别把自己不当回事，也别把自己太当回事

    如果两个人在一起，彼此不能不在乎对方的个性，但如果十个人在一起，每个人的个性就会逐渐让位给共性。就像在大街上，看见别人牵着一条狗，你最多会在乎这只狗是只京巴还是哈士奇，即便主人像抱着宝贝一样给你介绍狗的名字，狗的个性，狗的趣事，你最多表面上出于礼貌性的给予回应，过后，你还是会只知道那只是一条狗。

    人与狗不一样，但真正在乎自己的，只有亲人、周围的几个朋友，还有自己而已。虽然我们把自己当宝贝，别人却不一定拿我们当回事。社会就是如此的无情和势利。在无情和势利的社会中，一个人的表现要重于一个人的能力，一个人的成绩又重于一个人的表现。虽然我们觉得自己是具体的不能再具体了，可在别人眼中，却还是抽象的不能再抽象，知道最后抽象成几个数字。

    有次给领导汇报工作，我把团队当中的几个表现比较突出的同事不厌其烦的介绍，说着说着，领导就不高兴了，直接对我说：“不要给我介绍这么详细，我记不住，也不想知道，我只认识数字，让他们用数字说话。”

    职场就是如此，一直板着面孔，只认冷冰冰的数字。

    有个团队很努力，但一直成绩不是很好，领导对此很有质疑，于是我让负责任人跟领导解释一下。负责人回答很干脆：“还是等有确切数据着吧，没有确切数据，没法解释。”

    在职场上，最让人敏感的是数字。任何人也都不能否认，只有数字最有说服力，其他的一切是用来解释数字的。个性只有自己关起门来细细玩味，不要等着有人会听自己解释各种原因，听自己解释各种创意，不是每个人都有机会在别人心中露脸，大多数时候，在别人那里，自己只是一个数字而已。

    要想适应这个残酷的社会和职场，就要对自己残酷点。公司不是慈善机构，要求的是利润，利润就是以数字来衡量的钱。

    在职场上，有时不认数字也是不行的。有个运营团队效率不高，当然要进行改革，而改革就要对人进行处理，当改革措施出来之后，这个团队的管理者却犯难了：改革整体方针没有错误，但落实到具体个人的时候，这些措施就显得太没人情味了，当他去做工作的时候，大多数人拒不执行，很简单，每个人都有现实的难处，每个人都有落后的无穷的理由。一个团队的规则，要照顾到每个人的个性，但不是顺遂每个人的个性，如果自然顺遂每个人的个性，那就无所谓团队。当团队执行的时候，眼中不能有个别，只能有一般；没有原因，只有结果。如果忍受不了这样的残酷，就请离开；如果不能执行这样的管理，就请辞职。

    别把自己不当回事，也别把自己太当回事。不论在职场还是在社会，你的存在，只是几个抽象为数字的点而已。

    机会是争来的，不是别人送来的

    一个画家，在社会上声誉很高，各大报纸都有对他的报道。做公益，做慈善，很多名人都与之合影，他拥有很多名人为他题的字。

    但后来，一个朋友跟我说，别听他忽悠，他就是一个大骗子而已。他其实就是打着慈善和公益的幌子，骗得名人的信任，然后提高自己的身价，获取这样那样的利益。他的行为，早就为圈内人不齿。

    这让我想起了街头的行乞者，他们用各种各样的手段，把自己打扮成弱者，无辜者，然后最大限度的获取别人的同情。但面对即便就是那些同情他的人，一旦损害到他的利益的时候，他立马又掀掉弱者的伪装，锱铢必较的维护自己的利益。

    那个画家曾经给我看过他一条受伤的胳膊，他的这条胳膊据他讲是在一次公益活动中骨折的。关于他的报道当中也多次提到过这件事情，这就更加符合他的乞讨者的身份。

    “要学会表功”，这是很早一个前辈告诫我的话。做出成绩，要让人知道，虽然没有必要把成绩夸大，但职场是不提倡做好事不留姓名的。职场也不会表彰无名英雄。当然，让别人注意自己的成绩也是一种艺术，赤裸裸的表功，不仅会让人生厌，还会引起别人的排挤。表功是一种手段，表功的目的是让人知道你的不同寻常。

    不管是团队的领导者，还是对个人发展来讲，默默无闻并不是一个好品质。

    有个红衬衫的故事：一个人在建筑公司上找了一份工作，在上班之前，他先去市场上买了一件红衬衫，一天老板到工地转悠，其他人都穿着白衬衫，唯有他穿着一件红衬衫，自然也就非常入老板的眼。一次，老板有个事情要找个工人去做，但叫不出某一个工人的名字，于是就对身边的人说：“去，把那个穿红衬衫的工人找过来。”这个工人后来的发展就很顺利了，从工头、经理……一直到拥有了自己的公司。

    在职场中，我们要做出成绩，要优秀，更重要的，要让人知道自己的成绩，知道自己很优秀。每个人可能都想让领导知道自己的成绩，但要做得不显山露水，做得自然而不做作，就要看每个人的功夫了。或许，我们不齿于职场内的小人，总是把所有的成绩往自己身上揽，踩着别人肩膀往上爬，但正是由于所谓的君子不善于表露自己的成绩，才给了小人可乘之机。当自己在内心指责那些小人时，为什么不自己反思一下自己的无能呢？要想出人头地，先打造几个让别人心动的亮点。

    谦虚并不是在成绩面前闪躲，很多人并不是不愿让别人知道自己的成绩，只不多面子薄，想让别人主动发现自己的成绩，然后在别人的表扬中扭捏一番。但职场如战场，没有人会给自己扭捏的空间和机会。

    机会是自己争来的，而不是别人送来的。等别人来送，可能还没到自己手里的时候，半路就被人劫走了。

    启发别人对自己美好的想象

    假期跟朋友聊天，不免就聊起了往事。既然是往事，难免有遗忘错漏，聊的多了，就有了这样一个发现：彼此之间确实记住了很多事情，记住了很多人，但在把人跟事情对号入座时，却往往张冠李戴。人与事对错号是难免的，但这种对错号却有一种有趣的现象，先对一个人定性，善恶智愚，然后再把事情分类，根据以上四个原则分别加到相应的人身上。

    其中的有些安错的事情，当事人还在场，但经不住大家众口一词的主观裁断，于是，大家共同认为就抹杀了最有说话权的当事人陈述的事实。最后，连当事人也缄默了。今年形成错误的结论，明年再回忆时，却成了事实。

    主观上承认一个事实是方便的，客观上证明一个事实是困难的，而这方便的主观又那么舒服的切合人的认定，所以，大多数人也就顺水推舟接受了。

    而我们所相信的言之凿凿的历史，又何尝不是由若干这样的顺水推舟形成的。历史上的忠奸善恶，又有多少不是因了这样的顺水推舟。

    我们无法走进历史的背面，也永远无法还原历史的真相，甚至在乐于在以讹传讹中推波助澜。而我们内心又有那么一块地方，乐于接受历史树立的高大全，也乐于把假恶丑的脏水泼到一个人身上。

    对人对事，我们能够掌握的，只能是一些片段，而我们需要是，则是一个整体。需要和现实之间的残缺部分，就用自己的想象去补齐。所以，我们所以为的人或者事，大部分只是一些想象。当然，根据个人的好恶或者外界的引导，这种想象自然是被有意无意的美化或者丑化了。

    员工在看领导时，一般以仰视的姿态去看，并且在对领导信息掌握不全的情况下，对领导不是真正的了解，而是通过自己的情感或理想去塑造，所以，领导的形象一般都不是真实的，要么寄托了自己太多的理想而被塑造成高大全的完人，要么因为自己对公司的失望，而把领导看做是狗屁不通的傻瓜。

    其实，即便是杰出的领导也是凡人，也有七情六欲，也拉屎放屁，会做出成绩，同样也会犯错。

    对领导不要抱太多不切实际的希望。领导不是神仙，会犯错，并且，也不是能解决所有的困难。虽然，人总是不自觉的迷信，以给自己一个不切实际的幻想，以让自己有一个或许有的未来。但工作不是求仙拜佛，领导也不会给你奇迹。

    一个员工，渴望自己的领导的杰出能给自己带来神迹，所以就无意当中神话了领导。而领导对员工也自然有无限的期望。一个员工自然也可以利用领导的这种心理，给领导一个完美的形象。

    想象可以往好的方向走，当然，也会走向不好的方向。员工重要的是要给领导一个好的想象方向。

    当然，一切的美化都要以现实为基础，不要作假，更不要欺骗。否则，谎言被戳穿的一天，必然面临脱毛的凤凰不如鸡的尴尬。

    摆谱，是实力最好的包装

    一次跟一个朋友去谈一笔生意，因为怕迟到，我们比预定时间早到了半个小时，朋友提议我们在楼下等，直到离预定时间还有5分钟，才乘电梯上楼。我对此不解，朋友告诉我，我们两个人一块过来，已经体现了我们的诚意和对合作的重视，如果再提前那么长时间过来，无疑就暴露了我们对这单业务的急切，所以，我们要适当摆一摆谱。

    摆谱是包装，是提醒别人不要对自己要重视。

    在日常的商业交往中，要学会适当的摆谱。要在虚虚实实中让让别人疑惑、好奇，进而猜测。摆谱不是欺骗，是把鲜亮的部分露给别人，把不好的隐藏起来，并通过制造适当的声势，壮大别人对自己的想象。

    不光在公司外不得商业交往中，要适当的摆谱，在公司内部，也要适当的摆谱。

    我们假设这样一个场景：A和B是同事，一天A有事，让B代他接孩子。B虽然知道其中的麻烦，但还是痛快的答应了。有了第一次就有第二次，以后，只要A有事，就让B替她接孩子。B碍于情面，有时甚至放下自己的私事不管，去帮A接孩子，但这件事情造成的不便，一直没有告诉A。而其它同事见到后，有时候也让B顺便接着他们的孩子，于是，B就成了专职接孩子了，没有人认为他这是额外的付出。

    B的错误在于他不会摆谱。在公司当中，如果不会摆谱，很容易就会让一些分外的工作，被当成了某个人职责之内的应当。一旦被当做应当之后，就没有人会对这个人的付出做出公正的评价。

    相反，有些人则很会摆谱，即便是分内的工作，在交代他做的时候，他也会把一件非常简单的工作让你觉得很复杂，并且让你相信除了他之外，没有人能胜任这项工作。但这样做的效果也很明显，他所做的每一项工作别人都会听在耳里，看在眼里，虽然未必记在心里。

    一个人做了多少工作，是要靠外人评价的，要想外人对自己的工作有较高的评价，当然摆摆谱。一个在公司被忽视的人是很失败的人，而要得到别人的重视、尊重，甚至就是简单的对你存在的注意，摆谱都是必不可少的。

    摆谱是一种心理上的暗战。人与人之间的交往有时是平等的，而很多时候也是不平等的。一方要获得另一方的资源，或者要借用对方的权力，这个时候，就有点“求”的意味了，这时，摆谱，自然就能立刻提升自己在别人心中的威信。就像在《达人秀》这个舞台上，梦想观察员在给参赛人员YES的时候，总是要欲说还休，摆上一段时间谱，让参赛选手在紧张和忐忑中冒一会汗，也只有这样才好玩，印象才深刻，对得到的这个结果才更珍惜。

    不能有骄气，但不能无杀气

    曾经跟一个年轻同事一块做业务。他年轻，能跑，所以，很快就积累了大量意向客户。而我的意向客户与他比较起来则少之又少。但每到月终的时候，我总能谈成一两单，而他的客户却总是还在考虑当中。有时，好不容易有客户要合作了，临到签单的时候又反悔了。

    当时都不知道问题所在，情急之下，他拉上我，一块去找这些客户，没想到，我去之后，也没怎么费力，就把合同签了。

    通过跟他一块见客户，我也明白了客户迟迟不愿跟他签约的原因。不管在业务介绍还是在合作的真诚上，他都没有问题。最大的问题在于他对自己的不自信。任何一个客户都不会跟自己不信任的人合作，而一个不自信的人，自然不会让别人信任。不自信让他在关键的问题上，表现的不够坚定，缺乏临门一脚的勇气和力度。缺乏一锤定音的霸气。

    不管谁，真的拿出钱来让别人去做一件事，前提是对找个人的信任。还是就做业务来讲，大多数业务员都能把自己的产品优点背给自己的客户，但从不同的人嘴里背出来，效果是截然不同的。如果一个人不自信，尽管他说道理很明白，得到的回答也基本是：“容我再考虑一下。”自己都不相信的人，别人更不会相信。当然，单纯的自信还不会让对方相信，试想，一个稚气未脱的业务员，即便自信、善谈，也不会让人放心的。所以，最关键的在于霸气。

    谈判，不仅是语言以及实力的交流，更是气势的较量。气势上不行，谈判就成了一场无意义的辩论。而谈判并不是让对方在语言逻辑上让对方无话可说，而是要让对方真的拿出钱来。

    只有镇得住场子，才能把对方盖住。街上小混混打架，无非就是冲上前去，乱砍一气，而真正的大哥却是很少出手的，大哥并不一定是单挑的时候多么厉害的人，而是一出场，就自然能把对方镇住的人。不战而屈人之兵，这才是真正的霸气。职场需要的就是这种霸气，就是一出场就能镇得住，一开口，别人就会倾耳听，霸气，是内在气质而导致的外在的尊重。

    霸气，是要有实力作为后盾，但不一定非得有实力，更重要的是气场。如果纯粹比拼实力，那叫霸道，而不是霸气。鸿门宴上，刘邦屡遭挤兑，谋士张良偷偷出来找樊哙解围，樊哙带剑拥盾，直闯军帐，经过一番义正词严的霸气表述，以一人之力替刘邦解了围。这就是传说中的霸气。

    霸气不是一个人在职场的技术性环节，而是一个人修养的结果。霸气不是装出来的，是内在的实力外在的流露。在职场上，要想镇得住场子，就要不断培养自己的实力，这样才能在关键时刻流露出自己的霸气。

    成功要看社会的眼色

    社会是残暴的，因为社会有社会的原则，有社会的价值评价标准，并且强硬的把这些原则和标准强硬的加到个人的头上。个人如果不接受，就会被边缘化，甚至淘汰。

    社会有社会的喜好，并且这种喜好不是一成不变的，场合不同，时期不同，标准也不相同。

    一个好孩子不一定是好学生，一个好学生不一定是一个好员工，一个好员工不一定是一个好老板。很多小时候被鄙弃的孩子，因为有了钱为家乡修了路，架了桥就成为被崇拜的对象，当然，一个罪犯因为偶然的机会参加战斗，也可能会成了英雄。

    一切标准都是被社会掌握着的，一个人要获得成功，就看自己能否获得为社会所承认和崇拜的资本，人总是朝着王座行礼，当然，王座上的人就成了受礼的对象，人总是向往金钱，当然掌握金钱的人就成了被屈膝者。

    标准被社会掌握，这本没有错，但可悲的是，我们生活在一个功利的社会。生活在一个功利社会的人，就如同生活在一个传统的中国家庭的孩子。

    在社会上，一个人不能不理会社会对自己的评价，在家庭中，一个人也不能不在乎父母对自己的感受，而这一切又对人形成隐形的暴力。中国的父母应该是最不上进的父母，因为他们自己有理想，却不自己去实现，而是把所有的希望放在孩子身上。于是，听话的好孩子就是努力的实现父母的理想，践行父母的成功理念的孩子。如果说中国的父母太自私，他们可能都觉得冤枉，他们会无辜的说：你看，我把人生的一切都给了孩子。但给是一方面，而是否想要，是否需要却是另一个方面了。

    父母对孩子是如此，而整个社会对成功都有明晰的概念，或者说，只有符合他们概念的，他们才承认一个人是成功的。

    一个做体操技巧的人，技术非常好。他说，他原先是国家体操技巧队的，这个项目本来是奥运项目，但后来，奥运会取消了这个项目，所以，他的本领就成了自娱自乐。

    没有奖牌，没有名次，你玩得再好，也没有人会承认你成功。

    成功是功利的，甚至必须的可以度量的。成功不仅成了一个目标，而且成了一个标准或者一个准则。我们不得不朝着这个方向努力。因为只有在这个领域里才有亮光，也只有在这个领域里，社会才会发现个人存在，否则，自己就成了一个局外人。

    众人目光聚集的地方，才有明星；众人顶礼膜拜的方向，才有成功；众人向往和争夺的地方，才有价值。

    社会早已经有关于什么是成功的概念，人心早已经有什么是价值的向背，虽然，我们也会认为这个世界有太多的不公平、不合理、不道德，但没有改变社会的力量，就只有改变自己。即便这个社会真的很变态，我们就只能忍受这个社会用成功的概念对我们蹂躏。

    谁不曾有过天真的理想，谁不曾对自己的工作有美好的想象。但价值掌握在社会手里，毕竟生活是现实的生活，成功也就只有去讨好社会了。

    赞美是需要，更是必要

    谁都需要赞美。谁也都喜欢赞美，所以，会赞美别人的人，自然就会更让别人喜欢。

    一个小姑娘，能力很强，但总不那么听话。之前无数次的批评，但她总是变本加厉。好像他做出一点成绩来，总也要留下几根刺卡在那里，不上不下，让你不舒服。后来，我改变了办法，每次交流的时候，我都非常诚恳的肯定她的能力，肯定她的成绩，而这时，还没等我指出她的缺点，她自己反而不好意思的自我剖析，自我批评，一付以后一定会改的样子。而以后，她自然也就真的改了。

    赞美是最好的敲门砖，赞美也是最好的疗伤药。但很多初入职场的人，却总是吝啬自己的赞美。觉得赞美别人的长处，显得太假，为了表现自己的真诚和正直，总是喜欢挑别人的毛病，而赞美的话却总说不出口。

    是的，批评别人，有利于让别人进步，但赞美别人，却非常有利于让自己进步。

    很多刚入职场的年轻人，总有点清高孤傲，总抱怨自己工作努力却得不到领导的肯定，自己为人正直却被同事指责排挤。其实他们不知道，自己这些不堪境遇最根本的原因在于自己不会赞美别人。

    赞美也是一种技术，有些人的赞美说出来，总像是在拍马屁，有些人的赞美说出来，像是在挖苦别人，而有些人的赞美，则恰到好处，就想挠到人的痒处，让人心花怒放。

    赞美，不能是对事实的歪曲，也不要肆意扩大，也不要目的性太强。

    赞美，可以是适当的注意，只是把本心的感觉说出来，就完全可以达到赞美的目的。赞美甚至是一个眼神，一个动作。

    一个女同事穿了一件漂亮的新衣服，你不必一定迎上前去，拉起对方的衣服来，故作羡慕状，如果你是一个男士，只消一个欣赏的眼神，如果你是一个女士，只消请教一下对方在哪里买的的衣服。

    一个同事，作出了成绩，你不必一定替他在领导面前美言，也不必一定五体投地的崇拜，只需在交流讨论的时候，说出自己对对方成绩的肯定，就足以让对方在沾沾自喜中让对方对你的好感度直线上升。

    赞美是一种肯定，而肯定有很多种形式。

    赞美也完全不必低声下气，不必拍马逢迎，只是改变自己的心态，让自己谦虚一点，对别人多注意一点。

    别让资源被遗忘

    每个人在公司里工作，升职加薪自然是想要的结果。

    想要，并不一定就能得到，而最终能得偿所愿的，毕竟是少数。

    曾经有一个同事，工作非常出色，尤其是在公司关系也处理的非常好，自己非常钦佩他的能力，也不止一次表示对他的能力的羡慕，但他总是淡淡的说：“其实没什么，只不过我在别人不注意的地方更加努力罢了。”偶然的机会，我去了一趟他的宿舍，在他宿舍里，我发现正对他床头的地方，贴着一张纸，上面密密麻麻的写着公司的一些同事的名字，还有一些客户和公司的名字。我不解，问他这是什么意思，他说：“每个人都是一个资源，这些人都是我的资源，我把它贴在床头，每天睡觉之前和起床之后，都要看一遍，仔细想一遍，以便记住这些人可以在哪些地方帮我，而我有困难的时候，该去找那些人。”

    我惊讶于他的细心和努力，也为自己深感惭愧。

    有人说：只要认识周围的六个人，就可以通过他们认识到全世界的人，在职场上，我们经常见一些人，通过你认识了某个朋友，不几天之后，他们两个已经熟络到绕开你，直接找对方办事了。利用好自己周围的资源，看似一种能力，其实是一种努力。

    很多人把自己的不得志，归之于自己没有人脉，是的，没有过硬的人脉资源，这是自己郁郁不得志的直接原因，但更深层次的原因，恐怕就是没有人脉了。人脉有天生的，但也可以后天搭建。

    其实，人脉只是资源的一种，每个人都有每个人的优势，这些优势，就是自己最可贵的资源，当然，每个人也都有自己的弱势和缺点，而一旦弥补上自己的弱势，改掉自己的缺点，也一样能让自己的资源升职。

    道理很简单，但越简单的道理越难实现。要想充分发挥自己的优势，而改掉自己的弱势和缺点，首先要正视自己，研究自己，也正是这点，是很多职场当中的人容易忽视的。人两眼向外，最容易忽视的，反而是与自己关系最密切的自己。于是，在职场中，往往是在看别人怎样运用资源，然后回过头来，只能自叹不如。

    资源只有利用才有，而利用的前提是发掘和发现。就如同在采矿之前，先要进行漫长的钻探过程，先要掌握资源的分布和储量，然后再研究如何利用。自己的资源也是一样，先要好好探查，好好分析，好好发现。

    每个人都有无数的资源，没有被利用，不是不存在，而是被遗忘了。

    利用人脉，别被人脉利用

    萨特有句名言：他人即地狱。现实虽然没有萨特说的这样严重，但周围的人对自己的影响是不容小觑的，尤其一个身在职场当中的人。

    他人的影响，并不是如何与他人相处这样简单，他人，更是一种环境，这种环境，会影响一个人的心境，而一个人的心境，则会直接决定一个人的心理状态了。

    抛开环境的影响，周围的单个人对自己的影响也不容忽视。

    一个人的穷富，不是自己赚了多少钱，而是要看周围的其他人赚了多少钱。

    周围的人，自己，固然是自己故事的书写者，但自己，却不是自己故事的阅读者和评价者。

    同时毕业，同时参加工作，周围的同学朋友升职的升职，加薪的加薪，但自己仍然居无定所，还没有解决温饱，更重要的是，每当朋友聚会，总会有人对自己的境遇大表同情，总会有人想伸出援助之手。

    即便自己有远大的理想，即便自己认定要有比他们更远大的前途，尽管自己的坚持会更有价值，但这一切，在他们看来，不过是镜花水月，在多次的劝解无效之后，自己就成为了他们眼中那个可怜、可叹、可气之人。一旦意志不坚定，就会随波逐流，从了周围的他们，而放弃了自己。

    一个人想要自由，就要尽量摆脱周围的人的影响。职场当中，自我经常性的被周围的人撕裂。对于自己的职业选择，对于自己的职业前途，周围的人总是有太多的说辞，而这些说辞又不能完全置之不理。因为一个人的存在与发展离不开周围的人。

    一个人既要利用周围的人脉关系，又要不能受他们所左右，既要依靠周围的人的价值评价来自我实现，又不要被他们说三道四所抹杀。在职场上，很多的坏心情，就是因为担心老板的脸色，很多的困局，就是因为同事的流言蜚语。而自己在职业上的种种不利，更是由于当初受了家人的胁迫，而做出的无奈的选择。

    既坚持自我，又能与人为善，是需要非常高的社交技巧的。

    每个人在职场上，就如同一个星球在广袤的宇宙中，看似自由而孤立，但实际上旋转的速度及运行的轨迹，无不受到周围的其他星球的影响甚至决定。

    任何一个人的生存、进步都离不开周围的人，但周围的人的影响，有有利，有不利，身在其中的我们，关键要在这种关系中，变被动为主动，去控制这种影响，而不是被这种影响所控制。

    人脉，利用好了是资源，利用不好，就成了束缚。

    真正让自己进步更快的，是自己的对手

    找工作的时候，比较看重的，可能是工作环境是否轻松，人际关系是否融洽，是否能轻易交到朋友，竞争是否激烈。而一到职场当中，更是立马把与自己合得来的人发展为朋友，而与自己竞争激烈的人，则欲先除之而后快。

    其实，职场当中，找到自己的朋友固然重要，但更重要的是要找到自己的对手。

    找到自己的朋友，是为了在必要的时候，给自己一个支持，而找到自己的对手，则是为了更好的给自己动力，给自己学习的机会。

    在自然界，如果一个物种没有天敌，那么他只能自己消灭自己，而且会比自己的天敌把自己消灭的更彻底。在职场上，如果一个人没有竞争对手，最终的结果也会是自己把自己彻底消灭。

    一个练习长跑的人在夺得了冠军之后，记者采访他为什么能取得如此好的成绩，他说：每次我训练的时候，我都幻想我身后跟着一只狼。练过跑步的人都知道，在跑步的时候，自己跑与跟一个与自己实力差不多的人跑，结果很不一样。因为竞争的存在，自己跑得会自己一个人跑要快。

    所以，一个人在职场上，有没有找到对手，能够正确的对待自己的对手，比能否找到朋友具有更不寻常的意义。当然，找到自己的对手，并不是说要与人为敌，要努力挖对方的墙角。就如同跟自己一同跑步的，是自己的朋友，但也是自己的对手。这里的对手，既指真正的与自己有敌对关系的人，也指具有一般的竞争关系的合作者。

    能否找到自己的对手，首先反应了一个人能否在职场上给自己准确定位。找到合适的对手，有时比找到合适的朋友要困难。比自己强大许多的人，自己不是对手，这不是自己的选择，比自己弱小很多的人，不是自己的对手，只有那些与自己能力相当，有竞争关系的人，才是自己真正的对手。

    在职场上，没有自己的对手更适合做自己的镜子了，一个人在职场上如果不能确立自己的对手，就无法真正认清自己。而这样一来的结果，就会在一种沾沾自喜中迷失，就会在不切实际的自信中固步自封。

    没有比研究自己的对手能更好的定位自己的了。而研究对手，看对手怎么做，用对方的长处来弥补自己的短处，这样，既节省了自己试错的时间，又能使自己变得更加强大。认真研究自己的对手，从对手身上学习，是让自己在职场当中尽快成熟的方法。只有自己的对手，才是自己最佳的学些对象。

    一个没有对手的人，注定像剑魔孤独求败一样悲哀，但在现实的职场当中，很少有人能达到这种高度，但不愿意确定自己的对手，不愿意学习自己的对手，要么是因为刚刚有了点成绩，让自己能孤芳自赏，所以不大愿意面对现实的残酷；要么是因为太懒，不愿意直面竞争。而这两种情况导致的直接结果就是在职场中进步缓慢。

    职场当中要有自己的对手，要尊重自己的对手，要像自己的对手学习。

    朋友给自己支持，但只有对手才真正让自己进步。

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