治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧-赋予下属更大的权力
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    清康熙年间,乘吴三桂、耿精忠、尚之信先后起兵反清之际,占据台湾的郑成功之子郑经也渡过海峡,占领了泉州、漳州、温州等地。消息传到北京那天,康熙皇帝正率领诸皇子在畅春园练习射箭。康熙得到报告后,似乎毫不在意,继续教皇子们射箭,只说了句“知道了”。不一会儿,战报又来,说郑氏军队正在攻打台州。康熙仍然没有停下来,轻描淡写地说:“知道了。”又过了一会儿,战报带来了更坏的消息:整个台州失陷了!康熙皇帝仍然不慌不忙地指挥皇子们射箭。诸皇子都沉不住气了,放了弓矢跪在康熙的面前,请求父皇降旨,指挥却敌。康熙镇静自若,唤起了诸皇子,要他们继续练习射箭。皇子们不敢抗旨,但心里充满了疑惑。

    射毕回宫后,康熙把皇子召到跟前,对他们说:“福建离京有数千里之遥,消息传递需要时间不说,盲目地指挥前方的将领,那圣旨怎能完全符合当地的情形呢?前方督抚如果不遵旨而行吧,是违抗圣旨;遵旨而行吧,就难免误事。平时派遣督抚镇守地方,就是为有事让他们及时采取相应对策。如今不降旨,正是为了让督抚便宜行事啊。”

    诸皇子恍然大悟。

    不久,“三藩之乱”平息,台州也被收复,郑氏军队全部撤回了台湾。

    作为管理者,你所要做的工作只是宏观把握,高瞻远瞩,而不是关心那些具体的细枝末节。因此,你所决定的只是告诉你的手下去做什么事,至于具体怎样去做,你应该放心地由属下去思考,切忌不要搞独断专行,不管大事小事,什么都是自己说了算,那是管理者最大的禁忌。

    作为管理者,你所要做的工作只是宏观把握,高瞻远瞩,而不是关心那些具体的细枝末节。

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