1、说好开场白
面试时有句话叫做“前三分钟定终身”，言外之意是告诉求职者要说好开场白。得体、大方的开场白，能给主考官留下较好的印象，为顺利通过面试起铺垫的作用。
实际上，面试是一个交际过程，要想与主考官轻松、顺利地交谈下去，就必须掌握一定的说话技巧，说好开场白就是众多技巧中的一个。良好的开场白能拉近双方距离，渲染谈话气氛，为进一步交谈奠定基础。每一位求职者，在面试前都应准备一份能给考官留下深刻印象的开场白，这对获得应征职位有很大好处。
韩超是一位年轻且有闯劲的青年，大学毕业以后，他很轻松地就在一家私营公司谋到了一个职位。工作一段时间后，韩超感觉在小公司里工作，不能使自己得到较快的发展，于是，他决定到大公司去碰碰运气。一次偶然的机会，韩超得知某一家中法合资企业正在招聘董事长助理。韩超怀着试一试的心理，参加了面试。在接待室里，他看到其他求职者都风度翩翩、气宇不凡，有的还能讲一口流利的法语，韩超顿时觉得希望渺茫。但是，好强的性格不允许他就此退缩，他想：反正都来了，就试一试吧。
正在这时，人事部经理叫到了韩超的名字。他礼貌地敲了敲人事经理办公室的门，经允许后才推门进入。人事经理示意他坐下，并要求他用法语进行自我介绍。这一测试对韩超来讲并不是多么困难的事情，10分钟后，韩超顺利地通过了第一场面试。负责第二场面试的是该公司总经理，韩超进门后，总经理并没有给他出什么刁钻的问题，只是让他用中文谈谈对应征职位的看法。韩超惟妙惟肖地描述、丰富华美的词汇，深深打动了总经理，因此，他顺利地通过了第二关面试。
关键时刻终于来临了，最后这一关，主考官是该公司董事长。不一会儿，他被叫进董事长办公室。刚进门，韩超的视线就被董事长办公桌上的一盆花吸引住了，这是一簇橘黄色的非洲菊，插在玻璃花瓶中，散发出一丝法国情调的浪漫气息。韩超不由自主地脱口而出：“好美的花啊！好温馨的工作氛围。”董事长面带微笑地对他说：“你好，年轻人，请坐。”韩超顿时觉得有些不好意思，因为他只顾欣赏花，却忘记了与董事长打招呼。董事长似乎看出了韩超的心思，对他说：“没关系，年轻人，看得出来你也喜欢这种花。”韩超坚定地点点头，说：“是的，我非常喜欢，它叫非洲菊，通常白颜色的较多，这种橘黄色的却是很少见。”董事长显然对韩超产生了好感，他对韩超说：“我很喜欢这种颜色，因为它与我头发的颜色很相像。在办公室里摆放这样一簇花，能渲染出浪漫气息，正好符合我们法国人追求浪漫的特点。”说罢，董事长自豪地笑了笑。
接下来的谈话显然轻松了许多，韩超讲述了自己以前的工作经历，包括对职位、职责的理解。董事长也给他介绍了该公司的历史背景、规模、工作范围以及工资待遇等问题。当双方谈到中西方文化区别时，韩超说：“我认为，美国人总是精神激昂，富有信心和勇气；而欧洲人则显得非常绅士，含蓄且彬彬有礼。”董事长听后哈哈大笑起来，并对韩超的话表示赞同。
面试持续了一个多小时，二人在浓郁的谈话氛围中握手道别了。两天后，韩超接到了该公司董事长的电话，通知他次日到公司报道。韩超高兴得合不拢嘴，但他心中始终有个疑问：为什么自己能打败其他竞争对手，比自己优秀的人大有人在，难道是因为自己的运气比较好吗？
运气对求职来说固然重要，但韩超的成功并不单单取决于运气，其主要原因在于，他以温馨的开场白创造了一个良好的谈话气氛，打破了主考官与应聘者之间那种剑拔弩张、似敌非友的紧迫感，瞬间拉近了彼此之间的距离，这为接下来的顺利交谈搭建了一座坚固的桥梁，为面试成功埋下了一颗善意的种子。
有些求职者不知道如何才能将开场白说好，当然这要因情况而定，不过，也有一定的规律可循：
第一，不能缺少寒暄、问候。
寒暄、问候在面试过程中是一个不可小视的环节，虽然只是简简单单的几句问候，却能起到烘托谈话气氛的作用。任何求职者都不能否认，第一印象往往决定着面试的成败。倘若能给主考官留下良好的第一印象，无论是从言谈举止还是穿着打扮，都将直接影响到你被录用的几率。众所周知，大多数企业在招聘过程时，都要求应聘者通过电子邮件将个人简历发送到用人单位的邮箱中。应聘者接到面试通知，说明用人单位已经审核了你的背景且给予你面试资格。此时，求职者应将面试重点放在吸引考官的注意力上，而寒暄、问候性的语言就能帮助求职者达到这一目的。
第二，注意提问的方式。
有些时候，主考官会将提问的主动权交给求职者，此时，为了不破坏谈话气氛，求职者还应注意一下提问方式，一般涉及到考官隐私的问题不能问，涉及公司股份的问题不能问，总之一些不合身份的问题，尽量不要问。
第三，选择轻松的话题。
面试气氛往往是比较严肃的，主考官一般会根据应聘者的简历，提出几个相关问题，依据求职者的回答内容判断其是否符合应聘职位。此时，求职者如果单一的与主考官聊这些正面话题，通常情况下，不能排除面试场合中的紧迫感，影响面试效果。为了缓解紧张的谈话氛围，求职者可以谈些轻松的话题，如个人兴趣爱好、外语水平、将来的打算等。要知道，任何一个用人单位都希望招聘到一个综合素质较强的人才，而谈这些轻松的话题，则能很好的体现出一个人的综合素质，为主考官进一步了解你的能力，提供便利条件，这是一举两得的做法，何乐而不为呢？
求职锦囊妙计：
通常情况下，面试程序是一成不变、不可更改的，但是主考官的心情是可以被感染的。主考官心情的好坏，直接决定着面试的成功率。求职者应使用一些求职技巧，让主考官的心情因你的到来而灿烂起来，这会提高你的成功率。
2、说主考官感兴趣的话
面试过程中，怎样用语言吸引主考官的注意力已成为人们越来越关心的问题，也是每个求职者都渴望掌握的技巧。无论何人，在倾听别人说话过程中，都偏爱自己感兴趣的部分，所以，求职者不妨说些主考官爱听的话，说不定能为顺利就业增加一些机会。
说主考官感兴趣的话，并不是告诉求职者要学会阿谀奉承、溜须拍马这一套，而是用足够的知识与技巧表现自己。通常情况下，身为一名主考官，最感兴趣的问题，莫过于求职者是否能胜任应聘职位。求职者应抓住这一点，把话说得符合主考官的口味。
林雨大学毕业以后，和其他求职者一样，奔走于人才市场中。可是，由于求职者过多，竞争异常激烈。林雨为了找到一份与新闻专业相关的工作，吃尽了苦头，在多次被拒绝之后，一家报社的领导终于答应给她一次面试机会。这对林雨来说，实在是太难得了，她做好了充分的准备，决定将自己的才华展现给该报社领导看。
二人见面后，林雨把上学时曾发表过的作品，以及在校期间取得的荣誉证书全部摆在了报社领导面前。该报社领导面无表情地打量着林雨的一举一动，不时发出一声“嗯”。林雨知道，这是不满意的信号，但是这次面试对她来说太重要了，所以，她准备说些令主考官“爱听的话”，为自己创造一次机会。于是，她对报社领导说：“我想您不仅对传统文化很精通，对现代文学想必也有一定的研究……”这句话果然引起了该领导的兴趣，他高兴地说：“你对这方面也很了解吗？”林雨点点头，说：“可以这么说。”二人就此话题聊了将近一个小时。最后，报社领导对林雨说：“我们报社正需要你这样的人才，明天就过来报到吧。”
就林雨的求职过程来看：起初，林雨将自认为非常重要的东西摆在报社领导面前，不但没有引起该领导的注意，而且还使其产生厌烦感。为什么简简单单的一句话却赢得了报社领导的赞许，且成功地获得了应聘职位呢？其原因就在于，林雨说出了令该领导感兴趣的话题，并借着这一话题，把个人渊博的知识也表现得淋漓尽致，这不仅展示了自己的才华，也加深了领导的印象。
面试过程中，最为关键的问题，并不是学历的高低、证书的多寡，而是摸清主考官最为感兴趣的话题，然后借题发挥，把渊博的知识展示出来。其实，要想打动主考官的心，是有规律可循的，只要能摸清主考官“胃口”，并将揣摩与发挥有机结合在一起，就能达到目的。不过，有些求职者，只注重揣摩主考官的心思，而忽略了发挥个人才能，这不免惹人非议，影响面试效果。
求职锦囊妙计：
面试时，说些主考官爱听的话，为个人形象加分的同时，还能更好地把握就业机会。
3、幽默是最好的表达
和谐、愉悦的谈话气氛，是面试过程中最理想的谈话情境。其容易形成也容易被破坏，一句幽默的话会给柔和的谈话氛围锦上添花，而一句冒失的话则可能使谈话气氛顿时僵硬起来。
幽默具有神奇的魅力，面试中，如果能用幽默风趣的语言与主考官交谈，势必会赢得考官的好感，活跃的谈话气氛会给主考官留下良好的印象，增加就业几率，这些都是意料中的结果。
一位留美的大学毕业生，为了生计急需尽快找到一份工作。一天，他跑到一家报社去毛遂自荐。
他刚进报社门就遇到了一位经理，他客气地问道：
“你们需要一个好编辑吗？”
经理不假思索地说：“不需要。”
大学生不死心地继续问：“那么记者呢？”
“也不需要，我们这里现在什么空缺也没有。”经理不耐烦地回答着。
大学生笑嘻嘻地说：“那么，你们一定需要这个东西。”经理抬头一看，只见他手里拿着一块精致的牌子，上面写着：“额满暂不雇用。”
经理对大学生的机智幽默产生了兴趣，便立刻打电话把这件事情报告给老板，随后，对大学生说：“如果你愿意，就到我们报社的广告发行部工作吧！”
这位大学生之所以被录用，是因为他那幽默的推销方式最终打开了求职大门，在一家原本没有空缺的公司，找到了适合自己的工作。他的求职经历中，体现出这样一个至关重要的问题——幽默是打动主考官的最佳方式之一。
谈吐幽默的技巧有很多，是学之不尽的。最重要的是要讲究分寸、注意场合。要使幽默达到一个良好的效果，就不要刻意挖苦和嘲笑别人，以免让主考官误认为你在侮辱他，这对面试没有任何帮助。
另外，还不能唠唠叨叨地说个没完没了，幽默语言是非常精练的，而不是一味地滑稽、俏皮，无止境的幽默。一味地滑稽会使主考官认为你是一个吊儿郎当的人，给主考官留下不良印象。而无止境的幽默，也会使语言失去幽默的魅力。
幽默虽然有很多好处，但它也有一定的忌讳，例如，不能装腔作势、刻意刺激别人，也不要牵强附会、含糊其辞、低级庸俗、油腔滑调等。
幽默的语言最容易让人接受，无论是渲染气氛，还是发表严肃的条款、律令，或者是回击别人都是一个有效的工具。在幽默面前，原本钢硬的东西也会逐渐失去了棱角，变得具有柔性，使人在快乐中逐渐接受，且不会受到伤害。
求职锦囊妙计：
对于面试，大多数人的感觉是紧张、压抑，尤其是刚步入社会的大学生，更是如此。然而，并不是所有的工作和职位都要“严肃认真”地对待。有时候，面试方式也需有些创意，适时的幽默更能打动主考官，缓解紧张、压抑的谈话气氛。
4、精言妙语破难关
在多数人眼里，面试是求职过程中最为困难的一道关口，此话的确不假。有些求职者为了顺利通过面试，使出了浑身解数，可还是以失败而告终。当然，有人欢喜有人忧，尽管面试过程十分困难，但仍然有很多人能轻松过关，其原因并不是他们的运气比较好，而是运用了一些面试技巧，机智巧对主考官的话，就是众多技巧中实用性最强的一个。
头脑清醒、思维敏捷可以说出一些精言妙语。面试过程中，求职者应时刻保持沉着、冷静，以便应对考官的测验，用巧妙的话化解刁钻的提问。
2003年，“巧克力之父”弗斯贝里的公司获准登陆中国市场，于是，他发布了一则招聘广告，希望能在中国招到一批人才加盟他的公司。广告内容是这样的：请你用一句最简洁的话，总结出以下四位著名人士究竟想说些什么。
第一位著名人士是爱因斯坦。爱因斯坦毕业于苏黎世联邦工业大学，1954年4月2日，是该大学建校100周年，爱因斯坦应邀回母校进行演讲。在演讲中，爱因斯坦说了这样的几句话：“我的学习成绩并非很好，只处于中等水平，按学校的标准，我根本不能算是一个好学生，但是后来我才发现，忘掉在学校里学到的东西，剩下的才是教育”。
第二位著名人士是诺贝尔物理奖的获得者之一丁肇中。他毕业于北京清华大学，1984年6月4日，丁肇中回母校进行演讲，在接受学生提问时，他说：“据我所知，在获得诺贝尔奖的90多位物理学家中，还没有一位在学校里经常考第一，经常考倒数第一的，倒有几位。”
第三位著名人士是比尔·盖茨，1999年3月27日，比尔·盖茨应邀回母校哈佛大学参加募捐活动，有位记者向比尔·盖茨提了这样一个问题：“您愿不愿意回到哈佛大学继续学习，直到取得哈佛大学的毕业证书为止？”比尔·盖茨只是对这位记者微微一笑，没做任何回答。
第四位著名人士是美国总统布什，2001年5月21日，美国总统布什回到母校耶鲁大学领取法学博士学位证书，由于他当年的学习成绩一般，被问到具体感受时，布什说了一段意味深长的话，他说：“我要对那些取得优异成绩的学生说一句‘干得不错，继续努力’；对那些成绩相对差一点的学生说一句‘你可以去当总统了’。”
由于公司待遇优厚，而且是跨国公司，许多中国求职者纷纷报名参加了应聘，并绞尽脑汁地思考这四位著名人士话语中的弦外之音。
2003年3月10日，“巧克力之父”弗斯贝里的公司的北京分公司正式开业了，当天，他只邀请了一位求职者参加了公司的开业典礼，其余几百名求职者都未被录用。被录用的这名求职者是这样总结这四位著名人士的弦外之音的：“学校里有高分低分之分，但校门外没有，校门外总是把校门里的一切打乱重整。”这句巧妙的回答使他敲开了职场大门，顺利地找到了一份称心如意的工作。
语言是与人交流的一种工具，在任何领域里都不能缺少。与人交际过程中，精言妙语能加深彼此的了解、增进双方的感情、扩大人脉关系、摆脱不必要的麻烦；在求职过程中，精言妙语能打动主考官的心，突破面试这一难关。
求职锦囊妙计：
一句经典的精言妙语，往往能叩开主考官的心扉，为面试打开绿灯。作为一名求职者，不但要用能力说话，还应尽可能地锤炼面试语言，力求在语言上打动主考官的心。
5、把话说活，才能巧过面试关
评价求职者能力高低的关键因素是言谈举止。面试时，考官的眼睛是雪亮的，每时每刻都在观察着你的一言一行、一举一动。一句说得不准确，就可能影响面试结果。作为求职者的你，应力求把话说活，这样才能巧妙地通过面试关。
要想把话说活，说难不难，但也非轻而易举就能办到，还需掌握以下几点说话技巧，这样才能帮助人们，顺利通过面试，获取应聘职位。
（1）迂回作答，无懈可击
主考官提出的问题是千变万化的，即便求职者准备得非常充分，也会出现一些意外状况。此时，如果不具备随机解决突发事件的能力，无形中就是告诉主考官你缺乏解决问题的能力。一旦将这一点暴露出来，录用名单中肯定没有你，试问：哪家公司愿意聘请一位处事能力欠佳的员工呢？
李梅出生在内蒙古的一个小镇上，大学毕业后，她希望走出小镇，到大城市去开开眼界。于是，只身来到了深圳。与其他大学毕业生一样，李梅穿梭在人才市场中。工夫不负苦心人，经过几天的努力，她终于找到了一家贸易公司。面试当天，李梅身着一身职业套裙，将高雅的气质淋漓尽致地体现出来。老板对她说：“介绍一下你的家乡吧！”李梅骄傲地描述着家乡的美丽。老板听完后，继续说：“内蒙确实是个好地方，你为什么要远离家乡，千里迢迢来深圳工作呢？”
李梅微微一笑，说：“深圳四季如春，天天都可以穿裙子！”李梅的回答，显然使老板大吃一惊，他立刻上前握着李梅的手，说：“祝贺你，你被录用了，我很欣赏你那纯真质朴的个性，希望你能将这种个性，发挥到日后的工作当中。”
李梅一句轻松的调侃，避开了一个难以回答的问题，也因此获得了应聘职位。就此看来，人们不得不佩服她随机应变的能力。
（2）说话看场合分时机
有些初来乍到的大学毕业生，除了学历以外什么经验都没有，如果再不懂得说话的艺术，这机缘一失，可能三五年都弥补不回来。随着时代的改变，求职面试中的技巧也在随之变化。以往，求职者只要有较高的文凭，无论到了哪个单位都是一块“香饽饽”，好单位任由求职者选择。但现在，已今非昔比，凭学历已经吃不饱饭了，招聘者除了考察求职者的学历外，还会考察求职者的能力、说话水平。
对求职者来说，要说出一些符合考官口味的话，才能称得上是会说话的人，才能顺利通过面试。但究竟该如何说，便是一个关键问题。在面试过程中，自我展示是一个不可避免的环节。此时，求职者可以通过说话营造良好的谈话气氛，拉近与考官间的距离，并将自信通过语言表达出来。
一些求职者在面试过程中，不知该不该询问公司的福利制度，担心问了之后，会产生负面影响。其实，对于福利待遇问题，求职者自然应该了解清楚。只不过，在提问过程中，要注意一下顺序问题。作为求职方，不能一开始就向考官询问福利待遇问题，要先了解一下工作的内容和性质，然后再提及这一问题。否则，很可能给主考官留下不良印象。
求职锦囊妙计：
万事万物的发展都应遵守一定的规则、秩序，说话也不例外。场合不同，对说话的要求也不尽相同，人们要因情况而讲话，要把话说活。
6、自圆其说，弥补口误
生活中出现一些口误，或许不会产生太大的负面影响，但在面试过程中就不同了。一句话说不好，就可能会给考官留下不良的印象。所以，求职者必须具备自圆其说的本事，才能弥补面试中的口误。
口误问题，说大不大，可说小也不小。面试过程中，如果说了主考官不喜欢听的话，而且不能及时补救，那么口误就成了大问题；但如果能自圆其说，把错话说对，那么，口误便成了面试中活跃气氛的小插曲，不会引起考官的不满。
一个刚毕业的大学生到一家合资公司求职，面试过程中，主考官递给大学生一张名片。由于紧张，大学生竟然把主考官的名字弄错了，他说：“腾野木石先生，作为一个日本人，能背井离乡来华创业，精神与勇气非常令人钦佩。”主考官微微一笑说：“我姓腾，名野拓，是一个地道的中国人。”
大学生感到非常难为情，但是聪明机智的他，用自圆其说的方法，弥补了自己的口误。他说：“对不起先生，您的名字使我想起了鲁迅在日本求学时的老师——藤野先生，他教给鲁迅许多为人处世的方法，让鲁迅终身受益。今天能得到您的指点，我感到非常高兴。希望在今后的日子里，能时常得到您的点拨。”滕先生赞许地点点头，这位大学生如愿以偿地被录用了。
这个大学生自圆其说的本事可称得上一个“高”字，他将自己的口误嫁接到鲁迅先生的老师藤野先生上，并巧妙地表达了自己希望得到这份工作的意愿，这使主考官感到非常满意。
面试过程中，通过自圆其说来弥补口误有以下几种方法：
（1）转移法
所谓转移法，就是把说错的话转移到别人头上。例如：“这是某些人的观点，而我却不这样认为，我觉得正确的说法应该是……”这样一来就给自己弥补口误创造了一个很好的机会。即使主考官意识到了你的口误，可经你这么一说，也不能抓住你的把柄不放，因为你说的并没有错。
（2）转折法
所谓转折法，意思是说不要在出错的地方继续纠缠下去，而要迅速将错误言词撇开，避免越陷越深，然后再在错误言词后面接上一句：“然而正确说法应是……”或者：“我刚才那句话还不够完善，还应加以补充……”这样一来也就将口误甩到了一边，取而代之的是正确的言论。
（3）意思延伸法
意思延伸法，就是说将错误的意义延伸为其他的含义。当意识到自己出现了口误时，索性继续下去，然后把先前错误的意思转变成其他含义，让它朝正确的方向发展。值得注意的是，修改错误含义时，一定要选用适当的言辞，小心弄巧成拙。
（4）将错就错法
将错就错的方法并不是任何情况下都能使用，在特别明显的错误面前，再将错就错下去，势必会吃苦头。也就是说，口误出现后，在别人尚未察觉前，可以使用将错就错的方法，然后，逐渐将自己的言辞引向正确方向，这样就可以在神不知鬼不觉的情况下自圆其说，来弥补自己的口误，而且不会造成任何负面影响。
（5）借题发挥法
借题发挥，妙在一个“借”字，难在一个“发挥”上，借什么样的“题”，怎样发挥，这是关键所在。它不是不动声色地掩盖错误，而是有意地凸现错处，借机大做文章，为自己的话找到最合理的解释。
（6）就地取材法
在面试过程中，说错话是难免的，就像事例中的大学生一样。当你认为错误无法补救时，不妨采取就地选材的方法，顺着这个既定的话题继续说下去，然后根据当时的情境自由发挥，尽量能自圆其说，把口误弥补过来。
求职锦囊妙计：
虽然说出去的错话很难收回来，但可以用妙语给予弥补，只要你是个聪明的求职者，就可以自圆其说，将口误修补得天衣无缝。
7、说话留余地，求职机会多
“逢人只说三分话”的说话原则，不仅可用在社会交际、经商处事、日常生活中，还可以用在求职面试场合。回答考官问题时，倘若把话说得太满，就上了考官的当，堵了自己的退路，丢掉就业机会也是有可能的。
有些求职者，为了向考官表示自己的求职诚意，不惜昧着良心说话，对于考官的一些提问或者观点，不加任何条件地一律予以肯定。这种态度正中了考官的“下怀”。其实，面试既是考官考验应聘者的过程，也是应聘者考察用人单位的过程，双方是相互选择的关系。你无条件地答应考官的要求，未免显得草率、鲁莽，考官很可能误认为你态度不端正、不诚实或过于自大。
面试时，要看实际情况，不要把话说得太满，这既给考官留下信任的空间，也为自己留了条退路。
一家著名的合资企业要招聘一名服装营销部经理，求职者们过五关斩六将后，只有3位女孩进入了最后一轮面试。
为了挑选出一名最优秀的人才，该公司总经理亲自接见了这3位女孩。双方见面后，总经理面带微笑地向3位应聘者点点头，然后说道：“你们3位能顺利通过前几关，说明具有一定的实力。3位在前几轮面试中的表现，我都看到了，真可谓各有千秋、各具特色啊！不过，能否顺利通过我这关，还要看你们接下来的表现了。”说罢他话锋一转：“我们公司主要经营时尚服装，如果让你们穿着比基尼站在大街上为公司做广告，你们愿意吗？”
甲立刻坚定地回答：“愿意，为了给公司创收，我愿意作出牺牲。”总经理听完这个女孩的回答后，没有做出任何评价。乙说：“我是来应聘营销经理的，这样的要求对我来说有些过分。”总经理仍然没做任何评价。丙说：“做广告的目的是为了扩大公司知名度，按照中国人的传统观念，穿着比基尼站在大街上，不符合中国人的审美价值标准，倘若在国际舞台上，人们还能接受，更何况这种宣传方式未必能起到轰动效果。贵公司实力雄厚，如果想把产品推向市场，我愿意献计献策。”
总经理听后微微一笑，继续问：“倘若你们被录用，愿意在我们公司干多久？”
甲说：“我很喜欢这工作，我会长期做下去。”乙说：“我和甲的想法一样。”丙说：“我从小喜欢穿漂亮的衣服，如果能被录用，我会感到非常高兴，并愿意献出我的全部智慧，把工作做得更好。我始终坚信一点：一个有用武之地且能获得相应回报的人，是世界上最幸福的人。”
总经理听完三位应聘者的话后，走到丙面前，说：“恭喜你，你被录用了。”
该事例中，总经理提出的两个问题，显然是为了考验求职者而设计的两个圈套。与丙的回答相比，甲、乙的回答显然不够聪明，且犯了一个非常严重的错误——话说得太满，结果掉进了总经理设下的圈套中，最后丢掉了就业机会。
与考官说话，不同于与家人、朋友交谈，要三思而后言，别把话说得太满，以免误入考官设下的“陷阱”。一旦被考官抓住“话柄”，面试结果便可想而知了。
把话说得太满就像将杯子倒满了水，再也装不进一滴水，再装就溢出来了一样。当然，也有人把话说得很满，而且也做得到，并且做得很好。不过凡事总有意外，而这些意外并不是人能预料到的，话不要说得太满，就是为了容纳这个“意外”。杯子留有空间就不会因加进其他液体而溢出来。人说话留有空间，便不会因为出现“意外”而下不了台，从而可以从容地脱身。
正因为有这样的意识，一些政府官员在面对记者的询问时，都偏爱用这些字眼。诸如：可能、尽量、或许、考虑、评估、征询各方意见等，这些都不是肯定的回答。他们之所以如此，就是为了留一点空间容纳“意外”，否则一下子把事情说绝对了，结果事与愿违，那不是很难堪吗？
有一位求职者闹出了这样一个笑话：这位年轻人想在大发明家爱迪生的实验室里谋得一个职位，恰巧爱迪生需要一个得力的助手，于是就接见了他。年轻人向爱迪生表明了来意，并雄心勃勃地表达了自己的壮志，他说：“我一定会发明出一种万能溶液，它可以溶化一切物品。”爱迪生听完以后，便问他：“那么你想用什么器皿来装这种溶液呢？它不是可以溶解一切吗？”年轻人顿时无言以对，只得低头离开了。
一个有责任心的求职者，不会把话说得太满，以下的状况是你在说话时应该注意的：
（1）对考官的问题不要给予肯定的回答，但要把话说圆，那些“保证”、“绝对”、“肯定”极端的字眼最好不要使用。
（2）对考官交待下的任务，不要说“保证没问题”，应代以“应该没问题，我全力以赴”之类的话。这是为万一自己做不到所留的后路，而这样说，事实上也无损你的诚意，反而更显出你的谨慎，别人会因此更信赖你，事一旦没做好，也不会责怪你。
求职锦囊妙计：
有些人求职失败，是因为他们把话说得太满了，没有给自己留后路，因此给考官留下了不良印象，使自己陷入了被动境地。如果求职者能谨记“说话留余地”的原则，便不会错失就业机会。
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