1.每个人都应富有激情
激情不是特定的人和特定的事才具备和拥有的，其实每个人自身都是一座潜力巨大的宝藏，都富有激情，释放它还是压抑它，燃烧它还是熄灭它，全在于你自己。
某学校的推销员前去拜访一位房地产经纪人，想把一个《销售与商业管理》的课程推销给他。这位推销员到达房地产经纪人的办公室时，发现他正在一架老古董的打字机上打着一封信。这位推销员自我介绍了一番，然后开始介绍他所推销的课程。
那位房地产经纪人显然听得津津有味。然而，听完之后却迟迟不发表自己的意见。推销员只好单刀直入了：“你想参加这个课程，不是吗？”
这位房地产经纪人以一种无精打采的声音回答说：“哎呀，我自己也不知道是否想要参加。”
对这样的回答，推销员并不感到意外：“我决定向你说一些你不喜欢听的话，但这些话可能对你很有帮助。”
“先看看你工作的办公室，地板脏得没法见人，墙壁上全是灰尘。你现在所使用的打字机，看来好像是很古老的时代使用的。你的衣服又脏又破，脸上的胡子也未刮干净，你的眼光告诉我你已经被打败了。”
“在我的想象中，在你家里，你的太太和你的孩子也许吃得不好，穿得也不好。你的太太一直忠实地跟着你，但你的成就并不如她当初所希望的那样。在你们刚结婚时，她本以为你将来会有很大的成就。”
“请记住，我现在并不是向一位准备进入我们学校的学生讲话，即使你有现金预缴学费，我也不会接受。因为，如果我接受了，你也许没有足够的进取心和激情去完成课程，而我们不希望我们的学生当中有人失败。”
“现在，我告诉你你为何会如此失败。那是因为你没有激情！没有做出一项决定的能力，你已经养成了一种逃避责任的习惯！”
“如果你告诉我，你想参加这个课程，或者你不想参加这个课程，我都可以理解。但结果你说什么呢？你说你并不知道自己究竟要参加还是不参加。这是你具有责任、激情和进取心的表现吗？”
那位房地产经纪人呆坐在椅子上，他的眼睛因惊讶而睁大。推销员说声“再见”，走了出去，随手把房门关上。然后又再度把门打开，走了回来，带着微笑在那位吃惊的房地产经纪人面前坐下来，说道：“我的批评也许伤害了你，但我倒是希望能够触怒你。现在让我以男人对男人的态度告诉你，我认为你很有智慧，而且我确信你有能力，但你不幸养成了一种令你失败的习惯。但你可以再度站起来。我可以扶你一把，只要你愿意原谅我刚才所说过的那些话。”
“你并不属于这个小城市。这个地方不适合从事房地产生意。你应该赶快替自己找套新西装，然后跟我走。我将介绍一个房地产经纪人和你认识，他可能会给你一些赚大钱的机会，同时还可以教你有关这一行业的注意事项，你以后投资时可以运用。”
“你愿意跟我去吗？”
那位房地产经纪人竟然抱头哭泣起来。最后，他努力地站了起来，紧紧地握住了这位推销员的手。
两年以后，这位房地产经纪人开了一家拥有上百名员工的大公司，是他所在市里的最成功的房地产商人之一。每一位准备到他公司上班的员工在被正式聘用之前，都会被叫到他的私人办公室去，他把自己的转变过程告诉给这些新员工，总是从那位学校推销员初次在那间寒酸的小办公室与他见面时开始说起。
志在必胜的信念和激情是成功的强大动力，这种动力深藏于我们的内心。这种力量是如此的强大，以至于如果我们将它完全释放出来，将产生出连我们自己都吃惊的奇迹。正如乔瓦尼·阿涅利所说：“世界上没有一样东西可以取代坚持到底的激情，资本不行，有钱而一事无成者比比皆是；天才不行，怨天尤人的天才很多；学问也不行，世上充满了学无所用的人。只有坚持到底的激情、毅力与决心才能无往而不胜。”
<阅读思考>
1.你是否认为自己是个富有激情的人？
2.激情对于你的工作有什么帮助？
3.你在工作中充分发挥你的激情了吗？
2.点燃自己对工作的激情
国外著名销售公司中有一句经典的名言：“不要解雇他们，点燃他们。”可以想象，这种点燃工作的激情熊熊燃烧所释放出的光明和热量，不但能让自己得以升华和涅，还将照亮四周，将光和热传递给周围所有的人。
每个员工的内心都有对成功的渴望，都具备创造成功的激情。在他们刚刚从事某项工作时，肯定也是对工作充满憧憬，意气风发，干劲十足的。但是，曾经的活力、曾经的激情、曾经的自信和梦想后来都到哪去了呢？
1924年11月，在美国霍桑工厂，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，主持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产效率一直在上升。
实际上，当这六个女工被抽出来成为一个工作组时，她们已经意识到了自己是一个特殊的群体，是这些专家一直关心的对象。这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。另一方面，特殊的角色使得六个女工之间团结得特别紧密，谁都不愿意因为自己而让这个集体受到拖累，她们之间甚至形成了某种默契。正是这种个人微妙的心理和团结奋进的精神，促使着她们的效率不断提升，产量上升再上升！
可见，每个人都有无穷的潜力和激情，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。强烈而积极的心理暗示，可以激发人的工作热情。
在日常工作中，这样的例子比比皆是。因为受到关注或暗示，人们会干劲十足，激情百倍，虽困难而不惧，虽疲累而不烦，最终做出优异的成绩，获得丰厚的回报。
遗憾的是，更多的情况却与之相反。他们的情绪不是高涨而是日益低落，他们的干劲和激情随着时间的推移也消失殆尽。他们对工作缺乏冲动，对工作不热心、不投入，失败、紧张、沮丧，怀疑自己工作的意义甚至害怕工作。现在，很多人身上缺少的就是对人对事的激情，他们安于现状，不思进取，浪费时光，虚度年华，沉溺玩乐，不务正业。一旦缺乏激情，人类不会创造出震撼人心的音乐；不能征服自然界各种强悍的力量；不能把自己的才华发挥得淋漓尽致打动心灵；不能用无私崇高的奉献和价值去感动世界……人如果缺乏激情，即使愿望再美好，也无法变为现实。
我们生活在社会空间，就要适应现实，从事着这份工作，就要对眼前的事业负责。激情是实现愿望最有效的方式，时刻记住：带着激情，工作才会成功，生活才会多彩。
<阅读思考>
1.在工作中，你是否富有激情？
2.你是否把自己的激情点燃起来？
3.点燃工作的激情对自己有什么用处？
3.工作中不能没有激情
激情是一种趋力，它让我们产生强烈的感觉和高昂的情绪，保持高度的自觉，并把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。
对工作充满激情，是每个成功的职场人士都具备的一个非常重要的品质。一个没有激情的人，不会让自己的梦想和智慧像火一般地熊熊燃烧，并把这种梦想和智慧转化为对成功永不遏止的追求和卓有成效的行动。
每个人都有类似的经验：一天的疲惫后，你无力地躺在沙发上。突然，电话铃响，电话的那头传出：“走，去玩去！”正好这是你最喜欢做的事，这时，你飞也似地跳下沙发，用十倍于以往的速度妆扮停当，匆匆赴约而去。这就是激情的力量。
我们的生命，一半是给工作的。可以说，工作就是一个人品格的表现，是我们的志趣、理想和性格的集中体现。如果我们缺乏对工作的激情，对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，只是被动地工作甚至对工作感到厌恶，那么，工作就会变成一种无休无止的苦役。没有什么比这种苦役对生命的惩罚更严厉和更可怕的了。
在现实生活中，我们见到的大多数人都不缺乏知识和能力，而是缺乏工作的激情。知识和能力可以通过学习和培训获得，而激情发自我们的内心，它取决于我们的意识和态度。没有激情地工作犹如在黑暗中原地徘徊。
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。更多时候，工作的激情不在于工作本身的有趣与否，而在于我们有没有热情投入到工作中去。很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作。事实上，只要努力去做，再枯燥的工作也会变得有趣起来；而再有趣的工作，如果兴味索然地去干，也会变得了无生趣。
其实很多时候，激情和活力并不需要喧哗和什么轰轰烈烈的表现，它更多地体现在平凡的工作中。一位优秀的医院护士长，可以几十年如一日，每天心平气和地做好在别人眼中看起来是刻板、无趣的工作。看似简单、平凡，但如果没有对工作的热爱和激情作支撑，则是不可想象如何坚持下来的。
我们完全可以在平凡的工作中点燃工作的激情。一个教师可以以导演的热情去讲好她的每一堂课，一个厨师可以用艺术家的执着去配制出一流的拼盘。就是一个扫大街的清洁工人，如果他怀有工作的激情，每一下扫帚划过大街的声音都会变得悦耳动听无比。
被评为20世纪美国十大英雄偶像的残疾人海伦·凯勒，有一句非常形象而生动的话：“当一个人感觉到有高飞的冲动时，他将再也不会满足于在地上爬。”激情正是源自这样的“冲动”。
那些在工作中不思进取、自甘平庸的人，他们心中肯定没有一种对工作想“高飞的冲动”的感觉。他们茫然而漫无目的，让自己生命的激情消逝在碌碌无为的平淡中。对这样的人，是不可能期望他们在工作中有什么出色的表现和做出卓越的成绩的。
<阅读思考>
1.为什么工作中不能没有激情？
2.没有激情的工作会是一种什么样的状况呢？
3.激情对工作效率的影响有多大？
4.将激情传递给别人
富有激情的员工是企业进步的根本，他们可以给公司带来意想不到的价值；富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难复制的。
从事过推销工作的人都有这样的经验，推销最关键的是要用自己激情化的情绪感染客户的情绪，在你的声音、手势及面部表情中注入激情。一旦客户感受到了你的激情，交易的成功率也就提高了很多。正如被称之为“美国销售大师”的阿尔弗雷德·莱昂所说：“要记住，你的顾客买的不是你的产品，他们买的是你个人的魅力。然后他们帮你销售你的产品。”
不只是推销人员，超级明星运动员、成功企业家或各行各业的杰出人才，他们的眼神无一不是专注而神采奕奕，他们的姿势无一不是积极而开放的，他们激情四射，并能把自身的激情传递给身边的每一个人。
不管做什么事，只要一个人抱着积极肯定的态度去做，其他人就会受到这个人的感染。如果一个人对所从事的工作充满了热情，能从各个方面感受到工作的乐趣，就会给其他人树立了学习的榜样。
在微软公司的一些内部会议中，成千上万的人聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对技术近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情，这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下结束的。在这样激情的环境和感染中，无论你是老员工还是新员工，每个人都自然而然地精神抖擞，信心百倍。
美国纽约市的布鲁克林区有个低收入区，那里的教会询问一位商人，能否将附近的一块空地给孩子们作游玩的场地。商人同意了教会的请求，但表示他不负责将场地清除出来。这个教区的民众决定，在某个星期天，全体成员都来参加这场大扫除。
这一天，有几个家庭晚到了一些，其中包括一对领着一位10岁大的残疾女儿的夫妇。当这对夫妇领着女儿向场地走来时，许多志愿者都感到十分惊讶，这对夫妇为什么要把女儿带来？她能做什么？毕竟，她几乎没法干活！
然而，这个小女孩以极大的热情投入到扫除中。她用拐杖支撑着身体，腾出两手来撑开一只大塑料袋，她的父母就将垃圾装进塑料袋。小女孩的脸上显出一副兴高采烈的模样，他们一边劳动，一边说笑，憧憬着孩子们可能在场地上玩的种种游戏。这个身带残疾的女孩激起了其他志愿者的热情。很快，杂乱不堪的广场被清扫得干净整洁。
一个生机勃勃、斗志昂扬的人和团队，他们总是前进，前进，用一个成功带来另一个成功，还有什么困难能够阻碍他们呢？
<阅读思考>
1.在工作中，你是否充满激情？
2.激情给你的工作带来了什么帮助？
3.你是否把你的激情传递给你身边的人？
5.激情让你成就自我
激情是一种神奇的力量，它可以融化一切，创造一切。要想获得成功，就必须拿出你全部的激情。
古今中外，激情成就自我的例子不胜枚举。可以说，成功人士有一个共同的特点，那就是拥有一颗热情激昂的心。正如戴维·格立森所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”
在一次访谈中，有观众问美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇，他心目中最出色的员工是怎样的。杰克·韦尔奇回答道：我想用四个以“E”开头的单词作概括。首先要有活力（Energy），一个优秀的人必须要拥有发自内心的活力；第二要让你的团队感到振奋（Energize），要感染激发你身边的人；第三是要有判断力、是非分明、敢于并且能做出正确的决定（Edge），人家问你问题的时候，说“是”或者“否”，而不说“也许是”“也许不是”这样的话；第四是执行（Execute），要完成你的工作，实现你的目标，兑现你的承诺，不仅要做，还要做好。最后，杰克·韦尔奇特别强调：在这四个以“E”开头的单词周围，还要有充分的激情（Passion），一定要找到有激情的人。
其实这四个以“E”开头的单词，无不与激情息息相关：以充满激情的活力，激发出激情无比的创造力和判断力，最终形成一种富有激情的行动和表现。
在现实工作中，我们常常会发现，同样一件事，同样一项工作，交给能力和条件都差不多的人去做，却往往会有完全不同的结果。其实，对成功而言，起决定作用的不是能力和才华的大小，而在于你有没有信心和激情。
著名院士王选生前在谈到成功的因素时，这样写到：“DNA双螺旋结构的发现者之一克里克曾用‘狂热的追求’来描述他的科学生涯。丁肇中进实验室后常常40个小时后才出来，一进实验室其他任何事情都忘了，脑中只有实验数据……我判断年轻人将来是否会有所建树时，除了考察品德、能力、团队精神和是否认真负责、踏实肯干外，很重要的一点，是看面临吸引人的挑战时，是否充满激情，是否有力争第一的勇气和忍性。缺乏激情的科技人员和企业管理人员很难成就大事。”
激情可以创造出和谐的人际关系，当激情被激发出来，从一个人身上传递到另一个人身上；当一个团队拥有了某种热忱，它便会形成一股强大的力量。一切艰难困苦，在这种力量面前都会迎刃而解。
<阅读思考>
1.你是否以充满激情的活力对待你的工作？
2.激情对于你的事业有什么帮助？
3.如果没有激情能成就大事吗？
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源