在人生舞台上，我们每个人不论是扮演何种角色，都希望自己能像一块磁石，把周围的人牢牢吸住。这样一种让人喜欢，让人欣赏，让人崇拜的强烈吸引力，就是魅力。
成功大师拿破仑·希尔曾经说过：“有魅力的人，人人都爱和他交朋友，人人都乐于为他做事；和有魅力的人相处总是愉快的，他好像雨天的太阳，就连最冷酷无情的人都能受到他的感染。”
的确如此，若你拥有足够的魅力，那么在你的人生旅途中就会处处是阳光明媚、莺歌燕舞，从而拥有一个完美旖旎的人生。这主要是因为，人永远都处在特定的社会关系之中，你的魅力会使你在广阔的社会舞台上如鱼得水、游刃有余，纵使偶遇挫折，也会峰回路转，逢凶化吉，遇难呈祥。
个人魅力是个人品牌的闪光点。一个你从来不认识的人却可能引起你的好感，这就是他在颦笑之间的魅力光彩。个人魅力最大的优点是能提高影响别人的能力，当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能听从你的建议。
一位从事人力资源及行政管理多年的女士这样说：“我最怕一些高层领导者的离职，往往一个高层领导者的离职，会有一批人自动自发地放弃现有的稳定生活和一定的资源积累，跟随他去创业，造成一个团队的集体离职。”其实这就是一个领导者的个人魅力所在，他的个人品牌不容小觑。
有一位朋友，在很多时候，别人都无法克服的难关，他出马就会迎刃而解，在嘈杂拥挤的地方，他也能够仅凭自己的声音、站姿和微笑吸引人们的注意。他想做什么事情就能够做成什么事情，他以自信而充满活力的成功形象将每一个人吸引到自己身边。他的长相其实并不英俊，但是一旦人们与他相处，很快就会被他征服，被他的气质所着迷。有人感到很好奇，便忍不住向他讨教其中的原因：“你是怎么做的？怎么就能迷住那么多人呢？”他微笑着说：“全靠个人魅力。”
闻名全球的推销员乔吉·拉德在汽车销售中缔造的记录已被载入吉尼斯世界纪录，至今无法打破。如果你看到经济大萧条时期他的办公室门口还会排起的购车长队，你也许会大为惊讶。现在就让我们一起来看乔吉·拉德身上独有的“个人品牌”魅力吧。
乔吉·拉德可不认为销售就是简单地把产品推销出去。否则，他就不会在顾客生日那天献上鲜花，也不会精心为顾客带来的孩子准备气球和棒棒糖了。是的，他就是以高质量服务和长久感情沟通打造出了“乔吉·拉德”式的成功销售。如果你在销售过程中也能将自己的美好特质、独有个性融入到与客户所推崇和信赖的恰谈中，就一定能形成独特的个人品牌。
若想打造独一无二的个人品牌，必须充分挖掘自己的潜质。你也许在谈吐沟通上充满魅力，你的充沛精神、积极态度会为你开拓更多顾客；你可能在服务水平上有独到之处，你细致周到的服务让顾客体会到家人般的温暖；你也许对产品有深刻的了解，能够成为顾客的生活顾问，提升他们的生活品质。当然，至关重要的是在发掘自身潜力、塑造个人特质的同时，仍需不断学习、不懈努力，持续提升个人的品牌魅力。
有些人的魅力来自遗传，是天生的。但大多数人都不具备天生的社交技能，需要后天的努力和学习。魅力并不是一种遥不可及的梦想。容貌是上天的赐予，美丑是无法改变的，而魅力——这一内在的美丽是可以获取的，它平等地摆在每个人面前，只要从发扬自己的个性优势入手，就一定能将自己塑造成独一无二的魅力人士。但魅力又是一个极为复杂的系统工程，需要内外兼修，慢慢修炼，无法一蹴而就。
因此只要认识到哪些是人们认为有魅力的表现，然后反复照此练习，直到将之完全融入你的个性之中，能够自然流露就是你需要做的。
1.学会用目光表达。不要忘记在与人谈话时注视对方的眼睛。有些时候不需要语言，但是需要表达，这个时候就使用你的眼睛，可以弥补语言表达的不足。
2.要对人进行合适的赞美，找那些让你容易产生恭维感觉的东西进行恭维。在这方面，魅力与吹捧之间的区别在于：吹捧是为了让对方给予你想要的；魅力则是一种做人之道，不是借以达到目的的工具。
3.真诚是魅力所必需的。没有人会对一个虚伪的人产生好感，你首先应该相信自己的话，这样它才能达到应有的效果，别人才会觉得你是一个真实的人。
4.表现魅力应该是一件开心的事，你至少要看起来是轻松愉快的，这样人们才乐意与你共处。
5.富于魅力的关键在于无私。你不应索取什么，甚至不应要求回报。斤斤计较或者急功近利的人不会博得人们的好感。
6.魅力源于强烈的自信，自信的感觉是人类最舒服的感受，表现出来也是最吸引人的表情，那是一种没有什么不可以的豪情，也是一种不会有问题的保证。与这样的人交往相处，自由自在，没有麻烦，不是一种很享受的状态吗？
当然，你需要对这一切反复练习。任何地方都可以，对你的父母、姐妹、邻居、上司、老师、朋友、街边的陌生人，甚至是你的宠物。做了这些之后，你一定会惊喜地发现，他们竟然也会给你同样亲切和蔼的回应。不过请注意，展现个人魅力只应该像蜻蜒点水，千万不能过分，当然，一定不要忘记微笑，它能使你充满活力。
简而言之，个人魅力是建立个人品牌不可缺少的一个重要因素，它是你处理人际关系得心应手的工具，对于你的感情生活，它也会起到至关重要的作用。所以，多多练习，你会从中发现无穷乐趣。
诚信是天下第一品牌
在今天的社会中，“必诚必信”。想要做一个拥有个人品牌的人，必须打好“诚信”这张牌，否则一切都是妄谈。
很多人在求职时，总喜欢投公司所好，在简历中把自己包装成无所不能的“人才”。本来没有的经历，却说得天花乱坠，不惜余力发挥自己“丰富的想象力”，弄虚作假，结果自以为的聪明却断送了自己的机会。
徐奋大学毕业后，奔赴深圳找工作，他到一家公司去应聘。令人感到奇怪的是，公司经理安排所有的应聘者去发传单。
徐奋抱着宣传单来到指定的地点，忙碌了一天，他累得筋疲力尽，可由于传单太多，到最后都没有发完手中的传单。他只好抱着剩余的传单回到公司，一看其他的人也都回来了，只是别人全两手空空。徐奋不免有些心中发慌，暗暗担心起来，因为只有他一人没有完成任务。
经理看了看其他的人，向徐奋走了过去。徐奋无奈地说：“不好意思，没有发完，这是剩下的。”他心中不由得想这工作是没指望了。
没想到，经理微笑着对他说：“这次招聘你是惟一被录取的，其他人请回吧。”
有人不解地说：“为什么录取了一个连传单都没有发完的人呢？太不公平了吧？”
经理说：“一个人一天能发多少，我们早就测试过，而我给你们的，肯定是一天不可能完成的，答案你们自己也一清二楚吧。”
其他应聘者不好意思的低下了头，为自己的“聪明”感到害羞。
诚实是金，别人对你的信任，首先来自你对别人的诚实，这是形成个人品牌的一条法则。在应聘的过程中，一旦公司觉得你有不诚实的品质，无论你的能力多强、背景多好，他们也不会录用你。有人认为撒个小谎，是无关紧要的，可如果上司通过这些小事对你有了不诚信的印象，后果将是非常严重的。
诚实坦率的品德，可以帮你在职场上形成个人品牌。建立个人品牌还有一个最重要的信用，那就是做到言行一致，重承诺，守信用。这样的话，以后做事就会产生一个正向的循环，别人的评价会让没有和你共过事的人也知道你。
史玉柱事业失败后留下一句：有朝一日还上所欠的债。结果2001年底，当史玉柱东山再起时，按法律规定：对于债务，史玉柱可还可不还，可他却兑现了当时的诺言。这一举动印证了他想做一番事业的决心与做事业时所怀的良心。现在无论是消费者还是商界人士与政府，一提到史玉柱无不联想起巨人大厦、还债和史玉柱的脑白金，对史玉柱也充满了信任，特别是他良好的信誉，这为他在事业发展的道路上铺就了一条通往成功的大道。
他就靠自己的诚实信用树立了个人品牌，也在别人心中树立了良好的口碑，为日后他的产品的推出作了铺垫。
在这个自立更迭的时代，你要想成为高效的品牌人就必须绝对值得信任。这一点就像公理一样不证自明。
品牌人说话算话，一诺千金！品牌人的诚信就是品牌。信用能为产品带来市场，为企业带来顾客，为顾客带来信心，经济的损失，将来可以赚回来；而信誉的损失，却难以弥补。
1835年，摩根成为一家名叫“伊特纳火灾”的小保险公司的股东，因为这家公司不用马上拿出现金，只需在股东名册上签上名字就可成为股东。这符合摩根没有现金但却能获益的设想。就在摩根成为股东不久，有一家在伊特纳火灾公司投保的客户发生了火灾。按照规定，如果完全付清赔偿金，保险公司就会破产。股东们一个个惊慌失措，纷纷要求退股。
摩根斟酌再三，认为自己的信誉比金钱更重要，他四处筹款并卖掉了自己的住房，低价收购了所有要求退股的股东们的股票。然后他将赔偿金如数付给了那位已投保的客户。
这件事过后，伊特纳保险公司成了信誉的保证。已经身无分文的摩根成为保险公司的所有者，但保险公司已经濒临破产。无奈之中他打出广告，凡是再到伊特纳火灾保险公司投保的客户，保险金一律加倍收取。
不料客户很快蜂拥而至。原来在很多人的心目中，伊特纳公司是最讲信誉的保险公司，这一点使它比许多有名的大保险公司更受欢迎。伊特纳火灾保险公司从此崛起了。
过了许多年之后，摩根的公司已成为华尔街的主宰。其实成就摩根家族的并不仅仅是一场火灾，而是比金钱更有价值的信誉。
行为上的诚信永远比语言的诚信还要重要，因为行为显示了你对自己真正的评价。不论在生活上或是工作上，一个人的信用越好，就越能成功地打开局面。
要让你的信用代表你，让你的名字走进每一个与你打过交道的人心中，你要使他们信赖你，觉得你是一个可靠的人，这对你个人品牌的树立、个人事业的发展都是极其重要的。
在现实中有些人为了短视的利益，而弄虚作假，看上去是成功了，实际上是彻底的失败，常会上当受骗的人不是很多，如果上当一次就会对你个人和企业的产品产生避而远之，还会把自己上当的事情转告给其他朋友，会引起串联的反映。
春秋时期，虞孚和范蠡的老师计然是一个善做生意的人，并且很有名气。虞孚不甘困苦就去向计然讨教致富的方法，计然就把种漆树的技术教给了他。
那时候，漆的销路很好，如果掌握了种漆树的技术，便可发大财。
学成之后，虞孚种了三年漆树，收获了数百斛漆，这对于他来说，已足以发一笔不小的财了，他打算把漆运到吴国去销售。
当时，漆在吴国是紧俏商品。当消息传到吴国后，吴国的中间商异常兴奋，一直迎到郊外，并帮他安排好食宿，看到虞孚的漆是上品，就约好过几天用金币来购买。
谁知等中间商一走，虞孚就把事先准备好的漆叶膏和入好漆中，想欺骗人家牟取暴利。
等约期一到，吴国的中间商看到漆的封条是新的，就产生了怀疑，没有当下成交。等过了20天之后，这些掺假的漆就开始变质，无法使用，商人们也就不要了。
虞孚没办法回国，只能在吴国行乞，最终死在吴国。
为了眼前的暴利而弄虚作假反到把自己折了进去，本来能获得不错的利润，可惜虞孚偏偏想获得暴利，失去了诚信，也怨不得别人。
当代大学生是国家的未来建设者和接班人，作为刚刚步入社会的未来主人翁，应该树立正确的价值观趋向。不要怀着虚伪的真诚，那样比魔鬼还要可怕。
原则不能丢
每个人都处于变化的过程中，而在职场这个特殊环境中，懂得察言观色显得尤为重要。但是，在职场中，也有很多不变的原则。这些原则大多是立世做人的基本原则，其实是不难做到的，但却极易被人们忽视。要想建立属于自己的个人品牌，一些基本原则是万万不能丢弃的。
1.正直
品格是人性中最重要的东西，它是道德规范在人心智中的内化。正直是高贵品质的根本，其他的品质是正直生出的果实。有正直品格的人不仅仅是社会的良心，而且是社会的动力和民族的脊梁。主宰世界的力量不是尖端的武器，而是内在的品质和道德。用武力纵横欧洲大陆的拿破仑在晚年也曾经反省过自己失败的原因，发现了这样一个道理：“道德的力量比物质的力量大十倍。”
正直是一个人的重要品格。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，单位在用人上会特别小心谨慎，而一般都要求从业者在人品上要正直。
正直的人绝不是一个攀附权贵、心口不一的人，他不会心里想一套，口里说一套，实际行动中做的又是另一套。他是内心里有一定之规的人，所以不会撒谎，也不会表里不一，而且也很少内心矛盾——他是一个真正的忠实于自己做人标准的人。
2.善良
善良似乎是一个早就过了时的字眼儿。在生存竞争中，在各种矛盾冲突中，在各种各样的人际关系中。利益原则与实力原则似乎早已代替了道德原则。
人们喜欢善良，欢迎善良，向往善良。有善良才有幸福，有善良才能和平愉快地彼此相处，有善良才能把精力集中在建设性的有意义的事情上，有善良才能摆脱没完没了的恶斗与自我消耗中，有善良才能天下太平。善良，仿佛一段缠绵温馨的小提琴曲，能唤醒人们心中最纯真的感情，能奏出世界上最美好的乐章。
善良的人能够营造气氛。在单位里，善良意味着互相关怀，互相包容，它们像润滑剂，能让你的工作、环境更加和谐，而工作效率也会随之上升。虽然员工之间终归是一种竞争关系，但同时也是一种合作关系，在明争暗斗的职场，上司会因为你的本性善良并富有团队精神，从而给你更多的信任。此外，一般人都不忍心将裁员的大刀放在善良者的身上，所以善良往往也无意中起到了保护自己的作用。
3.感恩
感恩的心态是做人的基本道德准则。有感恩的心态会发现世界的美丽。感谢这个社会给予平凡人一个不平凡的机会，感谢上司的业务指导，感谢身边合作伙伴默默的帮助和支持，感谢身边所发生的一切，是它们教会我们更多。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。每份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等。这些都是获得成功必须学习的硬道理和必须具备的财富。如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获更多。面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，而要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
遇到一位好上司，要忠心地为他工作；假设有很好的薪水算你运气好，要感恩惜福；万一薪水不理想，也要懂得跟在上司身边学功夫。在职场中，时时保持正直、善良和感恩之心，往往可以将复杂的事情简单化，最终达到“人人助我”的效应。
将品牌视为个人资产，如果已经决定自己要成为什么样的人，就以确定的原则和价值观为目标，持续不断地身体力行，完全地忠于自己。
创建一个可以帮助你的团队
“独行侠”时代已经一去不复返了，个人能力已经愈来愈微不足道，要把一件事情做成功，99%需要一支好的团队，每一个人都生活在一个又一个的团体中。对任何一个人来说，团队作战永远需要。想要更好的建立自己的个人品牌，就要充分利用团队的力量。
有一个刚刚大学毕业的学生，到一家叫波尔电工的公司做小职员，他十分珍惜这次机会，对自己的公司也充满热爱。
每次出差住旅馆的时候，他总是在自己的姓名后面加一个括号，写上“波尔电工”4个字，在平时的书信和单据上也这样写，天天如此，周而复始。
“波尔电工”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了一个“波尔电工”的绰号，本来的姓名逐渐被别人淡忘了。
年轻人努力宣扬公司声誉的行为被公司总经理知道了，他对年轻人的行为大为感动，于是决定邀请他共进晚餐。
餐桌上，总经理问他：“你为什么这样推崇自己的公司？”
年轻人说：“公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能够幸福。”
后来，这个年轻人逐步被提升为组长、部长、副总，直到后来成了波尔电工公司的总经理。
你能够像“波尔电工”那样热爱你自己的团队吗？
很多刚刚走出大学校门的职场新手们，往往太过于相信自己的能力，而忽视与同事的配合，结果导致同事的冷眼旁观以及工作的挫败。
他们那种盛气凌人的表现，极容易挫伤同事的感情，导致别人对你“敬”而远之，不愿意甚至干脆不和你打交道，使你陷入孤立状态。这样的结果，势必对你的工作带来许多不利，甚至难以开展不去。即便你有很高的学历和技能，但是却因为不会沟通或者没有体会到沟通的“甜头”，反而使自己的价值大打折扣。最后很有可能造成虽然你是单位里能力最强的一位，却没有同事和上司喜欢和你一起合作的局面。
进入同一团队里面，你应当尽快熟悉企业文化，认清自己的角色和职责，融入团队，这样才能更多地得到团队的支持，把工作做好。
当电影《卧虎藏龙》取得成功时，这意味着所有工作人员的成功，每人都可以把这单成绩记在自己的履历表上，而其中的灵魂人物，如导演李安，演员周润发、杨紫琼，音乐人谭盾，摄影家鲍得熙等人则令自己的个人品牌更加彰显，依靠团队，你有更大的胜数树立自己的个人品牌。
曾几何时那些孤胆英雄的理念对人们的影响颇深，认为凭借一己之力就可以打拼天下，他们往往会忽略应有的团队意识，而专心致力于开拓自己的成功之道。但是，现实却往往令他们非常失望，他们非但没有得到令人钦羡的成绩，相反却总是遭遇挫折。
现代企业招聘员工，有一套很严格的标准，最必要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意要的。
有个软件开发公司的老总说：“中国IT界有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。美国微软开发Windows XP时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。”
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果你把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
决定你成败的就是你的个人品牌，要选择一个好的适合你的团队，好的团队对你打造个人品牌能起到更好的作用。
融入团队的能力无疑是职业人进入职场的核心要求，对于新进公司的管理人士，还应该记住，任何事情且慢下手。
有一个公司业务比较乱，经理请了一个新的主管上任，这人比较有能力，也比较严厉。但是，令大家感到意外的是，新主管上任后，每天毫无作为，进了办公室后，便躲在里面难得出门。那些刚开始还紧张得要死的坏分子，现在反而更猖獗了，认为新来的主管不过是纸老虎一个。
3个月过去了，新主管发威了，坏分子一律开除，能者则获得提升，下手之快，断事之准，与3个月前表现保守的他，简直像换了一个人，坏分子只好目瞪口呆地离开了公司。
年终聚餐时，新主管在酒后致辞：相信大家对我新上任后的表现和后来的大刀阔斧，一定感到不解吧。
于是，这位主管就给大家讲了一个故事，他说，他有位朋友，买了栋别墅。一搬进去，就对别墅大宅进行整理，杂草杂树全被清除。某日，原来的房主回访，进门大惊：“那株名贵的牡丹哪里去了？”这位朋友才发现，他居然把牡丹当草给割了，后来这位朋友又买了一栋房子，虽然院子杂乱，他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶，直到暮秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。
路遥知马力，日久见人心：对于新进入的职业人，特别是管理者来说，任何事情都不能凭借自己一时的观察或是只看表面的现象就下结论，不然损失就惨重了。
对于一个刚刚结束了自由自在的校园生活，进入工作岗位，开始有了管辖自己的上司的新职业人，首先，必须迅速进行角色转换，诚心诚意地接受有上司这一非同寻常的事实。其次，肯于接受任何性格类型的上司。
任何一个上司，能坐到这个职位上，至少在某些方面有他的过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去。
在职场中，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖出来；任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的个人品牌形象；对工作要有诚挚的热情，对同事的观点选择慎重地支持，因为一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层对你的信任。
人是群居的动物，自绝于群体等于自我毁灭，和一群狮子相处，最好的方式就是将自己变成狮子。一味地阻止狮群猎食的结果就是自己成为它们的食物。总而言之，一个人的力量是有限的，只有发动集体的力量才能战无不胜、攻无不克。
不放过任何一个营销自己的机会
建立个人品牌，要善于创造机会，并且要学会抓住每一个机会来营销自己。机会是创造出来的，就是流动在时间的空间里面的，我们应该去发现和利用机会。
1968年底，17岁的罗忠福被分配到贵州一个贫困的地区修路，偶尔一个月都吃不上一口粮食，只靠仅有的瓜菜充饥。罗忠祥不怕苦，艰苦的环境造就了他的意志，他不甘心命运从此被埋没在深山里。
机会终于来了，有一次省城记者来报道下乡知青的生活，罗忠福用聪明的智慧在悬崖边上表演了毛主席万岁，引起了不小的轰动。
这表现了他的过人之处，善于捕捉机遇，并利用机会来营销自己，使他终于脱颖而出。
机遇只偏爱那些为了事业的成功做了最充分准备的人，就像天空里的流星，不会在一个地方同时出现两次。大多数人对生活所要求的是拥有选择的机会，这比任何其他的事情都重要得多。
机遇对每个人都是同等的，只是有的人不善于捕捉。
著名导演张艺谋在为电影《一个都不能少》选演员时，开车来到一个偏远的小村镇，全村人见了汽车，都争先恐后地围观过来，张艺谋下车问道：“你们想不想演电影？谁想的话站出来。”一连问了好几遍，村民们都默不作声，有些人蠢蠢欲试，却没有站出来。过了一会儿，一个十六七岁的女孩子站了出来：“我想演。”她长得并不漂亮，单眼皮儿，脸蛋红扑扑的，透出一股山里孩子特有的倔强和淳朴。
张艺谋问道：“你会唱歌吗？”
“会。”女孩子大方地回答。
“那你现在就唱一个！”
“行！”女孩开口就唱。一边唱一边扭：“我们的祖国是花园，花园的花朵真鲜艳……”她唱得有些跑调，也不是太好听，惹得村人笑个不停，没想到，张艺谋却用手一指：“好，就是你了！”
这个勇敢地向前迈了一步的女孩子叫魏敏芝。在电影《一个都不能少》中出任女主角，魏敏芝这个名字很快传遍大江南北。
机会是不守纪律的，你可以说这是偶然，但你又怎能说这不是必然呢？
小小的一步，却是一个难得的机遇，机遇只偏爱有准备的头脑，一个人要想树起自己的个人品牌，就要时刻准备寻找展示自己的机会。
没有取得成功的人认为成功要看机会、要等机会。其实，机会对每一个人都是平等的，只是那些成功的人善于发现机会，创造机会罢了。
抓住机会并利用机会来营销自己，往往决定了你的成功。在现代社会，自己学会营销自己是一项非常重要的生存能力，只有学会了营销自己，并且抓住每一个可能营销自己的机会，你才能快速地打造出自己的个人品牌。
一个人如果不懂得如何营销自己，就不能为人所知，也就难以打造出自己的个人品牌。
牛先生搞建材销售有八个年头了，虽然如老牛一样工作，却得不到上司的肯定，升职依然离他很远，“个人品牌”依然是八年前的形象——建材销售员。老牛缺乏的就是对“个人品牌”的塑造理念，不会把自己推销出去。
“桃李不言，下自成蹊”的观念不利于建立“个人品牌”，酒香也怕巷子深，必须勤“吆喝”。
俗语说“是金子就会发光”，如今是竞争时代，酒香也怕巷子深，是人才你就应该让自己更好地表现。醒目地亮出自己，让更多的人知道你。
现实中，有很多优秀、出色、有才能的人才，但他们并没有取得应有的成功，这是为什么呢？原因是他们不善于亮出自己，不善于推销自己，不善于表现自己的价值。作为一个现代人，必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。
林经理是从事营销管理工作的，有一次他去听一个管理专家的讲演。在讲演过程中，专家问：“在座的有多少人喜欢经济学？”没有一个人响应。去听讲演的大都是从事经济工作的，到这儿来的目的就是“充电”。可由于怕被提问，大家都选择了沉默。
专家苦笑一下，说：“暂停一下，我给大家讲个故事。”
“我刚到美国读书的时候，大学里经常有讲座，每次都是请华尔街或跨国公司的高级管理人员来讲演。每次开讲前，我都发现一个有趣的现象——我周围的同学总是拿一张硬纸，中间对折一下，让它可以立着，然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字，再放在桌前。于是，讲演者需要听讲者回答问题时，他就可以直接看着名字叫人。我对此不解，便问旁边的同学。他笑着告诉我，讲演的人都是一流的人物，和他们交流就意味着机会。当你的回答令他满意或吃惊时，很有可能就暗示着他会给你提供比别人多的机会。这是一个很简单的道理。事实也正如此，我的确看到我周围的几个同学，因为出色的见解，最终得以到一流的公司供职……”
专家讲完故事之后，林经理和其他人一样都主动举手回答提问。
在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般来说不会自动找到你。只有你自己敢于表达自己，让别人认识你，吸引对方的注意，才有可能寻找到机会。
在吉拉德的汽车经营销售生涯中，名片可以说已经成为他所向披靡的有力“武器”之一。没有哪一位销售商的名片像他那样用得多，用得活，用得好。
不论何时何地，只要遇到了人，吉拉德的手就会立刻习惯性地伸进口袋里，然后掏出名片，送给对方，这样就把自己的身份、痕迹和味道统统留给了别人。
每次在餐馆吃饭后，吉拉德总是大方地多给一些小费，与此同时再放上两张名片。小费比别人多，自然就引人注意。看到名片，便知道“按图索骥”，好找他买车。
即使在体育比赛的现场，吉拉德也不会忘记推销自己。他随身带着1万张名片，坐在最好的座位上，等候良机。一旦观众在为比赛出现精彩的场面而欢呼雀跃时，吉拉德便大把大把地将名片向观众席上抛洒出去。这时候，人们把注意力从那个凌空一脚踢进球的球星那儿转到他的身上。顿时，吉拉德成了被观众喝彩的“主角”。
只要是外出演讲，吉拉德一定会向听众散发名片，让他们牢牢记住自己。
哪里有吉拉德，哪里就会有他的名片，它像影子一样紧紧地跟随着自己的主人。这位销售大师说得好：“生意的机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。要使别人了解你，知道你所做的事，请用好你的名片。”
每一位推销员都会设法让更多的人知道他是干什么的，销售的是什么商品。这样，当他们需要他的商品时，就会想到他。
乔·吉拉德抛散名片是一件非同寻常的事，人们不会忘记这种事。当人们买汽车时，自然会想起那个抛洒名片的推销员，想起名片上的名字：乔·吉拉德。要点还在于，有人就有顾客，如果你让他们知道你在哪里，你卖的是什么，你就有可能得到更多做成生意的机会。
让更多的人认识你、知道你，这不仅仅是推销员应该做的，在这个社会上，我们每个人都应该这么做，这是醒目地亮出自己、推销自己的一种策略。能醒目地亮出自己，为自己创造机会的人，才是真正会打造个人品牌的人。
要学会推销自己，把自己当做商品来主动宣传，把职业含金量表现出来。正确做好个人品牌价值的管理，关键在于如何定位个人的品牌价值以及选择恰当的途径传递个人品牌形象。
如果你对自己的个人品牌价值毫无意识，很可能接受了低于你价值的工资，你的职位不能让你发挥所长。而且，如果你不是有意识地给自己的品牌价值增值，将会被市场抛弃。
一般来讲，知名度越高，个人品牌的价值也就越大。有知名度就有人关注、就有“眼球”，就有价值。学会展现自己的能力，不要总是把自己看得太小、太轻；需要填充我们的人格素养，作为普通员工，“秀”自己更不可小视。
如果你以为自己所有的工作都在老板的视野里，那这种想法就未免太一厢情愿了。事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。
通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。
一个年轻人在一家商场工作了3年，工作业绩平平，老板并不喜欢他。这个年轻人向来看他的朋友抱怨说：“老板根本就不器重我，我不想再为他工作了……”
正在他和朋友谈话之间，有个顾客走到他的面前，要求看一些帽子。但这个年轻人却置之不理，继续与朋友谈话，直到说完了，才转身不耐烦地对那名顾客说：“这儿不是帽子专柜。”
那名顾客又问：“帽子专柜在什么地方？”
这位年轻人回答说：“你去咨询台问问吧，他会告诉你帽子专柜在什么地方。”
3年多来，这位年轻人一直处于一个很好的机会中，但他却不知道。他本来可以和他所服务过的每个人结成好朋友，而这些人可以使他成为这家店里最有价值的人。因为这些人都会成为他的老顾客，而不断回来同他交易。但是，他拒绝或忽视这些使自身提高的机会，对顾客的询问不理不睬，或是冷冷淡淡地随便回答一声，就把好机会一个又一个地全部损失掉了。
要让老板看到你的成绩，首先你要对自己的成绩有一本账，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通，这是不现实的。
过于内向的人在职场发展的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。其实我们处在一个信息爆满的时代，善于推销自己是非常重要的。每个人都不是孤立的，需要身边的人的支持与关注。有了他们的鼓励，你才会有动力，有信心将自己展现给更多的人。
由于现在社会趋向于信息化，你将会有更多的机会推销自己，关键在于看你是否能把握住机会，将自己成功地推销出去。
1%的污点会带来100%的个人品牌失败
当今时代，一个人的事业已经从做一份工作、追求一个职业，发展到要建立个人品牌。
个人品牌像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度、美誉度，更重要是要有忠诚度。个人品牌的特征表现为人的内在品质和创造性。这就要求通过加强社会美德、职业道德建设，增强服务、奉献意识，塑造良好的品格作风。
不断学习和掌握新的技能，能够促进我们的个人品牌不断增值。在增强技能的同时，要加强自己人品方面的修炼。良好的人品是大家认可、协作的长期依托，是树立个人品牌的重要筹码。有些人，技能提高了，人品却下降了，这样自然就打造不出个人品牌了。
中国有句俗语叫“一粒老鼠屎打坏一锅汤”，这句话非常适用于企业品牌或个人品牌的塑造过程。对于钢构企业来说，如果有一名焊工因疏忽，某段钢梁没有焊接到位，就会造成整个工程坍塌，那么这个事故对于企业来说将是致命的打击，如果再加上企业危机公关失败，那么企业倒闭将是必然的。对于个人来说，生命中某个时期的一个污点很可能会是一生的羁绊。所以，个人与企业都要走好自己的每一步。
尼克松因水门事件下台就是一个很有说服力的案例。
1972年6月17日，美国共和党人尼克松利用其竞选班子刺探对方民主党的竞选政策，在民主党总部水门大楼安装窃听器。
事情后来被《华盛顿邮报》记者鲍勃·伍德沃德和卡尔·伯恩斯坦揭发，从而掀起民主党弹劾尼克松的事件，并在民众中蔓延开来。尼克松政府面临各方面的压力和群众的舆论。
1974年8月8日，美国总统尼克松不得不因为水门丑闻宣布辞职，结束了他6年的总统职务，导致在舆论中被看成说谎者。本来尼克松可谓是一个有良好个人品牌的人，在支持率方面还是颇高的，但是就因为水门事件这一小污点不得不从总统的宝座上退下来，从而葬送了自己的政治前程，因小失大，实在不值。
尼克松的教训说明，1%的污点会带来100%的个人品牌失败。
你的个人品牌再好，如果在人品上有了污点，个人品牌就会功亏一篑，一世英明也将不再。俗话说，“好事不出门，坏事传千里。”当然工作中会有失误，但在个人品质上一定要注意，一旦有了任何闪失就会铸成终身污点，这对建立个人品牌是非常不利的。
在打造个人品牌时，一定要注意自身修养，讲究职业道德和个人信誉，培养自己的社会责任感。只有这样，才能塑造个人的良好形象，形成品牌效应。
某地有一个乡镇企业，从小小的几十人的企业，经过不懈的努力，发展成为了一家中型企业。由于坚信质量和诚信，企业一直处在蒸蒸日上的健康道路上，生意越来越红火，年销售额从过去10多万元到现在的6000多万元。
该公司销售中心经理王经理是一个能说会道、很有办事能力的人，为公司的发展与壮大做出了很多贡献。
后来因和公司的某些高层有了私人的误会，王经理把这种私人恩怨转化到工作当中，干起活来再也不像先前那样卖力，并在公司的策略中提出了不合时宜的发展道路，结果没有被公司通过。这下让他愤愤不平，感觉自己的地位不再受到公司的重视，更感觉和他有私人误会的其他高层在故意和他过不去。尽管他还是不断向公司提出他做的方案，但公司还是没有通过。
他在愤慨之中和公司的矛盾越来越大，最后竟提出辞职，公司高层因为他对公司的发展所做出的贡献，并没有批准他的辞职，王经理怀恨在心，开始了他的报复计划。
他把公司的机密文件和客户电话或传真给各市场经销商，使得各销售市场乱成一团，并引发了很多纠纷，来自各地市场的电话几乎将公司的几部电话打爆了。
最终，该公司经过多方面的努力并付出了相当的代价才平息了这一事件。
同时，王经理又打电话给当地的工商及税务部门，告之其公司账目有什么什么嫌疑。一时之间这两个部门齐齐来到该公司进行调查，虽然最后查证无所谓的嫌疑，但毕竟给公司带来了无形的伤害，那不是能用言语来形容的。闹得公司上下人心惶惶，惴惴不可终日。
公司经过调查找出了幕后造谣生事的王经理，决定把他扫地出门，并开会对王经理的行为做出批评，王经理的名声在公司一泻千里，失去了一切曾经留给别人的好印象，以及对于公司立下的功劳。
因为个人利益或一时意气用事，想尽办法对企业进行报复，无论你报复成功与否，都会让你失去更多，失去了领导对你的信任，失去了尊敬你的同事，失去了自己的无形资产——个人品牌资产。如果同行业知道你曾经是如此这般对待老东家，还会录用你吗？还愿意和这样危险的人交往吗？
所以一个有能力的人缺乏良好的职业素质与道德修养是建立不了自己的个人品牌的。不能因小小的一点错误，而不去改正，古语有云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。只有努力提高自己的知名度与美誉度才不会因为小的事情，而使自己蒙受巨大的损失。
同事——你个人品牌的最佳传播者
我们每个人在培育和树立个人品牌的过程中，都离不开同事的帮助和支持。个人品牌的传播，也离不开同事的感受和评价。
一个在同事眼里具有良好品牌价值的职业者，才能走向真正的个人品牌之路。可以说，同事是我们个人品牌的最佳传播者。个人品牌最初形成于企业内部，而之所以能够形成，就来自于同事对其正面的、积极的认可和尊重。同时，同事向外传播着你的个人品牌，也能帮助你获得外界的接受和认可。
通常来说，我们在企业中会遇到三种同事：比我们优秀的、和我们同样优秀的、不如我们优秀的。对于我们来说，与三种同事的关系决定了我们的个人职业品牌能否形成和向外传播。
向优秀者学习，将优秀者视为自己学习和成长的目标，是培育个人品牌过程中不可缺少的环节。那么，如何学习，向谁学习呢？第一，向上司学习。上司之所以能成为你的上司，一定有其过人之处，所以一定要多向上司学习，多学习其带领团队打硬仗、打苦仗、打胜仗的方法，并且向上司学习，还会给上司一个好的印象，个人成长的机会也会相应地增加，因为上司都喜欢谦虚而好学的人。第二，向同事学习。“三人行，必有我师。”多向身边的同事学习，不仅会给你带来好的人缘，给人以随和、易交往的好印象，而且还容易得到他人的帮助，很快就与团队打成一片。大多数优秀个人品牌职业者都有着类似的向上司和同事学习的经历。
传说上帝在造人的时候，为了让人们多看、多听、少说、多学习，便给人造了两只眼睛、两只耳朵、一张嘴巴。当遵从上帝的旨意时，上帝便会用知识、成功鼓励他；当违背上帝的旨意时，上帝便会用挫折、失败惩罚他。虽然这个传说不足以为信，但是其中的寓意却发人深省。
广安集团董事长高天总结自己的职业生涯时说：“《论语》中讲到‘三人行，必有我师’，我把这句话深深地刻在了心里。”松日电工市场总监袁文曾表示：“作为职业经理人，这么多年来，我都在不断地向同事和领导们学习。在老板‘以人为本’的理念引领下，我学会了用人之道、市场操作等。”
同事之所以是同事，是因为一个缘字才走到了一起，当同事遇到生活上和工作上的困难时，只要你尽一己之力，为其排忧解困，相信一定会获得对方的由衷感激与善意回报。
你能诚心地帮助别人，别人一定会帮助你，这是人生中最好的一种报酬。这也正说明助人是换取别人助你的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。
能够真心欣赏别人的成就，也是心态良好的表现，表明你心底坦荡、胸襟宽广。这种良好的心态，对你职场人际关系发展会很有好处。心怀妒忌的人，总希望比自己强的人摔跟头、倒大霉，有时甚至想方设法去破坏别人的成功，这是一种不健康的心理表现，这种扭曲的心态有很大的危害，往往会损人不利己。
李欣和王静应聘到同一家公司，王静去了采购部，李欣则去了销售部。
她们二人各有所长，王静精通谈判技巧，购进的原材料很便宜；李欣善于产品推销，推销业绩相当突出。她们的到来，给公司带来了新的业绩和丰厚利润。
不过，由于销售部和公司的利润直接挂钩，业绩更容易让人看到。在一次公司庆祝会上，销售部的李欣成了主角，领导的表扬，同事们的称赞，让她十分光彩，出尽了风头。
李欣的春风得意，让心高气傲的王静十分忌妒。心想自己能力并不比李欣差，只是所在部门不同而已。想到这里，王静内心甚是不平，决心要把李欣挤出销售部。为了达到这个目的，王静找到公司经理，要求调到销售部。经理开始不同意王静的调动，但王静再三坚持，认为自己在销售部能做出更好的业绩，经理经不住她一再苦求，终于同意了她的请求。可是，事情并不像王静想象的那样，刚到销售部的她，根本就不是有着许多老客户的李欣的对手。李欣依然风风光光，是公司上下称赞的对象。
妒火中烧的王静，几乎失去理智，于是她想到把公司的一些机密透露给了公司的竞争对手。对手公司掌握了这些机密后，竞争力明显增强，王静所在的公司渐渐失去了市场竞争力，李欣的业绩当然也就一落千丈。
公司在总结失利原因时，了解到王静出卖公司机密的事，于是开除了王静，并要求她赔偿部分经济损失。
忌妒是一把双刃剑，在打击了别人的同时，也会严重地伤害到自己。对别人的成就心生忌妒，表明一个人心胸狭隘，同时也说明一个人庸碌无能。一个对自己才能充满自信的人，决不会去忌妒别人的成功。个人品牌的树立和职业者的成长离不开同事的帮助，反过来你也要主动帮助他人，这样你才能积累好名声，树立好的品牌形象。
许先生是一家地方报社的编辑，论业务能力、工作态度和工作实绩全报社也没几个能和他相比的。
但是在知识分子聚集的地方，让许先生倍感恼怒的是，六年来他连一个编辑部副主任也没当上。再看看当初和自己一起走进报社工作的其他同事，都在自己之上，又想到已经30多岁的自己，许先生真是越想越郁闷。
在他老婆的催促下，许先生向他的好朋友学习了为人处事技巧。从那以后许先生开始努力改变自己之前的一些行为，工作勤勤恳恳、和报社同事的关系非常密切。没多久，就晋升为副主编，而且还带领报社的业务骨干出国考察了。
是什么使许先生平步青云的呢？原来，许先生是一个来自农村的大学生，大学毕业后就分配到了这家报社做编辑。倔强的性格让许先生认为只要努力工作就一定会得到应有的回报，可是在这个关系网密结的单位，单枪匹马的许先生总是被机会遗忘。
许先生的朋友帮他改变了两个不足之处：
第一，只工作不合作。能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是许先生不愿与同事交流，一旦与他人合作，就显得闭塞、冷漠。宁肯一头埋没于专业之中，也不愿与同事有密切交流。虽然许先生的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把他带到事业的顶峰，至于职务上的攀升，也自然与他无缘。
第二，过分推销自己。懂得证明自己价值固然勇气可嘉，但是如果推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。许先生业务能力强，自然喜欢在别人面前指手画脚，自吹自擂。这种品格极难获得好口碑。群众调查时，大家多半会把他的能力打个对折。而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。
职业人士特别是刚刚迈入职场的朋友们，一定要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，要正确树立在同事心目中的个人形象。可以说，一个人只有获得同事的认同，才能走向真正的个人品牌之路。
建立完善的社会关系网络
美国《幸福》杂志曾经做过这样一个调查：针对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士进行了调查，结果表明：93.7%的人认为人际关系畅通是事业成功的最关键因素。这说明要让你建立的个人品牌被人们所熟悉，必须建立个人完善的关系网络。
你要与网络成员形成良好的互动沟通模式，从而保证自己的每一步行动和人生中的每一个重要决策都有效运行。不要把自己局限在小圈子里，尽可能多地参加社交活动，向人们推销你自己的观点、理论、个性、能力，以获得人们的认知和关注。
毋庸置疑，每个人都有自己的网络，现在应该做的就是设法把它扩大并利用起来，充分获得网络成员的认可与尊敬。在很多时候，你的朋友的推荐和说服往往比你去“王婆卖瓜、自卖自夸”更具有说服力。
1992年，美国前总统克林顿能够击败老布什，成功地赢得竞选，也与他拥有广泛的人际关系分不开。
在竞选过程中，克林顿的高知名度的朋友起到了非常关键的作用。这些朋友包括他小时候在热泉市的玩伴，年轻时在乔治城大学与耶鲁法大学的同学，及日后当罗德学者时的旧识等。他们为了克林顿能够成功，四处奔走，进行宣传克林顿的能力，全力地支持他，克林顿在民众的地位不断上升，最后登上总统的宝座。克林顿在当上总统以后，还感慨良多地说：“朋友是他生活中最大的安慰。”
很明显克林顿的成功是离不开好友的支持和游说的，仔细想一想，如果不是克林顿善于处理这张社会关系网，他哪能获得如此多朋友的拥护。
广结善缘，于人于己都有好处。如果你人际关系好，在工作竞争中会明显占优势，别人不仅会支持你的工作，还会处处为你着想，处处维护你的利益，这对你成就事业无疑是难得的基础。所以，处理好你的周围关系，是你获得认可和关注的要诀。
在任何组织和单位当中，要成为其中的佼佼者，就必须具有处理与协调人际关系的能力，或者说，就是要摆正自己在组织或团体中的位置，这是做好一切工作最基本的要求。正确处理人际关系，形成相互合作、相互支持发展的良性互动关系，创造利己利人的双赢局面，这也是个人成功的关键。
有一家公司，销售部的经理姓刘，这位刘经理是一个做事稳重，事业心很强的人，平时对待下属也很关心。每个月刚发工资以后，刘经理总是不惜余力地请下属去大吃一顿，有时休息之时还请下属去娱乐一番，刘经理以为这样对待下属，下属更会对他忠心耿耿，更加努力的工作。
可是让他想不到的是，有一次刚刚发了薪水之后，他准备和其他下属一起聚餐，他走到休息室叫员工小李，想让他通知其他人晚上吃饭。
快到休息室时，刘经理听到休息室里面有人在交谈，他从门缝看过去，原来是小李和财务部员工小张在里面。
小张对小李说：“你们部的刘经理人真是很不错，对你们真好，每次发薪水还带你们美餐一顿，真是羡慕啊。”
“他还不是借机笼络人心而已。”小李不屑地说，“请我们吃饭，我们是挺感激他的，工作中也十分卖力，可是遇到真正的事情，他从来不替我们着想。他只是假关心我们而已，要我们更加卖力，这样更看出他的成绩，就说上次公司办培训班的事来说，谁都知道如果能上这个培训班，工作能力会得到很大提高，升职机会也大大增加。我们部的很多人都想去，可是刘经理却假装一点都没察觉到，也没积极为我们争取，最后让其他部门抢去了，我们部一个都没有，我真的怀疑他有没有真正关心过我们。”
“这怎么能怪他呢，他是按照公司的规矩，是比较公平的，再说了公司在这方面是一视同仁的。”
“都知道他和董事长的私人关系很不错，就不能在他面前替我们美言几句，他的下属取得了成功他脸上也会有光啊，对我们分明是假惺惺的，别看他每次请我们吃饭，其实我们部没有几个喜欢刘经理的，他装作铁面无私，就像真的一样。”
刘经理只好满腹委屈地躲进自己办公室，他没有想到用真心去换下属的心，竟然是这种样子。本以为自己的人际关系网是很不错的，谁知道都是一层纸而已。
人际关系的成功与否在很大程度上决定着事业成功与否。职场中，一个有效的人际关系应该是健康的，充满信任和活力的。还应该使员工在温暖的氛围中感觉到人生的美好和工作的满足，从而激励所有的成员为实现公司的共同目标而奋斗。在一个人的职业生涯中，怎样强调拥有良好的人际关系的重要性都不过分。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛，使单位充满活力和生机，这不仅能提高工作效率，而且可以让员工在工作中心情舒畅，这样的结果是管理者与员工都希望看到的。
现在生活中一个人要处理好各个方面的人际关系是非常重要的。你和父母之间是因为他们给予你生命并且向你提供无私的爱和保护，所以产生了密切的相关性。
你和你的爱人之间是因为你们互相发自内心地爱慕、体贴、给予彼此幸福，所以更加无法割舍。决定你的个人品牌在人们心目中的地位的，主要是你如何来有效地解决他们的问题、满足他们的需求。你展现的相关性越多，你的品牌就会越响。这就是杰出品牌能够吸引注意力的原因所在：被这些品牌吸引的客户或消费者，大多是与这些品牌最具相关性的人。如果你想让别人感觉到你的重要性，你就必须走进他们的世界。你首先要考虑他们的需求和兴趣，然后将这些需求和兴趣与你自己的个人特长和能力联系起来，看看自己能够满足他们的哪些需求。
个人品牌的建立决非一蹴而就，建好成功的社会关系网络绝不可少。让良好的人际关系拓宽你生活的视野，增加你的生活趣味，让你了解周围所发生的一切，并提高你倾听和交流的能力吧。
宽容可以扩大品牌的知名度
宽容是一种美德，是一种修养，是人外在素质的体现。作为公司的一名员工，要想成为一名有个人品牌的员工，不论我们所处的职位如何，我们都要学会宽厚待人，学会宽容更易使自己的行为得到领导、同事乃至客户的理解和赞同，从而给我们的事业发展铺平道路。
在人与人的交往中，误会在所难免。对此，我们所要表现的不应是对他人的冷落，而是要给予他们必要的尊重和谦让，在消除误会的基础上，长期、稳定地携手合作。偶尔的误会，可能会造成客户、同事或者上级对我们的不满，但在误会消除后，它带给我们的将会是更为融洽的工作环境。
学会宽容别人，就是学会善待自己。
有人说：“商场即战场”，所以在商业领域里，一个有个人品牌的人，他不论对待企业同行还是公司同事，都应该时刻保持警惕，并想方设法去超越。
职场上，许多人都是按照这一原则去行事的，一些人甚至在竞争中使用不正当的手段以怨报德，对别人造成伤害。
实际上，“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
请看下面一则案例：
人事部经理在离职之前，曾向公司推荐方娜代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是淑华。有人深为方娜感到不平，毕竟淑华无论从资历还是从学历或水平上都比不上方娜。但方娜却不以为意，她经常在背后说淑华有许多优点，比如活泼好学、聪明伶俐。
淑华深知为了得到这个职位自己使用了不高明的手段，所以心里也觉得愧对方娜。但大度的方娜却不去追究这件事，在同淑华的交往中仍保持着友善的态度，令她既意外又感动。
第二年的薪资评比，方娜得到了最高的加薪幅度，身为人事部经理的淑华在其中当然起了举足轻重的作用。不久方娜也被委派做了公关部的经理。
职场的紧张压力本来就使人容易变得猜忌、乖戾、郁闷、暴躁，现代人生活在“钢筋水泥的丛林里”，面对多方面的压力，更是不堪重负。你想成为一个有影响力的人，如果你在工作中遇到不公平的现象，与其花费时间去贬低对手、急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关系和圆满地完成每一项任务。
如果能做到做事得体、待人有礼，在品德上不断完善自己，并把个人恩怨先放在一边，久而久之，你必然会得到大家的认可。其实，老板也会看在眼里，记在心里，一旦时机成熟，你必然会得到公正的待遇。
职场中的人际关系也跟生活中一样，走到哪里都要以宽容之心待人，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在办公室这个“是非之地”，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。
理解常常是由宽容的心产生的。如果你能理解对手，那么，你的同事和上司也能理解你在以后的工作和人际关系中可能产生的种种矛盾和不愉快，从而使大家的合作变得顺畅自然。
记不清是哪位哲学家说过，堵住痛苦的唯一方法是宽容。
美国第26任总统罗斯福，1912年，在他赴某地演讲的途中，一个枪手一枪击中了他的胸部。罗斯福坚持不让任何人知道他已经中弹了，仍旧和往常一样走上讲坛开始发表演说，直到最后因失血过多而晕倒，才被送进医院。
在任总统期间，罗斯福曾同一位军官发生过冲突，结果两人打了起来。那位军官一拳打中了罗斯福的左眼，他眼部的血管被打破了。但是，罗斯福不想让那位青年军官知道是他打伤了自己的眼睛。所以，当那位军官想和他再次比试时，罗斯福拒绝了。
数年后，他的左眼完全失明了，但老罗斯福始终没有让那位青年军官知道这件事。
林肯曾用爱的力量在历史上写下了永垂不朽的一页：当林肯参选总统时，他的强敌斯坦顿对他非常憎恨；斯坦顿想尽办法在公众面前侮辱他，毫不保留地攻击他的外表，故意制造事端来为难他。尽管如此，当林肯当选美国总统时，须找几个人当他的内阁与他一同策划国家大事，其中必须选一位最重要的参谋总长，他不选别人，却选了斯坦顿。
当消息传出时，一片哗然，街头巷尾议论纷纷。有人对林肯说：“恐怕您选错人了吧！您不知道他从前如何诽谤您吗？他一定会扯您的后腿，您要三思而后行啊！”林肯不为所动，他回答说：“我认识斯坦顿，我也知道他从前对我的批评，但为了国家前途，我认为他最适合这个职务。”果然，斯坦顿为国家以及林肯做了不少的事。
过了几年，当林肯被暗杀后，许多颂赞的话语都在形容这位具有影响力的伟人。然而，所有颂赞的话语中，要算斯坦顿的话最有分量了。他说：“林肯是世人中最值得敬佩的人，他的名字将留传万世。”
以上这些故事表明，一个想拥有个人品牌的人，应该具有宽阔的胸怀，不计对手的前嫌，宽容地接纳对手，与对手一起共舞。
宽容是一种美德，是友善、明智与中庸等高贵品质的体现，不仅对你的个人生活具有很大的影响，而且对你的职业生涯也具有重要的推动意义。
在一个企业里，如果你是员工，想成为有个人品牌的员工，想胜过别人一筹，想得到老板的赏识和同事们的刮目相看，你必须有过人的长处。这种长处不仅包括过人的智慧和能力，而且包括你的态度中有一项很重要的性格特质的体现，那就是——宽容。有宽容的心胸，有忍让的作风，并使它成为有助于你形成个人品牌的一种习惯。
养成这种习惯，用这种习惯去约束你的行为，用行为去指导你的人生航向。
一个宽容大度、与人为善、宽容待人，能主动为他人着想的人，肯定会得到他人的帮助，在任何场合都会讨人喜欢，受人尊敬，独具魅力，因而能更多地体验成功的喜悦。
赋予宽容，大胆地给予别人，会得到无价的回报，给人一束玫瑰，你就将拥有整个芳香。
宽容地与人合作，心胸如海洋般广阔。宽容大度是企业发展过程中，尤其是员工应有的基本素质。
做事要先做人，其实做人并不难，做人要先学会处世。宽容是一个人处世的哲学，只有宽容待人，才能在这个纷尘的世界上做到游刃有余、如鱼得水。在公司里如果你宽容地对待老板，原谅他细微的不足之处，忍受他突然间的脾气，忍受他的无理批评，都是员工应该忍受的方面。当然也不是事事都百依百顺，如果你感觉有不妥之处，可事后趁老板闲暇开心之余，你不妨提一下某某时候，你因工作太忙无意间指教了我，我觉得不妥当，这时，老板不仅会为当时的过错而表示歉意，而且还会被你的行为所影响。
宽容豁达，是获得人生成功的奥秘。
性格开朗、处世宽容的人，在交际中有很强的相容度，宽容豁达代表的是一种自信，自信是一个人成功最重要的心理因素。自信就是力量，它是一种修养、一种理念、一种至高的精神境界。
宽容的力量是无穷的。
首先，宽容是自身影响力的真正体现。在当今的企业中，用宽容的态度去工作，假如目前你正在做销售工作，你就要用热忱和宽容的态度去对待你的客户。
总之，宽容是一种高尚的品德，是人际关系的润滑剂，是一个人形成个人品牌的桥梁。在现实生活中，我们应该养成一种宽容的习惯，用宽容豁达的胸襟去缔造我们的人生影响力。
在一个有品牌效应的人眼中，任何艰难困苦都不足以让人心灰意冷，相反更加鼓舞士气，激发起一定要做成大事的欲望。
在建立个人品牌的过程中，一个人难免会有受委屈的时候，而如何以柔克刚，尽显本色，则是值得我们学习的。青年人是否可以成就一番事业，要看他是否能以一种宽容的心态控制自己，是否能够以柔克刚。
能宽容别人，以柔克刚，才会有将来的品牌。
列夫·托尔斯泰虽然出身贵族，但他却喜欢和平民百姓在一起，与他们交朋友。
一次，他做长途旅行，路过一个小火车站，就想到车站上走走，来到了月台上。这时，一列列车正要开动，汽笛已经拉响了。托尔斯泰正在月台上慢慢走着，忽然，一位女士从列车车窗里冲他直喊：“老头儿！老头儿！快替我到候车室把手提包取来，我忘记提了。”
原来，这位女士见托尔斯泰衣着简朴，还沾了不少尘土，就把他当作车站的搬运工了。
托尔斯泰赶忙跑进候车室拿来提包，递给了这位女士。
女士感激地说：“谢谢啦！”随手递给托尔斯泰一枚硬币，“这是赏给你的。”
托尔斯泰接过硬币，瞧了瞧，装进了口袋。
正巧，女土身边有个旅客认出了这个风尘仆仆的“搬运工”就是托尔斯泰，大声对女士叫道：“太太，您知道您的赏钱给谁了吗？他就是列夫·托尔斯泰呀！”
“啊！老天爷！”女士惊呼起来，“我这是在干什么事呀！”她对托尔斯泰急切地解释道：“托尔斯泰先生！托尔斯泰先生！看在上帝面儿上，请别计较，请把硬币还给我吧，我怎么会给您小费，多不好意思！我这是干出什么事来啦！”
“太太，您干吗这么激动？”托尔斯泰平静地说，“您又没做什么坏事！这个硬币是我挣来的，我得收下。”
汽笛再次长鸣，列车缓缓开动，带走了那位惶惑不安的女士。
托尔斯泰微笑着，目送列车远去，又继续他的旅行。
做人要懂得以退为进之道，因为以退为进，它会给人增加进步的动力。忍人所不能忍，当然这需要勇气和毅力，需要我们拥有良好的宽容与忍让的心态，同时，更需要一种成为有影响力的人的大家风范。一个人要成为有影响力的人，这种宽容心态是必不可少的，唯有如此，才会在关键时刻显出成大事者宽宏大度的风范，才能赢得人心，从而形成你的个人品牌。
宽容豁达，是提升影响力的奥秘。
宽容豁达是一种超脱，是自我精神的解放，人要是整天被名利缠得牢牢的，得得失失算得精精的，那还何谈宽容豁达，宽容豁达就要有点豪气，乍暖还寒寻常事，淡妆浓抹总相宜；凡事到了淡，就到了最高境界，天高云淡，一片光明。人肯定要有追求，追求是一回事，结果是一回事。你就记住一句话：事物的发生、发展都必须符合时空条件，如果条件不符，那你就得认了。人活得累，是心累，常唠叨这几句话就会轻松得多，“功名利禄四道墙，人人翻滚跑得忙；若是你能看得穿，人生快活不嫌长。”与其悲悲戚戚、郁郁寡欢般地过一辈子，不如痛痛快快、潇潇洒洒地活一生，难道这不好吗？
宽容豁达代表的是一种自信。人要是没有精神支撑，剩下的就只是一具皮囊。人的这种精神就是自信，自信就是力量，自信给人智勇，自信可以使人消除烦恼，自信可以使人摆脱困境，有了自信，就充满了光明。宽容豁达的人，必是有影响力的汉子，而绝不是那种佝偻着腰杆，委曲求全的“君子”。
宽容豁达不是盲目的自我表露，它是一种修养、一种理念、一种至高的精神境界，说到底是对待人处世的一种态度。沈从文也好，马寅初也好，一些有影响力的人的跌宕起伏也好，对于人生的种种不平、不幸，都以其博大胸襟和知识学问所涵盖，以及由善良忠直道义所孕育的不屈不挠的生命力所战胜！“卒然临之而不惊，无故加之而不怒。”如此的生命，还会有什么样的“火焰山”过不去呢？
宽容豁达是一种博大的胸怀、超然洒脱的态度，也是有影响力的人的个性最高的境界之一，也是一种“德”。一般说来，豁达开朗之人比较宽容，能够对别人不同的看法、思想、言论、行为以至他们的宗教信仰、种族观念等都给予理解和尊重。不轻易把自己认为“正确”或者“错误”的东西强加于别人。他们也有不同意别人的观点或做法的时候，但他们会尊重别人的选择，给予别人自由思考和生存的权利，他们会以德服人。有时候，往往是豁达产生宽容，宽容导致自由。记得胡适先生说过：“如果大家希望享有自由的话，每个人均应采取两种态度：在道德方面，大家都应有谦虚的美德，每人都必须持有自己的看法，不一定是对的态度；在心理方面，每人都应有开阔的胸襟与兼容并蓄的雅量来宽容与自己不同甚至相反的意见。换句话说，采取了这两种态度以后，你会容忍我的意见，我也会容忍你的意见，这样大家便都享有自由了。这不仅是自由，更是开阔了我们的生存空间。”
豁达是一种宽容。恢弘大度、胸无芥蒂、度大能容、吐纳百川。飞短流长怎么样，黑云压城又怎么样，心中自有一束不灭的阳光。以风清月明的态度，从从容容地对待一切，待到廓清云雾，必定是柳暗花明的全新世界。相信天空是宽广的，走过去，前面便是一个蓝天。豁达的人，心大、心宽。悲愁的，痛苦的，都在嬉笑怒骂、大喊大叫中撕个粉碎。你说，世界上的事都公平？不公平的有的是，你能让它都公平？我们要按生活本来的面目看生活，而不是按照自己的意愿看生活。风和日丽，你要欣赏，光怪陆离，你也要品尝，这才自然。你就不会有太多牢骚，太多的不平。不过，“月有阴晴圆缺”对谁都一样，“十年河东，十年河西，”一切随着时间的推移在改变。你要知道，阴阳对峙，此消彼长，升降出入，这就是生机，拿这个大宇宙，看你这个小宇宙，你能超越吗？只有用积极乐观的人生态度去对待这一切，你的心胸才会随之宽广起来，你的人也才会变得豁达起来。
当然，宽容并非等于无限度地容忍别人，开朗并不等于对已构成危害的犯罪行为加以接受或姑息。但对于个人而言，宽容往往会有更好的人际关系，形成个人品牌，自己在心理上也会减少仇恨和不健康的情感；对于一个群体而言，宽容开朗，无疑是创造一种和谐气氛的调节剂。因此，宽容是形成个人品牌的一大法宝，以德服人是你有凝聚力的重要武器。只有用“德”去治人，治你的事业乃至天下，你才能信心百倍地走向成功。
宽容是能够让人品德高尚的习惯，要想成为有个人品牌的人，应该拥有这个习惯，从现在开始，让宽容、豁达主宰你的品行，开创自己的品牌。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源