1.工会主席提高自身素质的几种方法

    基层工会主席的自身素质一般包括政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。基层工会主席的自身素质包括以下几个重要特征：

    时代性

    时代性是指在不同的历史时期、不同的发展阶段对基层工会主席的自身素质所提出的不同的要求。在现阶段，全面建设小康社会的历史任务、贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，维护职工合法权益、促进企事业发展的重任，以及新形势下基层工会工作面临的各种复杂的新情况，党对工会的要求、职工群众对工会的期望，都对基层工会主席的自身素质提出了新的更高的要求。基层工会主席只有具备较高的思想政治素质和知识素质，努力掌握在市场经济条件下从事基层工会工作的过硬本领，才能适应新形势下基层工会工作的需要。

    可塑性

    人的先天条件存在差别，这是客观存在的。但是良好的生理条件只是提高素质的前提和基础，基层工会主席自身素质的提高关键还在于实践中的培养和锻炼。在实际工作中，同样担任基层工会领导职务、基本条件也大体相似，但由于各自所处具体环境不同，主观努力程度也不一样，其素质提高的快慢以及由此影响的工作业绩也会有很大区别。可见，基层工会主席的自身素质是可塑的。所以每一位基层工会主席都要在实际工作中刻苦钻研，努力实践，积极创造条件，促进自身素质的提高。

    基层工会主席自身素质在基层工会领导活动中具有十分重要的作用。因为基层工会主席是基层工会领导活动的主导因素，基层工会领导活动首先是通过基层工会领导者去进行，而整个领导过程的效果又主要取决于领导者自身的主观条件，即素质。所以，基层工会主席自身素质是承担领导责任、发挥领导作用、实现领导目标的决定因素。

    综合性

    以基层工会主席自身素质进行分析有两个方面的内容，既包含先天的生理因素，又包含后天的实践修养；从基层工会主席自身素质的内容去分析，既包括政治素质、知识素质，又包括能力素质和身心素质，是德、识、能、体的综合表现；从基层工会主席自身素质的形成看，既有客观环境、外界培养教育的作用，更是主观努力的结果。所以，基层工会主席的素质具有综合性特征。这一特征要求每一位基层工会主席，都要全面地分析自己的整体素质，根据自己的实际情况，从多方面进行自我完善，使自己成为一名合格的基层工会领导者。

    2.培养和提高自身素质的意义

    工会主席培养和提高自身素质的意义有：

    （1）是履行工会维护基本职责和各项社会职能，在促进企事业和谐发展中更好发挥作用的需要。

    基层工会充分发挥维护基本职责和各项社会职能作用的根本目的，是要保护好、实现好和发展好广大职工群众的根本利益和具体利益，调动起广大职工群众参与改革和建设的积极性与创造性。而只有全面提高基层工会主席的自身素质，才能为基层工会充分发挥自身基本职责和职能作用提供根本保证。

    （2）是增强基层工会主席乃至基层工会组织自然性影响力、凝聚力的需要。

    基层工会主席的自然性影响力在基层工会领导活动中有着特殊的作用，它可以使基层工会主席树立起自身的威信，增强号召力，把广大职工群众团结在工会组织周围，为实现共同的目标而奋斗。基层工会主席自然性影响力的强弱取决于基层工会主席自身素质的高低，因此，基层工会主席对此必须要有充分的认识，高度重视并努力提高自身素质。

    （3）是实现工会干部“四化”的需要。

    努力实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，是新时期党的干部工作方针，也是对工会干部、特别是工会领导干部的根本要求。落实“四化”方针和要求，基层工会主席就要努力树立为社会主义、共产主义事业奋斗终身的崇高目标，要具有高度的政治觉悟、良好的品德和高尚的情操，要努力学习科学文化知识，包括自然科学和社会科学知识以及自己所从事的工作的专业知识。从目前情况看，基层工会干部包括基层工会领导干部的素质虽然有很大提高，但与形势发展的要求，与所担负任务的艰巨，与“四化”标准还有一定差距，所以仍需努力。

    （4）是适应社会主义市场经济条件下做好基层工会工作的需要。

    改革的深入、开放的扩大，使基层工会工作面临许多新情况、新问题，比如经济体制由计划经济转变为市场经济，建立现代企业制度，使基层工会面临如何切实保障职工群众主人翁地位和主体地位，把全心全意依靠工人阶级指导方针在基层落到实处的问题；经济增长方式由粗放型向集约型转变，强调节能降耗、自主创新、全面协调可持续发展，给基层工会工作带来的如何以市场为导向调整群众生产工作，更好履行建设职能的问题；劳动关系企业化、分配方式和用工形式多元化、多样化给基层工会工作带来的如何协调企业劳动关系、有效地维护职工合法权益和促进企业和谐的问题；国有企业改组改制带来的如何做好对困难和特别困难职工的帮扶工作，以及基层工会自身改革组织体制、运行机制、活动方式，以适应日益加快的企业和社会变化要求，更好地发挥基层工会作用的问题，等等。要适应这些新的形势，解决好上述复杂问题，把基层工会工作提高到一个新的水平，大力提高基层工会主席自身的素质和能力就显得至关重要。

    3.基层工会主席的政治素质修炼

    思想政治素质是基层工会主席基本素质中最为重要的要求。工会干部特别是领导干部，要强化政治知识，坚定理想信念，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，紧紧围绕党和国家工作大局开展工会工作。

    在思想政治素质要求方面，特别需要强调以下三个方面：

    提高马克思主义理论修养

    马克思主义是放之四海而皆准的真理，从19世纪40年代马克思主义诞生到今天，无数事实证明了这一科学结论。新中国工会运动的历史不也证明了这一点吗？当马列主义指导中国工会运动时，就出现了20世纪50年代时期，至今被许多老工会怀念的工会工作的“黄金时代”。1958年错误地批判了赖若愚同志，从工运理论上提出一系列抹煞社会主义社会客观矛盾的错误理论，极大地削弱了工会作用。在中国工会第九次全国代表大会上，邓小平同志代表党中央、国务院的致词中，去掉了工会头上的“工团主义”、“经济主义”两顶帽子，从此工会获得了巨大的生机和活力。如果没有这种理论上的前进，想要有今天工运战线上如此生机勃勃的局面是不可能的。

    当前中国正处于迅猛发展的改革开放大潮之中，职工群众的思想空前活跃。基层工会主席只有认真学习马克思主义，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想、努力提高马克思主义理论修养，勇于探索中国工人运动的规律，才能创造性地解决许多新课题。

    坚持用邓小平理论武装自己

    用邓小平理论武装自己，是工会主席思想素质的重要方面。工会主席要进一步牢固树立以经济建设为中心的思想，把坚持改革开放同坚持四项基本原则统一起来。要善于不断解放思想，更新观念，正确认识向社会主义市场经济转变中的新情况和新问题，坚持实事求是的思想路线，把党的工运路线、方针、政策同本地区、本部门、本单位的实际结合起来，勇于实践和探索，不断创造新经验。

    认真学习“三个代表”重要思想

    党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一起确立为党必须长期坚持的指导思想。工会十四大报告强调要以“三个代表”重要思想统领工会工作全局。因此，工会主席要深刻领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，始终把“三个代表”重要思想作为新世纪新阶段工会工作的行动指南。

    深入贯彻落实科学发展观

    建设中国特色社会主义工会，必须以中国特色社会主义理论体系为指导、深入贯彻落实科学发展观。中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，是党最可宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。要把握发展这个第一要义，围绕促进经济社会又好又快发展的要求，组织动员职工投身全面建设小康社会的伟大实践；要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，维护职工权益，促进职工全面发展；要按照全面协调可持续发展的基本要求，探索和把握工会工作发展的基本规律，建立健全工会工作长效机制；要遵循统筹兼顾这个根本方法，把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，整合社会资源，形成工作合力，提高整体水平；要提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，不断开创中国工会事业的崭新局面。

    4.基层工会主席的道德品质培养

    道德是人们的行为规范和准则。长期以来，我国非常重视社会主义道德建设，党的十一届六中全会决议曾把爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，作为我国社会主义道德建设的基本要求。党的十五大报告提出要深入持久地开展以为人民服务为核心，集体主义为原则的社会主义道德教育，提倡共产主义思想道德，鼓励一切有利于国家统一、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德等等，以形成全社会的共同理想和精神支柱。工会主席是一个特殊的社会角色，社会和会员群众对其道德品行有着特定的规范和要求，并成为工会主席基本素质的重要组成部分。

    基层工会主席的道德品行素质体现在他的日常工作之中，包括言行和对本职工作的责任感等方面。概括起来，基层工会主席的道德品行素质主要包括以下几个方面：

    忠于职守，勤奋工作

    基层工会主席要热爱自己的工作，履行自己的领导职责，忠于职守，勤奋工作，使自己逐步形成强烈的工作责任心，做一个名副其实的“工会主席”。

    坚持原则，不谋私利

    基层工会主席要坚持原则，敢于和善于同侵犯职工合法权益的现象作斗争。同时，要严于律己，不谋私利，把国家、集体和工人群众的利益放在首位，做“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的好干部。

    作风民主，联系群众

    群众性是工会组织的重要特色，工会的基础是群众，工会的力量来自群众。一个工会干部如果脱离群众就失去了自我存在的基础和力量的源泉。工会主席在日常的工作中要坚持作风民主，接受群众的监督，要深入群众，认真调查研究，了解职工群众的愿望和要求，努力为职工说话办事。

    5.文化专业知识提高的措施

    文化专业知识素质是工会主席作为领导者必备的素质之一。文化专业知识素质主要包括文化水平、知识结构和实践经验等方面的内容。在我国领导体制改革中，对干部队伍也提出了知识化、专业化的要求。工会干部的“四化”中除了革命化、年轻化之外指的就是知识化和专业化。下面，我们就工会干部的知识结构作一分析说明。

    从知识结构上看，工会主席主要应在以下两个方面掌握文化专业知识：

    广泛的一般性知识

    英国哲学家弗兰西斯·培根说：“史鉴使人明智，诗歌使人巧慧，数学使人精细，博物使人深沉，伦理学使人庄重，逻辑与修辞使人善辩。”广泛的科学文化知识，能培养广阔的视野，是掌握现代科学管理方法的基础。特别是工会主席的工作不同于一般行政企业领导干部，更不同于专业技术人员。他们的工作内容十分广泛，尤其是在当今发展社会主义市场经济过程中，工会工作面临拓宽领域，走向社会，这在客观上要求工会主席要根据工作需要，广泛地了解和掌握一些相关的学科知识和应用技能知识。

    工会专业知识

    列宁说：“领导就要内行。”内行指的就是要掌握领导范围内的专业知识。有了专业知识，才有发言权，才能进行科学地领导。工会主席要学习和钻研工会业务，努力成为“内行”领导。工会主席必须掌握中国工会的性质、地位、职能；工会与党政的关系；工会的工作方针和任务；民主对话、民主监督、民主管理；职代会；参政议政；组织建设以及劳动工资、劳动保护、劳动保险、工会法律、技术革新、文化体育工作、工会财务等理论与业务。还应了解一些社会主义国家和发达资本主义国家工会情况，借鉴有益的经验。

    6.组织管理素质提升的方法

    组织管理，是领导者实施决策的组织保证。各级工会主席必须具有较高的组织管理素质，才能把职工有效地组合起来，协调一致地实现预定的目标和任务。组织管理素质包括诸多方面的能力，这里主要介绍以下几点：

    合理设置组织机构和制定规章制度能力

    设计、建立和维持合理的组织机构，并制定和执行一套必要的规章制度，是组织工作中核心的一环。工会主席应亲自设置组织机构和制定规章制度。工会主席通过组织机构把各方面、各部分的人员，按照一定的规律组织起来，明确领导与被领导、上级与下级的关系，并在此基础上精心设计每个部门、每个岗位的工作规范，即规章制度，方可保证管理机器和谐、有节奏地运行。规章制度中，最重要的是建立和完善工作责任制，使你的下属个个有职、有权、有责。工会主席是责任制的第一承担者，必须对本单位工会任务的完成负全面责任。

    选人、用人能力

    组织机构和工作岗位确定后，就要为组织选配适当的人才，并最大限度地合理使用人才。工会主席选人、用人时必须研究人才学，掌握好选人用人的原则。最重要的原则就是以事业为本、人才为重，把具有强烈事业心、高度责任感、雄才大略的同志选进班子。工会主席应成为尊重人才、任人唯贤的领导者。此外，工会主席本人，不可能是全才，但在选人、用人上应成为帅才。楚汉相争，项羽败于刘邦，并非由于项羽武艺不如刘邦，乃是刘邦善于用人，集合了各种人才的缘故。我们必须深深懂得任何个人只能在一个或几个领域达到卓越的水平，与人类知识能力总和相比，任何伟大的天才都显得很渺小。所以，必须运用组织能力扬个人之长，避个人之短，把具有专长的各类人才集合起来，形成一个强有力的工会工作群体，开拓和发展工会事业。

    协调能力

    协调是领导者的一项工作，也是一种能力素质表现。协调关系到组织的巩固和团结，关系到领导效能的高低。就像一场排球赛，获胜的一队肯定是队员之间配合默契的一队。而能使场上六个队员团结一致、协调合作、赢得胜利的则是球队的最高统帅。工会主席做好领导协调是经常性的工作，因为任何单位协调是相对的，不协调是绝对的。影响协调的因素很多，诸如组织结构不合理，领导职能发挥不当，工作制度规范不明确等等。但是最突出的还是人的因素引起的不协调。对于这样那样的矛盾需要及时进行调节，调节得好，会推动工作的发展，调节不好，就会贻误工作。评价领导者业绩好坏、领导能力高低，就看他是否能发挥组织的整体效能，运用协调、合作的原则。因此工会主席必须具备较高的协调能力。

    7.基层工会主席的工作效率和效能素质的培养

    效率这个概念，最早用在机械上，指有用功与总功的比率。20世纪初，效率概念开始应用于各门学科和政府工作部门。领导效率是指领导者或领导集团在一定条件下干一件事消耗的工作量与获得的领导效果的比率。领导效率可直接反映出领导工作的速度、节奏和频率。

    “效能”，是表示某一事物运动状态的结果及其客观作用。领导效能是领导者或领导集团在领导活动过程中所获得的领导效率、领导结果、领导效益的系统综合，是领导活动过程追求的最终目的。工会主席要具有高效工作的素质、高质量的领导效能素质，首先必须要具有强烈的效率观念和效能意识。

    为了培养、提高领导效率和效能素质，工会主席应在以下几方面做出努力：

    善于发挥领导的整体功能

    领导的作用集中反映在他的整体领导功能上，因此注意发挥领导的整体功能，是提高领导效率和效能的重要方法。作为工会领导班子主要成员的工会主席、副主席一定要当好班长，努力把每个组织成员的创造性、积极性、主动性都发挥出来，绝不可埋没部下的聪明才智。另外，班子要团结一致，分工协作，互相支持。在班子内部，如不能坚持“合作”原则，工会领导者就无法获得出色的成就。

    培养雷厉风行的工作作风

    领导工作的任务是多层次、多方位、多角度的。尤其是工会工作，五花八门，方方面面。一位老工会干部说，我们工会干部都得“两眼一睁，忙到黑灯”。繁重的工作任务，迫使工会主席办事一定要讲究效率，不等、不靠、不拖沓，要放开手脚，打破常规，雷厉风行地工作。工会主席必须快节奏地工作。

    发挥创造性思维能力

    领导工作是一项创造性思维活动。如果领导者缺乏创造性思维能力，是无法创第一流的工作的。在发展社会主义市场经济过程中，工会将面临许多前所未有的新问题和新情况。因此，我们的工会主席、工会干部必须具有创造性的思维能力，开拓性的精神素质。思想活跃，富有胆识，不迷信权威，不崇拜偶像，只有这样，才能在工作中有所创新，有所突破。

    培养良好的心理状态

    领导者在领导活动中有复杂的心理状态，有些心理状态会直接影响领导效率和效能。比如：有的事无巨细，万事独揽，不愿放权；有的事事追求完美无缺；有的易于冲动，不能自制；等等不一而足。但对领导效率和效能影响最大的是能否有自信心。自信心是对自己力量的充分估计，它不是天生的本质，而是在个人控制下的心理状态。伟大的科学家爱迪生由于坚信他的智慧，才能忍受上万次的失败，发明白炽灯泡。具有自信心的人们，在困难和挫折面前，不会困惑、怯懦、退缩，他们会一如既往地工作，以百折不挠的气概，赢得工作与事业的成功。

    8.基层工会主席综合素质的提高方法

    深刻领会工会工作的性质和特点

    工会主席的素质，是由工会的性质和工会工作的特点所决定的。作为工人阶级的群众组织，工会工作具有如下特点：

    （1）工会工作具有较强的政策性。工会的性质和特殊的历史地位使工会工作带有较强的政策性。工会主席只有熟谙党和国家的方针政策，具备较高的协调艺术和坚定的原则性，才能从根本上代表和维护广大职工群众的合法权益。

    （2）工会工作具有广泛的群众性。这是由工会的性质所决定的。优秀的工会主席必须具有像磁铁一样的本领，善于联系群众，善于和各类人交往，只有这样才能了解群众的疾苦，反映群众的意愿，维护好职工的权益。

    （3）工会工作具有较宽的活动领域。这种不同于其他组织的工作特点，决定了工会主席素质要求的多样性和工会领导班子结构的合理性。

    （4）工会工作涉及的知识面广。一个优秀的工会干部，特别是工会主席应该具备广博的知识，他不仅要懂技术和管理，还要懂经济和法律，只有这样才能适应社会主义市场经济条件下的工会工作的需要。

    千方百计提升自身素质

    在明确了工会主席的性质和工作特点以后，还需要明确工会主席素质的科学含义。工会主席素质是指工会主席应具备的各种能力和条件在质量上的综合和反映。作为一个科学的概念，它应该符合以下基本要求：

    （1）能力是素质的表现，素质是能力的基础。工会主席素质是一个能力综合的概念。为适应新时期工会工作的需要，工会主席应该具备多方面的能力。诸如：决策的能力、发展创新的能力、组织协调的能力以及维护职工合法权益的能力等等。只有这样才能适应新时期工会工作的需要。

    （2）工会主席素质是一个内在的、系统的概念。所谓内在的，是指工会主席自身的、固有的品质和能力；所谓系统的，是指工会主席素质应当符合系统的要求。

    （3）工会主席的素质不是静止的，它是一个运动的概念。是随时间、地点和环境的变化而能动的、有所变化的概念。工会主席素质是一个动态提高的概念。因此，工会主席既不能陶醉于以往所取得的成绩中不能自拔，也不应因一时遇到的困难和挫折而气馁。他必须与时俱进、自强不息、奋发向上。

    只有把握了工会主席素质的科学含义，才能建立起符合工会性质和工作特点的、科学合理的素质结构，并不断提高和强化自身的素质，以适应新时期开创工会工作新局面的需要。

    9.领悟“德、才、学、识、体”的真正内涵

    作为工会主席科学合理的素质结构应当包括德、才、学、识、体等方面的内容。

    对工会主席“德”的要求

    “德”即政治素质，对工会主席“德”的要求即是对工会主席政治素质的要求。工会主席政治素质的核心是对共产主义事业要有坚定不移的信念，对广大职工群众要有热情服务的精神。“德”的具体内容表现为以下几个方面：

    （1）维护职工权益的大无畏气度。

    （2）密切联系群众的作风。

    （3）勇于创新的革命精神。

    （4）高度的社会主义觉悟。

    （5）热爱工会工作的强烈的事业心。

    对工会主席“才”的要求

    “才”即才能、技能。对工会主席“才”的要求即是对工会主席技能的要求。一个优秀的工会主席不仅要有较高的政治素质，而且还应当具备较强的能力结构，这种能力结构的具体内容包括：

    （1）说服教育能力。

    （2）反馈控制能力。

    （3）决策能力。

    （4）创新能力。

    （5）综合分析能力。

    （6）组织协调能力。

    对工会主席“学”的要求

    “学”既指知识结构，又指善于学习。对工会主席“学”的要求首先是工会主席应具备合理的知识结构，其次是要求工会主席要勤于学习、善于学习。工会主席的政治素质和业务能力的高低，在很大程度上取决于工会主席的知识结构。在社会主义市场经济的条件下，工会主席要想履行好自己的基本职责。更好地为广大职工群众服务。应该掌握以下知识：

    （1）有关工会在新时期的工作任务和工作重点。掌握这部分内容，有利于增强基层工会主席反映职工群众意愿和要求的意识，有利于其依托工会去更好地维护广大职工的合法权益。这部分内容主要包括：工会在新时期的指导方针和重点工作；新时期工会工作的两大机制：职工代表大会和平等协商、集体合同制度；新时期工会的主要工作：工会协助党政做好困难职工群体的工作，工会的经济技术创新工程，工会的劳动保护工作，工会的宣传教育工作，工会的女职工工作，工会的财务和经费审查及监督工作，新建企业的工会工作等；除此以外，还有工会组织的自身改革与建设，工会领导方法和艺术等。

    （2）经济管理知识和法律知识。掌握这部分内容对于工会主席代表和反映职工群众的意愿和要求，更好地维护广大职工的合法权益是至关重要的。工会主席要想更好地发挥作用，更好地维护职工群众的合法权益，就其知识结构和专业结构来说，他必须既懂管理，又懂法律，而且两者还要能融会贯通，灵活地加以运用。因为，所有涉及职工权益的问题都发生在管理当中，而职工权益的根本保护，又要求我们必须拿起法律这个武器。

    有关法律的知识主要是指与工会相关的劳动立法及政策法规知识，内容包括：中国的法制化建设；国际劳工组织和国际劳工公约；工会法律制度和劳动法律制度；劳动和社会保障政策；劳动争议处理制度；劳动法律监督检查制度；与工会相关的经济法律制度，以及劳动关系三方协商机制等内容。基层工会主席只有掌握这些法律和法规知识，才能敢于和善于维护职工的合法权益，切实履行好自己的职责。

    有关经济和管理的知识主要包括：社会主义市场经济的基本理论；市场经济运作的基本模式和原则；我国的基本经济制度和经济政策；我国经济体制改革的基本思路和主要措施；国家宏观调控的主要手段和措施；国有经济布局结构的调整和国有企业的战略性改组；经济全球化与知识经济；中国加入WTO以后面临的机遇和挑战等等。这些知识对于企业的生存和发展是至关重要的，工会主席掌握这些知识有利于从宏观上把握企业的定位和发展。

    有关经济和管理的知识还包括：国企改革的基本思路和主要措施；国企改革的方向和重点；现代企业制度的理论和实践；现代企业的特点和运作的基本模式；公司治理结构及其制衡机制；公司章程及公司运作的主要内容；董、监事会的职责和权限，以及在公司内部如何建立起激励与约束相容的机制等等。掌握这些知识，有利于基层工会主席特别是职工董事、监事从整体和制度层面上把握企业的改革和发展。

    有关经济和管理的知识还应当包括：结构调整和资产重组过程中的资本运作方式；产权交易方式及其基本程序；企业战略的制定和实施；投、融资的基本原则和应注意的主要问题；公司理财的主要内容和财务报表的解读和分析，以及企业生产经营过程中存在的主要问题和应对措施等等。只有掌握这些知识，才有利于从企业战略和资本运营的高度去把握企业的生存和发展，有利于基层工会主席从根本上代表和维护广大职工群众的合法权益。

    除此以外，基层工会主席还应当掌握一些有关企业经营管理的具体知识，有利于工会主席从管理的具体环节上维护广大职工的合法权益。

    在知识结构上应该具有一专广识的特点。工会主席不仅要在自己的专业领域有一定的造诣，而且还应该具备广博的知识。只有这样才能适应新时期工会工作的需要。

    除此以外，工会主席还要具有善于学习的素质。善于学习的素质也应当成为工会主席的基本素质。工会主席要勤于学习，要提高学习的自觉性；还要善于学习，要掌握学习的基本方法。

    （3）有关工会的基础理论。它起着“定向”的作用。它满足和保证着对基层工会主席素质结构的一般要求和特殊要求，它的内容主要包括：马列主义和毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想，以及马克思主义关于工人阶级和工会的理论；党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针；改革开放以来我国劳动关系的变革和基本特征；工会的性质、地位和基本职责，以及工会同党、政府和企事业行政的关系等。

    对工会主席“识”的要求

    “识”包括识事、识人和识己。对工会主席“识”的要求即要求工会主席要善于识事、识人和识己。

    首先是工会主席要善于识事。善于识事就是要善于调查研究、摸清情况、解决问题。调查研究的关键是要摸清事物的社会现象和事物发展的统计规律。这不是一件容易的事情，为此，工会主席既要有认真负责的态度，又要有实事求是的精神；同时，还要善于对调查得来的材料进行科学系统的分析。只有这样，工会主席才能围绕中心、立足全局。在参与决策、立法、社会事务和各级管理中拿出令人信服的意见和建议，做到论据足、观点明、分量重、言必中。

    其次是工会主席要善于识人。在工会主席的全部工作中，识别人才和使用人才是一项重要的工作。为此，工会主席一定要具备善于识人的素质，工会主席要善于识别人才。这就要求工会主席要深入于职工群众之中，要善于发现人才，要扬长避短，用当其才。工会主席要善于创造一个人才竞争、人才辈出的环境。这是人才健康成长和人才不断涌现的组织基础和制度保证。工会主席还要善于识己。“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。”工会主席切记不可刚愎自用、居功自傲。要清楚自己的所长和所短，千万不要干那些违背群众意愿和自己力所不及的事。

    对工会主席“体”的要求

    即对工会主席身体素质的要求。工会主席生活在职工群众之中，具有吸引、组织、教育、帮助广大职工群众的重任。要履行维护职工群众合法权益的基本职责，没有良好的身体素质是很难适应这些工作的。

    10.基层工会主席提高自身综合素质的途径和方法素质是一个动态的概念，随着时代的发展和社会的进步，一个人的素质必须随之相适应。工会主席素质也应随工会工作环境的变化而处于不断的变化之中，提高工会干部，特别是工会主席的素质是新时期工会工作的需要。提高工会主席的素质，对于充分发挥工会的社会职能，增强工会组织特别是基层工会组织的活力，扩大工会组织在社会政治生活的各个领域的影响，都有着十分重要的意义。工会主席提高素质的途径和方法，一方面取决于他所处的环境和条件，另一方面取决于工会主席自身的实力。工会主席应该努力学习、勤于实践、不断总结工会领导工作的经验，尽快提高自己的素质，以适应社会主义市场经济条件下工会工作的需要。

    努力学习

    工会主席的素质与他本人掌握的科学、文化知识有着直接关系。一般说来，掌握科学文化知识必须以一定的素质为前提；同时，掌握科学文化知识又能促进素质提高。要获取科学文化知识，必须努力学习。工会主席面临的工作头绪多，任务重，接触到的新情况、新问题层出不穷，尤其是他所面临的职工群众的科学、文化知识水平也越来越高。要带领这样一支较高素质、较高文化知识水平的职工队伍去完成各项工作任务，作为工会主席，没有较高的文化知识水平，没有对现代高科技知识的了解和掌握，要起到“领头羊”的作用是不可想象的。

    学习的途径是多方面的，主要通过参加培训和刻苦自学来实现。工会主席的强化培训是提高工会主席素质的最基本的方法和途径。强化培训主要通过有组织、有计划地分期分批地采取一定的组织手段，对各级工会主席进行培训。全国总工会从1994年就开始实行工会干部的岗位培训制度。岗位培训分上岗资格培训和适应性岗位培训。上岗资格培训是对工会主席进行的一次工会基础知识的入门教育，凡是从事工会工作的同志尤其是工会主席必须参加相应一级工会干部学校举办的上岗资格培训。凡新到工会岗位的同志，必须一律参加此类培训。通过考核合格，做到持证上岗。学习的内容主要有邓小平理论、“三个代表”重要思想和市场经济理论、工会法和劳动法基本知识、工会理论和工会业务知识。通过培训，目的是提高工会主席的马克思主义理论水平、政策水平和业务能力。适应性岗位培训主要是根据形势发展和工会工作的需要，对工会干部迫切需要了解和掌握的新知识、新情况有针对性地进行培训，使工会干部能尽快适应发展变化了的新形势。如举办企业工会主席的工商管理培训班，举办市、县工会主席轮训班等等，不失为一种好形式。上岗资格培训和适应性岗位培训具有系统性、实用性、针对性强等特点，通过培训，能使工会主席少走弯路，较快熟悉工会工作，对工会主席的素质的提高很有帮助。除了通过岗位培训、研讨等方式提高工会主席自身素质外，工会主席刻苦自学也是一条行之有效的途径。组织上的强化培训无论从时间上还是内容上都是有限的，工会主席要更多地掌握科学文化知识，主要的还是通过自身挤时间刻苦自学。工会主席的工作任务很重，有的同志还兼有企业行政职务，除了正常工作之外，许多业余时间还要用于访贫问苦、为职工群众排忧解难、接待职工群众的来访及一些应酬上，往往很难挤出整段整块的时间来自学。这就需要工会主席掌握学习的技巧，拾零为整，集腋成裘，只要持之以恒，一定能取得丰硕的成果，使自己的科学文化知识水平有较大的提高。除了向书本学习以外，还要向同行学习，即与工会的前辈和工会同行进行广泛的交流。一些工会老领导、老同志对做群众工作很有办法，有的工会同行对新情况、新问题的看法很有见地，这些都是宝贵的精神食粮。此外，还可以与工会同行交流读书心得、工作体会、成功的秘诀、失败的教训等等，在交流中相互启发，总结中共同提高。另外，工会主席还应多向职工群众请教，职工群众中有许多宝贵的经验和成功的办法，工会主席要善于把它吸取过来，充实自己，提高自己。

    工会主席需要学习的知识很多，要因人而异。一般来说，工会主席应掌握马克思主义理论、工会理论知识、工会法律知识、管理科学、思想政治工作、历史知识、经济管理和企业管理知识、社会学、心理学和公共关系学的知识。但相对于个人而言，学自然科学出身的工会主席，要多读一些社会科学的书；学社会科学出身的多读一些自然科学的书，还应涉猎一些边缘科学、新兴学科的知识。工会主席在学习过程中，应努力遵循理论联系实际的方针，要把学到的理论知识与自己的思想实际、工作实际有机地结合起来，走一条“学习——思考——提高——再学习”良性循环的路子。

    勤于实践

    工会主席要想提高自己的素质，还有一条很重要的途径，那就是在实践中去经受锻炼。实践出真知，实践出才能。工会主席要把自己学到的书本知识转化为能力的提高。好的设想的实现，是要通过实践的。对于基层工会主席来说，更需要把自己的工作实践与广大职工群众的实践活动紧密结合起来，在实践中提高自身的素质。因而，勤于实践，是工会主席提高自身素质的一条必不可少的途径。一个成功的工会主席，往往是在实践中不断探索，善于总结，反复思考，形成了自己一套行之有效的工作方法，成为职工群众爱戴和拥护的工人领导人。而不断探索，反复实践过程正是工会主席自身素养不断得以提高的过程。

    工会主席实践锻炼提高的方法有很多。

    （1）可以深入到生产工作第一线进行调查研究，通过调查研究，能更好地了解职工群众的生活、工作状况，掌握职工群众的思想脉搏，知晓职工群众在想些什么，要求工会为他们做些什么。找出产生各种情况和问题的原由，探寻解决的途径，从而提高自己观察问题、分析问题和解决问题的能力。

    （2）参加各类会议，如决策会议、计划会议、协调会议、人事会议等，来提高自己的组织协调能力、灵活应变能力、选人用人能力和提高效率、效能的能力。

    （3）独立主持或开展一些领导活动，如主持召开职代会、主持会员代表大会、协商谈判会议、调解会议等，以提高自己的判断能力、说服教育能力和协调谈判能力等。

    （4）向职工群众求教，从职工群众中汲取智慧，才能提高自己。

    不断总结

    人们的实践活动，都值得总结，通过总结，得到新认识，发现和掌握事物发展的客观规律。社会历史的进步和发展，就是不断总结以往实践活动的结果。工会主席的实践活动，同样需要总结。通过总结，一方面可以发现工会主席行使职权、执行领导职能的一般的普遍的规律；另一方面，在比较分析经验教训的基础上，从各个方面提高自身的素养。因此，总结是工会主席提高自身素质过程中不可缺少的必要的一环。

    所谓总结，是指人们对自己一定时期的实践活动的综合、概括和分析。从时效性看，有短期总结、中长期总结，或称为阶段总结和全过程总结；从内容性质上看，有学习总结、工作总结、思想总结及会议总结等。如果把总结当作工会主席提高素质的一条有效途径，那么工会主席的总结是广义的，既包括时效性的总结，也包括各种内容性质的总结，这是由工会主席在工会组织中的领导活动的本质所决定的。

    工会主席要提高自己的素质，就应当善于总结。

    （1）要认识和掌握总结的特性。总结的特性或特征主要表现在：计划性、目标性和考核性（在工会主席那里主要表现为自我估价和群众的评价）。

    没有计划性，就谈不上总结。人们总是依据客观存在的事实，充分发挥主观能动性，从而产生想法、意见，制定计划、工作设想及保证措施，然后组织力量，付诸实施。成功的工会主席，他们的学习、工作都有很强的计划性，有了计划性，就能在不同阶段进行有效的总结，许多工会主席都有这样的体会。

    没有目标性，总结也就失去了它本应有的意义。人们的实践活动，都是为了达到一定的目标或目的，没有目标的各种计划，必将付之东流，变成无效劳动。工会主席的实践活动，其目标性、目的性十分明确，就是组织和影响工会干部，团结和带领职工群众，去实现国家的、集体的和个人的利益，实现社会主义的现代化。因此，工会主席在履行自己的职责，制定和组织实施学习、工作、会议计划以及进行个人的读书与思考时，都应有一定的目标或目的性，从而总结时也就有了可参照与评估的标准。关于这一点，我们应当始终坚持。

    总结也离不开考核或考评。不论学习、工作或者会议，在经过一段时间或结束后，在总结时，无疑都需要考核或考评。工会主席总结的考核或考评，一般来说，主要体现在：自我评估、上级考评和群众的评价。这些考核或考评，对于工会主席进行成功的总结非常有益，它有利于避免在总结中的主观性和盲目性。因此，明智的工会主席，在总结时，都以认真、负责的态度来对待这种考核或考评。

    （2）工会主席要善于总结，就得坚持和掌握总结的辩证性和科学性。总结人人会作，但是总结的深度和关键性结论，是衡量一个人水平和素质高低的一个重要标志。工会主席通过总结来提高自己的素质，其目的性十分明确。但是，要真正做好总结，确属不易，需要用辩证的、科学的态度来对待总结。

    掌握总结的辩证性和科学性的关键在于，从自己领导实践的综合、概括、比较和分析中发现问题或者矛盾，借此发现自己素质中不适应的因素。越来越多的工会主席认识到，在总结自己的领导实践中，至少要分析以下三个问题：在领导实践中哪些是成功的，哪些是失败的？成功和失败的原因是什么？怎样巩固成果，弥补损失？

    分析这些问题，需要智慧和勇气。在回答这些问题时，一方面，要看到客观环境、外部条件的影响；另一方面，更重要的是要发现自己主观方面的，领导素质上的不适应的因素。无论是对客观环境、外部条件的创造和把握，还是对自己主观方面的自我解剖和自我批评，都有利于提高素养。因此，注意和掌握总结的辩证性和科学性，是工会主席总结时应当牢记的一个准则。

    （3）工会主席要善于总结，还得写好总结报告或总结材料，并将这些总结报告或总结材料进行回顾和对比。书面的总结报告或总结材料，有利于保持一个人成长和发展过程的连接性，保存经验和教训的历史轨迹。工会主席对自己不同时期的领导实践，除了口头上总结外，应当写好书面的总结报告或总结材料。写好总结报告或总结材料，应当贯彻精练、简洁、明了的原则，这也是对工会主席写作能力的一种锻炼。

    对总结报告或总结材料进行回顾和对比，也是工会主席善于总结的一项基本功。经验表明，一个人素质的提高往往建立在回顾和对比的基础上。利用总结报告或总结材料进行回顾和对比，是比较适合工会主席提高素养的一种有效途径。这种回顾和对比，占不了很长的时间。在茶余饭后，安下心来时，将以往不同时期领导实践的总结报告或总结材料翻一翻，做一些反省和思考，往往可以收到意外的效果。在这当中，体现了一种严格、认真、负责的精神。正是这种精神，反映了工会主席的基本素质。

    接受监督

    实行民主参与和社会监督，是工会的重要社会职能之一。工会主席在大量的实践工作中，都与促使工会履行这一社会职能有关。如何更好地带领和影响工会组织履行这一职能，关系到工会主席自身的素质。

    监督者首先要接受监督。工会组织的民主参与和社会监督，既有相应的法律、法规、政策和制度赋予权力，同时也赋予相应的必须接受监督和制约的义务、责任。在工会工作实践中，每一个工会工作人员都深深懂得这一点。作为工会主席，当然也更应该深刻认识到工会组织的这种权利和义务的辩证关系。

    实践表明，作为工会的领导者，工会主席在影响工会组织实施参与、监督和接受监督的基础上，本身通过接受监督，可以有效地提高自身在各方面的素质。

    监督本身涉及到一些基本的思想、观点和方法。在政治上，在社会主义条件下，必须坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以经济建设为中心；在经济上，应当坚持眼前的、暂时的、局部的利益服从长远的、根本的和全局的利益，坚持国家利益、集体利益和个人利益三者相统一，坚持在发展生产的基础上逐步改善职工群众的生活；在文化与社会生活方面，应当坚持全心全意为人民服务，积极倡导健康的、有益的文化活动和生活方式，批判和抑制没落的、有害的文化活动和生活方式。只有掌握这些基本原则和准则，才能更好地去实施参与监督。同样的道理，工会主席要组织实施工会组织的一系列民主参与和社会监督的方案和措施，首先在思想观念上要真正掌握相应的原则和准则。

    为了更好地解决工会主席组织实施参与监督，在思想观念上，工会主席本身要自觉接受监督。

    实践表明，工会主席接受监督，主要反映在以下几个方面，即来自上级的检查和监督；自我监督与同行监督；来自职工群众的监督。上述几方面紧密关联，缺一不可。

    （1）接受来自上级的检查与监督。来自上级的检查与监督，不仅是因为履行职责和工作的需要，而且上级组织及其领导在理论修养、政策水平和业务素质等方面有许多长处，值得虚心学习。接受来自上级的检查和监督，要坚持忠诚老实、实事求是、一分为二，决不能弄虚作假、文过饰非。只有这样，才能经得起检查，在监督中求真，学到新的领导方法和领导艺术。

    （2）自我监督和接受来自同行的监督。实行自我监督，本质上就是领导者素养提高的表现。在自我监督时，可以对照自己的和集体的工作目标和工作计划，在工作进度和质量方面鞭策自己。同时，对自己的所作所为经常进行自我反省。在和同行相比较时，有可能自己在某一方面先进了一步，并且取得了显著成绩，但是不可否认，在同行那里有不少宝贵的经验。因此，接受同行的监督，不仅可以获得竞争的动力，坚持正确的方向，避免妄自尊大，而且可以在比较中学习人家的经验和长处，提高自己的素养。

    （3）接受职工群众的监督。接受基层的和职工群众的监督乃是工会主席接受监督的最重要的方面。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的。”工会主席要想使自己的思想、决策和方法获得正确的效果，达到既定的目标，就必须自觉接受基层的和群众的监督。那么，怎样才能更好地接受基层的和群众的监督呢？

    ①增加工会主席思想和决策的透明度，经常将自己的想法和意见告诉群众，可以采取座谈会、信箱和个别访谈等多种方法。

    ②增加民主意识，让职工群众参与对工作计划和工作目标的制定，接受职工群众的批评、检查和督促。

    ③必须始终抱着虚心诚恳的态度，来对待来自职工群众的监督，和群众交知心朋友，坦诚相见，毫无保留。只有这样，才能更严格地要求自己，更加刻苦学习，努力磨炼自己，克服素质中不适应的陈旧的因素，吸收一切有利于提高自身素养的新鲜因素。

    在接受监督时，要达到上述要求，并非易事，这需要长期的实践，需要具有公开自己、自我批评的精神。

    做社会活动家

    许多工会主席都有这样的体会，即除了正常的工会工作业务以外，还有大量不能以一般工作标准来衡量的社会活动。这些活动，直接或间接地与工会的地位、作用和影响有关，是新时期对工会主席素质提出的新要求。

    有的工会主席对社会活动不仅不会放弃，而且能比较好地适应和胜任它，并从中受益匪浅。相反，有的工会主席对社会活动不感兴趣甚至感到厌烦，或者应付了事。在这当中，既有观念上的不同，也有个性和素质上的差别。

    从工会的职能、作用和影响来看，许多内容本身便属于社会活动，例如，参与管理国家政治、经济和社会生活；参与涉及职工切身利益的重大计划、政策的制定；参与社会文化市场的管理以及职工物价监督、社区改造、住宅建设及分配、青少年工作、老年人工作、残疾人工作等等。这些活动的主要目的，都是为了维护安定团结的政治局面，稳定大局，为改革开放和现代化建设创造一个相对稳定的社会环境。这符合广大职工群众的愿望和要求，也符合工会工作方针和任务的要求。因此，作为工会主席，首先，在观念上要抛弃陈旧的落后的因素，来适应形势发展的新要求；同时，要通过积极参与和从事社会活动，做一名社会活动家，来不断提高自己各方面的素养。

    参与社会活动的过程，即为工会主席提高素养的过程。首先，表现在工会主席对自身与社会连接点的认识和把握上。广大会员群众和职工群众生活在社会之中，在社会中结成各种各样的人际关系和社会关系。工会作为职工群众广泛结成的群众组织，具有鲜明的社会性。作为工会主席，要领导工会组织和会员群众，正确处理和社会之间结成的各种关系，并产生较大的社会影响，这就必须对自身与社会连接点有一个较明确的认识。显然，作为工会主席，一方面要认识到自己作为社会的一员，必然要时时感受到社会生活和社会发展的脉搏，将自己的行为准则纳入社会行为规范，融入整个社会前进的洪流；另一方面，也要认识到，作为工会组织的领导者，必须使工会组织的利益，符合社会的利益，使工会组织公开化和社会化，保持工会组织的发展始终纳入我国社会主义社会发展的轨道；此外，工会主席还要认识到动员社会各方面的力量来关心、支持工会工作的重要性和必要性。

    工会主席做一名社会活动家的过程，即为提高自身素养的过程，还具体表现在工会主席对工会业务之外的各种社会经验与社会知识的了解和掌握上。要参与从事社会活动，就必须先掌握一定的社会经验和社会知识。从理论上看，要了解和掌握正确处理社会主义社会关系的基本原理，这包括哲学、政治经济学及唯物辩证法的基本原理；党的基本路线以及党关于改革、开放和社会主义建设事业的方针、政策，包括各学科的一般知识。从实践上看，主要是向他人学习，向群众学习，了解和掌握建立在现实生活基础之上的各种社会经验和社会知识。因此，在参与、从事社会活动的同时，工会主席对自己的思想、作风和方法就提出了严格的要求，有要求才能有提高。显然，了解和掌握各种社会经验和社会知识的过程，反映了工会主席自觉提高素养的要求。

    工会主席通过争做社会活动家，来提高自己的素养，也表现在参与、从事社会活动的过程本身，即表现在他们在参与从事过程中的方法和影响力。社会活动是一个十分广泛的概念，并非所有社会活动都需要工会主席参加，这就关系到工会主席从事社会活动的方法和应掌握的“度”。从事社会活动的方法，是从大量的长期的社会活动实践中总结出来的。总的原则是：结合社会活动的不同层次性，而采取不同的方法。由于从事社会活动的途径和渠道不同，这些方法又可分为正式方法和非正式方法。

    正式方法包括各种正式会议、公益性活动，各类专访、“热线”等。

    非正式方法包括非正式会议，娱乐性、联谊性活动，个别访问及日常的一般接触等。

    属于高层次的、决策性的、涉及职工群众和工会组织重大利益的社会活动，往往采用正式方法，以示慎重和严肃性。相反，属于一般性、旨在沟通信息、交流感情、增进了解和友谊的社会活动，则经常采用非正式方法，情感色彩比较浓厚。当然，正式方法和非正式方法决不能绝对割离开来。因为一些事关重大的问题，有时采用非正式方法，反而可以顺利得到解决。而采用正式方法处理问题的同时，也可达到解决一般性问题的目的。所以，有经验的工会主席将两类方法结合起来，在实践中准确运用，以此实现既定目标和增强影响力。

    应当补充的是，工会主席要做一名社会活动家，还应当正确处理参与从事社会活动与本职工作之间的关系。工会主席提高素养的途径，更多地体现在他的工会工作实践、与会员群众的密切联系以及加强学习等方面。因此，工会主席从事社会活动要适度，不能过滥和漫无边际。

    11.基层工会主席提高整体素质的途径和方法

    按照“三个代表”重要思想的要求和工会十五大精神，提高工会干部的整体素质，既是实现工会组织在新世纪新阶段肩负历史使命的需要，也是在新形势下工会主席加强自身建设、发挥应有作用的客观要求。工会主席要着重从以下几个方面努力提高自己的整体素质：

    要努力提高思想政治素质

    工会干部的“四化”，首要的是革命化。这就要求工会主席必须用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立坚定正确的政治信念，有较高理论水平和思想政治素质以及运用理论观察、分析和解决实际问题的能力；有较强贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性；自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威；有科学的世界观、人生观、价值观；能够坚持全心全意为职工服务的工作宗旨；善于学习，勤于思考，勇于创新；不断完善自身的共产主义、社会主义道德修养。

    要努力增强群众观念和责任意识

    牢固树立群众观念，对职工群众怀有深厚的阶级感情，对工运事业具有高度的政治责任意识，是工会主席必备的基本素质，也是工会主席做好群众工作的重要先决条件。深厚的感情和高度的责任意识，是工会主席勤奋敬业的力量源泉、无私奉献的心理基础。工会主席只有心中装着职工，对职工群众怀有深情厚爱，才能想职工所想，急职工所急；只有对发展工运事业具有强烈的政治责任感，才能更加认真负责地履行好自身的职责；只有与职工群众情感相通、情谊相融，能够以无穷的勇气和力量千方百计克服各种困难，推动工作，才能真正成为职工的贴心人。

    要努力提高专业知识水平和业务工作能力

    工会干部队伍的专业化，是做好各项工作的必然要求。一个称职的工会主席，不仅要掌握马列主义基本原理，政治上敏锐，而且必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障、世贸组织和国际劳工组织的有关知识和相关规定，具有较为丰富的经济、科技、法律、管理等方面的知识，以及计算机、外语等方面的知识技能，具有善于研究问题、分析问题、提出对策建议的真功夫。

    要努力提高依法维权的能力

    工会干部法律素质的高低，直接关系到依法维权的作为，关系到依法治国方略的顺利实施。依法办事，是工会组织开展维权工作的基础。工会主席只有知法、懂法，严格依法办事，才能教育引导广大职工遵纪守法，才能履行依法维护职工合法权益的基本职责。一方面需要做好立法参与工作，积极推进涉及职工切身利益的法律法规的出台；另一方面，还要不断加强法制学习，熟悉和掌握宪法、国家基本法和社会主义市场经济以及与职工权益相关的法律知识，学会运用法律手段解决各种新矛盾、新问题。

    要努力增强创新意识，提高创新能力

    创新是一个民族进步的灵魂，是推动工运事业发展的不竭动力。在新的形势和新的任务面前，工会工作沿用或照搬传统的思维方式、工作方法将难以应对。要开创工会工作的新局面，工会主席必须按照“三个代表”重要思想要求，始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力。树立创新意识，从根本上说就是坚持解放思想、实事求是，就是以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。增强创新能力，就是不断提高分析问题、解决问题的能力，就是增强突破前人、提出新见解的能力，就是提高认识和掌握客观规律的能力。提高创新能力，就是要刻苦学习、勤于思考，就是要根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，发扬理论联系实际和学以致用的优良学风，勇于开拓、积极进取，不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新，使工运事业充满生机和活力。

    要努力加强作风建设

    思想作风和工作作风反映着一个干部的基本素质。努力转变作风，要自觉坚持解放思想、实事求是的思想路线；大力弘扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”；坚持民主集中制，增强全局观念，善于团结同志；廉洁奉公，艰苦朴素，以身作则；坚持深入基层调研，善于听取职工群众的意见，反映职工群众意愿；尽职尽责、真心实意地为职工群众说话办事、排忧解难；求真务实，扎实工作，讲求实效，不搞形式主义，进而形成良好的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。同时，还要不断加强思想道德修养，增强事业心和政治责任感，具备勤奋敬业、甘于奉献、开拓进取精神，并善于在工作实践中不断积累经验和知识，掌握和熟练运用做好群众工作的方法和技巧。

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