——索尼公司创始人盛田昭夫
“现在的年轻人都是自私自利的，以自我为中心，不关心他人和公司。”这是老一代对新一代人才批驳的主要内容之一，也是新老员工矛盾的根源之一，总经理必须对此有所警惕。
现在的大学生在学校里习惯于和人平级称呼，他们甚至会直呼教师的名字，这种行为虽然在校园里属于常事，但在公司里就显得很没有礼貌，招人讨厌。
经常有刚毕业的企业新人，因为没有纠正这种毛病，或根本就没意识到这点，在公司里对年龄较大的同事甚至老板都直呼姓名，或是开玩笑，人为地使自己给别人留下造成不好的印象。
作为刚成为上班族的大学毕业生来说，由于体验到将自己的能力发挥到极限的机会较少，经历的事也少，因而不可避免地会有缺乏经验，不成熟，缺乏深思熟虑，缺乏锻炼等缺点，就像温室里的花朵，娇弱经不起考验。
这是许多刚毕业的新一代人才固有的缺点，总经理必须冷静地对待这些缺陷，努力引导他们发扬优点改正缺点。
【制度妙计】企业可以倡导尊敬前辈的企业文化，并在规章中得以具体规定。
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