1.忠诚是一种职业生存方式
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益、实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到，自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多公司的员工以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
老板在用人时不仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。这个世界上并不缺乏有能力的人，而既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无睹的人，哪怕他能力非凡。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。
对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。你的上司是人，是人就难免有缺点，也可能因为主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
<阅读思考>
1.忠诚是一种美德吗？
2.忠诚在职场中的地位如何？
3.你在忠诚方面都有哪些表现？
2.严守公司的秘密
如果一个员工思想松懈，说话随便，说了不该说的话，有意或无意地泄露了公司的秘密，那么，轻则会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；重则会给公司整体上造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。
现在的企业在用人时，通常将道德和才能放在同样重要的地位。不论一个人的能力有多强，如果他不诚实、人品不好，那也是万万不能用的。严守公司的秘密，是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。商业机密关系到公司的成败，关系到上司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密信息做到守口如瓶。严守秘密，是身为员工取信上司的重要一环。
当一个人失掉忠诚时，连同一起失掉的还有尊严、诚信、荣誉以及个人真正的前途。作为一名员工，应该时刻牢记自己的角色，你要为公司争取利益，而不是为自己。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，千万不能越位。
现在职场中人大都有这样的苦恼，那就是他们一些关系非常要好的朋友会从他们那里打听所在公司的一些秘密，他们往往很为难，处理不好就会陷入尴尬的境地。相信美国前总统罗斯福的故事可以让他们从中得到启发。
美国前总统罗斯福曾任美国海军助理部长。有一天，他的好朋友来拜访他。聊天时朋友问起海军在加勒比海一个岛屿建立基地的事。“我只要你告诉我……”这位朋友说，“我所听到的有关基地的传闻是否确有其事？”朋友要打听的事在当时是不便公开的，可是，如何拒绝才好呢？罗斯福望了望四周，压低嗓音向朋友问道：“你能对不便外传的事保守秘密吗？”“能！”好友连忙答道。“那好！”罗斯福微笑着说，“我也能！”罗斯福把这样的事处理得多么巧妙而又得体。
在诱惑颇多的今天，人很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或公司，而能够守护忠诚的就显得更加可贵。坚持自己的忠诚，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住考验。当你忠诚于你所在的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你更大的信任，还会有更多的收益。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，还有别人的尊重。做一个有职业道德的人，最起码的一点，就是要保守公司的秘密，这是对每一个员工的要求。所以，这个行动从工作一开始就要贯穿始终。
<阅读思考>
1.你有没有无意中泄露了公司的秘密？
2.在工作期间你是否受到过外界的利益诱惑？
3.对于诱惑你是如何处理的？
3.做一个忠诚的好员工
一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。
对于员工而言，你忠诚于你的公司，你所得到的不仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。如果你背叛了自己的公司，你的身上将背负着一辈子都擦拭不掉的污点，没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。
比尔是一家网络公司技术总监，由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以比尔的资历和在IT业的影响还有原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家公司早就盯上他了，以前曾试图挖走比尔，都没成功。这一次，是比尔自己想离开，这些公司认为这真是一次挖走比尔的绝佳机会。
很多公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。比尔知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，比尔拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型的公司去应聘技术总监，这家公司在全美乃至世界都有相当的影响，很多工业界人士都希望能到这家公司来工作。
对比尔进行面试的是该公司的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对比尔的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使比尔很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型公司的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的公司，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”比尔说完就走了。
比尔的朋友都替他惋惜，因为能到这家公司工作是很多人的梦想。但比尔并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，比尔收到了来自这家公司的一封信，信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
在所有老板的心目中，“谁是忠诚的，谁才有责任感，谁才是最可靠的。”本着这种认识，老板一旦发现你露出不忠诚的端倪，那么任凭你有惊世之才，他也不会信任你，更不会给你发展的空间。
<阅读思考>
1.你是个忠诚的员工吗？
2.你是如何表现自己的忠诚的？
3.你是否因为忠诚而受到老板的青睐？
4.忠诚的最终受益者是自己
如果你能忠诚地工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量。这样人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。
A公司和B公司是竞争对手，B公司生意红火，A公司则一直受到B公司的压制，但又想不出制服对手的良策。终于，他们想方设法寻找关系，接近B公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，B公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。
现代企业生存发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，职业道德与员工素质恰恰是企业文化的重要组成部分。因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则，很难想象哪个公司能够容忍背叛公司的行为。那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人，即使是在对手那里也得不到尊重，反而会使人家时时处处提防着你。职业道德与人格是密不可分的，做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的，纯粹的利益分享只是暂时的，获得别人认可的前提是对人格的认可。
员工缺乏忠诚度，频繁地跳槽，直接受到损害是公司，但从更深层次的角度看，对员工的伤害更深。无论是从个人资源的积累上看，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地思考，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。不忠诚员工的一个直接表现就是频繁跳槽。他们的离职非常潇洒地完成了，但是他们以后的日子却不一定会继续潇洒下去。
对事业、公司的忠诚一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。
另外，一个员工是否以公司为家，以公司的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。确实安下心来做事，本来平庸之人也会努力学习，不断进步，关键时刻甚至能超水平发挥；对公司没有归宿感，随时准备出逃的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即便是高水平，也很难发挥一二。
忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以另一种方式为一种事业做贡献。
<阅读思考>
1.你是个忠诚于自己公司和老板的员工吗？
2.你是一个懂得感恩的人吗？
3.忠诚的最终受益者是你自己吗？
5.把自己当做公司的老板
把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的挥洒空间，掌握实践机会的同时，也能够为结果负起责任。这是你的大好机会，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养企业家的精神，创造出一番新的局面。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看做自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中学得新的事物，虚心求教，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为失业统计数据里的一分子，而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
把自己当做公司的老板，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，以及克服生产力的障碍，自然而然，你的表现能到达崭新的境界，你的工作品质以及从工作中所获得的满足感都掌握在你自己手里，你应该负起全部的责任。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
彭尼曾经说：“为我工作的人都得具有成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门规划远景。打工和创业，本质上都是在做事。而对成事来说，身份不重要，心态才是最重要的。一个人打工时的心态，是决定这个人日后是否会成为老板的关键。
只有当你有为自己工作的心态，并能用老板的心态来要求自己时，你才具备了做老板的条件。把公司当成自己的家，你才会有感觉，做事才会有激情，才可能成为职场精英。
<阅读思考>
1.你是否仅仅把自己当做一个员工？
2.你有没有站在老板的高度看待问题？
3.你是否把自己当做公司的老板？
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