1.职场晋升的应有表现

    提前上班，延迟下班

    在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项共同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让领导以为你的工作效率低落，甚至怠惰？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。

    兵来将挡，水来土掩

    永远要有这样的心理准备：如果领导突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司领导在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些牢骚满腹的员工，领导根本不会放在眼里。

    把领导永远放在第一位

    千万记住，领导的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，领导刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会领导。总之，尊重领导的存在是属下与领导关系中极为重要的一环。

    合理分配，事半功倍

    想要迅速获得领导的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。

    以领导的事业为已任

    在职场上（尤其是在私营和合资公司），能否成功上位，你的主管和领导往往是重要的决定因素。要知道，领导的事情就是你的事情，你的主管和领导发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮领导，就是帮你自己。

    保持大方得体的仪态

    在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

    洞察先机，未雨绸缪

    千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的领导准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

    笑脸迎人是不二法门

    没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑口常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

    参与决策，当机立断

    要想出人头地，先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字诀。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

    不怕吃亏，善于沟通

    想要收获，就必须付出代价。如果你的领导要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。

    凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒的人，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却领导交付的任务，不妨试着和领导沟通，妥善解决工作的优先顺序。

    出现错误，勇于承担

    如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉领导，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是领导欣赏的特质。

    2.遵循职场的晋升之道

    每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：

    无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。

    你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

    若要得到领导的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。

    凡事尽力而为，也要量力而行，如果你身处的环境中，有的同事对你虎视眈眈，随时可能指出你的错误，你需要提高警觉，除按部就班把工作完成好外，学会与他们相处、沟通，这是每一位成功人员必备的条件。

    利用进餐时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。

    3.晋升的最佳方略是什么

    顺利提升的“快速晋升法”

    按照传统，工作中做出成绩才能获得晋升。特别是，如果想快速晋升的话，就只能是着手一项迄今从未有人工作过的工作，并做出成绩来。因为这项工作是谁做的一目了然，不怕成绩被人夺走。

    “快速晋升法”的目标是，亲自开发有分量的工作，并取得实际成果。该方法的要点有如下几点：

    （1）着眼于那些没人做过的有魅力的工作。

    （2）探求预计会取得重大成果的方法。

    （3）采用自己有成功信心的办法。

    （4）研究其他公司成功的例子。

    （5）求得直属领导以及这项工作伙伴的理解，争取合作。

    （6）开始要试验性地小规模地搞。

    （7）对估计到的干扰和抵制，要采用温和的对策。但也有必要在某种程度上采取无视干扰的强硬态度。

    （8）要执著地坚持到最后取得成果，半途而废留下的只能是方面评价。

    （9）对实验情况和取得的成果，要利用一切时机和方法积极向公司内进行宣传，使之加深理解，扩大支持者的范围。

    能得到好评的“考核特点识别法”

    一些公司都有自己独特的考核标准。只要掌握自己的公司人事考核的特点就能扩大晋升的机会：

    （1）在你每天的工作中识破这个考核秘密的机会有许多，把直接对自己进行考核的领导盯住就行。考核特点虽然保密，但领导经常会在言谈话语中有所暗示或透露，只要你注意，一定会有所发现。

    （2）要注意观察公司内顺利晋升人们的工作方式、思维方式、行动特征等。你会发现，这些人有某些共同之处，也许是行动迅速，思维敏捷之类。另一方面，或许他们中间有一些人对纪律不以为然，或有棱角办事不圆滑，或不擅交际。

    假如你这样进行了分析，你就会知道这个公司重视行动能力和思维能力，而对遵守秩序遵从形式及办事的协调性，并不给予好的评价。于是，就能够制定了获得好评价自己应如何行动的战略战术。

    （3）与以上办法并行，平日要与领导、其他部门的前辈以及有关人员搞好关系，成为坦诚交谈的伙伴。交往的机会越多，自然就可能从对方嘴里得到一些有关的信息。特别是注意同其他部门的前辈和领导人的交往。因为没有工作上的直接利害，他们能毫无顾虑地告诉你这方面的事情。

    务实稳妥“二号人物发迹法”

    首先，对领导严守辅佐的立场，不要抛开领导，自作主张。比如，平日为领导提供各种信息，提出多种意见和建议，协助领导做出决策，减少决策中的失误。特别是当领导束手无策时，若能为他出主意，他会感到你最可信赖。当意见出现分歧时，虽要亮明自己的观点，但要老老实实地服从领导做出的决定。在行动上表明自己无野心，这一点非常重要。二号人物坐稳这个位子，就在于无野心这一点上。

    思考问题要注意取得平衡、要做协调各方面意见的工作。还要控制自己的感情，以务实的态度进行工作。能获得公平、诚实、可信赖的评价是二号人物成功的保证。作决定时重视协商一致也很重要。小组行动时，要采取大家共同商量作出决定的方式。做出成绩时要把荣誉让给上级、同事和下级。

    另外，和上级风雨同舟共守秘密是获得领导极度信赖的秘诀。

    简言之，所谓“二号人物发迹法”就是辅佐领导的技术。要把领导的成功和自己的成功联系在一起，要努力维护上级的不足之处。领导若是说话没有注意细节，自己就要马上进行补充。领导若是喜欢对外交际，自己就做稳内部的工作。领导若是注意管理内部，自己就主动承担对外斡旋的工作等等。这样，就起到平衡作用。这样做，二号人物虽然也很辛苦，但能成功地作一个全天候的稳定的领导者。

    不用竞争就能晋升的“逆向晋升法”

    至此，我们讨论的都是从正面如何晋升的办法，但也有与以上完全不同的主意，即干别人认为是不利于晋升的事情。着眼于谁也不屑一顾的地方才有机会可乘。这是一条反其道而行，无需竞争即可晋升之路。

    （1）主动向不受欢迎的、默默无闻的小部门挪动。从某种意义上说，晋升是一个固定的系统，每个部门都有自己的一套系统。在好的部门当上主管和无名的小部门当上主管地位是同样的。好部门人才济济，竞争对手云集，晋升相当困难，从这一点来看，小部门的晋升就简单、省力得多了。

    （2）要选择不起眼儿的工作，或谁都不愿干的工作。其中会有意想不到的重大收获。如果能进行发掘，把它变成有价值的工作，你就会独占新开发的功绩。

    （3）要乐于在无所作为的领导手下工作。人事调动时要注意找这样的部门。这也是逆向思维：领导能干，部下的业绩都变成领导的功劳。相反，领导无所作为自然显得你闪闪发光。掌握实权，或取代领导都很简单。理应把你列入晋升的候选人名单中的头一名。

    （4）不要在本公司内周旋，要用心在外面抛头露面。

    （5）在公司内人际交往中，要积极地同那些默默无闻、常年没有获得晋升的人们打交道，这有利于提高你的人缘，益于晋升。

    （6）“不露真相”。平时养精蓄锐，只出三分力，装作迟钝的样子，给人以无所作为的印象，让竞争对手失去警惕。待到晋升的前一二年，突然振作，全力以赴，这样有可能取得人们意想不到的重大成果。由于以前对他的评价很平常和现在的表现对比，会给人极为强烈的印象。而且因为是确有实力，所以工作完成得从容不迫。在晋升竞争中能把跑在前面的人们一口气超越过去。

    （7）本职工作要适度安排，抽出时间和精力参加其他各类社会活动。

    这样似乎对晋升无利，其实其中蕴含着深谋远虑的思考。社会活动使人开阔眼界，增长见识，活跃思想。

    晋升时，你如果能充分发挥这些优势，你就一定能达到目的。即你可能提出别人想不到的打破常规的设想，在工作中不断拿出新的办法。这也可以说是一种轻松愉快地通往晋升之路的方法。

    引人注目的“强者发迹法”

    （1）实验性地干自己所愿意干的事，随便接待公司外的人士，追求新奇，上班时间在咖啡馆工作，等等，如被默认就那样干下去；如被提醒或被批评，就立即停止。这样做能摸索出究竟做到什么程度是安全的限度。

    （2）要注意表现出强者的态度。讨论会上有意识地以提出方案或下结论的面目出现。在与外人洽谈时，“我需要和领导商量一下”，“我一个人无法决定”之类的话不要说，相反，要以个人的意见推进谈话。因此，应当事前把握自己的决定权限，并努力扩大这种权力。

    （3）要摆出与自己的工作能力成比例的派头。“成比例”是关键，因为有实力，周围的人也都认可。没有能力而摆大架子，只能叫人瞧不起。

    （4）在工作上吹毛求疵，不轻易盲从。比如，在会议上有意地公开提出反对意见。但是掌握最后收场的火候很重要，一旦形成结论就要和颜悦色地坚决服从。“发言直截了当，态度果断干脆”这个印象会使你的身价直线上升。但是，提出反对意见不能过分，过分了就会不欢而散，这给人的印象最坏。虽然只是收场不同，结果却有天地之别，一定要予以注意。

    （5）提出自己的主张的时候，要根据情况归纳成一点，最多两点。领导如果说：“今天请你们稍微提点意见，有什么批评和不满只管提。我想采纳好的建议。”你且不可轻信。有不少人因为把工作中的问题及平日积累下来的不满和盘托出，而被降到坐冷板凳的职位上去了。这主要是因为提意见的方式太轻率。要首先从整体上肯定成绩，然后顺便提出一点问题，这样，对方感觉你是富有建设性的，即使是严厉的批评也愿意倾听。

    4.做好晋升的内心准备

    首先，你应该根据自己的目标来分析自己的现状，如果你诚实地检查了今天的自己，并与上个月或去年的自己进行比较，你就可以估量自己是否脱离了目标，是有所进步，还是原地徘徊。

    当然这种比较并不意味着你一定有很大成功，甚至也不一定会有什么惊人的结果，将会使你感到很踏实，因为你正在进步，前面的道路有不可逾越的障碍，你会对自己的现在和未来充满信心。

    利用你的目标来衡量自己是否进步，就能看出你的自我形象是积极的，还是消极的。这种分析还多少包括检验你对自己的进步满意与否。你的自我形象对你的事业是否有利？还有一个测定方法，那就是：为成功而行动时，你觉得舒服还是不舒服？如果在行动过程中感觉是舒服的，那就说明，你的自我形象在帮你的忙；如果感到不舒服，显然，你的自我形象不够完美。

    自我形象是由自我信念合成的。要改善自我形象，就得改变自我信念。这并不是一件困难的事。自我认识只是第一步。接下来是摆脱有害的自我信念，代之以建设性的自我信念。如果一个人的自我形象与他作对，那么无论他怎样，都不会取得什么进展，相反，如果他的自我形象具有自动调整的功能，就会促使他走向成功，一切有雄心壮志的人，都应该像日常工作一样对自己的事业树起确有帮助的自我形象。

    5.巧妙把握晋升的时机

    识时务者为俊杰。当你工作的单位出现交接、撤换、合并等变化的时候，正是晋升的大好时机。这时你应该表露你的意愿，并想办法争取你看好的职位。大胆开拓新的工作领域把你的计划面呈领导或其他核心人物。通常对于可行而又有益的计划接受率还是很高的，这时你可请领导充分授权给自己执行这项计划。营造能胜大任的气势做好分内的工作，主动向领导汇报工作记录，显示你有能力，工作态度积极进取。让领导认为你做这份工作游刃有余，有机会自然就会优先考虑提拔你。要能屈能伸当领导认为你不适合承担某项重任，或负责某项重大计划时，不可负气也不可泄气，毕竟职务晋升是不能一步登天的。

    6.适时亮出晋升的“卖点”

    一个人想在社会和发展事业的圈子里，受到他人的认同和器重，首先“卖点”非常重要。以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下几点：

    （1）年轻。“年轻就是本钱”，年轻对企业的定义就是可塑性大。精力旺盛、学习能力强。

    （2）专业才能。在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。

    （3）经历。经历过哪些工作，上过哪些训练课程等。

    （4）成就。可以被肯定的成就有哪些？包括公司内、社会上或学术上。

    （5）忠诚度。在前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定。

    （6）语文能力。精通外国语言，如英、日语说写听皆流畅无阻，而非只是“略会”而已。

    （7）住家近。在候选人条件相当时，住家近的候选人中选的机会较大。因为对公司而言，住家近意味着可以“随叫随到”。

    卖点，绝不是工作不出错、年资深。这两点在旧公司也许可以成为卖点，但年资对新公司而言却是毫无价值，毕竟新公司“买”你的理由和旧公司“报酬”你的理由是有很大出入的。

    主要成绩

    列出你整个工作生涯中所做的至少25项成绩。几乎每个人实际所做的成绩都比他所意识到的要多得多。在你匆忙地拟写个人简历前，不妨先用这种方法来重新估量你的成绩，你会惊喜地发现你原来是个如此伟大的人。

    （1）先列出你最早期的成绩，哪怕是最微不足道的。不要忽视一些显而易见的事情，例如改进盥洗设备以利节水，或剪下报纸上与你工作有关的文章并用到工作中去，或者推荐给领导过目等等。

    （2）写清你做了些什么，你所做的节约了什么，或者改进了什么。

    （3）每项成绩都用动词开头：减少了……，完成了……发明了……推销了……实施了……它们都是很吸引人的开头。

    主次有别

    （1）根据你自豪和感兴趣的程度，在你所列出的成绩单旁的空白处标出次序。例如，你最引以为自豪的、最得意的项目列为第一，其他的依次类推。

    （2）参照你成绩单上名列前茅的各项，列出一个预备清单。写下你想干的，又容易出成绩的工作类别。

    （3）优先考虑项目清单。现在暂且把上面列好的单子放在一边。

    （4）你按次序排列的成绩清单和你对优先考虑项目的回答，应该为你勾勒出一个大概的框架。你是个什么样的人，你喜欢什么，你想去哪儿。仔细研究这些项目，找出你满意的职业。你应该了解你自己的处事方式，更重要的是，你应该明白你可以骄傲地去完成哪些事情。这个方法一定能够提高你的自我估价和自信心。

    7.如何成为脱颖而出的晋升者

    踏上了工作单位这个生涯舞台，一举手一投足都要中规中矩。在这个舞台上，有好多戏剧概念可以借用来分析：

    （1）前台。指大多数人都可以看到的部分，通常是组织中的公开活动，较固定的、正式的和可以预测的。一位新手只要参加了职前训练，再工作一阵子多半就会做的事，多属于前台的行为。

    （2）后台。指在前台中隐藏的事实，比较非正式，不易明了。许多的谣言、流言、谗言往往都是在后台中滋长的。工作中特别多的派系活动、私人恩怨也是后台的主戏。这部分通常是新人最不容易了解的。

    （3）舞台外。指下班时间，员工、或回家或休闲或运动，做些与工作不相干的事。中国人有时会利用舞台外的时间进行相关活动，希望回到台上后可以讨些好处，例如，陪领导打球，热衷同仁聚餐和唱卡拉OK。

    （4）个人门面。演戏时某些人配上某种道具，观众就知道他是什么角色，例如，医生总是穿大褂。同样地，各行各业的工作也都有配合其身份地位和职业属性的打扮。穿着和行为举止。新人需去学习装扮其门面，以符合工作角色。

    （5）塑造印象。每场戏都有许多演员上上下下、来来去去，但只有少数人会给观众留下深刻的印象。同样地，公司中那么多新人，只有几位会冒出头，这几位往往是表现突出、少有过失、随机应变、行为得体、配合度高的员工。俗语说：“有贡献、能表现、适时出现”，正是塑造印象的秘诀。

    （6）“正角”与“反角”。演员是会定型的，观众往往也用固定的态度衡量某些演员，有些人演了坏人的角色后，就很难转型再演好人。同样地，在组织中也要全力躲避丑名、污名，若被领导或同事贴上了坏的标识，想要再翻身就很难了。此外，要避免跟声名狼藉的人来往，免得被归为一类，因为要洗脱罪名是不容易的。

    8.提拔前应保持怎样的心态

    在得到领导赏识，获得提拔之前，需要耐心地等待机会，不要沉不住气。继续埋头工作，你的成绩，领导是看得见的。

    最容易令人沉不住气的有以下情况：

    （1）自己以为已做到最好，但领导好像没有看见一样，丝毫没有表示。

    （2）自以为自己最有机会升级，谁知领导提升了别人。

    （3）面对闷局，不知道从哪里找到突破口，就如热锅上的蚂蚁。

    （4）大家都看好，简直是众望所归，但领导对自己却有不同看法。

    （5）本来该提拔而未提拔，却受到同事的嘲笑讽刺。

    在等待期间，要保持警觉，因为机会随时会降临。这要求你保持最佳状态，对工作绝不松懈。沉不住气的人，容易自怨自艾，或变得偏激主观，做出令人惋惜的举动，可能有令长期辛苦耕耘而得的成果毁于一旦。最有效的方法是努力争取表现，然后耐心等待机会。

    9.女职工职场晋升的秘方

    有风格

    如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。

    不给领导施加压力

    哪怕是一次令领导心中不快，他就可能解雇您。

    善于指出自己的长处

    善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。

    学会放弃

    当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。

    不要怕犯错误

    晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事。

    感情细腻

    许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。要求增加工资要有充分理由。

    在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。

    不穿超短裙

    如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。

    10.让工作细节为你的晋升铺路

    让人们知道你为他们做了多少事情

    一位箱包制造商从未误过交货期限，于是，在过去的10年中，他总是在发货单上添上这项内容：列出客户要货的日期、向客户交货的日期以及两者间的间隔。自从增添了这一显示厂商如何守时的标记后，业务迅速发展。如果处理得当，自我赞扬是一种有力工具。

    赞许和承认他人

    有些人总认为肯定了他人的贡献就会或多或少地削减自己的作用。其实，赞许和承认别人并不会使自己损失什么，反而能给自己带来益处。

    写便条感激他人

    一位严厉的领导对自己的严厉颇感自豪，但每到傍晚，他往往会写下15张简短的致谢便条。例如，“你的主意好极了，希望你能按照这个思路去做。”这无不给人一种无声的鼓励，他使人们乖乖地听从他的指挥。

    从细微之处做起

    努力工作，从最基本的小事做起，不懈地努力积累起来便能成就大事。作家、企业家、管理权威哈唯·麦凯列举了66个你应该能够回答的关于客户的问题——包括他们企业的周年纪念日。

    注意建立与他人的工作联系

    领导时常要求我们不要独自吃午餐，不要只顾研究报告，对于了解市场发展来说，和他人共进午餐与研究同样重要。

    注意自己的表现

    注意要使自己在小事上无可指责，例如准时参加会议，着装要保守等等。不要过于显示自己，注意说话要有分寸，不要在公共场合使他人难堪。

    要有坚韧不拔的干劲

    一般而言，人们无论成就任何事情都要经历挫折与失败，胜利属于锲而不舍的人。

    11.克服升职的性格缺陷

    升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下几种性格的人恐怕难有升职加薪的机会。

    伴娘型

    这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，而你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

    鸽子型

    这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被领导忽视了。一切全因你像只鸽子一样温顺驯服。

    幕后型

    这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的领导。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

    仇视型

    这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。

    抱怨型

    一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而领导认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，领导认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

    水牛型

    对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与领导的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

    以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。

    12.影响升迁的自身弱点有哪些

    过分谦虚

    如果你从不认为在办公室里剖析自己是个错误，让领导有了你有待完善的印象实在是再可怕不过的。这往往是因为你太轻信自己的直觉，自我感觉过好的缘故。更可怕的是，碰到一个对你这些“顽冥不化”的缺点深恶痛绝的领导，那可就更惨了，把你全盘否定，扫地出门也是可能的。

    自吹自擂

    与此恰好相反一些办公室职员由于对自己信心不足，便以自吹自擂来确定自己在同事心中的位置，或以此引起领导的注意。懂得证明自己价值的人固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么肯定会给同事和领导带来极糟的印象。在与你相处一段时间以后，人们很可能认为你喜爱自吹自擂，反而忽视了你的其他长处。实际上，你的做法往往给人底气不足，用吹嘘来壮声势的感觉。考查你时，领导多半把你的能力打个对折。

    常玩“哭泣游戏”

    专家说：“你在办公室的信誉，至少有50％来自你在人前的表现。”

    这表明你“听”起来和“看”起来能干与否，跟你真实的工作能力同样举足轻重。任何不专业的表现如脸红、哭泣、小女孩声音，甚至不适合的衣着，都会把你的专业形象推向死亡。

    很多专家都告诫我们：在工作场所上演“哭泣的游戏”，表示你注定要失败，如果你在领导面前因为工作而泪眼汪汪，证明你缺乏处理工作压力的应变能力，更令人怀疑你无法代表公司的形象。

    专家们说：你的领导不是你的父母，更不是你的心理医生。所以假如你有失态之举，应深呼吸一口气，数5秒，简单说句“不好意思”，然后立即恢复常态即可。

    管不住自己的舌头

    在活跃的工作氛围中，领导总希望有人对他提出的方案发表意见。但是，如果在所有的会议上，你激烈的反对意见总给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，那么，再民主的领导也会把你归为“另类”打入“冷宫”，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使领导更加坚定了对你的排斥。

    13.走出职场晋升中的认识误区

    在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。

    那么，怎样才能引起别人（特别是领导）的注意。而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。

    让人知道自己是名勤奋工作的员工

    做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让领导在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。

    领导知道你想升迁

    你不说出来，领导怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟领导会面，陈述你的目标。在得到领导的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为领导乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，领导的支持通常是必不可少的。

    同事是你最好的朋友

    事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10％～20％，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。

    获知新职位的唯一途径是看人事公告

    通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄。这可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。

    让领导感到威胁

    如果你的领导没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的领导感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

    职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。

    14.哪些原因阻碍了晋升之路

    在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么什么原因影响了晋升的坏习惯呢？

    无视公司文化

    每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

    出尔反尔

    已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

    行动迟缓

    在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。

    一味取悦领导

    一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

    传播流言

    每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？

    对他人求全责备

    每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。

    衣着不得体

    衣衫不整、头发凌乱地出入办公室，或是打扮怪异地上班，都会令人看着不舒服。办公室着装关键在于大方整洁，过分新潮、怪异的装束下班后再展示不迟。

    经常上班或开会迟到

    迟到的坏习惯极容易引起领导和工作伙伴的不满，会被认为自由散漫、吊儿郎当，没有工作责任心。

    过分保护自己

    领导向你提出建设性的批评，你却搬出一大堆理由辩驳，将责任推到别人身上。这说明你胸襟不够宽广，不乐于接受别人的批评，处处设防。这会妨碍你与领导的沟通，甚至引起冲突。

    注意力不集中

    许多工作同时展开，以至件件都做了套。这是缺乏判断问题轻重的能力，会影响工作的质量。

    错别字

    你已不再是求学阶段，但在写备忘录、留言、商业信函或履历表时，若仍然常有错别字出现，就会令人觉得你粗心大意。

    失忆症

    问起你一些人名、电话或工作期限时，你总是哑口无言，然后猛翻记录，这会降低别人对你的信任程度，领导会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。

    做事拖拉

    虽然你有能力完成手头的工作，但进度迟缓也会令人对你的工作能力产生怀疑。

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