长江后浪推前浪
在当今职场，竞争异常残酷，人们常说人在职场有“中年瓶颈”，其实未到中年，大部分80后就已经开始了历时更长，压力更大的瓶颈，我们可以称之为“中途职场瓶颈”，也就是能否保住自己职位的瓶颈。
长江后浪推前浪是很自然的规律，职场之中，新人替换旧人也是很常见的现象，这种新老更替给资深的老员工带来了巨大的职业瓶颈。那些职场新人一边向老员工请教经验，一边将其视为“拦路虎”，暗中使劲儿一心要超过他们，这种气势汹汹、兵临城下的士气，让那些老员工们如坐针毡，备感威胁。
由于近年来就业压力的增大，作为职场新人，人人都知道自己的这份工作来之不易，所以他们会倍加珍惜自己的这份职业，会更加努力尽职尽责地工作。况且，初涉职场，新人往往初生牛犊不怕虎，怀着巨大的信心与动力，大有大干一番事业的气势，他们想法新，干劲足，年富力强，很多都是具备高才华高技能的人才，与老员工相比，新人唯一缺少的就是经验，但他们却常常都有着虚怀若谷的进取精神和努力学习的精神，他们无时无刻不在努力着、学习着。这样，无形之中便给老员工造成了压力。老员工多数心态已经平稳，精力和体力都有所下降，干劲明显不足，对快节奏、高压力的工作和生活难免显得力不从心。甚至还有些老员工的学历和能力都很一般，如果工作业绩也很一般的话，那么他们就很有可能被新的员工所替代，面临下岗的瓶颈。
黄茹是三年前通过招聘而进入她现在工作的这家公司的。上班刚开始时，黄茹把本职工作做得非常好，且给人以踏踏实实、勤勤恳恳的好印象。办公室里的同事都很喜欢这个手脚勤快、笑容甜甜的女孩子。
但是，从去年开始到现在，公司的生意一直不景气。因此在薪酬福利上始终没有增长，甚至有些福利还给取消了。黄茹虽然也算得上是公司的老员工了，但是她的业绩不但没有提升，反而下降了。因为她心里对公司有些不满，自己来公司三年了，工资只给涨了一次，就更别说晋级的事了，如今很多工资以外的福利也没有了，她不禁有些泄气。于是工作热情也没有刚来公司的时候那样高涨了，甚至有时就是在应付，业绩自然不会高起来。不光这样，她还觉得自己是公司的老员工了，她的工作经验总比新来的员工多吧，所以她便无所顾忌，口无遮拦，常常私下里和同事们抱怨公司，尽管没有人告密，但她的主管也多少有些耳闻。
公司虽然采取了一些措施，但是生意依然没有好转，为了降低运营成本，公司决定裁员。在考虑裁员名单时，人事部主管对业务部的人员考虑了半天，最终，在本科生成堆的业务部里，黄茹就成了“牺牲者”，接替黄茹工作的正是一个刚来公司两个月的新员工。
当人事部主管把裁员通知交到黄茹手上时，她整个人都呆住了，因为她从来没想过自己会被裁掉，更没有想到公司居然用一个新员工来接替她的位置。她不想让别人看出自己的丑态，影响到别人的工作，于是便躲到了公司的洗手间里，过了很久她才把情绪慢慢平静了下来。经过慢慢的反思，她明白了问题的所在，是自己工作上的不努力造成了下岗的瓶颈。此时她才后悔不迭。
台湾着名音乐人黄舒骏对于新人就有一种瓶颈的感受。他置身流行音乐最前线的唱片圈十多年，每年都看到很多前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢攻唱片市场，稍不留意就会被远远地甩在后面。黄舒骏认为：老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事情。
面对不断推陈出新的市场，只有不断地学习和创新，才能不被抛出轨道。“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了。”黄舒骏经常这样说。也正是因为他有着这样的瓶颈意识，所以才会在台湾乐坛成为常青树。因为他的这种忧虑，恰恰是让自己进步的动力。
当一个组织内部来了新员工时，老员工当中一般会出现三类心态：其一，接受挑战型，这类人心态较为开放，年龄增长，智慧也日增，就像熟女演绎变美丽为魅力的过程，依然保持着积极进取的劲头；其二是排斥型，这类人缺乏安全感，总是想尽办法压制新来者，结果造成两败俱伤；其三是保守型，他们愿意作为老人尽到传帮带新人的义务，认为和平共处取胜。这三种心态中，只有第一种心态，才不会轻易遭受被替代的瓶颈。第三种心态虽然风格高尚，但是如果自己原地踏步，迟早也会沦落到被替代的下场。
因此，职场中人必须要保持永远的瓶颈意识。不要以为自己是资深的老员工，拥有丰富经验，就可以对自己放松要求了，就以为高枕无忧了。事实上，在未来的职场里只有两种人：一种是忙得要死的人，一种是找不到工作的人。所以身在职场，时刻保持一种瓶颈感，才能在优胜劣汰的生存法则中存活下来。
不要被老板遗忘
工作技能是职场所有员工的立足之本，更是员工获得高薪的必备素质。当今时代发展迅速，知识更新日新月异。一个企业要在激烈的竞争中站稳脚跟，还需要不断学习改进，更何况一个普通员工，这是相同的道理。员工要想成长，更要在工作技能方面不断提升，不断补充新的知识和能力。
作为公司的“开国元老”，28岁的李悦在一家建筑公司做设计员已经工作有三年多了，几乎每天都像头小牛一样，埋头苦干，天天泡在工地上加班。但是，这样一个辛勤劳作的员工，职位和薪水却一直在原地踏步。和他一起进入公司的同事们都加薪了，李悦的心里很不平衡。在心中渐渐升起的“怀才不遇”的思想左右下，他慢慢地失去了动力，人开始变懒散了。最近一段时间，听说公司又要提干了，他精神一振，以为这回肯定会有他。而结果又让他失望，名单里还是没有他。他心中充满了怨气。
李悦以前一直认为，作为一名职员，干好自己的本职工作才最重要，这里是私企，职员的一切都要取决于他的工作，否则没有什么好说的，自己踏踏实实努力工作就是了，可是干了好几年，却还在原地踏步，不能被老板重用，仿佛被老板给遗忘在了角落里，无人问津。于是他决定不能再忍耐了，要主动找老板谈谈。
李悦找到了老板，说出了心中的怨气。老板看了看李悦，微笑着说：“要想获得高的薪水和职位，你也需要具备更高的知识技能和业务水平。这三年来，你工作虽然努力，却没有新的突破，设计水平始终停留在三年前的水平，这让我如何提拔你啊，我是看在你是公司的‘开国元老’的份上，才没有辞退你，所以你要回去反思反思才行啊！好了，你先回去吧，下次再来找我谈这个问题的时候，一定别忘先要把业务水平提高。”
李悦羞愧地走出了老板的办公室。其实他不是真的被老板遗忘在了“角落”里，而是他自己把自己给丢到了“角落”。当今职场之上，像李悦这样的人不在少数。因为自己没有及时更新自己的知识储备，结果导致了工作能力的下降，工作了几年甚至几十年也难以晋级或者加薪，被老板给遗忘在了职业的“角落”，落入了职业瓶颈之中。
一个人只要掌握了新的专业技能，就掌握了职场竞争的金钥匙，它可以用来开启高薪、高职的大门。假如你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比你自身价值更大的价值，那么总有一天，老板会重视你，提拔你，给你相应的回报。薪资所得代表了什么？自然是说明你目前的职位在单位的重要性如何、你的工作为公司创造多少效益。如果你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，工作技能超出一般，那么，老板肯定会视你为左膀右臂，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。但有时即使有了知识也不能被老板重用，这是为什么呢？
有一个学经济学的博士生，在学术界非常有名，曾经被很多个大公司争相聘请，每家公司给他开出的待遇都非常高。可奇怪的是，这个博士生无论在哪家公司都呆不长，总是不到几个月，老板就给减薪了。
他非常苦恼。于是就找到他的老师问：“老师，为什么我到哪家公司最后总是给我减薪呢？我可是一个对工作非常认真的人啊。”
老师帮他分析了原因，终于发现了症结所在：别人争相邀请他，是因为看中了他的学问。可真等到了工作中才发现，他的学问只是书本上的空架子，根本就不实用。而他呢，也经常死抱着自己的一套理论不肯撒手，用知识分子那一套纸上谈兵的方法去工作。当看到他迟迟不能为公司创造经济效益的时候，等待他的也只能是减薪或者辞退的职业瓶颈了。
这个例子里所述的情形其实也是知识瓶颈的一种，虽然这个博士生拥有一定的知识面，却不能灵活运用，不能把知识转化为工作技能，知识在他的头脑中是死的，跟没有一样，这当然不会被老板重用了啊！
这也就是说，只有你为企业创造了财富，企业才会给你相应的财富。对于任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值所决定，而是由你的使用价值来决定的。你的公司之所以支付薪水给你，是看中了你能为它创造利润，你的工作技能可以作为平添你个人魅力的资本，只有当你将工作技能用来为公司创造效益的时候，才能得到公司的重视和奖励。
因此，当你被老板遗忘在“角落”的时候，你首先要从自身反省，反省你是否随时更新你的知识和技能，你的工作技能是否有所提高了。如果没有提高，最佳的解决方式不是去找老板评理，而是先要不断提高自己的职业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，还要具备高、新专业水准。所有的能力，既不是一开始就拥有，也不是一蹼而就，都是通过长期工作积累和学习得到的。只有与时俱进地不断学习、不断充实自己，你才不会陷入职业瓶颈。
一成不变是最大的危险
职场中有这样一类80后：他们小心翼翼，永远都不允许自己做出格之事；他们按部就班完成工作，从不试图打开新的格局；他们对领导、对同事都客客气气，就怕得罪了谁而闹得大家不愉快。他们拼命维护着表面上的一团和气，希望借此换来一个安全稳定的工作环境。然而他们的苦心并没有赢得想要的回报：在公司裁员时，他们很可能被列入黑名单；当单位内部有了升职加薪的好事，却总是轮不到他们。这是为什么呢？我可以很肯定地说：因为他们过于追求安全。其实，最大的危险是一成不变，那种从来不敢冒险、总是压抑自己想法而向工作做出妥协的人，一辈子只能受制于工作，这样原地转圈，就算真的保住了手中的“饭碗”，却也是暮气沉沉、缺少活力。
这世界没有绝对可靠的事：一个朋友，不是你珍惜了就能和你越来越好；一份工作，也不是你把握了就完全留给你来做。你想让握在手中的变得持久，就得有自己的实力和吸引力。成功的人从来不会缺少朋友，能干的人从来不怕没有工作。你想要规避风险，就应该增加抗风险的能力，而不是害怕或者不去面对风险。
事实上，表面的安全往往潜藏着危险，而危险的处境往往有着最为安全的出口。那种害怕危险，总是企图让自己身处一个安全环境的人，意识不到危险里面也潜藏着巨大的机遇，在躲避危险的同时，也失去了让自己成长的机会。
有的员工认为：在工作中千万不能犯错误，否则就会给上司留下不好的印象，自己的处境也会变得危险。其实很多老板是允许员工犯错误的，因为员工犯过错误之后总会变得更有经验，这对公司整体发展也是有好处的。这里有一个例子：说一个管理者非常担心他会丢掉工作，因为就在刚才他犯了一个重大错误，造成公司损失10万元。这时领导对他说，“我刚刚为你的职业发展投资了10万元，我为什么要解雇你。公司为你交了学费，公司是在培养员工。”领导把那些损失看成了给他交的学费，这让他感慨不已，决定在今后的工作中更加努力。后来，他为公司多赚回的钱远远超过10万元。
在工作中，你不必为了安全起见而强迫自己把每一件事都做得那么完美，如果你犯了错误，也不必莫名紧张，你只要想办法，解决眼前的问题，将损失降到最低，并决不要让自己犯类似的错误就可以。
美国3M公司近年实行了一项名为“工程师自主研究”的制度。该制度规定：本企业的工程师每天具有30分钟的自主研究时间，在实验室中进行自己感兴趣的专项研究和新产品开发。在3M公司流传着这样一句话：为了发现王子，你必须与无数个青蛙接吻。其实“与青蛙接吻”意味着失败，公司对此采取支持态度，就是因为它对探索性失败、创新性失败、开拓性失败都是可以接受的。3M公司营造出的这种“包容失败”的氛围，对于很多企业都是一个好的参考。多年来，3M从来没有因为员工希望多做点事情，却没有做好而被惩罚的例子，倒是那些“做一天和尚撞一天钟”、“不求有功，但求无过”的员工，往往会成为裁员时的首选对象。其实对于每个人来说，从前的失败经验都很可能成为未来成功的祛码。而你若为了安全起见而不去尝试新事物，反而很可能会让你一事无成。
哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔说，“21世纪，没有瓶颈感是最大的瓶颈。”竞争激烈的现代职场，没有瓶颈意识很可能让你被淘汰出局。那种认为自身条件优秀而不愿意去冒险的人，没有瓶颈意识，也很容易被后来者超越。
有这样一个故事：
一只老鼠爬到房梁，不小心掉进了米缸。刚开始它很紧张，缩成一团不敢动弹。过了一会儿它发现这里不仅很安全，还有大米可以吃，于是它饱餐一顿。接下来的日子里，老鼠几乎忘记了自己身陷米缸，它陶醉在这种衣食无忧的生活中，吃饱了就睡，睡起来就吃，再不想着要爬出去了。后来，米缸里的米越来越少，终于有一天来人了，这只再也跑不出去的老鼠被轻而易举地捉住了，就此葬送性命。
过于追求安全的人喜欢让自己处于一个熟悉的环境中，而不去经历风雨历练，结果一遇到大的挫折，就会一蹶不振。这样的人就算一辈子一帆风顺，也是了无生机，没有什么特别振奋或者特别刺激的事情发生在他们身上。
还有这样一个故事：
一条鱼，从一出生就听到它的父母告诫它，一定要安全地活下去，不要做违规之事，不要超越安全范围，不要在离住地太远的地方活动，不要和那些不怀好意的鱼接触以免被陷害……这条鱼只吃送到嘴边的美食，他没有朋友，也没有谈过恋爱，没有孩子，也没有特别高兴或者特别伤心的事。每当它居住的那片海区有了天敌人侵，它就缩在洞里瑟瑟发抖，还好每次它都能平安无事地度过危险。它看着那些和它一起出生的鱼类，由于种种原因而不幸地离开这个世界，在叹息之余，更加坚信自己的生存哲学。它活了很长时间，但没有什么特别让他印象深刻的事。在它的一生中，唯一清楚的一件事就是要苟且偷生。当它感到自己将死的那一天，它微笑着对自己说：“生活其实就是个无趣的东西，我总算没有辜负父母的嘱托。”
这条鱼是幸福的吗？绝对不是。因为它没有过对于不幸福的体验。它的一生没有波折，没有起伏，没有大悲大喜，就算长寿，也并不值得羡慕。
在工作中，你可以选择安稳，也可以直面瓶颈。如果你只想要一份安稳，那么你永远享受不到奋斗的乐趣，还很可能会逐渐失去抗风险的能力。而如果你敢于面对危险，并能想尽种种办法反败为胜，你就会有自己的成就感，你的工作之路也会变得更为圆满。你如果想要证明自己、成就自己，那就不要害怕或者躲避危险，而要增强自己的实力，不断挑战自己，超越自己。
随时可能丢掉“饭碗”
丢掉“饭碗”，无疑是80后职场人士最大的瓶颈。我们先看一个身边的真实故事：
有位销售经理名叫孙胜利，他很能干，认识他的人都叫他老孙。老孙在某大型企业干了十年，是整个机电系统闻名的销售经理。他头脑活络，路子又广，在该企业里，他的位置可谓举足轻重，至少很多人这么认为。以前，他接到总经理的电话，一定会“闻声而起”，以最快速度赶往总部。而现在，他可以一边和朋友们吃饭，一边和总经理聊天：“赵总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
就在2008年全球经受经济瓶颈冲击的时候，老孙的单位也进行了企业改制，老孙原以为有望再进一步，晋升为主管销售的副总经理。但不知道是哪个环节出了问题，他不但原地踏步，继续当他的销售经理，而且还听闻单位近期要进行裁员。
果然，没过几天总经理便找他谈话，和他商谈裁员的事，老板已经决定，将公司的销售部和宣传部合并，并裁掉一部分员工，而老孙和宣传部经理两个人中，也要有一个下岗做普通员工，或者辞职另谋高就。老孙心里当然明白，领导既然来找他谈话，意思再明白不过了，而且谈话中也暗含劝退之意，其实董事会早就定好要让老孙下岗了。老孙考虑了几天，终于递上了辞职信，他当然不愿意再去做普通员工了。老孙在职时或许有些居功自傲，以为自己功不可没，便不思进取，消极怠工，结果公司裁员便轮到了他的头上。
裁员与被裁，在职场中是一件司空见惯的事，跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说，被裁的滋味的确很让人难受。
曾经有人针对跨国公司的高层进行过这样的调查：如果可以将公司中所有他们认为没有价值的员工都裁掉，那么他们会裁掉多少人？结果显示，这一比例占员工总数的60～90%！如果数据是真实的，我们就必须面对这样一个事实：没有人不可替代，我们随时都有被裁掉的可能！
没有人不可替代！多么触目惊心的一句话，更可怕的是，这还是铁一般的事实，地球离了谁都照样自转公转。
就在2008年全球经济瓶颈阴霆下，为缓解金融风暴的冲击、进一步缓解财务压力，很多公司都在进行大幅裁员。
例如，美国花旗集团在2008年上半年已经裁员约2.3万人，而11月18日又再次宣布计划裁员5.2万人，这个数字约占其员工总数的1/7，这个裁员计划将使花旗裁员总人数突破7.5万人。同是11月18日，中国香港上海汇丰银行也宣布将裁减450人。而此前，高盛集团已针对其逾3.25万全球员工启动裁员10%的计划，美林已裁员约5700人，约占其员工总数近9%，摩根也已裁员4400人。电信设备商诺基亚西门子也在11月份表示未来公司将在全球裁员约，820人。世界第四大计算机服务器制造商Sun公司同样发表声明称，Sun公司将在全球裁员500。至6000人，这个数字约占其职员总数的15%至18%。现如今，那些坐在外企办公室的白领一族已经不再用QQ或者MSN相互探讨股市的亏盈，而开始关注各自的前途问题了。
受世界大环境的影响，中国的上班族的前景也不容乐观。据广州火车站提供的数据显示，2008年10月11日至27日，广州站共发送旅客1174078人。与去年同期相比，这一数字增长了128881人。这些人多数都是在广州的打工者。来自湖南怀化的小文坐在广州火车站的候车大厅中，脸上露出无奈的表情：“挣扎了半年多，最终还是被公司给裁掉了，没办法，工作难找，各公司都在裁员，只能回老家去自己创业。”在中国的很多沿海城市，部分中小企业举步维艰，庞大的劳动力市场正承受着这一波侵袭。大量外出谋职者被迫回乡。
据相关统计，截止2008年9月底，中国全国城镇登记失业人员830万人，登记失业率为4%01至9月，全国累计实现城镇新增就业人员936万人，下岗失业人员再就业人数409万人。
丢掉“饭碗”的瓶颈已经成为所有上班族的共同瓶颈，公司老总和高层们为什么要这么残酷呢？
其实，原因很简单：他们不得不那么残酷。在经济瓶颈的背景下，一个企业所要面对的瓶颈，远比一个职员所面对的瓶颈残酷千万倍。这一点从世界500强企业名单中就能够得到证实，因为每过十年，就会有超过1/3的企业从这个名单上消失。如果连比尔·盖茨都说“微软离破产永远只有18个月”，那还有谁能够认为自己的企业可以基业常青？当人人都在慨叹华为如春天般的蓬勃茁壮时，华为的老总任正非却在企业内刊上发表了《华为的冬天》，让大家做好迎接“寒冬”的准备。
如此强的瓶颈感当然不是拿来作秀的，职场上面临的瓶颈的确就是这么残酷。在这一个瓶颈四伏的时代，你如果没有一种瓶颈感，下一个被裁掉的也许就是你。
墨守成规阻碍成功
有很多80后对当前的状态并不满意：他们受不了自己的生活过于平淡，不喜欢每天的工作单调而缺乏新鲜感，这时候，就得试着做出改变了。那种墨守成规的人，即使对自己有所不满，也不会去打破僵局。他们意识不到正是种种形式上的东西，阻碍着自己取得更大的成功。
专门从事运动心理学研究的美国斯坦福大学教授罗伯特·克利杰在其着作《改变游戏规则》中指出：“在运动场上，很多选手创造佳绩，都是因为他们打破了传统的比赛方法。”他认为：“突破思考是一种心态，可以鼓励人不断学习，不停地创造。所以，如果你想改变习惯，尝试新的挑战，那就突破规则，改变游戏方法吧！”如果你仔细观察就会发现：那些成功人士，不管别人说什么，都会按照自己的思路行事，他们善于打破传统规则，也因此改变了自己的命运。
一般人为了维护还可以过得去的状态，都会拒绝做那些没把握的事，结果过上十几年，还站在最初的起点，当他们看到别人成功时，只会或者羡慕或者妒忌或者鄙夷或者自卑．，而不会想着靠自己来打破当前的状态，靠自己赢得同样的受人尊敬的地位。所以一般人都很难成功，其实他们并不是没有成功的潜质，而是他们自己强行抑制了自己的发展。
当你不再墨守成规，而是决定改变规则的时候，你就掌握了工作上的主动权。那么，什么时候你需要做出改变呢？我在这里建议：当你实在没有办法从过去的经验中找到有可能更成功的方法时，你就要迈出新的一步了。是的，求新求变可能会让你陷入某种尴尬境地，但若你不肯努力，或者不够相信自己，那么你将很难得到更好的发展机会。
很多人总是在遭到大的冲击时才想着去改变，而这时候往往是心有余而力不足。其实，在你处于相对稳定的状态的时候，就要有打破成规的勇气，试着做些什么让当前的状态变得更好。你应该是一头运动着的猎豹，不断奔向新的世界；而不应该是一只坐在井底的青蛙，守着头顶那一方蓝天，以为那就是全部世界。
在你决定要做出改变的时候，也许会有很多人在你耳边嘲笑你、怀疑你，或者故意给你使绊子，阻止你变得比他们强大。这时候，你一定要坚持下去，因为如果你自己放弃自己，那就再也不可能打开新的格局了，而一旦你再次回到先前的队伍，也只是徒落笑柄罢了。你不能给自己留下退路，而要一往无前，创建自己的规则，影响身边的世界。
当你初涉职场，企图表现自己的时候，一定会有一些老员工“善意”地警告你，要做这个不要做那个。如果你照着他们说的前进，那你永远都只能活在他们的阴影之下。当然，那些正确的劝告还是应该听一听，毕竟在职场学会巧妙生存也是非常重要的一件事情。大多数人从来没有想过要改变现状，因而也从来没有试图挖掘自己身上的无限潜力。他们习惯用经验分析问题，这使他们遇到新的事情时只会手足无措，而不敢轻举妄动。
这世界上从来不缺少追随者、依附者、模仿者，他们遵循旧的轨道，在轻车熟路中浑浑噩噩地对待每一天。而那些成功的人，却善于另辟蹊径，从而发现新的天地。每个人从生下来，除了自然本性之外，都是由模仿开始的，模仿着大人说话、走路、思考。但不久之后，一些人就跳出了常规思维，企图打造属于自己的独特的世界；而另一些人则依然跟在别人后面亦步亦趋，永远无法超越别人。
是的，在某些时候，跟随是必要的，这可以让你很快掌握某些行业中的特定的经验，但如果你不及时转变思路，那么你的生存空间将会越变越小。华人首富李嘉诚说：“做生意主要有三种方式：一是创新，二是改进，三是跟风。创新吃的就是‘一招鲜’，虽然不易，一旦使出来，却费力少而收获大；改进是在别人的基础上做得更好，虽不易造成轰动，后劲却很足；跟风是跟在别人后面亦步亦趋，这样做起来较容易，风险也较小，但跟吃人的残羹冷饭差不多，收获有限。若想从小做大，最低限度应持改进的态度，不能老跟风，若有机会，也不妨创创新，来一个‘一招鲜，吃遍天’。”仔细想想何尝不是如此？这世界上从来都是那些敢于做出改变的人能够更快地走向成功。
若你想在事业上有所成就，就要努力走出自己的路，而不要踏着别人的脚步前进，否则你只能受制于人。
一位姓杨的老板在国道旁边开了个饭馆，但生意并不景气。那些来来往往的众多车辆从饭馆门前匆匆开过，就是没有谁肯下车光顾。这位老板想尽种种办法，比如打折、送汤等等招数来吸引顾客，但都没有什么作用，最后他只好把饭馆盘给一个姓马的老板。马老板别出心裁地在饭馆旁边修建了一个很漂亮的公共厕所，并做了一个不收费的醒目牌子，许多班车司机路过这儿总要停下车，先让旅客们方便方便，顺便让大家去饭馆就餐。
从此饭馆生意一天比一天红火，吃饭的人越来越多。不到两年，马老板的小饭馆扩建成三层楼的大饭庄。在这里，两位老板都想了办法，第一位老板只是采用常规方式，从饭店本身入手来思考问题；而第二位老板却不墨守成规，而是换个角度思考问题，结果取得了成功。
那种总是考虑别人的意见，而不从自己的特点入手来解决问题的人，是很难拥有自己的特色的。一位成功的企业家这样说：“一项新事业，在10个人当中，有一两个人赞成就可以开始了；有五个人赞成时，就已经迟了一步；如果有七八个人赞成，那就太晚了。”正是这样，当你考虑太多别人的感受时，就会失去自己的主张。墨守成规只会阻碍你的成功。
被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德讲道：“我曾经长期从事汽车销售工作，而且做得相当出色。对我来说，推销员的工作能让我得到很大的个人满足。在我的帮助下，许多人得以拥有一辆可靠、舒适、安全和价格适中的新车。但在我的汽车销售生涯中，我依然不得不面对一些改变。譬如说，为了应付1974年石油禁运的突发情况，我不得不对销售手法做了一些调整。在过去那些日子里，汽车工业发生了许多技术上的改革。身为汽车推销员的我，自然需要随时对汽车有新的认识。所以，销售汽车决不仅仅是寻找买主、下订单那么简单。”每个人都应该及时调整步伐，走到更为宽阔的道路上，为自己的事业打开新的格局，而决不应该用老一套的方法做事。因为在新的时代，不进步，其实就是倒退。
在职场中有一些人，也意识到了变革的重要性，也希望让自己的生活发生改变。但当他们真的要迈出那一步的时候，却又犹豫了，因为他们缺少打破常规的勇气，害怕没人理解，害怕不被支持。其实，千里马在前进的时候，可能还要先退后几步，以得到更好的助力，在前进的路上跑得更快。而当你想要打破规则的时候，也千万不要随便放弃；当你在改变的最初发现自己没有得到想要的收获时，也不要让自己沮丧。
这世界从来不缺少墨守成规的人，他们没有自己的创造力，或者有过一些新奇的念头，但又觉得那是异想天开，没有什么成功的可能。他们一辈子，只会跟在别人后面，做别人吩咐做的事，这样的生活虽然安全，但又有什么意思呢？
日本“电子之父”松下幸之助，就是一位勇于打破常规的企业家。每当人们问及他成功的秘诀时，他总是淡淡一笑，说：“我靠的是比别人稍微走得快了一点。”1917年，松下幸之助在确立自己事业的方向时，靠的就是一种强烈的超前意识。他和电器本来没有什么缘分，他的祖上经营土地，父亲从事米行，而他本人进入社会时首先也是涉足商业。然而他深信电作为一种新式能源，在给人类带来方便的同时，也会带来更多的欲望。灿烂的电气时代如同电灯一样将会照亮人类生活的每个角落，因此投身电器制造也一定会前途灿烂。他坚定了自己的想法并付诸行动，在创业初期，他就遭到了一定的挫折和打击，但他决不允许自己后退，而是转变思维，打造了自己的竞争优势。在他的带领下，“松下电器”不断壮大，成为世界最着名的企业之一。
其实当你决定打破常规的时候，就不应该再有所犹豫。犹豫越多，你就越无法迈开脚步。而一旦你心无旁骛地坚持下去，就会发现思路变了，你可以选择的天地更宽了，你的世界也越来越精彩了。一个哲人说：“你只要离开人们常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未有的东西。”是的，你只要跳出传统守旧的观念，做出一些小小的改变，就会发现前面有惊喜在等待你。
着名的建筑大师格罗培斯设计的迪斯尼乐园主体工程竣工后，他对园内景点与景点之间的小路不甚满意，修改了几十次，都不太理想，于是只好放下这项工作到国外去度假。
一天，他在法国南部的一个葡萄园门口，发现买葡萄的人络绎不绝，人们只要往园门口的箱子里投5个法郎，便可到园子里随意摘上一篮葡萄，这种任意采摘的方法，吸引了许多过往的人。格罗培斯看了顿生灵感，当即电话通知乐园施工者，在园内撒上草种，提前开放。园内小草长出来了，在没有道路的景点与景点之间，游人踩出了一条条小路。第二年他按照踩出的痕迹，铺出了人行小路，这些黄色小路点缀在绿草之间，纵横交错，幽雅自然，美不胜收。后来他的设计获得了1971年国际艺术最佳设计奖。
走在别人的前面
在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多长时间？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到心里没有底气？你或许曾经以学历傲视群雄，但学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，假如你想仅仅凭借原有的文凭在职场上立足几乎是不可能的。
现在，你是不是已经发现，公司里卧虎藏龙，而你已经被湮没在角落里，岌岌可危了？是不是发现上半年还什么都不是的后生小辈，已经让你刮目相看了？那么，作为一名职场人士，我们怎样面对这变幻莫测的竞争世界？又如何选择充实自己的确切方向呢？
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，假如所有的高薪人士都不学习的话，无需5年时间就会变成低薪。据有关专家统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。比如，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已经有9个人拥有同一种证书时，那么他原有的优势便随之不复存在。
曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能将职业瓶颈抛在身后，成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人多学习一点，走在别人的前面。
那么，要怎样才能走在别人的前面呢？其实说起来容易做起来难。要走在别人的前面，首先需要的是天长日久的知识积累和持之以恒的进取精神。只有你不断地充实自己，不断提高自身的能力和素质，再加上你工作时的积极表现和敬业态度，做出让人无可厚非的业绩来，这样你才能得到老板的赏识，才能在竞争中跑在前面，把职业瓶颈甩给别人。
张逸是去年毕业的大学生，他受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起，张逸便时时叮嘱自己，要做一名好员工。张逸每天在完成自己手头的工作后，总是习惯为第二天的工作做好准备，还利用业余时间查找资料学习专业的知识。对此，同事们都不以为然，其中一些人还笑他傻，甚至有人对他说：“喂，张逸，你这么积极主动干什么，明天的事明天再做也不迟呀！再说，老板也不知道你一天到底干了多少，你这是何苦呢？”
面对同事们的嘲笑，张逸并未放在心上，他仍然每天干完自己的工作后，又开始为第二天的工作做准备。
前不久，老板突然来到办公室，对张逸说：“我下午要去纽约，参加一个国际性的商务会议，我让你们准备的那份法文资料是否准备好了？”
“啊？法文资料？”办公室主任迟疑地说：“你不是说明天去吗？所以，那份法文资料我还未让他们准备呢。”
“我原计划明天去，但主办方突然改变了时间，我必须在今天下午就得动身。再说，这件事不是一个星期前就交给你去办理了吗？”老板怒气冲冲地说。
“老板，你需要的法文资料我已经准备好了。”张逸从抽屉里拿出已准备齐全的资料，递给了老板。
“好样的，小伙子！”老板转怒为喜，拍着张逸的肩膀说，“你能提前做好手头的工作，就证明你是优秀的。”
一个月后，老板宣布，原办公室主任被解雇，新任主任就是张逸。
毫无疑问，张逸之所以得到老板的青睐，关键在于他能走在别人前面，并出色地完成工作。
工作中就是这样：平时的努力加上积极的工作态度，每天在原有速度上提高一点点，时间一久你就会走到别人的前面。
姚梦茹在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业-房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？
面对这种情况，姚梦茹却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而姚梦茹升任了此职。
原来，姚梦茹在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，姚梦茹就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论数据库方案的通过与实施。
升职后的姚梦茹除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现姚梦茹竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久姚梦茹理所当然地升为副总经理，成为公司的骨干。
可见，要想避免职业瓶颈在你的身上发生，你就要时刻都不能忘记为自己充电，只有走在别人前面，瓶颈来临之际，才不会落在你的头上。
职场没有独善其身
很多80后的年轻人初入职场时，对公司的文化、制度、气氛、环境等等都颇有微词，尤其不满意公司的“潜规则”，比如要对领导毕恭毕敬，要勤学好问而不能等着上司告诉你做什么，要见机行事，要摸清每个领导的脾气……这种种发现让他们苦恼不已，但他们又做不到对每个同事“笑脸相迎”或者“奴颜脾膝”。
不久之后，一些人逐渐被同化，左右逢源混得人模人样；另一些人则独善其身，认为远离一些纠纷就是上上之策。其实你若想做出自己的成就，那么独善其身是绝对不可行的。当然你也不必刻意对谁曲意逢迎，你可以有自己的原则，却也要做出适度的妥协，最好和每个人都搞好关系，这可能不会带给你直接的好处，但肯定也不会给你带来坏处。
不管什么类型的企业，在成长过程中都有其自身独特的文化，而企业的领导者也会有不同的个性，你如果不接受这一点，不去主动适应，却希望别人来适应你，那你恐怕是要失望的。
身在职场，你要有一定的“顺势而为”的意识，只要不是原则性问题，都可以采取包容的态度。要知道，你喜欢的事不一定正确，你不喜欢的也不一定错误。你没有必要和周围的世界公然抗衡，这是费力不讨好的。
王丽加入一家民企三个多月了，可是很多事情让她苦恼并困惑不已，这和她的穿衣以及化妆有关。刚来不久，她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让王丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始时她还没有什么特别理会，认为这其实是无伤大雅的。但上司多次提醒她不能描眉，不能化唇线和口红。王丽忍了忍，选择了妥协。
不久，炎热的夏季到了，年轻的王丽抑制不住漂亮衣服的诱惑，买了一件露背的吊带裙子穿着上班，没想到却挨了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去换件衣服再来！”可王丽控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”
其实王丽喜欢打扮没有错，但在工作场合，还是应该注意形象，如果连这点委屈都受不了，又怎么能让上司相信她会安心做事呢？在职场，你应该深层思考自己的处世方法中有没有太自由散漫的地方，你不能只凭借自己的喜好行事，而要适度考虑别人的感受。尤其是当你比你的上司外在条件出众时，说话做事就更要小心，因为他们决不允许你抢走他们的风头。而当你自身条件不那么出众时，就更不应该自由散漫行事了，不然很可能随时被上司炒掉鱿鱼。
其实很多时候，只要你做出一些小小的妥协，是可以很好地适应公司文化的。你试着分析一下：一个靠夫妻俩路边烤羊肉串起家而成长起来的企业，很可能十分注重成本节约，企业文化简单直接，很可能不接受年轻人随意浪费的生活习惯，在进入这样的企业之前，你就应该有思想准备，否则就有可能牢骚满腹；再比如韩资企业，其特点就是残酷的服从法则，这个民族的文化中有男人为中心的思想，追求名誉和地位，讲究效率和速度，但这样的企业对尊严是淡化的甚至是漠视的，更不要谈什么人情了。如果你不能接受这一点，那最好还是及时止步，不然只会让自己陷入痛苦。
现代职场，你可以有自己的坚持，但若你想要维护的东西越多，你的羁绊就越多，你可以选择的职业空间相对就越小。有一些公司内部的事，并没有强行规定，你如果执意要我行我素，那也没有谁可以借故请你离开。但你如果因为一些无关紧要的事情而得罪一些人，那恐怕就要得不偿失了。那些被你无意间得罪的人万一想方设法找你的茬，那你也是很难应付的。俗语说“明枪易躲暗箭难防”，你可能无心招惹谁，但你的随意，可能无意中已经让别人不满意了。在职场这个大环境，你永远不可能独善其身，你最好还是做好准备，积极主动地去适应它。
如果你的公司内部已经形成了某种“风俗习惯”，就说明它有一定的合理性，不会因为你的不习惯而改变。它往往受大多数员工的尊重，如果你触犯它，它就很可能让你碰得头破血流。比如说，你上班迟到几分钟，可能有人认真追究；但如果你触犯了公司默认的规则而被人瞄上之后，你的迟到就很可能会成为让你离开的借口。而你若故意藐视公司默认的气氛，也很可能遭到其他同事“群起而攻”，最终把你搞成“孤家寡人”。
事实证明，80后职场新人要对抗公司里一些约定俗成的东西，不仅做不到，还很可能让自己吃苦头。说公司的风俗习惯是对是错，都没有实际意义；对于公司的潜规则，适应才是硬道理。
有人说，当你进人职场，就拥有了“双重身份”：你的第一种身份就是你的工作单位和职务；你在职场的第二种身份，就是你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养。虽然你的第二种身份是无形的，但在职场上往往比你的第一种身份更受关注，因为它反映出你的社会价值。所以，你一定要有第二种身份的职业意识。
不管怎么说，你要想在工作中独善其身，是很难很难的。你随时都得和人合作，来帮助公司完成整体进度。如果你只做自己喜欢的事，对于分配下来的任务挑三拣四；或者只按照自己的喜好行事，而不考虑别人的感受，都可能让你陷入孤独中。长此以往，你将丧失自己的威信，也很难交到真正的好朋友。因为你的独善其身，很可能耽误自己的前程，把别人也拖下水。若即若离，不远不近有一句话说，“职场中没有朋友”，这并不是说人心叵测让你防范什么，而是提醒你注意，不要将家长里短带到工作中，也不要向同事说起你的私事、因为那样显得你很无聊。上班时间大家就是要工作，就算偷懒也不应该太过嚣张，如果你的一切私人问题都被亮在办公室，那只会让人觉得你太过随便，你也很难得到同事真正的尊重。这就要求你和同事以及领导保持一种“若即若离，不远不近”的关系，可能一开始你很难把握这个尺度，但是只要你谨言慎行，就能逐渐领会到其中真谛，也能更好地适应职场生存。
很多在校大学生，尤其是上世纪80年代以后出生的学生，从小享受独生子女待遇，没有经历过苦日子，也不了解生存的不容易，到社会之后，就很容易以自我为中心。他们大多数人有个明显的特征：陌生人面前很生分，熟人面前是话痨。一旦他们进入职场，也很难把握适度交往的原则，要么和人非常疏远，要么和人过于亲近。当然，每个人都有权利追求自己喜欢的方式，也有权利决定拿出什么样的态度对待身边的同事、朋友。但若你过于爱恨分明，和谁绝对不往来，或者和谁绝对很亲密，那就需要注意了。
在职场，该注意的细节一定要主意，该搞好的关系也绝对不要搞糟。一些人并不在乎这些细节上的问题，认为没必要违心惺惺作态。其实搞好人际关系也是一种艺术，现代社会人脉就是钱脉，你要想实现自己的梦想，就不可避免得借助别人的肩膀往上爬。如果你不在平时把人际工作做到位，关键时刻很可能被人摔下去。
小王参加工作将近半年了，她很勤奋，常常加班，但顶头上司很少表扬她，好像对她还颇有不满，小王很是郁闷，不知道哪里做得让领导不满意。有一天，公司通知她去参加一个礼仪培训课，回来时领导对她说：“这回该知道为什么派你去了吧！你平时对这些日常的IL仪很是忽略，也可能是不太熟悉这些！希望你能逐渐培养起职场的礼仪习惯，要不是你工作很认真，你可能会失去在这里工作的机会，明白吗，因为礼仪是企业的形象和门面！”
小王对照自己的行为做了反思，不免感慨万分。她平时从不刻意和谁搞关系，没想到这会被上司认为是不懂礼仪、不尊重同事的表现。她想起上司进办公室来说话，自己仍然坐在那里；平时开会她从来不带工作日记本；早上在电梯见到同事她只是点点头，便继续听自己的MP3；路上看见领导她更是装作没看见，以免上前打招呼……
想到这里，小王若有所悟，但又觉得委屈不已。她总认为：天天见面的同事至于那么多礼仪吗，又不是见客户；在单位人人都是平等的，为什么要站着和上司说话……小王想：“这个单位的风气真是虚伪，不尊重人的尊严，只会搞形式主义。”不过小王也发现：和同事太生分了也确实不好，这以后小王做出了适当的改变，领导也对她的表现给予了充分的肯定。
其实即使在自然界很多物种之间，也都是有等级之分的，那些表现好的动物在整个群体里总是更受尊重。在单位，你也许看不惯某个领导或者同事的人品，但你也要清楚，每个人身上肯定都有着他的优点，你不必勉强自己喜欢谁，但一定要尊重别人。只要你身处职场，就不能避免要和人打交道，那么为什么不稍微妥协一下，和大家搞好关系呢？
你不能太冷漠，但也不能太热情。过分热情的人会给人留下“虚伪”‘的印象。在生活中也是这样，那种冷冰冰的人注定孤独，而那种对谁都很亲热的人也很难交到知自的朋友。
中国历史文化中本来就存在着本位文化的核心层和利益团体，有的人希望进人核心集体，使自己也受人注意，若不能实现这个目的就会有巨大的失落感，进而攻击这种文化的虚伪性。其实大可不必，不管在工作中还是在生活中，若即若离不远不近都是最好的距离。这也就是现在流行的说法：“半糖主义”。如果你能坚持这样的观点，那么你既能表现出自己的甜，也不会让人感到发腻。如果你能尊重市场化的规则和文明约束，就不会自寻烦恼，坎坷不断了。
在职场生存，不要太计较“虚伪”，也不要太强调“尊严”，在你没有成功以前，这些都是虚幻的东西，除了让你自己陷入举步维艰的境地，再不会有什么好处。
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