有时候，“小”圈子实际上人数众多，其成员大多占据要位，活动能量很大。
管理者一旦纵容小圈子的发展，任其势力膨胀而不加干预的话，那它就会变大，或割据一方，搞独立王国，或藐视领导，或公然向最高领导挑战。这种尾大不掉之势一旦形成就很难处理了。有时管理者即使发现了小圈子的存在，由于气候已成，处理时也不免投鼠忌器，难以下手。
小圈子之于整个组织，就如肿瘤之于人体，一旦肿瘤恶性膨胀，就有吞噬整个机体的危险，就会形成癌症，威胁人的生命。所以管理者决不能容忍小圈子的存在。
具体做法就是要么去掉小圈子中的头目，要么整个小圈子一并拔除。总之，不能坐视不理，要及早发现，及早处理。
小圈子之于整个组织，就如肿瘤之于人体，一旦肿瘤恶性膨胀，就有吞噬整个机体的危险，就会形成癌症，威胁人的生命。
所以管理者决不能容忍小圈子的存在。
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