永远遵守自己的职业道德
有什么样的品德，就会有什么样的行为。一个人只有遵守了职业道德，才会在事业上有所发展。
在一些大公司里，每当录用一批新员工时，管理者都喜欢向新员工们讲这样的故事：
有一位上了年纪的锁匠，为了不让他的手艺失传，最后老锁匠挑中了两个年轻人，想将一身技艺传给他们。
一段时间后，两个年轻人都学会了很多东西。但两个人中只能有一个得到真传，老锁匠决定对他们进行一次考试。
老锁匠准备了两个保险柜，并分别放在两个房子里。老锁匠告诉这两个徒弟：“你们谁打开保险柜用的时间最短谁就是胜者。”结果大徒弟只用了不到10分钟就打开了保险柜，而二徒弟则用了20分钟，众人都以为大徒弟必胜无疑。老锁匠问这两个徒弟：“保险柜里有什么？”
大徒弟抢先说：“师傅，里面放了好多钱，都是百元大票。”
师傅看了看二徒弟，二徒弟支吾了半天说：“师傅，您只让我打开锁，我就打开了锁，我没注意里面有什么。”
老锁匠十分高兴，郑重宣布二徒弟为他的接班人。大徒弟不服，众人不解，老锁匠微微一笑说：“不管干什么行业，都要讲一个‘信’字，尤其是我们这一行，要有更高的职业道德。我收徒弟不仅是要把他培养成一个高超的锁匠，而且要求他能做到心中只有锁而无其他，对钱财视而不见。否则，心有杂念，稍有贪心，登门入室或打开保险柜取钱易如反掌，最终只能害人害己。”
老锁匠最后对他的那个大徒弟说：“每个人心中都要有一把不能打开的锁。”
大徒弟惭愧地低下了头，悄无声息地从人群中走开了。
假如故事中的二徒弟打开了锁后，也看到了里面的财宝，那么他的结局将和大徒弟一样——得不到师傅的真传。由此可见，有什么样的品德，就会有什么样的行为。一个人只有遵守了职业道德，才会在事业上有所发展。
在现代公司里，职业精神同样重要，无论你从事什么职业，人们衡量你的标准永远是把“道德”放在第一位。
身为员工，毫无疑问应该具备必要的业务能力，这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业结构的综合体现。不过，任何一位员工首先是社会和企业的“人”，一个有强烈责任心的人，才会对公司、对国家、对社会有诚信并形成一种巨大的凝聚力，才能对自己的职业忠诚、热爱、敬业。
作为社会中的一分子员，我们每个人都应该遵守自己的职业道德，为自己制定职业信条，并时时以此来约束自己。下面是一家世界500强企业的员工《职业道德守则》：
在公司里，尊重我的工作、我的同事和我自己。待之以真诚和公正，因为我也希望他们会这样对待我。做一个信守诚诺的人；做一个支持者而不是一个吹毛求疵者：一个推动者而不是一个抱怨者：一个马达，而不是一个障碍。
先呈现良好的服务，再期待相应的报酬；以诚信换取成功；视工作为机遇，以快乐的心情投入其中，来换取最大的收获，而不是视之为单调、恶心的苦差事。
牢牢铭记：成功的关键在于自己，在于自己的智慧，自己的雄心，自己的勇气和决心。对困难有充分的思想准备，努力战胜它们，让艰难的经历成为未来的竞争资本。
工作的同时别忘了愉悦身心，以最高的效率取得结果。耐心接受合理的批评，并从中获益。尊重上级，也尊重同事，尊重下属，给予他们亲切的鼓励。
始终牢记自己的工作职责，熟悉自己的工作。对所做的工作尽心尽力、尽职尽责。找时间做所有应做的事情，不要让时间来找我或是让自己的下属闲着无所事事。像吝啬鬼对待金钱那样对待自己的每一天，让自己的每个小时都有所收获，让这些成功带来股利。避免无谓的体力和精力消耗，身体的健康和思绪的平静是最宝贵的财富。
最后，享受生命的快乐。随着时间的流逝，我将在工作中学会成长。
事实上，这份《职业道德守则》不仅适合那家企业的员工，也适合我们所有人。只有牢记自己的职业道德守则，才会对工作认真负责，才会视工作为人生使命。
生活中，我们每个人都希望有成功的事业，或者是在公司里成长为一名优秀的员工。但是，你可曾想到，事业因何而成功？你怎样才能从平凡走向优秀？列夫·托尔斯泰在《安娜·卡列尼娜》一书中写道：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”其实，同样的道理，事业成功的原因都是相似的，失败的事业都各有各的原因。但是，如果我们能够尽早清楚在追求成功的过程中，我们自己应该必须具备哪些基本素质和职业道德，这样事业成功的可能性就要大一些。
在此，我们每个人都应该记住这样一句话：良好的品德是一个人的立世之本，有德者才会有境界。一个人的内在涵养决定着他一生的成败。
热情的价值不可估量
一个人如果对人生、对事业没有热情，那么他一定不可能有大的作为，因为热情具有最大威力的能量。没有热情，任何伟大的事情都不可能实现。热情是促使人们不顾一切追求事业、竭尽全力地工作的灵魂，热情能帮助我们度过任何难关。
热情是一切成功的基因，是我们最重要的秉赋和财富。不管我们是3岁还是30岁，6岁或60岁，热情将使我们永远充满活力，并有信心去面对一切困难。对生活充满热情的人，无论走到哪里，都会受人欢迎。不过，热情不是天生的，它像信心和机遇那样，全靠自己去创造。换言之，缺乏自身的努力，任何人都无论使你满腔热情；没有自身的努力，任何人都无法达到目标。正如潜能大师安东尼·罗宾所言：“热情是个性的原动力，没有它，任何你能拥有的能力，便只有静止不动。”当你把你的热情和工作混合在一起时，你的工作将不会再使你感到辛苦或单调。
哥伦布就是一个浑身充满热情的人，在热情的驱动下，他坚信地球的另一端有神秘的未知世界和巨大的财富，于是满怀热情地扬帆启航去冒险。当船上的人在恶劣的天气中都灰心丧气甚至绝望的时候，他仍然充满热情，满怀信心；当其他船员扬言把他扔进大海返航时，他仍不为所动，丝毫不减热情，并最终发现了新大陆。
一个人如果对人生、对事业没有热情，那么他一定不可能有大的作为，因为热情具有最大威力的能量。没有热情，任何伟大的事情都不可能实现。热情是促使人们不顾一切追求事业、竭尽全力地工作的灵魂，热情能帮助我们度过任何难关。
如果我们仔细观察身边那些成功人士，就不难发现他们都有一个共同的特点，即无论做什么都充满热情。莫扎特年少时，整天要做苦力来维持生计，但是到了晚上，他就去教堂聆听动人的风琴声，把自己融入到音乐之中；著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他碰乐器，不让他上学哪怕是学习一个音符。但这一切都无法扑灭他如火的热情，于是每天午夜时分就悄悄溜到钢琴房自己演奏起来；巴赫的孩提时代，只能在月光下抄写资料，当那些手抄本被抢走，并经常遭受体罚，他并没有丧气灰心，反而更专注地投入到音乐中。
热情应该是一种能转变行为的思想、一种力量，它像螺旋桨一样驱使你达到成功的彼岸，但首先你得有一个决心要达到目标。热情意味着对自己充满信心，能望见遥远之巅的胜利景色；你能集中自己的全部精力，修身养性，日臻完善；在你渴求悔过时能迅速回到现实中来，那么你就能获得成功了。
试想一下，我们能在热情中找到失望、恐惧、迷茫、痛苦、担忧和任何消极的情绪吗？当然不能！恰恰相反，热情带给我们的是快乐、是满足、是幸福、是成功。
有个年轻的棒球手法兰克·贝德佳参加三州棒球联盟赛，代表宾州的约翰顿队出场比赛。当时，贝德佳刚刚踏入职业棒球生涯，年轻且充满野心，一心渴望有机会跃升为明星球员。
但谁也未能预料到，贝德佳少年很不得志。他在没有接到通知的情况下被经理炒了鱿鱼。我们完全可以想象得到，当自己少年的理想成为泡影时内心所承受的压力有多大。贝德佳气愤极了，一口气跑到经理办公室，质问真正的原因。
经理问答的理由非常简单：“你给观众的感觉就像在球场漫步。动作实在太迟钝了。”
这样的回答让他非常惊讶！经理还说：“你的模样就像打了20多年棒球的老选手，如果这不是因为你的懒散，又怎么会是如此的表现呢？”
贝德佳向经理解释理由。经理安慰他道：“法兰克，你这样一辈子也无法出人头地。这样只会拖垮你，使你退却。离开这里后，你可以找一份不同的工作，但无论你从事什么职业，记住：要昂然挺胸，鼓起最大的勇气，在工作中注入活力与热忱，否则，你这辈子便注定要庸庸碌碌，无所作为。”
贝德佳无法理解这番话的内涵，满怀愤怒地离开了经理办公室。
但10年以后，当他事业进入最高峰的时候，当他以自己的热情和自信向人们传播成功奥秘的时候，他突然明白经理在10年前给他所说那句话的深刻含义。
现在，你明白热情在生活和工作的重要性了吧。如果你的个性中还没有热情的成份，那么不妨从现在就开始培养，因为没有热情的人，在生活中就会痛苦多于快乐；没有热情的人，在工作中就不可能高质量地完成任务。如果一个人失去了热情，就等于失去了生活的乐趣，失去了在工作中成长的机会。因此，从现在开始，对你的生活和工作倾注全部的热情吧！
诚实就是影响力
天下没有一种广告能比诚实的美誉更能取得他人的青睐。诚实是衡量人品行是否高尚的一把尺子，这把尺子适用于所有人。诚实不仅是一个人品行的证明，同时，它还能使人树立起对家庭、对工作、对朋友、对社会的强烈责任感。
本杰明·鲁迪莱德曾说：“没有人必须成为富人或成为伟人，也没有谁必须成为一个聪明的人，但是，每一个人必须做一个诚实的人。”但是在工作中，很多员工却对“诚实”二字不以为意，只要有机会，他们会把公司的信封、纸张、铅笔等办公用品带回家；把自己私人消费的账目记在公司的报销单上；为了一己私利出卖公司的商业机密；向上司谎报工作业绩；把同事的功劳窃为己有……
以上类型的员工，在职场中是不会成为出类拔萃的人物的，即使成功了，也不会长久；而一个诚实的人，则用诚实赢得尊重，赢得更多的机会，甚至赢得成功。
在职场中广泛流传着这样一个寓言故事：
一次，年迈体哀的狮王把三个儿子叫到跟前，说：“我刚才随手从一棵李子树上摘了三颗李子，其中有一颗是甜的。现在你们每人挑一颗吃，谁吃到的那颗是甜的，谁就继承我的王位。”
三个儿子觉得这样很公平，于是一致同意了狮王的决定。它们每人都从狮王手里拿过来一颗李子，塞进了嘴里。
“父王，我这颗是甜的！”大儿子惊喜地说。
“父王，我这颗才是甜的！”二儿子争辩道。
“是吗？你们俩人吃的都是甜的？”狮王问道。
“是的，父王，我敢发誓我吃的才是那颗甜李子。”大儿子和二儿子异口同声地说。
“那么你呢？”狮王问小儿子。
“父王，我吃的这颗李子又苦又涩，王位就给哥哥们吧。”小儿子轻声地说。
“不，孩子，我决定把王位传给你，因为你是个诚实的人！”
原来，那三颗李子都是又苦又涩的。狮王早已先尝过，只不过想借此来判断三个儿子的品性如何。结果小儿子说了实话，而大儿子、二儿子明知所吃的李子又苦又涩，但为了得到王位，便欺骗狮王说自己所吃的李子是甜的。却没料到聪明反被聪明误，王位最终属于了诚实的小儿子。
天下没有一种广告能比诚实的美誉更能取得他人的青睐。诚实是衡量人品行是否高尚的一把尺子，这把尺子适用于所有人。诚实不仅是一个人品行的证明，同时，它还能使人树立起对家庭、对工作、对朋友、对社会的强烈责任感。因此不管时代怎样发展，不管社会怎样变迁，我们都不要忘记：诚实是做人的根本，诚实是一切美德的根本，要获得别人的信任与尊重，我们首先应该做到诚实。因为，欺骗别人的人，最终会欺骗自己。故事中狮王的大儿子和二儿子就是一个很好的例证。
生活中，那些不为利动，没有私心，在任何情形下都诚实的人，在公司里会得到上级的重视，在朋友圈里会获得好人缘，在社会上会成为一个受人尊重的成功人士。
李嘉诚是华人世界的巨富之一，他之所以取得如此大的成功，皆因一个“诚”字。
李嘉诚创办的企业一开始是生产塑胶花，由于质量过硬，深受顾客的欢迎，在市场上的销路很好，一批批订单从四面八方陆续寄来。但因为资金有限，生产设备简陋，从而严重影响了扩大再生产的计划。
就在李嘉诚四处筹备资金却处处碰壁的时候，一个意想不到的机会降临了。有位外商获悉他的塑胶产品质量优良，信誉良好，便决定大量订货。但是当外商看到长江厂简陋的厂房、落后的生产设备时就提出了一个苛刻的条件，要李嘉诚必须有殷实的厂商担保。
这等于是给李嘉诚出了一道难题，找谁担保呢？在香港这个你争我夺、尔虞我诈的社会里，求人是一件非常困难的事情。李嘉诚抱着试试看的心理，登门拜访一位身为公司董事长的亲戚。但这位亲戚却顾左右而言他，让他碰了一鼻子灰。在这种情况下，有人建议先借故拖延几天，或许可以想个办法瞒天过海，或者是找个理由在外商那里搪塞过去。但李嘉诚没有这样做。
第二天，李嘉诚带着精心设计、连夜赶制的三组九款样品来到外商下榻的酒店，把最后一线希望寄托在自己的产品上。外商看到样品爱不释手，赞叹不已，同时对面前这个眼睛里布满血丝的中国小伙子暗暗佩服。他虽然只是提出要三款样品，但李嘉诚却在一天的时间内拿出三组九款，足见其合作的诚意和实干的作风。
“李先生，你的样品简直无可挑剔，我们可以谈生意了。”外商高兴地说，但李嘉诚却高兴不起来，因为他没有找到愿意担保的人，只好以实相告：“先生，谢谢你的信任，我和我的设计师花费的精力和时间总算没有白费，我真诚地希望能与先生合作，可我不得不坦诚地告诉您，我实在找不到厂商为我担保，十分遗憾。不过请相信我的信誉和能力，我是一个白手起家的小业主，在同行和关系企业中有着良好的信誉，我是靠自己的拼搏精神和同仁朋友的帮助，才发展到现在这规模的，先生您已考察过我的公司和工厂，大概不会怀疑本公司的生产管理及产品质量。因此，我真诚地希望我们能够建立伙伴关系，并且是长期合作。尽管目前本公司的生产规模还满足不了您的要求，但我会尽最大的努力扩大生产规模。至于价格，我保证会是香港最优惠的，我的原则是做长期生意，做大生意，薄利多销，互惠互利。”
李嘉诚的诚恳执著，深深地打动了这位外商，他说：“李先生，您奉行的原则，也就是我奉行的原则。我这次来香港，就是要寻找诚实可靠的长期合作伙伴，互利互惠。我知道你最担心的是担保人，告诉你，你不必为此事担心。我已经为你找好了一个担保人。”
李嘉诚愣住了，哪里有由对方找担保人的道理？外商微笑道：“这个担保人就是你，你的真诚和信用，就是最好的担保！”
李嘉诚听后，还是半信半疑：“谢谢先生的信任，可是我资金拮据，可能无法大量生产来满足你的要求……”
李嘉诚这种忠实诚信的商业道德，再次坚定了外商与之合作的信念，这位外商毅然与他签订了合同，并提前交付货款，从而解决了扩大再生产所需的资金问题。
李嘉诚的成功再一次向我们证明了诚实的重要性和必要性。具有成功的品质，才有成功的可能。亚伯拉罕·林肯说得好：“正直并不是为了做该做的事而有的态度，正直是使人快速成功的有效方法。”
任何人都应该懂得这样一个道理：在这个世界上，没有能够永远瞒得住别人的谎言。谎言不被拆穿的惟一诀窍，就是永远坚持说真话，对任何人，不欺骗、不隐瞒，只要你坚持诚实做人，你就能拥有最好的影响力，你就能更容易获得成功。
善于学习，不断追求进步
如果你想获得事业上的成功，仅有工作技能是不够的，还必须不断学习，才能成为更好的公民、职员、家长和朋友。学习不仅仅是为了谋生，更是为事业成功铺路。
1994年11月，在意大利首都罗马举行了“首届世界终生学习会议”，会议提出“终生学习是21世纪的生存概念”并强调：“如果没有终生学习的意识和能力，就难以在21世纪生存。”的确，对于职场中的每个人来说，只有树立终生学习的观念，才不会落后于他人，落后于社会。而成功者的特征之一，就是能随时随地地学习，因为只有不断地学习，才能使人进步。学习，应该是人的终生伴侣。
然而遗憾的是，很多职场人士却经常忽略了学习的重要性。当工作中出现困难和挑战时，他们会产生诸如此类的念头：这些我做不到；我没有能力去完成这项任务等，而没有想到通过努力学习相关的专业知识或专业技能，去提升自己的工作力。
也许很少有人知道，最伟大的高尔夫球明星伍德从事的第一份工作是赶牛犁田。
他跟在牛后面，用一根小竹棍赶牛。这样赶一天牛挣1美元，每天连续工作8个小时，连停下来吃饭的时间都没有，但伍德从没有抱怨。
虽然赶牛犁地称得上是世界上最辛苦、最单调、最乏味的工作，但它对伍德的一生都有极其深刻的影响，使他懂得了很多做人、做事的道理。
农场主是一位刻薄的中年人，他总是死死地盯着伍德，伍德每天都得准时上班，不能有一分钟的拖延。此后，伍德无论干什么工作都没有迟到过。此外，他还学会对雇主尊敬，忠心耿耿地干活。如果不想干活就假装说自己病了，或者是说家里出了一点意外，可是在伍德的脑子里就从来没有这样的念头。
那时伍德才6岁，可是他已经干大人的活了。家里需要他挣到的每一分钱，因为他父亲每周最多只能挣18美元。
伍德7岁的时候，在离家不远的一个高尔夫球场找了一份工作。他的工作是站在高尔夫球场平坦的球道上，看球具体落在什么地方，这样球手就能很快地找到球了。有一个球找不到就意味着要被解雇，但伍德从来没有给他的雇主这样的机会。
每天晚上，伍德躺在床上，梦想着打高尔夫球能赚好多好多钱，然后他就可以用这些钱，解决家里的一些实际困难，另外，还可以给自己买上一辆新自行车。
越是这么想，伍德就越觉得自己应该去打高尔夫球。于是，他用番石榴树枝和一根管子做了自己的第一根高尔夫球棒，然后把一个空罐头盒敲打成一个高尔夫球，最后在地上挖了两个小洞，他一有空闲就把球打过来又打过去，像在地里干活那样专心致志。就是凭着用番石榴树枝做的高尔夫球棒，伍德打出了自己的世界级高尔夫明星的荣誉。
毫无疑问，伍德之所以取得如此骄人的成绩，是与他平时注意在工作中学习分不开的。
遗憾的是，对于学习，很多员工都抱有一个错误的认识，他们不知道赖以生存的知识、技能也会像公司的固定资产一样折旧。如果不继续学习，当你的知识老化，跟不上公司的发展时，你就无法接受新的、高难度的工作。而一旦面临这样的事实，你就会与晋升、加薪无缘了，甚至还会遭到解雇的厄运。此时，你肯定会在心里抱怨上帝的不公正，抱怨老板的不公平。但你想过没有，如果公司不淘汰那些不思进取、终日倚老卖老、妄自尊大的员工，那么，他的公司就会因为人员知识老化、缺乏活力而有可能被市场淘汰出局。因此，任何一个睿智的管理者都不会保留那些不愿继续学习的员工。
如果不通过自我学习进行知识的更新，你的工作能力就会越来越差。当公司把目光转向那些不断掌握新知识、新技能的员工身上时，你的职业生涯就有可能到此为止了。
这绝不是危言耸听，因为未来的职场竞争，其重点已从知识与专业技能的竞争转移到学习能力的竞争上了，一个人如果善于学习，不断追求进步，就会增加自己在老板心目中的分量，从而使自己的位置更稳固，更不可替代，并且有可能得到更多的担当更重要的工作的机会。
当然，学习的方式有很多种，并不仅仅是从工作中学习，我们还可以从书本中学习，特别是一些经典名著。事实上，有很多经典书籍经常被大公司引用，从而成为公司的经营理念或文化理念，有些书籍还被指定为公司员工必读书。由此可见，经典书籍的魅力是不可估量的。成年人都具备极强的阅读能力，并且有良好的记忆能力与理解能力，因此，这些书籍是值得花费一定时间去阅读的，有了这些知识的积累和沉淀，在工作中便更容易脱颖而出。
要知道经典书籍之所以“经典”，是因为它们有的是经历几百年甚至几千年时间的考验，有的则在人间广为流传，有的成为现代歌剧、寓言的范本，它们之所以流传下来，本身就证明了它们具有一般书籍所不具有的巨大实用价值。
现代社会里，随着生活节奏的加快，很多人因工作忙，时间不足为由，或对经典名著不感兴趣，而远离这些书籍，他们将会为这种漠视经典书籍的态度而付出代价的。
在此，我们可以肯定地对职场中的朋友们说：“如果你想获得事业上的成功，仅有工作技能是不够的，还必须不断学习，才能成为更好的公民、职员、家长和朋友。学习不仅仅是为了谋生，更是为事业成功铺路。”
责任是收获信赖与道德名声的标准
在工作中，一个员工应该具备有高度的责任心，才能创造出最大的价值，这不仅是对公司负责，也是对个人负责。于公司而言，责任心驱使员工主动去做好份内的各项工作，从而为团队创造价值；于个人而言，责任心驱使人认真而努力的去做好工作，不断地实践、学习，充分挖掘和释放出自己的潜力，从而能够更快地提升自我。
有这样一个寓言故事：
鼠王派三只老鼠一起去偷油。
它们在一个厨房里找到了一个油瓶后，三只老鼠便商定，一只踩着一只的肩膀，上去偷油。
于是，三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，刚要够着油瓶时，不知什么原因，油瓶突然倒了，惊动了人。三只老鼠逃跑了。
回到老鼠窝，鼠王问那三只老鼠说：“为什么会失败？你们谁来承担失败的责任呢？”
最上面的老鼠说：“我没有偷到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下。”
第二只老鼠说：“我抖了一下，是因为我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动的。”
第三只老鼠说：“对，对，我因为好像听见门外有猫的叫声，所以抖了一下，因此引起了它们俩的警觉，因为害怕，我们都跑了，这件事是我的错……”
鼠王听后，把第一只和第二只老鼠关进了大牢，而把第三只老鼠提升为自己的助理。
在这个寓言故事里，第三只老鼠的命运之所以与前面两只有天壤之别，就是因为它能勇于承担责任，在责任面前没有推诿。事实上，责任就是责任，再多的理由也一样。
但是在很多公司里，我们常常却听到以下熟悉的话语：
“这项工作是由张涛完成的，有问题你们找他去。”——逃避责任。
“什么？你没有收到货物？我记得3天前让吴佳代我发货的。哦，她可能忘了，明天我再给你补发吧……今天？今天不行，再差半小时我就下班了……”——缺乏责任感。
“我不是项目经理，这项工作上的失误与我无关。”——推卸责任。
……
有着类似以上论调的员工，不管其自身资历如何，都不可能成为一名优秀员工。有一位哲人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”无论是在生活还是在工作中，人们都喜欢那种对自己所说的和所做的负一切责任的人。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他工作的质量和工作效率都会大大提高，同时，他本人的事业也能不断向前发展。
赵嘉军是一家大型汽车制造公司的质检员。有一次，由于疏忽，导致公司购进了一批质量不合格的钢板。幸好在使用之前，这批劣质钢板被另一位质检员发现了，并迅速地将此事报告给了经理，才得以使正在进行的工程没有因此而受到影响。
由于赵嘉军平时工作认真、负责，加之此次事件未给公司造成太大的损失，因此，事后经理并未找赵嘉军的麻烦。但赵嘉军却主动找到了经理，向他承认了错误，并表示对此事件负责，他要求经理按照公司的规章制度，给自己一定的经济处罚。
经理见赵嘉军在失误面前不推诿，反而主动承担责任，不但没有责罚他，而是在一个月后，提升赵嘉军为质检部经理。
面对周围不解的眼光，经理解释道：“赵嘉军在工作上出过错，也许不是质检部经理最理想的人选，但是，他能主动认错，并愿意承担责任，而这一点，也正是我最看重的。”
相信这位经理的话，值得所有员工深思。
可见，责任是提升个人能力的神奇法则，我们必须停止把问题归咎于自己周围的环境，以勇于负责任的态度对待自己的工作，那样一切都会有所改变。
责任伴随着一个人生命的始终，也是一个人取得成就的关键。工作中充满了各种各样的机会，只要你以勇于负责任的态度对待它，它就会给你带来丰厚的回报。
其实，我们只要留意身边的成功人士的特点，我们就能发现他们所具备的两大素质：即职业道德和专业知识。而职业道德的核心就是高度的责任心。
某商贸大厦有一个看自行车棚的老人，虽然年岁已高，但是大厦几百号员工和每个人骑什么样的车子，他都记得清清楚楚。如果有人早晨上班时间紧，来不及锁车子，只要交给老人就可以了。下班的时候，他一定会把你的车子推出来交给你，绝对不会出错。时间一长，商贸大厦里的员工对老人尽职尽责的精神极为赞赏，年终时便提议公司出资为老人买一辆脚踏车，作为给他的奖励。
故事中，老人对商贸公司最大的价值不在于他一天看了多少车，而正是他所具有的高度的责任心。
我们认为一个社会人对社会的最大价值不在于它具体做了哪些事情，而在于他承担起了哪些社会责任，同样的道理，一个员工对其公司最大的价值不在于他做了哪几项具体的工作，而在于他为公司承担了哪些责任。比如，一个推销员的最大价值，不在于他一天拜访了多少客户，而在于他承担起使公司的产品和服务被尽可能多的客户所接受、并为公司创造良好收入的责任。正是这份责任驱使他不断地收集客户信息、不断地拜访客户、不断的反馈信息、不断地学习业务和产品知识等等，所有这些工作都不应该仅仅是因为老板指派或计划安排而做，而应是高度的责任心使然，这就是职业道德的精髓。
在工作中，一个员工应该具备有高度的责任心，才能创造出最大的价值，这不仅是对公司负责，也是对个人负责。于公司而言，责任心驱使员工主动去做好份内的各项工作，从而为团队创造价值；于个人而言，责任心驱使人认真而努力的去做好工作，不断地实践、学习，充分挖掘和释放出自己的潜力，从而能够更快地提升自我。
但是，一些人经常会忘记自己所承担的责任，认为只要应付了手头的工作就可以了。他们缺乏主动做好各项工作的高度责任心，或者一旦出现什么问题，就赶紧推卸责任，有这些表现的人，或许一辈子都无法取得大的成功这，也不可能从平凡走向优秀。
因此，改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，才会产生改变一切的力量。
选择你所爱的，爱你所选择的
从事任何一项工作，敬业、勤业、爱业、守业是前提，如果不具备这种职业素养，你即使从事的是再伟大的工作，也不一定能取得好的成绩，也不可能获得成功，更不可能使自己进阶——从普通到最优秀。
一位成功人士应邀到某大学演讲，在回答关于“敬业”方面的问题时说：“敬业精神要贯穿人的一生，在任何时候，对待任何工作，都要全心全意、尽职尽责，否则，最终受到损失的是你自己。只要全神贯注，工作上的抱怨与牢骚就会与你擦肩而过，凡是不懂得这个秘诀的人，也就是不懂得获取成功与幸福秘诀的人。最平常的工作，只要能全心全意地投入，就能使之成为神圣高尚的职业。
当然，敬业不是一句空洞的口号，它是职业道德的要求，又是从业者对所从事职业的应有的态度。自古以来，职业道德一直是人类工作的行为准则，也是每一位员工所必须具备的职业品性。如果你在工作中敬业，并且把敬业当成一种习惯，那么你就会比别人更容易获得成功，并且会一辈子从中受益。”
这位成功人士对“敬业”的阐述，应该对我们每一个人都有所启示。
在现代组织里，“爱岗、敬业、勤业、守业”也是很多员工在初进企业时，对上级领导说得最多的一句话，不管当初他们说这句话的动机如何。总之，在后来的工作中，还是有很多人彻底忘了这句话，他们要么挑剔工作环境不好；要么觉得专业不对口；要么觉得自己运气不好；要么认为现在从事的工作没有“钱途”；要么认为领导任人惟亲；要么感觉到自己总是受到排挤……有了这种种想法后，工作在他们眼里只是谋生的一个载体，而不是应该全心全意、尽心尽力去完成的使命，就连“敬业、勤业、爱业”这样必备的职业素养也被他们忘得一干二净。当然，他们最终的结局是一辈子碌碌无为，永远与“成功”无缘。
事实上，要想成为公司的精英员工并不难，要想在事业上有所突破也不难，难就难在我们有时不能遵守职业操守，不愿做到敬业、勤业、爱业，而是敷衍自己的工作，轻视自己的工作，怠慢自己的工作，把工作当作苦役。在工作的时候没有热情，没有责任心，没有付出全部的精力和智力，只是为完成任务而已，带着这样的心态去工作，工作质量就可想而知了。但工作质量能显示出一个人是否能胜任自己的工作，是否敬业、勤业、爱业、守业；如果工作质量达不到标准，那么这个人即使工龄再长，资格再老，也不可能成为公司无法不用的员工，更不可能在事业上有重大的成就。
周雨和孙力波是同时被上海某出版社聘用的员工，为此周雨和孙力波都非常高兴，因为能到一家国家级的大型出版社工作，将来肯定会大有作为。可没想到上班的第一天，人事部门却安排他俩去校对科，和有经验的老校对员一起工作。
面对这样的安排，自负的周雨一下惊呆了，他简直觉得是晴天霹雳。他想：“校对有什么好学的？不就是改改错别字、标点符号什么的吗？这样的事，高中生都能做！我可是‘才高八斗，学富五车’的硕士生呀！”于是，周雨拒绝了出版社的安排，愤而辞职，因为他不想把自己的才华浪费在这样的小事上，而且认为这样的小事即使做到的极致，也不会有什么前途。
孙力波与周雨的想法不同，他接到人事部门的通知时，高兴地想：“校对看似一件很简单的工作，但肯定也大有学问，肯定值得我努力去做，我一定要干好它。”就这样，孙力波高兴地到校对科报到了。
接下来的日子里，孙力波除了做好自己的本职工作外，还不停地向有经验的老同志学习。一次，他还主动帮助一位同事校对完了一本很专业的稿子。这件事无意中被社长知道了，他觉得孙力波是一个可造之才，于是便在工作中很注意他的表现。令社长欣慰的是：孙力波对交代的工作都能认真、负责地完成，而且工作质量比预期的还要好。
两年后，孙力波接到通知，他被调到社科类编辑室去当编辑。而此时的周雨呢？还在人才市场上奔波。事实上，不是用人单位不要他，而是周雨无论做什么工作，都显得漫不经心；他不是觉得手头的工作太平凡，就是觉得某一件事不值得竭尽全力去做，只用七分心思就行。结果，一些简单的工作也被他做得乱七八糟，丝毫没有起色。当主管批评他时，周雨不是虚心接受，而是以“跳槽”相威胁。因此，他失去了很多就业机会，把大好时光都耗费在人才市场上了。
其实，周雨应该明白，从事任何一项工作，敬业、勤业、爱业、守业是前提，如果不具备这种职业素养，你即使从事的是再伟大的工作，也不一定能取得好的成绩，也不可能获得成功，更不可能使自己进阶——从普通到最优秀。当然，在职场中还有许多个“周雨”，他们厌恶自己的工作、贬低自己的工作，无论做什么都潦草、应付，因此他们也经常失业。在此，希望他们读过这篇文章后，能有所感悟，从而改变自己对工作的态度。
身为职场人士，干一行，就应该爱一行，因为干好手头的工作，是敬业精神的具体体现。但很多人在择业时由于能力、经验方面的限制，并不能一开始就找到自己感兴趣的工作。但为了生计，他们往往会随意选择一种工作，并以懒散、怠慢的心态对待它。其实，有这种想法是错误的，即使你现在从事的工作再不合你的心意，你仍然应该以敬业的精神来对待这份工作；即使你学历再高，能力再强，心里梦想着更美好的职业，但对你目前手中所从事的工作，一定要愉快地接受，并尽职尽责地去完成。只有干好了手头的工作，才能为将来选择更适合自己的工作打下基础。
所谓敬业、勤业、爱业、守业，就是在工作中一丝不苟、认真负责，就是竭尽全力、克服一切障碍去完成任务，就是对工作的热爱，就是对职业的勤奋，就是对事业的执着。当我们在工作中，把公司的事当成自己的事，来尽心尽力地完成时，就会从中学到很多成功的经验，而这些经验是我们向上发展的台阶。即使我们以后换了工作，去从事不同的行业，我们的敬业精神，丰富的工作经验，都会为我们带来帮助。因此，具有良好的敬业精神的人，从事任何行业都容易获得成功。
永远忠诚于自己的使命
永远忠诚于自己的使命，不是一句空洞的口号，而是体现在具体的行动中。当我们视忠诚为美德，并且忠于公司，忠于自己的职业操守时，就等于向成功迈出了第一步。
在一次企业家联欢会上，曾有记者问杰克·韦尔奇：“你认为员工应具备的职业品德是什么？”
“忠诚！”杰克·韦尔奇不假思索地说。
事实上，不仅仅是员工要忠诚于公司，每个人都应该具备忠诚的美德。从小处说，就是忠诚于自己的家庭，自己的组织，自己的职业；从大处说，就是忠诚于自己的国家。惟有忠诚，我们才会严格要求自己的言行符合社会道德范畴，符合处世和做人的标准。
“如果你是忠诚的，你就会成功。”这是一些成功人士给初进职场的新员工的忠告，也是他们获得成功的经验。我们只有忠诚于自己的工作，忠诚于自己的使命，才能把全部智慧和精力专注于自己的工作上，也才能获得事业的丰收。
在IBM的员工之间流传着这样的一个故事：
山道上，两匹马各拉着一辆大车。前面的一匹走得又快又稳，而后面的一匹常常停下来。于是，主人就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你这个傻瓜，你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越是要折磨你。”
来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能赚一点儿钱吧。”
于是，马的主人便这样做了。
这个寓言告诉我们这样一个道理：忠诚胜过一切！一个不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，并且还会因此而伤害了自己。
在现实生活中也如此。不难想象，一个面对成堆的工作却什么都不愿干，只知道偷奸耍滑，反而讥笑踏实勤奋工作伙伴的人，会受到老板的赏识和同事的欢迎，而这样的人最终的结果不是被公司解聘，便是被安排到一些无足轻重的部门。
忠诚是获得晋升和加薪的砝码。一个人是否忠实于他的工作，不但对于工作的效率有很大的关系，而且对于他本人的品格，也有重要影响。所以，不论在什么情形之下，你都应该忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨。惟有如此，你才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身的价值。
在这里需要指出的是，忠诚应体现在很多方面，而不是在具体的某一个细节上忠诚就可以。忠诚对外是忠于集体，忠于国家；对内是忠诚于家庭，忠于夫妻之间的感情。一个真诚的人，必须在生活中的每一个方面都要注重用良好的自身品质去证明自己的忠诚。
通用电气公司是世界500强之一，在这样的大公司里，每当招聘进一名新员工时，通用强调的不仅仅是专业技能和专业知识，还要注重其人品，特别是要考察其对公司有没有忠诚度。如果主考官一旦觉得你不够忠诚，你在面试时就会遭到淘汰的命运，因为公司为新进员工做的前期培训的费用很大，因此需要员工用服务年限做回报。只有那些忠诚于公司，不在短期内跳槽，并且安心于自己工作的员工，才会被录用。
张丽现在是一家大型公司的人力资源部经理。她在接受媒体采访时曾说：“我每天都要收到很多简历，经常可以看到这样的情况：应聘者具有良好的专业知识，也具有较好的工作技能，但是工作履历却异常丰富，而且每份工作的任职时间都很短，有的只有2个月，最长的也只有半年。他们频繁地跳槽，对现在任职的公司稍有不满，或受到竞争公司诱惑时，便忘记了忠诚，立即跳槽。如果我发现应聘简历上的履历很丰富，这样的人我很少给他面试的机会，即使给了，也不会建议公司给予重要职位，因为缺乏忠诚度的员工，他的人品已在这里打了折扣。”
张丽的这番话，应该对职场人士有所启发。
然而不幸的是，一些人还是经常走进跳槽的误区。他们甚至把自己频繁跳槽的经历当成自己资历丰富、能力和适应性强的证明，并以此为傲。可是，新的招聘公司绝不会这么认为，他们的想法将会和你所希望的恰恰相反：这些看似丰富的经历说明此人表现不佳，缺乏忠诚，缺乏包容性，缺乏踏实、沉稳的工作作风，不能很好地适应工作。因为任何公司都不会轻易地让员工离开；而有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的阶段，他们也不会选择轻易地离开好不容易打开局面的公司。只有那些在公司发展不顺利，上司也不满意的人才会选择跳槽。
可想而知，那些跳槽过于频繁的人一般不会像他们自己所描述的那么优秀，那么非同一般。即使有的能力不错，但至少说明他是一个缺少耐心不够踏实的人，新的公司会有顾虑：因为谁也不敢担保这样的人进入公司后，下一次跳槽会发生在什么时候，这样就会给公司带来巨大的损失。对工作、对公司缺乏忠诚度的员工，能力再强，公司也不愿真正委以重任。
那些频繁跳槽的人，在多次转换工作后，就会发现自己于不知不觉中形成了一种习惯：工作上有压力想跳槽；公司没满足加薪的愿望想跳槽；同事升职而自己原地踏步想跳槽；人际关系紧张想跳槽；有时甚至莫明其妙地就想跳槽。总觉得下一个工作才是最好的，下一位老板才是最有人情味的老板，似乎所有的问题都会随着这一跳而可以彻底解决，这种不良感觉常使人在工作中产生消极的念头，而不再去积极主动克服困难，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下，回避、退缩，从而对工作彻底丧失兴趣，丧失了最起码的责任心。
事实上，跳槽并不是一件令人愉快的事情。从表面上看，对公司缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损失的是公司，其实跳槽者本身的损失更大。可悲的是，很多人都没有认识到这一点，他们经过一次跳槽后，如果尝到了点好处，就此以为频繁跳槽是一件好事，结果就会形成一种习惯。而一旦形成了习惯，则会给你的精神带来极大的压力，因为这样就会造成生活状态的不稳定，容易分散精力，从而影响正在进行的工作。习惯性的跳槽，还会使你失去应有的慎重态度，进而慢慢地淡化了责任感。而这正是公司和管理者最不愿意看到的一点，即使到时候不想再跳槽，但你在工作中没了敬业精神，你也有可能因此被公司解雇。
另外，频繁的跳槽使一些人失去了成就事业最宝贵的忠诚和敬业、守业、爱业的精神，使他们变得好高骛远，这山望着那山高，空有远大的理想，却无心执著追求，幻想着换一个行业就能前途辉煌，结果是在频繁的跳槽中，忘却了好好规划自己，仅为了眼前的蝇头小利而荒废了美好的人生时光，这样的结果岂不是得不偿失了。
不过，如果你因为不得已的原因，而不得不跳槽时，也一定要慎重。跳槽前你要向老板和同事交待好手头上的工作，不要提前或不负责任地把工作推出去了事。你应该把你掌握的业务和客户列出清单，把有关的文件、信函整理分类，尽可能为接手人提供一切便利，而千万不要将重要资料、业务数据隐瞒不交，或者有意暗中销毁，给接手者带来工作上的极大不便，给公司带来损失。
在决定离开时，要对公司老板、同事要表示深深的感激之情，即使他们对你没有恩惠，甚至伤害过你，也应当真诚地向他们表示谢意，感激他们为你提供了一个特别的人生体验，使你在工作中得到了锻炼，掌握了许多书本上学不到的东西；要记住对任何人、任何事都不要表示异议，更不能指责和否定，尤其是对公司的管理者。惟有如此，你的跳槽才算是完美的、文明的。当你走出公司大门时，相信你的老板会在心里留恋你。
永远忠诚于自己的使命，不是一句空洞的口号，而是体现在具体的行动中。当我们视忠诚为美德，并且忠于公司，忠于自己的职业操守时，就等于向成功迈出了第一步。
像重视事业一样重视时间
世界上不知有多少能够建功立业的人，却因为把宝贵的时间白白浪费，以致默默无闻。
在钟表王国瑞士，有一座温特图尔钟表博物馆。在博物馆里的一些古钟上，都刻着这样一句话：如果你能跟得上时间，你就不会默默无闻。
这句富有哲理的话，值得所有员工们都把它铭记于心。
善于利用好时间是非常重要的。一天的时间如果不好好规划一下，就会白白浪费掉，消失得无影无踪，我们就会荒废了一天的光阴。
进化论的奠基人、英国的达尔文从剑桥大学毕业后还是个默默无闻的人，接着他参加了环球考察，他在“贝格尔”号轮船上，珍惜每一天时间，进行了大量的考察，搜集了足够研究50年的标本。在别人闲聊时，他坚持写航海日记，还与国内的科学界朋友保持书信联系，其中不少信件很快就被作为学术论文发表。当他踏上阔别了5年的国土时。惊讶地发现自己已被称为海洋生物学专家。有人问他何以能做出那么巨大的成绩的时候，他回答说：“我从来不认为半小时是微不足道的很短的一段时间。”
但是在很多公司里，浪费时间却是一种再正常不过的事了。有些人习惯迟到，未到下班时间就已经离开了办公室。即使是在上班时间内，也放着一堆的商业信函不立即回复，放着会计报表不上报，而是“充分利用”上班时间在网上冲浪、聊天，抑或是在自己的小团体里相互讲笑话，讲上班途中的见到的可笑的事情……就这样，一天的大好时光就被他们休闲掉了。
显然，这样的人绝对不会受到公司的欢迎，他们早把自己的工作忘得一干二净，就更别提珍惜时间和立即去做了。事实上，他们浪费时间，表面上看是给公司造成了损失，实际上也给他们自己造成了巨大的损失，因为拖延、懒惰、做事没有效率的部属，绝对不可能得到上级的欣赏。
因此，善于利用好时间是非常重要的，也是一个人对工作负责的表现。经验表明，成功与失败的界限之一就在于怎样分配时间，怎样充分利用时间。在工作中，一些人往往认为，这儿几分钟，那儿半小时，不算什么，其实它们的作用非常大。当你管理好自己的时间时，就能够增加所从事工作的数量或提高其质量，还会使你有可能充分利用事业生涯来实现个人和组织的目标。
美国近代钢琴家和小说家爱尔斯金善于利用时间的方法颇值得借鉴。他在一篇文章中写道：
在我大约14岁时，对于卡尔·华尔德先生那天告诉我的一个真理，未加注意，但后来回想起来真是至理名言。
卡尔·华尔德是我的钢琴教师。有一天，他给我教课的时候，忽然问我：你每天要花多少时间来练习钢琴？我说大约每天三四小时。
“你每次练习，时间都很长吗？”
“我想这样才好。”
“不，不要这样！”他说，“你将来长大以后，每天不会有长时间的空闲的。你可以养成习惯，一有空闲就几分钟几分钟地练习。比如在你上学以前，或在午饭以后，或在工作的休息闲余，5分钟、5分钟地去练习。把练习时间分散在一天里面，如此则弹钢琴就成了你日常生活中的一部分了。”
当我在哥伦比亚大学教书的时候，我想兼职从事创作，可是上课、批阅学生作业、开会等事情把我白天、晚上的时间完全占满了。差不多有两个年头我不曾动过笔，我的借口是没有时间。后来才想起了卡尔·华尔德先生告诉我的话。到了下一个星期，我按照他所说的话去做。只要有5分钟左右的空闲时间我就坐下来写作100字或短短的几行。
出乎意料之外，到周末时，我竟然积累了几十页的稿子。
后来我用同样积少成多的方法，创作长篇小说。我的工作虽一天比一天繁重，但是每天仍有许多可供利用的短暂的闲余时间。我同时还练习钢琴，发现每天小小的间歇时间，足够我从事创作与弹琴两项工作。
利用短时间，其中有一个诀窍：你要把工作进行得迅速，如果只有5分钟的时间给你写作，你切不可把4分钟消耗在削铅笔上。事前思想上要有所准备，到工作时间来临的时候，立刻把精力集中在工作上。
卡尔·华尔德对于我的一生有极重大的影响。由于他，我发现了极短的时间如果能毫不拖延地充分加以利用，就能积少成多地供给你所需要的长时间。
那么，在工作中，怎样可以从投入的时间和精力中得到最大的报酬呢？我们可以从以下几点做起：
1、区别紧迫性和重要性。紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。不幸的是，我们许多人把我们的一生花费在较紧急的事上，而忽视了不那么紧急但比较重要的事情。
假如你面前现在摆着一堆问题，你应该问问自己，哪一些真正重要，并把它们作为最优先处理的问题。如果你听任自己让紧急的事情左右，你的生活中就会充满危机。
2、确定每天的目标，养成把每天要做的工作排列出来的习惯。
把第二天要做的最重要的比如5件事，按其重要性大小编成号码。第二天上午头一件事是考虑第一项，做起来，直至完毕。再做第二项，如此下去，如果没有全做完，不要于心不安，因为照此办法完成不了，那么用其他办法也是做不了的。
3、集中精力，全力以赴地去完成最重要的任务。重要的不是做一件事花多少时间，而是有多少不受干扰的时间。全力去做，任何困难都可迎刃而解，零打碎敲，往往解决不了问题。一次只能考虑一件事，一次只能做一件事。
4、最充分地利用你最有效率的时间。如果你把最重要的任务安排在一天里你干事最有效率的时间去做，你就能花较少的力气，做完较多的工作。
5、学会说不行。事半功倍之道取决于懂得有所不为。要砍悼一切不必要的义务和约会。
6、摆脱消极情绪。在所有影响完成更多工作的消极情绪中，内疚最最无益。遗憾、懊悔和心情不佳改变不了过去，又使当前的事情难以做成。着眼于未来的担心也是一种毫无用处的情绪。
7、各种东西要有条理，如笔记要分类，以便查找。如果杂乱无章，找东西的时间就要占很多。
8、尽量利用简便工具。如电话通信息，只需几分钟，而写信却要花好几个小时。
9、适当的休息。一种工作做久了可以改换另一种，变换一下身体姿势，从事一些体育活动以消除疲劳，换得新的精力。
研究数据表明，大约有40％的成年人喜欢拖拖拉拉，这给他们的工作和生活都带来了不良后果。所以，要与拖拉习气作斗争，要设法做到：
1、不要把时间过多地花在细微末节上。注意因事情停止和重新返工而浪费掉的时间和精力。要学会在某段时间内集中心力做某一件事，这会给你自己养成一种良好的习惯。而且，在你放下一件事情以前，你都力求把它了结，或至少提出解决的办法来，那样，你也就给自己培养了一种很好的工作作风，这种工作作风会为你的将来打下良好的基础。
2、为将要完成的工作制定期限。即使计划中没有时间限制，你也要为自己定上一个期限。要真有那么一个时限，那在终期来临之际再去看看作了多少工作，你也许就会吓一跳。所以，在每一周结束之时，你都要问问自己究竟做了多少事？
品格是一个人最高贵的财产
品格，是人生的桂冠和荣耀。它是一个人最高贵的财产，它构成了人的地位和身份本身，它是一个人在信誉方面的全部财产。它比财富更具威力，它使所有的荣誉都毫无偏见地得到保障。一个人的品格比其他任何东西都更显著地影响别人对他的信任和尊敬。
在这个世界上，没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者。做一个品格高贵的人，能有助于事业成功，有助于获得好人缘。纵观生活中的那些艺术家、科学家、商界精英、政治家，谁若想获得好名声，谁若想获得真正的成功，无一不注意修炼自己的品性，因为他们深谙这样一个道理：造就伟人的并非时势，而是自身的品质。如果要想成为伟人，必须道德崇高、品性完美。
正直、善良、仁爱等等这些良好的品格，虽然不是与每个人的生命息息相关，但它却是一个人品格组成的部分。就像一位哲人所言：“即使缺衣少食，品格也先天地踏实于自己的德行。”具有崇高品质的人，一旦和坚定的目标融为一体，那么他就比别人更容易赢得各方面的成功。
一次，美国亨利食品加工工业公司总经理亨利·霍金士先生突然从化验鉴定报告单上发现，他们生产的食品配方中起保鲜作用的添加剂有毒，虽然不大，但长期食用会对身体有害。如果悄悄地在配方中减少添加剂，则会影响食品鲜度；如果把这一消息公布于众，则会引起同行们的强烈反对。
但是，亨利公司的管理者不想以任何欺骗的手段，来赢得顾客的心，因为他们认为做人比做事更重要。因此，他毅然向社会宣布：食品中的防腐剂有毒，对身体有害。
亨利公司的举动激怒了许多人，其中包括所有从事食品加工的老板。于是，他们联合起来，指责亨利公司别有用心，打击别人，抬高自己，并且一起抵制亨利公司的产品。亨利公司到了濒临倒闭的边缘。
这场争论持续了4年。霍金士在濒临倾家荡产之时，名声却家喻户晓，并且得到了政府的支持，公司生产的产品成了人们放心购买的热门货。
亨利公司又恢复了元气，规模扩大了两倍，霍金士一举登上美国食品加工业的第一把交椅。揭产品之家丑，扬经营者之真诚，一时可能限产，降低效益，但却打消了顾客的担心和不信任感，赢得了顾客对企业和产品的信赖。企业从而扩大了产品销路，日后长久增产，就能更大幅度地提高效益了。
亨利公司“自揭家丑”的做法，虽然在短时间内给公司造成了经济损失，但从长远来看，是值得的，因为亨利公司以诚实、正直换来了顾客巨大的信任。因此，他们的产品能东山再起，再一次占领市场，也就是理所当然的事情了。
由此可见，每个人都应该把拥有好的品格作为人生的最高目标之一，就像富兰克林在一篇文章中所指出的那样：
品格能决定人生，它比天资更重要。很多人之所以高贵，不是因为他出身豪门，而是因为他有高贵的品性；而那些品质恶劣者，则会处处碰壁，事事失败，有时即使靠“投机”获得了一点成功，也绝不可能长久，甚至还会因为欺骗、伪善等劣性而遭遇失败。
一天，洪水淹没了一个村庄。一位渔民驾着自己的小筏子漂浮在水面上，准备向村外逃命。
“请救救我们吧！”渔民见一棵树上爬着两个年轻人，正冲着他大喊救命，便把小筏子划了过去。
“我的筏子太小，只能上来一个人，你们谁上呢？”渔民见两个人都向自己求救，为难地说。
“让我上来吧，如果你救了我，我以后会用金银财宝报答你。”树上一个背着口袋的年轻人抢着说。
“好吧，那你下到筏子上来吧。不过，你先得把你身上的那个口袋扔掉，以减轻筏子上的重量，因为那个口袋看起来沉极了。”渔民说。
“啊！这个……这个不能扔，里面装的全是面包。”年轻人连忙说。
“既然你舍不得财物，那你就和你的物品一起留在树上吧。”渔民说完，又用竹篙指着另一个年轻人，“小伙子，你下来吧，我愿意救你走。”
“谢谢你的救命之恩，可是我现在两手空空，而且将来我不一定有能力报答你。”那位年轻人说。
“你说了真话，是个诚实的小伙子。你的诚实便是对我最好的报答。”渔民说完，准备载着这位小伙子离开。
“喂，先生，求求你带我走吧。”背着口袋的年轻人见渔民要走，忙喊道：“如果你带我走，我愿意把这口袋里的金银财宝分给你三分之一。哦，不，是一半！”
“是吗？你刚才不是说口袋里装的是面包吗？”渔民说道。
“刚才是我错了，先生。这包里是我的全部财产，我以我的财产向你保证，只要你带我上岸，我就……”
“不用保证了！我宁愿免费救下一个诚实的人，也不愿救一个说谎话的骗子。”渔民说完，用筏子载着那个两手空空的年轻人走了。
这个故事给我们的启示是：正直、诚实是做人的根本，谁忘了这个根本，谁就会偏离成功的轨道。因此，无论在什么情况下，无论面对什么样的人和事，我们都必须忠于自己，言行一致，坚守自己的信仰及价值观。如果缺乏正直、诚实、善良等美德，我们就可能失去一切。
欲望越小，人生越幸福
当个人利益与集体利益发生矛盾时，要舍弃个人利益，要用平和的心态去对待偶尔的“不公平”，不要斤斤计较个人的得失，更不要心术不正地总想侵占集体的利益。在知道，个人与集体是“牙齿与嘴唇”的关系，“唇亡齿寒”就是这个道理。
古人云“身外物，不思量。”但在生活中，有些人的欲望还是太多，他们往往置集体甚至国家的利益于不顾，只管满足自己的贪欲。当然，这些把心思和精力全部放在个人利益上的人，是很难在工作中做出成绩的。虽然追求个人利益是一种很正常的事情，但是其前提是必须将集体利益置于个人利益之上，不能为了一己私利而损害集体利益，更不能以公充私，或出卖集体利益。对集体要有一个清醒的认识，不要拿自己的利益与集体的利益对比。
但遗憾的是，在很多单位里，还是经常会出现这样的一幕：
“这次分房没有我，凭什么让我带毕业班的课？”
“什么？才给我8%的提成？不行，这个市场是我打开的。”
“我是和小江一同进单位的，现在他升职了，我还是一个小科员，那你们就派遣他出差呀，干嘛还把我调往那么艰苦的地方？”
“这单生意我为公司赚了100多万，奖金只有这一丁点，与我的付出太不成比例了。”
“推迟我的年假？不行！我知道现在正是生产的高峰期，但是该我休假的时候，我一天也不愿意推迟！”
……
之所以出现以上这样的事情，是因为这些员工没有意识到团队的利益就包含了自己的利益。事实上，没有一个人可以使自己的利益与团队利益完全脱节，只有整个团队获得更多的利益，个人的利益才有可能获得相应的增加。谁忽视了团队利益，谁将自己的利益置于团队之上，谁最终会失去更多的利益，因为失去了整个团队的依托，个人的利益也就不复存在。
春秋战国时期，郑国与宋国一直不和，两个国家之间常常有战争发生。
有一次，郑国又准备出兵攻打宋国，于是宋国派出大元帅华元为主将，率领军队迎战敌人。
在两批人马交战前，华元为了鼓舞士气，于是下令宰杀牛羊，准备好好犒赏将士们，忙乱中，华元一时大意忘了分给他的马夫一份。
马夫心想自己做牛做马，却什么都没得到，越想越不是滋味，于是怀恨在心：我没有吃到酒肉，你也别想把仗打胜。
后来，两国军队正式交战时，马夫对华元说：“分发羊肉不公平的事你说了就算，但是驾车的事由我做主。”说完，他就把战车赶到郑军阵地中，堂堂宋军主帅就这样轻轻松松地被郑军活捉了。而宋国军队也因为失去了主帅，乱了阵脚，因而被郑国打败了。
后来，这个马夫也因出卖了自己的主帅，被郑国处死。
故事中华元的马夫，其嫉妒之心可以说是达到了极点，其团队意识也可以说是近乎于零。仅仅因为一时之误，没有吃上一顿酒肉，就不惜出卖自己的主帅，甚至出卖自己的国家。
像马夫这样为了个人利益而没有团队意识，甚至不惜以出卖国家利益为平自己私愤的员工。如果是放在现代企业中，哪个企业还能团结稳定，齐心协力向前进呢？哪个管理者还愿意录用他呢？
但是在现代公司里，还是不乏这样为了一己私利而不顾团体利益的员工，当然他们比马夫幸运的是，没有因此而失去性命，但是他们却为此而丢掉了“饭碗”，也使自己成功的梦想灰飞烟灭。
江志华是一家证券公司的操盘手，他业务娴熟，具有敏锐的洞察力和判断力，能在瞬息万变的股市中发现商机，并能果断地买进卖出，到公司不久，便为公司赚了一大笔钱，因此深得公司领导的赏识，江志华对此很得意。
在年终的总结大会上，公司经理特地邀请江志华坐到自己身边，他高度赞扬了江志华的工作能力，也直言不讳地说公司在股市里的赢利主要归功于江志华。
江志华听后，心里很受用，因为他自己也是这样认为的。但是，在会议结束时，当江志华打开“红包”，看到公司的年终奖金与自己的期望值相差甚远时，一种失落感油然而生，但他当时并没有表现出来，而是把抱怨和不满压在了心里，并私下里想一定要通过其他方式为自己讨回“公道”。
后来，江志华偷偷地利用自己手中掌握的公司的账户，私下里进行了几次交易，并将其赢利装进了自己的腰包。另外，他还私下抽出公司的部分资金，借给了一个做生意的朋友作短期周转，说好给自己高额的回扣。但就在这位朋友还未把这笔钱还回来之前，公司在一次例行财务检查中，终于发现了他挪用公款私自炒股和资金他用的恶行。
由于江志华的行为已严重损害了公司的利益，而且此举也证明了他是一个心中没有集体、品性不端的人。于是，公司立即停止了他的职务，并到法院立了案。将个人利益置于集体利益之上的江志华终于受到了应有的惩罚。
时时保持一颗清醒和警觉的心是很有必要的，这样对自己的生活和工作都大有好处。如果一味追求个人利益，并且为了个人利益而损害组织利益，这样的人迟早会为自己的贪欲付出代价。
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