没有经验——如何能拿下工作

    人的一生中，大部分时间都要和工作打交道，而找工作也是人生中必须经历的一个无法避免的难关。尤其对于刚刚毕业的大学生以及那些想要转入新的行业的求职者来说，面临的最大的一个问题就是：没有工作经验。

    没有经验咋办呢？工作经验不是一时就能积累的，要有一个过程。那么，没有经验的新人们，该用什么让自己在职场站住脚呢？我相信答案很多，但是这些答案中，一定有一个共同的素质，那就是态度——努力工作的态度，谦虚好学的态度。

    有很多新人，在刚刚走上工作岗位的时候，由于对工作不熟悉，对周围环境陌生，很容易就产生逃避的心理。而我们都知道，逃避解决不了问题，我们需要的是端正我们的态度，拿出解决问题的努力和行动。没有工作经验的职场菜鸟，通过自己的努力一定会成为展翅翱翔的雄鹰。

    小王是一所名牌大学的博士生，从上小学开始，在学习上就一帆风顺，高中时不但入了党，还被保送上了北京著名的高等学府。在大学期间，成绩优异，又被保送硕博连读。博士毕业后，小王开始找工作，接连投简历到几家大公司，都石沉大海，杳无音信。小王不得其解，看着本校的本科生都陆续拿到了入职信，自己的学历比他们高竟然没有找到，实在是说不过去。

    小王收起了自己的博士文凭，面试的时候，说自己是本科生，很快，在焦急的等待中，小王盼来了自己心目中的大公司的通知。在单位里，小王虚心学习，主动承担责任，很快得到了上司的认可，半年后，小王就升任项目主管。

    没有任何工作经验的小王是如何在半年后就被领导发现的呢？其实，很简单，就是学习。小王没有因为自己是名牌大学的博士生而骄傲自满，而是虚心向同事学习、请教，并利用自己所学的知识加以完善，在多个大型的项目中，提出了自己的独到见解，在工作实践中锻炼了自己，并获得了领导的认可。对于没有任何工作经验的职场新人，只有不断学习，才能拿下工作。

    因此，没有工作经验不可怕，关键是看我们对待工作的态度如何，只要我们有战胜一切困难的勇气，就会走向成功。每个人都是从没有工作经验中走过来的，作为职场新人，工作上更应该积极主动，不要上司说什么才做什么，推一下动一下，工作主动性不强。职场新人要想拿下工作，不能缩手缩脚，而应该勇于尝试，争取机会，这样才能完成从职场新人到职场人角色的转变。

    职场新人的太多的优越感让他们忽略了自己的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低”，“嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！

    一家大型广告公司同时录取了平面设计专业的大学毕业生小李和小王。两个人进入公司后，试用期里主要负责整理部门文档，干些复印、叫外卖、收发文件等杂活，小李每天都觉得自己被大材小用了，每天幻想能有什么任务让自己一鸣惊人。小王为人很老实，循规蹈矩，按部就班，而他也乐于接受这样的工作，认为新人就该慢慢适应职场。

    有一回，部门遇到了一个难题：为客户设计出了七种模式后依然达不到客户要求，主管要求三天内完成一个新的设计，小李照着主管给的一个参考方案更换了一下颜色和文字内容就交了差，主管连连摇头，这样的方案根本没法给客户看，这是一份十分不合格的方案。

    小王毛遂自荐，经过分析、研究，拿出了一个绝佳的设计方案，帮公司顺利拿下了这个大单子，他也因此提前转成正式员工。

    小王能够拿下这个工作，没有像小李那样，草草地应付了事，而是主动请缨，承担了这项工作。没有工作经验，但是小王在工作中勇于承担责任，最终获得了这份工作。工作经验是靠勤奋和努力一点一点积累起来的，如果不能从点滴的工作入手，是不会有好的工作经验的。

    除了努力和认真，新人必备的技能之一就是，要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是成员之间的协作能力。能力强的人，走到哪儿都不会形单影只；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助于新手更快地融入团队。想要得到别人的尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极地询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

    因此没有工作经验，只要有努力工作的态度，依然能够拿下工作。

    觉得自己入错了行——发掘未知的潜力

    “女怕嫁错郎，男怕入错行”，相信我们都听过这句话，如今的职场，男女都很怕自己入错了行。这个问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少刚出校园的职场新鲜人都面临着同样的困惑，工作中面临的第一个问题都是：我究竟是不是适合这行？如果不适合，我该如何转行？

    记得看过这样一个调查，全国历届高校毕业生初次就业对口率最高仅三成左右，绝大多数毕业生从事的第一份工作与专业方向不对口。

    近几年，随着大学生就业难问题的凸显，不少学生在走出校门选择第一份工作时都抱着“先就业，再择业”的态度。随着他们工作阅历的增加，一两年后，越来越多的人考虑起重新择业、重新入行的问题。

    入错了行怎么办？这时候，不要抱怨，也不要厌倦。并不是你的专业没用了，只是没到有“用武之地”的时候。

    其实很多成功的人士中，不乏有开始认为自己入错行，最后却取得成功的例子。

    新西兰通信和信息技术部部长兼高等教育部部长史蒂文·乔伊斯的亲身经历告诉我们：如果遇到专业不对口这种情况，不要气馁。选择一个专业并坚持下去，即使你以后不会把它作为职业，它也可以使你获得学习的能力。

    1981年，乔伊斯没能如愿以偿就读自己最喜爱的专业——兽医学，他被梅西大学化学专业录取，但两周后他放弃了，最终不情愿地被调剂到了动物学专业。

    但是除了兽医学之外，乔伊斯发现自己对其他科学学科根本毫无兴趣，他暗下决心，自己的人生决不能浪费在毫无兴趣的专业上。一段时间里，退学的念头占据了他的大脑。后来，他去找了梅西大学的职业顾问，职业顾问根据他的情况作出了分析，从此乔伊斯改变了自己的选择。

    接下来，一个看似与电台专业毫不相关的已获得动物学学位的乔伊斯与两个商业合伙人一起创建了广播公司并开设了“边缘”电台。他与伙伴们连续3个夏天都在申请，最终获得了6周的短期广播许可，并拿到了一个全天候广播的许可。在当时，这是个大事件，因为通过法院的审批很难，没有人指望他们能申请到。

    到2001年时，公司旗下已经拥有22家地方电台和4家覆盖全国的电台网络，公司总部有650名员工，年利润6000万新西兰元。这一年，加拿大Canwest公司收购了乔伊斯的公司。乔伊斯得到了800万新西兰元。

    乔伊斯告诉我们：“大学毕业以后，选择从事什么行业并不重要，重要的是自己是否能够感兴趣，是否能够一如既往地执行下去。”

    专业不对口一样可以成功，关键是要挖掘自己本身内在的潜力。

    在国际互联网行业，提到马云，无人不知，无人不晓。这位如今在互联网行业呼风唤雨的响当当的人物，早在当年，也只不过是一名大学英语老师。可就是这位英语老师，偶然接触到了因特网，对此产生了浓厚的兴趣，并创办了“中国黄页”网站。“中国黄页”是中国第一家互联网商业信息发布网站。

    专业学英语的马云，似乎与互联网这个行业毫无瓜葛。但是马云就是在与自己根本不对口的专业上创造了当今互联网的奇迹。1999年，他正式辞去公职，创办阿里巴巴网站，开拓电子商务应用，尤其是B2B业务。目前，阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。

    2000年10月，他被“世界经济论坛”评为2001年全球100位“未来领袖”之一。2005年，和当时全球最大门户网站雅虎战略合作，兼并其在华所有资产，阿里巴巴因此成为中国最大的互联网公司。

    马云曾经对广大的创业者说：“我相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，就会成功。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大部分人是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。”

    其实马云能够有今天的辉煌成就，跟他以前的努力付出是分不开的。18岁那年，马云经历了第一次高考落榜；19岁时，再次参加高考，再次落榜；20岁，第三次高考，勉强被杭州师范学院以专科生录取。因同专业招生不满，后被调配进入外语本科专业。

    进入英语系后，马云的领导才能逐渐显现出来。很快当选校学生会主席，随后当选杭州市学联主席。1988年毕业，马云被分配到杭州电子科技大学，教英语，每月89元工资。

    在学校，马云很快成为了一名优秀的英语教师。并在学校创办了英语角。后来，在马云的努力下，成立了海博翻译社，马云的商业才能逐渐显现。海博翻译社在困难时期，马云曾经背着大麻袋到义乌、广州去进货，海博翻译社开始卖鲜花，卖礼品。直到1995年，海博翻译社开始赢利，马云才没有再管理它。

    深深被互联网吸引的马云终于在1995年4月，成立了中国第一家互联网商业公司，杭州海博电脑服务有限公司。公司的成立，让马云欣喜若狂，从此，马云的互联网之路开始了。

    如果按照正常的人生轨迹发展下去，马云将一辈子是英语老师，谁能想到，曾经的一名英语老师会成为互联网界的风云人物。

    当我们就业后，不要抱怨我们选错了行业，其实我们大学的学习都是能力的锻炼，所学的知识帮你分析、处理你人生中遇到的各种问题。只要坚持努力工作，认真学习，在工作中不断挖掘你的内在潜力，终有一天，你一定会成功。

    得不到上司的认同——用业绩说话

    想要高薪吗？想要获得赏识吗？想要晋升吗？拿业绩来证明你自己！

    我有一个朋友，非常不满意自己现在的工作，经常抱怨不休。一天他愤愤地对我说：“我在公司里一点也不受重视，工资是最低的，老板还经常责骂我。我决定辞职不干了！”

    我耐心地说：“你对公司的贸易情况熟悉吗？你对报关的手续和技巧完全懂吗？”

    朋友不屑地说：“我懒得钻研那些东西，对我没用。”

    我说：“我建议你把这些都搞明白了再辞职，这会对你有很大的帮助。”

    朋友听从了我的建议，为了尽快把这些东西搞明白后辞职，他停止了抱怨，开始积极学习和工作。半年后的一天，朋友来电话兴奋地说要请我吃饭。

    看到笑容满面的友人，我故意问：“你从那家公司辞职了吗？”

    朋友摇摇头说：“现在老板对我刮目相看了，不仅给我加了薪，而且还委以重任，我决定留下来好好干。”

    我得意地说：“这种情况我早就料到了。”

    能带来业绩的员工是公司最宝贵的财产。业绩是检验一切的标准。无论你曾经付出了多少心血，作出了多大努力，也不管你学历有多高，工作年限有多长，人品如何高尚，只要你拿不出业绩，那么老板就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱，你的结局也就不言自明。

    曾经有三个大学毕业生，我们暂且叫他们小赵、小钱、小孙。他们在学校时是学同一个专业，是非常好的朋友。毕业后，几个人相约每年都聚会一次，让友情能够天长地久。

    第一年年底相聚的时候，小赵在饭桌上强颜欢笑，因为年底考核之后，他的业绩没有让老板满意，成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋。而小钱和小孙是和自己同时找到的工作，他们现在都有了丰厚的业绩，而且对新的一年充满干劲和憧憬。

    业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工实现个人价值也需要好业绩，没有业绩，一切都免谈。小赵很苦恼，回首这一年自己的成果确实有些恼人。没有骄人的业绩不说，看到昔日的同学一个个满面春风，自己感到非常失落。所以，作为一名员工，无论你曾经付出了多少心血，作出了多大努力，也不管你学历有多高，工作年限有多长，人品是如何高尚，只要你拿不出业绩，那么老板就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱，你的结局也就不言自明。

    现在大部分公司都实行业绩考核制度，除一定数额的基本工资，其余诸如奖金、福利等完全根据个人工作业绩来决定，业绩高则收入高，否则就只能是低薪。在销售、保险等行业，其收入更是取决于工作业绩，可以说工资完全是个人能力的体现。

    有一个道理我们必须搞清楚：公司不是慈善机构，老板也不是慈善家，老板最主要的目的就是赢利，使生意越做越大。这是每个公司、每个老板的根本，老板雇你就是为了达到自己的这一目的。对你而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你的个人价值。

    小余和小吴同时被一家汽车销售店聘为销售员，同为新人，两人的表现却大相径庭：小余每天都跟在销售前辈身后，留心记下别人的销售技巧，没有顾客的时候就坐在一边翻看，默记不同车款的配置；而小吴则把心思放在了如何讨好老板上，掐算好时间，每到老板进门时，他都会装模作样地拿起刷子为车子进行清洁。

    一年过去了，小余潜心业务终于得到回报，不仅在新人中销售业绩遥遥领先，在整个公司的业务中也名列前茅，并在年底顺利地被提升为销售顾问。而小吴却因为连续几个月业绩不达标，惨遭淘汰。

    在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长，因此，老板心中分数最高的职员，一定是那些业绩斐然的员工。要想得到上司的重视，业绩这个硬件是千万不能忽视的。无论平时在领导面前把自己包装得多么完美，但关键时刻，成绩才是职场人最好的证明。

    石油大王洛克菲勒，年少时在石油公司工作。由于他既没有多高的学历，又没有多么精深的专业技术，只能被分派去检查石油罐盖是否自动焊接好。这是整个公司最简单、最枯燥的工作，同事戏称连3岁孩子都能做。

    每天，洛克菲勒的工作就是看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带送走。这样工作了半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管申请改换其他工种，却被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁。这时，他换了个角度重新审视了自己的工作，并下定决心：既然做就一定要把工作任务完成好。

    洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接质量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。经过一段时间的仔细观察和研究他发现，每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴，而经过周密计算，实际只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。经过反复测试、实验，最后洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机。一个罐盖节省一滴焊接剂，一年下来就能为公司节约出5万美元的开支！年轻的洛克菲勒就此迈出了走向成功的第一步，直到成为世界石油大王。

    只要我们有进取心，我们就可以克服各种不可想象的困难。只要我们有进取心，我们就应该用业绩说话，真正让别人刮目相看。一名优秀的员工，必须用“以变求胜”的态度去关心企业，这其实就是一种变革思维。安逸的生活方式会让人失去追求新生活的热情，也无法跟上社会变革的步伐，改良或发展将会停滞不前。

    戴尔·卡耐基曾经说过：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”你不为老板创造价值，老板拿什么来支付你的薪水？多劳多得，少劳少得，不劳不得，永远是这个社会的真理。

    我们都知道诸葛亮七擒孟获的故事。

    诸葛亮得知孟获不但作战勇敢，意志坚强，而且待人忠厚，在少数民人中极得人心，就是汉族中也有不少人钦佩他，因此决定把他争取过来。

    最后，孟获终于从心里佩服诸葛亮。孟获流着眼泪说：“作战中七纵七擒，自古以来没有听说过。丞相对我们仁至义尽，我没有脸再回去了。”

    就这样，孟获终于认同了诸葛亮，顺服蜀汉。

    诸葛亮用自己的实力，征服了孟获。在职场上，也是同样的道理，想要获得别人的认同，首先要拿出自己的真本事，用自己的能力及业绩来证明自己，来得到上司和老板的认同。

    又被客户拒绝了——拿出再试一次的勇气

    我认识一个做销售很厉害的朋友。一次聊天中，说起刚刚工作时候的一些趣事，她很感慨，说自己当时其实特怕面对客户，每次都让带自己的师傅帮忙。后来，她无意中看到一个小故事。给她启发很大。

    故事情节大概是这样的。

    曾经有一家穷人，为了能够生活得更好，决定去美国发展。在经过了几年的省吃俭用之后，他们积攒够了购买去往美国的下等舱船票的钱，他们打算到美国去谋求发财的机会。

    为了节省开支，妻子在上船之前准备了许多干粮。当孩子们看到船上豪华餐厅的美食时，都十分向往。可是，父母内疚地和他们说：孩子们，对不起，我们没有钱来买那些食物。等我们到了美国，赚了钱，一定让你们吃好吃的食物，可以想吃多少，就吃多少。于是，孩子们就只能和父母一样在整个旅途中都吃自己带的干粮。

    可是，不幸的事情还是降临到了这个不幸的家庭中，旅途还有两天就要结束了，可是这家人带的干粮已经吃光了。看着挨饿的孩子，父亲决定舍去面子和自尊，去向船上的服务员要一些饭菜，哪怕是剩饭剩菜也可以。听到这位父亲的哀求，服务员吃惊地说：“为什么你们不到餐厅去用餐呢？”父亲回答说：“我们根本没有钱。”

    “可是只要是船上的客人都可以免费享用餐厅的所有食物呀！“听了服务员的回答，父亲大吃一惊，并且十分懊恼。如果他们当时有勇气去问一问，就不至于在一路上都啃干粮了。他们不去问船上的就餐情况，最根本的原因就是他们没有去试一试的勇气。

    朋友看完后，很受启发，于是，当又需要去拜访客户的时候，她鼓起勇气，一个人去了，并且，和客户聊得还不错。从此，她开始爱上这个行业，努力提升自己，努力去征服客户。

    成功的销售，除了勇气，还需要一个不可或缺的品质，即坚持不懈。对于许多做销售的人而言，营销历程就像夸父逐日一样辛苦艰难，是一个无休无止的追逐的过程。客户总是那么难以说服，一次拒绝，两次拒绝……但是不论多少次被拒绝，我们都要不惜一切代价，百折不挠地勇敢追逐，坚持到底，直到胜利！

    拒绝并不可怕，关键是以一个什么样的心态来对待它。

    大家都知道三顾茅庐的典故。相对于刘备，诸葛亮就是客户，刘备就是个推销员。其实，不是别人成就了刘备，而是他自己。如果他第一次来没有见到诸葛亮就放弃，那么就不会有后来的蜀汉政权。第一次没有见到，那么就第二次，第二次没有见到，那么就第三次，刘备坚信，终有一天会见到诸葛亮。正是刘备的真心求才，诸葛亮才最终答应辅佐刘备成就事业。

    三顾茅庐说明，一次拒绝不可怕，可怕的是不能够再接再厉。被拒绝当然是令人沮丧的事情，但是，每一次的拒绝都是在为成功积蓄力量，只要坚持，就一定会成功。

    1995年，是中国纺织业的低潮时期。江苏中恒集团的王牌直销员朱余庆，主动请缨出去寻找客户。在走访了浙江、苏南等地的大企业、名企业以后，朱余庆看中了浙江一家大型企业。但是这家企业对朱余庆的到来并不买账，朱余庆一连吃了九次闭门羹。但是看着该企业货物进进出出的繁忙样子，朱余庆认定这个“堡垒”就是中恒的利润“基地”。他毫不退却，继续“攻击”。

    1996年临近春节，朱余庆第十次前往，可是非常不巧这个企业领导在开会，于是他就站在走廊里等。由于早上没有吃早饭，中午时分，朱余庆已经腰酸腿痛，饥肠辘辘，但他丝毫不敢懈怠，不敢离开一会儿，便随手拿出包里的冷面包啃。

    恰巧被该企业主管业务的副总经理看到。下午一上班，这位副总经理便去请仍在门外站着的朱余庆，并感动地说：“这么冷的天，你在这儿啃冷面包，也顾不上回家过年，我非常钦佩！”又转身对其他工作人员说：“做营销就该这样，我们都应向他学习。”

    第二天，该企业便和朱余庆签订了业务合同，双方一直保持着良好的合作关系。如果没有这第十次拜访，前面的九次都功亏一篑了。

    中国有句俗话，精诚所至，金石为开。没有什么困难是战胜不了的，也没有什么客户是攻克不下的，关键是看你有没有坚持不懈、再接再厉的诚意与魄力。

    一个家境贫寒的年轻人来到一家电器工厂，想找一份工作。他对厂长说，他只想要一份工作，能给他们一家人带来固定收入的工作就可以了。哪怕是最低下的，他也做。厂长看了看眼前的年轻人：衣着破旧，又瘦又小。厂长觉得很不理想。便敷衍地说：“厂里暂时不需要人，你过一个月再来吧。”

    一个月后，那年轻人真的来了。厂长无奈之下，只好又说：“再过些天吧。”

    过些天后，那年轻人真的又来了。如此反复，厂长不耐烦地说：“你衣着太破旧了，不够资格进我们工厂。”于是，年轻人回去了。第二天，厂长见那年轻人衣冠楚楚地出现在面前。“先生，这是昨天借钱买的。觉得怎么样，现在我应该可以了吧？”

    厂长摇摇头：“还不行，关于电器方面的知识，你几乎一窍不通。”

    几个月后，年轻人再一次来到这家企业，找到厂长，说：“先生，我抓紧时间学了一些电器方面的知识，您看，我哪方面还不符合贵工厂的用人标准，我一项一项再弥补。”

    听着年轻人的这句话，厂长望了他好半天，终于说话了，“我干这一行已经好几十年了，第一次碰见你这么有耐心的人！好，年轻人，明天来上班吧！”

    这个年轻人，就是享誉全球的“企业经营之神”，日本松下电器公司的创始人——松下幸之助。

    成功总会眷顾那些懂得坚持的人，所以，遇到被客户拒绝的时候，试着拿出勇气，再来一次，也许幸运之神正在等着你。

    对手太强大——告诉自己这是好事

    朋友和对手是人的一生中不可缺少的两类人。这两类人将是你生命中最好的恩师，尽管他们绝对会带给你烦恼，但什么技能不是从烦恼中提炼出来的？尤其竞争对手，从公司层面来看，可能会是同行，从个人层面来看，竞争对手可能会是你身边的同事。有很多人，都会为竞争对手太强大而苦恼甚至退缩。

    面对强大的竞争对手，有的人奋勇直追，有的人却选择了逃避，不与强大的竞争对手竞争。殊不知，你躲避了这个强大的竞争对手，还会碰到下一个竞争对手。尤其是身在职场，竞争激烈，只有超越竞争对手，你才能获得无限晋升的机会，前途才能一片光明。

    不要害怕竞争对手的存在。一位资深体育教练曾经对他的学员这样说过：“竞争对手是每个运动员最好的教科书，谁要想战胜竞争对手，谁就得向竞争对手学习。”同样，在职场中，一个想得到晋升的员工就必须懂得向竞争对手学习的道理，这样不仅可以取长补短，完善自我，而且还能够最大限度地发挥自己的优势和长处，最终超越竞争对手，为自己提供最大的提升空间。”

    2001年，微软副总裁李开复来北京，发布微软新开发的WindowsXP。与媒体记者聚会时，李开复给记者们讲了一个故事：微软有一个班子，专门分析竞争对手的情况，包括什么时间推出什么产品，产品的特色是什么，有什么市场策略，市场的表现如何，有什么优势、什么劣势等，微软的高层每年都要开一个会，请这些分析人员来讲竞争对手的情况。微软为什么要这样做？李开复回答说：“微软此举是为了向竞争对手学习，学习对方的长处。”有了强大的竞争对手可怕吗？答案是否定的。只有面临着激烈的竞争，企业才会有忧患意识，才会发现企业本身的不足，通过研究、分析、学习竞争对手，企业才能有一个更好的发展。

    大家一定都听说过下棋的一个原则：古代圣贤之人，常常请艺高德厚者下棋，他们看的不是每盘棋的胜负结果如何，而是想通过下棋有所收获，那么“高手”的称号就离你不远了。反之，跟臭棋篓子下棋，越下越臭。这话是有根据的，当你和臭棋篓子下棋的时候，自己的思维不经意间就慢慢地被迟钝化、傻瓜化了，从而不知不觉地也下臭棋。当然，因对方是臭棋篓子，你就算走上两步臭棋也无关痛痒，对方根本看不出你的破绽，久而久之自己就被迷惑了，觉得自己不错了，棋艺挺高了，怎么走都是赢！实际水平却是逆水行舟，不进则退。选择比自己弱的人“对奕”，也许不费吹灰之力，但不得长进，时间长了自己也会变成“臭棋篓子”。阿里巴巴的马云曾经表示，在自己身边穿行的人都是如默多克、比尔·盖茨之类的举足轻重的全球政界、商界和学术界的精英人物。在这样的氛围之下，能够让自己知道自己是谁，当然也知道怎么做。

    有一次，朋友来找我，沮丧地说，不想上班了。我问为什么，她说：“这次的竞争对手还是那个公司，我已经有好几次都输给对方了，接连吃了几次败仗，我一遇到对方心里就发憷，都不敢再跟对方竞争了。”然后我就对她说：“输赢都不重要，重要的是向对方学习。只有学习高手，才能战胜高手，自己也成为高手。”鼓励了一番后，朋友终于恢复了信心，去详细地了解了对手的资料，努力研究了对方的优点。虽然这次的竞标又输了，但是朋友信心十足地说：“下一次，我一定能赢她。”半年后的又一次交锋后，朋友兴奋地打电话过来说，她赢了。

    每次有朋友和我抱怨这次的竞争对手太强了，打不过啊，我都会和他说：恭喜你。没错，他们都是你的敌人，也都是你最好的老师。你犯下的错误，对手会在将来的战斗中告诉你。能不断指出你错误的人，难道还算不上你的恩师吗？感谢他们吧。没有他们，就没有你的进步。有一个强大的竞争对手，是进步的最佳途径，能和高手过招，是多么可望而不可即的事情啊。所以，当我们遇到强大的对手的时候，不应该胆怯，更不应该觉得是自己倒霉，我们应该珍惜这样的机会，让自己也能逐步强大起来。下棋要找高手，学习要找高手，做其他事也要找高手。只有这样，自己才能进步。

    20世纪70年代后期，一直保持着世界复印机市场垄断地位的施乐公司遇到了全方位挑战。世界知名跨国公司如NEC、佳能等公司以施乐的成本价销售产品且能够获利，产品开发周期也大大缩短，施乐的市场份额迅速下降了40%之多。

    面对竞争，一些企业把竞争对手视为“毒蛇猛兽”，视为老死不相往来的“敌人”，甚至千方百计诋毁对方，不择手段地争夺销售市场。应该说，这些都不是参与竞争应该有的态度。

    施乐公司积极面对竞争威胁，率先向日本企业学习。通过全方位的集中研究、分析比较，施乐弄清了这些公司的运作机理，找出了与主要竞争对手的差距，全面调整了经营战略、战术，以对手的最高标准改进了业务流程。这种以竞争对手为榜样，向竞争对手学习的做法，在施乐公司收到了巨大成效，他们很快把失去的市场份额重新夺了回来。

    有一个强大的竞争对手，会让你学到：你的竞争对手销售给了这位客户什么东西？你的竞争对手给这位客户提供了什么价值？客户眼里的竞争对手有什么优势和劣势？对于你的竞争对手提供的服务，客户的满意度如何？对比一下自己，就可以得出有效的参考。俗话说：“人外有人，天外有天。”向竞争对手学习，这是最直接也是最能看到自身不足的方法，从竞争对手那里学会竞争，在与竞争对手比较中不断完善和发展，不要羡慕别人的成功，更不要鄙夷别人的失败，应学会分析和总结现象背后的本质，找出别人失败或者成功的原因，取其长补己短，这样才能不断丰富自己，超越自我，获得更大的成功。

    其实在碰到强大的竞争对手时，不要想着他是自己前进的障碍，而是要善于从竞争者身上学到东西，为我所用。“向竞争者学习”，是每位成功者都必须经历的。

    实际上，许多人正是通过向竞争对手学习寻求到晋升的良机，从而开始走向成功。他们以竞争对手为前进的助推器，时刻激励自我不断努力，终于成就了了不起的事业。

    看完以上这个典型的案例后，我们可以得出这个结论，如果你想在职场中尽快得到提升，那么就应该勇敢地向竞争对手学习，变被动为主动提高学习能力，注重学习细节，以促进自我的早日成功。

    遇到瓶颈了——停下来规划一下前程

    职业是一个人的安身立命之本、成就自我之途，男怕选错行，女怕嫁错郎，正是说明了职业对一个人的重要性。选择了一种职业，意味着选择了一种生活方式，选择了一种人生状态。人在进入职场之前所受的所有教育，说到底就是为从事某种职业作准备的；而一个人即使离开了职场，退休了，他的身上仍然存留着终生都抹不掉的职业印记。职业之事，是人生的大事，所以一定要谨慎对待。对自身的职业性格有所了解，这对人们不走错路、少走弯路，实在是非常有必要的。

    小张是知名理工院校的高才生，毕业后在一家上市民营软件公司的研发部门工作。在五年的工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到客户的广泛认可，很多产品也获得了国家专利，产品市场份额逐渐扩大。就在小张事业上和家庭上双丰收的情况下，公司因为资本运作进行了上层改组。他在这次改组中被调离研发部，担任测试部项目主管。

    后来小张在这个主管职位上表现很好，自己也更充分地发挥了自己的作用，成就感油然而生。这一做就是两年。但最近开始感到这个工作很不自在，觉得自己有点跟不上当前形势的发展，跟不上公司的发展需求，而且感觉每天进入办公室都胸闷，他怀疑自己是不是遭遇了职业的穷途末路。而且，在工作中，很久也没有做出成绩，总是觉得没有了当初的干劲，没有了当初的热情。因为业绩不突出，小张的职业发展也停滞不前，一直都没有得到晋升。小张很苦恼，不知道这个瓶颈该如何突破。

    遇到瓶颈怎么办？首先要自己冷静下来，想一想究竟是哪里出现了问题。我们来看看小张的问题，小张不论在哪个岗位都如鱼得水，之所以后来出现厌恶的情绪，是因为，小张自己没有进步，在个人素质提升上出现短板，因此不能做出令公司认可的业绩，所以，我们给小张的建议就是，停下来，好好地规划一下自己今后的职业发展，根据自己的规划，去做一些个人素质的提升，开阔一下眼界，以小张的个人能力，一定可以有更好的发展。

    其实，每一个人进入职场后，都会发现自己的专业累积日渐停滞，工作上也越来越力不从心，知识储备也明显不足，除了感觉恐慌之外，不知道该如何改善目前的状况。

    遭遇瓶颈可以说是每个职场人都不可回避的问题，如何面对才是最重要的。赵宇的亲身经历告诉我们，瓶颈时期正是自我改变的最佳时机，遇到瓶颈时不要自暴自弃，而是要仔细思考，规划一下自己的未来。

    小赵是南开大学的高才生，毕业后，顺利进入一家中型企业做程序员，是当时所在部门唯一的本科生，很受重用。两年后，小赵已经成为公司高管，薪水自然不必说。可是第三年的时候，不少名校的毕业生和别的企业的一些中坚分子也加入进来，小赵的优势已不再明显。她的业务越来越熟，但心中却充满困惑，感觉自己一直在原地打转。

    为暂时摆脱这种烦恼，小赵选择休假一个月。思前想后，答案是目前从事的并不是自己最喜欢最擅长的工作，所以除了完成自己的任务外没有太多的热情。没有热情的倾注也许可以完成工作，但绝不会干得出色。

    认识到这一点，小赵在众人的惊异中毅然递交了辞职报告，拿着自己简单的履历和厚厚的作品，应聘到一家门户网站，作产品策划。短短两年时间，小赵已成了圈内响当当的人物，她的才华得到了很好的发挥，职场上的成功，让她由衷地感到喜悦。

    看来，瓶颈真的不可怕，相反正是遭遇瓶颈的时候，才让你有机会停下来，慎重反思一下自己的选择究竟是否适合自己。

    我有个朋友，已过而立之年，有一次他和我说，他忽然发现自己在职场上越来越力不从心了。20多岁时对职业生涯颇有追求的他，现在却渐渐感到自身的竞争力随年龄增长而不断下滑。看看身边，全都是朝气蓬勃的年轻人，干劲十足，恨不得天天睡在办公室里；可自己呢，这么多年来熬成了公司里的“大哥大”，身体和精力早已透支不说，职位却依然是“部门经理”，迟迟不见晋升。

    “这就是所谓的职业瓶颈吧？”朋友感慨地说，“常常在忙忙碌碌中到来，自己却还浑然不觉，一旦察觉了又茫然无措。现在年龄大了，有时会发现前景特别渺茫，越想越觉得痛苦。”

    因此，当我们工作中遇到瓶颈时，就要重新制定职业规划，作长远打算，如果没有进行好好的思量而贸然选择一份新的工作，那就会犯职业道路上才出“狼窝”又入“虎穴”的错误了。

    另外在重新规划前程这个问题的同时，不要放弃各种机会，强化学习新知识，将新知识与自己原来的知识形成互补，在实践中强化为竞争力。除了发现企业内部的晋升机会去努力争取外，还要不断地挖掘自身潜力以及社会中的各种资源，提高相关的职业技能，只有这样，才能在日后的职场竞争中，立于不败之地。

    不喜欢工作——工作也不会喜欢你

    美国黑人领袖马丁·路德·金关于如何对待工作，说过一句名言：“如果一个人的工作是扫马路，他应该像米开朗琪罗作画、贝多芬作曲和莎士比亚写诗一样对待工作。他应该干得如此之好，以至天上的神灵、地上的人们都驻足称赞：这儿有一个伟大的清洁工，他干得多么出色啊！”

    真正热爱工作的人，他们对待工作是不遗余力的，是100%投入激情的。他们坚信若不全心投入，就不会有恒久的成功。成功者都相信热忱的力量，如果一定要为成功加上一个必不可少的信念和因素，那就是完全投入。

    只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。什么是卓越？卓越就是出类拔萃、事业超群。有些人为什么卓越？难道只是因为他们比常人付出了更多辛劳吗？显然不是，否则亿万勤劳的人们就都成了卓越者了。成功的人之所以成功，更重要的原因是他们热爱自己的工作，把自己的工作当成一种乐趣和享受。这就是说，热爱自己的工作才能在工作中走向卓越。很多在职场上取得成功的人都有一个共同的特点，那就是他们喜欢自己的工作。能够从事自己喜欢的工作的人少之又少，就算如愿进入了理想的公司，也几乎没有人能够被分配到自己喜欢的部门、从事自己想做的工作。

    每个人都希望能充分发挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。而要真的实现自我，就要努力地热爱自己的本职工作。

    人们要像热爱生命一样去热爱自己的工作。热爱是最完美的工作态度。在企业里每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作中我们需要的就是积极进取的热爱精神。热爱是工作的灵魂。热爱，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。一个人无论从事何种职业，都应该学会喜欢自己的工作，热爱工作，竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。一旦你真正喜欢上了自己的工作，那你就掌握了打开成功之门的钥匙了。

    美国石油大王洛克菲勒的第一份工作，是在一家公司做簿记员。他十分珍惜自己的第一份工作，曾这样说：“我永远也忘不了我做的第一份工作——簿记员。那时，我虽然每天天刚蒙蒙亮就去上班，而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热情，而结果是雇主总在不断地为我加薪，我从未尝过失业的滋味。这并非我的运气好，而在于我从不把工作视为毫无乐趣的苦役，却能从工作中找到无限的快乐。”

    由美国的斯蒂芬·伦丁、哈里·保罗和约翰·克里斯坦森合著的《鱼》一书中有一句非常有意义的话：“当我们死心塌地地热爱自己所做的工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义。”事业成功的前提条件是要热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱你的工作，在工作的时候没有饱满的激情，你的成功也就无从谈起。

    美国前国务卿鲍威尔的第一份工作，是在一家汽水厂当杂工。他十分珍惜自己的第一份工作，认认真真地去做好每一件事。除了洗瓶子之外，老板还要他擦地板，搞卫生。一次，有人在搬运产品时不慎打碎了许多汽水瓶，弄得车间里到处是玻璃碎片，到处是汽水泡沫。一般说来，谁打碎了瓶子就应该由谁来打扫，但老板为了节省人力，还是让干活麻利的鲍威尔去打扫。鲍威尔毫无怨言，很快将满地脏物打扫得干干净净。几天后，他被晋升为装瓶部主管。鲍威尔高兴地对朋友说：“只要热爱自己的工作，全力以赴地做好工作，就一定会引起别人的注意和重视。”一个人如果有了热爱工作的态度，工作中又以进取不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人。

    在我们的人生中，工作的时间占了一大部分，既然工作成了我们生活中不可或缺的一部分，那我们就应该享受它带来的乐趣和活力。

    有这样一则寓言故事。

    有一个人在他死的时候，发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那片乐土，就有个看似侍者模样的人走过来问他：“先生，您有什么需要吗？在这里您可以拥有一切您想要的：所有美味佳肴，所有可能的娱乐以及各式各样的消遣，其中不乏妙龄美女，都可以让您尽情享用。”

    这个人听了以后，非常高兴，觉得这里一定是天堂。于是，他用一整天的时间品尝所有的佳肴美食，同时尽享美色。然而，有一天，他却对这一切感到索然无味了，于是他就对侍者说：“我对这一切感到很厌烦，我需要做一些事情。你可以给我找一份工作做吗？”

    侍者摇头：“很抱歉，我的先生，这是我们这里唯一不能为您做的。这里没有工作可以给您。”

    这个人非常沮丧，抱怨说：“这真是太糟糕了！那我还不如去地狱好了！”

    “您以为您在什么地方呢？”那位侍者温和地说。

    这是则很富幽默感的寓言，但是却也告诉我们一个道理，失去工作就等于失去快乐。

    然而，现在很多人都不这么认为，他们认为，工作是一件痛苦的事情。之所以会出现这样的现象，就是因为，很多人还没有学会热爱上自己的工作，真正喜欢上自己的工作。热爱工作，努力工作；享受工作，享受生活，工作的质量往往决定生活的质量。

    知识不够用了——懂得适时充电

    近年来，随着职场竞争的愈演愈烈，各种职业培训学校应运而生，职场人士也意识到与时俱进的重要性，“充电”已经更多地融入于人们的生活。据了解，很多职场人士看重的不仅是薪水，而是在相关领域迅速得以提升。

    无论是即将踏入社会的大学毕业生，还是因金融危机暂时失去工作的失业者，或者是仍然在原岗位上工作的幸运儿，他们都愿意通过学习的方式为自己充电。大学毕业生和失业者认为通过充电可以获得更多工作的机会，而在职者则认为充电能够帮助自己站稳脚跟甚至获得职位上的升迁。

    “今天你充电了吗？”这句话现在已经成为职场上的一句流行语。

    杨澜从一个学生成为《正大综艺》的节目主持人，把一个有着良好家教和较高文化素质的青春少女形象和富有女性细腻情感的职业妇女形象融合在一起，为我们创造了一种既高雅又本色，既轻松又令人回味的主持风格。

    在完成了《正大综艺》200期制作之后，杨澜跨越太平洋去了美国，攻读哥伦比亚大学国际事务学硕士学位。当时很多人都不理解，因为杨澜已经取得了成功，成为著名节目主持人，她完全可以在她的位置上享受着她已获得的荣誉。

    但是，越是有功底的人越能体会到功底和学识的重要，越能产生在功底和学识上进一步提升自己的渴望，所以杨澜离开了众人羡慕的主持人的位置，去美国读书，成为一名学生。当她再一次出现在媒体上时，她的形象发生了很大的变化。她的综合素质提升了，在自己的人生道路上又上了一个台阶。

    因此，在人才竞争日益激烈的环境下，行走于职场，犹如逆水行舟，不进则退。如何在职场中立于不败之地？可以肯定的是，职场“充电”是职场人士不断前进的动力。

    有人作过一个关于职场充电的调查。有近50%调查者认为，“充电”的首要原因是为了寻求更好的职业机会，有26%的人认为是职场竞争压力，不进则退的原因，12%的职场人士是因为本职工作需要，还有近一成的人是为了将来创业作准备，只有3.25%的人是因为个人兴趣，因而乐此不疲地学习，还有0.72%是为了出国。

    在知识经济时代，每天我们都要去努力学习。过去一个人只要学会一技之长就可以终生受用，现在不行了。今天还在应用的某项技术，明天可能就过时了，知识、技术更新换代的速度让人应接不暇，要使自己能够跟上时代发展的步伐，就要不断学习。

    充电不是盲目的，更不应该为了跳槽而盲目去充电，职场充电也要适时。我有一个朋友，在IT行业工作5年多了，有一次聚会，他和我说起最近的感受。

    他觉得自己要被淘汰了，大家说起新的技术，或者上司要求开发新的程序时，他都觉得自己并不是很理解，对程序代码感到陌生，不再像以前一样信手拈来。有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，他必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。

    刚开始的时候，朋友安慰自己，一定是自己的错觉，可是，欺骗自己并没有改善这种情况，后来情况越来越严重，朋友逐渐有了很大的心理负担，整个人都失去了精神。

    我建议他，去充电吧，不会并不可耻，既然知道自己的欠缺，就应该努力弥补。

    为了不让自己真的被时代淘汰，朋友自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，工作起来也充满了自信。

    找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我们一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。记得小的时候，父母经常对我们说：学习如逆水行舟，不进则退。一天不学习就是在退步。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。

    一个人就好比一台运驶的汽车，工作了一段时间，就要加加油，只有这样，才能跑得更快、更远。

    其实职场人士充电，是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

    同时，职场充电，也是一种来自职场压力的自我释放，压力得到了缓解，自身的水平也就得到了提高。一位在日企做销售的李小姐告诉我，他们企业每年都会安排培训，但她还是觉得竞争压力很大，于是自己掏钱在双休日里学管理学，“我也不知道学这个将来有没有用，但我觉得只要在‘充电’心里就踏实许多，这应该也是一种缓解压力的方式吧。”

    在激烈的市场竞争中，很多人对自己在职场中的职位缺乏安全感。职场竞争不进则退，不想在工作中取得成绩、获得升迁的职场人士往往会被淘汰。

    一位业内的资深人力资源专家就曾提醒职场人士，职场培训是有必要的，但不能盲目。“充电是为了充实自身，为未来的职业发展铺路的，尽量利用业余时间学习。通过充电提升个人能力与价值，才是职场竞争力的核心”。

    进入职场，每天都要不断学习，在日新月异的今天，不能前进就是倒退。小张是广西某外贸公司的首席设计师，被大伙誉为“鬼才”。由他设计的产品外观，不仅得到客户赞赏，在市场上也总能大卖，这让他成为老板的得意干将。

    可是最近半年，情况却发生了改变，有客户认为由小张主笔设计的一个系列“太过套路、没有新意”而取消了订单，更有客户反映由他设计的产品不被终端用户，认可影响销路。更糟糕的是，小张自己也觉得很久没有新想法了。

    究竟是什么原因导致客户取消了订单？原来，是小张没有根据市场行情进行研究和学习，设计的产品不能满足终端用户。不论是“鬼才”还是“天才”，如果不能保持一个学习的常态，终有一天，会江郎才尽、黔驴技穷的。因此，当感觉自己知识不够用时，请充电吧。

    跳槽跳错了——事情也可以重来

    俗话说，“人往高处走，水往低处流”。作为一名职场人士，跳槽是在所难免的，同时也是必须的。但，跳槽也是一门学问，一种策略。跳槽，很简单的两个字，却蕴涵着丰富的知识。这其中包含了为什么走，怎么走，什么时候走等一系列的问题。跳槽跳好了，当然自不必说，一旦跳不好，或者跳错了，就得重新调整。

    大家熟知的亚洲首富李嘉诚，其实是跳槽很多次，才最终有了今天的成就的。

    性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。他去五金厂做推销员，但打开局面后就跳槽去了塑胶公司，他很快成为公司中出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。就在大家都认为李嘉诚会一直干下去的时候，他却对众人说想跳槽，不在这干了，这令大家都非常惊讶。

    此刻的李嘉诚也陷入了深思：今后的路该怎样走？

    一条路是在舅父荫庇下谋求发展。中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。如果选择在舅父的羽翼下，容易束缚自己要趁年轻，多学一些谋生的本领，拓宽视野，增长见识，为的是今后做大事业！

    他心思已定，却不知如何向舅父开口。直到有一天，李嘉诚跟舅父说了此事，舅父更深地了解了嘉诚与众不同的禀赋，同意了李嘉诚的想法。

    从此，李嘉诚开始了走街串巷的生涯，他说，他一生最好的经商锻炼，是做推销员。

    李嘉诚生性腼腆，内向而不喜主动交谈。数十年后的今天，李嘉诚出席各种场合，仍不是个滔滔不绝、语言犀利的人。

    自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上，以销促产，产销均步入佳境。老板喜不自禁，在员工面前称阿诚是第一功臣。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。老板心急火燎，提出给李嘉诚晋升加薪，他仍不回心转意。

    李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂，位置偏离闹市区，临靠香港外港海域。

    这间山寨工厂的魅力安在？

    李嘉诚此举，一是受新兴产业的诱惑，二是塑胶公司老板的“怂恿”。

    李嘉诚在推销五金制品之时，就感觉到塑胶制品带来的巨大威胁。最初，塑胶制品是奢侈品，价格昂贵，消费者皆是富裕阶层。塑胶制品的价格一直呈下降趋势，舶来品愈来愈多，尤其是港产塑胶制品面市，造成价格大跌。李嘉诚清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。看清塑胶制品行业后，李嘉诚又一次选择了跳槽，最终在房地产行业站稳了脚跟。

    李嘉诚没有跳错，正是他独具慧眼，在多次的跳槽磨合中，找到了自己的人生出路，成就了今天的亚洲首富。没有人一次跳槽就能成功，跳错了可以重新调整，任何事情都可以重来。

    在中国经济快速发展的今天，跳槽已然成为一种流行的“职场文化”，如今，跳槽已经演变得越来越普遍了。根据最新调查显示，中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年，中层员工为4.2年，高层员工为5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年数少3年至4年。

    其实，对于职场人士来说，不管是跳槽、转行还是创业，重要的是使自己与众不同。如果没有拿得出手的专业性，不管到哪里都很难得到认可，也很难过满意的生活。即使跳槽再频繁，如果是为了提高自己，也是无可厚非的。但是如果是为了逃避而跳的话就很难成功。再难再累，就算为了积累经验、提高自己的能力也应该坚持。

    一直向往海外工作的小李，在大学毕业之后借助父亲的能力进入一家国有企业。但是这家国有企业就像前辈所说的，没有什么知名度，薪水也很低。每天工作很清闲，无所事事，简直是在浪费自己的时间。小李可是名牌大学毕业的大学生，年轻人有激情，有梦想，但是这份工作和小李的专业并没有太多关联。

    在工作了一年之后，小李发现目前的工作几乎没有到海外锻炼的机会，加之年薪和福利待遇也很差，他在这里工作犹如到了地狱一般，可是跳槽又不是一件容易的事。他每天得过且过无奈地打发时间。周围的同事都多次劝他“要么走，要么留，作个了断吧”。

    两年后他成了部门内的“局外人”，最终他放弃了这份工作。他去了曾经向他伸出橄榄枝的前辈的公司负责了企划业务。但是在这个公司工作似乎和以前一样，还是看不到希望，他开始对未来感到不安。

    他所作的努力最终全部化为乌有。他开始反省过去，发现自己在过去的职业生涯规划中犯了错误，并得出了一个结论，无论自己是否喜欢，应该始终围绕自己的专业做一些法律方面的工作，而且周围的亲朋好友也认为他“适合做一些企业法务类的业务”，于是小李开始重新写简历。

    最终，小李强调自己具备法律方面的专业知识，于是很快，就被一家知名跨国企业录用。

    他之所以成功，是因为他以自己的专业领域为基础进行了合理的职业规划。他在履历和自我介绍中突出了名牌大学法学专业的学历，并且注明在国有企业以及中小企业的企划工作中接触过法律业务，尽量让自己的职业轨迹靠近法务领域。虽然他之前因为夸大包装履历而惨遭失败，但是这也成为了一个很好的教训，通过这次经历他认识到只有以职业生涯为基础的履历才能引起重视，只有以具体内容为依托的经历才能得到认可。从此以后他全力以赴地迎接新的挑战。

    对于职场人士来说，跳槽是再正常不过的事情了。但是每一次跳槽，都要谨慎对待，不要盲目去跳。跳槽前，要明确自己为什么跳槽，分几步走，一旦跳槽了，是否可以重来。跳槽不仅仅是为了高薪，更应该是为了自己人生的长远规划而跳。

    厌倦了朝九晚五——让工作充满乐趣

    “工作真是无聊透顶！”

    “面对每天重复的工作，简直疯了！”

    “工作做好能交差就行了，哪还管得了那么多！”

    “一想到工作我就头疼！”

    几个朋友聚在一起，总有人这么发牢骚。勉为其难的确是“痛苦”的事。

    在跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对职业的自我期望值很高；但不到半年时间，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。

    随着工作年限的增长，“工作倦怠”开始悄无声息地蔓延。工作年限在5～10年的受访者指出，“职场怨夫（妇），”最容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场“资深”人士认为，“缺乏时间观念”最易被老板所诟病。工作年限在10年以上的受访者中，还有60%以上的人表示对工作丧失热情，提不起精神。

    每一次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现低落。热情高涨的工作激情到底“跑”哪去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作激情！

    放弃抱怨，用乐观的心态去面对当前的工作，那么，我们就会从这种积极转变中找到快乐。从自己热爱工作的那一刻起，我们会发现，原来快乐工作就在自己身边。

    法国哲学家伏尔泰曾经说过：“工作着是美好的，它可以使人避免陷于三大罪恶——无聊、恶习与困窘。”对于职场人士来说，就是要干一行爱一行，只有爱这个行业，你才能在这个岗位上快乐地工作下去。如果是为了工作而工作，没有一点兴趣而言，最终只能是一走了之。

    有一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人说：“你在干什么？”

    第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。”

    第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。”

    第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！”

    听完回答，哲学家马上就判断出了这三个人的未来：第一个心中眼中只有砖，可以肯定，他一辈子能把砖砌好，就很不错了。

    第二个眼中有墙，心中有墙，好好干或许能当一位工长、技术员。

    唯有第三位，必有大出息，因为他有“远见”，他的心中有一座殿堂。没有远见的人只看到眼前的、摸得着的手边的东西；相反，有远见的人心中装着整个世界。世界上最贫穷的人并非是身无分文的人，而是没有远见的人。只有看到别人看不见的事物，才能做到别人做不到的事情。

    几年后，第一个人仍在另一个工地砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸，成了工程师；第三个人呢？则成了前面两个人的老板——高级管理者。

    在现实生活中，也许选择什么样的工作有时候身不由己，但是我们却可以通过改变心态来面对挑战。一个人对生活与工作的态度，往往反映他内在的人生观、世界观，而人生观和世界观又决定一个人的人生道路，你是在为工作而工作，为自己而工作，还是为崇高而工作呢？一个对工作热爱的人，自然也会在工作中获得乐趣。

    比尔·盖茨有句名言：“每天清晨醒来，一想到所从事的事和所研发的技术将会给人类带来的重大影响和变革，我就会无比欢快和感动。”

    比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他。比尔·盖茨的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。

    对工作充满激情的人是企业最欣赏的人！任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度，因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人！

    如何能够成为快乐的人，在工作中充满乐趣，或许是每个职场人士共同的疑问。不论是朝九晚五还是自由职业者，只要明白工作的真正意义，就能在工作中获取快乐。工作不但是我们人生的一个平台，更是我们的舞台，生旦净末丑，各种角色，都要在这个舞台上登场。在工作中展示自己的才能，实现自己的人生价值。

    世界上没有不好的工作，让我们对工作产生不满的是不平衡的心态。因此，快乐工作的关键取决于心态。

    工作其实就是用生命去做快乐的事。有位职场成功人士在进入职场时，他的父亲告诫他说：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力、快乐地工作；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

    这位父亲是聪明的，其实，我是希望所有的年轻人都将这三句话深深地记在心里，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。人生就是要通过工作才能找寻真正的意义。这位父亲用自己的经验告诉了儿子，工作不仅仅是为了钱，更重要的是在工作中是否磨炼了自己。喜爱这份工作，并在工作中锻炼了自己，这才是所要追求的。

    高尔基曾经说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”所以，在工作中不管做任何事，都要保持快乐的心态。只有快乐地投入到工作中去，才能做好每一项工作。工作愉快并不是一件遥不可及的事情，快乐完全取决于自己的选择和想法。假如你手头有堆积如山的工作，你可以想象成是你最喜欢处理的事，这样压力自然减轻，而且在情绪高涨时，工作效率亦会倍增。所以谨记在任何时候，都要保持轻松自如的笑容，为自己及别人带来轻松的工作气氛。

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