跳槽还是卧槽
如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。
李明是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。李明感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。考虑7年来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
有过多年工作经历的人在面临职业选择时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像李明很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而做努力。
冬梅是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业3年后来到上海。冬梅一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了冬梅接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要更多的磨炼。
冬梅感到委屈，回想3年来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？
冬梅因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意，但对未来不确定产生困惑，自己遇到了发展瓶颈。冬梅能在3年内得到不断提升，并被领导作为候选人，虽没有被总部认可，但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可，原因是多方面的，学历只是一个。作为负责人，除了业务能力，还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。
接下来，冬梅可以调整心态，一方面在继续作好工作的情况下，选择学立提升教育，完善自己的知识结构和储备。另一方面，对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼，并主动保持和总部的沟通，让总部逐渐了解和接受自己。
以上案例是80后目前职场现状的缩影，80后遇到职场瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，当职业发展面临瓶颈时，很多人首先想到的就是通过跳槽的方式来给自己的职业发展作一个“决定”，这带有很大的风险和盲目性，只有结合自身情况，正确认识工作世界，把握职业发展的本质，才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业空间。
当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位，考虑要不要跳槽。
1.是否还有刚开始工作时的“激情”吗？
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
2.自己的劳动是否被认可？
苇是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。“噢，当然，我时常听到他们理怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。”苇沮丧地说，“可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫，只想回家呆着去”。
工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行当中走多远。
3.你觉得自己会有远大的前程吗？
也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。
芦燕曾是某广告公司的职员，她说：“我在那个公司做了两年普通职员，后来我又找了另外一家公司，他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋，我再次询问顶头上司，我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾，说，恐怕还得等几年。我彻底失望了，没有再逗留。我想我做对了，我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方。”
4.你还想边干边学吗？
面对一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中，人们寻找不断的发展。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候，可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激，使你在游戏中不至落伍。
5.你感到工作给你带来快乐吗？
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：“做律师那阵，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节奏。
6.你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。这是一次很好的机会。
不要为跳槽而跳槽
在2003年年底和2004年年底，智联招聘曾经做过两次职场心愿大调查，通过这两次调查结果发现，相对2003年的调查而言，2004年调查的职场心愿有了一些新的变化，最明显的一项就是稳定：打算跳槽的少了，要在内部成长的多了。打算“找一家新的公司”的人从前一次调查的16%下降到后一次调查的10%，打算“转换一个新的职业”的也下降了4个百分点。可见，人们追求的职业发展方式从简单一跳之后更重视现有职业的完善和转变。
绝大多数在职场中给别人打工的80后，或多或少都有过跳槽的经历，或者动过跳槽的心思。跳槽这种行为在职场中是司空见惯的，也是可以理解的。但是如果为跳槽而跳槽，也就是不加思考盲目地跳槽，便会引发巨大的职业瓶颈。
有些人跳槽时是认准了一个热门行业，或者为了追求高薪，或者是看别人跳槽便也盲目跟着跳。他们不去仔细考虑华丽表面的背后，也不去想自己的兴趣和专业背景，便在一个又一个公司之间穿梭来往，他们看起来不像是公司职员，倒像是观光游客。
这些人表面上看起来似乎很风光很潇洒，事实上，在他们中间，除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外，大多数人得不偿失。除非你在某个行业中早已被证明是拔尖的人才，否则，是不会有哪个老板在你一进入公司时就给你高职位和高薪水的。况且，有些热门行业就好像泡沫一样，谁也不知道到底能够热多久。而老板要提拔一个人，总是要经过较长时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个他不了解的人，一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对公司更意味着损失。
所以说，那些爱跳槽的人，往往在考察期未到就草率断定自己没有发展机会而离开，跳到新的单位，一切又从零开始，不断地干着基层工作，重复接受不同老板的考察。一时的头脑发热，就很有可能对未来的职场规划产生严重影响，最终导致失败，得不偿失，走到瓶颈之中。
阿吉就是一个最明显的例子。最初阿吉在一家新开张的自选超市里当上了经理。这家超市店面很小，但阿吉还是觉得这个经理真不好当。原来，身为经理的他，却像是一名全能杂工。超市里里外外好多事情他都要亲自去打理。作为这家店的“一把手”，制定营销计划、填写月度业绩表和写好季度末的述职报告，都是他的分内之事；而搬卸货物摆放商品、受理发送电话购物的订单以及清洁环境、打扫卫生等本不需要经理动手的活儿他照样得干。碰上有店员头疼脑热请假的，他还得顶班，经常顾不上休息，或者说不能休息。
他曾在朋友面前自我解嘲：“有人以为我当经理的应该待遇不错，可我月薪只有1500元！”听了的人都觉得是少了点儿。刚开始阿吉并没有把待遇当回事，但时间一长他也觉得自己颇受委屈。趁着到总公司开会的机会，阿吉找到了他的老板，委婉地向他表达了自己希望加薪的要求。老板听明白后，开通地说：“请你放心！我理解你的处境，也知道你对公司的付出，我一定会慎重考虑的。”
可两个月过去了，阿吉还是没有等到半点儿回音。他内心开始有点儿失衡了。听完他的抱怨后，有位朋友鼓动他说：“你可以炒了老板另谋高就啊！你这么能干，还怕找不到更好的工作？”阿吉认为很有道理，第二天便把辞职报告送到了老板手上。
老板接过阿吉的辞职报告看了一遍，既不提上次“慎重考虑”的结果，也没有流露出失望的表情，而是很平淡地对阿吉说：“人往高处走，水往低处流。我对你的辞职表示理解，也一定会慎重考虑，不会为难你。”
于是，阿吉辞职了。不久，他几经努力，总算又找到了一份工作，工资还是1500元每月，这回不是经理，只不过是个小主管。对阿吉来讲这样的工作当然不会让他满意了，于是工作不到三个月，他再次辞职，又一次沦落到失业的群体之中。结果，这回找工作找了半年多，还是没有找到合适的，最后为了生计，他不得不在一家大企业从一个普通业务员做起。
因此，在工作不如意的时候，不要轻生去意，不要一切期待环境的改变，而要追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，然后再决定去留。一般来说，通常不是工作的错而是自己的心态和观念有误差，当以全新的角度看问题时，或许离职的想法会就此打消。如果不能调适自己的工作态度与心情，建立正确的敬业精神，下一个工作必定又是梦魇的开始。
对于上班族来说，跳槽并不是目的，而是我们接近个人职业目标的方法之一。所以当你跳槽的时候，首先必须了解，自己想要的究竟是什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否是一个很好的跳板，跳向你幸福的未来？没有明确的目的就胡乱地跳来跳去，只会让你在今后的职业生涯中发生停滞，最终沦落到瓶颈的陷阱之中。
做好定位再跳槽
跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。
卫时祥是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。
跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融瓶颈影响，卫时祥所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的卫时祥无奈之下只得加入了金融瓶颈下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。“没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”卫时祥特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。
有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。
其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。
职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。
对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的瓶颈感，接下来又被这种瓶颈感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫名其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。
如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。
半年之内千万不要跳槽
没有人能保证在从业之初就找到一份十分满意的工作，所以跳槽就成了一种流行。若你的工作实在不顺心，那么也不妨考虑跳槽。但在跳槽前一定要记得：半年之内千万不要跳。
在当今社会，跳槽成为实现职业规划的重要途径，当你准备充分的时候，你的职业生涯很可能打开新的天地。反之，若你准备不足，跳槽就可能只会给你带来更多的失望和不满，严重了还会让你对自己失去信心。
随便跳槽很难让你实现华丽转身，倒很可能使你从一个泥坑跳入一个沼泽，让自己的处境越变越糟糕。若你打算跳槽，一定要经过深思熟虑，确保下一份工作更加符合你的职业规划。千万不要只图一时快意盲目出击，这种草率往往只会带来后悔。
常言道：“家家有本难念的经。”在生活中如此，在工作中也是。每个公司都有它的优点也有它的不足，绝对优秀的公司是不存在的。如果你抱怨这个公司待遇不高，跳过去你可能发现：下一个公司待遇更低。
有个80后女孩一直不满意自己领导的做派，觉得只要让领导离开，哪怕让她天天加班都愿意。领导当然不会走，于是她天天抱怨，最后干脆自己走掉。等她到了第二家公司，发现这里的领导更昏庸，整个单位效率也极低，待遇反而不如第一个。她很后悔，但已经没有退路。还有个男孩能力比较高，一直觉得工资待遇不公平，便想跳到更好的地方。他听熟人说另一家单位待遇不错，当即辞了职投奔那家单位，结果第二家单位的薪水还没有第一家的一半，原来在他的熟人眼中，第二个公司提供的已经是好的待遇了，熟人并不知道他刚开始到底赚多少……
跳槽一定要有自己的主意，不要过分相信别人提供的意见。你想跳到什么样的单位，这个单位比你现在所处单位的优势在哪里，它是否具备适合你职业规划的潜力……这些因素你都要有所考虑。
频繁跳槽绝对是职场的一大忌讳，要知道，你所介意的薪水、工作环境、同事之间的微妙氛围等等因素，在其他公司都很可能存在。为什么要在职场混？因为要出人头地。如果你想要轻松，那你在任何地方也无法立足，没有哪个企业愿意发着薪水养着闲人。
跳槽一定要有自己的原则。张东从一家销售额为100亿的公司，跳到销售额为几个亿的公司，又跳到销售额为几千万的公司，在这过程中，他寻找的公司规模越来越小，管理越来越不规范，学到的东西也越来越少。他应付起工作倒是越来越轻松，但一闲下来，没有压力的他就去玩游戏打发时光，结果过了几年，他错过了最佳的积累实力的时间，也没有了最初的雄心壮志，就在碌碌无为中打发着空虚无聊的生活。所以，跳槽不能为贪图享受而跳槽。
有的人跳槽之后，从科级主管直接晋升为人力资源总监，按说这是好事，职位高了工资涨了，但他却觉得满意度比以前低了。原来在新公司，几乎每个角落都装了摄像头，他简直不能允许自己走神；而就算他只离开一会儿，老板的电话也会马上追来，生怕他领着工资干着私事。这使他在工作中逐渐失去了激情，对工作极为懈怠，也就不可能取得比从前更高的成就。
其实，如果你能以正确的态度面对自己的工作，那么不管在什么地方，你都能找到机会发挥所长。那些成功的人绝不是凭借跳槽攀上顶峰的。在工作中，过于急躁很可能让你失去机会，所以你一定要静下心来，戒骄戒躁。很多人往往太急于求成，在机会就要来临的前一刻，匆匆跑到了另一个公司，结果功亏一篑，又得在新的环境里从头开始。请记住，就算跳槽，也要等你有了资历的时候，那时你才能更好地实现自己的职业梦想。
很多时候，你要学会“积极地等待”，在一个公司里脚踏实地地做下去，要知道：那些成功的职业经理人，都是经过很多的积淀才走到高处的。如果你真的想要跳槽，一定要弄清楚在当前的公司，有没有认真发挥自己的才华，是不是该学的都学到了，你有没有养成良好的工作习惯，是不是具备好的工作态度。其实当你真正做到这些的时候，你是不会想要跳槽的。而你若执意跳槽，也千万不要在半年之内慌张地跳。做好准备再走，你的前途才有可能更加辉煌。
你如果连跳几次都得不到老板的赏识，那就不是公司的错，而是你自己的问题了。这时候你更要静下心来，从眼前的工作人手，做好分内之事。要知道，没有老板会随便重用一个人，除非这个人在工作中真的表现不俗。
跳槽也要做好准备，那些经受不住委屈和诱惑而跳槽的，根本就没有养成良好的职业心态，在下一个公司也一样无法适应。社会不是象牙塔，它充斥着种种的不如意，你只有意识到这一点，才能杜绝跳槽心态，把每一分工作都做得尽善尽美。那种在短时间内就获得巨大成就的人是极少的，要让公司获得大的发展，就要坚持下去，坚持到底就是胜利。
一位事业成功的人士讲过他的故事：“我办公室抽屉里现在还锁着五份辞职信，都是过去写了没交的。好几次，我与老板为一些事情闹得不愉快，经常受委屈，都以为非走不可。但转念一想，选择现在离开，并非是最好的时机，因为对公司而言，损失并没有多大，一走了之，只能证明自己的失败。所以，不如暂且压压火气，承受点委屈，拼命去为自己拉一些客户，成为独当一面的人物，等到时机成熟再提出辞职，让老板为失去一位精英而追悔莫及。但我写了五份辞职信，最终都没有交成，始终紧锁在我办公室的抽屉里。因为一年多以后，凭着自己的努力，我果真发展了不少忠实的新客户，也因此获得了老板的信任，如今已是公司营销老总。”
经常跳槽会让你的心变得浮躁，而在中国这个人情味浓厚的国家，很少有老板愿意将自己辛苦打下的江山随便托付给刚进公司不久的员工。如果你从来没有经受考验就大权在握，这是不合情理的。
在职场，有的人希望在较长时间里在一个单位提升自己，之后再准备跳槽；另一些人则希望通过不断跳槽提升自我价值。其实实现职场梦想的方法很多，跳槽并不是唯一的途径。如果你没有做好准备，那还是做好手边之事，等有了足够的实力再跳不迟。跳槽可能带来好处也可能带来坏处，但不管怎么说，半年之内跳槽是万万要不得的。
亚洲着名的人本管理专家黄超吾先生说，不要轻易跟你的工作离婚。没见过几个多次离婚结婚的人家庭幸福。因为你一跳槽，很多东西就得从头再来，可是人生会给我们多少从头再来的机会呢？
三思而后“跳”
职业女性在跳槽行动前要有明确的职业生涯设计，该不该跳槽？跳槽后做什么工作？要考虑的最主要问题是职业定位-自己适合做什么工作？你要对自己目前的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析。
美慧在大学里学的是工商管理，刚毕业的时候，只想着先找个工作单位，把户口落在北京再说，将来再跳槽就是了。于是她赶快签了一份就业合同，到一家房地产公司做了文员。虽然她很快就进入了工作角色，干得比较顺手，主任也非常欣赏她，但因为这份工作只是权宜之计，做一个小小的文员，也不是美慧所能接受的，她觉得这是高中生干的活，于是半年以后，她跳槽去了一家网络公司做管理员。
在这家公司做得时间不长，美慧又跳槽到了一家广告公司。之所以离开，因为去那边每个月她可以多挣500块钱，尽管在网络公司工作她也挺喜欢的。广告公司效益、企业文化还都不错，美慧觉得凭自己的文笔和实力，做个策划文案、写点创意总不成问题的。谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评。
美慧觉得实际上他自己也没有多少能耐。一开始她还据理力争，后来被他骂得更凶，好像处处刁难她。惹不起还躲不起吗？于是她不得不再次跳槽。这次她“跳”进了一家名头很大的“国际公司”，进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘了。
前不久，美慧顺路去了第一个工作单位。那里的变化真是很大，她走后接替她的那个文员小妹，现在已经成为办公室主任。坐在宽敞明亮的办公室里，可以全天候上网。假如当初她不离开的话，这个位置应该是自己的啊！想想自己这三年来跳来跳去的经历，真的是越换越差。
职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为。确定自我努力的方向、领域、待遇要求。同时要有清醒的头脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么、不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，只能毁掉自己的前程。提醒职业女性跳槽之前一定要经过深思熟虑。如果没什么职业资本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了。
跳槽之前必须先问自己几个问题：想换工作的念头每天都来吗？你喜爱自己正在从事的工作吗？如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺？你要进入哪一个行业？它是你所熟悉的吗？你希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些能力和知识你具备吗？这些问题你如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考了，千万不要像美慧那样，一头跌进了跳槽的误区。
职场硝烟弥漫。有的职业女性如战场前线上的通讯兵东奔西闯，递出去厚厚的一叠简历终于换来了薄薄的录用通知，正品味着苦尽甘来的喜悦，而有的人却似后方运筹帷幄的将军坚守自己的岗位，任凭招聘会人头攒动，却依旧稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在年底稳操胜券。跳槽跳得好，可以让你步步高升，但若随便乱跳，却可能愈跳愈糟。
高小姐大学毕业后分配进了一家国企，这家国企规模很大；历史悠久，在全球也很有名，福利、待遇、薪水都不错，缺点是分工太细，流动性差，纪律太多。千篇一律的制服和单调的工作也无法满足她在读书的时候就拥有的梦想，一直向往做一个有优越感的、工作独立的外企员工。所以工作几年来就一直在为“跳槽”努力，后来终于如愿以偿了。
但是从踏进外企的第一天起，上司的刁难、同事的冷漠、工作的压力都让她心灰意冷，几次委屈得落泪。加上工作路途远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷，感觉一下子老了很多。每次想到原来的单位和同事，眼圈禁不住发红，上班成了地地道道的煎熬。
工作代表的不仅仅是薪酬，而且包括了稳定感、生活质量、人际关系、尊严和社会地位、自我发展等内容。跳槽有风险，离职有成本，包括：在原单位有奖金损失，在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。不为高薪所惑，能清晰而准确地测算“跳槽成本”，是一种职场成熟的表现。如果你要跳槽，你一定要问一下自己：“为什么要跳槽？”
1.薪资不理想
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一个理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领OL的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战性，或者有发展晋升空间等等，那何乐而不为呢？
2.环境不如意
没有良好的企业文化、工作环境，比如不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注意企业文化氛围的创建，注重人力资源管理。作为这种企业的员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
3.发展空间小
在单位备受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的女性来说，实在太令人失望了。他们更倾向于找一个可以施展才华，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4.人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间感情冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
5.个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾繁忙且没有规律的工作，你还能继续胜任OL的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时就会力不从心。
6.工作压力大
假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在健康瓶颈和婚姻瓶颈到来前，赶紧换份工作。
成功跳槽四步曲
铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。
小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。
他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。
YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干和精英）。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。
张磊原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……
很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。
1.弄清自己跳槽的理由
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
2.了解你的“新东家”
这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？
3.把握好最佳的跳槽时机
“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
4.做好交接工作
找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
三种途径让你越“跳”越高
找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？
1.让人脉资源为跳槽做足铺垫
适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。
注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。
张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。
张小姐是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。
这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。
一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。
职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
2.让派对增值为求职服务
适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。
注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。
在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。
前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。
自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。
在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。
职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。
3.不要随意向猎头公司说“不”
适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。
注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。
能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，科锐猎头公司的职业顾问王斌就注意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。
虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了张先生这一职位和这家企业的大概的信息。
但张先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。
猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。
职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。
其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源