——沃尔玛超市创始人山姆·沃尔顿
作为总经理，有时让下属加班是迫不得已的，但不能经常这样。
偶然一次加班可以刺激下属的工作效率，但长期的加班就会打击他们的情绪，并不值得鼓励。
经常加班为下属增添了不少问题，除了家庭生活会受到一定的影响外，对工作本身并无好处。由于太晚下班，回家后还要处理私人问题，于是会造成睡眠不足。而睡眠不足会使精神较难集中，以致影响翌日的工作情绪，效率和素质自然下降。
另外，有的总经理喜欢在下班前交付给下属一份工作，好像老师给学生安排家庭作业似的，跟上述的让下属加班并没有本质的区别。
在午休或下班前交代工作，使下属不能放下工作，影响休息和心情，加上勉强工作，也会直接影响其工作效率和素质。
【制度妙计】切记不要总是让下属加班，也不要在下班前给下属安排工作。
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