1年全勤：一块刻有文字的金表。
2年全勤：一台Atari录像游戏机、一台Farberware炊具或一套Oneida不锈钢餐具。
3年全勤：一台东芝个人立体声音响或松下便携式电视机。
4年全勤：一台Sunbeam或Cuisinart食品加工机。
5年全勤：一架尼康35mm照相机。
6年全勤：一台松下AM/FM立体声收录机。
7年全勤：一台RCA19英寸彩电。
8年全勤：一台松下微波炉。
9年全勤：一枚专门设计的戒指。
10年全勤：一次由公司支付全部费用的双人夏威夷两周旅行。
15年全勤：一次由员工和配偶或一个朋友的两人两周到世界任何地方的旅行，全部费用由公司支付。
这些奖励的效果令管理者十分满意。所有的小时工中有超过9/10以上者一年内没有一分钟的缺勤或迟到，有8名工人上班10年没有迟到过。
“钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。”这句客观而又精辟的话，说明钱是多么重要。管理者要激励员工努力工作，就要让员工在薪酬上感到满意。
所谓“财聚人散，财散人聚”，所有的人都知道这个道理，如果嘴上说说还可以，一到真给的时候，就没有几个人能舍得了。于是便出现了老板的许诺或类似的暗示得不到兑现，这种后果往往要比吝啬之名更坏百倍。所以明智的老板，宁可担吝啬之名，也决不空许诺。
毋庸置疑，钱的确是好东西，谁都喜欢。但要想成大事，就要懂得取舍。所谓“取舍”，就是有取就要有舍，大取大舍，大舍才能大取，是否明白这个道理，就是愚者与智者的区别。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源