大公司用制度管人 小公司按规章办事-不要让错误扩大
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    成功没有绝对的方程式,但失败都有定律:减低一切失败的因素就是成功的基础。

    ——和记黄浦集团总裁李嘉诚

    深圳有家公司的总经理被一个职员撬走3万元现金。他花了3万元钱,抓到了那家伙,将其送进班房。但被拿走的钱已被花光,一个子儿也没收回来。

    有人说他傻,花钱买麻烦。其实,他不傻,说他傻的人才犯傻。他花钱买的不是麻烦,而是他的威力,是公司其他职员对他的忠诚。虽然这么做很麻烦,但如果他不显示他的制裁能力,以后被撬走的就不止3万元了。可见,“亡羊补牢”并不是多此一举,他花的是补牢的费用,不是找羊的费用。这也是通过补“牢”而修“牢”。

    总经理要警惕:千里之堤,毁于蚁穴。如果忽略小错误,并因此而扩大,终会变得不可收拾。在用人的问题上,如何对待犯了错误的人,以及怎样使用有过失的人,要讲究原则和策略。

    【制度妙计】眼光要放长远,才能采取有效的措施,杜绝问题的扩大。

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