挖掘自己的潜能
你胜任现有工作，并且已经上到某一个职业台阶，于是，想再接受更大的挑战，通过自己的努力上到更高的台阶。这样沿着职业发展的一条主线，积极准备，通过自己的知识储备、技能储备、人脉储备，使职业金字塔的基底厚实，职业发展厚积薄发，健康向上。
30岁的贺明，外国语大学毕业，有六年工作经验，熟悉项目管理，在一家国际知名的汽车公司做英语翻译。外表英俊潇洒、说话声音洪亮，英语口语流利，是一个难得的做翻译的好材料。贺明在公司工作得力顺手，并无什么不太好的地方。但是，为了追求更大的职业发展，贺明还是想通过职业顾问帮助他好好规划，并推荐更合适的工作。目的只有一个：求得职业金字塔更高的一个台阶。
贺明的主要能力：核心竞争力是英语能力。自学能力强，有上进心。具有良好的品质和做事认真的程度。所以他的发展方向可分为两个方面：
1．高级英语教师，路线是英语教师→高级英语教师
走教师路线，对他的长期发展比较有利。他的英语水平和商务经验对授课都比较有利。相应的授课技巧和技能均需要提高。目前要做的事是：切入托业教学领域。加强个人沟通的技巧，参加拓展训练或其他与口才相关的培训。在网上与网友多方面沟通，树立个人的品牌。
2．项目经理，具体发展路线：项目助理→项目经理
做项目助理工作，可以发挥他在汽车项目方面的经验。但项目管理是一个非常复杂的活动，需要学习非常多的知识。如项目管理的整个流程：拟定、编制和修订这个产品开发项目或项目阶段的工作目标、计划方案、资源供应计划、成本预算、计划应急措施等；按着组织和协调各种资源、采取有关辅助措施来实施该汽车产品的开发；在开发过程中，必须通过制定标准、监督产品开发的实际过程、分析差异和问题、采取纠偏措施等来对产品开发实施控制；最后，必须制定产品的移交与接受条件，并完成成果的移交，从而顺利结束该产品的开发工作。
涉及的知识领域有：项目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、项目集成管理、采购管理。建议他根据企业的需求考取国际项目管理协会(1PMA)或项目管理协会(PMl)的相关认证。
一个职业人要获得更好的职业机会，当职业机遇到来时你能胜任，你能在残酷的竞争风险中使职业发展并持续前进，你就要不断的对自己提出更高的要求：
1.形成属于自我的核心竞争力
一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的才干和优势。要认清自己的才干和优势，了解自己的IQ和EQ，智商有多高，情商有多广，在此基础上选择职业方向。把自己内在的潜意识的优势挖掘出来，结合自己外部优势：学历、能力、经历，然后，凝聚成一个强有力的核心竞争力。用这个核心竞争力，在职场上打拼、奋斗、向上、发展。
职业发展如同逆水行舟，不进则退。即使职位没有升迁，但是职业一定要求得发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，对职场、对行业、对企业和对岗位有科学理性的判断，将自己的各种技能、资格、学识和经历分门别类打包装筐，存储于自己的版本中，排出先后主次，编好地址码，并依此合理规划职业生涯，在你沿着某一主线向前发展时，当机遇“呼叫”哪种能力时，你都能按照地址码到存储器中查找到响应的储能进行“回应”，这样才能保证自己职业的可持续发展，并定期有所突破。
2.用自强不息的精神实现职业发展目标
清晰了自身的才干和优势，就要树立明确的职业发展目标。职业发展首先是有高瞻远瞩、明察秋毫的眼光，坚忍不拔、锐意进取的行动。当职业前进中发生困难时，自己的AQ要高，经受得挫折，面对现实中，纷繁芜杂的世界与强手如林的竞争，风险和机遇并存的环境，只有锲而不舍、坚忍不拔，信心百倍、自强不息去迎接挑战，才能自由的遨游在天地之间，去追求事业成功、宏图大展的梦想。
如果盲目、随机地进行职业选择，会使自己走一些弯路或减慢职业发展的速度，甚至误入歧途、走向岔路。使自己的职场故事不太美妙，甚至夹杂悲剧色彩。
3.塑造良好的职业操守和个人品德
做事先做人，一个人无论成就多大，人品是第一位的，而诚信就是人品的第一要素。良好的职业道德和价值观是职业人获得持续的职业发展的基础，有良好的职业操守，对上认真负责、忠诚首信，对下任人唯贤，知人善用，对同事谦虚有礼、和睦相处。
谦虚，是为人的重要前提，谦虚使人进步，谦虚的个性，决定了你不断自勉、虚心倾听他人的意见，及时对自身进行调整和改善，从而获得更大进步。谦虚的个性，让你超越自我的极限，不断精进自己的能力，从而谱写更美好的职场故事。
职业道德和人格力量不仅可以使其在团队中树立起威望和影响力，也让公司更愿意委以重任。“小胜在智，大胜靠德”诚信建立信誉，谦虚使人精进；做诚信职业人人，走健康职业路。诚信是需要长期维护和经营的，只有维护了自己的信誉，才能得到可持续的成功，以身作则才是别人对你建立信任的先决条件。
4.明确“硬技能”、了解“软技能”
“硬技能”是指职业技能中的第一部分是日常工作技能，“软技能”职业技能中的第二部分是通用技能，这些技能在很多工作岗位中都用得上。常见的通用技能有写作、人际沟通、管理能力等等，这些能力不但为绝大部分的高层职位所需，也适用于各行各业，只是所面对的内容、主题和对象不同罢了。
要想成功地转行、转型、跳槽，技能是最响最实的“敲门砖”，而要具备这些技能，就是要不断沿着自己的职业主线去充电，不断丰富自己的专业知识，知识、技能如同餐桌上盘中的丰富食物，有的人如饥似渴，狼吞虎咽，去迫不及待的吞食，有了丰厚的知识储备，遇到职业天花板，也还有冲击力去冲击；而有的人却得了“知识厌食症”，提到学习就头痛，这样的职业人很容易产生腹内知识匮乏，患上知识、技能贫血症，职业瓶颈随时就在眼前。
5.挖掘自己的潜能
每一个人都有自己独特的东西，在不同的环境里形成了不同的个性、长处，不管什么情况，积极的心态是战胜命运的有力武器。有人能发挥潜能，能获得职业提升和发展，能获得事业成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。但积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。
江山易改，本性难移，改变一个人的心态是很难的，但要时时记得一句话：一个人的心胸决定了他所能达到的事业高度。
6.机遇让你如鱼得水
对于有的人，成功并不像你想像的那么难，因为他们的运气好，当运气来临的时候，挡都挡不住，命运是不公平的，机遇也不是平均分配的，但是，职场上的主动权，都是自己争取来的。当机遇到来时，你要有力量抓得住，那个力量就来自平时各方面的积累，你的积累丰厚，你就可以把握人生的每一次机遇，不断刷新前面的记录，不断去攀登金字塔的更高台阶。
每个80后的职业人都想获得发展，有的发展速度快、有的发展速度慢，有的停滞不前、有的逆流而下。要想不断获得发展，就要不断夯实职业金字塔的每一个里程基石，才能在机遇与风险并存的海洋里乘风破浪、自由遨游！
不要做个“汉堡”人才
“汉堡人才”的悲哀有这样一则寓言：
白马和黑马在同一片草原上生活，两匹马都怀有名扬天下的梦想。白马相貌堂堂、身高腿长、毛发程亮，是如假包换的“白马王子”。白马也很希望能凭借自己漂亮的外表去改变命运，于是每天都精心地梳洗打扮，保养毛发。黑马呢？它虽然自知不如白马英俊潇洒，但是相信世上一定会有伯乐，相出自己这匹真正的千里马来。为了让自己更对得起“千里马”这个名头，黑马天天勤学苦练，练得自己奔跑起来都如风驰电掣一般了。
遗憾的是，伯乐首先看中了的却是实力不济的白马。伯乐把白马献给了国王。白马住进了金碧辉煌的王宫，荣耀至极。为了向群臣炫耀，国王特意骑上白马去郊外打猎。哪料想，才走出十几里路，白马就体力不支，气喘如牛，步伐大乱，还不如仆人骑的普通马。国王脸面大失，一气之下把白马关入了磨房，和驴子一起拉磨。白马一直娇生惯养，根本拉不动磨，简直毫无用处，不久便被杀掉了。
很快，黑马亦因为其奔跑速度如风驰电掣、耐力惊人而终获伯乐赏识，被推荐给了国王。此后，黑马跟随国王一起南征北战，立下汗马功劳，成为天下闻名的“千里马”。
看完白马黑马的命运变奏曲，忽然联想到了职场中的“汉堡人才”。“汉堡人才”是职场中的新鲜词。何谓“汉堡人才”呢？它是指那些具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格或技能，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。在本质上，这群职场人士和巨大的汉堡有点儿类似，都是看上去外表光鲜，吃下去却没有多少“营养价值”。在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，那么，你就很难获得重用，而且很容易“下岗”，即使你拥有再光鲜的职业资格证书或技能证书，即使你是名校名院毕业生。
每年都会有数百万的学生走出校园，像一群蜜蜂一样飞向人才市场，当他们把那些精心包装出来的简历递上去之后，用人单位的工作人员大多时候只是随意地翻翻，然后放在了一边，因为即使应届毕业生们说得再天花乱坠，没有真本事也是不行的。有不少求职者在遇到一连很多天类似这样的遭遇后，会很容易自信心大伤，感觉自己学的专业走上了社会就全变成了没用的东西。
名校毕业的李奇和他的同学们，也经历过这样的遭遇。后来他们好不容易被一家企业试用，最后还都“全军覆没”-没有人通过试用期。当然，李奇和他的四位同学都是有收获的，至少从这家企业的人事主管口中，他们学到了“汉堡人才”这个概念。
还记得刚参加招聘会时，李奇和他的同学投了无数份简历也没什么效果。幸运的是，最终还是有一家单位同意接收他们，这还是一家中外合资的大公司。李奇他们一共去了五个人，等待他们的是一个月的试用期。
当了解到这里的员工大多数只是普通学校的大专生，一线工人甚至只有中专文凭后，他们都毕业于名校，当然很自信自己会成为这里的正式员工，因为他们有了学历上的优势。结果在试用期间，他们自视高人一等，上班时得过且过，等着试用期满，然后转成正式员工。没料到，试用期一个月满后，人事主管便把他们叫到人事部，并向他们宣布，他们都没有通过试用期。李奇和他的伙伴们脸上写满了不解。李奇说：“请问为什么？退一万步，至少，我们也比那些中专生强吧？”
看到他们心有不服，主管笑了笑，然后解释道：“是的，你们上学时学习成绩不错，学历也要比我们公司里那些一线工人要高。但我们为什么还是不能聘用你们呢？原因是，你们没有自己的特点和长处，而那些操作线上的工人，至少还有一种踏实肯干的精神，有一技之长，而你们一直飘在空中，拿着你们的大学学历，你们就像一个个汉堡，表面看上去光鲜无比，其实没有什么实际工作的能力，还自视清高不肯虚心学习……”
李奇听完如梦方醒，他这才知道，走上社会这所“大学”，自己需要学习的东西还有很多。
在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能很多属于“你有我有大家有”的情况，没有与众不同的能力，外表光鲜而没有专长，这样的人缺乏坚实的学识和基础，这些瓶颈因素在很大程度上制约了他们的职业发展，使他们在竞争中没有实力去与其他人竞争，最后导致职业上的瓶颈。
那么，该如何解决“汉堡人才”的职业瓶颈呢？
首先要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。另外，在时间分配上，学习和工作应四六开，在工作中学习、总结，不断提高。职场人要做一块能循环吸水的海绵，有付出，更有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的节奏。
带着思考工作
大多数80后职场中人都意识到了“执行”的重要性，在接到任务时，也会本能地快速进入状态。其实“效率”固然重要，但如果在工作过程中缺乏思考，就很难享受其中的乐趣，在遇到问题时也很难快速解决。
所以“带着思考工作”，这样既能防患于未然，也能以最快的速度达到目的。在中国华典咨询机构，我们一直倡导“智慧地做事，顽强地做事”。凡事当前，先思考如何做才能成本最低、效率最高。走不了捷径的时候，我们再说顽强的迂回。
如果你仔细观察就会发现：大凡优秀的人，都是重视思考的人。他们知道只有思想方法正确，才能在事业上取得更大的发展。他们起步也许不快，但总能最先到达终点，这正是正确思考的结果。
当你在工作中遇到问题时，就要观察一下那些优秀的人都会怎么做，你会发现：他们不会把哪些问题看成是坏事，或者忙不迭地把问题推给别人解决，而是冷静地思考问题发生的原因以及以前是否出现过类似问题，研究导致问题的环境因素，弄清楚这些因素是如何随着时间变化的，判断问题可能产生的影响，并对问题有一个前瞻性的预测，然后开动脑筋，思考如何才能把问题转变成一个积极的机会。
不管在生活中还是在职场中，你都应该铭记这一点：以思考求生，以智慧取胜。在你和人交往时，在你处理一件工作时，在你解决生活中的难题时，你都不能忽视思考的力量。有人累积了许多经验，但是不能从中得到教训；有人读了许多书，但是不能从中得到独特的体会；有人获得各方的消息，但是不能分析和判断各种现象和本质……这些人，正是缺乏积极思考的意识。其实，积极思考也是一种创新的能力。
在职场，你必须熟悉自己所做的事情，并应该做好准备面对一切可能出现的正面或者负面的结果。通过积极思考全面准备，你就能够逐渐具备良好的处事能力。如果你没有经过思考就行动，那就很可能在工作中遇到很多不必要的麻烦。
积极思考的人不但能更快地从现象中、消息中、知识中、经验中读出不同的信息，而且能从中发展出新的技术、新的发明、新的作品、新的观念。说穿了，积极思考其实就是有心计，爱动脑，不蛮干，不盲动，对每一件事都前思后想、深思熟虑，三思而后行。积极思考的人总是能想出高招，设下奇谋，给每个环节都细针密缕地缝进智慧的纽扣。所谓“运筹于帷握之中，决胜于千里之外”，强调的就是积极思考。
那些在事业上遭遇失败的人，往往都是由于草率行事，没有认真思考就贸然前行，结果一个不经意的细节就可能败坏了先前的努力。经常积极思考的人，其事业之舟总是一帆风顺。
沙漏是一种古董玩具，在时钟未发明前沙漏用来测定每日的时辰。时钟问世后，沙漏已完成它的历史使命，而西村金助却把它作为一种古董来生产销售，生意也没有想象中那么好。为了改变处境，西村在茫然之中寻找着更好的生存方法。
一天，西村翻看一本讲赛马的书，书上说：“马匹在现代社会里失去了它的运输功能，但是又以高娱乐价值的面目出现。”在这不引人注目的两行字里，西村好像听到了上帝的声音。他想：“赛马的马匹比运货的马匹值钱。是啊！我应该找出沙漏的新用途！”
从书中偶得的灵感使西村重新振奋精神，他把心思全都放到他的沙漏上。经过几天苦苦的思索，一个构思浮现在西村的脑海：做个限时3分钟的沙漏，在3分钟内，沙漏上的沙就会完全落到下面来，把它装在电话机旁，这样打长途电话时就可以有效地控制电话费了。
西村为这个念头激动不已，并立刻着手制造新产品，他的设计很简单：把沙漏的两端嵌上一个精致的小木板，再接上一条铜链，然后用螺丝钉钉在电话机旁就行了。不打电话时，它还可以作装饰品，这个微不足道的小玩意，却能调剂现代人的紧张生活。
西村新沙漏可以有效地控制通话时间，售价又非常便宜，因此一上市，销路就很不错，平均每个月能售出30000个。这项创新使看似没有多大用途的沙漏转瞬间成为生活中有益的用品，销量成千倍地增加，面临倒闭的小作坊很快变成一个大企业。西村也从小老板摇身一变，成了腰缠万贯的富豪。
如果西村不是一个积极思考的人，即使看了那本赛马的书，也不一定会产生什么新鲜想法，更不可能为他的沙漏生产找到新的出路。其实不管什么时候，成功都格外偏爱那些善于积极思考的人。
在职场，如果你能积极思考，一边工作一边思考，把思考作为你事业的支撑，那么你一定能如鱼得水，步步高升。当然，这世界上喜欢想的人很多，但并不是每个人都会积极思考，有的人思考方式很消极，遇事先想坏处，再想恶劣结果，这样思考下去，反而让自己陷入痛苦无法自拔了。
优秀的人总能够有效运用积极思考的力量，所以不管他们遭遇什么样的困境，也都能找到新的方法反败为胜。
现在提起潘石屹和他的现代城、长城脚下的公社，大概无人不知，无人不晓。但是，潘石屹的成功也是和他的积极思考分不开的。1981年，潘石屹从北京培黎学校毕业，并以第一名的优异成绩被石油学院录取。1984年，潘石屹毕业后被分派到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室工作。在那里，他的聪明才智得到了领导的赏识。
有一次，办公室新来了一位女大学生，她对分配给自己的桌椅十分挑剔。当潘石屹劝她凑合着用时，她非常认真地说：“潘大哥，你知道吗，这套桌椅可能要陪我一辈子的。”这不经意的一句话深深地触动了潘石屹，他陷入了深深的思索：难道我这一生将与这套桌椅共同度过？这不是我想要的生活！那么，我到底应该怎样才能拥有真正属于自己的生活呢？
潘石屹决定改变自己的命运。1987年，他变卖了自己所有的家当，毅然辞职，揣着80元钱去广东打工，后来去了海南，与朋友开公司，自己做老板，开始了经商生涯。凭借个人努力，潘石屹迅速完成了原始资本的积累。
很多人命运的改变，都是从一次不经意的思考开始的，一个人一旦明白了这个道理，就会在以后的道路上注重思考的力量，也会抓住每一次机会表现自己，成就自己。
其实，如果你养成积极思考的习惯，那么你的人生将呈现出不一样的精彩。如果你能带着思考工作，那么你就会发现原来工作中有那么多乐趣等着你去挖掘，原来一切问题处理起来都是那么得心应手。别再犹豫了，从今天起，带着思考工作吧，你的命运从此将会出现改观！
勇于创造，远离瓶颈
创造力是一个人一生的资本，也是现代企业中许多优秀人物的立足之本和升迁秘诀。过去几十年社会的种种进步，都是源于人类身上无法预测的创造力。
职场上，我们经常会看到这样的80后员工，他的各方面条件都不错，具备令老板赏识的多种技能，但是，他们有一个非常致命的弱点，那就是不敢面对挑战，没有独立的创造力，或者是缺乏应对困难的信心，平日里总是谨小慎微、循规蹈矩、随遇而安。根本就不敢超越自己，不敢突破自己，故步自封、瞻前顾后、畏首畏尾，根本不会有什么新的突破。
美国大富豪比尔·盖茨曾无数次地谈道：“对于一个公司来说，最重要的就是员工的创造力！我们要做的事情是，招募业界最聪明、最优秀、最肯干、最有创造力的人进公司。”
创造力是在知识和经验的慢慢积累中不断提高的，在竞争激烈的现代职场，作为一名员工，在一定程度上，你的创造力决定了你在职场的发展。有着超强创造力的员工往往总是能先人一步得到晋升或者加薪的机会；而没有创造力的员工，则只能是原地踏步，甚至陷入职业的瓶颈之中。机会对于那些没有创造力的人而言往往永远是可望而不可即的，长此以往，他们的思维会僵滞变得模式化，所有的灵性与创意都会消磨殆尽，这样一来，迟早会走上职业瓶颈的不归路，被职场所淘汰。
所以，要想在职场长久立足，必须要努力学习，汲取经验，以此来提高你的创造力。很多人因为没有创造力而被职场抛弃，也有很多人因为有创造力而加薪晋级。
约翰是一家制伞厂的车间职员，一个阴雨天，约翰撑着伞到街上去办事，由于他把伞撑得非常低，挡住了视线、没有看到前面驶来的自行车，被着实地撞了一下，倒在地上弄得浑身是水。
约翰一边叹息自己运气不好，一边想，要是把伞撑高点不就能看清前方了吗？可是一直保持把伞撑得很高，手总会酸呀！要是伞是透明的不就好了吗？
此时，约翰脑子一闪，一个创意出现了，约翰将自己的创意报告给了老板，获得了赞赏，但很多同事却认为那不是个好主意。几千年来，伞都是用布和油纸做的，就没听说用塑料做伞面的，面对同事的不理解，约翰并没有过多在意。他很快拿出了自己的设计，不但用上了透明塑料，而且还对伞的形状做了改变，使伞不再局限于圆形，也设计出了方形的雨伞，甚至为了迎合儿童的喜好，将卡通元素大量引入制伞工艺中，这些伞一投放市场，立即引起了轰动，而约翰也很快便得到了老板的加薪。
可见，在工作中，员工需要创造性地完成任务，而不是简单被动地完成一项任务。一件非常简单的工作，如果你能够认真思考，一定会发现一些可以改进的方法。
所有的企业都是只保留最有创造性的人。老板总是奖赏那些最好的人才，同时剔除那些效率低的。最高的薪水、最高的奖赏，都是给那些创造力最强的人。
广州有家手帕厂专门生产白锦缎手帕，质量非常好，做工也很精细。但是，随着各种面纸的出现，手帕厂出现了20多万条的库存积压，这让厂长整天发愁。这时，销售人员孟迪想，大家都认为手帕是用来擦手、擦汗的，但是除了这几种实用功能之外，手帕还可以用来美化生活。于是他跑市场做调研，结果发现没有一家手帕厂生产以美化功能为主的手帕。这个发现让他欣喜不已，回厂后他马上向厂长反映这个情况，并和技术部门连夜设计出新手帕的样式及各种图案，他们把原本质量很好的滞销手帕印上各种图案，然后配上说明书重新投放市场，结果大受消费者欢迎。20万条库存手帕重新加工后成了市场上的畅销品，一售而空。孟迪也因此获得了丰厚的酬劳。
美国成功学家格兰特纳曾说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会。任何人只有勤于动脑，总有机会创造卓越。”通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于令人厌烦的小数点。”
当你选择了一份工作的时候，其实你也是在选择一种生活。你可以选择墨守成规地把活干完，让自己的工作乏新可陈；也可以选择有思考、有创造性的工作，让自己和工作都变得别具一格。两者的结果却有不同，创造性地工作，做到最棒，并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者往往是我们自己。它意味着机会、加薪、提升以及其他更多的报酬，包括金钱、名望、权力、欢乐、人际关系的和谐、精神上的启发、信心、开放的心胸、耐性，以及其他任何你认为值得追求的东西。反之，则只会一步步走向职业瓶颈。
因此，我们每一个80后的员工都要善于创造并传播新思想、新理念、新方法。人的一生就是一个不断地在创造中成长的过程，只有那些在工作中有所创造的员工，才能够稳定地更好发展，才能永久地突破职业的瓶颈。
敢于冒险才能突破自我
许多年轻的80后因为刚刚参加工作，感觉自己的能力和经验都不够，遇事都不敢主动去冒险，结果错失了许多的机遇。当然，也有一些遇到瓶颈和困境而又缺乏行动能力的人，总是为自己的行动先寻找理由。一般地说，编造种种借口和理由拒绝行动的人，用一整套懒汉理论武装了自己，他们不想冒险摆脱瓶颈或困境，而只想等人来救，却孰不知，这样下去才更可能因耗尽精力而魂归空谷。
工作是包含了许多智慧、热情、信仰、想像和创造力的一个词。而且那些非常有成效和积极主动的人，他们总是能够在工作中付出双倍甚至是更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力。而那些失败者和消极被动的人，他们只会把这些深深地埋藏起来，他们只懂得逃避、指责和抱怨，并不主动自发地把自己的热情投入到工作中去。工作是一个关于生命力的问题，并不只是一个关于干什么事和应该得到什么报酬的问题。
工作是自动自发的，工作就是付出努力。事情要先做起来，才能判定自己行或不行，因为太多的事情对社会来说是前所未有的，对参与者来说从未做过，而只有勇敢地去冒险、去尝试，才能把握工作中的诀窍，并突破自己的工作能力。时间，由无数个“当下”串在一起，工作中的每一瞬间、每一个当下，都带有永恒的种子。抓住每一个工作中的当下，人生才无缺憾，事业才会走上台阶。
我们经常在懊悔中度日，然后立誓，从今以后要如何如何。事后却往往忘了自我的诺言，直到下一次的后悔。有一句话：“要活得像明日就要死去一样。”不是要消极度日，不是要尽情享受，不是要短视近利，不是要麻木苟活，而恰恰相反，是要把握当下。
刘晓菲刚刚毕业后进入一家化妆品公司工作，培训完了没有几天，经理决定让一个富有经验的老员工到华南一个城市里建立一个新的市场拓展点，公司在背后提供一些人力和物力的支持。但是，当经理提出这个建议时，那些老员工们个个低头沉思，都没有主动请缨。此时，经理的目光在刚进入公司的一些新人身上巡视了一遍，大家也都低下了头。此时，刘晓菲热血沸腾，举起手说：“报告经理，我想去。”
“但是，你……”经理话还没有说完，刘晓菲便抢着说：“我想自己会努力地把事情做好的。”
出于对新员工的考验，经理同意了她的要求。下班后，刘晓菲为自己一时的冲动有些后悔，回到家中，父母和哥哥也指责她少不更事。但是，刘晓菲却鼓励自己说：“就冒这一次险，全当是对自己的一次磨炼。”因此，她便轻装上阵了。
因为对刘晓菲这个新员工胆识的赏识，公司给她制定了一套严谨的工作方案，并在后方提供咨询服务。经过三个多月的艰苦奋战，刘晓菲终于在华南的那个城市里建起了一个小规模的市场拓展点，因此，被提拔为那里的部门副经理。同时，在开展这项工作的过程中，她的见识和能力也因此实现了飞跃式的突破。
想做该做的事现在就做。做好当下要做的事，体会当下的感觉，用心去活，这就对了。在英文里，present有两个意思，一是礼物，一是现在。“现在”就是上天赐予的礼物。
刚进入工作场合时，在我们塑造自己的个性时，往往会屈从于权威、舆论或功利的意图，而忽略了自己和环境的长远需要、自我的天性基调和生活的本身。这使我们在面对工作时，往往犹豫不决，不敢果断地去冒险，这种心态，使我们走了一步，又发愁下一步，把发展变成一种没完没了的应付，使成长沦为一种扭曲。
为了使自己的人生向前迈进，哪怕只是一步两步，只要采取行动就是胜利。“着手做好呢，还是放弃不做好呢？”有这种犹豫的时间，还不如先试着做一下。
行动前，感到犹豫或烦恼，是因为在为行动寻找合适的理由。不管采取什么行动，不假思索就开始干，确实需要一种勇气。谁都害怕失败，“不做该多好”这样的后悔药都不想吃。
所以，人们行动前总想找到自己能够接受的理由，找到“应该做这件事”的必然性。但是，抱着做每件事都要找理由的态度，就不会有真正的行动能力。有行动能力的人，不需要行动的理由，就能够毫不犹豫地迅速行动。他们绝不是先找到理由再行动，而是先行动起来再考虑“我为什么做这件事”。理由与必然性总是在“行动”之后才产生的。因此，我们刚入职场后，要敢于冒险，并尝试去做，这才会踏出人生的第一步。
敢于冒险并不意味着盲目地实践新想法。员工个人一旦产生新的想法，就必须先了解新想法产生的环境、要达到的目标，以及可预见的挑战。然后，与上司、同事进行沟通，表明这样的立场-即将展开的冒险行为并不是为了个人，是为了公司、为了同事，这样能寻求到上司和团队的认可。当冒险者得到理解和认同，其冒险行为将得到整个团队的支持。当所有团队成员和冒险者站在了一起，就是科学的冒险。
相信自己可以战胜困难
“相信你一定可以战胜困难的。”要在乎困难，这也许是一种幸运的开始。
何大山大学刚毕业的时候，父亲拍着他的肩膀说：“相信你一定可以战胜困难的。”那时是1997年的夏天，他的母亲刚刚去世，他的父亲也因为一场意外的事故病倒在床上，没有多少社会经验的何大山感觉自己好像挑起了千斤重担一样。因为他是自费生，毕业后工作也是自己找的，在单位里也是低人一等。但是，他没有气馁，在父亲的鼓励下，他每天早出晚归，渐渐赢得了老板的信任。
有一次，公司安排他到东北一个城市去联系几家经销商，路途遥远，从无一点业务经验的他真是无从下手。此时，又是他的父亲-那个正病倒在床上的老人，鼓励他：“相信你一定可以战胜困难的。”因此，他拜托一位友人照看自己的父亲，然后轻装出发了。
一个多月的时间，何大山不停地奔波忙碌，费尽心思地向一些目标客户介绍自己公司的产品。因此，他赢得了别人的信任，顺利地完成了公司交代给了他的任务。回到家后，他的父亲病也好了，可以自己照料自己了，而他也凭自己的勇气和刻苦工作的精神获得了老板的赏识，成为了一名区域经理。现在，他已经走出了那家公司，自己开创了一番事业。
生活中遇到困难，是再正常不过的事情了。我们每个人在任何时候都会遇到大大小小的不同的困难，这些困难也向我们提出了不同的挑战。对于一个懂得心理平衡的人，就会依靠自身的优势与强项去战胜困难。
人生如战场，试想一下，如果你身临战场，当你遇到困难和敌人时就赶紧后退，其后果如何？把事情做好，把困难解决掉，这不也是一种“作战”吗？因此，当你在自己的生活和事业中碰到困难时，一是做给别人看-要让别人知道你并不是一个懦弱的人，一个胆小鬼。即使你做事失败了，你不怕困难的精神和勇气也会得到他人的赞赏；如果你顺利地克服困难，这就更加向他人证实了你的能力！
二是做给自己看。一个人一生中不可能一帆风顺，事事顺心如意。碰到点儿困难，其实并不可怕，要把困难当成是对自己的一种考验与磨炼。也许你不一定能解决所有的困难，但在克服困难的过程中，你在智慧、经验、心志、胸怀等各方面都会有所收获，会对你日后面对困难有很大的帮助，因为你至少学会了如何应付。如果你顺利地克服了困难，那么在这一过程中你所积累的经验和信心将是你一生当中最可贵的财富。
“攻击是最好的防御”。这是一条军事原则，而且它不仅仅适用在战场上。所以，在面对困难时只要你不回避而是面对它们，它们就不会成为大问题。轻轻地触摸蓟草，它会刺伤你；大胆地握住它，它的刺就碎落了。
吕剑刚毕业就进入一家进行公共关系咨询的公司担任一名底层的推销员。他虽然喜欢这份工作，但是却希望把其范围扩大一些，他最感兴趣的是对人的研究。在经过几年学校里对理论的研究之后，他认为自己已经找到有些人不能和周围人和睦相处的原因，但是对他来说最大的障碍是缺乏演讲的经验，而无法将自己的发现公开表达出来。
有天晚上，他躺在床上想自己的这个大心愿。他知道，自己唯一的演讲经验，不过是在推销汇报会上对那一小群推销员讲话。所以，每当他想到自己要面对一大群听众时，就吓得讲不出话来。他绝不相信自己会讲好一篇演讲词，但是话又说回来了，他想道：我为什么可以神态自若地对着我的推销员讲话呢？于是他躺在床上，重新找出并且抓住自己对一小群人讲话的那种自信和成功心情的细节。接下去他就想像自己正在对着很多听众发表人际关系的演讲，同时心里仍保持着自己面对一小群听众时的那种泰然自若和自信的心情。他在心中想到应该怎么站，自己就可以感觉到脚踏地板上的压力。同样，随着他想的，他可以看到听众脸上的表情，也可以听到他们的掌声。他活生生地看到自己做了一次成功的演讲。
这时，似乎是有什么东西在脑子里跳动一样，他感到兴高采烈。也就在这一瞬间，他相信自己可以办到这件事了。他已经把过去的那种成功及自信的感觉，搅和到想像的未来事业的画面中。对他来说，那种成功的感觉是如此强烈，以致使他产生“一定能办到”的感觉。他已经得到了我们在这章中所说的成功的心理，而且从这一刻起，这种心理就再也没有离开过他。虽然当时他还看不出自己有什么道路可走，而且看起来自己的梦想似乎也不太可能实现，但是仅仅过了3年，他的这个梦就变成了现实，而且几乎和他想像中的一模一样。
现在，他已经成为人际关系问题的权威，经常在一夜之间就赚进几万元。上海已有200多家公司花钱请他去对职工进行人际关系方面的训练，并对症下药地开导职工们。而他的着作已经成为这一学科的经典之作。所有这一切，都来自他幻想中的一个画面，以及那种成功的心理。
对喜欢规避责任的人来说，困难则成了最好的挡箭牌。你也许听过许多人把失败原因归咎于没有受过大学教育-对这些人来说，假如他们真正上了大学，他们仍能为自己找出许多理由。而一个真正成熟的人则不会如此，他们会想办法去克服困难，而不是找借口去规避困难。
因此，一些心理学家告诫，如果你面临真正的瓶颈关头，就需要产生大量的兴奋感。兴奋感在危急关头会带来很多好处，然而如果你过分地估计了危险或困难，如果你对错误的、歪曲的或不真实的信息作出反应，你就可能产生过度的兴奋。由于威胁远远不像你估计的那样严重，所以这些兴奋感就得不到适当的利用，不能通过创造性行为将不利因素排除掉，于是，它们就留在内心深处，封存起来，成为“烦躁心理”。极度的过量兴奋对你的表现有害无益，因为由此产生的过度兴奋是极不适当的。
英国着名哲学家罗素说过：“遇到不幸的威胁时，认真而仔细地考虑一下，糟糕的情况可能是什么？正视这种不幸，找到充分的理由使自己相信，这毕竟不是那么可怕的灾难。”这种理由总是存在的，因为在最坏的情况下，在个人身上发生的一切绝不会重要到影响世界的程度。你坚持面对最坏的可能性，怀着真诚的信心去对自己说：“不管怎样，这没有太大的关系。”这样，经过一段时间以后，你会发现你的忧虑已减少到一个非常小的程度。也许你需要把这个过程重复几次，但是到最后，如果你面对最坏的情况也不退缩，你的忧虑就已经完全消失，取而代之的是一种喜悦心情。
因此，初涉职场的我们在面对困难的时候，一定要鼓励自己：“相信我一定会战胜困难的。”然后，就应该鼓足勇气去面对困难，只有这样，才能在困难里不断地磨炼出自己的人格。这是刚毕业的大学生走入职场后挑战自我的一种秘密武器。
当然，当我们在工作中面临困难时，也要学会从以下三点来开导鼓励自己去面对困难，挑战自我。
1.每个难题都会过去
月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。没有人一生一帆风顺，任何人都会遭逢厄运。可是烦恼一定会有结束的时候，难题总会随时间推移而解决，我们要顽强努力地去寻找解决的办法。
2.每个难题都有转机
任何问题都隐含着创造的可能。问题的产生是成功的发端和动力。问题的产生总是为某一些人创造机会，一个人的困难可能就是另一个机会，所以我们要抓住时机，促成转机。
3.每个难题都会对你产生影响
你能够控制自己的反应，却不能够控制潮流的趋势和避免厄运，但是你能够决定自己的态度。你的反应是关键所在，它可以使你变得坚强或软弱，因此，你要学会鼓励自己去面对困难，解决难题。
每个人在工作中不可能不遇到困难，甚至是大的灾难。问题是，当有的人面临困难时，他们无所畏惧、百折不挠，将困难视为生活的一种考验，并使之转化为一种积极有利的因素；而有些人遇到困难，首先会畏惧退缩，为之折服，并且抱怨，他们把工作中的困难当作是一种无法逾越的障碍，甚至是人生的一种不幸。一个不成熟的人随时可以把自己与众不同的地方看成是缺陷、是障碍，然后期望自己能受到特别的待遇。成熟的人则不然，他们先认清自己的不同处，然后看是要接受它们，或是加以改进。
因此，当我们在工作中遇到困难的时候，一定要鼓励自己，“相信我，一定可以战胜困难”，也暗暗地叮咛自己：“要在乎困难，这也许是一种幸运的开始。”那么，我们将会以自己的勇气和信心去跨越初涉职场的第一道坎。
挑战自己，超越自我
许多初人职场的80后，因为害怕自己在工作中出现错误，常常压抑自己的想法，完全遵循别人的想法，而不敢挑战自己的愿望，结果是丧失了主见，做事优柔寡断、迟疑不决。这都是因为他们害怕承担风险，丧失了强烈挑战自我的愿望所导致的一种结果。
当然，这种类型的人常常在工作中吃亏，因为他们需要按照别人的意志行事，非常神经过敏，也很容易受到心理上的伤害。不幸的是，在受到别人伤害时，往往使他们“吞下”所受的委屈，同时，在工作中也容易绕开一些能让自己出人头地的场面。
王霞毕业后在一所着名的律师事务所找到了一份秘书工作，这是她万万没想到的。因此，为保住自己的工作，她在公司里万事都在忍气吞声，结果制约了自己的发展。
有一天，所里的江先生碰上了一件十分难办的案子，他非常恼火。他的属下都知道，凡是碰到这种情况，他总爱拿下级出气。果然，他责怪王霞把一份重要的文件弄丢了。王霞是一位很细心的人，她知道这份文件不在她的抽屉里，她查找了一下登记簿，查到这份文件三周前已送到江先生的办公室。但她却一直不对他提及这事，而是一声不吭地忍气吞声，任凭江先生指责她“马大哈”，“是所有雇员中最没能力的女秘书”。在他的横眉怒目下，王霞把卷宗一件一件地放在桌子上，好像自己真的错了一样。
过了一会儿，一个可怕的想法又从王霞的脑子里浮现出来，假如文件真的找不到，她会不会丢了这份工作呢？好在江先生最后在他的卷宗里发现了那份文件，并且发现自己完全错怪了王霞小姐。可是，可怜的王霞小姐以后还是要经常忍受江先生的大发雷霆。相比较王霞的这种行为，工作中还有许多人不但缺乏主见，而且连一些自己能够承担起的工作，也都不敢挑战，结果是受到别人的歧视。
张扬毕业后到了一家图书发行公司干起了图书发行员的工作，恰好，有一次老板想安排一个人到南方某个城市去与图书经销商洽谈一些图书返销的业务。本来，张扬就出生在那所城市，可以说他对那所城市的每一个街道都十分熟悉，最初，老板把这个想法在开会的场合说了出来后，他跃跃欲试地想承担起这个工作责任，后来，他又害怕自己的能力不够，怕把这件事情办砸了，便压抑下了自己的想法。
第二天，一个与张扬同时毕业进入公司的业务代表主动地向老板申请，接下了这个任务。来回共用了十天时间，对方很轻松地把这件事情搞定了，因此受到了老板的赏识。因为公司的大部分人都知道张扬就出生在那个城市，并在那里长大，本来想他一定会主动承担起这份工作，出乎意料的是别人顶替他去办了这件事，因此，大家都对他的工作能力产生一种歧视的感觉。
其实，许多初人职场的人都被一种害怕失败的自我意象蒙蔽着，因此，我们就要在工作中具备一种强烈挑战自我的愿望，并把这种愿望付诸自己的行动之中，这样才能够打破自己以前的思维惯势，并最终把自己导向成功。
当我们具备了这种强烈挑战自我的愿望后，此时，我们的大脑中就开始塑造一种相应的新意象，我们的行为就开始接受这种新的意象的指挥，并开始踏上追求成功的道路。
有一句名言说得好：任何一个人都会由他的主宰“引导着走向成功”，任何一个人都具有一种超越自身的力量，这就是“你自己”。所以，在日常工作中，我们必须记住：我们行为中的成功机制都是接受自己强烈挑战自我的愿望所指挥，因此，不管我们从事什么职业，在踏入职场的一刹那，就要让自己具备一种强烈挑战自我的愿望，这样，我们在日常工作的行为中才能表现出一种不断追求成功和追求上进的行为。
当然，一个人摆脱大脑中固有的害怕失败的途径和方法是，敢于坚持自己的权利和见解，并不断地挑战自我的愿望。不幸的是，在我们的文化中，我们已习惯于一种内向行为，其结果是求得一种内在的自我满足。现在这些观念正在逐渐改变，尽管变化不是那么迅速和明显。静止不动，裹足不前，往往使遭到困难的人变得神经紧张，感到“被动”与“局促”，甚至造成肉体上的病症。
所以，每个80后在工作中你应该彻底把情况研究一下，在心里想像一下可能采取的各种行动方向，以及每一种方向可能产生的后果，并选择一个最有前途的方向前进。
我们如果要等到完全肯定和有把握之后再去行动，就什么事情也干不成。因为你在行动时随时都可能犯错误，你所作的决定也难免失误。但是我们绝不能因此而放弃我们追求的目标。你还必须有勇气承担错误的风险、失败的风险和受屈辱的风险。走错一步总比在一生中“原地不动”要好一些。你一向前走就可以矫正前进的方向；在你保持原状，站立不动的时候，你的自动导向系统就无法引导你。相反，它甚至还有可能把你引向导致失败的边缘。
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