@小怪兽呀小怪兽

    加薪对我们员工是理想主义，对老板来说是现实主义。薪水是个人能力和业绩最直观的标尺。就算你是个典型的工作狂，也抵挡不了加薪的诱惑。

    我在我们公司即将满三年，加了三次薪。我现在在想着，是不是要等着3年合同到期续约的时候，再谈一次加薪。也不知道这次提加薪能不能成，不过我个人还是挺想的，主要是感觉现在钱不够用了。

    第一次加薪是试用期转正。当时我一心想离开原来单位，而且现单位各方面看起来似乎都很正规，所以面试谈薪水的时候，老板问我对薪水有什么要求，我就直接回答了一句：“我目前对薪水可能不是特别在意，只要有一个比较好的平台就OK了。”就平台而言，这个确实比以前强太多了。于是悲剧也来了，我试用期薪水少得可怜。我当时看着周围其他同事，一个个也不像很拮据的样子，原来就我一个人薪水低呀。于是等到试用期满，主动跟老板提出了涨薪。我给老板发了个邮件，顺便将我在原单位最后一个月的工资条作为附件发给了现在的老板。结果老板也没含糊，直接给我加了2000大洋。

    当然了，有一个前提条件，就是我自己做的那一小摊事情，老板很满意，他好多次在大会小会上用“了不起”来表扬我，一点也不含蓄。每个月或者每两个月的评奖，我不是第一名就是第二名，所以加薪看起来也就是水到渠成的事情。

    接下来两次加薪，都是年底单位统一调，这两年单位效益不是很好，但是老板每年都调了10%的涨幅。老板算很厚道了，所以这两年我也没有主动提加薪。不过我知道的是，去年老板给两位同事加了薪，具体加多少不知道。一位同事是刚来单位不久，类似于我当时的试用期转正。一位同事从工作量来看，确实比我们多出那么一丢丢。至于工作质量，哈哈~我们这个行业，要比较精准地评价工作质量还是比较难的。

    再过三个月，我工作就满3年了。我准备再提出一次加薪。我觉得趁着续签合同提涨薪，真的是机不可失时不再来，3年才有一次。而且可以预想的接下来几年，我肯定就会结婚、生孩子，在这个单位加薪的机会比较渺茫，能保证现有职位就不错了。

    从今年年初开始，我自发自觉加大了工作量。当然，没有使全力，估计用了6分力吧，有点悠着的意思。接下来3个月内，我想做一些其他同事不太想做、没有动力去做（做了收入不会有大的增加），而对我们单位来说还算比较重要的事情。我决心将这些事情做得漂亮些，就如同我目前的本职工作，老板非常满意一样。只要这些额外的工作做好了，本职工作又没有落下，而且持续做那么两三个月，老板到时候一高兴就给我加薪了也不一定。

    下面贴几个有关加薪的小贴士：

    一、掌握行情

    要对自己的工资水平有个清楚的认识，她理财的@一一大人 已经在《算算你值多少钱》中提供了摸清薪酬水平的渠道。关于薪酬不仅要纵向比较，还要横向比较。也就是说你的工作内容对应的工资水平和公司其他职位的人比是较高还是较低，还有同行或是其他行业相同职位的工资水平现在是什么行情。如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。

    二、知己知彼

    要弄清老板类型，如果老板是那种从不主动为员工加薪的老板，最好采取比较迂回的加薪战术。

    三、想好后路

    既然是未知的，那么就是有可能成功也有可能失败。如果老板不同意你的加薪要求你该如何？是继续留在这家公司骑驴找马，还是马上辞职走人？走了后，能否找到与现在福利待遇持平或是有涨幅的公司？

    四、寻找合适的理由

    在向老板提加薪前，列好你的加薪理由，最好是能量化的工作成绩。另外，书面报告一定比口头要让人重视。所以要提前准备好材料，尽量用数字与事实说话，比如：谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？成本节省了多少？工作效率提升了多少？商品周转率增加了多少？库存减少了多少？等等。

    五、不要攀比

    许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才谈加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

    六、目的明确

    你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。无论你对企业有多大的贡献，与老板谈工作是追求合作与双赢，所以，忌敲山震虎。如果你跟老板说“不加薪就走人”这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了你的加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。

    七、选准时机

    谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

    八、单独约会

    进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。

    九、读懂老板心理很重要

    伸手要钱，老板当然会对你有看法，不过有几点是老板一定会考虑的。

    1.老板会考虑一下员工的稳定性问题。既然你伸手要钱，那么肯定是对现在的待遇不满，那么究竟是高薪挽留，还是无情拒绝，对老板来说这是个头疼的问题。

    2.当然，决定老板怎样对待你的请求的，还是你个人一贯的工作表现和个人的综合能力。你当然会在提出加薪要求的时候对老板提到你对公司的贡献，老板也会在做决定之前综合考虑你的价值。

    3.很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，老板是会考虑给他加薪的。

    嘻嘻，祝我加薪成功吧！

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