——沃尔玛超市创始人山姆·沃尔顿
人力资源管理中一个十分普遍的问题：一方面，公司要求员工卖力的工作，甚至不惜支付成倍的加班费；而另一方面，企业又很难避免员工低效工作，骗取高额加班费的情形。在实践中，企业会想方设法来避免因员工败德而造成的损失。
有的企业不惜牺牲员工的利益，以辞退为潜在威胁，拒绝支付员工的加班费。
有的企业要求员工若打算加班并获得加班费的补偿必须得到主管的事先批准。这实际上是督促员工在正常工作的时间高效地工作，以避免主管对他“工作效率不高”的评价，并可能影响其未来的升迁。
更有一些企业，只设定工作量，而忽略工作时间，对员工们回家后的加班不闻不问，从而节省下来一大笔加班费的开支。
【制度妙计】加班的问题不解决好，会让员工的不满加倍。
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