把出身作为一种选人、用人的主要条件，是一种陈腐的用人观念。以出身取人的用人者，门第观念十分严重，这些用人者不问人的德才如何，只关心人的身份家世。在他们看来，龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞，所以人的出身决定了他的能力，理当成为一个人被任用与否的重要条件。

    出身高贵的未必德行高尚，许多王公将相世代公卿，在民族危亡之际，想的不是力挽狂澜，救民于水火，而是怎么样苟且自保，甚至卖国求荣；出身卑贱的未必品德卑劣，历史上大多舍生取义、铁骨铮铮的汉子，多来自于下层。出身富贵的未必知识丰富，出身贫贱的未必才干拙劣，这是人所共知的道理。

    领导者不想在识人的过程中出现失误，必须改变自己的识人之法，打破传统观念，以自己的眼光和需要去观察人才、考验人才，这样才能有所作为。相反，如果总是用教条的办法评判下属，肯定是自己给自己堵死了一条活路，更谈不上识准人才。

    出身卑贱的未必品德卑劣，历史上大多舍生取义、铁骨铮铮的汉子，多来自于下层。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com