人才的层次是根据人才能力的大小、品质的高低、学识的深浅来划分的，与人的学历没有必然的关系，尽管高学历中出现高层次人才的概率很大。

    分清人才层次的目的在于管理者用人时能做到人事相宜。高层的人才干基层的工作，一是大材小用，好像用大鼎来煮鸡，二是不一定干得好。比如陈景润能够摘下数学王国皇冠上的明珠，却做不好一个中学数学教员。如果让一个人承担超过他们能力的责任，他们注定是要完蛋的。比如胡适就曾在20世纪20年代中期说过：

    “顾维钧是外交部出色的常务次长，却成了总理；吴佩孚是一位杰出的旅长，他却竭力要当总司令。”此二人都是小材大用。

    让人才所担任的职位、完成的任务与他的才能相匹配，是每个管理者的基本功。如果连人才的层次都分不清楚，又何谈知人善任呢？人们往往以文凭作为划分层次的惟一标准，这从许多人才招聘启事中就可以看出，而这肯定是不全面的。

    让人才所担任的职位、完成的任务与他的才能相匹配，是每个管理者的基本功。如果连人才的层次都分不清楚，又何谈知人善任呢？

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com