与企业的命运连在一起

    当你选择一个公司并成为其中一员的时候，这就意味着你踏上一艘驶向成功码头的轮船，包括你自己，公司老板以及其他员工都是同一条船上的乘客，在未来的风雨岁月中，水手只有全力以赴地保障轮船的安全，专心致志地使其在航道上平稳行驶，同舟共济，大家才能把握自己的命运。

    专注精神是现代职员打造锦绣职场前程的根本保证。因此，树立专注的职业精神势在必行，它不仅是现代企业的需要，更是个人职场前程发展的需要。那么，如何培养自己的专注精神呢？我认为，首先应该培养自己时刻关注企业命运的意识，把个人的命运与企业的命运连在一起，这是很重要的一个方面。

    自然界中豆科植物的根部生有根瘤菌，这种菌具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养；同时它又借助豆科植物获得了生存的空间，这种相辅相成、相依相生的现象在生物学中称为共生现象。企业与员工之间也是依靠这种共生现象而生存的。

    萨苏尔在芝加哥一家有名的广告公司工作，公司总裁迈克·约翰逊年纪比萨苏尔稍微大几岁，管理精明，为人亲和。萨苏尔进入公司后不久，便由于杰出的工作能力提升为总裁助理。在商务谈判中，萨苏尔的谈吐令许多客户所敬佩。

    尽管自己是凭借工作实力获得提升的，但萨苏尔仍对总裁心存感激之情，心里暗暗发誓：我一定要把全部精力都聚集到公司的事业上，与公司共命运！

    当时，公司正在策划一个大项目——在城市的各条街道做广告。每条街上都有几十个广告位，全市至少有几千个。很显然，效益是相当可观的。

    可是，半年以后风云突变。当全套审批手续批下时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态，银行也拒绝伸出援助之手。

    然而，就在这个困难时期，萨苏尔建议道：“可以向全体员工集资。”总裁笑笑，无奈地拍拍他的肩膀说：“能集多少钱？公司又不是几十万就能摆脱困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”

    当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，再没有几个人专心做好自己该做的事情了，更有甚者开始寻找“下家”。在支付了当付工资不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个员工时，有人来高薪聘请萨苏尔，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

    不久，公司只剩下萨苏尔一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，萨苏尔微笑地说：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，咱们就应该同舟共济。”

    街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转让给另一家大公司。在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可回避的条件：萨苏尔必须在该公司里出任项目开发部经理。

    约翰逊总裁向那家公司郑重地说：“这是一个很难得的人才，无论在何时都能与你风雨同舟。把自己的命运与公司的命运紧紧连在一起的人，只会心无旁骛地为公司的发展而积极主动地工作，这是世界上最可贵的人才。”

    新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界上能与公司共命运的人才非常难得，或许以后我的公司也会遇到各种困难，我希望有人能与我同舟共济。”

    萨苏尔在以后的30年里一直没的离开过这个公司，而且从没有松懈，一直坚持不懈地努力工作。也正是因为这个原因，如今他已经成为这家公司的副总裁。

    当问到萨苏尔为何如此专注的秘诀时，他说：“员工与公司的关系是‘一荣俱荣，一损俱损’，个人专心致志地工作。必能加强公司在行业中的竞争力。公司发展了，个人的利益和发展才有保证。希望每一位员工都能把自己的命运与企业的命运紧紧连在一起。”

    在投资方面，李嘉诚告诉我们：“不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里。”但在工作上我要说：“把你所有的鸡蛋都放在同一个篮子里，因为专注一个‘篮子’很容易，但专注多个‘篮子’，只能使自己过多地浪费时间和精力，最终也不会有太多的收获。”

    作为组织的一员，只有与公司同甘苦共患难，才能赢得上司的信任。而且，每个员工只有把企业的命运看作自己人生的命运，才会全心全意地工作，换句话说，只有与公司共命运的人，才能有专注工作的精神，也才有锦绣的职业前程。

    其一，为公司创造利益。在今天的职场中，每一个公司为生存和发展秉承着“利润至上”的原则。因此，作为员工，首先要考虑的就是为公司赚了多少钱，是否高过你的薪水。

    每个员工都要全力以赴为公司赚钱，这是每个员工的责任和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会为公司创造最佳效益。因此，千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，你应把为公司创造最大利润作为你最重要的目标。

    其二，为公司节约。今天很多行业都充满了残酷的竞争，而且各个行业都进入了微利时代。公司要想获利必须节约成本。然而，在一些公司里，很多职员有时候总是大手大脚，甚至想方设法从中获取私利。

    中国的很多国有企业，不缺少优秀的人才，也不缺少设备，可为什么竞争不过民营企业呢？因为国企中很多干部职工总是马马虎虎、拖拖拉拉，浪费公司的资源。有因必有果，于是那些不专心工作的国企职工纷纷下岗，企业也不景气。

    其三，无论公司遇到什么，永不后退。一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运人能获得最多。的成功和奖赏。

    只有把公司的命运与个人的命运紧密相连，才能大河有水小河满，否则就是大河无水小河干。正如俗话说：锅里头都没有，碗里怎么会有呢！

    要有主人翁的精神

    无论何时何地，专注员工总把工作当成自己的事业来经营，时刻以企业的主人身份维护企业的利益。企业主人翁的精神是树立专注的职业精神一个不可或缺的重要方面。

    在谈到应该给年轻人什么样的忠告时，钢铁大王安德鲁·卡耐基认为：“无论在什么地方工作，都不应把自己看成是公司的一名员工，而应该把自己看成公司的主人。”

    在几年前，澳大利亚某山区野兔横行，附近居民伤透了脑筋，在采取了各种措施而未见成效之后，他们决定邀请猎人约翰前来猎杀。约翰猎名赫赫，倒不是因为他弹无虚发，而是上帝给了他两样从猎的宝贝：一双能听懂狗叫的耳朵和一只凶狠无比、能领悟人言的猎犬吉姆。

    约翰果然身手不凡，来了一周，毫无戒备的兔子们便尸横遍野！居民们连连挑大拇指夸耀约翰的枪法。原本打算留几只野兔的约翰被奉承得不辨东南西北，便决定将最后几只幸存者也猎杀殆尽。

    遭遇了这场血腥的屠杀，劫后余生的几只野兔明白遇到了劲敌，于是昼寝夜行，即使觅食也左顾右盼，稍见草动，便溜之大吉。约翰和他的吉姆工作一天却一无所获，约翰逊觉得名声受了损害，便常常责怪吉姆。吉姆自然不服，汪汪表示抗议。

    第二天，约翰开始对附近山区进行地毯式搜索。约半个钟头，一只隐藏在草丛中的野兔被约翰发现，他毫不迟疑举枪射击，“砰”的一声，兔子的后腿被打中了。

    “狗日的吉姆，快抓住它！”望着中弹而逃的兔子，约翰坐在一块石头上一边点烟一边给吉姆下达指令，轻松的表情仿佛那只兔子的命运已定。

    “任何兔子都逃不出吉姆的追赶，别说一只瘸腿的家伙。”约翰得意地吐着烟圈，等着吉姆胜利归来。

    不久，吉姆垂头丧气地回来了，显然未能完成预定任务。

    “该死的吉姆，那只兔子呢？”

    “汪汪！我已经尽力而为了！”面对责骂，早已心怀不满的吉姆大声抗议道。

    就在约翰责骂的同时，那只瘸兔子与它的同伴也正探索着自己劫后余生的原因。

    “猎狗为何没追上你？”

    “因为我是在为挽救自己的生命而奔跑，我只能竭尽全力；而它却是在为完成主人的任务而奔跑……”

    这个寓言故事表明，员工只有树立企业主人翁的精神，才会全力以赴地努力奔跑。一旦你把自己当成企业的主人，就会对自己的所作所为负责，持续不断地寻找解决问题方法，主动克服生产过程中和业务活动中的障碍。也只有这样，你才能在企业中脱颖而出。因为在一个大家庭中，每个成员会自动自发全力以赴地贡献一己之力。

    首先，要以老板的心态要求自己。如果你把自己当成公司的主人而不是雇员，你就一定会把工作质量与业绩提高到更高档次，你一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。

    许多雇员有着非常出色的能力，甚至比他的老板还要出色得多。但是多年以来他们一直是个平庸的职员，因为他们始终抱着这样的心态：“我为什么要去做更多的工作呢？我为什么要承担更多的责任呢？我要考虑的只是我自己而非别人。我需要尽情享受生活，而不是自寻烦恼。”

    每一天都以老板的心态要求自己吧！这样你将会因此而不同，因为老板的心态将调动你自动自发地专注工作。

    其次，把公司的事当成自己的事，全心全意地投入到工作中去。在现代的企业组织中，工作范围的界定是很模糊的，老板最看重把公司的事情当成自己事情的员工。因为当某位员工失职时，他不会眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想方设法进行补救。一个员工的工作士气需要自己去保持，不要指望公司任何人在你的后面为你呐喊加油。只有你自己，才能为你的能源宝库注入充沛的活力，为自己创造一流的工作能力。如果每天在上班时“混”工作，这样的人是很难生存的，是缺乏企业主人翁精神的表现，损害的不仅是企业，更是员工自身的职场前途。

    注重整体利益

    专注的员工不是按自己的意志投入到专注的工作中，而是服从安排，接受任务，然后再根据公司的安排部署，服从大局，顾全整体、灵活调整；根据需要，把专注工作与灵活变化结合起来，达到服从第一的工作态势。

    服从即没有任何借口与抱怨，毫无条件地遵照执行，听从上级的决策和命令。

    许多企业管理专家表示，很多企业从注册到倒闭，极难生存5年，并不是缺少好的创意和决策，而是员工缺少遵循指示做事的习惯。

    服从是整个组织最高的行动法则。1951年4月11日，杜鲁门总统下令撤销麦克阿瑟将军的一切职务。最让麦克阿瑟将军尴尬的是，功勋卓著的他会在战场上被总统撤销一切职务，而且他是从新闻广播中获知自己被撤职的。这一消息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟将军听到后，面部表情一下子呆滞了。

    麦克阿瑟将军不服从上级指令是历来有名的。在20世纪20年代未30年代初的经济危机期间，一些退伍军人及其家属到华盛顿请愿，要求政府发放现金津贴。当时任陆军参谋长的麦克阿瑟到示威现场阻拦。在任总统胡佛指示麦克阿瑟不要动用军队对付示威者。麦克阿瑟对总统的指示不予理睬，他用军队驱散了示威的人群。

    二战结束后，杜鲁门总统尽管对麦克阿瑟印象不佳，但对他还是委以重任。麦克阿瑟后来成为日本的绝对统治者，他对日本的政治、经济进行了非常大的改革，使日本基本上消除了军国主义、法西斯主义，走上了社会经济迅速发展的道路。但麦克阿瑟在没有经华盛顿批准的情况下，擅自将驻日美军削减了一半。麦克阿瑟的举动实属目中无人，杜鲁门大为恼火。战争结束后，杜鲁门两次邀请麦克阿瑟回国参加庆典，都被麦克阿瑟以“日本形势复杂”为由回绝了。

    杜鲁门在解除麦克阿瑟将军职务时说：“我之所以终止麦克阿瑟将军的军旅生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同我的意见不一致，也不是由于麦克阿瑟将军对我进行人身攻击，而是由于麦克阿瑟将军不服从白宫命令，这是绝对不能容忍的。”

    事实证明以“服从第一”的群体战斗力是最高的。在军队，服从是军人的第一天职。拿破仑在战场上之所以攻无不克，关键在于他的军队始终无条件地服从他的指示。企业虽然不是军队，但企业同样需要服从，服从是专注工作的前提。

    很多企业管理专家都倡导发挥个人的主观能动性，把服从看成“残酷的泰勒制”，认为服从是把人看成机器。但我认为，在员工自我管理上，没有服从就没有开发，所谓的专注、创造性、主观能动性等都是在服从的基础上才能发挥作用。

    一个专注员工，如果不能无条件地服从上司的命令，就可能与企业的终极目标相悖，并产生障碍，此时越专注可能损失就越大。因为一个不能服从上级策略、计划的专注员工，可能出现由于个人的主观能动性而“胡乱搞”，或者成为“个人英雄”，与公司的计划不一致，使整个公司效率低下。

    因此，在形成公司里的职员，应以服从为第一，要专注于上司安排的工作任务。不找任何借口而无条件地服从并彻底执行的员工才是最好最杰出的员工。

    有一位叫普尔顿的年轻人，上司让他去一个新的地方开辟市场，那地方十分偏僻。公司生产的产品在很多人看来要在那里取得销路是十分困难的，因此，把这个任务分给普尔顿之前，上司曾经三次把这个任交给过公司里别的人，但是都被他们推脱了，因为这些人一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。普尔顿在得到上司的指示后什么也没有问，只带着一些公司产品的样品出发了。

    三个月后，普尔顿回到公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在普尔顿出发之前，他也认定公司产品在那里没有销路。但是，由于他的服从意识，他依然选择前往，并全力以赴地开拓市场，结果最终取得了成功。

    因此，专注必须以服从为基础。因为只有这样才能获得更大的成绩；否则，将导致各行其是的专注，这对企业和个人都毫无益处。

    对工作不能有心理负担

    有些员工不能专注工作，主要是认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役，认为自己的血汗钱被剥削和压榨了，整天抱怨说自己象奴隶一样被人役使。这样一来，其内心就渐渐产生了奴隶的心态，他们在老板或上司不在的时候，就偷懒，甚至浪费公司的财产。久而久之，他就真正变成了一个工作奴，讨厌和憎恨工作。到目前为止，还没有哪个奴隶会真心地专注工作。

    几年前，马登应邀前往一家大公司参加年会，并在会上发表演说。会上有一位老职员哈利当场宣布退休，公司董事长先站起来做了一次例行讲话，说哈利先生对公司多么有价值、有贡献，以及现在他要退休对他多么的怀念。

    但是，讲话结束后，哈利先生的事迹没有引起大家的共鸣。年会快要结束时，哈利用手指轻轻地触了马登一下，说：“你是否能给我30分钟的时间，我有话要对你说，顺便发泄一下我心中的郁闷。”

    马登无法拒绝这样的请求，于是带着哈利来到自己下榻的旅馆里。

    马登首先打开话题：“在公司呆了那么多年，可谓是劳苦功高，今天晚上光荣退休，真是一个值得纪念的日子啊！”

    然而哈利先生却说道：“今天我并不快乐，我真是不知道该怎么说才好，这是我一生中最悲伤的夜晚！”

    “为什么？”马登问道，马登想要使他认为自己很吃惊，其实马登心中并不吃惊。

    “今晚我只是坐在那里面对我惨痛的一生而已，我感到自己一事无成，彻底失败了。”

    “你准备做些什么？”马登问道，“你现在才65岁而已。”

    “还能做什么，我将要搬到老人村里去住，在那里直到老死为止，我有一笔不少的退休金以及社会保险金，这些钱足够我养老了。”哈利先生很痛苦地说，“我希望这样的日子很快就来临。”

    然后，哈利先生从口袋中取出晚上才拿到的退休纪念表，说道：“我想把这件礼物丢掉，我不希望留下这些痛苦的记忆。”

    渐渐地，哈利先生全身放松下来，他继续说道：

    “今天晚上，当乔治先生（该公司的董事长）站起来致辞时，你可能无法想象我当时多么悲伤。乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升，直至今天的位置。我却不然，我在公司领到的薪水最高不过7250美元，而乔治先生却是我的30倍，还不包括种种红利以及其他福利在内。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨炼，能一心一意地把全部心思都投入到工作中，而我没有做到这一点。”

    “公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我不想被老板利用，让老板剥削更多而回绝了。我做事时总是马马虎虎，把自己当作受剥削的奴隶。真的，从没有一心一意地干好本职工作。现在，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首啊！”

    哈利先生象无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某行业的工作，而是在办公室中，在商店里，在农场上，以及每一个地方，我们都发现这种奴隶存在。

    其实，这种现代奴隶的形式是苛求老板造成的。许多员工把老板当成慈善家，将过多的责任强加给老板。可是你在没有想过，即使是慈善家，他的慈善基金也不是无原则地施舍的，而是遵从一定原则的。实际上，资本从一出现就带有原罪性，如果我们用这种原罪观看待老板，我们看到的永远是剥削。剥削与被剥削的关系，是一个相当复杂的问题。

    老板是否在压榨你，这必须做认真仔细的分析。但是，员工应该反省自己，是否尽到了作为员工的责任。由于自己懈怠工作而使自己受到更多的压力，是不能算压榨的。

    然而，有些人整天无端地抱怨，说自己象奴隶一样被人剥削，于是，他们的内心渐渐就产生了一种低人一等的心态，最终变成了奴隶。奉劝这些人在抱怨自己受到压榨成为奴隶之前，先看看自己是否是心理上的奴隶。

    如果你能够剖开心灵，审视自己的灵魂，就一定可以发现，自己的思想里正隐藏着许多猥琐的欲望，这些欲望导致了你无法专心致志地工作，而且你的抱怨让这种不专注的行为会频繁出现。如果改正这些缺点，你就不再是奴隶，也没有人能够奴役你了。你要摆脱自私与狭隘的思想，去追求一种宽阔的境界。驱除你自己正被老板压榨的思想，敞开心扉反省，你就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。

    不要抱怨老板是利用你、剥削你来赚钱。一些员工因为无法摆脱“被人压榨”的思想而不能专注工作，自以为是对公司和老板的报复。其实，正是这种思想使自己陷入了终身心理奴隶的牢笼中，他们自己成为了真正压榨和奴役自己的“凶手”。

    当然，并非所有的老板都是善良的，并非不存在任何剥削现象。但是，我们却不能以点概面，认为“天下乌鸦一般黑”。

    换个角度，如果没有人剥削你，那又意味着什么呢？也就是没有人用你，那是多么悲惨啊！如同自然界一样，社会是彼此制约、相互依赖的整体，作为一名下属，只有抛弃各种抱怨心理，专心工作，自动自发地为企业的发展而努力奋斗。记住：如果没有你首先在心理上成为被压榨的奴隶，没有任何一位老板可以压榨你。

    正确看待报酬

    一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到相当丰厚的报酬。他们在薪酬上喜欢攀比，似乎薪酬成了他们衡量工作的价值标准。于是，对薪水报酬的高低没有正确的看法，导致不能一心一意地做好工作。

    这是妨碍员工专注工作的因素之一。

    也许是亲眼目睹或者耳闻父辈以及他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。他们普遍认为，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。

    很多年轻人踏入职场后，他们曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。在金钱的诱惑下，他们工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，敷衍了事，从未尽心尽力去做好本职工作。他们习惯了用薪酬的高低来衡量自己是否应该专注工作，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。

    由于人们对于薪酬缺乏更深入的认识和理解，所以出现了上述种种状况。大多数员工因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜了。

    不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种补偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标追求，并不是一种好的人生选择，其受害最深的不是别人，而是他自己。

    一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得更多东西的却不是装在信封中的钞票。而且，一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。

    如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作，大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”

    想要在职场上打造锦绣的前程，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当你专注于自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。因为你将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

    工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。即使是为了面包，面包也有三六九等，只有专注工作的人，才能吃上上等的黄油面包。

    考察发现，很多事业成功者之所以超越失败的陷阱，就在于工作态度的专注。无论薪水高低，他们在工作中都尽心尽力、积极进取。总是工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。

    为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，全力以赴，也无法超越他人。

    那些不满于薪水而敷衍了事的员工，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭自己的创造力。因为专注工作能让自己得到内心的平安，懈怠工作却让自己的灵魂丑陋。

    因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予你的无形报酬乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立等，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

    一个员工如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂得自己真正需要什么。

    所以，奉劝所有的新老员工，当你们踏入职场之后，不必过分考虑薪酬的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与在工作中获得的技能和经验相比，即使是丰厚的薪酬也显得异常微薄了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。

    与老板换位思考

    在许多公司中，员工与老板存在对立情绪，认为老板是靠不住的，老板是束缚自己、压迫自己的人，这种错误情绪导致很多公司员工不能专注于本职工作。

    只要你还是某一组织中的一员，就应当投入自己的全部精力和责任心。一荣俱荣，一损俱损。专注员工要将身心彻底融入公司和工作中，尽职尽责，处处为公司着想，对老板受到的压力与风险报以钦佩的眼光。

    在这样一个充满竞争的时代，谋求个人利益和自我实现是天经地义的。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与专注和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽专注，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

    领导者和被领导者之间的关系似乎永远处于对立的地位。老板和员工的关系也似乎是一个永远无法解开的结。

    对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的不断努力。并非所有老板都是贪婪者、专横者，就象并非所有的人都是善良的一样。对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，老板与员工彼此之间存在着对立性，但是，从更高的层面看，两者却是和谐统一的。公司需要专心致志做好工作的员工业务才能进行；员工必须依赖于公司的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。

    换句话说，为了自己的利益，每个老板只会保留全力以赴工作、精通专业的员工，即那些能够成功把“信”带给加西亚的人，那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。每个员工都应该意识到，自己利益与公司的利益是一致的，自己只有全力以赴努力工作促进公司和老板的发展，个人才能获得发展的机遇，并最终获得自己的利益。

    许多公司在招聘员工时，除了能力以外，职业道德是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，是不值得培养的，因为他们根本无法将“信”递给加西亚。因此，如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该全心全意地为他干，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的公司站在一起。

    “老板是靠不住的！”这种说法也许有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的专注，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，不要将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你专心致志地做好本职工作，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，总有一天会得到老板的肯定，你未来的前程也一定会锦绣如花。

    老板和员工关系只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度十分健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。要想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁的渠道都十分通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。

    很显然，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以专注的工作予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加专注，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出工作要求时，请不要拒绝他。

    绝大多数人都是在一个社会机构中寻找自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开与组织和上司的对立情绪，投入自己的忠诚感和责任心。对立情绪要不得。任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，任何雇员都不可能获得丰厚的薪酬。也就是说，只有老板的成功，员工才可能随之成功。

    因此，要想取得胜利，只有始终不停地追随老板的目标，帮助老板成功。一般来讲，抛弃对立情绪，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人羡慕的优秀员工。

    专注须贯穿整个职业生涯

    从个人的角度而言，职业生涯规规划划是指个人根据对自身的主观因素和客观因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。个人职业生涯规划一般包括自我剖析、目标设定，目标实现策略、反馈与修正等四方面的内容。

    个人职业生涯的规划是以专注打造职场前程的前提之一。首先，个人只有对自己有全面、深入、客观的分析和了解，才能选定一个自己感兴趣的职业。兴趣是动力的源泉，只有对某一职业有浓厚的兴趣，自己才可能心甘情愿地专注工作。对自我剖析不好，很可能会选择一个自己不感兴趣或兴趣不足的职业，这样就好似“牛不喝水强按头”，当然就不利于充分发挥一个人的专注精神。

    第二，就整个个人职业生涯规划来说，目标设定是必不可少的。设定一个较为明确的目标，也是工作者能专注工作必不可缺的。因为专注需要明确的工作目标，否则，今天干这个，明天干那个，绝不可能有突出的业绩。

    第三，在职业生涯规划时，制定各种实现目标的策施，例如参加公司培训和发计划，参加业余时间的课程学习等等，这些将为个人专注工作提供保障，不致成为做好工作的妨碍因素。

    因此，无论是初入社会的学子，还是老职员，在现代组织中只能以专注制胜，而专注则源于对个人职业生涯的合理规划。

    张骥1992年从清华大学毕业，他踏出校门便决心投身于IT行业，并将跨国公司的行政总裁或副主席定为自己的职业目标。从在联想的小有收获，到在IBM的无限风光，直到任美凯龙（Micro）中国区总经理，张骥始终坚持自己当初的职业生涯规划，并脚踏实地、专心致志地经营着。

    张骥之所以能成为一位杰出职业经理人，就在于他始终如一地专注自己的职业目标，而归根结底在于他合理地规划自己的职业生涯。当问他在职业规划上有何秘诀时，他告诫新职员：“首先，志存高远；一个出类拔萃而又力所能及的长远目标，能提供个人职业发展的动力和方向，并避免过早产生满足感，失去继续进取的动力。其次，以我为主；职业的成功与否最终决定于自己，把自己的职业当成一项事业来经营，只有这样，才能从根本上把握自己的命运。最后，脚踏实地，以专业制胜；在每个工作阶段，必须明白自己真正需要的是什么，摒弃随波逐流的诱惑；在创建业绩的同时，切记要使自我能力不断渐长，你才能独辟蹊径。”

    职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程。人的一生主要是在职业生活中度过的，人的生命价值取决于职业生涯的成功与否。专注员工在整个职业生涯中都全力以赴、积极主动地工作。否则，哪怕是在结束这一生的职业工作的最后时刻，有些微的松懈，也对你一生有着重要的影响。

    有个老木匠，勤勤恳恳地工作了几十年之后，他准备退休回家享受儿孙满堂之福。于是他告诉老板，说要离开这里回家享受天伦之乐。

    在老板眼中，老木匠不但有着一手好活计，更难能可贵的是，老木匠从业几十年，无论是干学徒工还是当师傅，他总是全力以赴地工作，善始善终。这样的好工人，是十分难得的。所以老板便极力挽留。然而，老木匠决心已下，怎样劝说也不为所动。老板只得答应，但他希望老木匠临走之前再帮忙建一座房子。老木匠毫不犹豫地答应了。

    土石木料备齐后，开始盖房。在盖房过程中，大家都看得出来，老木匠用料不再象往日那么严格了，做出的活计也不再追求精细、完美。很显然，老木匠的心已不在工作上了。

    房子很快建好了，老板把钥匙交给了老木匠，说：“你辛辛苦苦为我工作这么多年，我把这所房子作为礼物送给你。”

    老木匠愣住了，懊悔和羞愧随即爬上脸庞。他这一生盖了许多好房子，最后却为自己建了这么一座粗制滥造的房子。

    老木匠之所以“晚节不保”，受同行们的嘲笑，就在于他没有把全力以赴、专注工作的职业精神贯穿到职业生涯的结束。

    孟子云：“虽有天下易生之物也，一日暴之，十日寒之，未有能生者也。”比喻做事时而专心致志，时而懈怠不堪；没有专注精神，即使有成功的潜质，也不可能成功的。在职场中这个道理同样适用。作为组织中的一员，一定要善始善终，即在整个职业生涯中，始终要集中精力、坚持不懈地工作。

    专注对个人的职业精神和道德发展有很大的影响。如果一个人养成“三天打鱼，两天晒网”的习惯，他就不可能会认真工作，而工作是人生命价值的重要体现，于是，他就会轻视自己，一个不尊重自己的人，也就逐渐失去了自信。而一旦失去了自信和自尊，这个人就再也不可能做好工作了。而低质量的工作会让人降低对自己的要求，让天赋和经验一点点消逝，最后导致个人的整个系统瘫痪。所以，应以专注打造自己的整个职业生涯。

    然而，在工作中，很多人都不能始终如一地专心做事，缺乏坚持下去的恒心，这种现象在跳槽者和退休者身上表现最明显。跳槽者找好了“下家”，便把以前专心致志工作的干劲松懈下来，以致和老东家弄得很不愉快，使自己的声誉在业界受到损失。而退休者认为自己快要退休了，敷衍了事、过得去就行了，于是，出现很多“晚节不保”者。

    所以，奉劝新老职员，无论从事什么工作，都要把“专注”作为自己整个职业生涯的座右铭。

    员工必须对公司都非常忠诚

    在一项面对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。他们认为，一盎司忠诚相当于一磅智慧。

    专注员工对公司都是非常忠诚的，因为他们对公司和工作都是一心一意的。忠诚是专注的最好体现。

    本·艾柯卡受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出了危机。后来，小福特因嫉妒艾柯卡的成就，处处排挤他。尽管如此，艾柯卡仍为公司努力工作，亲人和朋友对此很不理解。艾柯卡说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭力地工作。”

    后来，艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切：“无论我为哪家公司服务，忠诚都是我的第一准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，任何时候这一点都不会改变。”

    对一家企业来说，员工的绝对忠诚是首要条件。因为一个员工只有忠诚于自己的公司、老板和工作，他的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这是专注员工最突出的表现之一。

    专注员工的忠诚首先应该是对自己的企业忠诚。一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到应聘人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在很短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明一个人的忠诚度，如果他能专注于自己的工作、自己的企业，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

    很显然，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。

    专注员工事事忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能正常运行、并健康发展的重要因素。著名的麦克阿瑟将军说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”正如工蜂必须忠诚于蜂王，才能确保整个组织的和谐统一。

    专注员工必然是个忠诚的员工——热爱本职工作，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和信誉的事，时时刻刻维护公司的利益。

    然而，现在职场上的诱惑、陷阱无处不在，很多公司都有这样的员工，为了一己私利，不顾公司的利益，将公司的商业机密卖给别人，但是最后他们的结局又是怎样的呢？为了私利而放弃忠诚，这将会成为个人人生和事业中永远抹不去的污点。

    坎菲尔是一家企业的业务部营销员，年轻能干，工作短短两年便晋升为副经理。能够有这样的业绩也算表现不俗了。然而刚刚上任不久，他却悄悄离开了公司，同事们谁也不知道他为什么离开。

    坎菲尔在离开公司之后，找到了与他关系不错的同学埃文斯。在酒吧里，坎菲尔喝得烂醉，他对埃文斯说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理对我很宽容，没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”

    埃文斯尽管听得不甚明白，但是他知道同学很后悔。后来，埃文斯知道了事情的全部真相——坎菲尔被提任业务部副经理之前，曾经收过一笔款子，业务经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干。你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000美金。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了，后来总经理发现了这件事，坎菲尔不能在公司待下去了。

    无论从事什么职业，都应遵守职业道德，而不能见利忘义。在我看来，忠诚所任职的公司和老板是每个职员的义务，专注员工更是必备的。

    忠诚的员工总是全力以赴地工作，只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，更不会谋公司利益而饱私囊。无疑，专注而忠诚的员工在哪里都会得到重用。

    柯尔是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于企业准备改变发展主向。柯尔觉得如此一来企业目标将与自己的职业生涯目标相抵触，会妨碍自己的专注工作，于是他准备换一份工作。

    由于柯尔原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情，很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次是柯尔主动要走，很多公司都认为是获得他的绝好机会。

    很多公司对柯尔都给出了很高的条件，但是柯尔意识到这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。柯尔知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此，柯尔拒绝了很多公司的邀请。最后柯尔决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。

    负责面试柯尔的是该公司负责技术的副总经理，他对柯尔的能力没有任何挑剔，但是却向他提了一个让柯尔很失望问题：

    “我们对你出色的资历和能力都很满意，真心希望你成为本公司的一员。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么？这也是我们聘请你来我们公司的原因。”

    “你的问题让我十分失望。尽管市场竞争确实需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我决不会背叛我的老板，尽管我已经离开它了，但任何时候信守忠诚比获得一份工作重要得多。”

    柯尔的亲朋好友都为柯尔的回答感到惋惜，因为这家企业影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的，但是柯尔却放弃了这个绝好的机会。

    然而，在面试后的第二天，柯尔收到了一封信，在信中那位副总经理这么写道：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”

    无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。因为背叛公司和老板，就意味着背叛自己，意味着背负着沉重的十字架，一旦心有杂念，必使思想出现波动，不能专一，影响自己进行专注工作。

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