一天傍晚，A牧羊人和B牧羊人在把羊群往家赶的时候，惊喜地发现每家的羊群里都多了十几只羊，原来是一群野山羊跟着羊群跑回来了。
牧羊人A想：到嘴的肥肉不能丢。于是扎紧篱笆，牢牢地把野山羊圈了起来，不容它们再踏出篱笆一步。牧羊人B则想：对待这些野山羊好点，或许能引来更多的野山羊。于是给这群山羊提供更多更好的草料和自由空间。
第二天，怕野山羊跑了的A牧羊人只把自家羊赶进了茫茫的大草原。B牧羊人则把自家羊和野山羊一起赶进了茫茫大草原。
到了夜晚，B牧羊人的羊又带回了30几只野山羊，而A牧羊人不仅没有得到一只野山羊，反而只剩一只老家羊跑了回来，其余家羊再也没有回来。
A牧羊人非常愤怒，大骂跑回来的那只老家羊无能。老家羊怯怯地说：“这也不能全怪我们，那帮野山羊都知道一到我们家就被圈起来，失去了自由的权利，谁还敢到我们家来呀！”
领导强制留人，留得住下属的人，但却留不住下属的心。
某三资企业好不容易招聘到的几名德语翻译突然提出辞职，中方管理人员坚决不同意，因为合同未到期，放走几个人会跟走一大批。问题反映给外方总经理，总经理批示很简单：“凡是要走的员工都应该同意他们走，强制留人，心情不舒畅，是做不好工作的。”走时，总经理专门开了个欢送会，送给每人100元钱，一张名片，表示以后有困难可以找他，愿意回来也可以。一席话说得他们热泪盈眶，以后果然大家又回到这家企业，并且还引荐了几个人。
强制留人，不但对下属不利，对自己也不利，实际上是一种愚蠢的双输行为。
领导强制留人，留得住下属的人，但却留不住下属的心。
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