——美国思科公司董事长 约翰·钱伯斯
美国国际农机商用公司创始人、世界第一部收割机的发明者西洛斯·梅考克，人称企业界的全才。他能经常为员工设身处地地着想，在实际工作中，既坚持制度的严肃性，又不伤害员工的感情。
例如，有一次一个老员工违反了工作制度，酗酒闹事，迟到早退。按照公司管理制度的相关条款，他应当受到开除的处分。于是管理人员作了这一决定，梅考克表示赞同。
但梅考克事后了解到，由于这个老员工的妻子去世了，留下了两个孩子，一个跌断了一条腿，一个因吃不到妈妈的奶水而啼号，老员工是在极度痛苦中借酒消愁，结果误了上班。他安慰老员工说：“现在你什么都不要想，赶紧回家去，办好你老婆的后事，照顾好孩子们，从感情上我们仍是朋友。”
说完，梅考克从包里掏出一沓钞票塞到老员工手里，老员工对老板的慷慨解囊感动得流下了热泪，哽咽着说：“想不到你对我会这样的好。”梅考克却认为，比起当年风雨同舟时员工们对自己的帮助，这事儿不值一提。他嘱咐老员工：“回去安心照顾家里，不必担心自己的工作。”
听了老板的话，老员工转悲为喜地说：“你是想撤销开除我的命令吗？”
“你希望我这样做吗？”梅考克亲切地问。
“不，我不希望你为我破坏了公司的规矩。”
“对，这才是我的好朋友，你放心地回去吧，我会安排好的。”
事后梅考克安排这名老员工到他的一家牧场当管家。
【制度妙计】事在人为，既能维护好制度又能感情兼顾的事情其实很容易就能做到，只需要总经理变通地采用一些策略与措施。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源