治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧-让下属有一种“不服输”的劲头
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    人在什么时候发挥创造性呢?

    如果某个艺术家看了别人充满创造性的作品后发出“好作品,真是太有创意了”这样赞叹的话,那么这个艺术家恐怕在今后不会有超过他面前这件作品的成果问世。但如果他说:“我绝对不输给他,我绝对要超过这件作品!”那么他的新作品就会超过原来的那个作品。

    确实,如果没有嫉妒,就不会有创造性。

    日本津田驹工业的越马社长说过:“给技术人员和研究人员看比他们所研制出的更为优秀的机械,让他们不服输,这种不服输的激将法是很重要的。”越马社长通过米兰的陈列展厅,让他手下的技术人员大受刺激,并大见成效,接下来的巴黎陈列展厅上,他们的成果大出风头,被公认为世界第一。

    如果一个人满足于现状,就不会产生创造力。对于一个人来说,不满足于现状,不断地想“变成那样,做成这样”,他才会有更大的进步。

    如果一个人满足于现状,就不会产生创造力。

    进行安抚,他们需要的是化解心中的疑虑,并不需要知道你的决策是多么的完美。可以说,他们只是担心自己的利益,及自己是否受到尊重。

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