治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧-“不念旧恶”是成大事者的特征
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    有一句名言说:“生气是用别人的过错来惩罚自己。”老是“念念不忘”别人的品性和能力,历来就被视为管理中识人的最重要方法。

    人的“坏处”,实际上最受其害的就是自己的心灵,搞得自己痛苦不堪,何必呢?

    这种人,轻则自我折磨,重则就可能导致疯狂的报复了。

    有一天,一个人向禅师诉说自己受到了别人的伤害及自己心中如何的痛苦。

    “超越伤痛的唯一办法,就是原谅伤害你的人。”禅师说。

    “这样,未免太便宜他了!”

    禅师反问:“你真的相信自己气得愈久,对他的折磨就愈厉害?”

    “至少我不会让他好过。”

    “假如你想提一袋垃圾给对方,是谁一路上闻着垃圾的臭味?是你,不是吗?”禅师接着说,“紧握着忿恨不放,就像是自己扛着臭垃圾,却期望熏死别人一样,这不是很可笑吗?”

    善于忘记是成大事者的一个特征,既往不咎的人,才可能甩掉沉重的包袱,而大踏步地前进。人要有点“不念旧恶”的精神,况且在很多情况下,别人的“恶”是因为没有符合我们的标准而我们给他们下的定义,别人很多的“恶”是由我们对他们的不满而衍生和想象出来的,并把它们夸大了。即使对方真的做了对不起我们的事,忘掉又如何,何必拿着已经过去的事来折磨自己?

    既往不咎的人,才可能甩掉沉重的包袱,大踏步地前进。

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