■ 智慧是一件穿不破的衣裳

    无法忍受一个美丽的女子，巧舌如簧，善于搬弄是非，在人群中传东道西的乐此不疲。这样的女子，实在是有失智慧，让自己美好的面容变得狰狞、俗不可耐。而许多女子并无骄人之貌，一举一动却优雅得体，因其内在智慧和才气而灼灼生辉。

    智慧的女子，因其秀外慧中而韵味独特、迷人，时光反而成为一种点缀。她们有着丰富的内涵，不是一幅雅致的画，而是一本耐人寻味的书，用来自内心的人生体验，演绎着自身完美的风采。

    英国作家毛姆曾经说过：“世界上没有丑女人，只有一些不懂得如何使自己看起来美丽的女人。”现代女性早已经学会在繁忙和悠闲中积极地生活，懂得如何读书学习，也懂得开发自身的潜能，从而使自己的女性魅力光芒四射。

    女性的智慧之美甚过容颜，因为心智不衰，所以超越青春，智慧永驻。

    真正的智慧女性具有一种大气而非平庸的小聪明，是灵性与弹性的结合。一个纯粹意义上的“知性”女人，既有人格的魅力，又有女性的吸引力，更有感知的影响力。她不仅能征服男人，也能征服女人。

    智慧女性不必有闭月羞花、沉鱼落雁的容貌，但她必须有优雅的举止和精致的生活。

    智慧女性不必有魔鬼身材、轻盈体态，但她一定要重视健康、珍爱生活。

    智慧女性在瞬息万变的现代社会中，总是处于时尚的前沿，兴趣广泛、精力充沛，保留着好奇纯真的童心。智慧女性不乏理性，也有更多的浪漫气质，春天里的一缕清风，书本上的精词妙句，都会给她带来满怀的温柔、无限的生命体悟。

    智慧女性因为经历过人生的风风雨雨，因而更加懂得包容与期待。

    智慧女性内在的气质是灵性与弹性的完美统一。

    具体来说，女人智慧美的魅力主要体现在以下几个方面：

    1. 高雅的志趣

    高雅的志趣会使女性锦上添花，从而使爱情和婚后生活充满迷人的色彩。

    每个女性的气质不尽相同。女性的气质跟女性的人品、性情、学识、智力、身世经历和思想情操是分不开的。要想有优雅的气质和风度，就必须有良好的教育和修养。

    2. 丰富的内心

    有理想、有知识，是内心丰富的两个重要方面，这是现代女性所必不可少的。知识将使女性魅力大放光彩。除此以外，还需要宽广的胸怀。法国作家雨果说过：“比大海宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。”然而，多数女人还做不到这一点，尚需完善。

    3. 优雅的言谈

    言为心声，言谈是窥测人们内心世界的主要渠道之一。在言谈中，对长者尊敬，对同辈谦和，对幼者爱护，这是一个知性女人应有的美德。

    4. 突出的个性

    女性的美貌往往具有最直接的吸引力，而后，随着交往的加深，真正能长久地吸引人的却是她的个性。因为这里面蕴含了她自己的特色，是在别人身上找不出来的。正如索菲娅·罗兰所说：“应该珍爱自己形体的缺陷，与其消除它们，不如改造它们，让它们成为惹人怜爱的个性特征。”刚柔相济是中国传统美学的一条原则，温柔并非沉默，更不是毫无主见。相反，开朗的性格往往透露出女性的天真烂漫气息，更易表现人的内心世界。

    21世纪的女性，比以往任何时代的女性都充满了自信、勇气和挑战，她们敢于选择自己的生活，有新型的价值观念、家庭道德观念及行为方式；她们渴望成功，挑战成功，直至牵手成功，因为她们是充满智慧的新女性。

    ■ 女人这样更聪明

    智慧的女子，独具眼光，对于未来从来不缺少规划。她们随缘自适，但不是不努力。忌妒是要命的，不要高估自己没有的东西的价值。自己是怎样便是怎样，再爱一个人，也不会为他去整形。他爱你就只会爱现在的你，如果不爱你，你改头换面了，他也一样不会爱你。

    想获得他人的尊重，首先要自我尊重。女人的外表就像书的封面一样，决定了给别人的第一印象。所以衣着穿戴一定要有品位，不必铺张奢侈，关键是要适合自己，能恰如其分地表达自身的情趣和风情韵致。

    有高学历的女子，并不一定是智慧的女子。只有经过实践检验的知识，才能称作智慧。正如罗素所说：“从伟大的认知能力和无私的心情结合之中最易于产生出思想智慧来。”你要学会独立思考，并且恒久善良。

    智慧的女子，热爱工作，但不会爱自己的上司。已婚的前男友打来电话，询问近来可好时，不会悲切切地哭诉，而是简单地道谢、说好。曾经背叛过自己的男友想要回头时，吸取教训，不拖泥带水，懂得说“不”。

    智慧者不迷。这个世界让人迷惑的东西太多，显赫的名声地位、充裕的财富金钱、浪漫的烛光晚餐会诱惑我们，男士的甜言蜜语、温存恭维也可能迷惑我们。尽可能地提高自己的内涵吧，做一个有智慧的女人，看透这些事物背后的虚妄和短暂，不要被表象所惑，让自己受到伤害。

    智慧的女子，大事固守自己的原则，小事随圆就方，一派随和。诚实是一种美德，但不要因此就随便和女友抨击她的丈夫，即使那个时候他们在吵架，甚至闹离婚。同样，不要跟同事一起议论、声讨老板，不管那时大家是多么的义愤填膺。

    智慧的女子不会逼男人撒谎，不管那时他有多么爱你，他都会在心里恨你；但也不要把男人的每一句话都当真，否则你便会恨他。

    记住：每个人只能活一辈子。当然应该痴情等待那个合适的人出现，但在漫长无聊的等待中，不妨给别人一些机会走近你，了解你，甚至只是相逢一场。人生那么长，不免寂寞。更何况，又有谁知道什么时候是对的，哪个人是正确的，合适的这个人到底什么时间出现呢？如果你不知道，请慎重地挑选与拒绝。不要错过了再追悔莫及——没有下辈子的。

    智慧于点滴间塑造一个人，有智慧的女子美得别致，能使自身资本不断增值。

    成功的女性不仅需要有良好的教育，以保证自己的知识量，同时，她还应采取一些特殊的方法，来激发自己的创造力，并由此获得成功。

    1. 捕捉灵感

    灵感稍纵即逝，如果你不能很快抓住，可能一去不复返。那些善于发掘创造力的女性，都已学会如何捕捉和保留那可遇而不可求的灵光一现。

    就像画家的速写本从不离身，而发明家、作家习惯于携带便笺或手提电脑一样，为的是可以随时记下他们的灵感。

    闭上眼睛，让你的思维自由几分钟；身体放松，让思想自由驰骋。只要别想你周围的人或事，你的思绪常常就会豁然开朗，思维仿佛到了一个你从未到过的世界，一些奇妙的想像也往往随之而来。

    2. 置身挑战

    使灵感快速出现的有效办法之一，就是把自己放在可能失败的困难环境中。只要你处理得当，失败就是成功的进程。

    其实，创造力并不神秘，它就衍生于你已知的事物。

    3. 拓展知识

    知识越广博，你潜在的创造力就越丰富。成功就是源于创造者在不同的领域都拥有丰富的知识和经验。所以，你应该涉足你一无所知的领域，进而丰富和强化你的创造力。

    拓展知识的意义还在于，越来越多的新兴科学产生于两种学科的交叉处，多领域的视野使你更容易触类旁通。

    4. 制造刺激

    在你周围放些可以激发大脑的东西，并经常更换这些刺激源，以此激发创造力。例如，在你的办公桌上放上一顶米老鼠帽，或是重新布置一下你的房间。周围环境不断变化，有利于你思维的发展。

    另外，与周围的人相互影响也是制造刺激的一种方法。“说者无意，听者有心”，也许，正是某人无意中随口说出的一句话，刺激了你大脑中的那根弦，灵感也就在瞬间闪现。

    ■ 做一个快乐的知识女性

    知识女性处于女性生活的最上层，她们所享受的生活机遇比一般女性更容易、更充分，如受教育的机会、婚姻机会、就业机会、晋升机会、获取高薪的机会等，因此，很多人都认为知识女性应该是最快乐的女性。事实上，知识女性的生活现实并非人人如此。究其原因，主要有两点：

    （1）知识女性由于具备较高的知识水平，而被人们以为应该追求高尚的事业并取得成功，但是，也不能因此而剥夺她们作为一个普通女性应该享受到的快乐。日常生活中，人人都有心理上、情绪上的低潮和波动，这不仅与个人性格、生理周期、内分泌状态等自身因素有关，而且还非常容易受工作压力、事业坎坷、爱情挫折和家庭不和等外界因素的影响，因此，在现代社会里，知识女性求爱的压力更大。有人说，做女人难。其实，做一个快乐的知识女性更难。

    （2）知识女性大多是职业女性或事业女性，即使是最好的职位与最成功的事业也免不了给人带来烦恼和困惑，因为处于这个位置的女性，责任更重，挑战性更强。现代社会，科学技术日新月异、思想观念不断解放和发展，这些无疑为知识女性提供了体现自身价值的更为广阔的天地，但在知识女性的职业生涯中，有许多无形的障碍：因为你是女性，应聘时可能败于一个素质、能力比你差的男性；因为你是女性，你的工作能力和业绩可能屡受怀疑。女性常常顶着压力加倍努力，付出比别人更多的时间和精力。对于知识女性，职业与事业的压力是挑战也是一种社会病，社会病正是快乐的敌人。

    那么，怎样才能成为一个快乐的知识女性呢？

    首先，要转换角色观念和行为模式，营造良好的心境是知识女性的必修课。心理学家有一个形象的说法：“心境是被拉长了的情绪。”它使人的其他一切体验和活动都留下明显的烙印。“人逢喜事精神爽”，良好的心境使人有一种“万事如意”的感觉，遇事也能冷静对待，使问题迎刃而解；消极的心境则使人消沉、厌烦，甚至思维迟钝。知识女性因为有知识，最能成为快乐心境的主人。而要培养和掌握自己的心境，保持快乐，必须谨记十六字箴言：“振奋精神，自得其乐，广泛爱好，乐于交往。”如果你感到不快乐，那么你要找到快乐的方法，那就是振奋精神；常为自己所有而高兴，不为自己所无而忧虑，就是自得其乐的最好方法；培养多种业余爱好，以陶冶情操、增加乐趣；广泛交友更是保持快乐心境必不可少的环节。

    其次，只有健康女性才会拥有持久的快乐人生。关于健康女性，目前还没有一个统一和明确的标准。如按心理学分析，可从心理统计、心理症状和内心体验三方面去认识；按社会学解释，则可以把解决生活中所面临的实际问题的能力作为标准。但是，凡是能正确理解自己的社会角色、正确理解自己所处的社会环境、有能力解决自己所面临的问题、有一定目标并为之努力的知识女性，就一定是健康女性。

    健康女性应该成为知识女性的质量标准，快乐人生应该成为知识女性追求的人生目标。有了标准，有了目标，只要努力，一定成功。

    （1）床头放本好书。尊重知识永远是智慧的开端。

    （2）永远不要问“为什么不爱我了”之类的问题。

    （3）不凭借貌美或年轻而傍大款，不嫁中年发迹而离婚的男人。

    （4）知道男人说的话只能相信一半，至于哪一半，就只能靠你个人的判断了。

    （5）记住男友曾经许下的诺言，却并不时时提及。男友做不到、忘记了，也不必伤心，时间总会带走一切的。

    （6）知道什么时候糊涂，什么时候聪明。而且始终知道，改变生活终究要靠自己。

    （7）如果决定离开一个人，行动要快一点，快刀斩乱麻；如果决定爱上一个人，时间拉长一点，看清楚是否适合你。

    ■ 现代知识女性的4大误区

    身处职场的现代女性，凭借在校学习的专业知识，以及工作后的不断“充电”，拥有了多个领域的知识和经验，对她们的职场竞争确实起到了很大作用，以至于很多知识女性认为：只要有足够丰富的知识，就可以在职场游刃有余。取得事业的成功，也由此导致了女性在生活中以及职场竞争中的认识误区，需要现代知识女性加以注意：

    1. 忽略美貌的价值

    知识女性往往认为：女人活在世上只靠相貌是不行的，那些以相貌论成败的观点都是不公正的偏见。女人要想在社会和家庭，尤其在男人心目中立足，立得牢靠和长久，首先要考虑的是自身的人格、文化、学识、才华和个性修养，其次才能轮到相貌。只有这样，才是女人处世的立身之本。

    不可否认，这样的观点是正确的，但是，女人若有了一张讨人喜欢的脸蛋和令人羡慕的身材，那就拥有了更多成功的本钱。而且对于年轻的知识女性来说，只要稍微注意打扮，就可以更加容光焕发、光彩照人。所以，现代知识女性虽然本身有相当的才华，但也不可忽视美貌的价值。

    2. 重事业不重家庭

    生活要幸福美满，固然需要事业的支持，没有事业就没有家庭，但是为了事业而忽略家庭的事例屡见不鲜。尤其是一些“精品”女人，因为自身是单位、公司的重量级人物，责任重大，往往会在事业中消耗过多时间和精力，这就成了家庭幸福的潜在威胁。

    所以，知识女性要学会在事业与家庭之间选好支点，让两者兼顾与平衡，才能获得真正的幸福。

    3. 过于重视学历

    不少知识女性由于本身的学历比较高，很容易对比自己学历低的男性产生一种居高临下的态度。不仅在择偶时要求对方的学历比自己高，甚至交友的时候都会不自觉地选择那些学历和自己相同或者比自己高的人。

    实际上，学历只是一种专业需求，而专业也不过是一种职业选择而已，与一个人的性格、品德乃至成就都没有必然的联系。过于注重学历而不知道修养的重要性，实际上是一种固步自封的态度。这样不但缩小了自己的交友圈子，而且还给自己设置了一个障碍。同时在人际交往中，这种态度还会让你被别人孤立起来。

    4. 重能力不重关系

    现代社会是一个充满关系的社会，很多时候，关系的重要性不亚于能力。高学历的女人因为自身的能力比较出众，自然会重视能力这种个人实力，而对那些关系网络密集，能力巨大的人看不顺眼。在生活中，这种关系尤其不能等闲视之。

    ■ 高层女领导充电守则

    经历丰富的职业女性，不应该像职场新人类一般为了多多益善的各种证书而付出过多的精力。你要做的就是找好充电的切入点：一是职业所需的实用知识，二是培养提高工作能力的实践。不充电生活就不够丰富，不充电自己就感觉落伍了。

    1. 职场充电：专业精神

    面临强大的职场压力，想要稳定立足，就要具备各种能力。你随时会发现自己的不足，针对实际工作的需要，你要充充电了。

    2. 修养充电：生活品位

    这是一种并不直接但对人有潜移默化影响的充电形式。女性事业成功，但并不意味着她们就拥有了完美的生活，追求完美的女子希望自己从声音、体态到品位、艺术修养以及社交等方面得到全方位的完善。健身、茶道、插花、唱歌、跳舞……修养充电是女性的新生！

    3. 高端充电：学当老板

    无论你想当个部门经理，或是干脆自己开辟一番新天地，参加高端充电，学习管理都是必不可少的。

    4. 随时充电：做个有心人

    随用随学。心思细腻敏捷的你要随时随地留心身边的人和事，学会发现生活中的亮点，并注意总结别人的成功经验，然后拿来为自己所用，这可能是生活和工作中能让自己进步最快的一招。

    另外，为了更顺利地适应自己的工作岗位，你越来越需要进行充电以便补充相应的能力。为了更好地实现自己的目标，下面的这些“秘笈”或许对你很有帮助。

    （1）读一个培训班的花费从几百元到几千元不等，看你报的科目以及培训时间的长短。报名前先做好经济开支的计划。

    （2）选办班口碑比较好的学校，以免进个名不符实的培训班，辛苦几个月收获不大。

    （3）依据个人时间安排、个人在本领域的起点以及需要达到的水平，选择适合自己的培训班来读，切不要好高骛远，最后白白浪费金钱。

    （4）充电是业余时间，给繁忙的生活又加了码，要注意在学习之余好好休息，尽量不要选择离住处太远的学校，免得跑路太辛苦。要知道健康是一切之本。

    ■ 证书比简历更有说服力

    能力再强，总需要证明，这时一纸证书往往会帮上你的忙。如今的证书可以说是五花八门，但是归结起来，大约就是下面的几种：

    1. 语言资格语书

    剑桥英语五级证书（MSE）：对应试者英语听、说、读、写能力进行考察的水平考试

    剑桥商务英语证书（BEC）：考察考生在商务方面的英语实际运用能力

    翻译资格证书考试（CETI）

    还有外语口译资格证书、英语商贸翻译证书和英语商贸文书写作技能证书等等。

    如果有了上述的任何一种，恭喜你哦！因为英语可能是你最常用的外语，有语言才有交流。没有的，去考一个来吧！

    2. IT证书

    NIT：全国信息应用技术证书

    ACCP：软件工程师

    微软系列的：

    MCP：微软认证专家——证明至少对一种微软操作系统有深入了解的人

    MCSE：系统工程师

    MCDBA：数据库管理员

    MCSD：方案开发专家

    电子商务师

    NCNE：国家网络技术水平考试

    3. 其他职业资格证书

    IPMP：国际项目管理专业资质认证

    NVQ：中英职业资格证书合作项目NVQ企业行政管理证书

    ACCA：英国特许公认会计师工会推行的资格认证，培养国际性的高级财务管理专家

    此外，还有注册会计师证书、律师资格证书、翻译导游业证书、公务员能力测试、网络规划的CNE证书、广告设计的ColorDraw、Photoshop等三维或动画软件方面的国际认证等等。

    4. 金融类证书

    精算师资格考试：ASA（准精算师）和FSA（正精算师）

    CFA：注册金融分析师

    你可以鄙视这些证书，但不能否认有时候它们就是比几张纸的简历和满篇废话管用，为了谋生，这些东西还是弄到几个为好。

    ■ 读书的女人永远美丽

    20世纪90年代初，杨澜在中央电视台担任《正大综艺》主持人后，红遍大江南北。但她却在事业的巅峰之际，选择了出国学习。后来她加盟凤凰卫视，随后创办阳光卫视，担任申奥形象大使，获得了她那个年龄能够获得的所有成就与美誉。任谁提到“杨澜”这个名字，都会想到这是一个睿智聪慧的女子，而非一个“花瓶”。

    从《京华烟云》到《青花》，温婉的赵雅芝一直光彩照人地美丽着，有谁想到她生于1954年，是三个孩子的母亲呢？岁月流逝，气韵犹存，那份婉约的书卷气，令人怦然心动，仿佛她真是那西湖岸边的白娘子，可以演绎不老的美丽。

    在娱乐圈里说到知性美，无疑要提到刘若英。她不仅是歌手，亦是创作人，她作曲、写歌，还尝试文字创作。她虽没有非常漂亮的脸蛋，却像她的绰号“奶茶”一样，美得含蓄而不容忽视。

    有人说：“书，是女人最好的饰品。”因此，无论有多少个理由，作为一个现代女性，一个期待精彩人生的女性，书是一定要看的，而且是看得越多越好。因为书会使你从骨子里提升品位，教你如何做一个知识女人。

    林清玄在《生命的化妆》一书中说：女人化妆有三层，其中第二层的化妆是改变本质，让一个女人改变生活方式、睡眠充足、注意运动和营养，多读书、多欣赏艺术作品、多思考，可以让女人对生活保持乐观的心态。因为独特的气质与修养才是女人永远美丽的根本所在。

    因此，注重内在知识的丰富、智慧的修养对现代女性来说是至关重要的。30岁前的相貌是天生的，30岁后的相貌是后天培养的。你所经历的一切，将毫无保留地写在脸上，每天智慧一点点，你为自己做的便是不断地滋润。红颜易逝，但智慧可以永存。

    书籍是人类的精神财富，书籍更是女人的最佳美容品。读书带给女人思考；读书带给女人智慧；读书会使女人空荡荡的漂亮大眼睛里变得层次丰富、色彩缤纷；读书教会女人在笑的时候笑，在忧伤的时候忧伤；读书还使女人明白自身的价值、家庭的含义，明白女人真正的美丽在哪里。

    “读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，自然哲学使人精邃，伦理学使人庄重，逻辑修辞学使人善辩。”培根在《随笔录·论读书》中写出了读书的益处。晚清民初著名学者王国维曾借用三句宋词概括了治学的三种境界：第一境界，“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；第二境界，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三境界，“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。由此可见，读书学习只有甘于寂寞，不怕孤独，日积月累，持之以恒，才能到达“灯火阑珊”的境界。

    喜欢读书的女人内心是一幅内涵丰富的画，文字可以书写性情、陶冶情操。喜欢读书的女人常常是有修养、有素质的女人。一个女人最吸引人的地方就在于她丰富的内心世界，从而表露出来的优雅气质。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”岁月的流逝可以带走姣好的容颜，却无法带走女人越来越美丽和优雅的心灵。书籍，是女人永不过时的生命保鲜剂。

    世界有十分美丽，但如果没有女人，将失掉七分色彩；女人有十分美丽，但如果远离书籍，将失掉七分内蕴。读书的女人是美丽的，“腹有诗书气自华”。书一本一本被女人读下肚的时候，书中的内容便化成了营养从身体里面滋润着女人，由此女人的面貌开始焕发出迷人的光彩，那光彩优雅而绝不显山露水，那光彩经得起时间的冲刷，经得起岁月的腐蚀，更加经得起人们一次次的细读。正因为如此，你将不再畏惧年龄，不会因为几丝小小的皱纹而苦恼。因为，你已经拥有了一颗属于自己的智慧心灵，有自己丰富的情感体验，你生活中的点点滴滴，将会书香四溢。

    在社会生活中，女性的生存空间比男性的狭小，所以女性更需要博览群书，以放眼世界。而且在广泛阅读的同时，还要善于思考，不盲从，也不偏执，这样才能培养一颗丰富和广博的心灵。

    另外，读书时不要把范围局限在某一类。男人能看的书，女人都应该看。文学、军事、政治、传记、历史，等等。

    因为，书是改变一个人最有效的力量之一。书是带着人类从蛮荒到启蒙的捷径。书还是女人修炼魅力之路上最值得信赖的伙伴。

    做一个爱读书的女人吧，读书的女人才能永远美丽。

    智慧的女人爱书，爱书的女人更智慧。

    这里还罗列出八本格调女人必读的书籍，在你有时间时拿来读读，会对你有很大帮助的。

    （1）《第二性——女人》（西蒙·波娃）——有史以来讨论女人的最健全、最理智、最充满智慧的书。

    （2）《情人》（玛格丽特·杜拉斯）、《世界上最疼我的那个人去了》——这两本书将向你展现出女人爱做梦的本性，以至于达到不顾一切的疯狂地步。

    （3）《流动的圣诞节》（海明威）——通过此书，你就会知道为什么小资女人们大多都向往巴黎的生活。

    （4）《史努比黄金五十年》（舒尔茨）——这本书会向你传授现代女性对残酷的成人世界表示抗拒和不适的最好方式。

    （5）《喜宝》（亦舒）——这本书将让你知道，再美丽、聪明、练达的女子也逃不过命运的潮起潮落，每个人都要好好把握现在。

    （6）《亚洲妇女美容指南》（靳羽西）——这本书会让你知道哪些妆容和礼仪永不会过时，体会不管时尚再怎么变，也逃不出“女人味”的手掌心。

    （7）菜谱系列——掌握做菜的本领，不光能让自己活得更滋润，还能向男人展示出你温柔、有品位的另一面。

    ■ 职场丽人晋升智慧法

    女性在职场里的晋升非常艰难。在小公司还好些，但一旦进入一些中型企业或者大型企业，工作一段时间后，原来渴望晋升的念头，像被迎头泼了一盆冷水，那些公司里的前辈们，正努力排好队，等着晋升。也就是说，如果你自己也加入到他们排队的行列中去，那样即使你排个十年八载，也不一定有晋升的指望。

    那么，职场中的女性要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢？

    1. 要具备升职的能力

    如果你想升迁的话，现有的能力永远是不够的，假设你是一个普通职员，想升迁到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作，等等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习，“等爬上去再学习”的想法是不现实的，哪个上司愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢？除非那些任人唯亲的人才会如此。

    能力是一把梯子，决定你能爬多高。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：

    （1）知识：具备相关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。

    （2）技巧：能将困难或复杂的技术简单化。

    （3）信念：对自己完美的表现有信心。

    （4）态度：表现出高水准的积极情绪倾向和意愿。

    但是，并非所有的能力都有助于你事业的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。所以，寻求新的发展，就意味着所获取的新能力要服从事业发展的需要。

    2. 要掌握职场晋升之道

    （1）找准职场晋升点

    在职场竞争中，女性很容易迷失自己，当她们发现晋升之路越来越渺茫时，往往就对自己失去了信心。但是，女性要在职场晋升，首先就要对自己自信。当然，职场里获得领导的赏识和信任是件不容易的事情。但是，不管你的经验如何，都不需要感觉沮丧，只要你下决心认真地做好工作，任何事情还是有转机的。

    从某种程度上来说，年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的，而不是年轻人努力的结果。这就是为什么很多人很努力，却始终没有晋升机会的原因，为何会出现这种情况，简单点说，就是努力方向出了错。

    职业女性如果能获得公司前辈的让步和信任，她的努力就会有结果，不管是素养、能力，还是升职、加薪等，都会得到快速的成长，到那时就能真正要风得风，要雨得雨，跟现在的你完全是天壤之别。

    （2）学会和上司唱双簧

    当你找到一份工作，自然就会有一个直接上司，这个直接上司在很大程度上决定着你在公司里的职业发展。所以，不管在什么时候，都要对你的直接上司负责。

    ①对上司让步。有求于人先予人。每个人都有自身的弱点，不管上司多么优秀，多么知识渊博，也会或多或少地存在一些缺陷。当上司在做自己的工作时，这些缺陷还能够因为刻意遮盖而隐藏掉，但当上司实行管理时，缺点往往就会暴露出来，在这样的情况下，当部分员工对上司出现疑惑情绪时，你应该坚决站在上司这一边，但并不需要特意表现出来。你只要设法在工作中努力把上司的管理漏洞弥补掉，那么你就做到位了，或者你明里暗里在跟上司唱双簧，时间长了，上司自然会明白。

    ②对上司信任。获得上司信任的人才有机会得到重用。一个对上司都不信任的人，是不太可能获得提拔和培养的。

    尽管有时候，你认为你的上司不值得信任，但公司高层不可能不知道，唯一的原因就是，你没有找到上司的优点。

    人无完人，只有对上司表现出足够的信任，你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点，并在工作中努力修正，以实现或达到部门的绩效，简单点就是，你还是应该跟你的上司“唱双簧”。

    若你能够充分把自己的优点与上司的优点很好地结合起来，那么公司的初衷就能够实现，只有在公司发展的情况下，你的晋升空间才会加大。

    ③向上司借力。你在跟上司唱双簧共同建设部门时，公司的高层是肯定知道的。从公司角度出发，一个知道团队配合、宽容和信任的员工，才是公司的好员工，在你努力做这些事情的时候，公司方面也在关注你。

    当公司出现职位空缺时，你会有更多的机会获得这样的岗位，而这个机会实际上就是来自于你上司的推荐。

    不要认为你努力工作，就能得到晋升，这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力，如果没有人向上面推荐，那么，你所有的努力只有你的上司和你自己明白而已，在其他部门出现职位空缺时，没有人会想到你。向上司借力，主要是希望获得上司的推荐，不管是部门内部还是部门外部，上司对你有最直接的发言权。从人的本性方面来说，谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友，而不是一些能力高的员工。

    渴望晋升，无可厚非，没有人不希望获得满意的职场生涯。获得公司前辈的让步和信任，学会跟上司唱双簧，以获得上司的支持与提名，是最快也最行之有效的职场晋升之道，如何去把握，那就是你自己的事情了。

    3. 熟知影响职场晋升的5个认识误区

    （1）上司应该知道我想升迁

    如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面中必须问及的关键性问题。

    （2）如果与别的经理接触过密，你的上司将会感到威胁

    如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁的。如果你很希望在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于那个部门正在进行的工作要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西；在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你坚持这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

    （3）同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位

    同事之间很少存在真正的友谊，如果新职位的报酬比目前提高了10％~20％，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力，别人可能会在你漫不经心当中抓住机会。

    （4）人们应当知道我是名勤奋工作的员工

    做一名勤奋工作的员工，并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。

    （5）获知新职位的唯一途径是看人事公告

    通过办公室的小道消息，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄：“嗨，周末郊游玩得怎么样？”用这样的问话开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住：不要逗留过长的时间。那样别人会误以为你不努力工作，是一个四处游荡的“包打听”。

    职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场前途，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。

    4. 了解外企女性快速晋升的6大要素

    （1）有中外教育背景

    外企不断对中国本土人才委以重任，与他们对本土人才发展的肯定和认同有关。据调查，外企的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90％，美籍华人也有不少。

    （2）有出色的特长

    做外企员工，你要有价值，人力资源部门选择你，就是因为你有价值，有专长，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。如果连本职工作都胜任不了的人，那他肯定是没有什么前途的，等待他的只有被公司淘汰。

    （3）有较强的应变能力

    优秀的员工通常不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。未雨绸缪，化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，公司管理层的调整和变化、人事变动等都是正常的，是公司为了适应市场竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是想进外企工作的人要有的最起码的准备。随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。

    （4）有强烈的责任心

    完成本职工作是员工的责任，当工作在8小时内未完成时，加班更是分内的事。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和向上追求的勇气。

    （5）有学习能力

    外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，善于从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，因为，大学所学的知识在工作中只能占20％，80％以上的知识需要在工作中学习，一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。

    （6）有团队协作精神

    外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障。上级要与下级沟通，下级也应主动与上级沟通，部门之间也要沟通，不沟通就会产生隔阂，再一走了之就更不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被公司认可。

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