格子间的是非多——办公室“政治”要看清
办公室里，表面上看起来风平浪静，但实际上暗藏争斗，大家的心里都有小算盘，都想尽力维护自己的利益。为了职位晋升，有的人争权夺利，手段既凶又猛；为了维护自己的地位，有的人拉帮结派，两面三刀。在这种环境中，如果你不学“狠”一点，不多留一个心眼儿，就很容易被人利用，成为“办公室政治”的牺牲品。
身处办公室的潜规则之下，女人务必要小心翼翼，即使你是八面玲珑的人物，也有必要牢记一条：不招人，不惹事，免得惹火烧身。这是办公室生存之道，只有明白这个道理，才能练就金刚不坏之身。
当上级领导和直属主管命令不一致时，你会听谁的呢？杨海丽就遇到过这样的情况，不过幸好她多了个心眼儿，巧妙地避开了一场办公室是非。
杨海丽是一家报社的编辑。一次，报社的副总把她叫过去，针对一期选题给她布置了一个特别的任务，她听了这个任务就懵了。这到底是怎么回事呢？原来，副总下达的命令与她部门主任下达的任务截然不同。杨海丽知道两个领导都是个性极强的人，得罪哪边都不行，于是她委婉地向部门主任传达了副总的意思，见部门主任没有什么反对意见，她就按照副总的意见行事。
面对两位上司不和，下属就像夹心饼干，如果不懂得明哲保身，就很容易得罪一方。纵然错不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。如此一来，下属就会感到非常沮丧。
当然，办公室内的是非还有很多，有上司之间的争权夺利，也有同事之间的勾心斗角，作为女人，一定要擦亮双眼，看清办公室政治，并牢记以下几点办公室处事的原则。
搞清楚谁是企业里的关键人物，然后与他搞好关系。
在办公室里，无论何种形式的争权夺利，最倒霉的就是没有背景的人。真正的原因不是你得罪了谁，而是因为你符合替罪羊的标准，牺牲你一个，可以满足别人的利益。要想避免你沦为替罪羊，最好的办法就是和公司里的关键人物建立好关系，正所谓“大树底下好乘凉”，你要正确选择属于自己的大树。这样，你的晋升之路才会顺畅，而且可以平安无事。
与同事建立良好的协作关系。
在公司里，要想做一个受人欢迎的人并不是一件容易的事情。首先，你要成为一个文明礼貌的人，这直接反应了你的个人修养，比如，面带微笑地待人处事，认真负责地对待工作。其次，不要太锋芒毕露，也不要太闷声不响，前者会无形中得罪别人，后者会埋没你的才华。再次，和同事保持良好的协作关系，能力允许的时候，多帮一帮同事，给人行个方便，也给自己留个良好的人缘。
害人之心不可有，防人之心不可无。
身在职场，你不得不记住一句古话：害人之心不可有，防人之心不可无。很多女人进入公司之后，认为只要认真地工作，平步青云只是时间问题。这种想法是大错特错的，这类女人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己的弱点和问题。最后，这些问题被不怀好意者抓住，被他们攻击。女人一定要明白，要想在公司获得发展，只会工作是不够的，还要学会防人，学会自我保护。
老板永远是老板，哪怕他是错的。
人非圣贤，孰能无过。老板也是人，也会犯错。当你明明没有错的时候，老板却大声批评你，这个时候，你能直言反驳吗？不能，因为老板永远是老板，即使他错了，他指责你，你依然要谦虚地听取。千万不要和老板讲道理，更不要和老板谈公平。否则，你就犯了职场的大忌。当然，你可以委婉地向老板提意见。
该装糊涂的时候学会装糊涂。
办公室里的是非多，很多事情是公开的秘密，对于这些事情，你心里明白就好，没必要说出来。在办公室里，如果你不会装糊涂，那么就会被认为不懂人情世故，被认为难以与人相处，这恰是真正的糊涂。聪明的女人应该在适当的时候装糊涂，此时糊涂便是金，才是难能可贵的。
控制住你的嘴巴：做长舌妇会让你自己处境难堪
古希腊著名的寓言家伊索曾说过：“世界上最好的东西是舌头，最坏的东西还是舌头。”因为所有美好的言辞都出自于舌头，所有的恶意造谣、诽谤中伤，也都出自于舌头。因此，女人要学会控制住自己的嘴巴，避免成为让人讨厌的长舌妇。
有人说，长舌妇的丑恶形象足以与吊死鬼相“媲美”，为什么这么说呢？因为长舌妇心术不正，总想打听别人的隐私，然后有意或者无意地添油加醋、传播谣言，打击别人；长舌妇唠唠叨叨、问东问西，仿佛对什么都充满好奇心，对什么都寻根究底，让人躲避不及。试想，如果你身边有一个长舌妇，你会厌烦她吗？
李玲怎么也不明白，为什么刚进公司时，大家都叫她“开心果”，半年之后，她却成了人见人躲的“瘟神”。她为人不错，业务能力也较出色，只是过分热情，经常咋咋呼呼，对什么事情都充满好奇，总是打破沙锅问到底。
同事问她：“你怎么这么爱刨根问底？”
她却傻乎乎地说：“可能是小时候看《十万个为什么》看的。”
如此强烈的“好问精神”拿到实验室还行，但是在办公室就非常恐怖了。她每见到一个同事，就会像政治审查一样，问人家的家庭情况、感情情况等等。而且她似乎没有个人隐私的概念，经常问别人不愿意回答的问题，比如，薪水、年龄、婚姻状况、与老板的关系等等。
刚开始的时候，同事们只是把李玲的这种好问当成对自己的一种关心，或者当成谈资笑料来对待，但时间久了，大家发现李玲对谁都这样，而且还把这个同事的情况与那个同事进行对比，这让大家甚为反感。
从此以后，大家对李玲一致采取冷漠回应的态度，李玲问什么，大家都不冷不热、不理不睬，或顾左右而言他，说一些天气、新闻什么的。这时李玲总是忽闪着大眼睛，感觉很受伤。可是，这个不谙世事的女人根本不知道同事的用意。
林子大了，什么样的鸟都有。在职场中，像李玲这样的长舌妇，专以打听和传播别人的信息甚至隐私为癖好的人并不少见。这种人要么不谙世事，不懂人情世故，是典型的单纯女；要么心术不正，喜欢打听别人的隐私，然后宣扬出去，中伤他人。这种人更让人觉得可恶，梁女士就是这样的人。
梁女士在一家金融机构上班，她特别喜欢传播别人的隐私，还喜欢对别人的只言片语添油加醋，然后宣扬出去。
一天，她听到单位的女同事说讨厌公司的某领导，没过几天，她就传播出去，说那位女同事被那位领导性骚扰了。闹得全公司人心惶惶，搞得那位女同事和领导关系紧张。
又有一次，梁女士得知公司某领导被纪检委找去谈话，她马上传扬说：领导有严重的作风问题，可能要被判刑。
还有一次，一位女同事哭丧着脸来上班，大家都忙着工作，她却凑上去打听。那位女同事说了丈夫一堆不是，讲了婆婆几句坏话。梁女士听了之后，传播说女同事的丈夫有外遇，女同事知道后，竟然被她气哭了。
后来，梁女士被公司开除了，理由就是她影响公司的和谐氛围，影响公司人与人之间的关系。
相对于李玲的童言无忌和单纯天真，梁女士的形象则是升级版的长舌妇，其令人厌恶指数最高，可谓人人共愤。这也启示我们，做女人一定要留口德，要有修养，不要张口就宣扬别人的隐私，说人家的坏话，否则会“死”得很难看。
身为女性，应该注重在办公室树立自己良好的形象，不能因为舌头太长、嘴巴无德而毁了自己的形象。因此，女人要学会控制自己的嘴巴，管好自己的舌头，要明确什么样的话该说，什么样的话不能说，坚决不做令人讨厌的长舌妇。
（1）不要把办公室当成诉说心事的地方。
在职场中，有些女人特别喜欢向别人诉说心事、倾诉苦水。虽然这有助于拉近人与人之间的关系，但这样很容易把自己的隐私宣扬出去。因为心理学家研究发现，只有1%的人能对别人的秘密守口如瓶。所以，当你有了心事时，不要随便和同事倾诉，比如，失恋、婚变、家里发生变故等；当你工作出现危机，比如，对老板不满意，对某个同事有意见时，你更不应该向同事倾诉。
（2）不要把交谈变成激烈的辩论赛。
在办公室里，与人相处要友善，说话态度要和气，这样你才会给人一种亲切感，才显得有亲和力。说话的时候，不要用手指着对方，不要大幅度挥动手臂，不要拍桌子，不要摔鼠标，否则会显得特别没礼貌。当你和别人意见不一致时，没必要与之争论不休，你大可保留自己的意见，对于那些非原则性的意见，你不妨妥协一下。如果一味地逞强好胜，争得你死我活，只会让同事们对你敬而远之。
（3）不要成为“耳语”的传播者。
“东家长，西家短”，这原本是家庭妇女的专利。但是作为一名职场白领人士，女人应该拒绝做这样的怨妇。在平时的工作中，不要对别人的事情那么好奇，不要随便打听别人的情况；当你无意间听到别人的隐私时，听听即可，切忌传播；对于别人主动跟你说的隐私，你应该守口如瓶，这样才可以赢得别人的信任。
（4）不要在办公室炫耀自己。
有些女人喜欢在同事面前炫耀自己，就像一只骄傲的孔雀，见到同事就会开屏，为的就是满足自己的虚荣心。比如，老公多么疼爱自己，老板多么赏识自己，自己的衣服多么漂亮，皮肤多么细腻等等，经常这样炫耀自己，难免会引起别人的反感甚至嫉妒。
同事=闺蜜？千万不要太天真
身在职场，总有一两个与你关系不错的同事。这个时候，很多女人会很自然地把对方当成好朋友，当成无话不谈的闺蜜，以为在工作中可以相互照应，在生活中可以相互关心。然而，想法是美好的，现实却是残酷的。
当你真心把同事当成朋友，把自己的隐私和秘密告诉对方时，一旦涉及到个人利益之争，你就会被别人抓住把柄，从而陷入被动甚至不利的地位。这个时候，你就会意识到“把同事当成闺蜜”是多么天真可笑的想法。
瑞清以前一直从事文职工作，后来她进入一家新型建材公司担任销售代表。刚进公司时，她什么都不懂，老板就让同事海丽带她。海丽非常热情，把公司的经营状况、工作模式都告诉给瑞清。瑞清的主要工作是通过电话营销维护以前的业务关系，安排调送货物等事宜。
在海丽的帮助下，瑞清很快适应了工作。由于两人交往较多，再加上年龄相仿，性格都外向活泼，她们很快就成了无话不谈的朋友。平常在公司，两个人一起吃工作餐，有时候下班会找个地方坐坐或逛街，海丽相亲的时候甚至都拉着瑞清去当参谋，她还不断告诉瑞清家里总是催她快点结婚之类的事情。对于瑞清的感情问题，海丽也非常关心，这让瑞清感到非常温暖。
很自然地，瑞清把海丽视为“闺中密友”。工作中，她们互相倾诉烦心事，当着同事的面不好说的事情，她们会偷偷在QQ上交流，有时候还会偷偷说老板的坏话，说公司各种不合理的制度，这时她们竟然发现彼此有一致的看法，十分默契。
但是让瑞清没想到的是，正是这种亲密关系，让海丽有了利用她的可乘之机。公司的工资奖金是按照销售提成计算的，公司安排给瑞清的客户，原来有一部分是海丽负责的。瑞清刚进公司时，老板担心海丽一个人忙不过来，就让海丽把一部分客户划给了瑞清。
然而，在这部分划给瑞清的客户中，有一些重要客户的联系方式、资料，海丽并没有给瑞清。尤其是有些电话号码是空号、错号，由于别的客户资料也存这样的问题，因此，瑞清并没有在意。
可是有一天，瑞清在联系一位客户时，无意中得知了另外一位客户的联系方式，他是瑞清公司的老客户，而且也在瑞清的销售区域范围内。当瑞清和他联系时，他感到很奇怪：“我原来一直是海丽负责的，一个星期之前，我还从她手里买货呢，你是刚来公司的吧？”
这时瑞清忽然明白了，在海丽划给自己的那部分客户中，一些重要客户被海丽留下了，她为的就是多卖产品，多拿提成。出于对公司形象的考虑，瑞清没有向海丽说破这件事，而是默默忍耐。
后来，老板打算从几位销售代表中挑选一个人做业务主管，他比较看好瑞清，让瑞清多用心。得知这个消息之后，瑞清特别开心，当晚和海丽一起吃饭，便把这个消息告诉了海丽。当时瑞清光顾着高兴，面对海丽闪过的一丝惊诧的眼神，瑞清丝毫没有在意。
没过几天，老板找到瑞清，说公司决定把业务主管的职位安排给另外一名同事，并委婉地提醒瑞清在工作中不不要抱怨公司的问题，如果有想法可以找他反映。这时瑞清一下子明白了，她知道是海丽在背后告了她的状，使她丢了业务主管这个职位。
瑞清天真地以为海丽就是自己的好朋友，却没想到海丽背后耍手段陷害她，使她丢了做业务主管的机会。从这个例子中，我们可以看到：在职场中如果你把同事当成闺蜜，什么事情都跟对方说，很容易引起对方的嫉妒，然后遭到对方的打击。因此，一定要记住，不要把同事当成你的亲密朋友。
办公室里，看似微波不兴，看似诸事太平，看似互相礼让，甚至呼朋唤友。一旦涉及到利益时，大家自私的本性就原形毕露，什么朋友情谊，什么同事感情，这些都比不上实实在在的职位晋升、加薪重要。这就是残酷的现实，所以，你千万不要把同事想得太善良，不要把事情想得太单纯。
身为女人，要明白一点：同事之间，原本是点头之交，出于工作需要，才在一起共事。但是如果你傻乎乎地把同事当成闺蜜，那么谁知道他有朝一日会不会对你下狠手，踩在你的头上往上爬呢？因为你把一切秘密都告诉给了他，他捡个“知彼”的便宜，就在晋升的路上占据了上风。
同事之间有着“亦敌亦友”的微妙关系。你既不能把同事当成亲密朋友，和他们无话不谈，也没必要把同事当成仇敌，步步设防，时时戒备。你要做的就是和同事们保持和平相处的关系，坚持“人不犯我，我不犯人”的友好原则，这样你才不会吃闷亏。
在办公室不要树敌
老实人有一个共同的特点，那就是不太圆滑，为人处事显得棱角分明，很容易在无形中擦伤别人、得罪别人。这样一来，他们就很容易树敌。也许老实人没有意识到在办公室树敌后果的严重性，如果用一句话来总结它的后果，那就是：在办公室树敌等于找死。
一年前，李玲进入一家文化传播公司工作。对于新人来说，初入职场原本要把精力放在熟悉业务、搞好人际关系上，以便在最短的时间内适应工作，适应公司的环境，站稳脚跟。但李玲却是个例外，她一直抱着防备的心态与人相处。如果有同事表示要帮助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而对于公司里的事情，她则单纯地想到什么就说什么，而且不注意措辞，导致她在言语上得罪了别人。
有一次，李玲看到一位公司新人的名字与一位老同事的名字同时出现在作品上，这让她感到很震惊，于是她跑到那个新人面前，不假思索地说：“你好大的能耐啊，刚进公司才两个月，就把某某搞定了。”虽然李玲只是说笑，但是那位新人听了却心里很不舒服，后来那位老同事听说此事，对李玲也有不好的印象。
就这样，李玲经常在无意间得罪别人，导致大家都不愿意招惹她。渐渐地，李玲在办公室里成了边缘人物。大家有活动也不愿意告诉她，她遇到麻烦也没人愿意帮助她。在这种情况下，她的业绩基本是末尾。最后，她只好在失意中辞职走人。
职场中，像这样的老实女人并不少见，其不良的同事关系主要是由他们的心理造成的。事实上，同事并不是我们的敌人，我们没必要和别人成为死对头。很多老实女人不懂得这个道理，她们即使表面上和别人一团和气，内心却过分偏执地防范人家。在这种情况下，活得是不是太累了呢？又怎么有心情来工作呢？
对职场中的老实女人来说，树敌过多，不仅会使自己迈不开步，还会影响正常的工作。而当一个人无法做好工作时，怎么保得住“饭碗”呢？如果真的因为树敌过多导致工作丢失，岂不是和自己过不去吗？所以，还是学几招，避免在办公室树敌吧！
第一，不要随意指责别人。
老实女人心直口快，一旦发现了别人的错误，就会直接指责别人，丝毫不顾及别人的情面，被指责的人肯定心里窝火，自然对他没有好感。这样一来，老实女人自然没有好人缘，大家都会避开她们，唯恐被她的快言快语和直截了当戳痛。
所以，如果你想有一个好的人际关系，避免在办公室树敌，就要改变随意指责别人的做法。你要明白，直接指责别人，尤其是在众人面前指责某个人，会让对方面子上过不去，会伤害对方的自尊心和荣誉感。你可以通过微笑、脸色、语调、手势来暗示别人，委婉地表达自己的意见；你还可以在众人面前支持别人的观点，在私下里向别人提出意见，这样不但不会伤害别人的面子，反而会赢得别人的好感和感激。
第二，不做好斗的“公鸡”。
很多老实人遇到难堪的误解或遭到别人不公平的批评时，会情绪激动地回击，就像受到挑衅的公鸡一样竖起头上的羽冠，但是“斗”起来并不能解决问题，并不能化解误会，还你清白，反而会导致矛盾越来越大，误解越来越深。因此，你最好学会控制自己的情绪，在即将爆发的时候暗示自己“这样不好”，把怒火平息下来。
第三，不要过于张扬，不妨“装装熊”。
很多年轻气盛的老实女人傻傻地表现自己，却不知道自己已经锋芒过露了。俗话说“树大招风”、“枪打出头鸟”，即便你有“两把刷子”，但如果你总是张扬自己，不把别人放在眼里，势必会引起别人红眼，被大家孤立。谈佳的遭遇就证明了这一点：
谈佳在一家颇有名气的出版公司，她工作特别卖力，加上精力充沛，她总能及时完成领导交给她的任务。在公司里，无论和谁相处，她都是那样神采飞扬。领导对她的工作能力非常满意，她自己也觉得挺风光。
可是，不久之后她发现同事们都有意识地疏远她，有些同事还在领导面前打她的小报告，有些同事明明举手之劳就可以帮她，但就是不肯帮忙。后来谈佳反思了一下自己，发现原来一切都是自己锋芒太露所致。渐渐地，她学会了“示弱”。她主动放低姿态，向老同事请教问题，虽然老同事表面上说：“这么简单的问题都不懂啊！”但谈佳看得出来，老同事非常乐意帮忙解答。渐渐地，谈佳的人际关系好转了。
可见，适当的时候示弱弱向人求助，可以化解同事的不良看法，可以修复自己不良的人际关系，把“敌人”变成朋友。
巧妙应付男同事的想入非非
不少女性在办公室里被男同事口头上或行为上的挑逗占过便宜。虽然她们很想发火，但是由于太老实，所以不想得罪人；又因为为人保守，不想把这件不光彩的事情传出去。所以，最后选择了忍气吞声。可是，她们内心特别难受，特别恼火，严重的话会影响正常的人际交往和工作。
一位刚应聘到某公司的女士打电话向好朋友求助，说她进入公司不到两个月，就屡次遭到男同事语言上的挑逗和行为上的触碰，这让她感到很不适应。原来，她是一位美貌的女性，曾经因为自己的美貌和不凡的回头率而自豪，可是自从在职场被性骚扰之后，她却为自己的美貌感到烦恼。
朋友对她说：“要不你干脆换工作吧，别在这家公司了。”可是她很喜欢这个工作，所以，她只好忍着，但她知道这不是长久之计，而且就算换一份工作，只要公司有男同事，凭她这动人的容貌，依然可能引起男同事的想入非非。所以，她觉得学会应付性骚扰才是关键，可是她不知道该怎样做……
说实话，对职场女人来说，被男同事想入非非或遭到男同事的性骚扰，这是再正常不过的事情。如果你的姿色、身材不错，那遭到性骚扰的可能性就更大。但是，如果你太过老实，那吃亏的肯定是你自己。这里的老实有两种表现：
第一种表现是老老实实地忍受。面对男同事想入非非的表现或骚扰，她们选择沉默。虽然内心不爽快，但是出于对工作的重视，老实女人只好打掉牙齿往嘴里吞。就像上例中的女士一样。值得注意的是，这种老实的回应态度，会使男同事误以为你默许了他的行为，他很可能会变本加厉地向你传递暧昧、骚扰你。所以，这种沉默回应、老实忍受的做法根本行不通。
第二种表现是直接、不留情面地说“不”。这种做法看似很强硬，其实也是老实女人的老实做法，要知道，老实人的最大特点之一就是说话直接，不给人留余地。虽说直接对男同事说“不”可以使他的幻想破灭，但这种做法毕竟会让别人面子难堪。以后他很可能不再向你传达暧昧，但是他有可能在工作上给你制造麻烦，这对你在公司的发展是极为不利的。
所以说，以上两种老实做法都不太好，要想在不伤男同事颜面的情况下把对方拒之千里，最好的办法是要注意方式方法。下面是针对男同事常见的想入非非的表现采取的应对策略：
策略1：不要随便把手机号码告诉男同事
手机是最常用的沟通工具，也是男同事向女人表达暧昧的最佳途径。当你发现男同事打听你的手机号码、QQ信息时，很可能是他对你有意思的表现。所以，你要考虑清楚再把手机号、QQ号告诉他。比如，你可以先把QQ号告诉对方，如果他继续索要手机号，你可以说：“QQ联系也很方便，我下班从不接公司同事的电话，要我手机号也没啥用啊！”
策略2：不要回应男同事的示好信息
当男同事对女人想入非非时，他们最常见的表现是通过各种节日向女人示好。比如，情人节、圣诞节等等，男人会用心地给女人发暧昧短信，但这是醉翁之意不在酒，其最终目的是想赢得女人的心。如果你已经结婚或有对象，那么请不要回应这个男同事的示好信息。相信这样的情况发生几次之后，对方就会自动放弃对你想入非非。
策略3：远离对你殷勤谄媚的男同事
有些男人天生就有一副贱骨头，见了美女就两腿发软，继而唯美女马首是瞻。所以，当你发现某个男同事对你殷勤谄媚，你随叫他随到，你就要小心了，他的举动足以表明对你有意思。如果你不想和对方搅和在一起，最好的办法是远离这种男同事，减少和他的来往。
策略4：聪明地提醒男同事的暧昧言行
在办公室里，有些男同事会有意无意地对女人说暧昧的话，开黄色玩笑。对于男性的这些不良言行，女人有必要及时提醒男同事，比如，你可以笑着说：“这可是在办公室哦，说话不要太随便哦！”提醒的时候语气要温和，用词要委婉，态度要明确——我不喜欢你开黄色玩笑，这样不至于招致男同事的反感，又使男同事认识到你是个正经的女人。
策略5：保持工作环境透明
如果你不幸和男同事两人共处一个办公室，而这个男同事偏偏对你想入非非，言行不检点。那么，为了防止你被他骚扰，你有必要尽量让办公室的门敞开，这样也就少了被性骚扰的环境。值得注意的是，去领导办公室做汇报时，如果领导是男性，你不妨也把门开着，不要让他有可趁之机，这是对自己的一种保护。
与男性同事相处，注意保持最佳距离
职场就像一个大染缸，能把白的染成黄的，把黄的漂成黑的，老实女人一不小心，就背上了种种莫须有的罪名。暧昧，使女人的形象大受影响，在职场举步维艰。那么，如何才能避免暧昧事件发生在自己身上呢？其实关键在于和男同事保持适当的距离。
俗话说：“距离产生美。”距离既指空间距离，也指心理距离。在小小的办公室里，要与男同事保持恰当的距离——既不要和他们靠得太近，也不要和他们聊得太亲，这样才能远离“搞暧昧”的罪名。
现实中，有两种老实女人，她们在与男同事相处的时候，对待“距离”的看法是这样的：
第一种老实女人，就像古代女子一样，生怕与男同事发生肢体接触，总是躲着男同事。比如，说话的时候，站在离男同事较远的地方；递文件的时候，生怕男同事的手接触到自己。这种女人死板、传统的表现，会给人留下难以亲近的印象，不利于她们维护好自己的人际关系。
第二种老实女人，她们生性率直，从来不把男同事当男人看，而是把男同事当同性看待，和她们有说有笑，打成一片。甚至男同事与她们勾肩搭背，她们也丝毫不反感。这种女人其实内心非常单纯，但是由于她们没有把握好与男同事的距离，很容易给男同事造成误会，从而被卷入暧昧之中，还会受到同事们的非议。
在这个两性工作交流频繁的时代，男女同事之间需要交流工作，需要搭配工作，这样有助于提高工作效率。因此，我们既不提倡不和男同事接触，因为过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代女人，还会妨碍你职场角色的扮演；我们也不提倡和男同事打成一片，毕竟女人始终是女人，就算你内心再单纯、再怎么没有杂念，也应该和男同事保持恰当的交际距离，以免犯忌。
美国加州性关系学会副主席基辅尼斯曾经说过：“我们不打算把工作场所的两性关系立法。两性可证实我们的身份，而且也不可能工作时彻底杜绝两性关系问题。”承认男女之间日久生情是一回事，在行动上保持距离又是一回事。与男同事保持最佳距离，女性需要注意以下几点：
第一，着装要适度。
某保险公司21岁的女秘书穿着短裙上班，被上司批评：“你要为你的穿着负责，你穿着么短的裙子，难道不是在对办公室里的异性发出信号：‘看看我’吗？”这个例子不是说女人不该穿短裙，而是要注意穿着适度。《工作场所的性骚扰》一书的作者苏珊曾表示，女人没必要掩盖女性曲线，但是在工作场所的着装不应该是带有挑逗性的。”
第二，说话要谨慎。
在办公室里和男同事交流时，女性要注意用词，切忌和男性一样用粗俗、不文明的词语交流。这并不是说男性天生喜欢用粗俗、不文明的词语交流，而是说男性不那么注重细节，说话比较率真。同时，要避免和男性开两性关系的玩笑，面对男性开的黄色玩笑，女性应该聪明地说“不”。
第三，注意身体发出的语言。
非语言交流的专家们通过研究发现，男人会把女人的25种姿态视为挑逗性的动作，比如，甩头发、直视男人的眼睛、用手摸胳膊、微笑、碰一下男人、把大腿架起来又放下等等。所以，女人在与男同事相处时，尽量避免表现出挑逗性的动作，以免激起男同事的邪念。
第四，与男同事保持一定的交往密度。
有些女性在下班之后，依然和男同事一起从事娱乐活动，比如，吃饭、约会、游玩等等，这种过于亲密的交往很容易使男女产生暧昧之情。其实，恰当的做法是公事公办，在公司与男同事保持协作关系，在工作之余，尽量少和男同事往来。
第五，举止不要过线。
某公司的女职员生性豪放，一天，她得知自己的业绩在公司排名第一，兴奋地拉着一位关系不错的男同事的手欢呼雀跃。这一举动引起了那位男同事的误解，也引来了其他同事的非议。类似这样的举动，女性一定要注意避免。因为男女授受不亲，随意的肢体接触会损害自己的形象，还容易引发不必要的误会，最好还是免了吧！
学会相安无事，同舟共济也是缘
厚黑学告诉我们，为人处世，要以和为贵，这与中庸之道有异曲同工之妙。在职场中，大家同在一个公司工作，这是一种难得的缘分，我们应该珍惜这种缘分，努力与同事保持和谐的关系。这不仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。因为只有当我们和大家关系和谐时，我们才可能有好的心情对待工作，工作起来也才能更有效率。
然而，人的性格、脾气秉性、处事方式、看问题的心态毕竟是不同的，往往一件平常的小事就可能引发一场矛盾。尤其是心术不正之人，更容易与他人发生矛盾。这种情况下我们应该用一种平常心对待，尽可能避免卷入矛盾和冲突中去，想办法“大事化小，小事化了”，将矛盾消除于无形之中。
陈芳的单位来了一位高材生，是毕业于北京某重点大学的博士，此人名叫赵莹。进入公司之后，她自认为自己学历最高，能力最强，在工作中经常表现出自满的情绪。
一天，总经理给赵莹分配了一个简单的任务，可她偏偏没有完成。后来，陈芳热心地帮忙，赵莹才得以顺利交差。为此，总经理表扬了陈芳，说：“陈芳很不错，虽然学历不高，但是操作能力强，而且主动帮助同事，这种精神值得大家学习……”
听到总经理表扬陈芳，赵莹心里很不爽，觉得总经理在含沙射影地批评自己的操作能力不行，同时对陈芳产生了嫉妒之心。从那以后，赵莹在工作中总想挑陈芳的刺，出陈芳的丑，可陈芳并不生气，当赵莹指出陈芳工作中的不足时，陈芳总是很谦虚地改正。
相反，时间久了，赵莹的嫉妒心给同事们留下了很坏的印象。在后来的主管选拔中，赵莹也因此败给了陈芳。
面对赵莹的嫉妒、挑刺，陈芳不气不恼，而是谦虚地改正，坦诚地学习。正是这种以和为贵、宽大为怀的处世态度，赢得了同事们的好感，赢得了上司的肯定，使她顺利晋升为主管。与之相比，赵莹自尊心、嫉妒心太强，没事找事专挑刺，给大家留下了极坏的印象，最后，她在竞选主管中落败也是情理之中的事。可见，大家不欢迎心术不正、制造是非的挑刺者，而喜欢以和为贵、善待他人的友好者。
当然，在与同事相处的过程中，你除了尊重同事，以礼相待，还应有所区别、有针对性地对待不同类型的同事，以保证你和大家相处愉快，相安无事。下面就来具体介绍一些方法：
当你与过于傲慢的同事相处时，你会发现对方为人高傲、举止无礼、出言不逊，你难免会产生不快，但是你又必须和这种人接触。这时你可以采取两个策略：一是尽量减少和对方相处的时间，省得看到他傲慢的样子你心里不爽，二是与其交谈时做到言简意赅，给对方一个干脆利落的印象，也使得对方难以施展傲气。
当你与过于沉闷死板的同事相处时，你会发现他表情冷酷，闷声不响，这时你不妨用热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找他感兴趣的话题和比较关心的事情，以便于进行交流。与这种同事打交道时，不要急于求成，而要有耐心，只要与他有了共同话题，你就会发现他的沉闷死板荡然无存了。
当你与争强好胜的同事相处时，你会发现他的狂妄自大、好大喜功以及强烈的自我表现欲，虽然你看不惯，但是不必表现出来，免得伤了和气。平时你可以对他谦让一点，但必要的时候，也应该挫挫他的锐气，让他知道你不是软弱的女人，不是可以随便欺负的。
当你与城府较深的同事相处时，你要明白：这种人擅长隐藏真面目，工于心计，总希望知道别人更多的信息，以占据主动。因此，与这种人相处，你应该管好自己的嘴巴，不要轻易透露自己的秘密和底细，免得被对方利用。
当你与口蜜腹剑的同事相处时，你应该以礼相待，敬而远之，能避则避。当他打算亲近你时，你应该找理由、想办法避开，尽量不要和他共事，如果实在不行，那不妨把共事的情况记录下来，以备日后更好地应对。
与急性子的同事相处时，你一定要保持冷静，尽量避免争吵。特别是当他的急脾气上来时，你要多一点宽容和忍耐，一笑置之是最好的应对策略。
与刻薄的同事相处时，你会发现他们惯用冷言冷语，喜欢挖人隐私，以取笑别人为乐，他们通常不讲道德，无理也要搅三分，有理更是不让人。遇到这种同事，你最好与他保持一段距离，尽量不要招惹他，如果你在他身上吃了一点小亏，听到他说了你一两句闲话，你不妨装聋作哑，就当不知道。
不可否认的是，尽管你非常小心地对待同事，但也可能惹上麻烦，导致双方产生矛盾。矛盾产生之后，你应该及时消除矛盾，而不是让矛盾扩大、升级。而且同事之间产生矛盾，往往是因为工作上的事情，这并不妨碍大家继续交往。所以，如果别人和你产生了矛盾，或别人对你有成见，你没必要耿耿于怀，这样反而显得你为人大度，待人厚道，更有利于赢得人心。
如果你和同事之间产生了不愉快，你应该面对现实，采取主动的姿态，抛开你的个人成见，更积极地对待他，就像对待其他同事一样与他友好相处。一开始他可能会心存戒心，对你比较冷漠，但是你坚持善待他，他内心的坚冰就会融化。
如果你与资历较老、年龄较大的同事产生了矛盾，除非你有十足的理由，否则不要与他撕破脸面。最好的办法是在双方冷静之后，心平气和地沟通。如果你发现自己有冒犯他的地方，那么应该真诚地向他道歉，这样才有利于改进你们的关系。
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