良好的职场性格是你闯荡职场的“降魔袈裟”，人缘不好是你职场中的“枷锁”。
1.好性格是你游刃于职场的利器
职场人际关系作为一种非常重要的战略资源，稍有眼光的职场人士都会善加积累，以备在关键的时刻，为自己的升职加薪起到推波助澜的作用。但是，职场人际关系好不好，并不是由你的外貌、学历以及你的职位决定的。“性格”才是最关键的因素。
术术是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是单位一流水平的人才，这一点上司也是充分肯定的。平时，术术的热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的，但是，成也萧何，败也萧何。术术的率直和不加掩饰，在职场中有时可是个大忌。
前不久，单位提拔了一个无论是资历、能力还是业绩都不如她的女同事。术术很是生气。平时上司就对这位女同事特别关照，什么升职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了。眼看着处处不如自己的同事一年之内竟然被“破格”提拔了三次。自己的业绩明明高出她好几倍，可上司好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。
术术实在是太气愤了，其他同事也和她一样气愤，但别人是气在心里，而术术不仅气在心里，也露在脸上。别人生气不会耽误工作，她是当时就罢工了。中午吃饭后，有几个小姐妹装作很关心她的样子拉她散步，术术就同她们一起出去了，几个人合在一起对领导和那个获得提拔的女同事进行人身攻击，唾沫星子满天飞。在同事的激将下，术术情绪失控了，回到单位，在领导午睡还没睡醒的情形下，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来，可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由。尽管这样，上司还是被术术搞得非常狼狈。
从这以后，术术的情绪一度受到影响，还因此备受冷落，就连那天中午和她一起遛弯儿的同盟也不敢轻易同她说话了。术术很难受，又气又急又窝火。自己怎么也想不通，工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准地完成，可为什么总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。还有，那几个同事说好的一起去理论，大家都没行动，唯独她“挺身而出”，太不仗义了。
像术术这么优秀的人怎么就怀才不遇呢？虽然原因是多方面的，但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌，太情绪化了，遇到事情和问题很少会多想个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，常常费力不讨好。还有，情绪化的人在职场上很容易被人当枪使，被人撺掇着当出头鸟，挨了枪子，痛快了别有用心的家伙，自己却吃大亏了。就比如术术那几个同事，就是故意用言辞激怒术术，让她行动起来替大家伙出气，够阴险的吧！
古语说：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”可别小看了为人处世在职场上的重要性。不会洞察人心，分不清形势，不会控制自己的情绪，那是要吃大亏的。过去，父母总教育我们“学历是块敲门砖”。如今，高学历、扎实的工作经验也不如良好的人际关系及高超的为人处世能力。
职场上的人际关系，并不是一朝一夕就能练成的。自己天生的性格脾气，也不是那么容易改变的。术术也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让人恼火的事情，她就是控制不住自己的情绪，尽管事后觉得不值，但当时就是不能冷静下来。千万别拿性格是天生这老话说事，除非你甘于在职场上平庸无为。
假如你也是像术术一样没脑子的姑娘，我友情赠送你一个救急处方，也许可以帮到你。
遇到事情和问题先别急，要冷静思考，领导并不是傻子，他之所以信任和提拔某位同事，就说明对方一定有让领导认可的能力，只是领导的理由你并不知道罢了。换句话说，即便是人家有私情，那也不是你能管得了的。
碰到恼人的事情，先不要发火，拼命让自己安静下来，然后再做决定。要牢记，冲动时不做任何决定。
一定要学会制怒，有些事情一旦爆发，事后是无法弥补的。而且，一旦你怒了，你首先就输了。
不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，心平气和地做人做事。
2.你的性格和职业匹配吗
在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业生涯的失败，已逐渐成为职场女白领面临的越来越严峻的问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解自己的性格比较适合什么类型的工作。
了解自己的性格
人的性格千差万别，或热情外向，或羞怯内向，或沉着冷静，或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但是可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。
职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：
精力支配：外向E——内向I
认识世界：感觉S——直觉N
判断事物：思维T——情感F
生活态度：判断J——知觉P
四个角度中，每个角度有一种性格倾向，然后四个角度组合，形成16种人格类型。每一种类型都表现出独特的行为与互动风格。因此，在与人交往交流中、工作选择中及生活平衡方面，你都可以通过了解自己“内在”的特征，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。
SJ型：忠诚的监护人
具有SJ人格的人，其突出特点是具有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从。他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且在职位上有了卓越成就。在美国执政过的41位总统中，有20位是具备SJ人格的人。
SP型：天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏。他们在任何要求技巧性强的领域中都游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动、冲动和享受现在而活着，约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
NT型：科学家、思想家
达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些伟人你一定不陌生吧！
NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
NF型：理想主义者、精神领袖
NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并燃起他人的激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡才干。
择业错位时如何补救
大部分人在二十岁以后会形成稳定的性格，从此便很难变化。任何性格类型的人，均有相应的优点和缺点，找到适合自己性格特质的岗位，营造适合自己性格的工作环境，就能为自己的职业生涯决策提供帮助。
在适应社会的过程中遇到性格与职业选择错位的问题，也是非常普遍和正常的。关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。当然，这里的“控制”不是“压抑”自己的个性，而是“压制”那些冲动的、不理智的、盲目的情绪。
人是在学习和工作中不断成熟的，不是有句话这么说嘛：做自己喜欢的事是自由，喜欢自己所做的事是幸福。一个心智成熟的女性可以让自己爱上自己的工作。心里想通了，做什么都挺好的。
3.职场新人该养成什么样的“优职性格”
该怎样做一个合格的职场人士？这是许多初入职场的女士最常出现的困惑。新人们想知道与同事相处的分寸要怎么拿捏，什么样的精神面貌比较讨好同事和领导，也想知道保持什么样的工作状态最为适宜。其实，解决很多问题的方法就是养成一个优良的职场性格（简称优职性格），因为，优良的职场性格将会是你职场得志的重要法宝。那么，什么样的职场性格才最合适呢？这里为你整理了一些职场必备的性格因素，可供参考。
谦虚低调
谦虚是一种美德，也是一种自我保护和养精蓄锐的最好方法。职场招聘和宫廷选秀一样，回想你所看过的宫廷戏，那些一入宫就高调外露叽叽喳喳弄得鸡飞狗跳的宫女们，个个都是灰姑娘变凤凰的陪衬。
七八年前，我所在的单位来了一批大学生，在新员工座谈会上，老板希望新来的职工在实习期内能够结合自己的工作，多提意见和建议。
其中有一位企业管理专业的小孙，非常积极地响应了领导的号召，不到一个月时间，就结合自己所学的专业，写出一份洋洋万言的建议书，从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面，找出不少“毛病”，提出了改进意见。之后，领导在大会上不吝言辞地表扬了她，她也认为自己是科班出身，在管理理论上比别人懂得多。在以后的工作中，她壮志满怀，锋芒毕露，而四周的同事都对她敬而远之。她渐渐地失去了好人缘，至于她在建议中提到的问题也并没有什么改变。为此，她很苦恼，实习一年转正后，干了不久就辞职了。很多年过去了，不知道小孙有没有想明白问题出在哪里。
旁观者清，从小孙的经历中我们恰恰可以得到这样的启示：职场上为人处世一定要谦虚，不可盲目过分自信，更不可自以为是、锋芒毕露，不分场合地过分显示自己。
其实，每个人的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员，做法很简单，就是谦虚待人，诚心待事，把自己的视点和调门降低，脚踏实地地赢得认可，从而取得做人和做事的成功。
谦虚的人，会给人以亲切感，更轻易得到别人的信任，加上实际工作中适当表现出来的能力，就会轻而易举赢得别人的尊重。
因而，职场上学会对自己轻描淡写，“才美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。谦虚的人能够给别人一种心理上的平衡，不至于让别人感到卑下和失落。
谦虚甚至可以让你的潜在对手感到高贵与强大，由此产生他希望获得的优越感。这种优越感，往往会给谦虚的人潜心做事扫除阻力，形成良好的外部氛围，可以在别人的“忽视”中一步一个脚印地前进。这就如同“龟兔赛跑”童话里，谦虚的乌龟最终战胜骄傲的兔子一样，爬得慢，但会第一个到达终点。
待人宽容
宽容对于初入职场的年轻人来说，比较难做到。因为认真工作的新人们很快就会发现身边有这样一群人：做事拖沓不严谨，频频犯错又不自知。这些错误惹得职场新人愤愤不平，认为这样的人凭什么和自己一同工作。出现这种心理，是因为你还没有学会什么叫宽容待人。要知道，不是每一个人都是你，不要拿自己的标准去要求别人，如果人人都能将工作做得和你一样细致，那么人与人还有什么差别呢？越是看不惯心情也就越不好，反而是拿别人的错误折磨自己，这样实属得不偿失。其实，你要做的只是拿他的错误来警戒自己不要发生类似问题，如孔子所说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。我们不应一味对他人品头论足。我们还要尽量学会去发现别人身上的闪光点，也许他工作能力不行，但是为人和蔼可亲。请摆正心态，这样工作时才能有一个好心情。
心态乐观
谁会不喜欢乐观的人呢？尤其是在紧张的工作氛围中。初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着日积月累的繁复工作，渐渐就会变得郁郁寡欢。这种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，导致凡事都往消极面想，不但整天愁眉苦脸，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。要学着培养乐观的精神，用乐观的方式做事待人。维持好乐观的心态，首先要对外界的不良因素有判断力和抵抗力，其次要丰富自己的业余生活以抵消工作上的无聊，要学会自我调节。
学会放下
人与人的相处，避免不了摩擦，何况是每天朝夕相处的同事。生活中总是会有不愉快的事发生，要学着放下，学着不在意。面对僵持的局面，总有一个人要先低头，否则彼此一直都会很尴尬，没有什么大不了的事情。第二天见面先打个招呼，笑一笑，事情就会自然而然地过去了，并且他还会觉得是自己小气了。如果还有下次，他也会记得你曾经先低头过。再说，就算一直生气又怎么样，不但破坏了一个和谐的气氛，对方也不会少了什么，反倒是折磨了自己。职业生涯里，应学会放下，主动去化解摩擦，久而久之你会发现，你得到的其实更多。
养成优职性格并不是让你完全改变自己的性格，而是要将性格中的优点放大，而这一点恰恰就是职场中你非常需要的性格之一。
4.令人厌恶的职场性格
如何具备良好的职场性格？优质性格放大是一部分，同时，还必须注意贫瘠性格的收敛。
有位物流公司的经理这样讲述他的一位女下属：
虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是，公司当然也不希望找一个像患了自闭症的职员，每天像空气一样地存在。新来的一批职员中，有一个女孩子就太过于内向。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，常常是我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候，她还在，我们刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，人也走了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后大家都渐渐感觉不到她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来。有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次遇见。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又像得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起她，有人用“太可怕了”来形容她。
职场新人首先要做的就是让自己融入群体。只有融入群体中，你才能在工作中游刃有余。像上面这位“奇葩姐”，上班悄无声息地来，下班又悄无声息地走，每天如同空气般存在。这样的人，同事和领导都不会喜欢，将来需要你协同其他部门开展一项任务时，就会因获得的支持较少而困难重重。
融入群体的方法有很多，比如你可利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、一起吃吃饭。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动邀请你，请不要拒绝。即使人家不叫你，你也可以想办法“贴”上去。哪怕自己请客，邀大家一起吃吃饭唱唱歌什么的也行。唯有主动和大家交流才能获得更多同事的了解，才能做个合群的职场人士。
除了不合群，让我们来看一下，还有哪些性格上的缺点需要在职场上刻意回避。
过于稚气
现在流行卖萌，很多员工在职场上也卖萌，把无知当个性，以公司为家，把领导当妈……
某外贸公司的徐小姐对此烦透了。她说她们单位有个女同事，来单位都一年多了，还把自己当孩子，什么事情都无法独立完成。有一次，她让这女孩儿给外地的供应商汇款，这本是很简单的事，结果她却连着两次把单据填错，款全数退回。最终还是徐小姐亲自出马才弄好。事后想提醒一下这个同事，让她以后注意点。可这女孩儿一进经理室的门就哭得梨花带雨，还一口一个“徐姐姐徐姐姐”的，徐小姐拿她一点办法都没有。
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应。新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，不是撒娇卖乖的地方。
过于浮躁
新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而获得成就感。其实，漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度会让公司在无形中产生很多经济损失，这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感。每次他报告什么事情有问题或者无法完成时，也会被认为有敷衍了事的嫌疑。职场新人初入职场，要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。
推卸责任
在职场，同事需要有担当的搭档，领导需要有担当的员工。那种一有问题就把责任推卸给别人的人是很招人烦的。无论你是新员工还是老员工，推卸责任的都不是好员工。
职场新人因阅历浅、处事经验不足，犯一些错误在所难免，但新人不能仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，就开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，这势必会引起旁人的反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好。这样如何在职场中建立个人口碑呢？犯了错误，建议新人朋友多想想错在哪，为什么会错，少以新人的身份抱怨，敢于承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。
缺乏主动
新人初到公司都会接受公司的岗前培训。老员工会帮助新员工迅速地熟悉业务。但是很多新人的主动学习能力很差，别人不教就不学习，这是很大的弊病！很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，很少主动和领导、同事沟通交流。新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标也不那么明确，但仍要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况。毕竟新人的身份是“新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好地开展以后的工作。
养成良好的职场性格，是一个刻意改变自己的过程，要有强大的勇气和持之以恒的毅力。想要叱咤职场吗？那赶紧改变自己吧。积极地塑造自己的职场性格，随着时间和阅历的丰富，每一个职场新人都会在职场赢得一片天地。
5.改善性格，迅速赢得职场好人缘
同事关系就工作本身而言是一种协作关系，就个人利益而言是一种竞争关系。竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面。同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾。尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到损害时，彼此就会变成笑里藏刀的对手。“同行是冤家，同事是对手”。这被奉为同事关系的真经，让同事们成了“熟悉的陌生人”。“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事，虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来，很多人都会遭遇职场人缘不好的苦恼。
在现代社会，协作关系越来越密切，失去同事们的合作，一叶孤舟是难以远航的。
在这种既合作又竞争的复杂关系中，如何修为才能在单位创造出和谐友好的同事关系呢？要想和同事和平共处，你要做到以下最基本的几点：
（1）一视同仁，不要与某一同事过分亲密
有位哲人说：世上有三种人，一种人离生活太近，不免陷入利害冲突；一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士；还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求却不苛求，宽容大度而不自私狭隘。前两种人，职场人缘都不会太好。比如第一种人，和同事走得太近，拿同事当贴心朋友，什么都说道，很容易起利益纷争。第二种人离同事太远，和谁都不交往，怎会有好人缘？！只有第三种人，能恰到好处地处理同事关系，适可而止，只有这样，才能与同事保持融洽的关系。
（2）爽快大方，不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情还不到令自己主动“出血”的份儿上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿。这是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和；若拒绝，则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
（3）与人为善，不要充当告密者
职场上，爱打小报告的“臭虫”们也没有好人缘，人们常把热衷于此的妹子称为“长舌妇”。这在很大程度上表达了人们的痛恨。同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，你千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。“是非只因多开口”，说人闲话、打小报告，历来被人所不齿。正所谓：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”
（4）敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁地讨好和巴结自己的上司。
亲爱的，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你若对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，如果上司是男性的话，可能认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得蜚短流长，那才是“出师未捷名先臭”呢。
（5）尊重他人，女性不要在办公室化妆、试衣
爱美是女人的天性。经过精心打扮的职业女性更动人。但是，也有一些女性化妆成癖，毫不顾忌梳妆的场合，竟将办公室当作化妆间，梳头洗脸、涂脂抹粉。
更有甚者，一见某女同事穿件新衣或新鞋便心生羡慕，偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿，弄得在座的男同事如坐针毡，极为尴尬。
这不仅是对男同事的大为不恭，同时也是一种轻浮、无教养的丑陋表现。这种人被男士视为“最讨厌的女人”，她们在工作中又怎能得到他人的尊重和帮助呢？
（6）热心助人，不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙；另一些人却在说说笑笑。正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心，读些业务书籍、资料。这样你可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，你参与到聊天的行列，那些因工作而忙碌的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心里已不平衡，而你有何德何能不好好工作？这样，你迟早会成为同事们指责、泄愤、排挤的靶子。
（7）权衡大局，不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达升职加薪的目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到卑鄙可耻。
作为成熟的职业女性，切不可这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，来日方长，只要赢得了同事们的心，就赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则会被同事们视为另一种“最讨厌的人”，也势必成为众矢之的。
一言以蔽之，只要你面对同事时，注意自己的言行举止，给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象，那么你就会在纷繁复杂的职场中如鱼得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误，也会获取同事们的谅解和关爱。
6.爱上上司时，你该怎么自我控制
小麦是个聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小麦也不知道怎么就爱上了上司。这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样地工作，包括与他相处。但小麦没想到女人一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。
过去，小麦处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司有了暧昧感觉后，她碰到不如意的事情很难再理智地处理问题，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也是横眉冷对。那次，公司里有个出国的机会，小麦觉得这个名额上司一定会想到她，结果却出乎意料。这个名额给了公关部的小张。小麦一得到消息，当时就火冒三丈，也没让自己冷静下来就去问上司。上司听明来意，也不耐烦了：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工作中不要这样情绪化。”上司一板脸，小麦顿觉自己受了委屈，更加气恼了。上司开始对小麦越来越疏远，这时她才如梦初醒。
在办公室里，像小麦这样爱上上司或者优秀的同事也是比较常见的现象。爱情到处都可以发生，现代女性重视事业，在工作上投入了更多的时间，工作场所自然成为女性遭遇情投意合异性的理想之地。其实，办公室恋情未必有百害而无一利，许多工作上的伙伴转成恋人，工作效率也会大幅提升，像美国总统克林顿与第一夫人希拉里就是一个有代表性的例证。
如何在办公室里爱并安全着？办公室恋情的关键，在于如何拿捏得当而不致使自己陷入死胡同，不至于将事业毁于一旦。说实话，这是非常考验女人情商的。要说招数，也不是完全没有，但万法归宗，就是冷静冷静再冷静，你就胜利了！
不要一头栽进去
如果你和办公室里的某位男士，仅止于花前月下约了几次会，而你们其中一人已打算中止恋情的发展，你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用。但如果你们一开始就已经缠绵悱恻、裸里相见，那么想在上班时间不受他在附近的影响，就不那么容易了。一旦发生了办公室恋情，你应该时时刻刻牢记：不要在第三次约会就轻易“缴械”，一定要让这个数字再乘以五。
22岁的银行行员岚岚，在一次单位的岁尾狂欢后，让一位暗恋数月的男同事送她回家。她和那位男同事共事了六个月，在酒酣耳热之际，两人互诉了衷肠。两周以后，对方以无法承受他人异样眼光为由要求分手，导致了岚岚在办公会议上几乎不能再发表意见。因为只要有他在，她无法举止如常。幸好，不久他就跳槽到另一家银行，岚岚算是得了一次教训。她说：“记住，想谈办公室恋情，你应该有无论结果好坏，每天都会见到他的打算。”所以，先别急着约会，在派对、酒会上也要尽量谨慎，因为那会是你最容易放松警惕的时刻。刚开始的几次约会中，最好不要喝酒，除非你是千杯不醉的那种人，因为不能让恋情在观望阶段而被别的东西干扰了判断。
注意保密
尽量勿使办公室恋情曝光。如果别人发现了，他们会开始猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现。或者你的同事会认为你是那种收集男友的女人，而非出色的工作者。假设和你在一起的是位高层主管，别人更可能这样想：她就是靠和男人上床来提升自己的职位。
你不会希望有人以这样的方式来评估你在公司的能力表现与价值吧。因此，切记谨慎处理闲言传闻。你可以将你们到公司上班的时间错开。再没有比同时走进公司更明显地表示“我们昨天一起过夜。”
尽量别在上班时间碰头，并尽量减少独处的时间，相反地，你应多花点时间和同事一起用餐，或参与团体活动。
不要把私人事情带到办公室。如果你的确需要在上班时间讨论私事，到外面去，餐厅、公园，或者除了你和他的办公室之外的任何地方。
统一口径对外
29岁的阿紫在电脑软件公司担任产品经理，当同事提起她已交往六个月的31岁软件工程师梁先生时，她假装不熟悉。但没想到梁先生已经告诉他们，阿紫是他的女朋友，就像《X档案》里的穆德与史卡莉一样，当时阿紫一阵尴尬。但是现在梁先生和阿紫碰到同样的问题时，他们会神态自若，因为他们已经商定了一套说法，保持了同一论调。
被发现时保持冷静
29岁的玉婷和32岁的马瑞都是保险公司的小主管。当他们正在一家知名餐厅享用浪漫晚餐时，玉婷看见她的上司助理正从餐厅的另一桌投来狐疑的眼光，接着那位助理走过他们桌旁，露出暖昧的笑容。玉婷只说：“你认识马瑞吧？”然后开始讨论这家餐厅的厨师手艺多么超群。玉婷处理得非常正确，她并没有像惊弓之鸟般落入他人想象，之后那位助理完全没有向外人透露曾经有过这么一件事。国际知名精神疗法专家伊凡·谢夫曼说：“保持镇定并不是要你说谎或否认，而是以一种有尊严的方式告诉对方说：这不需要讨论。”
所以，学学玉婷吧！除非是你上司开门见山地质问你，那种情况你必须坦白承认，然后表明早先你没有公开是因为你不认为这会影响到你的工作表现。结果可能是，如果你说明你自己能控制得很好，而你也没有因为在传真机旁与男友打情骂俏而被叫进办公室，主管便会相信你。
选定时机公之于众
恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公之于众时，做法更要有技巧。
30岁的希娜和33岁的大卫都是时装公司的设计师。他们以一同参加公司郊游活动的方式，在同事们心情都非常舒畅的时候，公开了彼此之间已发展十个月的恋情。结果，“在那充满欢乐和浪漫气氛的一天中，我们收到了所有人的喝彩和祝福，”希娜回忆说，“还有人送我们花，起哄说‘宝贝，你们可真是天生的一对儿。秘密保守得不赖啊！’”
别失去理性
有恋爱关系的两个人在单位里相处，千万不要失去理性，一定要牢记你们是最普通不过的同事。在合作时不要打情骂俏，不要扭捏生态，不要撒娇卖乖，如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。假如做不到这一点，那你们应该尽量避免太密切和合作。
分手必须审慎处理
如果提出分手的人是你，你的终极目标便是不能让他四处宣扬，要是他觉得受伤，更可能如此。所以你要找个他能接受的理由，巧妙地告诉他，让他成全你的选择。如果你是被分手的那一方，那一定要拿出健康的心态来坦然接受，努力做到分手后还是朋友，还是同事，一切只当没有发生过。这非常考验你的情商，但你必须这样做，除非你想离开这个伤心地。
办公室恋情或许需要比一般恋情更加小心，不过，凡是同甘苦共患难过的办公室情侣，感情会更好。对方有外遇的几率也会大大降低。只要你做到以上几条，漫天遍地关于办公室恋情危害的言论您大可不必在意。你们绝对有发展成稳定亲密关系或婚姻关系的潜力。
7.如何做个优秀的职场女高管
“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离，双兔傍地走，安能辨我是雄雌。”职场高管，男女都能做，而且很多女高管要比男的更有魄力和魅力。也有很多女高管做得既没有效率又没有口碑。我从很多人的口中都听到他们这样痛斥他们的女高管：“神经病，更年期，老女人”。很多女高管也都流露出这样的落寞：人前干练，人后伤心。
能坐到高管的位置上，相信那些姐妹儿一定是有水平的，只可惜业务能力被管理水平给拖累了，而管理水平低下缘于性格的瑕疵。要知道，当高管除了专业知识和自身的学识，还要有沟通能力、社交礼仪、形象、个人魅力等，这些都是作为一名高管必不可少的。
我接触过很多魅力四射的尊贵的女高管，在她们身上，我从没有发现下面这些性格瑕疵：
（1）刚性有余
很多女高管为了在男人帮里证明自己的能力，征服下属，会刻意表现出强硬的一面，把自己弄得像男人婆似的，走路如疾风，行事如骤雨，言语咄咄逼人，在和下属沟通时用命令的口气，极其没耐心，脾气暴躁等等。这样很不好，除了激起下属的反感，丝毫起不到管理的效用。
（2）柔性太足
和刚性十足的男人婆相反的是，有的女高管把性格优势发挥得过于畸形，把自己扮成林妹妹模样，动不动就发嗲撒娇显柔弱。
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现是不能被人容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远来看，不但有损你的威严，也对你的职业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位女高管绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事，所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
（3）不重视自己的职业形象
女高管的职业形象包括外在和内在两方面。外在主要是穿衣打扮，要朝气蓬勃，成熟干练。内在主要指的是气质上要给人以有远见卓识之感，千万不能让人觉得你头发长见识短。企业经营需要高瞻远瞩、系统思考、运筹帷幄，没有点眼光和气度可不行。你要做的第一件事，就是避免男朋友在你上班时打电话，也要避免男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
（4）习惯焦虑
女高管多焦虑。女性一般性格比较急，遇到事情希望快刀斩乱麻，容不得拖延和马虎。所以，她们会吹毛求疵，追求完美。看到事情不如意或没达到自己设想的目标，看到下属进展缓慢，“笨”得要死时，就心生焦虑。这种焦虑还很容易写在脸上，无论表情还是说话都透露出急促感，或者就是风风火火，虽然效率高，但难免让人心生忐忑，影响到周围许多人的情绪。殊不知，女性一焦虑，就损坏了自己的职业形象，在下属看来上司很不镇静，容易对上司失去信心。所以，优秀的女性高管都学会了掩藏自己的焦虑，故作镇静，即使碰到天大的事情也强迫自己稳若泰山，哪怕是内心早已翻江倒海。
（5）不会倾听
一个高水平的女高管一定是善于倾听的。她会和员工巧妙沟通，放下领导的架子，管住自己的嘴巴，做一个智慧的倾听者。从员工的讲话中，她洞察万象，找到良好的解决问题的方式，提高自己的管理能力。越是这样的领导，越是受人尊敬。
（6）不会妥善地向下属布置工作
女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的，要相信下属并给下属锻炼的机会，不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
（7）不与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你的地位，就应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼。在商业社会，阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发现别的主管都热衷于和主管级的人来往。
（8）不会恰到好处地运用批评
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该铁面无私，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评或意见，并提供改进的方法。同时不要在公众面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是，这样会让人感觉你做事不磊落。
（9）伤害男同事的自尊心
有水平的女高管从来不会做让男同事感到没面子的事。这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自认天下第一、无所不知、无所不能，这种自尊心实际非常脆弱，一遇到威胁和挑战，便会产生抗拒心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，这会令你们尴尬。你还可以适时地征求一下男同事的意见。征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他们感到自己在公司的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，否则会让人觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
你征求男人的意见时要注意：
在公司，极不适宜和男人商量纯私人的问题，如家庭、丈夫、男朋友等等，除非你和他私交相当不错。
当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教，这会让他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
对于纯属工作上的问题，则可以随时提出，用不着不好意思。
8.如何应付“怪胎”上司和老板
人在职场的江湖漂，哪能不碰到几个怪胎上司或老板？！他们有的特别挑剔，无论你怎么做他们都不满意；有的特爱发脾气，成了随时爆发的“咆哮帝”；有的特爱絮叨，拿你当情绪垃圾桶……对于这些比你位高权重的人，你可以讨厌他们，却不能把厌烦挂在脸上。如何在工作中自如地应对这些怪胎人物，这给我们的职场性格提出了极大的挑战。
小芳刚从上家单位离职就应聘到一家日资工厂工作，入职三个月以来，一直未能很好地适应新的工作环境。最令她发愁的，是不知如何与“奇怪”的上司打交道。这个上司怪就怪在工作时非常严肃，对部门人员的要求非常严格，私底下却和员工有说有笑，还挺幽默。这让她实在不清楚自己应该如何应对。
不过慢慢地，她就明白了。这位被其他同事称作“大侠”的主管就是这样的风格，平时对下属要求严格，强调下属的执行力，认为工作中必须让员工有一定的工作压力和保持向上的动力。他的目的是培养能独当一面的下属，但他又不想成为下属眼中的“暴君”。虽然他常公事公办，而私下里，他更愿意与员工成为朋友，谈笑风生。这样既能消除员工与自己的隔阂，也能让自己变得不那么“可恨”。了解上司的特点后，小芳终于知道他要求的是什么，所以，在工作上不再畏首畏尾，职场心态就显得轻松多了。
对于各种“怪胎”上司，我喜欢把他们比喻成一把难开的锁。天下所有的锁，都有相应的钥匙。我们作为他们的下属，要想在他们下面的日子好过一些，你必须找到打开他们的“钥匙”。一旦你了解了他们，认知了他们，就能轻松做到“兵来将挡，水来土掩”，见招拆招。
下面，我们列举了职场中各种各样的奇葩上司，来给大家演示一下开各种“锁”的好方法。
如何应对挑剔的上司
对于爱挑剔的人，比如说，遇到苛刻的同事或上司，此时，不妨先考察一下他对我们挑剔的背后是什么动机。是他本身对自己、对工作的要求很高，还是要借此来考验我们或者打压别人？
遇到要求高的管理者，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。摆正心态很重要，特别是部门的新人都会遭遇部门主管对自己的考验，以此了解自己各方面的能力。能经得住考验的人才能受到上司的赏识。通常管理者给定的目标是要我们经过一定的努力才能达到的。但是，如果我们实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受。例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美，提太高的要求。不过这是要建立在事实的基础上，如果每一次都抗议和拒绝，势必会让你的上司对你的能力产生质疑。因此，哪怕需要完成不可能完成的任务，你也要尽力去做，实在不行再向上司汇报进展的情况，以便让他知道你并不是无所作为，你已经尽力了。另外，你还可以适时地寻求“盟友”的支持，即让信得过的同事来帮你作证，以获得上司的理解。
如何应对懒散的上司
你的上司经常迟到、早退，一则你会有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”，苦不堪言。
向老板申诉吗？不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司偷懒的情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利。难道就这样敢怒不敢言地维持下去吗？不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者。当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里的人知道真相，一传十，十传百，你的目的就可达到。
如何应对公私不分的上司
有些上司公私不分，常常要你替他做私事。你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙地拒绝他，但以不影响你的前程为前提。你要在第一时间说不。例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我还有工作要做呢。”
如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，你可以搬出这样的理由：“我今天晚上有约会，不能迟到。”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退。
若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，所以他只会闷在心底，但，只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
如何应对情感脆弱的上司
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆。上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样，也会有这样那样的矛盾。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。如果因此你就毫不客气地探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。
在上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
如何应对“霸道型”的上司
这类上司认为，只要不断地威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对于这样的霸气外露的老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞，更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退让的是对方。
如何应对喜欢追女下属的上司
有一些拥有一定权力的男上司，虽然家中已经有个好老婆，但仍会利用其地位去追求女同事。遇到这种情形，胆小的美女会选择立刻辞职，避免烦恼，这是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了，所以，上上之策，是既不坠入对方的圈套，也不得罪他，不要让其影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他“你太太也一起来吗？”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧。”
有些上司不会避嫌疑，直接邀请你。你也不妨大方地答应下来，但只是赴一些小的约会，如下午茶，午饭之类；另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
如何应对变色龙式的上司
有一些上司是变色龙：今天他可以让你这么做，明天就要那样做；今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄得精神上疲备不堪。另外，若被老板抓住了什么把柄，搞不好会有下岗的危机。
变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任。这是他信心不足的表现。因此，咱们打工妹应“督促”他改正。他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记在纸上或电脑之中，以备不时之需。实际上，这种方式也是一种良好的工作习惯。
如何应对疑神疑鬼的上司
有些老板成天怀疑员工偷懒。有一个小女孩儿这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行得怎么样了？’令人防不胜防也不胜其烦。”工作不偷懒，这当然是个好主意，但应对这类老板，最好的办法是每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此，他放心你也安心。
如何应对讨厌的上司
讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌。在这里仅指对个人的好恶而言。也许是你们个性不合。他的脾气不好。又或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，在你苦恼之余，该用什么态度和他相处呢？不论多讨厌对方，你都要尽量避免正面冲突。
尤其当对方在公司内部掌握大权，有能力、地位时，你更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这可能会让你对他的厌恶感加重，反而造成自己的心理负担。因此，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
如何应对爱发脾气的上司
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题或者工作出了故障，也许，他的上司批评了他。这时，他也许找碴，发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，否则会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动给你道歉。
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