你的身价值多少
在僧多粥少的就业市场，你的身价值多少？举个例子，当你要去超市买牙刷，看到在货架上有琳琅满目的牙刷供你选择。经过精挑细选，最后你看中了几款牙刷，它们在外形、性能和价格上都差不多，这让你为不知道该挑哪一款而左右为难。但此时，你突然发现其中有一款附带赠送一小盒牙膏，这时，你肯定会一下子就能做出选择。
在这个时候，你是否意识到：假如用人单位是一个买牙刷的人，你就只是货柜上的一把牙刷，那你将凭什么让对方毫不犹豫地买走？如果你和同事们的能力都差不多时，你是不是应该多拥有一些能力呢？而这些能力，又是老板和上司都非常看重的，这样，你不就身价提高了吗？你不就更容易获得高薪和更重要的位置了吗？
据统计，职场人士跳槽60%是出于对原有工作的薪水的不满。薪水的确是衡量一份工作的重要指标之一，特别是在生存压力很大的大城市里，高薪更是上班族们孜孜不倦的追求。那么，在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪青睐什么人？自己如何成为高薪人才呢？
还在上大学时，80后的张颖就跟着姐姐在一家美资的美容公司做销售。由于她天资聪颖、头脑灵活，再加上比较勤奋，她很快表现出了过人的销售才能，做出的业绩比老员工还要好。她的部门主管评价道，如果她愿意在销售这条路上努力干，一定是前途无量。但她不是这么想的。她认为，美容销售不是一份非常正式的职业，也不是很稳定，适合那些有钱有闲的女人做，她感觉自己最好还是先找一家大公司锻炼锻炼，积累积累工作经验。
毕业后，她来到了上海。她没想到，自己在上海求职会屡次受挫，因为上海真的是人才济济。几天下来，张颖感到迷茫。这时，有家公司的报关员请了产假，需要找个人来顶班一段时间，抱着学习的态度，张颖进了这家公司，从头做起。虽然薪水很低，但她抱着学习的心态去面对，很快，聪明的她便学会了报关员的各项业务。正当她对报关业务已经轻车熟路时，请产假的员工回来了，她只好让位。
由于她对报关员已经有了经验，一家贸易公司把她聘为了报关员。由于工作的技术含量较低，她的薪水跟上一份差不多。两年过去了，她的薪水也没有什么长进，再加上公司经营每况愈下，被行业内的竞争对手纷纷赶上，她更加看不到加薪的希望。她想到跳槽，但是到人才市场转了一圈，形势很不乐观。没有显眼的工作经验，没有突出的“硬件”，这样的“身价”使她很难找到收入可观的工作，她感到生活压力越来越大，却不知道高薪之路该如何走。
和张颖有相似遭遇的80后，在职场中也有不少。他们很想提高自己的薪水报酬，但却一直都没有这样的机会，而且也看不到未来有这样的可能。他们很迷惘，但找不到出路。其实，分析这一类员工的职场历程，我们会发现，造成她难以获得较高薪酬的最大障碍是-她缺乏核心竞争力，她的工作可替代性很强，人才市场上像她这样的人比比皆是。没有突出的能力、特长，没有突出的教育背景和专业，也没有突出的工作经验，是职场“打杂”一族，当然拿不到好薪水。
其实，张颖在某个领域内是可以成为职场高手的，就像我们前面提到的，她可以成为美容销售高手。可惜她主动放弃了自身优势，把自己变成了一个面目模糊的平常人。正如当初那位美容销售公司的部门主管说的，张颖的亲和力非常强，思维条理清楚，效率高，对人或事有着极高的敏感度，而且会倾注自己的感情，是个非常适合做市场和销售工作的人才。而她过去在美容行业的销售工作的成功经历也证明了这一点。可惜，她却在几乎“与世隔绝”的、偏重技术型的报关员岗位上做了三年，把自己的优势浪费了，把自己发展潜力的时间给耽误了。
想获得高薪水，就必须提高你的身价；想要拥有一个美好的职场未来，你就必须学会策划你的专长。在社会分工越来越细的今天，职场中的人仿佛都一个个慢慢地“退化”成了一个工具。在写字楼里，精细的社会分工把很多白领定格在了很有限的工作领域里。于是，在一家公司里，做产品的职员很难有机会接触市场，而做市场的员工却很难知道产品的策划和推广，做技术的人员更难有机会接触到技术以外的工作。
所以，对于80后的职场中人来说，你为了让自己得到一份理想的工作，为了获得高薪水，就必须让自己具有足够的“核心竞争力”。说白了，就是要让自己拥有一项有效专长。有效专长包括“有效”和“专长”两层意思：只要是能够让自己胜任一份工作的专门知识或者特长都属于此处所说的专长。否则，你面临的还是职业的瓶颈。
如何让“薪情”更好
2008年的金融风暴让很多人一夜间丢了工作，2009年的经济动荡令职场人看紧了钱包过活，2012年的钟声已经敲响，对于辛苦打拼于职场的您来说，未来的365天意味着什么？与旧东家续签了合同，职位不变，工作不变，薪资不变？和公司分了手，享受圣诞新年快乐的同时，眼睛还不忘时时关注人才报和网站的招聘信息？已经找好了下家，新的环境新新的老板的同事，在入新职前还在托着各种关系寻觅更好的机会？
每逢岁末，人人都在自我盘点的基础上，对未来的身价、未来的发展有一个新的预期。薪资是白领在职场中商业价值高低的重要表现，持续稳定的价格增长以竞争力的提升为前提，生活和工作的有序发展将是职业白领生活满意度的两个关键指标。那么，2011年你的“薪”愿是什么？该如何去实现它？
米尼的心情似乎和新年到来的气氛格格不入。她是机械专业本科毕业，毕业后直接进入某制造厂生产部工作。五年时间里，她从一个普通职员一直做到生产主管。之后她跳槽到一家台资食品公司，经过两年时间的努力打拼，她终于提升为生产部经理。没想到天有不测风云，因为身体的原因，她被迫辞职休息半年。好在不久后她的身体得到了恢复，当她准备再次投入职场时，一家知名食品公司给了她生产部经理的职位。她一待就是三年，可最初期望通过努力工作会换来的职位晋升始终没有出现。又是一个新的年份，想想自己将要继续“温水煮青蛙”，内心无不后怕。回想近年来自己的薪资纹丝不动，现在再不冲一把可能就真的因为竞争力太弱而趴下了，身边不少资历浅、能力一般的同事、朋友跳槽后薪资都涨得比自己高。现在简历投出快两个月了，反馈情况很糟糕，面试过的三家企业还不如现在的公司，米尼一心只想让自己在来年的“薪情”好一些。
米尼为何止足不前？10年的业内从业资历、专业对口、对行业发展和工作本身保有热情，技术知识随着时间的增长也在不断上升。从表象上看是没有明显问题，但结果却为何差强人意？
其实米尼在人际沟通能力、执行力、组织协调能力方面最为突出，能够在综合管理领域取得更大空间。根据她的实际情况，她更加适合工厂管理或生产管理两个方向。通过专家对她的职业经历进行综合分析后，挖掘出她的核心竞争优势为：10年的食品行业生产管理经验；具备生产、质量、设备、成本、部门协调等综合管理能力；具有专业从业资格证书。其当前的最佳职业定位为：食品生产制造型企业的生产副经理或副厂长。
经过专家的点拨后，米尼顿时大悟，原来一直没能加薪的原因并不是自己的工作竞争力弱，而是没有掌握好职场中加薪的规则，只会低头干事，不会用数字和事实说话，同时也忽略了晋升中的许多关键因素。在专家全力支持和米尼的努力下，目前她已顺利拿到了一个满意的回报，“薪情”上涨近30%，米尼对此结果非常满意。
职业人在晋升中遇挫，往往是对自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，如何得到成就感，如果不能客观分析自己，提炼出核心竞争力，不懂得加薪的规则，想要获取高薪堪比水中捞月，遥不可及。作为一名成熟的职场达人，若想让企业高薪用你，除了要具备拿高薪的潜力，还有一些让老板主动为你加薪的方法可循。
1.秀成果：通过月度总结、业绩汇报、展示贡献度，尽量用数字说话。
2.善总结：即从总结中得出结论，扬长避短，发挥优势。
3.勤汇报：多向上司汇报工作进展，让领导知悉项目的进程。
4.他人赞：赢得内部的赞扬，获得他人的认可，不仅能让现有老板更加珍惜人才，同时也会提升获得外部平台的机会。
5.价值比：着眼于现有的岗位与同行业相同职位比，立足于公司内部与同事比，与自己先前的业绩比较。
如果职业人对自己的发展方向模糊，缺乏职场竞争意识，以为凭着一年年不断累加的年资就能获得高薪职位，那绝对是天方夜谭。只有制定科学合理的职业生涯规划，适时懂得在职场中恰到好处地显露自己，获得足够的关注度，赢得周围人的好评，才能给自己带来加“薪”的动力，才有可能让“薪情”变得越来越好。想在新的一年获得一份好“薪情”吗？你该行动了！
找准“薪”跳的方向
薪资起伏是职业发展的晴雨表之一。据一家职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，64.8%职业白领对薪资不满意！做得多拿的少，付出和收入不成正比，对薪资不满是在职业白领中普遍存在的现象。
王丽的专业是市场营销，同时拥有国内某重点大学的学士学位和英国一所不错大学的硕士学位。拿着两张证书的她回到国内，开始了人生的职业生涯。外向的性格、时尚的外表、良好的言谈举止，让她很快在北京就得到了一个国内医药集团公司的录用。在经过短时间的适应之后，她的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间她的薪资已达到了5000多元。
但是过了一年半的时间，她还是在部门经理的职位上，薪金毫厘不差。是王丽的工作没做好吗？可她的业绩是全公司最好的。这让她的心里埋下了一个抹不掉的阴影，感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了她的心情，整天郁郁寡欢。就在这个时候一个非常好的项目在她缺席的时候被另外一个同事接手了。王丽这个突破过多个瓶颈的女强人，突然不知不觉的地被薪水这个难题堵在外面。
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，像王丽这种情况这恐怕是不少白领女性心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，薪事关系重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
一、打探你的市场行情
想要获得加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
1．到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
2．浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。
3．此外，你不妨投寄履历，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的反馈。
二、替你的工作表现打分
薪资所得说明了你目前的职位在公司的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
三、准确评估工作的附加价值
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，“蠢蠢欲动”地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行。若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
四、随机应变，善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发，另寻发展。但很多女性目前职位上不懂得灵活运用以往工作中积累的知识；在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
想要获得理想的薪金，就要找准自己的“薪”跳的方向和跳板，把握自身职业优势，包装自己，炫耀出自己的闪光点，才可以在寻求“高薪”的目标时百发百中。
天下没有白给的薪水
日本松下电器公司有这样的标语：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。
每一个公司为了生存和发展不得不考虑公司的利益。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司做出了多少业绩。当你的薪水与你的付出不成正比时，千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念-全力以赴地去为公司做事。天下没有白给的薪水。没有哪位老板会喜欢一名白拿薪水的员工，在商言商，每一位老板都希望自己的每一分钱都能产生利润。
有一次，在一个同学十年纪念的聚会上，我遇到一位在外企工作的同学，她说老板一直不给她加薪，所以她没有动力更好地去工作，只能做拿3千元薪水的事情，并且打算寻找一份更好的工作。于是，我问她：“如果你是老板，有一位员工要加薪，可是他却不愿意多做一点儿事情，你会给他加薪水吗？”她说：“不会的。”我又问她：“如果另有一个员工，主动做出超过目前薪水范围的事情，你会考虑给他加薪吗？”她说：“我会考虑的。”最后，我告诉她：“你看，因为你没有多做出一些贡献，所以老板才没有理由加薪给你。”她听了这些话之后，恍然大悟，马上决定无论老板是否加薪，她一定努力工作，用实际行动来证明自己的价值。
很多人想增加财富，提升地位，让生活更上一层楼，却不愿意多付出一点儿，只是不停地抱怨命运的不公。其实，有这样一种心态，是无法改变现状的，更谈不上什么成功了。
大多数老板都希望自己的员工能够做出更多的业绩，即使不奢望每位员工都能够做出高于自己要求的业绩。但也希望员工们都可以至少能够把本职工作做好，能把任务完成。最起码能够对得起自己领的薪水，这是老板们最基本的底线。
小吴、小冯和小蒋是三个要好的朋友，他们一起通过了面试，在一家软件工厂开始了试用期的工作。上班第一天经理把他们带到车间生产流水线旁，他对领班说：“他们是新来的员工，请你尽快地帮助他们熟悉岗位工作。”经理又对小吴他们说：“公司为你们提供一个月的试用期，是否继续聘用你们，就看这个月里你们自己的表现了。”刚开始，他们还满怀希望地工作，尽管对工作不怎么熟悉。然而，当天天都在重复着简单的劳动时，他们都感觉在这里根本无法获得自己美好的未来。
更辛苦的是，这个月每天都24小时开足马力生产，因为工厂的订单太多了。工人们都是三班倒，分白班中班夜班交替着上。生产线上的节奏很快，每一个岗位都必须聚精会神地工作，所以比较累。更难熬的时间段是从凌晨一点到早八点的这段夜班，因为这时大家不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。每次下班后，小吴他们都会疲惫不堪地回到宿舍，然后倒头就睡，连早餐都不想吃。
转眼间，一个月试用期快完了。小吴他们三个人都认为自己表现不错，通过试用期应该没有问题。试用期的最后一天又是一个夜班，那天去上夜班时，经理在厂房门口等到了他们。他对小吴、小冯和小蒋三人说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们三人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”经理说完，把这个月的工资交给了小吴他们，然后就走了。三人没想到会是这样的结果，都呆呆地站在那里。
过了好久，小吴说：“快要上班了，我们进厂吧！谁知道小冯冲着小吴吼道：“你是傻瓜吗？这家公司都已经把我们解雇了！“我不管了，反正工资已经到手，我不去了！”小蒋说。于是，小吴走进工厂里，穿上工作服，走向了生产线。小冯和小蒋头也不回地走了。
小吴尽职尽责地完成了最后一夜的工作。走出厂门时，经理已经等在了那里，经理微笑地对小吴说：“小吴，恭喜你！你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”看到小吴一脸疑惑，经理就意味深长地说：“你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的，和你的同伴们相比，你多了一份难能可贵的责任心和敬业精神，因此我们选择了你！小冯和小蒋因为没有站好最后一班岗，失去了一次工作的机会，没办法，只能再次投入到新一轮的求职生涯之中。
英语中有句谚语叫：Domorethanpayfor，意思就是告诉人们要做的永远比得到的还要多。唯有这样你才不会走上失业的瓶颈之路。天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱，就要能为公司赚更多的钱，义务永远是与责任挂钩的。作为一名优秀的员工，首先要把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。
公司的利益其实也是个人的利益，大河与小河的关系是再浅显不过的道理。我们至少要对得起我们拿的那份工资。这其实是一种工作态度和生活态度，它不仅仅适用于职场，还体现于我们生活中的点点滴滴。即使你不是为老板打工，而是自行创业，也需要有这种精神。其实，维护公司利益就等于维护个人的利益，无论何人，也无论何时何地，这是避免走向瓶颈而需要遵守的一个原则。
为自己谋划“薪”愿
哪个不想有个好“薪”愿，可自己为企业打拼多年，青春损失一大节，薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势？
大学毕业后，Angel到一家大型外资日用品公司做广告宣传策划。三年之中，她成功撰写了多起富有创意的广告文案，策划了几次大型活动，为公司企业文化的建立做了不少努力。另外，由于人脉得到拓展，她还为公司拉来了几单大生意。Angel理应得到更高的薪水。但老板虽然对她的工作表现很满意，却从来没有要给她加薪的意思。机会是靠自己争取来的，Angel不想坐等老板赐予，她决定自己去争取。
可日子一天天过去，“薪”情一如既往，Angel很想开门见山对老板提出加薪要求，但每当面对他，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去。
因为Angel的思虑很多：害怕万一被拒绝，短时间内就很难再有加薪机会；害怕因此造成双方关系的僵化，反而会弄巧成拙。但不说的话又觉得心有不甘，毕竟在现代社会，讲究的就是按劳取酬嘛。
怎样才能达成“薪”愿呢？凡事预则立，不预则废，很多人都是因为准备不充分，造成了“加薪行动”的失败。
1.加薪理由
这是加薪行动至关重要的环节。要想获得加薪，必须向公司证明自己值得加薪，而不是需要加薪。Angel把自己值得加薪的理由一条条列在纸上，她要让老板相信，她所带来的价值要远远大于她所拿到的薪水。一旦把成绩落实到纸上，她愈加确信自己的能力，坚定了争取加薪的信念。
2.模拟会谈
在列举完自己的功劳后，Angel又设想老板可能会提出的问题，并邀请朋友多次模拟与老板会谈的场景，直到能熟练地回答所有的问题。这种模拟会谈事后证明是极为有效的，因为它锻炼了她在谈判遇到困难时控制情绪的能力，老板的问题全部在她预料之中。
3.选择时机
何时开口提出加薪，也需要技巧，时机成熟，事情就成功了一半。在提出加薪请求前，Angel尽可能多地考虑了各种因素：目前公司业务蒸蒸日上，业绩大幅增长，盈利能力不断提高，而且他们所处行业的回报和利润率已经超过了工资的增幅，从大环境上说，现在提加薪时机已经成熟；从老板个人来看，他刚刚签订了一份重要合同，正是心情愉快轻松的时候；就她自己的情况来看，她最近顺利完成了一个大项目，又一次展现了她的实力。各种情况综合分析，现在已到了最佳的行动时机。
4.加薪谈判
成败的决定一招，就是把加薪行动落到实处。
有了上述准备工作做基础，Angel满怀自信地走进了老板的办公室，开门见山向老板表达了想要加薪的理由：“刘总，我还跟您商量一个事，就是希望能提高我的薪水。在人才市场里，和我相同职位的待遇平均4500元，而过去两年来，我也尽全力完成了公司交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3500元薪水。”接着她列出自己早已烂熟于心的加薪理由，向老板证明自己的工作业绩。
老板显然没有料想到她会直接提出要求，但他很快就控制了自己，微笑着提了几个早被Angel“策划”了的问题。最后，他很爽快地答应了Angel的加薪要求，并且说了句：你为什么不早告诉我呢？
“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。一项调查显示，超过半数的企业已经把年度例行调薪作为一种制度或者“潜规则”，调薪的参考依据主要是企业效益、员工工作业绩、职位等级、市场水平、本企业服务年限、CPI等因素，是一个综合考虑的结果，而不是单纯看CPI或依个人申请而为。这也意味着，个人想与老板谈加薪的话，除非你的工作让老板感觉是别人不可替代的，否则成功的几率不大。那么职场人士如何巧妙申请加薪？
1.知己：对自身作“望闻问切”的评估
首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
2.知彼：对企业、行业和社会现状作评判
加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。
企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
3.掌握合适加薪时机
首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。
其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
4.变通：从其他方面获得与加薪等值的回报
增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。
5.克制：保留今后立足发展的余地
万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。
大部分企业的HR表示，个人申请加薪还是极少数，不过多数情况下公司会予以考虑，根据其工作业绩等情况与其部门主管进行协商，如果这个员工的价值决定他是值得留下的，那么他加薪申请被采纳的可能性是比较大的。总而言之，个人申请的成功与否，在于个人与组织谈判的砝码够不够大。
突破低薪的瓶颈
某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；日常开支高于工作收入占30%；现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客户都是因为没有好的发展空间，薪酬水平低于自身身价，突破不了瓶颈。
赵龙2006年毕业于西安某知名大学，因为是浙江人，所以大学毕业后还是来了杭州找工作。赵龙学的是工商管理专业，所以找的都是行政人事类工作。因为本身综合素质不错，所以一开始找工作很容易，没怎么费劲就进了一家服装加工企业担任总经办文秘的工作，虽然薪资不高，只有1500元，但是赵龙看中企业规模不算很小，应该是比较规范的，可以学到比较多的东西，所以就留下来了。但是在公司呆了两年后，赵龙才发现公司没有什么规范的加薪制度，身边的老同事有些进公司七八年了，薪资也没有大幅度的提升，和他们的付出远远不成正比。而自己随着工作的熟练，工作量的增加，也只加了五百元。想想再过几年也没有什么大幅度加薪的希望，就想到了跳槽。
但是，赵龙的个性是“宜动不宜静”，在找了一段时间后，发现能找到的几份工作都和目前的岗位差不多，自己认为好的又进不去，心里又开始犹豫是否要跳槽了。因为薪资问题，单位流动量也比较大，原来的办公室主任在赵龙进入第三年就离职了，于是赵龙晋升到了办公室主任的位置，但是薪资只有可怜的2500元。现在毕业4年了，和身边的同龄人比比，自己只是别人的二分之一甚至三分之一，四分之一的待遇，而且做到这个位置也没有什么上升空间了，也许以后就是等着几年加个几百元了，看不到一点希望。赵龙现在疑惑的是，为什么自己找不到薪资高点的，又有发展的工作呢？
其实很多人正处于和赵龙一样的疑惑中，自己是大学生，甚至是重点大学毕业的，为什么工作几年后，薪资甚至比“农民工”还不如。其实本身，这个就是一个选择的问题。
薪酬取决于什么呢？个人竞争力，行业回报率以及岗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。
赵龙所在的行业是服装加工，本身行业的附加值就低，企业在市场上没有什么核心竞争力，所以能反馈给员工的必然就少，降低各样的成本包括人力成本是这样的企业首先要考虑的问题。加上赵龙所在的岗位虽然做的事情多，但是岗位含金量不高，对企业效益的直接反馈也不明显，所以企业并不看重，不会大幅度的加薪留人。所以，赵龙要突破薪酬瓶颈，首先必须要转换行业，提升自己的岗位含金量，能积累所需的竞争力，最终的目的还是不断发展不断增值。
毕竟，人生每个阶段都是不同的，也许自己现在随便选择份工作都能拿到更高的薪酬，但是随着年龄的增加，生活压力的增大，薪资要不断往上突破，首先自己的能力需要对等，职业需要不断发展，否则高薪只是昙花一现，出现不可预料的变故就难以获取或突破了。所以，需要考虑的不仅仅是竞争力所对等的薪酬待遇，还需要建立在自身适合的有发展的角度上综合评估选择平衡点。最重要的是这个平台能够快速帮助她积累所需要的核心竞争力，为以后长期稳定的发展打好基础。
低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。专家建议：跳槽或者求职时需要考虑自己的薪资问题，但不能只考虑这个问题，可持续的发展才是基础，为的就是保证自己的薪酬随着年限的增加也是直线上升，而且规避可能的职业风险。
主动出击，“薪”花怒放
对于一个老板而言，始终关注的是你的价值，能否通过你作出的工作为他实现价值的增长，这才老板最关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是在在于他们没有把自己的价值需求表现出来，缺乏得是对自己体现出价值的诉求，只是被动得等待老总得升职加薪，而没有主动去要求过。
莹莹和甜甜是一起进公司的同事，也是好朋友。但是甜甜最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。该公司是个有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，莹莹和甜甜算是这拨人中的幸运儿，当然也因为她们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识，让她们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。
实习期满，让她们翘首企盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感。但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。
莹莹原以为，甜甜之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但甜甜却告诉莹莹，她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就4000元了，而莹莹仍拿着1500元。听了此话，莹莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人！
甜甜很同情地看着莹莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。考虑到个人的利益，也就没跟你说。现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。
甜甜的一席话，让莹莹失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟虑后的莹莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和甜甜聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声，拿了报告就走了。
不一会儿，老板把她叫到了办公室，半小时后，莹莹从老板的办公室里出来，结果可想而知。那时的她别提多高兴了，上班多年，莹莹还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。每个老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，若连你都不为自身利益着想，他才没空替你考虑。
在当今这个开放的时代里，即使是一个事业有成的职业女性，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。而不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，是不可能有好的发展，也得不到理想的薪金的。用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出，充分得表现自己才能让自己的“薪”花怒放！
商店里摆放的蛋糕，上面都涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们看了自然就会喜欢来买。但是如果做完蛋糕没有裱花，那么就会因为看起来不够漂亮而卖不出去。
身在职场中的上班族们也是如此，如果你辛辛苦苦为公司做出了业绩，上司领导却视而不见，或者把你的业绩误算成别人的功劳，或者你干着同样的工作，得到的却是不平等的待遇，这时候你就要敢于主动站出来向老板申一申“冤”，诉一诉你的委屈，让老板知道你的功劳。老板明白真相后，自然会论功行赏的，这样你才不至于总在职业瓶颈的边缘踏步。
刘非女士在美国华尔街的一家大公司找到了一份工作。工作不到半年，一天同事凯瑟琳违反公司规定偷偷告诉她，她的薪水仅仅是凯瑟琳的一半。刘非一听，气的几乎要发疯。但她还是稳住情绪，略一思索，便去找老板们理论。
她对大老板说；“你也许不完全知道，与我一起雇来的员工都无经验。而且这几个月以来，我的成绩最大，一共完成三个项目，其中一个是独立完成的，给公司创汇七万多美元，但被人抢了功。”她又加重语气，“而且大家有目共睹我是多努力，我的上司根本没有耐心教我任何专业知识，却把我的成绩当作他个人的功劳，在公司获取最高的待遇。在这种情况下，我的薪水还要少于他人，这很难让我接受。我相信，这也难以让您接受。如果谁因为我的种族而欺侮我、歧视我，我一定和他拼到底！”她的声音里情不自禁地带上了委屈，“如果我是你们家庭的一个成员、你们的小妹妹，你们会这样待我吗？”
结果，刘非得到公司的道歉卡，同时加薪50%，并补足原来的数量。刘非靠自己主动的“申冤”，挽回了自己的权益。所以有时候只有去主动争取，才能真正劳有所得。
其实这是上班族们为摆脱职业瓶颈的一种策略。该争取的时候争取，自己付出了就应该得到相应的回报，很多时候，有些东西不主动争取就无法得到。除非你打算一直继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向老板、同事报告，别怕人看见你的光亮。
我们可以放眼职场看一看，同一公司里，同样的工作，同样的业绩，会“申冤”的人往往会得到更多的报酬。因为他一“申冤”，老板便知道了他付出了多少辛苦与劳累，知道了他的收入是少得多么可怜；知道了他的热情受到了多么大的挫折，而他的后劲又多么的不足。让老板从内心里感到不给他加薪进爵都不足以平民愤，加薪是应该的。再看那些默默无闻、不声不响工作的人，年年岁岁花相似，来公司那天什么样，现在还是什么样。为什么呢？细想开来也不难理解，偌大的公司，老板事务繁多，怎么可能会注意到每一个人呢？整天只会闷头做事，不会争取，谁又能知道你的辛苦、你的劳累呢？也没有人知道你对薪水是否满意，你整天是不是在想着离开。即使你离开，找一个更能体现你价值的地方，可是你仍然只是会做不会争取，光等着别人来发现你，那结果不还是一样吗？
阿莲刚进她现在工作的这家房地产公司时，为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，而且还常常想出很多新颖实惠的点子来。阿莲的第一次策划被经理赞为“有创意，很新颖”。
阿莲的同事丽丽自认是她的好朋友，在阿莲忙得天昏地暗时，她会适时地递上一杯咖啡；阿莲加班时她又会送来一盒盒饭；当阿莲的两只手恨不得当8只手用的时候，她总是自动拿起材料帮阿莲打印好。就是这样，丽丽在一点一滴的小事中感动着阿莲。
一次，阿莲很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天经理找到阿莲：“我本来很看重你的才华和敬业精神，一时没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意啊！”阿莲一脸惊讶，经理递给阿莲一份策划书。天哪！竟然和阿莲那份惊人地相似，而策划人竟是丽丽。面对经理的不满和好朋友的“心血”，阿莲哑口无言，因为阿莲没有任何证据证明自己是清白的。
但是阿莲并不甘心蒙这样的“冤屈”，她时刻等待着机会“申冤”。机会终于来了，经理下达了个很重要的文案任务。这回，阿莲从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A，B两份策划书，明里还是不避丽丽，在办公室里大做A策划书，但暗地里阿莲已把B策划书做好并交给了经理，并附加纸张写清了上次“蒙冤”的缘由。果然，不久之后，丽丽交上了一份和A策划书颇为相似的文案，明白真相后的经理非常恼火，他请丽丽另谋高就，而阿莲的成果也保住了。
敢于向老板“申冤”，前提是你真的有那份功劳被埋没了，如果没有功劳，“申冤”也是不起什么作用的。有时候，即使你没有“冤屈”，但是你有了功劳，不妨适当向老板表一表功，也会得到领导的嘉奖的。天长日久，大家都看到了你的功劳多，老板想不提拔你都不行了。所以，为了避免播下了龙种，收获是跳蚤。你要主动出击，这样你才会“薪”花怒放，。
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