搞清楚领导最关注什么
美国著名思想家、文学家爱默生曾亲身经历过这样一件事：
一天，他和儿子想把一头小牛赶进谷仓里去，他在后面用力地推牛屁股，他儿子在前面用力地拽绳子，但是那头牛一点都不听话，硬是不肯挪动半步，不愿意离开牧草地。有个爱尔兰妇女看见这种情况，抓了一把青草，放在牛的嘴里，然后牵着绳子，很轻松地把牛牵进了谷仓。
为什么那个爱尔兰妇女能够轻松地让牛进到谷仓里，而爱默生却没有成功呢？道理很简单，因为那位妇女知道牛最想要的是什么——青草（食物），也就是说，她满足了牛的需求，牛才会乖乖地听她的话。这一技巧值得你牢记于心。
美国成功学家戴尔·卡耐基曾在他的畅销书《人性的弱点》中写过这样一段话：“夏天的时候，我常到缅因州一带去钓鱼。我个人很喜欢吃鲜奶油草莓，但是，因为某种奇怪的理由，我发现鱼只爱吃虫，所以，当我钓鱼的时候，我想的不是自己要吃什么，而是鱼儿要吃什么。我没有用鲜奶油草莓当诱饵，而是用虫和蚱蜢。”这就告诉我们：要想钓到鱼，就要像鱼那样去思考，就要知道鱼爱吃什么。
成功的人际关系在于你能捕捉对方的内心需求，并想办法满足对方的需求。身为女人，如果你想赢得上司的好感和赏识，那么你就要思考一下：上司希望我有怎样的表现？很多人认为，要想得到上司的赏识，就要努力工作，但美国人力资源管理学家科尔曼却说：“职员能否得到提升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎样才能让上司喜欢、赏识你呢？
（1）主动向上司报告你的工作进度。
作为上司，最想知道的莫过于下属每天都在忙什么，但是他们不可能像管家婆一样频繁地问下属。因此，聪明的话，你就应该主动向上司报告你的工作进度，满足上司对下属的知情权，让上司对你放心，千万不要等事情做完了再讲，更不要等问题恶化再讲。因为有时一点小错误，发展到后面就会变成大问题，早点向上司汇报，一旦有错误、执行有偏移，上司可以及时指出来，有利于你及时纠正，从而避免犯大错。如果你这样做，就比较容易赢得上司的好感，获得上司的赏识。
（2）回答上司时要“问必答”、“答必详”。
面对上司的问话，很多人不注意回答的方式，无形中会让上司内心暗藏不满。比如，上司对下属说：“小刘，昨天上午我让你做的那个报表，下午一定要交给我啊！”“知——道——了，你没看到我正在写吗？”如果你这样回答上司，那么上司嘴上虽然不说什么，但内心一定不喜欢你，因为你的回答态度显得不尊重上司。
面对上司的问话，你要做的是问必答、答必详，上司问一句，你最好答三句，保证上司清楚地了解情况。而且在回答上司的问话时，要注意一个细节：站起来回答上司，这是基本的礼貌。在日本公司，这一点做得很到位，下属面对上司的问话，通常会马上站起来回答。但是在中国，很多人似乎没有这种习惯，面对上司的问话，他们“稳坐钓鱼台”。其实这是不太礼貌的。如果你想让上司喜欢你，那么请不要忽视这个细节。
（3）保持谦虚的认错态度，知错必改，绝不再犯。
有这样一个故事：日本一家电器公司的老板在招聘员工时，面对众多应聘者，他只问了一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”很多应聘者尽可能把犯错的次数往少了说，以为这样可以赢得认可，但没想到，这个老板最后聘用了一个犯过多次错误的应聘者，并对他说：“你要记住，同样的错误，只能犯一次！”
这个故事告诉我们，上司会给员工犯错的机会，但是不希望员工犯同样的错误。要知道，人非圣贤，孰能无过。但是犯错之后，如果能积极改正，争取不犯同样的错误，这样就是一种进步。如果你能做到这点，那么就很容易赢得上司的认可。
（4）了解上司的处境，并想办法帮忙。
人无完人，上司也会犯错，当上司在工作中出现失误时，作为下属，你千万不要冷眼旁观或幸灾乐祸，这会令他心寒。你应该用理解的心态去安慰上司，体谅上司的处境，并帮他想办法解决困难。如果你能做到这点，那么肯定会得到上司的信任。
（5）毫无怨言地接受上司交待的任务
在公司中，每个员工都有相应的职责，有相应的工作任务，但有时候，会临时跳出一些事来，这时上司可能会把任务安排给你去完成。比如，有位重要的客户要来，为了表达诚意，上司派你去接待。这个时候，你应该毫无怨言地接受，而不是说：“凭什么叫我去？这不在我的职务范围之内。”如果你这样去计较，那么就很难在公司出头。要知道，临时的事情一定要有人做，上司把任务交给你，多少也是器重你的表现，如果你爽快地答应并圆满地完成任务，相当于是帮了上司一个忙，上司会感激你，以后会回报你的。
（6）多方面了解上司的喜好
为人处世讲究投其所好，要想让上司喜欢你，你有必要多方面了解上司的喜好，这样可以取得事半功倍的效果。比如，你知道上司喜欢图表，那么在提交报告时，不妨多采用图表、表格的形式，这样一目了然，清晰可见，上司定会对你另眼相看。再比如，你知道上司喜欢钓鱼，不妨在空闲时间向他请教钓鱼技巧，和他谈一谈钓鱼的感受；你知道上司喜欢篮球，可以在空闲时间和上司聊一聊篮球。这样非常有利于打动上司，让上司喜欢你。
左右逢源，不做办公室政治下的炮灰
职场有政治，职场有战争，虽然看不见炮弹横飞，但是如果你不小心，就很可能变成炮灰，瞬间在公司烟消云散。炮灰有很多俗称，例如穿小鞋的、替罪羊、垫背的、冤大头、出局的，越往后的俗称程度越严重。
刚刚走出校门，走上工作岗位的年轻女生，本本分分、老老实实的职场女人，比较容易把工作理想化，说话比较直接，情绪比较外露，这就很容易被人利用，继而成为政治斗争的牺牲品。
小雪就职于一家私营企业，谈起职场炮灰的经历，她至今仍心有余悸。在大学里，小雪成绩优异，进入这家公司之后，她的表现非常突出。可是有个年长的女同事跟她过不去，经常没事找事，故意为难她，性情率直的小雪气不过，就找领导诉苦。
领导对小雪说：“如果你觉得她是在有意找茬，你就说出来，不要默默忍受，有不公平的地方大家都会为你撑腰的，你好好干吧。”结果，当小雪真的向那位同事表达不满时，大家却隐身而去，连一句公道话都不说。最后，领导反而批评小雪不会处理同事关系。
后来小雪才知道，原来那位找茬的同事是公司老板的远房亲戚，就连小雪的领导也对她礼让三分。小雪这才恍然大悟，后悔自己当初太幼稚。
在职场中，领导与领导之间、领导与间接领导之间、领导与领导亲信之间，经常会发生权位之争，他们面和心不合，明争暗斗，夹在他们之间的普通职员如果不懂得左右逢源，就很可能两头得罪人，成为典型的“冤大头”。
一般来说，领导之间出现权位之争或矛盾有以下几种情况：
第一种情况：原来的领导刚掉走，位置空出来了，公司还没决定选谁接替这个职位。公司有两个或多个可能性的候选人，这些候选人可能工作能力突出，可能背景深厚，他们相互间不买对方的账，于是暗自争夺、拉帮结派。
第二种情况：正职没有副职能干，能力明显不如副职，害怕副职“篡权”，于是利用职权打压副职，总想排挤副职。
第三种情况：几个职权差不多的领导都有发言权，但是他们的观点经常不同，而且谁也影响不了谁。
第四种情况：领导之间表面很和谐，见面眉开眼笑，但暗地里却相互拆台。
对于四种常见的职场政治斗争，普通员工如果太老实，说话、做事、情绪表露太直接，就很容易无意中得罪一方领导。遇到这些情况，最聪明的做法是保持中立态度——谁也不得罪，谁也不倾向，和权力之争的各方保持等距离的交往，不让其中一位领导认为你和另外的领导是一伙的，从而避免导致一荣俱荣、一损俱损的恶果。
打个比方，公司里两位领导当着你的面发生争执，这时候你一定要保持沉默，或者说一些无关痛痒、劝和的话。如果这时候你实话实说，指出其中一位领导的不是，那么你肯定没有好果子吃。
再比如，处长不在公司，科长给你安排任务，要你做出表态，这时候你不妨附和科长，尽管你心里不乐意、又犹豫。也许你觉得这些做法不辨是非曲直，但是在职场丛林中，可以保证你的切身利益，所以，还是不要太老实。
不要盖过上司的光芒
每个人都有不安全感。当你在众人面前展露自己的才华时，你就对别人构成了威胁，给别人制造了不安，就容易引起别人的怨恨和嫉妒。尤其是在职场中，当你的光芒盖过上司时，上司在你面前就成了配角，上司肯定会产生不安全感。如此一来，上司就很可能把你视为“眼中钉”，后果将会很严重。
某大型企业的一位经理曾经说过：“当你做出一定的成绩时，千万不要急于出风头，不要独占功劳，而要把荣耀归功于你的上司，这样他才会觉得有面子，并且在以后的日子里，找机会提拔你。”毫无疑问，这位经理的话是非常有道理的，他告诉我们：永远把荣耀留给上司，让上司光芒万丈，是赢得上司欣赏的重要手段。
如果你不懂得这一点，有意无意地和上司争奇斗艳，上司会认为你“没大没小”，还会认为你野心非常大，从而千方百计地打压你，使你在公司永远难有出头之日。所以，聪明的话就藏起你的锋芒，让上司在你面前永远保持一种优越感吧！
薛小姐和刘小姐是某建材公司的业务员，有一次，两人签下了一张价值500万元的大单子，引起了公司老板的关注。老板决定举办宴会，为她们庆祝一番，并让她们的直接上司肖经理一起来作陪。
在席间，老板大力夸奖了薛小姐和刘小姐，并让她们说说这个大单子是怎样签下来的。刘小姐爱出风头，抢先一步、绘声绘色地讲述了自己在签下这个单子中表现出来的智慧，比说自己如何会说话，如何用三寸不烂之舌打动客户。
当轮到薛小姐说话时，她只是轻描淡写地说了两句签单的具体情况，然后看了一眼肖经理。说：“其实，这次我们能拿下这个大单子，关键是肖经理指导有方。肖经理平时总是耐心地和我们分享营销的经验，教我们耐心地与客户沟通，如何用语言打动客户，这下全部都派上了用场。”
老板听到薛小姐这么说，马上夸奖肖经理领导有方，肖经理的脸上满是笑容。在以后的日子里，肖经理对薛小姐非常器重，而对刘小姐，则有意冷落。后来，肖经理晋升为公司市场总监，薛小姐顺顺利利地坐到了经理的位置上。
在中国的职场中，非常讲究“按资排辈”，当你取得成绩、得到好处时，首先应该想到那些资格老、职位高的人，尤其是你的顶头上司。薛小姐就是这么做的，因此，她得到了上司的赏识和器重，最后顺利晋升。
但是，很多人没有认识到这一点，他们认为功劳是自己的，就不应该让别人去占有。因此，当他们做出成绩时，只会想到自己，而不会把功劳归功于上司。刘小姐就是这样做的，结果被上司冷落。因为她颠覆了“按资排辈”的规则，让上司觉得心里不平衡，上司会想：我平时培养你，你今天做出了成绩，为什么不念我一声“好”呢？这不是不懂规矩、忘恩负义吗？这样一来，上司怎么会提拔她呢？
所以，当你取得成绩时，一定要先想到你的上司，至少要说一声：“如果没有某某领导的指导，我可能无法取得这样的成绩。”这样会让上司很有面子，并有一种优越感，感觉自己高人一等，你也能给上司留下好的、深刻的印象。
永远不要盖过上司的光芒，这条法则包含了两条规则：
第一条，虽然你只是自然地展现自己的本色，但你可能在不经意间抢了上司的风头。尤其是当你是一位非常优秀的员工时，上司更容易产生不安全感，甚至会产生报复心理。因此，在上司面前，你要想办法隐藏自己的美好资质。
第二条，永远不要异想天开，不要以为上司欣赏你、器重你，你就可以为所欲为。要知道，从古至今，很多受宠的下属最后丢了官职、丢了性命，就是因为受到上司的器重之后为所欲为导致的。因此，你永远要记住：不要以为自己的地位是理所当然的，不要被上司的器重冲昏头脑。
俗话说：伴君如伴虎。盖过上司的光芒是危险的，为了避免犯了这条忌讳，下面介绍几条与上司相处的实用技巧：
（1）奉承你的上司，让他飘飘然。公开的奉承可能会有效果，但也有一定的局限，因为太过明显，不但会引起上司的反感，也会给周围的同事留下不良的印象。最高明的奉承是不留痕迹，捧人于无形之中，这样效果和威力要大得多。
（2）如果你的能力、才华胜于上司，你应该表现得相反，让他显得比你有智慧，比你更干练。比如，你在他面前可以故作天真，表现出你需要他的指导，需要他的建议。偶尔你可以犯些无关痛痒的错误，然后向上司求助，这样上司会非常喜欢你。
（3）如果你的想法比上司的想法更有创意，你应该把功劳归于上司，让大家清楚，你的想法和灵感不过是从上司的想法上来的。
总而言之，永远不要盖过上司的光芒，不要显得比上司聪明，取得成绩时，不要忘了赞扬上司，被上司器重时，不要忘乎所以。做到了这些，你就很容易赢得上司的信任和器重。
精于办事，能为上司背“黑锅”
在职场中，上司和下属之间的关系是微妙的，上司希望下属对自己忠诚，下属希望上司信任自己、器重自己。从某种程度上来说，下属从上司那里得到的信任和器重是由他对上司的忠诚换来的。怎样表达对上司的忠诚呢？最好的一个办法是在上司陷入困境的时候，伸出温暖的双手，舍命相救，俗称“背黑锅”，这样就很容易感动上司，使他对你充满信任和感激。
为什么替上司“背黑锅”有如此大的感召力呢？因为这是一种攻心策略，也是一种处世智慧。要知道，人性都是自私的，对于倒霉的人，很多人唯恐避之不及，而你却冲上去，把对方抱住，给他力量和鼓励，与他一起甚至把责任揽到自己身上，他能不感动吗？这不就是“患难之时见真情”吗？
胡小姐供职于某大型日用品公司的广告部，部门的负责人陈主任虽然年近50岁，但却是一个很有活力的人，经常和下属打成一片。胡小姐很佩服他，因为陈主任是个很有创新思想的领导，正是由于他的锐意进取，使得广告部为公司带来了滚滚财源。
不久前，广告部设计了一个以公共汽车为载体的广告，产品代言人是香港某歌星。可是，当广告样本印在公共汽车的车身上之后，大家发现明星的头部正好在车窗的位置。只要乘客把窗户打开，明星的头部和身子就会被“分离”，非常难看。总经理对这个广告非常不满意，当着广告部所有员工的面狠狠批评了陈主任。
当时同事们都在冷眼旁观，只有胡小姐挺身而出，她主动向总经理交待：“对不起，总经理，其实陈主任的创意挺好的，出现这种情况是因为我急着上交广告案，而没有设计好图案的大小和排列次序，我一定会承担这个责任，尽快修改广告案。”
听了这话，总经理不再训斥陈主任了，而是批评了胡小姐几句，要她抓紧时间弥补错误，然后就不再说什么了。刚才被总经理骂得灰头土脸的陈主任挽回了一点颜面，对胡小姐充满感激。
后来，陈主任获得了升迁的机会，被调到分公司当总经理。陈主任离开时，向总经理推荐胡小姐为广告部的主任，胡小姐顺利得到了晋升。
在上司最需要的时候，如果你能挺身而出，为他“背黑锅”，帮他摆脱尴尬，他会从内心接纳你、信任你、感激你。从此以后，你会发现，原来你和同事只是一般的关系，但是因为你替他背过“黑锅”，为他挡过“子弹”，他和你的关系会更密切；原来他对你评价一般，但是现在你在他眼中有更多的优点，你会得到他更多的信赖。甚至你会发现，你的晋升之路也变得更加通畅了。
女人要明白，上司是人不是神，上司也有失误的时候。当上司出现失误时，作为下属，你除了敢于为他背黑锅，还应动员大家团结起来，一起帮上司承担责任，让大家试着去理解和支持上司，帮上司摆脱尴尬和困境。这样会让上司获得一些安慰，他会对你好感倍增。
值得注意的是，敢为上司“背黑锅”不仅仅需要勇气，更需要智慧。要充分认识到这个“黑锅”的严重性，要问一问自己：“这个黑锅我背得起吗？”有些黑锅你可以替上司背，上司也会因此感谢你。比如，在新员工的入职会议上，上司叫错了新人的名字，显得很尴尬，你及时站起来说：“对不起，是我不小心把名字打错了。”这样就能维护上司的面子。
但是有时候，你可能会被“黑锅”压得爬不起来。比如，上司犯了严重的错误，给公司造成了重大的经济损失，这个时候，如果你替上司“背黑锅”，就可能面临巨大的经济处罚，甚至上司会把你推下水，为自己狡辩。到时候，你可就惨了。所以，替上司背黑锅之前要三思，必须学会明哲保身。
完美也是缺点，给上司预留指导的空间
不管你是否愿意承认，那些表现出色，从不出差错，也不需要上司指点的员工，在公司并不一定能得到认可和重用，甚至不会讨上司的喜欢。为什么会这样呢？原因很简单，因为上司在这类员工面前无法发挥他“好为人师”的本性，无法显示自己的才干，而员工有进步、有优秀的业绩，也与上司不挂钩。所以，这种情况下，完美反倒是一种缺点。
与之不同，那些隔三差五犯些小错误，又喜欢和上司亲近，愿意向上司请教的员工，却容易获得重用的机会。原因就在于他们给上司预留了指导的空间，让上司在他们面前很有成就感。有朝一日，员工升职了，上司也会被冠以“教导有方”的美名。所以说，学会满足上司的虚荣心真的很有必要。
海丽留洋回来，是名符其实的“洋博士”，在一家外贸公司任职。她刚进公司时，因为各方面的条件非常好，让上司感觉是个威胁，因此上司对她怀有戒心。
上司是国内一所普通院校毕业的，虽然工作能力突出，为人处事很擅长，可是面临异常出色的海丽，他依然有所顾忌。海丽进公司不久，上司就对她说过这样的话：“好好干吧，我的位子早晚是你的。”
海丽是个聪明的女人，知道上司这是在委婉地警告她不要争锋、争功，况且海丽本身也没有顶替上司的想法，她很清楚自己还是个稚嫩的女孩。为了打消上司的防备，海丽尽可能保持低调的工作姿态，对待手中的工作，海丽虽然能做到完美，但却故意不做得那么完美。
在平常的营业会上，海丽虽然有好的想法，但是从来不会和盘托出，而是话说三分，让上司说接下来的七分，然后她再巧妙地恭维上司，说上司的想法很独到，这让上司特别有面子。
有一次，上司出差了，正巧有一笔可以赚大钱的买卖，海丽虽然自己可以做决策，但是她没有这么做，而是给远在千里之外的上司打电话，请教上司的意见，听从上司的决策和安排。生意做成之后，海丽又把这个“功勋”让给了上司。
渐渐地，上司对她的印象改变了，开始热心地指导她，给她一些职场教诲。这让海丽获益良多。而且上司主动把一些重大的决定权下放给海丽，使海丽有机会锻炼自己。
要知道，“好为人师”是大部分做领导的人的特点。因此，在平时与上司沟通的时候，女人不妨以学生的姿态诚恳地向上司请教，征求上司的意见。哪怕你自己有了比较好的主意，也只能说一半，留下一半让给上司说。当上司说出意见后，你可以由衷地赞美上司：“还是头儿的思路开阔。”这样上司自然觉得有面子。
对待自己的工作也应该如此，不要把工作做得尽善尽美，适当地留一些无关紧要的错误，让上司有机会去指导你，然后你对上司表达感激。这会让上司很有成就感。作为下级，这是讨上司欢心的最好办法之一。
顺便说一句，女人千万不要对“拍马屁”天生厌恶，其实“拍马屁”是一种高超的技巧。留些缺点，给上司预留指挥的空间就是一种高明的“拍马屁”，而且还会让“拍马屁”拍得悄无声息，在不知不觉中俘获上司的心，赢得上司的好感。
值得一提的是，在给上司预留指挥空间的时候，下面几点需要注意：
（1）一定要有缺点
人无完人，让你有缺点，这一点都不难。怕就怕有些人明明有缺点，还非要隐藏自己的缺点，以为这样可以给上司留下好感。要知道，这样做对自己并没有好处，因为上司见你没缺点，就不会指导你，也懒得给你传授经验。而且上司没有机会在你面前指导你，显得没成就感，可能不会太喜欢你。因此，有缺点不必隐藏，表现出来并没有什么，毕竟人无完人。
（2）错误要适度
无论是你的缺点还是你的错误，无论是你有意暴露还是无意表现，都要注意适度。比如，你想给上司预留指导的空间，于是故意犯点错误。但一不小心，犯了一个看似很小，但实际上很要命的错误。这样一来，你可能就遭上司责骂了。因此，犯错要注意尺度，什么样的错可以犯，什么样的错不能犯，你心里要明白。
（3）请教要谦虚
除了暴露一些缺点，预留一点小错误给上司之外，你还有必要主动地向上司请教问题。因为有时候上司比较忙，下属比较多，可能难以关注到你。如果你想得到上司的关注，赢得上司的好感，就学会向上司请教吧。请教的时候，一定要谦虚，必要的时候拿笔和本子做记录，显得你重视上司的观点。请教之后不要忘了感谢上司、恭维上司，这是画龙点睛之笔，能带给上司成就感，让上司感到愉快。
爱上你的工作，但最好不要爱上你的老板
女人进入职场后，大部分时间都是在办公室度过的，这里不乏很多精英人士，让你崇拜、羡慕，甚至是爱。尤其是遇到人品才气俱佳的上司，与上司有关的办公室恋情似乎就不可避免了。
故事的起因往往是浪漫的，也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一笑；又或者，在你走进办公室的那一刻你就给了他心有灵犀地暗送秋波。但最后好梦成真的终归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，在伤痛里缅怀逝去的爱情，直到梦醒后才明白，原来那不是爱，不过是爱的错觉。所以，女人可以爱上你的工作，而老板，还是保持距离的好，否则到头来你什么也得不到。
已经28岁的许嫣找到大自己两岁的学姐哭诉着：“我当初要是听了你的话，也不至于现在弄得‘伤痕累累’。”原来，许嫣刚工作的时候，已经工作了两年的学姐就给了她这样一个建议：爱上一个什么样的男人都可以，但千万不要爱上你的老板，特别是已婚老板！当时，许嫣并没有当回事，还乐呵呵地说：“姐你想得真多，我才不会犯这样低级的错误呢！”但没过多久，她真的就爱上了自己的已婚上司。
第一次见到他时，这个中年男人的成熟与稳重便深深地吸引了年纪轻轻的许嫣。后来的工作期间，许嫣发现自己的上司无论是在外应酬，还是在操持公司内部的事务时都有一股难以抵挡的魅力。渐渐地，许嫣对自己的上司产生了迷恋。如果哪一天他不来上班，许嫣便有点魂不守舍，而当他出现在公司的时候，许嫣的眼神里便有了异样的光彩。
一次出差，让两人的关系发生了巨大的转变。根据总部的安排，他们先做了一个地区上的工作汇报，接着便要参加一个大型晚宴。许嫣当然不会放过这个在上司面前展示自己的机会，她准备了一套性感的晚礼服，并且希望在今晚能发生点什么。一切如许嫣料想中的那样，两人在觥筹交错中晕眩，自然而然地发生了本不该发生的一切。第二天醒来，许嫣的上司道歉说自己没有办法给她一个未来，而这时的许嫣早已被爱情冲昏了头脑，不顾一切地扑向了对方的怀抱。
两人就这样从女下属与男上司的关系迅速转变为了“情人”关系。可就在许嫣还沉浸在自以为是的幸福中时，情人上司却因为被调到了公司总部而渐渐不与她联系了。痛苦万分的许嫣后来才得知，这是他自己极力要求的，目的就是摆脱自己。后悔已经晚了，这期间许嫣付出了她的一切，甚至为了他打过胎。
办公室是发展事业的地方，你大可放心地去爱上你的事业，因为它终会给你想要的回报；而爱情，还是别谈的好。他再英俊、再温柔、声线再磁性、嘴唇再性感，请你别看在眼里爱在心上，尤其是明明知道人家货物售出概不退换，老婆贤惠家庭美满。不要爱他更不要想他，不要对他的体贴照顾生出诸多牵挂，他不能给你结果你不能给他承诺，爱来爱去白白受伤不算还影响前途大好的工作，行业圈子有限流言蜚语叫你避不开躲不掉，只有换个行当重新开始——大话西游里的至尊宝都会说：何苦呢？何必呢？
女人应该明白，属于你的真正的爱情不是与另一个等待着他回家的女人共同分享一个男人。所以，千万别盲目地扑向你已婚上司的怀抱，女人请你先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。爱情是一场战争，或者可以付出你的心你的身体，但是，请先把你的工作保留到底。
如何应付上司的暧昧
职场中，尤其是一些漂亮的女职员，经常遇到这样的事情：一些拥有一定权力的男主管，虽然家中已有好老婆，但仍会利用自己的有利地位去追求你。要知道他可是直接关系到你的晋升、收入的关键人物，弄不好连自己的饭碗都保不住了。但是如果一味消极地接受，早晚会引得公司上下传播你们的“绯闻”，虽然明明知道自己是清白的，可传的人多了，难免会影响你正常的生活和恋爱。面对男人的暧昧要求，聪明的女人懂得巧妙的拒绝，既不伤对方面子，也给自己留有余地。
索莎工作了两年以后跳槽到一家教育机构做会计。刚去几天索莎便感受到了分管财务的副总那双色迷迷的眼神。
一次，年终决算完毕，副总说大家辛苦了，要犒劳犒劳大家。于是，公司十来个人去了酒店。几杯酒下肚，他又开始讲手机中的荤段子。有人附和着，他的劲头更大了。最后他居然提出，为了感谢索莎对他工作的支持，要和索莎喝“交杯酒”，当即遭到索莎的断然拒绝。借着酒性，他仍旧胡搅蛮缠，还说“都什么年代了，还那么保守，连喝一杯酒都不给我面子”，并强行要和索莎喝“交杯酒”。索莎将他硬塞到手上的酒杯使劲往桌上一放，拎着包便离开了饭桌，弄得一干人瞠目结舌。
索莎的直率和不给面子，令副总大为不快，虽然他没有对索莎怎样，但索莎感受到了来自上上下下的压力，总经理让索莎注意和副总的工作配合，同事也用怪怪的眼光看她，甚至索莎能隐隐约约地听到他们说她“犯傻”、“假装正经”……在这个集体里索莎感到孤立无援，最终不得不另觅他处。
这样的事情在公司中屡见不鲜，面对男上司的这些带点暧昧的行为，比如单独送你礼物，单独邀你吃饭、跳舞，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。如果我们不想辞职，又必须要拒绝上司的不良用心，那么还是在平时多下点功夫吧！
尽量避免与你的上司单独相处。当上司借故邀约你时，如果有合适的理由，最好拒绝，比如“实在很抱歉，今天我男朋友生日，晚上约好回家庆祝”。或者提前你预感到了这样的征兆，那么就在他还没开口的时候拒绝。比如在他面前接个电话，与别人讨论你应什么时候赴约，或者在闲聊中让他知道，你有其他更重要的事情要做，等等。
如果提前没有预兆，他突然提出要约你，也没有更好的办法拒绝，你可以装傻充愣，问他：“你太太也一起来吧？”或者表示高兴：“噢，好的，顺便介绍你太太给我认识吧。”有些男人会不避嫌疑，来一招直接的邀请，你也不妨大方答应，但只赴些“小约”，如午饭、下午茶之类，不要一味推辞，毕竟对方是你的主管；另一方面，要找机会认识他太太，并与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
另外，和对你有想法的领导相处，除了公事，尽量少谈及一些私人问题。假如你觉得某个领导有这样的动机，你可以在合适的时间里，经常“无意”中提起你男朋友对你如何如何好，你的男朋友如何如何优秀，并且要适时的张扬一下你们准备结婚的大概时间段。比如在一些饭局里或者其他比较合适的场合，在同事和上司面前用电话来展现一下你与男朋友的恩爱。这样，有很多本来对你别有用心的人就自然会退步了。
除此之外，当你遇到上司送你礼物怎么办呢？例如，在某些特殊的日子，他借故要送你礼物，你又不能断然拒绝，那么你就装傻，并对他说你差点忘了这个节日要给每个人准备一份礼物，公开接受他的礼物。然后，你借节日之便向所有办公室里的人都回送一份同样的礼物，当然也包括你的上司。
顺便提一下，和男上司的太太搞好关系，对一心想攀上青云路的白领丽人，也是个十分重要的课题。虽然与这些太太们见面的机会不是太多，只会在某些社交场合交际一下，但记着，不要低估女人的力量，尤其是一个善嫉妒的妻子。所以，当你出席有上司太太们在场的宴席，应谨记以下要点：
打扮方面，要大方端庄，切勿标奇立异，那些性感服装，还是留待别的场合穿吧。穿得比上司太太漂亮、抢眼，只会招来不必要的妒忌。
你或许有更多的兴趣与男上司、男同事们讨论业务、政治或时事新闻等，但何不留到翌日在办公室里谈呢？多花时间与太太们交际，谈些时装、烹饪、化妆等话题，总要比把她们晾在一旁看你充满自信地在男人堆里高谈阔论，要高明得多。
可见，和上司的太太交朋友是个非常好的办法，既能让你在事业上多了机会，也不会让一些别有用心的人有机可乘。世上无难事，只要肯用心，那么你一定在任何场合下都是胜利者。
在好上司手下做能臣，在坏上司手下要留神
在职场中，有些女人工作能力强，但是不善于迎合上司。如果面对的是好上司，她们还能得到上司的重用。如果面对的是坏上司，那么就很难有出头之日。而有些女人虽然工作能力一般，但善于和上司套近乎、拉关系，从而在职场中左右逢源、春风得意。
或许有些人认为这种拍马屁、拉关系的行为不怎么光彩，但是在激烈的职场竞争中，如果你想获得重用，就必须掌握与上司相处的艺术：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做“奸臣”。这样做的目的是为了得到上司的器重，赢得上司的青睐，获得更多发展的机会。
王月如曾经是公司里的业务骨干，她的能力在公司上下是有目共睹的，但是公司老板却提拔了一个能力比她差很多的同事，此人平时不务正业，善于溜须拍马，昏庸的老板对他非常信任。对于这件事，王月如非常不满，一气之下，直接辞职不干了。
辞职之后，王月如向朋友抱怨：“我在工作中兢兢业业，总是全力以赴，把自己累得半死，到了该提拔的时候，却没有我的份儿，却让那些没什么本事的人得志了，我真咽不下这口气。但是谁让我遇到了这样一个昏庸的老板呢？我只好选择辞职了。”
朋友安慰了王月如几句，突然话锋一转，说：“其实，这不完全是老板的错，你想想，你们公司那么多职员，你的老板怎么可能对每个人了如指掌呢？所以，如果你不懂得和上司拉近关系，不懂得在上司面前表现自己的才能，你就很容易被上司忽视。在公司里办实事很重要，和老板搞好关系也非常重要，假如你碰到了昏庸的老板，你更要逢迎他，多说些漂亮话，让他对你有好感，这样你还怕没机会晋升吗？”
朋友的话让王月如恍然大悟。半个月之后，王月如找到了新工作，在新公司她不但努力工作，还很注意和上司拉关系，深得上司的赏识和器重，半年之后就得到了晋升的机会。
王月如起初是一个不折不扣的忠臣，她认真对待工作，却忽视了和上司搞关系，结果没有得到应有的回报。当她在工作中学会了做“奸臣”之后，她顺利地获得了提拔。由此可见，真正聪明的女人，应该是红脸白脸都会演、忠臣奸臣都会当的人。这不是虚伪狡诈，也不是阴谋诡计，而是识时务、懂世故，因此，如果你想在职场中有所成就，你有必要既做忠臣，也做“奸臣”。
身为女人，有必要认识到：忠臣不一定讨人喜欢，奸臣也不一定招人厌烦。有人曾问乾隆皇帝：“您对忠臣、奸臣怎么看？”乾隆皇帝是这样回答的：“奸臣当然坏，但是忠臣又太耿直，很难让人接受。”这句话告诉我们，太耿直的忠臣是让人难以接受的。
职场如官场，要想获得好的发展，就不能一味地做忠臣，更不能一味地做奸臣，是忠是奸，取决于你的上司是怎样的人。如果上司是一个明智的人，那么你可以多做忠臣，多干些实事，让上司看到你的功劳，并适当做“奸臣”，有意识地和上司搞好关系，给他留下一个好印象；如果上司是一个只看表象、不看事实的昏庸之人，那么你就应该多做“奸臣”，在他面前吹捧自己的功劳，多给他一些恭维和面子，并适当做忠臣，把该做的工作做好。如此，才能顺利地发展。
其实，再坏的上司，在用人方面也存在这样的矛盾心理：他们知道奸臣虽然能讨自己欢心，但是没有什么真本事，关键时刻没有用处；忠臣虽然有能力，可以担当大任，可是总是让他们感觉不爽，可以说是让人欢喜让人忧。因此，无论你是单纯地做忠臣，还是做奸臣，都不足以让坏上司真正放心，只有“忠奸合一”的员工，才是老板们真正需要的。
女人要明白，如果你没有从一而终的上司，你也没必要从一而终地表现。在职场中，你面对的不只是一个上司，也没有从一而终的上司。当你的旧上司离开，新上司出现时，你如果用同样的方式对待新上司，你就可能遭遇很大的挫折。因为不同的上司有不同的性格、喜好，你必须适应对方的性格、喜好，学会投其所好，这才是聪明的做法。
女人要明白，职场就是一个适者生存的地方，如果你想生存得更好，就要善于做“变色龙”。可能有人觉得变色龙是贬义词，但在职场中只有做变色龙你才能生存下来。变色龙的最大特点是适应周围的环境，并做出恰当的反应，它随时随地地“变色”是为了保护自己，而不是为了坑害别人，因此，它的本质不坏。混职场也应该像变色龙一样，在好上司面前你可以直言进谏，但在坏上司面前，你就要学会含蓄委婉。这就是职场生存之道。
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