你的人生就像一家公司
有个年轻人在大学刚毕业时，对未来充满了迷惑。站在人生的十字路口上，他不知道该怎样规划自己的未来。于是，他去请教一位智者，在他的日记中曾这样记载：
这是智者给我上的很重要的一堂课。
“那么，”智者慢悠悠地问，“你有没有认真规划过自己的职业生涯呢？”
“什么……规划我的职业生涯？”我大脑一片空白，完全不明所以然。
智者叹了口气，有些恨铁不成钢，不过他仍然耐着性子说：“那就让我换个问法吧。你能否在工作中发现自己的人生价值，能否对工作保持长久的热爱呢？”
我摇摇头，心里一阵沮丧，我现在不正被这些问题所困扰着吗？
智者似乎看透了我的内心，他直视着我说：“要做到这一点，选择最适合你的职业，做好职业生涯规划至关重要！”
“可是，什么是职业生涯规划呢？”我茫然地问道。
“所谓职业生涯，就是你一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的实现。规划，就是对未来的职业生涯进行预期和计划，这可以使你的人生过得更有意义！”
为了让我更容易理解，智者给我打了个比方：
经营人生，就如同经营一家错综复杂的公司。
经营的原始阶段：卖出自己，找到一个好东家。
经营的发展阶段：创立自己的品牌。
经营的黄金阶段：做大做强，建立自身的核心竞争力。
我吐了口气，说：“我想我基本明白了，但是，具体应当如何进行规划呢？”
智者说：“这对你来说有点麻烦，还是让我慢慢告诉你好了。”
下面便是智者给这位年轻人上课的内容。
一个人在开始他的职业生涯之前，首先要了解自己，并对自己有个基本的定位。可惜的是，许多人一开始很难真正了解自己，他们往往过了很长时间才找准自己的定位。
什么才是最好的工作？其实并没有绝对的答案。只要能实现自身价值，同时又是自己喜欢干的工作，就是最好的工作，至于别人怎么看，并不重要。
当一个人做适宜且喜欢的工作时，才能在工作中发挥他最大的才华、能力和潜力，并不断自我创造和发展，最终使其个人价值得到确认和实现。同时，在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
这种满足感，并不一定因为有多高的职位、多大的官衔，是否从事热门的、有面子的工作，而是看这个工作能否实现自身的价值。总之，人生可以做的事情很多，但只有做最适合自己的工作，才是最愉快的，也才最容易做好。然而，我们很多人对自己认识不清，并不知道自己最适合干什么，于是便很容易入错行。为此，职业专家们将职业定位分为不同的类型，便于人们对号入座、审视自身。
1.技术型
这类人往往并不愿意从事管理、营销之类的工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域内发展。他们喜欢独立工作，而不是与人打交道。
2.管理型
这类人有强烈的管理欲望，也有信心达到企业高层，因此他们将职业目标锁定为有相当大职责的管理岗位。
3.创造型
这类人善于发明或发现。他们需要建立完全属于自己的事物，比如以自己名字命名的产品或工艺品、自己的公司等。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4.自由独立型
这类人更喜欢独来独往，他们往往有较强的职业技能，却不愿意在公司里上班，而是宁愿做一名独立咨询人员、自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
5.安全型
这种人安于现状，需要一种安全稳定的工作，喜欢按部就班地完成任务。
总之，一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。只有根据不同的类型，做好规划，才能更好地从事自己的职业，实现确定的人生目标。当然还要从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的条件，实事求是地选择力所能及的工作。
同时，在职业规划中，还要将眼光放长远，注意职业的长期发展。所选工作要有利于自己潜能的发挥和事业的发展，不要盲目地去追求热门职业，进而影响自己才能的发挥。
寻找一个适合你自己的职业
刚毕业那会，我去一家公司应聘，面试官是个一脸沧桑的中年人。
虽然最终我没有到他的公司上班，但我仍然清楚地记得那场对话。当时，他意味深长地对我说：“一个人在世上有许多职业可以选择。”
我点头表示同意，这个世界上的工作的确不少。
面试官又接着问：“对你来说，一种好职业的标准是什么呢？”
我摇摇头，又不知道该如何回答了。
好在面试官很快给出了答案：“它益于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到相应的技能，而且能实现你的人生目标。”
一个人在选择一个职业前首先要确定自己的人生目标，因为人生目标大多要靠所从事的职业而实现。比如工程师、管理者或者投资者，甚至也可以是一个具体的财富目标。有了这样一个目标，你选择职业时才会有的放矢，而不是误打误撞，碰到哪儿算哪儿。
选择职业，也就是选择一个最适合自己发展的环境。在这一环境中，竭尽全力去把事情做到尽善尽美，以此来实现你期望的目标。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。一开始做事的时候一定要先迈得开步伐，然后才能大踏步地前进。在一个适合自己的环境里，我们做起事来才能感到顺畅愉悦。
虽然我们应该及早选择一种最适合自己的职业，但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定，不妨慢慢来，再慎重考虑一下。固然，这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难的，但是多数的年轻人被选择职业的事情弄得心绪紊乱、焦头烂额，不知道自己究竟应该往哪个方向走？有的年轻人，开始做一项工作时，可能只是为了先有口饭吃，随着时间的推移，斗志就被渐渐磨平了，惰性也滋长了，甚至连目标都放弃了。
钱娜娜已经工作了10年，大学时学的是工科，可毕业后在企业工作一段时间后，发现自己对金融更感兴趣，于是去沿海城市闯荡，做过秘书、业务员、销售经理，做得都很开心。可是许多年过去了，她发现自己职业发展不成功，不仅是机遇的问题，很大程度上是自己的问题。于是，她找到一位职业设计师，想通过一个测评，客观地了解一下自己到底是什么特点，适合做什么样的工作。
通过测试，职业设计师发现这位女士的管理能力很好，做事有责任心、细致、有条理，为人诚恳、坦率。但是她的兴趣非常广泛，不仅在心里向往尝试各种职业，而且在行动上大胆实践，有时甚至不顾及可能带来的后果。听了职业设计师对测试报告的分析后，钱娜娜恍然大悟，自己的确有这个特点。过去不觉得这是什么问题，现在没有工作后，她开始发愁了，因为面对大量的招聘广告，她真的不知道如何选择。
从上面这个例子可以看出，一个人走上社会时的第一个职业选择是十分重要的，也许会影响你的一辈子。有些人认为，当我在某一个行当干得不愿再干了，再换个行当不就解决了吗？也许有些人可以做到，但绝大部分人是做不到的。因为一个人在某一行当工作久了，可能就习惯了，加上年纪一大，家庭负担重，便会失去转行时面对新行业的勇气。因为转行就得从头学习，重新开始，会影响自己的家庭生活。另外，有些人心志磨损，只好做一天算一天。有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛。种种复杂的原因，让你真是感到“人在江湖，身不由己”！
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在决定你一生的事业时，一定要想清楚了再去做。择业前，时刻都要问自己：你所从事的工作，是不是你所想要的？它能不能使你达到自己的目标？只有这样，才能让自己少走弯路，更快地迈向不凡。
要有自己明确的目标，根据自己的特点确定适合自己的目标和职业，即：定好位，入对行，跟对人。
选择工作，兴趣是关键
对于李倩来说，最让她寒心的是她在大学里学的专业极其冷门，因而在毕业时，不得不到一家小公司做一名文秘。这使她对工作缺乏热情，每一天都度日如年、得过且过地工作。看到自己的前途渺茫，李倩感到困扰和迷茫，总觉得自己像是搭错了车，上错了花轿，却又不知道该在哪里下。
痛苦的经历持续了相当长的一段时间，直到有一天，李倩才从朋友的经历中发觉了自我。李倩的朋友原来是学建筑的，但她却一直对服装特别感兴趣，因而在毕业后不久就从原先的单位辞职，独自开了家小小的服装工作室。虽然她没有学过服装设计，但她做得非常好，生活得非常开心。
在此之前，李倩从未想过兴趣与工作的联系，受到朋友切身体验的启发，她决定重新思考自己真正喜欢什么样的工作。她发觉自己的口才不错，而且对外语有一种天生的热情，自己最初的期望就是做个商务代表或谈判代表之类的，只是原先因为觉得自己所学的专业不对口，因而一直不敢尝试。
明确了自己的方向后，李倩开始努力学习，她上了一个经济管理的培训班。当然，这只是第一步。不久，她在老板面前展示了自己的外语才能，进而深受老板赏识。
后来，她终于如愿以偿地做了公司的项目谈判代表。
其实，在职场上搭错车是很正常的现象。其中一个很重要的原因就在于人总是不了解自我，不知道自己真正喜欢什么。有的人是因为自己的思维定势，认为自己不是专业出身就不会有前途，不敢轻易尝试自己真正感兴趣但是没有学过的工作，而实际上很多成功人士现在干的都不是他们的原专业。高等教育在传授给你专业知识的同时，更重要的是传授给你思考问题的方法，让你不管在什么时候都懂得学习。因此，不要以为你不是专业出身就一定比不上别人，要知道，兴趣是工作的催化剂，它能使你的才能迸发出难以想象的活力。而一个你不喜欢的工作，却能扼杀你的生活情趣，消磨你的意志。
当然，除了兴趣之外，你还要考虑一个因素：做你擅长的工作。
孙海东最初学的是财会专业，在25岁那年考上了注册会计师，成为一家事务所里最年轻的会计师。日子过得很顺利，孙海东也很喜欢自己的工作。后来，他的朋友推荐他去一家外企做人事经理，在高薪的诱惑下，加上他也想换一下环境，就去了。
但是在做人事经理的那段日子里，孙海东觉得很苦闷，原因不在于业务的繁重，而是在于管理工作。对孙海东而言，与同事在一起，他始终无法将自己放到管理者的位置。或许，这就是孙海东的弱点，不善于管理人、支配人，尤其是对自己熟悉的人。
所以，不要贸然去干自己不擅长的工作，勉强的结果只能使自己感到痛苦。
不知有多少人因为只考虑工作的体面和舒适而断送自己的幸福。他们认为体面舒适的工作肯定是成功的捷径，而不去考虑自己的性格、才学与优势是否和工作相匹配，他们完全不懂得成功的真正意义。
找一个你感兴趣的工作，你就不会陷于失败的境地。但是，在工作中，有人常常容易受到外界的诱惑，把精力放在不好的事情上。像这样的人，怎么能期望成功机遇的降临呢？
近年来，国外用人单位在选拔人才时形成了一种新的观念，他们认为，性格比能力更重要。因为，一个人能力不足，可以通过培训提高，一年不行，可以两年，两年再不行，可以三年、五年，最后总可以培养出来。但一个人的性格是固有的，若与职业不匹配，要想改变就很困难。不是有句俗话说“江山易改，本性难移”吗？可以想见性格改变的困难了。所以，在招聘新人时，性格的测试被放在首位，当性格与职业匹配时，再考虑其能力水平。
因此，当你工作不满意时，不妨看看自己的性格是否适合这份工作，然后为自己的性格挑一份合适的工作。找到自己喜欢的工作，才会激发你的工作热情、发挥出人的聪明才智。当然，选择了合适的工作，这只是职业发展的第一步。
掌握一技之长，让自己不可替代
要想在竞争激烈的职场上立足，继而取得一定的地位，最聪明的办法就是掌握一技之长，让自己在公司里成为不可替代的人。
所以，我们一定要了解自己的特长，发挥自己的最大优势。
特长就是能力。被人们称为“杨万能”的杨杰，就是一位充分发挥自己特长的土生土长的发明家。人的大脑中存在很多尚未开发的领域，只要我们积极评估自己的职业能力，充分发挥自己的特长，那么，就一定可以在职业的道路上获得辉煌的成就。
如果能理直气壮地介绍自己的专业特长和动手能力，同时出示自己的技能等级证书、比赛获奖证书或优秀作品，这样会大大提高你应聘的胜数。
毫无疑问，应聘求职其实就是一个人的综合实力的展示。但在这里我想说的是，除了专业知识外，在应聘求职时不可忽略的另一个方面，那就是个性技能的问题。
曾在各电视台热播的电视剧《汉武大帝》中有这样一个情节：汉武大帝决定远征外敌，要求年仅二十岁的霍去病将军挑选精兵强将率兵攻打。当挑选工作完成后，皇帝在霍去病的陪同下检阅士兵，来到士兵队伍前，发现一些士兵并不是什么高大威猛的精兵强将，于是就问为什么要选择他们？霍去病马上面带笑容地向皇帝禀报，他指着一个高个儿瘦小的士兵说：“你别看他这样瘦小，他用鼻子就能在沙漠中找到水源，这对于军队在沙漠作战是何等重要！”他又指着一个肥矮的士兵说：“你别看他这样肥矮，他可是全军有名的兽医。军队远征，万一马匹生病了无人医治，军队还能打仗吗？”皇帝听后点头称是。后来，这些士兵果真在战斗中发挥了重要的作用。这说明有时候个性技能也能发挥重要作用。
战斗中如此，在职场中也是如此。那么什么是个性职业技能？笼统地说，就是自己的一些特长，如唱歌、乐器、舞蹈、画画、书法、体育、电脑、写作等。作为当代毕业生，更应该加强这方面的学习，因为现代社会需要的就是复合型人才。尤其是职业学校的学生，要想缩短职场发展的时间，有所突破，就更应该培养个性技能来推动职业发展。
一般企业都注重企业文化的建设，很多时候都需要一些有个性特长的员工，以帮助企业推动文化建设。近年来，无论是学校推荐还是企业直接到学校来招聘，除了强调专业技能外，很多时候还提出有个性特长者优先录用的条件。
许多的职业指导师也认为当代求职者在努力学好专业本身的理论知识和技能外，还需要根据实际情况和个人的兴趣爱好，学习一些有助于自己发展的其他技能，这样会大大增加求职者本身的就业胜数和发展空间。
黄小娟，女，曾就读于一所普通大专学校。毕业时，深圳华为公司来学校招聘，在同班同学中，她的综合条件不算是最好的，但黄小娟平时十分注重自己的个性技能的发展。在学校学习期间，她通过参加课外活动和自学，不仅舞跳得好，而且还写得一手好字。华为最终从200名应聘者中优先录用了她，并破格安排在公司企业文化部门协助文化专员开展工作，为她后来的发展打下了很好的基础。
李皓，男，毕业于湖北一所高级职业学校，毕业后被分配到松下电器公司一线工作。他本身在学校时专业水平不算很好，也没有其他方面的文体专长，但对电脑十分感兴趣，并在学校时已经钻研得很深，可以说在电脑方面有他的专长。分配到该电器公司后，他虽然在一线工作，但一点都没有放弃对电脑的学习。终于在2004年全公司的一次计算机技能比赛中，他荣获第二名。他因此崭露头角，获得了同事和上司的认同。后来，公司根据他的特长，把他调到了营运部负责计算机硬件的维护工作。
无论是黄小娟还是李皓，他们只是一名普通的大中专院校毕业生，而他们的成功，除了有过硬的专业水平外，也有赖于他们都具有自己的个性特长技能。
确定你所拥有的能力的方法之一就是去想想、去看看你现在已经掌握了的技能。技能有两种表现：一种技能是你能做的事；另一种技能是你做事的方法和风格。假如你有语言组织能力，那么当你在组织语言的时候，你的能力又从哪里体现出来呢？你用的是什么风格、什么方法呢？
在今天的工作中，大多数的工作都需要用到一定的技能。当旅游团的工作者拿到资料和纪念品时，一定要将它们妥善保存并适时适量地分配。同样，牙科医生需要将一名病人的情况很清晰地解释给很多人听，譬如病人、家属及保险公司的人员。所以，牙科医生的工作不但需要丰富的专业知识，同时，他们也需要许多其他职业人所需掌握的技能。
发挥优势，打造你的核心竞争力
在竞争激烈的市场中，每个企业都要有自己的核心竞争力，才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中生存。同样，作为一名员工，也应该有打造自己核心竞争力的心态。
一个企业，如果没有自己的拳头产品，不能占据一定的市场份额，没有跟得上时代步伐的核心技术，必然难以生存下去，最终要走向灭亡。
一个员工，如果没有自己的专长，没有老板需要的核心技能，没有公司需要的价值，不能跟上职场发展的需要，没有自己的风格和优势，则很容易被职场淘汰。
道理都是相通的，关键是要以经营企业的心态来经营你自己。所以，要想成就自我，首先要知道自己能做什么，你的优势是什么，否则你就难以发挥自己的所长。
张思和是某家酒店仅次于“掌柜”的“账房先生”，本来做得很好，因为新来了一位副手，并且对方从一开始就咄咄逼人地觊觎着他的位置，使他感到了一种无形的压力，便开始考虑充电，以便稳固自己的地位。他选择了学习电脑知识，甚至连编程都认真地学，同时还学英语。就在他终于把自己变成一个三流程序员，能简单地用英语对话时，对手已迫不及待地取代了他的位置。
怎么也想不明白的张思和懊悔不迭，扪心自问，他不得不承认，自己在管理账务方面本来就不差，虽然有许多地方需要加强，只可惜弄错了方向。要是在自己最有优势的方面入手，就不会让对方有可乘之机。
如果置自己的优势不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那你在职场上一定找不准自己的位置，不能真正体现你的价值。在你职场所处的位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，而且最重要的是你必须全心全意认真对待你的专业技能，因为这才是你在公司里的价值体现，是你在职场中安身立命的根本。对任何一个大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拥有计算机等级考试证书、驾驶员执照等的普通财务人员更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才华有了施展的舞台，英雄有了用武之地一样。
一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。在职场上，你要成为你自己，别人能成为什么，那是别人的造化。与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致，打造自己的核心竞争力！
那么，什么才是一个人的核心竞争力呢？
简单来说，一个员工的核心竞争力，就是指他相对于大多数员工的优势所在。一个聪明的员工，懂得如何推销自身这个“产品”，并将其做成职场品牌。
我们该怎样打造自己的核心竞争力呢？
首先，你要问自己三个问题：你想做什么？适合做什么？能做什么？
找工作前，我们必须考虑到自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素，找出它们与职业的最佳结合点，从而为自己进行准确的定位，提高自己的竞争力。
其次，一个员工要想获得成功，就必须为公司和老板创造价值，必须向他们提供具有竞争力的服务，得到他们的信赖和认可。
核心竞争力是一种综合能力，而不是一两项工作技能。除了要有大家都具有的能力之外，我们还必须拥有自己的独特卖点，有老板喜欢、需要和看重的价值，例如学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力等。
当然，任何人都不可能是全能的，大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上，在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂，因为他哪方面都不可能精深，所以他也很难担当得起重要的工作。
我们要想在职场上取得成功，必须扬长避短，把注意力集中在自己的优点上，发现、开发、经营和发展自己的长处。
只要在自己擅长的领域里做到卓越，我们就是非常成功的自我经营者了。
只有经营好自己长处，才能实现自己的梦想。世界上最让人痛苦和无奈的事情，莫过于用自己的短处去与别人的长处做比较，那如同用鸡蛋去碰石头，结果可想而知。如果不做自己最擅长的工作，无异于主动放弃了自己的竞争优势。
长处本身就是一种优势、一种能力，是一个人作为“产品”与职场这个市场进行价值交换的资本。一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的长处。
因此，只有经营好自己的长处，才能打造出真正的核心竞争力，我们才会成功。
把自己训练成千里马
在职场中，有不少人以千里马自居，总是抱怨自己怀才不遇。其实，世界上并不缺少伯乐，伯乐到处都是，只是你自己还不是一匹千里马而已！
只有当自己通过刻苦学习、努力工作，干出非常出色的工作成绩的时候，自己这颗砂粒才会慢慢变成一颗珍珠，在无数平庸的砂粒中脱颖而出，被人一眼认出。
在现实工作和生活中，我们千万不要因为一时的不顺心而自暴自弃，不要四处发牢骚，不要以为自己是怀才不遇，当有这种想法的时候不如回家认真地审视自己，好好地想想自己是不是千里马，想清楚了，心里就会平静多了。
柳云升从名牌大学毕业，硕士学位，本以为就业不成问题，可渴盼已久的两家大公司都将其拒之门外。无奈中，柳云升只好屈尊于一家并不知名的公司，更让他不悦的是：公司让他从最底层开始做起。他天天跑腿打杂，跟在别人后面还得装出一副谦虚状。
两年过去了，柳云升有了跳槽的念头。
一次公司组织员工“新疆十日游”，在新疆沙漠上骑骆驼让柳云升感触颇多。他问骆驼的主人：为什么大骆驼边上还跟着一匹并不驮人的小骆驼？
主人说，这叫“跟班”，因为它还在“实习”，它得跟着“师傅”学习一段时间后才有资格上路驮游客，没跟过班的骆驼是会出事故的。
回来后，柳云升没有跳槽，依然当着他的小业务员。
一年后，柳云升成了业务骨干，两年后被提拔为部门经理。柳云升在公司干了四年，这前两年与后两年的本质区别在于：他脚踏实地当了七百多天的“跟班”。
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印地去做，把自己训练培养成一个适合你期望职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长远地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。久而久之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。到了那个时候，你还会再担心和抱怨不被赏识吗？还会有“怀才不遇”的牢骚吗？
要想把自己训练成真正的千里马，只有通过不断的学习才能做到。
有的人认为自己有高学历，用不着再学习。要知道学无止境，一个人总有知识的盲区，谁也不可能通晓古今、遍知万物。而且，现代社会发展迅速，新的信息层出不穷，知识的换代周期越来越短，只有通过学习，才能不断地充实自己，提高知识水平和技能水平，用知识武装自己。
一个人的精神状态对其事业的成败至关重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就会被抛之脑后，工作就会因循守旧、故步自封。所以，要始终保持良好的精神状态，使自己变成一个乐观向上、积极进取的人。
即使是那些确实有着不凡才华的人，有的时候也可能在激烈的职场竞争中，因为环境和其他一些客观条件导致他们不能尽情展示自己的才能。这个时候必须保持克制和冷静，因为这些都是暂时的，你必须把愤懑和“怀才不遇”的感觉从自己的脑海里赶出去，避免它们影响你的正常判断和发挥。
你有能力主导自己的命运
很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为他人的成功完全是贵人相助的结果。
其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。
在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件，但也不可放松对自己的要求，因为机会只针对有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。
因此，在贵人出现之时，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。
一、进行角色转换
有的人上升到了一定高度的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了。而且很多情况是，当贵人把你提高到一定的层次之后，你的表现反而不如从前出色，达不到贵人的期望，贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转换的问题，你没有真正接受好成功者和领导者的角色。角色转换不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业生涯的终结。所以，在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转换，应对的措施就是直面困难、勇敢挑战。
二、克服不足，要有大气魄
很多人由于习惯于做小员工，性格上显得“小气”，比较注重面子，缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响作为管理者的魅力。此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于照顾下属的面子使问题没有达到最佳的解决效果，将自己置于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点都应该克服。
相对于基层员工，管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈。有的人只会一味逃避风险，这样就不可能把企业做大。事实上，这类领导者的企业一般不会破产，但企业规模做大的也并不多。因此，在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业的人肯定有大的胸怀，如果你在这方面存在不足就一定要注意弥补。
三、调整身心，缓解压力
获得晋升后，你肩上担负着远超过以前的责任，将承受着更大的压力。这时候，在职场奋斗多年的你会感觉到更加吃力，甚至为此身心俱疲。
事实上，压力对所有员工来说都是存在的。只不过，随着职位的提升，压力也随着增大了而已。这时候，一定要学会调整身心，学会给自己减压，从而在事业上达到一种平衡。
四、保持进取心
许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，他们就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯也进入了死胡同。其实，灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
五、抓住机会，真切体会自身价值所在
贵人只能为你提供机会，却不能帮助你把握机会。因此，机会来了，一定要靠自己去抓住，这一点谁也不能代替。
“你就是自己的伯乐”，与其等待别人来发现自己，还不如自己发现自己，自己发现自己的不足和缺点，再加以弥补和改进；自己发现自己的长处，加以保持和发扬；调整自己的心态，无论遇到什么环境，都必须积极地去面对；改掉那些影响工作的不好的习惯。
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