——诺基亚公司董事长约玛·奥利拉
社会越文明，对人的价值就越看重，领导管理人才就更应该懂得公正、平等地对待每个人的重要性。
20世纪20年代，在芝加哥的西部以及全美大部分地方，喝酒被当作是一桩十分隆重的和具有祝贺意义的事。男人们在工厂和办公室干完长时间艰苦的工作之后需要消遣，而找消遣、要刺激莫过于在大规模的酒宴上豪饮，摩托罗拉公司也不例外，工人原本该在星期一早晨上班，可是有人早在星期五晚间已经沉溺于“非法酒铺”，不到星期三是上不了班的。这种情况为工厂的生产秩序造成了极大混乱，成了一个严重问题。
为了保证工人能在星期一全部上班，公司老总保罗·高尔文发布了一项命令：谁也不许喝酒，谁喝就辞退谁。于是情况有明显好转，工人们再也不敢去喝酒了。
但有一次，由于种种因素，高尔文自己走进了“非法酒铺”喝得烂醉如泥。高尔文事后宣布了对自己的惩罚，并保证以后不再喝酒，而且扣除了自己的当月工资。从此以后，保罗·高尔文遵守他的誓言，再也没有喝过酒，而摩托罗拉公司待人公正、平等的传统一直延续到现在。
【制度妙计】公平不只是对员工而言，总经理本人也应是受此约束的人之一。
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