讲究工作效能，职场不需要“愚公”
很多人在工作中总是徒劳无功，他们看似忙忙碌碌，却仍然业绩平平。于是，他们开始抱怨说自己活得很苦，付出的努力换不回成绩。出现这种情况，主要是因为忽略了工作效率。
我们无论做什么事情，都要讲究效率，要求做事干练，眼力好，出手快，并且一开始就将事情做对，不返工，不重复劳动。每天疲于奔命却又无效，不仅会给自己带来很大的麻烦，还会给上司带来工作上的不便，更会给公司造成经济损失或形象损失。每个人都应该迅速高效地完成工作任务，这是你的职责，也是必须养成的习惯。
那么，如何来提供工作效率呢？
首先，要将时间用在刀刃上。培根说过，选择时间就等于节省时间。因此，要准确地计算和支配自己的时间。
其次，勤奋是保持高效率的前提。只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。
最后，有方法才能有效率。有的人用一天才能完成的工作，别人几个小时就可以完成，那是因为找到了适当的方法。善于发现事物的必要联系和规律便是找到好方法的捷径。
有一次，美国华盛顿广场杰斐逊纪念大厦的某处墙面出现了裂纹，为了保护好这幢大厦，有关专家进行了专门研讨。最初大家认为损害建筑物表面的元凶是侵蚀的酸雨。为此，专家们设计了一套套复杂而又详尽的维护方案。
但是经过进一步研究，却发现最直接的原因，是每天冲洗墙壁所用的清洁剂对建筑物有酸蚀作用，而每天为什么要冲洗墙壁呢？是因为墙壁上每天都有大量的鸟粪。为什么会有那么多鸟粪呢？是因为大厦周围聚集了很多燕子。为什么会有那么多燕子呢？是因为墙上有很多燕子爱吃的蜘蛛。为什么会有那么多蜘蛛呢？是因为大厦四周有蜘蛛喜欢吃的飞虫。为什么有这么多飞虫呢？是因为开着的窗子阳光充足，大量飞虫聚集在此，超常繁殖……
由此，专家们发现解决的办法其实很简单，只要拉上大厦某一面的窗帘，一切问题即可迎刃而解。此前设计的那些复杂的维护方案，也就都成了一纸空文。只要拉上窗帘就能节省每年几百万美元的维修费用，这就是系统思考带给我们的启示。我们处理问题时，若能从看似不相干的东西中找出必然的联系，往往能够收到事半功倍的功效。
赢家思维
愚公精神固然值得敬仰，但如果只是徒劳无功，就会变得毫无意义。因为时下毕竟是用结果来说话的社会，没有业绩，一切辛苦都没有意义。因此，对待工作必须讲究方法，想尽办法提高工作效率，提升业绩。
运用80/20法则管理时间
80／20法则，又称为二八法则，如果将这一法则用在时间管理上，你会发现有意想不到的收获。事实上，人们常说的那种事半功倍，就是80／20法则有效运用的理想境界。
人们常常有这样的感觉，时光匆匆，好多事情都没有来得及做呢，大把的光阴就已经不过去了。于是，有人开始感叹：“我的时间不够用了！”
事实上，时间多的是，就看你怎么去管理、怎么去利用。对于聪明人来说，通常20%的时间就可以造成巨大的不同。依80／20法则的看法，如果我们在重要的20％的活动上多付出一倍时间，便能做到一星期只需要工作两天，收获却可比现在多60％以上。但是，这是建立在有计划的利用时间的基础之上。
首先，在制定日计划的时候，必须考虑计划的弹性。
不能将计划制定在能力所能达到的100％，而应该制定在能力所能达到的80％。这是工作性质决定的。因为每天都会遇到一些意想不到的情况，以及上司交办的临时任务。
如果你每天的计划都是100％，那么，在你完成临时任务时，就必然会挤占你已制定好的工作计划，原计划就不得不延期了。久而久之，你的计划失去了严谨性，你的上司也会认为你不是一个很能干的员工。
其次，要学会如何管理好自己的时间，把最宝贵的时间用到最重要的事情上。
80／20法则认为，应该把重点放在20％的重要时刻上，而应削减不重要的80％的时间。执行一项工作计划时，最后20％的时间最具生产力，因为必须在期限之前完成。因此，只要预计完成的时间减去一半，大部分工作的生产力便能倍增，时间就不会不够用。
最后，要掌握赢取时间的方法。
在同样的时间里，有的人忙而无功，有的人效率却出奇的高，出现这两种截然不同的现象的根源，就在于有的人懂得赢取时间的方法，知道如何在有限的时间做出更有效率的工作来。下面告诉你如何赢取时间的十种方法：
1.把该做的事依重要性进行排列。这件工作，你可以在周末前一天晚上就安排妥当，正所谓：“凡事预则立，不预则废。”
2.每天早晨比规定时间早15分钟或半个小时开始工作，这样，你就有时间在全天工作正式开始前，好好计划一下。
3.开始做一件工作前，应先把所需要的资料、报告放在桌上，这样将免得你为寻找遗忘的东西浪费时间。
4.把最困难的事搁在工作效率最高的时候做，例行公事，应在精神较差的时候处理。
5.养成将构想、概念及资料存放在档案里的习惯，在会议、讨论或重要谈话之后，立即录下要点。这样，虽事过境迁，仍会记忆犹新。
6.训练速读。想想看，如果你的阅读速度增快2～3倍，那么办事效率该有多高？这并不难做到，书店及外界都有增进你这些能力的指导训练书籍。
7.利用空闲时间。它们应被用来处理例行工作，假如有位访问者失约了，也不要呆坐在那里等下一位，你可以顺手找些工作来做。
8.琐事缠身时，务必果断地摆脱它。尽快地把事做完，以便专心致志地处理较特殊或富有创造性的工作。口述时，只说重点，其余就让秘书或助手来替你做，只要让他们知道你期待他们做什么事就可以了。
9.管制你的电话。电话虽然不可缺少，但不能完全被他人占用。在拿起电话前，先准备好每件要用的东西，如纸、笔、姓名、号码及预定话题、资料等。
10.开会时间最好选择在午餐或下班以前，这样你将发现在这段时间，每个人都会很快地做出决定。
歌德说：“善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。”工作就是如此，如果你不懂得科学地管理时间，合理地安排自己的工作，时间和高效率就会抛弃你！
赢家思维
一个不懂得管理时间的人，只会导致把80％的时间花在不重要的活动上。为了避免这种结果，你必须找出一种可行的方法来管理你的时间。有特色的方法不见得全都能提升效率，想出几种，然后挑一个最适合你的个性的方法来进行时间管理。
生气不如争气：提高能力才是硬道理
每个人都有梦想，都希望在事业上一飞冲天、扶摇直上，然而事实却往往难遂人愿。有人可以由雏鸟成长为雄鹰，他们展翅高翔、搏击长空，好不快意，但更多的员工，却只能在低空滑翔，甚至永远飞不起来。于是，很多人开始愤愤不平：“别人晋升了，为什么我没有？”
无法晋升，归根究底，还是因为你的能力不足，所以，与其生气，不如争气，提高能力才是硬道理。
1.职场只以能力论英雄。
职场是靠实力说话的地方，在这里，做出业绩才是硬道理。因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最能得老板欢心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，那么你不仅能提升自己在老板心目中的地位，而且你还将有更多机会被提拔。如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板不可能重用你，届时，即使你忠贞不二，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下业绩突出的员工。
在职场中，没有所谓的苦劳，只有功劳，一切靠业绩说话。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准，有些人所自诩的10年业界经验，不过是一年经验重复10次罢了。倘若因为老板看不到你的苦劳，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着另谋高就，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不是抱怨，而是学会用实力证明自己，让老板知道你的存在，看到你的能力和潜质，你才有被重用的可能。
2.细微之处见真功。
职场无小事，小事成就大事。作为一名员工，无论在什么岗位上，只要用心去做每件事，都能实现自己的价值。任何人所做的工作，都是由一件件小事组成的。但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。
一个人能否成就卓越，取决于他是否做什么事都力求做到最好，哪怕事情微不足道，你也要认认真真地把它做好。能做到最好，就必须做到最好，能完成100％，就绝不只做99％。
3.积极提升自己的业绩。
要想成为公司最杰出的员工，最重要的一条就是，不断提升自己的业绩。那么，我们应该从哪些方面去做呢？
首先，要永远不断地学习。要想做好本职工作，并使你的工作业绩有所提高，必须不断学习新的知识。书本上的要学，实践中更要学。只有常怀一颗上进心，工作才能取得更高的成就。
这是一个知识大爆炸的年代，而现代企业的发展，也已经进入全球化和知识化阶段。在这个阶段，企业变为一个新的形态——学习型组织，各种新的挑战和任务都会接踵而至。身为组织里的员工，你只有善于学习才能在变化无常的环境中应付自如。
其次，要努力，更要有智慧。工作业绩需要靠奋斗去获得，但工作中的智慧有时候则更为重要。
聪明的头脑是解决工作困境最为有力的武器，所以，要想取得更好的业绩，就必须积极地转变思维方式，运用智慧的力量，用一种全新的办法来应对困难，这样才能取得最好的效果。开发你的智慧，寻找新的方法，改进现有工作方式中的不足和缺陷，应该是每个员工都应该掌握的。
赢家思维
在工作的过程中一定要多想想，你现在拥有什么技能可以使你的工作因之而受益匪浅；在现在的工作岗位中，你所必须掌握的一般的工作技能和对你的前途大有帮助的特殊技能。
通过确认自己能干什么和会怎么干，你就可以更好的去把握自己的资质是什么，也就是说，干什么是你的天分，你的优势。唯有掌握了这些，在职场中才能掌握更多优势。
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