一

    1982年10月，古城兰州迎来了粉碎“四人帮”后又一个收获的季节。经过入秋以来头场寒霜肃杀之后的甘肃省委党校，层林尽染，万木苍翠。一场规模宏大意义深远的全省组织工作会议，正在这里召开。

    这是十一届三中全会以后，党的组织战线拨乱反正、继往开来的一次重要会议，是结束“文革”十年动乱、恢复和发扬党的实事求是思想路线的一次重要会议，是解放思想、更新观念，重新确立新时期党的组织工作总方针的一次重要会议，是克服干部问题上青黄不接、成千上万选拔革命接班人的一次重要会议。

    参加会议的，有省、地、县三级组织部门的同志和主管领导，有企事业单位、科研院所和大专院校的负责同志。如此大规模的会议，在党的组织系统，已经是多年不见了。与会同志心情激动，精神振奋，整个会场洋溢着一种喜庆和庄重的气氛。

    会议的主要议题是：学习十一届三中全会文件，传达中央组织工作会议精神，研究讨论新时期组织工作所面临的形势和任务，重点解决解放思想、实事求是，成千上万选拔革命接班人的问题。会议为此专门印发了几个配套文件，其中有：《关于建立省部级后备干部名单的通知》《关于建立各级领导班子后备干部的决定》《关于选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼的通知》，这些文件成为会议学习讨论的主要文件，也是需要贯彻落实的主要工作任务。

    为了适应新的形势的发展，经老一辈无产阶级革命家提议，中央组织部成立了青年干部机构，专门负责青年干部的选拔、培养和使用，以及干部工作新方法的研究。中央组织部还明确要求，各省都要成立青年干部工作机构，青年干部处正副处长的任命，要报经中组部审查同意。这年夏天，根据以上程序，我被提拔任命为甘肃省委组织部新组建的青年干部处的副处长。青干机构的建立，在党内外、海内外引起巨大反响。新加坡等国家的媒体认为，这是中国共产党决心变革的重要信号，它必将对我国今后的政治生活产生重大影响。

    选调优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，其本意是，选拔一些年轻的有文化的大学生，把他们放到基层去培养锻炼，力争在十年左右的时间内，使他们能够走上县级党政领导岗位，改变党政领导干部的年龄结构和文化层次，培养起一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍。这是党的干部路线的一次重大改革和突破，是一项具有重大历史意义的战略举措。

    在落实这项工作的部务会上，时任省委组织部部长以高度的责任感，非常严肃地指出，一定要把人选好，要培训好，要把他们放到县以下单位去锻炼，然后跟踪培养，争取尽快成才，多出人才。要把这件事情提到落实中央干部路线、实现干部队伍四化方针的高度来认识。请青干处尽早与有关方面进行衔接协调，拿出选调工作计划，供部务会议讨论实行。

    部务会议以后，部长单独找我谈话。他语重心长地说，从大学生中选拔培养干部，在我们党的历史上是有过的，不过由于“左”的思想的干扰，效果都不是很好。我们这一次可要吸取历史的经验教训，要选拔政治思想表现好的，最好是当过学生干部、有一定社会实践经验和组织领导才能的，有发展前途的。这件事情做好了，我们就完成了一项伟大的工程，就为党的干部队伍建设做出了实质性的贡献。部长是1933年参加革命的老干部，他本来就身材高大魁伟，加上长期做组织工作，一脸严肃，部里人都对他有些敬畏。但是在同我谈话的时候，却显得和蔼可亲。我能感觉到，他对我这个新提拔的年轻处长，充满热情，寄予希望。我向他表示，一定全力以赴做好工作，保证党的组织任务的贯彻落实。

    接受任务以后，我就和处里同志积极行动起来。当时青干处刚刚成立，处长由副部长兼任，干事除部内调剂的外，我们又从省人事局待分配大学生中调来了两人，这样加上我，实际工作人员就有5人。我们内部进行了分工：有的同志去省计委研究申报选调计划；有的同志去大专院校，了解当年大学生毕业的专业分布及人数；有的起草选调工作实施细则。很快，我们的计划得到部里的认可和通过。部里允许我们首先从省内11所高等院校选调100～120名优秀大学毕业生，放到基层去培养锻炼。

    晚上，回到家里，我心潮起伏，难以入睡。望着窗外满天繁星和万家灯火，我想了很多很多。我首先为党的战略决策而感到欢欣鼓舞，这实在是培养跨世纪人才的伟大构想。秧苗成长于丰厚的土壤，干部产生于实践当中。一个干部，有没有经过基层工作的锻炼，有没有实践工作的经验，实在是太重要了。能当好一个乡党委书记，就能当好一个县委书记；能当好一个县委书记，就能当好地委书记。反之，如果高高在上，浮在机关，情况就不一定了。事实说明，经过基层锻炼和没有经过基层锻炼的人，在对待群众的感情上，在考虑问题的角度上，在处理事情的方法上，都有着很大的区别。其次，我真为现在的大学生感到骄傲和幸福。他们还没有走出校门，组织就已经为他们设计好了成才的道路，可见新的历史时期党对知识分子的爱护和关怀。现在，让我们这些在极“左”路线下备受磨难的人去承担具体选调工作，这不但是任务，而且是历史的巧合。能通过自己的工作，去具体地肃清极“左”路线的流毒，树立尊重知识、尊重人才的新风，为党的干部队伍的建设做出一些贡献，这本身也是对自我价值的重新肯定和重视，我为此感到欣慰。因此，思来想去，最后只有一点，那就是一定要把选调工作做好，决不辜负组织和领导的信任，决不辜负伟大的时代。

    二

    选调工作并不顺利。

    尽管省委组织部事先发了通知，要求各地和有关大专院校进行安排部署，但当我们分头开始工作的时候，还是遇到了重重阻力。我们感觉到，这些阻力，就像厚重的坚冰，封锁着我们前进的航道。这层坚冰的结成，有着深厚的历史渊源和时代背景，它从一个侧面说明，旧的传统观念和极“左”思想是根深蒂固的。

    阻力主要来自党内，来自上层。当听说要从应届大学毕业生中选拔干部，有的领导就很不以为然。他们说，干部要靠自然生长，怎么能人为地选拔？能不能当官，全看本人的表现，组织暗中掌握，怎么能提明叫响地让他们追求这个？这不是“学而优则仕”和“读书做官论”的公开宣扬吗？在组织部内部，有的人虽然嘴上不说，心里也是想不通的。因为当时的组织部门干部中，绝大多数人没有上过大学，文化程度不高。提倡从知识分子中选拔干部，对他们是一种无形的压力，他们在思想上就有一种抵触，说什么：大学生不一定就能当好干部，文凭高不一定就水平高等。

    基层各级干部也有看法。在位的担心这是冲着他们来的，害怕自己的官位被选调生代替；不在位的，感觉这样一来，文凭学位吃香，没有文凭不被人看起，自己的前程从此云遮路断，希望渺茫。一些人甚至怀疑党的干部路线出了问题，议论、猜忌、怨愤，沸沸扬扬，为选调工作设置了很大思想障碍。

    学校和学生也是一片误解。有的学校的老师不明就里，在选调问题上出现两种截然不同的态度：一种是认为当官升迁的机会到了，动员学生踊跃报名，千方百计参加选调；一种是认为行政工作是万金油，没有什么搞头，从政荒废了学业，不主张学生去参加选调。

    这种情况是我们始料不及的。这又是一项新的工作，既无前车之鉴，又无后来之师。我们只有坐下来先统一内部的思想，提高认识。好在我们青干处的同志当时都比较年轻，思想认识都比较积极，大家一说就说到一块儿去了。我们在以下几个问题上统一了思想，达成了共识：第一，我们所承担的这项工作，是组织工作中一项新的工作，是改革开放的产物，具有重要的现实意义和深远的历史影响，必须站在贯彻落实党的新时期干部路线的高度来认识对待；第二，改革难免会碰到阻力，难免会招来各种各样的议论，任何新生事物的成长都不是一帆风顺。从这个意义上讲，我们要准备承受压力和风险，要有敢为天下先的精神，要敢于扮演开顶风船的角色；第三，要相信各级党委和组织部门，要依靠他们来共同完成任务；第四，要在不违犯党的干部工作机密的前提下，加大宣传力度，把政策讲清楚，同时注意工作方法，保质保量地完成选调任务。在这次处务会上，我还提出，我们做组织工作的，一定要有为国家遴选人才的历史责任感和使命感，要有为他人作嫁衣的献身精神，只有具备了这种精神，我们才能满腔热情地去对待人才，才能认真负责地做好选调工作。

    认识统一、思想坚定以后，我们又抽调力量，兵分几路，同时奔赴兰州大学、兰州医学院、甘肃师范大学、甘肃工业大学、甘肃农业大学、甘肃中医学院、兰州师范专科学校、西北民族学院等大专院校，和学校党委组织部共同配合，开始了选调工作。天水师专、庆阳师专和张掖师专，因为地处偏远，我们派不出人力，就委托当地党委组织部进行选拔。

    各地、各学校党委，对选调工作十分重视。他们按照省上的要求，配合我们召开各种会议，反复进行宣传、动员和解释工作，使选调工作逐步深入教师和学生的思想。

    学生报名十分踊跃。特别一些师范院校，报名数大大超过分配的指标；而像兰州大学和兰州医学院这样一些全国重点大学和专业性比较强的学校，报名的人数相对比较少。我们分析这种情况，这是因为，师范院校的学生，有相当一部分毕业以后不愿意去当老师，所以报名参加选调的多；兰州大学是全国分配，留甘肃的学生本身就少，再加上有的学生对选调心存疑虑，所以报名的人就少。这种情况说明，我们的宣传和思想发动工作还很不够，还必须从端正态度、提高思想认识上再下工夫。

    组织推荐认真慎重。各学校各系党组织，都把选调工作当作一项政治任务来完成，力争把系里最优秀的学生推荐出来。他们严把初选这一道关口，首先把思想品质好、学习好、当过学生干部、党团员、有培养前途的学生推荐上来。为了省上有选择的余地，每个指标都推荐三到四名学生。有的学生虽符合省上选调的条件，但由于种种原因，本人不愿去或犹豫不决，系领导就做这些学生的工作，让他们打消顾虑，参加选调。有的学生虽参加选调的热情很高，要求十分迫切，但本人条件不符，系里决不不负责任地推荐。有的校系，毕业生多，选择余地大，学校和系里就主动和我们联系，要求增加名额。有的学生，各方面都很优秀，但由于名额限制，推荐不出来，系里领导和教师就替学生争取机会。整个初选推荐，贯穿了一个指导思想，那就是，全心全意完成组织交办的任务，聚精会神为国家遴选人才，因而风气正，做法稳妥，进展顺利，为省委组织部的最后审查选定打下了较好地基础。

    考察审定，百里挑一。在各学校初选推荐工作基本结束后，我们处里领导亲自和学生见面，一个人一个人地进行考察审定。我们考察审定的一个基本原则，就是一定要品学兼优，具有组织领导能力，具有培养前途。我们采取听取系上汇报、介绍学生情况；翻阅学生档案，了解学生现实表现；和学生单独见面谈话，观察其机敏程度、思维方式和语言表达能力。和学生本人见面谈话，是考察的一种好方法。通过谈话，不但了解了学生的家庭身世、个人经历、学习情况和今后打算，而且在谈话过程中，对学生的性格、性情、思维、能力和水平，都看得比较清楚。我们还根据不同的学生提出不同的问题，让他回答，和他讨论，从中发现他的政策理论水平、组织应对能力和知识面。这样的考察，使我们对学生的印象是直观的、具体的、深刻的；对学生来说，也是一次考验，是进入社会之前的一次角色准备。下面，是当时考察审定的几个具体场面。

    场面之一：1983年6月的一天，我们风尘仆仆来到河西重镇黄羊镇———甘肃农业大学当年所在的地方。当时正是麦苗抽穗、油菜开花的季节，河西走廊美如一幅油画长卷，但我们顾不上欣赏走廊美景，而是一下火车就投入了工作。学校党委为我们召集了各系主任和总支书记参加的会议，校党委书记又进行了动员讲话。然后，为我们安排了专门谈话的地方，由校党委组织部部长负责通知学生和我们见面。我和处里同志认真听取了学校的情况介绍，知道学校党委和校组织部门为选调做了大量工作；详细阅读了学生档案和系里的推荐材料，对被推荐者的整体素质和专业构成有了一个大概的了解。在此基础上，和被推荐的几十名同学一一进行了见面谈话，了解了他们的学习情况、家庭情况、对选调的认识和今后工作的打算。这种谈话是轻松的、灵活的，同时又是诚挚的、严肃的。许多同学当着我们的面，大胆地毫无保留地说出了自己的想法、顾虑和远大抱负，我们从这中间也更进一步地认识到了当代年轻人和大学生的时代特点和精神风貌，寻找到了认识他们、解读他们、正确对待他们的基点和准绳。我们的谈话和交流夜以继日，披星戴月。灯火辉煌的会议室里，曾留下春回大地雪消冰开般的笑声和时代的宏愿，祁连山可以为此作证！通过这一系列的工作，有十多名优秀大学生，进入我们的视野。

    场面之二：仁寿山下，桃花盛开的地方，甘肃师范大学的选调生排着长队，正在一一接受我们的挑选。在此之前，学校党委书记向我们介绍了报名、推荐的情况，校长也对选调工作给以热情关注和支持，学校党委组织部长和学生处处长，协助我们参加了选调的全过程。我们询问应选学生参加选调的动机和目的，指出如果是为了将来毕业以后不去当老师而来参加选调，那是错误的。参加选调就要准备吃苦，要到最艰苦的地方去锻炼自己，因为这一部分人都要分配到县以下基层工作，那里需要人才，干部也只有扎根于群众斗争的土壤，从基层锻炼成长起来，才能够成为有用之才。并告诫他们，组织的目的是想把他们放到基层，经过实践锻炼，培养成对党和国家有用的人才，但能不能成才，全在自己的努力。不要认为被选上了，就一定是人才，就一定要当官。因此，选上选不上，都要有一种平常心态，都要严格要求自己，立志在新的历史时期，为党和人民干一番事业。同学们对我们的询问都作了正面的回答。有的同学一听要到基层去，要离开大都市，思想上打起了退堂鼓，我们允许大家思想有反复，想清楚了再来，不搞勉强。省计划委员会有关方面，一开始看我们在师范院校选的学生多了，担心影响全省教师队伍的建设，后来经过与我们沟通协商，最终统一了思想，达成了共识。

    场面之三：西北民族学院。这是西北地区成立最早最大的民族院校，专门为民族地区培养高级人才。全校师生员工上万人，集中了汉、满、蒙、回、藏、东乡、撒拉、裕固、保安、哈萨克、维吾尔等十多个民族。甘肃是个少数民族集聚的地区。发展全省经济，就必须发展少数民族地区的经济；培养人才，就必须培养民族人才。正是出于这样的考虑，我们在制定选调计划时，特别注意了对少数民族大学生的选拔。当时来到建设得富有民族色彩的这所高等院校时，校园里充满了浓浓的民族风情。学校党委为我们的到来做好了一切准备，几十名被推荐的大学生，已经集中起来等待我们面试挑选。看着他们憨厚诚实但又不乏朝气蓬勃的面容，我们真为这有知识有理想的新一代民族青年而感到高兴。我们和他们谈论最多的话题是：如果叫你回到草原、回到艰苦的牧区去工作，你去不去；你怎样认识你的民族、你的家乡，你认为家乡贫穷落后的根源是什么；你对建设自己的家乡有什么设想；你认为在民族地区工作，应该重点注意什么？同志们积极热情地回答了我们的问题。他们说，他们是本民族培养出来的大学生，是家乡的山水哺育了他们。回报家乡，建设家乡，他们责无旁贷。一些女同学说，回到草原、回到牧区她们不怕，她们从小是在那里长大的，对草原有一种亲切感，怕的是自己年轻幼稚，做不好工作，希望组织经常给以指导和帮助。还说，民族地区相对比较落后，宗教内部的斗争又很复杂，他们要学会适应各种困难的局面，学会处理各种矛盾和问题，在斗争实践中使自己逐步成熟起来。

    这一年，经过认真筛选，部务会议研究决定，共选出优秀大学毕业生102名。其中：男92名，女10名；本科82名，专科20名；少数民族学生6名。有学工的、学农的、学医的、学文学的、学历史的、学政治的、学经济的、专业门类比较齐全。这是甘肃历史上，第一次大批量地选拔年轻优秀的知识人才，它标志着新的用人观念和用人机制在这块传统领地的产生和突破，标志着知识经济时代的到来。

    三

    人选确定之后，我们利用一个半月的时间，对这批选调生进行了集中培训。

    培训的指导思想是：学习中央和省委两级组织部门关于选调工作的有关文件规定，提高认识，端正态度；进行党政工作基本常识的强化训练，使他们在走上工作岗位前，尽可能多地掌握一些这方面的知识；传授基层工作的经验和方法，使他们下去以后能够尽快适应环境，进入角色；请一些多年从事基层工作的同志现身说法，鼓励选调生立志去基层干一番事业，在斗争实践中茁壮成长。

    培训分为三个阶段：学习阶段、授课阶段、实践阶段。学习阶段主要安排学习马克思主义经典作家关于革命接班人的论述，学习党的十一届三中全会以来的路线方针政策，学习人才成长的客观规律，通过边学习边讨论的方法，武装思想，提高认识。授课阶段安排了十多个题目的讲课，邀请省上有关领导和专家，讲授行政管理学和党务工作基本常识、现代科学技术和教育、农业和农村工作、甘肃省情及其发展规划、基层工作的特点和要求、新一代党政工作者的形象和素质等。实践阶段主要是选择几个工厂和典型农村，带领学生实地去参观考察，感受基层工作的氛围和环境，初步增加一些感性知识。

    省委党校对选调生的培训给予大力协助和支持。为了保证培训顺利进行，原任省委组织部常务副部长、时任省委党校校长不顾年迈体弱，跑前跑后，亲自安排选调生的食宿问题，使我们工作人员和学生都受到鼓舞。学校各个部门，都对培训班大开绿灯，积极配合，保证了培训班各项任务的顺利完成。

    1983年7月上旬，培训班正式开学。在环境优美气候宜人的省委党校，我们迎来了一个个青春的面孔。他们是那么年轻，那么稚嫩，那么单纯，就像一群刚刚出巢的雏鹰，又像一排排等待移栽的新苗。当时，我内心不无担忧。因为这个时候的大学生，已经远远不同于以前的大学生，他们在对社会的认知程度、自我意识和责任心等方面，已经有了很大的变化和差异。能不能把他们锻造成人才，雏鹰的翅膀能不能飞起来，新苗能不能长成参天大树，谁的心里都没有底。如果成才慢、成才率低，这不但说明我们选人不准，更重要的是将贻误党的培养接班人的大业。培训班就在这种担心中开学了。我们和选调生也就在这种心情下开始接触了。

    开学典礼上，省委组织部正、副部长全部出席，常务副部长和副部长作了动员讲话，对培训班提出了具体要求。我们根据学生将来的大概去向，将他们分成了几个小组，指定了负责人，加强了对培训班的管理。时任省委常委、省委宣传部部长，省委常委、省委秘书长，省委研究室主任，省民委主任，省委党校校长、副校长，还有省计委、省农委、省科委、省委统战部等部门的负责同志，都先后给学生讲了课。省委常委、省委组织部部长在百忙中腾出时间，专门到培训班听取学生们的座谈讨论，并提出具体指导意见，充分体现出省委和省委组织部对选调工作的重视和关心。中组部青干局局长，专程从北京赶赴兰州，检查指导我省选调工作，并在培训班上给学生们讲了话，使选调生受到很大教育和鼓舞。

    在学习讨论的基础上，我们还带领学生深入兰州市安宁区农村，实地考察了十一届三中全会以后农村的现状和农民的生存状态。了解了建立联产承包责任制、兴办乡镇企业、农村计划生育、教育和卫生等方面的情况，并要求以组为单位写出考察报告。报告要有现状分析和应对措施，然后在大的范围内座谈交流，取长补短，深化认识，有效地解决了理论和实践相结合的问题，给学生的大脑里填充了一些实际的东西，使他们对当今的农村、当今的农民、当今的农村工作，有一些感性的认识和领悟。

    根据青年学生的特点，我们尽可能把培训班办得生动活泼一些。学习之余，安排了丰富的文体活动，组织游览兰州五泉公园、刘家峡水库、炳灵寺石窟等名胜景点，让学生饱览陇上大好山河，激发爱国热情，树立远大志向。我们工作人员和选调生同吃同住同学习同考察，一有空闲就和他们谈心聊天，很快就成了朋友。到培训班快要结束的时候，他们对我们已经是无话不谈。从工作的向往，到家庭的困难，直至失恋的痛苦，都能如实道来。我们对他们的了解，更加真实全面，对他们的毛病缺点，也能够直截了当地指出。当然，我们对他们谈得最多的是，下去以后应该注意什么，怎样尽快适应工作，怎样注意克服自身的缺点，不断提高完善自己。星灯交汇的夜晚，浓荫环抱的校园里，到处都留下我们青春的身影和热切的话语。我想，那应该是一个时代的悸动，是一支新的旋律奏响之前的酝酿和准备。

    培训班后期，我们根据基层工作的需要和学生本人的志愿，将分配各地的学生人数和名单通知各地，要求各地按照学生的不同情况，尽快提出具体分配方案，到省上来衔接，熟悉了解学生。我们提出分配的原则是：所有选调生，都必须分配到县以下基层单位工作；选点要选领导班子强、经济条件好、交通比较便利的乡镇，对女同学要特别给以照顾；各级组织部门要承担起对选调生的培养、教育和管理工作，要关心他们的生活，注意解决他们的困难。各地组织部门的同志来了以后，我们逐个进行了衔接论证，力求使方案准确可行，既有利于工作，又符合学生本人意愿。待方案基本敲定以后，我们在大会上作了宣布，并让各地的同志和分配的学生见面，共同完成最后一段的学习任务。

    通过四十多天的朝夕相处，共同学习，我们和同学之间、同学和同学之间，建立了深厚的友谊和感情。有的男同学和女同学之间还擦出了爱情的火花。临要分别，一百多人的集体，显得空前团结，空前凝聚，空前成熟。

    我们就是在这种气氛中，举行了首届选调生培训班的结业典礼。结业典礼上，同学们表演了各种文艺节目。工作人员创作的诗歌《希望之歌》的朗诵，更把典礼的气氛推向高潮。它用艺术的笔触，抒发了时代青年的心声，把选调生心底的旋律，唱得更加激昂。

    四

    1983年首次公开选调之后，省委决定把省委组织部1980年秘密选调的27名优秀大学生和省人事局1982年选调的93名优秀大学生，交由省委组织部青年干部处建档立卡，统一管理。省委还决定，根据中央关于今后“每年选调一百至几百名优秀的大学生毕业生”到基层重点培养锻炼的指示和中组部的有关规定，把选调生工作作为一项战略任务来抓，作为实现我省各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的一项重要措施，作出规划，抓紧抓好，坚持下去。

    为此，我们研究制订了选调生工作规划和实施细则，对选调生的选调、培训、分配、管理、培养、使用以及各级党委和组织部门的职责，都作出了明确的规定。这个《实施细则》被中央组织部作为全国选调生工作第一家成熟系统的规定刊登在《青干工作通讯》上。其具体内容如下：

    关于选调。选调计划由省委组织部会同省计委、省人事厅、省教委商定，纳入当年大学毕业生分配，每年掌握在100人左右。主要选调省内各大专院校应届优秀毕业生，同时也适当选调部分省外院校的毕业生，女学生和少数民族学生要占一定的比例。选调的标准是：坚持四项基本原则，坚决拥护党的路线、方针、政策，是非分明，立场坚定，热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，具有全心全意为人民服务的思想；作风正派，品行端正，关心集体，团结同学，艰苦朴素，模范地遵守法纪和各项规章制度；勤奋好学，较好地掌握了所学的基础知识、专业知识和专业技能，学习成绩优良，具有一定分析问题的能力、语言文字表达能力和组织领导能力；身体健康，意志坚强，有较强的事业心和艰苦创业精神。选调名额下达后，采取毕业生自愿报名同院校党组织推荐相结合的办法，按“公开、公平、择优”的原则，先由院校推荐出初选名单，再由省委组织部考察审定。考察审定坚持走群众路线，认真听取各方面的意见，同时和学生本人见面谈话，坚持标准，好中选优，保证质量。对学生中的党员、班干部和“三好学生”要优先考虑。考察审定以院校推荐名单为基础，但不局限于名单，要广开视野，多方面地选拔人才。

    关于培训。选调生在分配前，集中一段时间进行培训。培训的基本内容包括：党的基本路线、方针、政策的教育；革命传统和人生观的教育；甘肃省情和认识甘肃热爱甘肃的教育；从事党政工作的思想教育和基础训练；遵守纪律和服从分配的教育；扎根基层艰苦创业的教育。培训采取讲座、讨论、自学、参观、专题调查等方式。培训过程也是进一步考察的过程。对培训中发现不宜作为选调生培养的学生和不服从组织分配的学生，经省委组织部批准，退回原毕业学校。

    关于分配。选调生一般分配至县以下基层单位工作。本着“不一定专业对口，但要有利于发挥其专业特长”的原则进行安排。分配人数由省委组织部下达，具体方案由各地各厅局组织人事部门落实，并报省委组织部备案。

    关于培养。培养工作实行层层负责的制度。地（厅）、县两级组织人事部门的主要职责是：接收分配本地的学生，确定工作单位；逐人制定培养计划，负责抓好各项措施的落实；对本地、本单位的选调生每年进行一次考核，并将考核情况，向上级组织部门报告；定期分析选调生锻炼成长情况，总结交流经验，表彰鼓励先进；关心选调生的思想、工作、学习及生活，协调解决实际困难。所在单位党组织的具体职责是：向选调生介绍本单位的全面情况，根据工作需要确定工作岗位，明确职责，严格要求；给他们交任务，压担子，参加重大问题的调查研究，提高独立工作的能力和水平，培养大胆处理问题的胆略和魄力；注意掌握他们的工作和思想情况，肯定成绩，指出不足，实事求是地做好年度工作总结，如实向组织部门反映情况；关心他们的政治进步，注意吸收其中的先进分子入党，帮助解决工作、学习和生活中的实际困难。

    关于管理。选调生的管理由省委组织部统一负责，各用人单位做好具体管理工作。对经过较长实际工作锻炼，符合提拔条件的，应及时推荐或予以提拔使用。其职务任免一律按干部管理权限办理，并报上级组织部门备案。对经过一定时间锻炼，符合后备干部条件的，可列入后备干部名单进行培养。担任基层领导职务时间较长的，应有计划地在本地区、本系统内进行交流，让他们在各种领导岗位上得到锻炼，以增长才干。对已经提拔到副县（处）级以上领导职务的选调生，主要以提拔后的干部管理权限进行管理。对经过实践锻炼被认为不宜作为党政干部再进行培养的选调生，要及时调整名单，分配做适合自己的工作。选调生的调动按正常程序办理。

    为了把培养工作抓细，省委组织部在落实规划和实施细则的过程中，要求各级党委和组织部门，要对选调生因人制宜落实培养措施，按照扬长避短、缺什么补什么的原则，把培养重点放在尽快了解熟悉本单位、本地区的全面情况，进行群众工作的基本功锻炼上，根据每个人的不同情况，分别采取不同的方式使他们得到较快的锻炼提高。省委组织部青干处还和选调生保持紧密联系，对每一个人锻炼的情况进行跟踪考察，发现问题及时纠正解决。建立书信往来制度，有的来信送领导参阅，有的在内部刊物上选登，对选调生来信提出的各种问题，给予热情地回复和解答，帮助鼓励他们坚定信念，树立信心，分辨事物，适应工作。每逢节假日，都以省委组织部的名义，写信慰问，表示祝贺，热情鼓励。年底，要求每一个选调生，都对自己一年来的工作，写出书面汇报和总结。省上还不定期地召开座谈会，督促检查各项措施落实情况，研究解决培养中的一些问题。青干处工作人员要经常下去，走访检查工作进展情况，和选调生促膝交谈，知心交心，帮助他们解决生活中的困难和工作中的问题，把组织的关怀、温暖和要求，及时地送到他们中间。1983届选调生下派一段时间后，借考察全省后备干部，我们先后看望了下派临夏、甘南、白银、天水、酒泉、嘉峪关等地的选调生，并在那里召集了座谈会。茫茫草原，滚滚黄河，巍巍祁连，浩浩戈壁，记下了我们对祖国的忠诚和对人民的深情。在大夏河畔的广河县，我们和选调生彻夜长谈，同室而眠，亲如兄亲，难分难舍。这些具体的关怀和温暖，给选调生增添了无穷的力量。

    随着选调工作的逐步深入，各有关部门和社会各界，对选调工作由不认识到认识，由不重视到重视，在全省形成了各级各方密切配合，为选调创造一个良好环境的政治氛围。省计委、省人事局、省教育厅、省委党校、省委农村政策研究室和各大专院校，都把这项工作作为一项培养接班人的政治任务来看待。在制定选调计划、落实选调任务、加强培养等方面积极配合，保证了选调任务的完成。省委宣传部、统战部、农村政策研究室、省委党校、省经委、团省委、省建设厅的领导同志都亲自到培训班给学员讲课。一些部门的负责同志下乡时还主动去看望那里锻炼的同学。全社会的重视和各部门的支持配合，为选调工作的顺利进行和选调生的健康成长，提供了重要保证。

    培养工作中的一个重要环节是大胆提拔使用。就是要给选调生交任务压担子，适时地把他们中的优秀者提拔到一定的领导岗位上去。在这个问题上，存在着传统观念与新的用人观念的激烈斗争。如果按照传统观念，论资排辈，按部就班，那就达不到重点培养的目的；如果按照新的用人观念，那就要排除论资排辈的影响，冲破层层封锁和干扰，走一条全新的用人路子。这既需要勇气和魄力，又需要做耐心细致的思想政治工作。我们坚持突破传统观念，大胆提拔选调生到各个领导岗位工作，让他们在四化建设和改革开放的第一线增长才干，极大地促进了培养工作的深入发展，加快了成才速度。许多地方和单位注意把他们放在科学研究、新技术应用、乡镇企业管理、商品生产等岗位，从事领导工作或开发性工作。有些同志下派时间不长就当上了经理、厂长、乡长、乡经委主任，并做出了显著成绩。实践证明，大胆提拔使用是培养成才的一个重要环节，提拔起来的选调生，绝大多数是称职的，是胜任工作的，这不但加快了选调生成才的速度，而且改变了基层领导班子的知识和年龄结构，为各级领导班子的建设提供了新鲜的经验。

    五

    各级党委和组织部门，都把选调生的培养当做一件大事来抓，按照省上明确的职责分工，做过细的工作，使选调生的培养教育工作落在了实处。

    地区一级的党委和组织部门，是从省上直接接受学生，并具体负责落实培养计划的组织者和牵头人。他们大都召开了领导班子会，专题研究了选调生的培养教育问题，分工一名副书记专抓这方面的工作，责成地委组织部具体负责有关事宜。地委组织部安排一名副部长专门负责，并充实加强了青干机构的力量，制定了培养教育的规划和措施。

    1980年至1985年，人称陇上江南的天水地区，先后接受省上分配的选调生30多人，分布在全区的11个市、县的21个乡（镇），两个市属工厂，4个县直机关和5个县属企事业单位。其中年龄最大的37岁，最小的21岁。为了不辜负省上的重托，把这些学生培养成才，地委坚持抓好五个方面的工作：加强领导，把培养选调生的工作列入各级党委的重要议事日程；因人制宜，逐人制定培养措施，确定最佳成才路线；注重在实践中学习；在“帮”字上下功夫；生活上关心体贴。地委组织部确定一名副部长分管此项工作，青干科承办具体业务。各县（区）委组织部，也指定专人负责这项工作。地委组织部多次召开选调大学生和县（区）委组织部负责同志参加的会议，交流锻炼体会，汇报工作情况。召开有关乡（镇）党政主要领导参加的会议，总结培养管理经验，研究解决存在的问题。为了加强对选调学生的管理，及时了解掌握他们成长的情况，各县（区）委组织部都对自己分管的学生逐人建立了档案。要求每个学生每半年向地、县书面汇报一次锻炼情况。地、县组织部门每半年对他们的成长情况进行一次认真的考察，年终全面鉴定一次，并将材料存入本人档案。地委还指示各级党委，要给选调生压担子，交任务，教办法，让他们在具体工作中，特别是在解决比较复杂的矛盾中，学会做群众工作和领导工作。要充分信任，放手支持他们的工作，不能老当“保姆”。出了问题也不要紧，要帮助他们分析原因，总结经验教训，在总结中提高，在挫折中增长才干。对于选调生在锻炼中出现的一些思想问题，及时发现，及时纠正，积极引导，既热情关心，又严格要求，决不姑息迁就。要把选调生的培养看成是每一个干部的事，看成是全党的事，营造出一个适宜于选调生健康成长的氛围和环境。要发挥老干部言传身教的作用，认真搞好传帮带。对于选调生生活中的困难，要关心体贴，适时解决，解除他们的后顾之忧，让他们安安心心踏踏实实搞好锻炼。

    县一级的党委和组织部门，是选调生基层工作和锻炼的直接领导者和组织者。他们怀着对党的事业高度负责的精神和对选拔革命接班人的满腔热情，勇敢地接受并承担起了这一光荣的政治任务。甘肃省共80多个县（市、区），仅1983年以前的选调生下派去的就有70多个县，还有一些企事业单位。这些县的县委和组织部门，都能够站在政治的高度，站在党的事业的高度，认真贯彻落实省上的决定，不折不扣地完成地委交代的任务，为选调生的健康成长提供了组织保证。

    地处乌鞘岭下的天祝藏族自治县，是河西走廊的门户，这里海拔三千多米，山头终年积雪，气候和自然条件都很恶劣。但是，这个县的县委和组织部的同志，都有一副热心肠。1983年以来，省委组织部先后下派了六名优秀大学生到这个县锻炼。县委认识到，搞好培养优秀大学生的工作，是关系到锻炼一代新人，从组织上保证实现党在新时期总任务的一件大事。尤其对天祝这样一个经济文化相对比较落后的少数民族县来说，则显得更为必要和重要。为此，县委责成县委组织部全力以赴做好这项工作。县委组织部从本县实际出发，妥善安置选调生到农牧业生产第一线去工作，经受锻炼。学生到了乡上以后，乡上都召开座谈会，由乡党政主要领导介绍当地风土人情和基本情况，然后带他们到各村同干部群众见面。基层党组织在对选调生生活上关心照顾、工作中放手使用的同时，在思想上严格要求，不把他们当外人，不使他们成为特殊干部。

    乡镇一级的党委，是代表地、县两级党委和组织部门，具体承担选调生培养任务的最基层组织，也是选调生生长和锻炼的土壤所在。他们都由党委书记亲自挂帅，组成以老同志为核心的领导小组，具体负责培养教育任务的落实。

    1983年9月，省、地、县三级组织部门通过层层下派，分配甘肃农业大学一名毕业生到秦安县叶堡乡工作。这名学生到乡上工作以后，政治上积极要求进步，工作勤奋努力，乡党委经过认真考察，认为基本符合党员条件，于是及时接收他为中共预备党员。在预备期间，党委注意进一步抓好“如何做一个合格的共产党员”的教育，指定专人言传身教，继续进行培养考验。以后，又指定两名老同志进行传帮带。在党委的精心安排和老同志手把手的帮助教育下，这名同学进步很快，表现出色，被按期转为正式党员。不久，又被提拔为副乡长。为了使他尽快锻炼成才，乡上在进行干部分工时，有意识地让他分管宣传、文教卫生、计划生育、科学技术这些难度较大、担子较重的口，又承包石窑等五个行政村的发展。这样一来，真正把他推到了风口浪尖上。既分管乡上几个方面的工作，又包一个工作难度较大的片，好多问题要自己拍板定案，客观上促使他逐步提高独立思考问题和解决问题的能力，从而积累基层工作的经验，不断增长组织才干。这一年，他分管的工作都大有起色，特别是在教育上大胆进行改革，建立健全教师岗位责任制，发动群众捐款集资，兴办农村教育，使全乡教师的事业心和责任心大大增强，教育质量普遍提高。所包的石窑片，计划生育、改灶、土地调整、造林工程等工作都走在全乡的前面，多次受到乡党委表扬。在培养教育的过程中，乡党委还特别注意听取他对乡上工作的一些建设性意见，注意发挥他的专长。这名同学是学农的，他提出的“勤劳致富的潜力毕竟是有限的，而科学致富的潜力则是无限的，应积极挖掘科学致富这个无穷的潜力”的建议，使乡党委在工作的指导思想上受到很大启发。他结合工作提出的“民办教师报酬补差意见”、“初等教育改革方案”、“集资办学设想”、“扩大原料洋芋的生产面积”、“小麦锈病综合防治要点”等建议，符合当地实际情况，均被乡党委采纳，并收到较好效果。

    六

    选调生下到基层以后，牢记自己肩负的历史使命，在艰苦、复杂的基层第一线，虚心向实践学习，向群众学习，在较短的时间里，精神面貌发生了巨大变化，取得了令人鼓舞的成绩。从甘南草原到大夏河畔，从白龙江边到陇南山区，从河西走廊到长城脚下，从中部旱塬到陇东高地，同学们的一封封来信，不时地向我们报送着收获的喜讯和累累硕果。

    加深了对党的路线方针政策的理解，增强了政治上的自觉性和坚定性。这是大家总结的第一条收获。

    我省选调到基层培养锻炼的优秀大学毕业生，在校期间大都是品学兼优的学生，百分之七十的同志担任过学生干部。但下派之前，不少同志对党的十一届三中全会以来的路线方针政策缺乏亲身感受，理解比较肤浅；还有的同志由于受某些错误思想的影响，对党的方针政策存在一些模糊认识。实践是检验真理的唯一标准，也是正确认识的源泉。选调生下派的这几年，正是我国城乡各个领域发生历史性变化的几年。在社会实践的广阔天地里，他们和当地干部群众一起认真贯彻落实各项方针政策，大家从这些变化中看到了党的方针政策的巨大威力，懂得了认真执行党的方针政策的重要性，不少同学从心里感到，十一届三中全会以来的政策，合乎实际，顺乎民心，与我国生产力发展水平相适应，符合广大人民群众的根本利益。决心认真学习，不断进取，保持政治上的坚定性和自觉性，为党的路线方针政策的贯彻落实贡献自己的力量。

    灵台县邵寨乡经委副主任在来信中说，1983年秋，他受乡党委的委派，和另一位同志在石坊村搞划拨农村“三荒地”试点。石坊村共有荒地面积4130多亩，按照政策规定，最多的农户可以划拨130多亩。当时他想，把这么多的荒地划拨给农户对吗？一旦政策变化，又如何向群众交待？前思后想，顾虑重重，工作搞不起来。这时，他反复学习中央关于农村经济体制改革的一系列方针政策和省、地、县的有关规定，寻找问题的根源。学习使他明确了问题的症结在于自己思想还没有跳出“左”的框框的束缚，用旧的概念和模式去套已经变化了的农村实际情况，其结果就必然陷入“左”的泥淖。认识提高以后，他大胆解放思想，提出凡划拨到户的“三荒地”，谁种归谁，长期不变，有收益支配权、子女继承权。为了使群众心中踏实，一次划定后及时填发了“三荒地”使用证，明确了面积、任务要求和奖惩办法，把责、权、利紧密结合起来。还鼓励群众在“三荒地”上种草种树，规定一季完成二十亩以上者，乡上投资百分之五十的的苗木和籽种。这些办法和措施，推动了全乡划拨“三荒地”工作的顺利进行。通过这次实践，使他深深体会到，他们这些人，虽说很年轻，但受“左”的思想的影响还是很深的。要自觉地在思想上政治上和党中央保持一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，就要不断加强学习，消除影响，提高自觉性。如果认为是年轻人，是选调生，不注意学习和清除“左”的思想的流毒，那就必然会给党的事业带来损失。他的来信，说出了选调生一个基本的、共同的感受。

    打掉了学生气，加深了同人民群众的感情。这是大家总结的第二条收获。

    选调到基层锻炼的不少同志，由于长期的学校生活，对群众接触不多，了解不深，从言谈举止到生活习惯，和群众都有一定的距离。用大家的话说，就是有股“学生气”。通过几年的基层生活，大家和群众打成一片，一起工作，一起劳动，同呼吸，共命运，在实践中建立了感情，增进了互相了解，有了共同语言，从而坚定了做人民公仆、为人民服务的信念。

    1980届有一名选调到酒泉工作的大学生，刚下农村时，不愿在农民家里住宿，嫌农民家里脏。老同志对他说，在基层工作的干部都是这样，走到哪里，住在哪里，吃在哪里。以后时间长了，你就会知道的。又有一次，他和乡武装干部到一个比较偏远的村检查生产，检查完又得住在村上，他不顾大家的劝说，硬是一个人摸黑回了乡上，大家很有看法，说他瞧不起基层干部和农民，有大学生的架子。他从这两件事情上受到很大触动，觉得大学生下到基层来，确实有一个摆好位置放下架子的问题，有一个转变的问题。“老是把自己当作珍珠，就时时有怕被埋没的痛苦，把自己当作泥土吧，让众人把你踩成一条道路”。表示要把自己当作泥土，和大地融和在一起，虚心向基层干部群众学习。有一名汉族大学生，选调后被分配到甘南藏族自治州迭部县的达拉沟去劳动锻炼。这是一条全长一百五十多里的纯藏区山沟，全是羊肠小道，路边是高耸入云的石崖，路下是奔腾咆哮的白龙江，如若失足，尸骨难觅。这里土地分散，村庄之间大都相距几十里，有些村庄在山林中，林中常有狗熊、豹子和野猪等野兽出没。群众劳动要赶着牛马，驮着东西，走几十里山路，路远的地方修有简易房子，晚上回不来就住在那里。这里不仅没有电，群众连点煤油也不习惯，都用油松点火照明，许多年纪大的人没有见过汽车。干部下乡，在石崖下过夜是经常的事。这名学生刚去时怎么都不习惯，曾经产生悲观情绪。但是后来通过和藏族群众接触，尤其是藏族群众让出最好的榻板房给他住，渴了煮大茶给他喝，饿了送糌粑给他吃，冷了拿来最新的皮袄给他盖，病了煎好自采的草药送到他的枕边，逢年过节又送来猪肉、奶茶、油面馍馍和青稞酒，让他尽情享用，他的感情发生了变化。他想，自己是个大学生，没有什么了不起，藏族群众需要他，他就得留下来。他们憨厚朴实，心地善良，有许多值得他学习的地方。他应该彻底甩掉知识分子患得患失的思想，放下架子，打掉书生气，尽快地和他们融为一体。就这样，这名同学在藏区一呆就是二十多年，还娶了个藏族姑娘为妻。

    熟悉了情况，发挥了优势，增长了做好领导工作的才干。这是大家总结的第三条收获。

    在基层锻炼实践中，大家通过各种途径，深入进行调查研究，初步掌握了基层工作需要的各种情况，获得了许多书本上学不到的知识。还有不少同志根据经济建设的需要，充分发挥自己的优势，用掌握的各种专业知识为生产建设服务，在工作中做了显著成绩。更为重要的是，许多同志注意向当地干部和群众学习，坚持在实践中锻炼自己，磨炼了政治上的坚定性，增长了组织领导才干，提高了科学决策的水平和解决各种实际问题的能力。

    1982年被选调到武都外纳乡锻炼的一名学生，虚心学习当地基层干部的经验，认真研究农村工作的规律性，注重在实践中提高自己的组织领导能力。他通过对全乡五十多个村的调查，提出了在外纳乡利用自然优势，发展商品生产的主要出路和措施，使全乡花椒、桔柑、党参种植面积和母猪饲养量成倍增长，被任命为武都县洛塘区委书记。党的十一届三中全会以后，农村群众性的科技热蓬勃兴起，农民手中有了粮，但缺少致富门路，前来寻找生财之道。一名选调到庆阳地区科技情报中心工作的女大学生，看到这种情况，心想，自己是农业院校的毕业生，应该发挥自己的专长，为农民服务。为此，在领导的支持和帮助下，她主编了《农作物优良品种》《小麦病虫害防治》《甜叶菊栽培技术》《凤尾菇栽培技术》《泡桐的抚育管理》《地膜覆盖技术》等科普资料，受到农民群众的欢迎和好评。以后，她被任命为西峰市副市长。另一名1983年选调到天水二十里铺的学生，一去就担任乡调解领导小组的组长。调解工作难度大，政策性强。为了提高认识，推动工作，他建议乡政府组织一次由全乡调解人员和脱产干部参加的培训班，讲解人民调解委员会的性质、任务和意义，调解工作的原则和纪律，制定乡上调解工作程序，并给每个调解员印发了《调解工作须知》，明确提出“小事不出村，一般事不出片，大事不出乡”的任务要求，极大地提高了调解人员的认识和积极性。一年中，他自己亲自调解民事纠纷18起，其中，有关婚姻的5起，财产的2起，土地宅基地的3起，名誉伤害的1起，经济合同的2起，其他5起。通过调解这些纠纷，受到了很好的锻炼，学到了不少东西。兰州大学政治经济系毕业的一名选调生，分配定西地区行署工作以后，根据定西情况，结合自己所学专业，先后经过调查研究，撰写了《通渭、陇西县工业生产调查后的思索》《对建立以经济合同为基础的农业计划管理新体系的探讨》《改变定西贫穷面貌、关键在于开发智力》《发展山区商品生产抓原料，搞加工》《信息、经济信息及渠道开拓初探》等文章，有的在报纸上发表，有的送领导参阅，起到了很好的参谋助手作用。另外，还有许多同学，结合工作实际，撰写了理论文章和心得体会，对基层工作起了很好的帮助和指导作用，也使自己在理论和实践的结合上更加成熟。比如，有同学写了《种草种树，兴牧兴林是实现我省农业生态良性循环的必由之路》，还有的同学写了《一个小厂的经济效益从何而来———甘南民族毛革厂的调查》，另有《新时期工人阶级内部的统一战线问题探讨》《兴国镇农村经济发展问题初探》《关于临潭县油菜生产的几点建议》《关于静宁县石嘴乡医疗卫生工作基本状况的调查报告》等学生的论文。

    爱上了基层工作，增强了同当地干部群众一起改变落后面貌、开创新局面的信心。这是大家总结的第四条收获。

    许多同志深深感到基层是四化建设的第一线，各项工作最终都要落实到基层。基层需要自己，自己也需要基层，基层工作最能锻炼人，在基层工作大有可为。不少同志表示愿意扎根基层，和当地干部群众一起艰苦奋斗，共同改变甘肃的落后面貌。

    1983年被选调到兰州市陈坪乡锻炼的一名学生，充分利用陈坪乡地处城郊的优势，开办了三个工厂，一个厂的产品填补了西北地区的空白。1984年区下达全乡工业总增产值475万元，实际完成1026万元，实现了一年翻番，扭转了陈坪乡工业生产的被动局面，得到群众的信赖，被选为乡工业公司经理。省、市先后两次调他出来工作，他不愿离开基层，多次恳求组织留他在基层工作，决心在基层工作中为四化建设作出积极的贡献。选调到甘南夏河县唐尕昂乡锻炼的一名女学生，是这样描述她对基层工作的感受和决心的：两个月的基层生活不但没有使我气馁心灰，反而增添了无穷的奋斗信念和勇气。只要一看到领导和同志们信任的目光，听到他们的表扬，我的心真比喝了蜜汁还甜。我深深懂得，这一切是任何物质的东西换不来的。现在无论任何议论和偏见都无法动摇我在这里工作的决心。我对自己的选择感到满意，更对组织的关心表示感谢。这里有朴实勤劳的农牧民，有为人民幸福而踏踏实实工作的革命干部，他们是我工作和生活的动力，是我学习的榜样，我愿自己的青春在这贫瘠的山坳里闪光生辉。选调到省建九公司担任承包队队长的一名学生，在来信中这样写道：在这紧张的一年中，由于工作比较繁重，经常晚上加班加点，近半年时间没有休息过一个星期天。然而，和基层的工人群众一道生活，投身到热火朝天的建筑工地，我感到自己生活得很有意义。每当一次次登上脚手架，眺望远方，我总觉得视野开阔，心情舒畅。在基层工作的这一年我学到了很多东西，增长了不少见识。在艰苦而具体的工作中，我感到了作为80年代青年所应承担的责任。基层是锻炼人才的必经之路，那里有广阔的用武之地，正是每一个有志于改革创新的青年大显身手的地方。我要脚踏实地地沿着这条道路走下去，为甘肃的建设和发展作出自己应有的贡献。

    七

    1985年2月，全省优秀大学生基层锻炼经验交流会在省城兰州隆重召开。这是我省选调大学生工作开展以来的第一次大型聚会。

    参加大会的，有1980、1982和1983届选调到基层锻炼的全体优秀大学生和1984届选调大学生的代表；有13个地、州、市委组织部青干科和有关厅（局）组织（人事）部门的负责同志；有在培养教育大学生工作中做出显著成绩的天水地委组织部等单位的负责同志；有和我们积极配合，给我们以大力支持和帮助的省计委、省人事局、省教育厅、省委党校、省委政策研究室、团省委和各高等院校有关处室的负责同志，共计三百多人。中央组织部青干局的同志和青海、新疆等省区组织部的同志，也光临了我们的会议，给我们带来了中央组织部的关怀和兄弟省区的先进经验。

    这次会议的主要任务是：总结交流我省几年来选调大学生到基层锻炼成长的经验，表彰在这项工作中做出优异成绩的先进个人和单位，进一步贯彻落实中央关于选调大学生到基层锻炼成长的指示，安排布置今后任务，落实进一步加强锻炼、做好选调工作的措施。

    会议之前，我们做了大量准备：抽调专人，进行材料工作的收集、筛选和审定，重点经验交流材料，由我们组织力量亲自进行加工和完善；按照省委主管领导和部里领导集体“要重奖”的原则，向财政申请经费，向工厂定做奖品和纪念品；联系省委、省顾委、省人大、省政府、省政协领导同志，请他们出席会议并作重要讲话；精心组织和安排会议的后勤保障和服务工作，以确保会议顺利进行。因为这次会议是省委组织部领导班子新旧交替的第一个大型会议，所以部里全力以赴，秘书长、部办公室和组织部干部招待所，都投入了很大精力，做了大量工作。

    大会开了七天。主要议程是：组织部常务副部长致开幕词，中组部青干局和青海、新疆省区组织部青干处的同志到会讲话，表示祝贺；学习中央和中央领导同志关于培养造就一代新人的有关指示，分组汇报交流选调到基层工作锻炼的心得体会和做好培养教育工作的经验方法；省委组织部部长作工作报告；大会发言，有4个单位和18个个人在大会上进行了经验交流；宣读对天水地委组织部、秦安县委组织部、天祝县委组织部、中共秦安县叶堡乡委员会和60名优秀选调生的表彰奖励决定，向获奖单位授了锦旗，向获奖个人颁发了证书和奖品；参观兰州市经济体制改革先进单位；省委、省顾委、省人大、省政府、省政协领导接见与会代表，并和大家合影留念；省委书记、省长讲话。

    组织部部长的报告共分三个大的部分。第一部分：四年来选调优秀大学生到基层锻炼工作的回顾。他在概括了几年来我省选调工作的基本情况后，从省委组织部的角度总结了以下经验：省委重视，决心大，抓得早；初步建立和形成了一套选调、培养和管理制度；放手使用，让选调学生在四化建设和改革的实践中增长才干；经常保持和加强联系，既热情关怀，又严格要求；各有关部门密切配合互相支持。第二部分：认清历史使命，坚定不移地走基层锻炼成才的道路。他在总结了同学们下派基层经受锻炼所取得的成果和收获之后，对基层锻炼又提出以下要求：要进一步提高认识，坚定在基层锻炼的信心和决心；要坚持不懈地学习；要把革命热情同求实精神结合起来；要谦虚谨慎，严于解剖自己。第三部分：把选派优秀大学生到基层锻炼作为干部“四化”的一项战略措施，坚持长期抓下去。在这里，他主要是从工作的角度，向各级组织部门提出任务要求：要深刻认识选派优秀大学生到基层锻炼的重要性和迫切性；要下决心抓好选调学生的培养工作；要进一步加强选调学生的管理工作。

    省长主要讲了经济工作。他首先向同学们介绍了甘肃省情和全省经济工作的形势。他认为，近几年来，随着工作的深入，形势的发展，我们越加看到甘肃的美好前景，对甘肃的振兴充满了信心。认识甘肃的省情和形势，应该从五个方面着眼：整党明确了经济发展的战略指导思想；对党的三中全会精神的落实，带来了我省国民经济的新飞跃；丰富的资源，提供了加速发展的有利条件；内联外协的经济形势，打破了过去那种信息闭塞、耳目不灵的封闭式或半封闭式的经济状况；改革为甘肃经济的振兴插上了翅膀。他号召大家，应该抓住当前的大好时机，采取各种措施，加快甘肃经济的发展，使甘肃尽快振兴起来，人民尽快富裕起来。他希望与会代表在整个甘肃的建设中、振兴中，起到骨干作用，起到组织领导者的作用，把我们的工作搞得更好。省长详尽的优势分析和资源条件的介绍，使同学们对甘肃的省情有了一个全面的正确的清晰的了解，极大地激发和鼓舞了热爱甘肃、建设甘肃的信心和决心。

    2月10日上午，在宁卧庄宾馆大礼堂，省委书记在百忙中接见了与会代表，并发表了热情洋溢的讲话。

    省委书记首先代表省委对大会表示祝贺，对参加会议的代表表示亲切的慰问。他说：我今天主要是来看看大家。你们的会议已经开了四天，这个会开得很及时，很有意义。有许多同志向大家介绍了到基层以后的体会和感想，交流了很好的经验。基层工作是很辛苦的，据我了解，经过这几年的锻炼，同志们进步很快，成长得很好，有的还当了先进，受到了群众的好评。借此机会，我代表省委向你们表示慰问和祝贺！

    选调应届优秀大学毕业生到基层锻炼，是党中央提出的“面向现代化、面向未来、面向世界”培养人才的重大战略措施，是建设第三梯队、顺利实现新老干部交替的重要组成部分。我省有计划地选派大学生到基层锻炼是1980年开始的，到现在已经向基层选派了337名，今后每年还要争取选派150名左右应届毕业生。同志们都知道，实现我们党提出的新时期的总任务，对人才的数量和质量的要求是很高的。总的讲，我们省人才比较缺乏，远远满足不了形势发展的需要。所以，省委对你们这些到基层第一线去锻炼的优秀大学毕业生，寄予很大的希望。同时，我也希望我们各级党组织要提供各种条件和方便，使到基层的大学生能够茁壮成长，做出成绩。

    为此，省委书记向与会同志提出几点希望，他说：

    一、我们各条战线的同志，包括我们今天在座的大学毕业生，要为实现本世纪末工农业年总产值翻两番作出贡献，要为改变甘肃面貌，改善、提高甘肃人民的生活水平而奋斗。我今年61岁，我是想争取看到本世纪末，看到我们的人民过上小康生活水平的。至于过了本世纪，朝着更美好的方向去努力，那时候恐怕我们就不行了，那个责任就交给你们了。你们现在30岁左右，进入21世纪，还可以奋斗20年，你们前途远大，任重道远。真正要把我们国家的面貌来一个基本的改变，还要靠你们这一代去开创新局面，去努力奋斗。从这个意义上讲，你们都是接力队，都是后备军。可以相信，你们中间一部分人一定会成为现代化建设得很好的组织者和领导者。

    二、理论和实际结合，继续深入基层。到基层锻炼成才这条路你们走对了。你们在大学读了很多书，学到了很多知识，这很重要。但这些知识要发挥作用，就要走向实践。没有实践，知识是不能发挥威力的。你们走向基层，是在理论同实践结合上迈出了重要一步。这一点我们要坚持下去。真正有作为，有事业心，准备干出一番事业的人，就要面向基层。越是艰苦困难的地方越是要去，这样才能干出成绩来，才能显示出你的才华。那种贪图安逸，只想吃现成饭，只想到清闲舒服的地方，不愿到艰苦的地方，不挑重担的人，是干不出什么事业的。

    三、密切和群众的联系，同基层干部打成一片。同志们要善于合作共事，要以你们好的榜样、好的成绩、好的作风影响来推动农村和基层思想作风的改变。我们承认我们的党风和社会风气还存在一些问题，我们正在努力解决这个问题。我们希望你们在这方面做个榜样，起个带头作用，能够给大家一个好的印象。你们在基层要和大家团结一致，和衷共济，互敬互爱，携手并进，创造更好的局面。要以你们的工作和作风，带动大家更好地工作。同志们，你们就是要起这个作用。因为你们是经过专门学校训练的，是党培养多年的，而且现在党仍对你们寄予很大的希望，你们要不辜负党和人民的期望。

    四、凡是在基层锻炼做出显著成绩的要表扬，要奖励；对不安心在基层锻炼的要教育；对有缺点错误的要批评帮助；对缺乏进取精神，不能开创新局面或骄傲自大、辜负党和人民期望的，要及时进行调整。你们这次会议表扬了一些同志，这个办法好，功过分明，有功受奖，是古来的一条规矩。我们现在还是这个规矩。只要做出成绩的，应该表扬，成绩突出的，给予物质奖励，目的是激励更多的同志到基层去锻炼、成才，去开创新局面。

    省委书记最后说：同志们，我们中华民族实现本世纪第三次腾飞，甘肃的落后面貌要得到根本的改变，历史的重任必然要落到你们这一代人身上。党期待着你们，甘肃人民期待着你们。希望同志们要认清自己肩负的光荣历史使命，树立远大的志向，坚定不移地走去基层锻炼成长的道路，磨炼意志，增长才干，争取有更多的同志进入到我们的“第三梯队”中来，进入到各级领导班子中来。

    领导们的讲话语重心长，苦口婆心，充分体现了省委对选调工作的重视和支持，对选调生的关心和期望，使与会同学受到深刻教育和极大鼓舞，激励了他们扎根基层锻炼成才的信心和决心。这次大会以它独特的主题、出人意料的规格、生动活泼的会风在全省城乡建设发展中产生了巨大影响，有力地推动了全省选调生工作乃至整个组织工作的蓬勃发展。多少年以后，大家在一起聚首，仍然在津津乐道地谈论着当时的一景一幕，可见它的影响之深远。

    八

    1986年9月，中央组织部在北京翠明庄招待所召开了选调生工作会议，传达中央书记处人事工作碰头会精神，研究进一步加强和改进选调生工作和第三梯队建设有关问题。

    中组部会议以后，我省及时调整战略部署，改进工作方法，统一思想，排除干扰，坚持选调生工作不动摇。截至目前，已累计选调学生二十几批，两千多人。甘肃省成为全国一直坚持、没有断线、选调学生最多的少数几个省份之一。选调生工作成为甘肃省委组织部组织工作的一个重要特色和一道亮丽的风景线。

    经过多年的选调、锻炼和培养，选调生已成为我省各条战线、各级领导班子中的中坚力量，他们在各自的工作岗位上，为甘肃的建设和发展作出了自己的贡献。据不完全统计，1985年以前（包括1985届）选调的5批400多人中，目前已到县处级以上领导岗位的300多人，占80%；其中：省级干部1人，地级干部18人，县委书记、县长20人，县委副书记、副县长40多人。他们为我省党政领导班子注入了新鲜血液。还有更多年轻的同志活跃在科级和基层一般工作岗位上，表现出很好的发展势头。

    从1983年第一次公开选调到现在，已经整整二十多年了。二十多年来，我们走过了一条不平坦的道路，经受了各种压力和考验，有欢笑也有痛苦，有坚定也有迷茫。所幸我们终于走过来了，终于突破重重包围顶着层层压力走过来了，走出了组织工作的一片新天地，唱响了一曲为党选拔培养跨世纪人才的战歌！

    实践证明我们是对的！历史将对我们的是非功过作出最好的评说！

    可以告慰上苍、问心无愧的是，在这整个的过程中，我们是无限忠诚无比认真负责的。一切从党的事业出发，绝无半点私欲可言；一切从学生本身的素质出发，决无亲疏远近、拉拉扯扯之嫌；一切按党性原则办事，决无以权谋私等非分之想。学生是纯洁的，我们也是纯洁的。学生对我们寄予无限期望，我们没有辜负组织的厚望。

    现在，当年参与选调工作的一些领导和同事有的已经永远地离开了我们。青干处的同志，有的调中央工作，有的回原籍老家，我也离开省委组织部近二十年了。每每想起这一段工作经历，心头便涌起一股热流和冲动。我和同志们说，我们曾经辉煌过！大家说，辉煌还在继续！

    是的，辉煌还在继续！我从同志们的来信中，从和他们的接触中，强烈地感受到了这一点！

    同志们在创造辉煌，而我们选拔了创造辉煌的人，因此，我们也是辉煌的！

    为辉煌而歌！

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