我们经常遇到这种情况，许多有能力赚3000元薪水的人仍然是一个只赚800元的小职员，只因为他们没有机会也没有自由去充分施展自己的才华。在某大公司主管办公室的一个角落里，也许就有某位职员，他的才能要远远高于这位主管，只是他没有机会充分展示出来。只要他一有机会，他的才华会立刻崭露出来。

    所以说，与其从其他公司挖来一个人，将他放在一个高位去管理公司中原有的员工们，不如从员工中间选一个年轻人，不断地培训他、教育他，让他成长为优秀的管理者。

    任何一个人都只有在浪费了无数的弹药以后才能将自己训练成一个“神枪手”。对于一个显示出过人才华的年轻员工，任何一个雇主都应该舍得花费金钱与精力去培养他。

    任何一个人都只有在浪费了无数的弹药以后，才能将自己训练成一个“神枪手”。

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