1、如实回答考官提出的问题
公司不同、岗位不同，主考官提出的问题也不尽相同。主考官给应聘者提问题并不是希望把谁难倒或拒之门外，其根本目的是想通过应聘者的回答，获取某些信息，进一步了解应聘者是否适合该工作岗位。所以，作为应聘者，应该如实回答主考官提出的问题，或认真做好答卷，以免日后带来不必要的麻烦。
应聘过程中，回答主考官提出的问题或答一份考卷，这些都是正常现象，应聘者应该如实做答，把诚实的品性表现出来。
一家连锁超市要招聘一批年轻的送货员，招聘条件非常低：中专以上学历；有较强的吃苦精神、诚实、踏实等。但待遇却非常优厚。所以，该超市的招聘广告打出去以后，超市的招聘联系电话几乎被打爆了，应聘者多达上千人。
对于这份待遇优厚的工作，许多人都持着怀疑、试探的心理，纷纷前来观望招聘结果，大多数求职者都怀疑该超市举办招聘活动是一次商业性炒作，打着招聘的幌子为超市做宣传。再加上招聘者出的考题过于简单：“你信任我们公司吗？为什么？”对于这样的问题，好多应聘者都没有以正确的态度，诚实地说出自己的真正想法。
三天后，在指定的时间内，前来交考卷的应聘者由1000人减少到500人，看到这种现象，主考官微微一笑，然后又给前来交答卷的应聘者出了另外一个考题：“你们是否受到过伤害和欺骗？为什么？”面对这样的问题，应聘者的怀疑心理更强了，更加确定该超市招聘目的不纯正，所以大部分人都转身离开了。
又过了一个星期，回来交卷的应聘者由500人减少到250人。这一次，超市老板亲自接见了应聘者，并给应聘者出了一个题目：“你们打算在我们公司工作多长时间？”拿到考题后，又有好多应聘者纷纷离开了。
两天后，回来交考卷的应聘者仅剩下20人，超市老板一一翻阅了他们的考卷，惊奇地发现，他们的回答大体相同，都体现出了“诚实”二字。考卷的大体内容是：第一，我信任你们公司，因为我非常需要这份工作；第二，求职过程中我受到过伤害和欺骗，因为我尝试得太多；第三，我希望借助贵公司这一平台发展自己的事业，直到能独立开店为止。
看到应聘者的答卷后，老板满意地点点头，并决定录用了他们。因为，在这些应聘者的回答中，字里行间中流露出了诚实的品质，他们能把自己内心的想法原原本本地说出来，而且没有因受过伤害和欺骗而对求职丧失信心，对于这种积极乐观的、诚实的员工，任何一个企业都希望聘用，因为他们的真诚与乐观，能给公司注入新活力，能推动公司向前发展。
应聘过程中，有些人在回答考官问题时，不能诚实做答，为了给主考官留下一个良好的印象，不惜用虚假的话应对主考官的提问，这一点是不被提倡的。要知道，应聘过程中，考题只是验证个人能力的一种手段，只有如实做答，才能为以后减少麻烦，给考官留下更深刻的印象。
大多数应聘者都可能有过这样的经历：参加面试时，招聘单位让应聘者填写某些材料，其用意在于考验应聘者的能力，另一方面也是在考验应聘者是否具有诚实的品性，此时，如果不能如实做答，势必会降低就业成功率。
刘军是深圳某大学刚刚毕业的学生，由于没有工作经验，在求职过程中，他吃尽了苦头，浪费了时间、精力不说，还遭受很多打击。一次，他无意中在网上看到一则招聘广告，刘军拿起电话拨通了该公司，令他高兴的是，对方竟然让他前往面试。
到了该公司后，刘军彬彬有礼地将个人简历与学历证书复印件交到主考官手里。主考官面无表情地交给刘军一张空白的履历表，让他填写各项内容，刘军感到非常诧异，自己明明把个人简历交了上去，而且上面写得清清楚楚，为什么还要填写呢？虽然满肚子疑问，可是为了把握住这次机会，刘军还是认真填写了。
当填到自己的缺点一栏时，他毫不犹豫地写上：“有些固执。”填完后，他大大方方地把履历表交到主考官手里。这时，他看到主考官桌子上摆着许多份履历表，而大多数人没有填写个人缺点这一栏，刘军顿时感到不妙，为自己的诚实做答而后悔，心想：这下可完了，到手的工作就这样丢了。当他转身想离开时，主考官叫住了他，并告诉他被录取了。刘军不敢相信自己的耳朵，他彻底的糊涂了。主考官似乎看出了他的心思，说：“小伙子，你很诚实，我最欣赏这样的员工，准备明天上班吧！”
求职锦囊妙计：
求职者在应聘过程中要清楚一个事实：任何一家企业都希望聘用诚实可靠的员工。所以在回答主考官的问题时，应本着如实做答的原则，把自己的真实情况原原本本地说出来，不要妄想利用欺骗的手段蒙混过关，要知道，这种行为骗得了一时骗不了一世，在日后的工作中势必会露出马脚，到时候丢面子的只能是自己。
2、诚意比经验更重要
当前，许多企业都希望招聘到有工作经验的员工，这一点给求职者设置了一个很大的障碍。许多求职者对这一要求束手无策，只能“望职兴叹”。其实，要跨越这一障碍并不是很难。有时，用自己的诚意可以打破求职中遇到的障碍。
许多时候，求职者为了能突破工作经验这一障碍，不惜编造谎言，称自己具备相关工作经验。可是，到了实际工作中，却显得力不从心，让领导者看出破绽，最后沦落到被炒鱿鱼的境地，这样做又何苦呢？还不如在面试时坦诚地说出自己的实际情况，只要对工作有诚意，说不定能弥补经验的不足。
李俊是一家软件公司的销售员，从事软件行业已经多年了，销售业绩在公司内是数一数二的，公司经理对他也非常重视。众所周知，销售这个行业的竞争非常激烈，工作过程中也会屡屡受挫。因此，李俊有了改行的打算。一次偶然的机会，李俊听说某家外资企业正在招聘销售经理，他便决定前往应聘。
虽然他有多年的软件销售经验，但对管理却是一窍不通，在众多应聘者中，他是惟一没有管理经验的人。这一点对他来说是致命的弱点，倘若过不了这一关，销售经理的职位肯定应聘不上了。但是，李俊一向是个乐天派，他对自己说：“反正都来了，既来之则安之吧！虽然没有这方面的经验，但是，我有信心把工作做好。虽然我没有管理经验，但是我对软件销售行业还是非常了解的。”想到这里，李俊的心平静了许多，他准备把自己的实际情况如实地告诉主考官，诚心诚意地表达自己的想法。
过了一会，主考官叫到了他的名字，李俊大大方方地走进了主考官的办公室。考官问：“我们看了你的简历，在众多应聘者当中，你是惟一没有管理经验的候选者，对此你能不能说说你的看法？”
李俊从容地说：“的确如此，过去的4年里，我一直从事着软件销售这一行业，现在仍然工作着，在我的工作生涯中，我曾经连续3年被评为‘销售之星’，在我们公司里只有业绩最好的销售人员，才能获得这个荣誉。虽然我没有管理经验，但是我具备非常丰富的销售经验，我相信，只要努力，我一定能将管理工作做好，因为，销售本身就需要维护好客户，在维护客户的过程中，就涉及到了管理问题。我知道，要做好销售经理这份工作，必须要激励员工的斗志、做好客户开发工作，我相信自己能做到，不过，任我现在说得再好，也如同纸上谈兵没有实际意义，这些只有在工作中才能得以验证。所以，我希望您能给我一次机会。”听完李俊的话后，主考官体会到了他的实在与诚心。继续问他：“你以前在工作中出过错吗？”
李俊回答说：“有过，人非圣贤孰能无过。刚参加工作时可以说是小错不断，有一次还犯了非常严重的错误。但是，我认为犯错不要紧，最重要的是能在错误中吸取教训。倘若让一个没有犯过错的人担任销售经理这一职位，将是一件非常危险的事情。”
李俊的面试持续了很长一段时间，他的坦诚给主考官留下了非常深刻的印象。第二天上午，李俊便接到了该公司的电话通知，他被录用了。
李俊诚心诚意的求职态度，不仅弥补了自己经验不足的缺陷，还给主考官留下了深刻的印象，最后，他获得了销售经理的职位。或许有人认为他很幸运，其实，最重要的是他对工作有诚意，他把自己的不足坦诚地说了出来，既表达了自己对工作的热情与兴趣，也得到了用人单位的理解与认可，用人单位看中的也正是这一点。
无独有偶，贾冲的求职经历也验证了诚意比经验更重要的说法。
大学刚刚毕业的贾冲，在人才市场找了多天的工作，最后终于在一家食品公司的展台前发现了求职目标。该食品公司要招6名市场调研员。具体要求是：文笔好，口才好、能吃苦耐劳、有两年以上工作经验。面对这一要求贾冲犹豫了，对于前面三项，他基本符合条件，上学期间，他曾经担任过校报的主编，在许多报纸上都发表过文章，因此文笔方面不成问题，而且他一直为自己拥有一副好口才而倍感自豪；具有吃苦精神这是农家孩子的本色，惟独没有工作经验，但是他又不想就此放弃。于是，他依然填写了一张表格。
两天后，贾冲接到了该公司的复试电话。主考官给应聘者每人发了一叠市场调查问卷，让他们在一个星期内，尽自己最大的努力完成市场调研工作。当然，每个人都清楚，一个星期内，谁做的最多，谁就可能获得这一职位。于是，大家都摩拳擦掌准备尽力做到最好。说起来容易做起来难，待到真正干起来才发现，这是一项难度系数非常高的任务。由于调查问卷款项繁多，而且细到让人厌烦的地步，被调查者看到调查表后，大部分人以没有时间或工作太忙为借口予以拒绝。
就这样贾冲辛苦跑了3天，却只做了3份调查表。为了获得这份工作，他更加卖力了。最后一天，他来到一家大型食品公司，接待他的是一位女经理，贾冲说明来意以后，经理看到那项目繁多的调查表，不禁皱皱眉头，对他说：“小伙子，我实在是没有时间。这样吧，我给你在空白的问卷上盖个章，然后你自己把内容填上就是了。”贾冲一想，这的确是个好办法，反正没人知道，比起填写内容来，人们更愿意盖章。但他转念一想：公司搞调查活动就是为了搜集真实资料，根据调查上来的实际情况，调整公司发展方向。如果这么做，市场调查就失去了原有的意义。于是，贾冲拒绝了女经理的好意，并将自己的想法说了出来。女经理赞许地点点头，向他询问了姓名后，认真填写了调查表。
贾冲带着4份调查表回到了公司，虽然他很喜欢这份工作，但是现在自己没有完成任务，他感到很惭愧。与其他求职者相比，他的成绩最糟糕。当主考官宣布招聘结果时，不禁令他大吃一惊，录用名单中，竟然有他的名字。贾冲不明原由地向主考官询问原因，原来那位女经理与该公司有业务往来，他离开后，女经理给主考官打电话表扬了他诚实的品性。所以，贾冲才顺利打败了其他有工作经验的竞争对手。
求职锦囊妙计：
应聘过程中，坦诚往往比经验更重要。虽然工作经验在求职过程中占有一定的分量，但在坦诚面前，工作经验便显得有些无力。求职者要清楚一个事实：要得到招聘企业的认可，首要条件是诚实守信地做人，容不得半点欺骗与虚假。
3、不要刻意美化个人形象
每个求职者都希望将自己好的一面展现在考官面前，为了达到目的，千方百计地包装自己，有人甚至希望通过掩盖过失的方式，达到美化自己的目的，这样想就大错特错了，大多数考官在乎的并不是求职者外在形象的美与丑，相比之下，他们更注重求职者的内在美。
人生道路上，不论求职还是经商，大概没有人能敢夸口自己不曾失败过。人非圣贤，失败是不可避免的。有句名言说得好：“失败是成功之母。”大多数成功都是建立在失败基础之上的。求职者没有必要掩盖过去的失败经历，大大方方讲出来。这不但不会影响个人形象，还将诚实的本性展现得一览无余。
人无完人，每个人都有犯错的时候，关键是能否正确对待自己犯下的错误。求职面试过程中，失败并不可怕，可怕的是不敢承认失败；失败并不丢人，丢人的是竭力掩盖曾经的失败经历。求职者不要把失败、过错当成破坏个人形象的罪魁祸首，那是一笔值得珍惜的宝贵资源。在面试过程中，倘若主考官问及这方面的事，不妨坦诚、直率地说出自己的失败经历或承认自己犯下的错误，说不定能赢得主考官的赞许。
小霞是某大学的一名教授，在安逸的象牙塔中享受着优厚的待遇，过着舒心的日子。一次，学校里评选高级教授，凭小霞的资历，获得这项荣誉是理所应当的。可是，事实却出人意料，由于某种特殊原因，小霞落选了。因为心理不平衡，她决定辞掉学校的工作，到企业中去应聘。
小霞在人才市场中寻觅了很长时间，一次，她参加了一个广告公司的招聘会，当主考官问她“为什么放弃大学教授工作，到企业上班”时，小霞坦诚地说：“我们夫妻两人收入差距较大，为了能让家庭生活富裕一些，我选择到企业工作。”主考官继续问道：“你可曾有过失败经历？”小霞把评选高级教授失败的经历，坦诚地向主考官叙述了一遍。
虽然她并不确定自己的应聘方式是否正确，没有十分的把握获得应征职位，也不知道主考官听到她真诚的表述，会给予什么样的评价。但她是一个诚实的人，她不想把自己的经历美化得令人羡慕不已，也不想用虚假的东西掩盖曾经的失败，她希望用真实的经历获得一份工作。
主考官被小霞的真诚感动了，虽然小霞没有在企业工作的经验，但她那良好的心理素质与高尚的人格魅力，令主考官十分敬佩。结果，一场严肃的应聘却以洽谈的形式结束了。小霞顺利地获得了该公司部门经理的职位。
在常人看来，小霞的这种做法是愚蠢的、不冷静的，在考官面前大胆讲述自己的失败，纯属往“枪口”上撞。可是，小霞的面试结果却出乎意料，主考官不但没有因为她的坦诚、直白而不悦，反而非常欣赏她那诚实的品性，对她不掩盖曾经的失败而表示赞叹。
可以说，她的这种求职方式非常冒险。当主考官问及此类事情时，其他应聘者都试图掩盖自己曾经的失败经历，希望用成功案例美化个人形象，而小霞的做法，却与其他人形成了鲜明的对比，至于她的应聘方式是对还是错，面试结果就是一个很好的说明。
求职者不应该刻意美化个人形象，有一说一、有二说二，对于曾经的失败经历要坦然承认，人非圣贤，熟能无过。同时，求职者还可能遇到这样的情况：面试过程中，由于精神过度紧张，答错了考官的问题，或出现这样、那样的错误。此时，求职者不能为了维护个人形象，为自己犯下的错误狡辩，要知道犯错并不可怕，可怕的是一错再错。
一位刚毕业的女大学生，到一家外资企业应聘公关助理，面试时主考官让她接待公司的一名重要客户，并与其洽谈一项业务，然后对这一过程进行分析。当然，客户与业务都是模拟的。主考官和公司的一些领导看完女大学生的现场表演后，对她说：“知道吗，你的表现实在糟透了，如果以这种方式与客户洽谈业务，我相信你会空手而归。”女大学生为了挽回局面，对自己的表现进行了分析，并陈述了自己的理由。主考官对她的解释并不感兴趣，他请录像师重新放映刚刚拍摄下来的影像，把她在整个过程中犯下的错误一一指了出来，并逐个做了解释。女大学生感到非常意外，她发现自己的见解与主考官的比起来很肤浅，她把自己的想法告诉了主考官。可是，对于她的表现，主考官显然不太满意，她给主考官鞠了一躬，向主考官表示感谢。最后，女大学生对主考官说：“谢谢您对我的指教，从您身上我学到了很多东西，而且认识到了自己的不足，我想在接下来的应聘中不会再犯类似的错误了。”说完后，转身离开了。
一个星期过去了，她接到了该外资企业打来的电话，并得知自己被录取了。她高兴地几乎跳了起来。但是，令她不解的是，自己在面试时的表现，明明令主考官非常失望，为什么最终会被录用呢？原来，主考官看中的并不是她在面试时的表现，而是欣赏她敢于承认不足的勇气，和从言谈中流露出来的诚实。
对于一个刚出校门的大学毕业生，在待人接物上缺乏经验是很正常的事。作为招聘者都能理解这一点。上述那位女大学生的经历，为刚开始找工作的大学生们做了一个很好的榜样，她最为可取的地方，是敢于承认自己的不足，并善于向他人学习，从教训中吸取经验，弥补自身不足。她没有为自己犯下的错误辩解，而是用诚恳表明自己的疑虑，并虚心听取主考官的指点，用来指导今后的行为处事。有些时候，求职者在自己犯下的错误面前，总持一种侥幸心理，认为主考官不会注意这些细小的问题，殊不知，主考官的眼睛是雪亮的，他们可以容忍应聘者的不足，却不能忍受应聘者用欺骗的手段掩盖自己的不足之处。求职者如果持这种态度参加面试，就要当心聪明反被聪明误了。那么，面试时怎样对待自己的不足呢？以下几点内容可供参考：
首先，要积极主动地承认自己的不足。
当应聘者意识到并主动承认自己的不足时，犯下的错误就不再扩大，甚至被主考官理解成是有情可原的。但是，如果自己犯下的错误，等到主考官替你说出时，事情往往到了不可挽回的地步。有些时候，主考官可能会让应聘者描述自己的优缺点，有些应聘者喜欢使用“欲扬先抑”的表达方式，如，“我喜欢工作，不喜欢休息”、“我喜欢读书，不喜欢逛街”、“我喜欢把钱花在值得花的地方，不喜欢乱花钱”等，这些冠冕堂皇的话，主考官很讨厌听，他们更喜欢听些实话。与其这样描述自己，还不如用大实话把自己的优缺点说出来，如“我比较固执”、“我缺乏变通能力”等。
其次，不要为自己犯下的错误狡辩。
有些应聘者，由于精神高度紧张，在面试过程中会犯下一些错误，这种现象可以理解，主考官不会因为这些而否定你的工作能力。所以，求职者可以放松精神，把最好的一面展现在主考官面前，万一不小心犯了一些小错误，也没有必要担心，只要大胆地承认就可以了，千万不要在主考官面前展示自己的“狡辩”能力，一味地为自己犯下的错误狡辩，这样很可能破坏自身形象，给主考官留下不良印象，这对求职非常不利。
再次，不要将错就错。
有些应聘者存在这样一种心理：认为主考官每天要处理很多事情，对求职者的言谈举止不会过多在意，一旦在面试时犯了一些不严重的错误，就可以将错就错，用长篇大论掩盖自己犯下的错误。有这种想法的求职者，就大错特错了，虽然主考官每天要处理的事情很多，但是为了给公司招到合适的人才，会从各个方面严格考察应聘者的综合素质，所以，求职者要诚实对待自己犯的过错，把求职心态摆正。犯错并不是一件见不得人的事，关键是敢于承认，只要在错误中吸取经验教训，找到失败的原因，在下次的面试中引以为戒就可以了。
应聘的方式多种多样，有人用机警的表现打动了主考官，有人用沉着稳重的性格打动了主考官，有人用良好的外在形象打动了主考官，有人用良好的心态打动主考官，但不管应聘的方式如何变化，最基本的一个原则就是“诚实”，这是每个应聘者应具备的品质，也是塑造个人形象的有效途径。
求职锦囊妙计：
在求职过程中，大多数求职者为了美化个人形象而掩盖自己犯下的错误，因此失去了很多机会。求职者应该意识到这一点，把自己真实的情况展现出来才是正确的做法。
4、真实比完美更能令人信服
生活中，人们经常可以听到“瑕不掩瑜”的说法，这句话用在求职应聘中同样适用。有些求职者为了能在众多的应聘者中脱颖而出，不惜使用各种手段应对招聘单位的考验，都希望将自己塑造得更加完美，殊不知，真实比完美更能令人信服。
世界上完美的事情实在太少了，既然人无完人，事情又怎么能做得完美无缺呢？一旦某件事做得滴水不漏，接近完美，那将会给别人带来很大的疑惑，求职面试更是如此。
小秦和小陈是一对要好的同学，毕业后，两人一同到某企业应聘。主考官要求她们在一个星期内翻译一本日文材料。小秦的日文基础比较好，只用了3天时间，就把材料翻译完了，但是她并不满意自己的劳动成果，她主动找到学校的一位日文教授，并请他帮忙修改，然后将材料交到了主考官手里。而小陈的日文基础比较差，她用一个星期的时间才把材料翻译完，而且没有请任何人帮忙，就这样“原风原味”地把材料交了上去。主考官看完二人交上来的材料后，认为小秦翻译的材料几乎挑不出错误，但是太过于完美了，令人产生怀疑；小陈翻译的材料虽然能挑出许多错误，但是却反映出了“真实”二字。结果，小陈接到了该公司的录用通知书，而小秦却被淘汰了。
完美是一种高深的境界，可以说每个人都在追求着完美，但是人们也听说过“物极必反”的说法。太过于完美的东西，往往令人产生怀疑。在求职招聘中，太过完美的东西，往往会令主考官产生两种想法：一是误认为你华而不实，企图用欺骗的手段蒙混过关；二是主考官会认为你才华过人，并非池中之物，有朝一日会跳槽或自立门户。因此，就出现了因表现太过完美而找不到工作的反常现象。
那么，在求职面试中究竟是选择完美还是选择真实呢？答案当然是真实。其实，追求完美并非是一件错事，但关键要把握一个度，必须以真实为基础去追求完美。在求职过程中，经常会遇到这样的事情：当企业问及应聘者的学历、教育背景时，出身名校的应聘者会自豪地说出自己的学历与就读学校，而那些通过自考或其他方式取得大学文凭的应聘者，对待这一问题的表现却是支支吾吾，有的甚至用假文凭冒充名牌大学毕业生，为自己镀金，希望使自己更加完美。殊不知，这种做法恰恰告诉主考官，自己是一个空有虚名的人。
曾经有人说：“缺点与不足是奋斗的理由。”这句话说得非常有道理，求职者应该明白这一点。企业用人并非只看应聘者的优点，还要审视其缺点，将优点与缺点进行权衡以后，才能判定该应聘者是否适合公司需求，能担任哪项工作。应聘者还应该明白一个道理，在追求完美的过程中，会暴露出许多缺陷，而这些缺陷是真实存在的，不能用任何东西加以掩盖。如果为了追求完美而让主考官发现自己身上的缺陷，那将是一件令人羞愧的事。与其这么做，还不如把真实的自己展现在主考官面前。
其实，一个公司就是一个团队，自己的优点可以弥补他人的不足，而他人的优点又可以弥补你的不足，这样双方便构成了相互弥补、相互学习的关系，这样的团队才能更团结，工作效率才能更高。倘若你是一个在各方面都接近于完美的人，势必会产生一些优越感，进而破坏团结，影响公司的效益。任何一个企业都不希望看到这样的事情发生，在考虑这些因素的情况下，企业招聘者为了公司的正常发展，不会招聘一个完美的员工。这就告诉求职者，不要一味地追求完美，而且并没有十全十美的事情存在，只要把真实的自己展现在主考官面前就可以了。这样更有把握获得想要的职位。
求职锦囊妙计：
求职时，完全没有必要对自己吹毛求疵，苛求自己去追求完美，求职面试又不是上台作秀，不切实际地伪装自己纯属多此一举，只要把它当成生活中一件平常事，把真实的自己表现出来就可以了。这样会更令人对你产生好感，更愿意接受你。
5、故作谦虚是面试中的大忌
虽说谦虚是中华民族的传统美德，但是，要看用在什么地方。不同国家对谦虚的看法不同，到外资企业面试时，故作谦虚，是一大禁忌。
古语说得好：“知之为知之，不知为不知。”面试中，有一说一，有二说二，明明会做的事非要故作谦虚来否定自己的能力，这会降低成功机率。
一位女士到一家外资企业应聘总经理助理，她一路过关斩将，终于获得了与总经理面谈的机会。由于竞争非常激烈，最后取得与总经理面谈机会的只有这位女士和一位男士。
该外资企业的总经理是一位美国人，他并没有给求职者出考试题，只是随便闲聊着。总经理问：“你们两个人谁会开车？”二人都摇摇头。
总经理又说：“如果给你俩一部小轿车，在一星期内，有没有把握学会开车？”男的说：“我有信心。”女的说：“不敢保证。”其实，这位女士是故作谦虚，以前她曾经学过开车，而且考到了驾驶执照。
经理笑笑问：“你们会不会做饭？能不能给我做一道自认为最拿手的菜，厨房里有各种各样的菜供你们选用，我从不挑食。”男的说：“当然可以。”女的说：“我做得菜不太好吃。”其实，这位女士的烹饪技术是非常高超的。
面试结果是，这位女士被淘汰了，其实，她并不是在技能上输给了那位男士，而是过于谦虚了。有时候，过于谦虚就等于没有自信，甚至可以被认为是不诚实，这是求职中的一大禁忌。
其实，由这位女士的能力来看，绝对有能力胜任总经理助理一职，但是她受“谦虚做人”这一传统美德的束缚太深，以至于不能分清应用场合，即使去外资企业应聘时，她仍然一味地谦虚，对于自己会做的事情，也佯装不会做，过于谦虚，过于保守，给主考官留下了很糟糕的印象，所以，她的求职以失败告终。
这一事例告诉求职者一个道理：求职面试时不能过于谦虚，要实事求是地表现自己的才能，行就是行，不行就是不行，不要过于谦虚、客套，要以足够的勇气告诉主考官自己能够胜任应聘职位以及其他工作。当前的求职竞争，已到了非常激烈的程度，求职者再也不能用谦虚来打动主考官了，如果过于谦虚，别人会怀疑你的能力。
从企业角度而言，招聘的目的是为了选拔能给公司创造利润的员工，能为企业创造价值的人必定是信心十足的人，一个没有自信胜任应聘职位的求职者，是不能满足招聘单位的需求的。
大连莱恩猎头公司经理认为：美国等一些国家的投资企业，极力主张员工应具备独当一面的能力。在工作中，公司会为员工创造施展才华的平台，帮助员工提高工作水平。每当员工的工作方案与公司领导的意见发生冲突时，员工可以坚持“真理”，向上级直接反映，上司如认识到部下的工作方案确实具有可实施性，一般会予以采纳。美国老板比较崇尚个性自由发挥，不管是普通员工还是管理层人士，从不论资排辈，只要有能力就能得到晋升的机会。所以，到美资公司求职时，不妨直抒己见，把自己的志向表达出来，无须故作谦虚。这样主考官会觉得你是一个有事业心、积极进取的人，会被你的坦诚、直率所吸引，把你列入重点考虑范围内。
日常生活中，人们会经常听到这样一种说法：“过度谦虚就是缺乏自信的表现。”面试时，过度谦虚会将底气不足、缺乏自信的心理反映出来。其实，谦虚与佯装谦虚是两种不同的表现，会产生不同的结果。佯装谦虚是面试中的一大禁忌，是虚伪的表现。倘若把谦虚应用在求职面试中，有时可能会为个人形象加分，只不过要把握好谦虚的度，适度谦虚能起到预期效果，过度谦虚则可能适得其反。
由此看来，在求职面试过程中，谦虚问题确实不可忽视，能否把它研究透彻就成了影响求职成败的一个决定性因素，求职者对此还需仔细研究一番，以免错失求职机会。
求职锦囊妙计：
求职应聘时，切忌佯装谦虚，一定要把自己的真正实力表现出来，告诉主考官你完全可以胜任应聘的职位，从而取得主考官的信任，大凡能成功就业的人，都具备这一品质。
6、忠诚是求职的最大筹码
健力宝集团人力资源部经理这样说过：“我们不一定要找最优秀的人才，但要找最适合的人才。同时，也注重考察应聘者的‘诚实’，这对我们来说至关重要。应聘者表现出对企业的忠诚度越高，说明他越诚实，被录用的机会就越大。”
忠诚不但是一种良好的工作态度，也是求职过程中最大的筹码。任何一家公司都喜欢聘用忠诚的员工，并且把忠诚定为招聘时的一项标准，求职者不妨把忠诚表现出来，这会帮助你成功就业。
在求职过程中，人们最大的目的是为了获得一个职位，可是为了实现这一目标必须付出巨大的努力。有时，付出未必能得到理想的收获，这就是人们大叹求职难的主要原因之一。其实，人们之所以有这样的感触，并非用人单位的要求过于苛刻，而是因为人们没有把对应聘单位的忠诚态度表现出来，所以，没有得到应有的回报。
忠诚和回报之间是要讲究顺序的，面试中，只有拿出百分之百的忠诚，招聘者才可能会给你一定的回报。也就是说，忠诚是回报的前提。
大多数人在面试时，首先想到的并不是诚心诚意为企业创造价值，而是每月的工资是多少，这就违背了忠诚的实际意义，是一种本末倒置的做法，最终的结果往往是事与愿违，无法获取应聘职位。
在一个企业中，管理者常说：“你的忠诚度不够，应当引起高度重视。要知道，忠诚不是增加回报的砝码，如果真是这个样子，那么你对企业付出的就不是忠诚，而是交换，这是不被提倡的……”
由此可见，企业已经将忠诚列入到管理纲领当中。应聘者应该清楚，为什么很多重要的工作都掌握在决策者心腹的手里，并不是他们的能力有多强，而是因为这些人对企业绝对忠诚。
许多人对我国四大名著之一——《水浒传》有所了解，也对其中的英雄好汉评价甚高，不知人们是否注意到这样的一个情节，梁山好汉李逵并非一个才智过人、武功超群的人物，而宋江却愿把大权交给他，究其原因是因为李逵对宋江非常忠诚。基于此，求职者应该清楚忠诚在企业管理者心目中的分量，在应聘过程中，如果能将忠诚表现出来，势必会成为自身的一个优势，打动主考官、获得相应的回报都是可能发生的事。
就业竞争越来越激烈，人才到处都是，要想在求职过程中打败对手，脱颖而出，忠诚就是最大的筹码。目前求职者之间的竞争已经从单纯的能力较量延伸到了品质较量。而众多品质当中，忠诚越来越受企业的重视，甚至已成了决定性因素，因为只有忠诚，才能成为一名称职的工作者，才能在日后的工作中贡献出自己的力量。
很多知名企业在选择和使用人才时，都把忠诚确定为首要因素。因此，只有显示出忠诚的人，才能占领一定的优势，才能获得理想的职位。否则，很可能被其他应聘者超越，继续在求职的浪潮中挣扎。
整个企业就如同一个圆，圆画得好不好，将直接决定着企业的发展方向与发展速度。企业的管理者相当于圆心，而员工则相当于圆的半径，只有员工对企业绝对忠诚，一心一意为企业的发展出力，才能将圆画得更圆，企业才能飞速发展，摆脱外界的干扰。目前大多数企业管理者在对外招聘人才时，都将对企业是否忠诚作为考验求职者的重要因素。在此情况下，求职者如果通过某种方式，把忠诚表现出来，势必会令主考官另眼相看。那么，究竟怎么做才能把忠诚表现出来呢？
（1）以平常心对待应聘的职位
大凡成功就业者，在应聘过程中都会保持平常的心态，稳稳当当，不急不燥。无论主考官提出什么样的问题，都能理智应对，答好最后一道题。倘若在面试过程中，表现出急切、求职若渴的表情，主考官会认为你是为了金钱而求职。如果将来本着这种态度工作，就不会把工作当成事业来做，更不可能对企业付出百分之百的忠诚。在这种看法的影响下，求职者给主考官留下的印象会大打折扣，能否得到应有的回报就成了一个未知数了。
（2）尽可能简单地描述个人工作经验
从工作经验中也可体现出一个人的忠诚度。通常情况下，主考官会对求职者的工作经历进行仔细推敲。因此，应聘者应在工作经历上下点功夫，因为这个问题回答得恰当与否，直接体现出你对企业的忠诚度。一位企业领导者说：“每次发现求职者的简历上，在短时间内出现多种工作经历，第一感觉就是，这个人的工作换得太频繁了。频繁地换工作不是一件好事，这并不能代表求职者工作经验丰富，恰恰说明了他对企业不够忠诚，工作能力比较差。这样的应聘者不会在我的考虑范围之内。”求职者应引以为戒，尽可能简单地描述个人的工作经验。
在求职大军中，可谓人才济济，才华出众者比比皆是，能力超群者也不计其数。在这种情况下，企业不愁招不到有才华的人，而是缺乏既忠诚又有能力者，这样的人才是每一个企业都梦寐以求的。
调查研究表明：世界上大部分著名企业家都希望招聘到忠诚的员工。企业家们宁愿用一个能力平平却非常忠诚的员工，也不愿录用一个能力过人却三心二意、朝三暮四的人，因为前者可以踏踏实实地为企业创造利益，而后者的内心深处始终存在着不稳定因素，这对企业发展有弊无利。
求职锦囊妙计：
忠诚会赢得机会、尊重和敬佩。阿尔伯特·哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”这句话很有见地，对招聘方来说，应聘者的忠诚就是闪光点，而对应聘者来说，对企业的忠诚就是获取职位的一张王牌。
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