——法国哲学家伏尔泰
当下属把一件工作做得不太令人满意的时候，我们还客气地称赞他，然后把改正工作的事留给自己做，而不愿意明白地说出我们原来期盼的究竟是什么。
（1）对下属过于纵容或对上级不明确表示态度的做法，浪费了每一个相关者的时间。坦诚的沟通对每一个有关的人都有好处，能够使大家都清清楚楚，以免浪费时间。
（2）这并不是说讲话不要注意分寸，随口乱说。当表达不满意的时候，要记着一项基本原则，那就是所谈的话题要对事不对人。不要只是指责一名员工做得不好，而要分析那样做有哪些缺陷，这样才有助益。
（3）重要的是要让下属明白，他做不好的工作并不是没有人管，因为不这样做就会增加你自己的工作量，就会打乱你科学支配时间的计划。
【制度妙计】要让你的下属明白，你很注重更好地支配你的时间，并且需要他们帮忙配合。
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