治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧-给别人一个成为“大人物”的机会
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    挑起对方争胜的欲望,是一种最有效的激励。当年,罗斯福刚从古巴回来,便被推举为纽约州州长的候选人,可是他的反对党指出罗斯福已不是纽约合法的居民。他知道这情形后,十分恐慌,准备退出。

    这时,他的竞选同伴伯拉德转身向罗斯福大声地说:“难道圣巨恩山的英雄,竟是这样一个弱者?”也就是这一句话,成就了罗斯福,这件事也随之被载入了史册。

    在美国,有一座恶名远扬的“星星监狱”。这座监狱没有狱长,里面凶狠的犯人无人管束,随时都可能发生危险。为了解决这个危机,汉森需要一位坚毅、勇敢的人去治理“星星监狱”。可是谁能胜任这个职位呢?他把一名叫劳斯的男子叫了来。

    当劳斯站在他面前时,他轻快地问:“去照顾星星如何?那里需要一个经验丰富的人!”劳斯感到很窘迫,他知道“星星监狱”的情形,也清楚那是个多么危险的地方——随时会受到政治变化的影响。去那里的狱长,一再地更换,从来没有一个能够做上3个星期的,他要考虑到自己的终身事业,这个险是否值得冒呢?

    见到他犹疑不决的样子,汉森便微笑着说:“年轻人,我不怪你会感到害畏”不过是一种傻大胆,只会成事不足,败事有余。

    怕。是的,那边确实不是一个太平的地方,那是需要一个大人物去镇住的地方。只有富有才干的人,才能有这份魄力去做这项工作。

    你看,汉森是不是提出了一个挑战?听了这番话,劳斯心中立时涌起了一股冲动,他想要尝试做一个“大人物”的工作。

    于是,劳斯去了,而且在那里长久地干了下去。结果,他成为了最著名的“星星监狱”的狱长。并且根据自己的亲身体验,写出了一本关于监狱管理与狱中故事的纪实体小说。小说出版后,一时间洛阳纸贵,畅销全美国,不仅报纸电台竞相宣传,根据书中讲述的故事,还拍了许多部电影。劳斯对犯人“人道化”的管理,后来成了许多监狱改革的典范。

    菲斯顿橡皮公司的创办人菲斯顿,曾这样说:“别以为用高额的薪金,就可以聚集人才替你工作。只有竞争,才能发挥他们的工作效能。”

    挑战,是任何一个成功人士都喜爱的竞技!因为这给他提供了一个表现自己的机会,一个证明自己的价值胜过别人的机会。

    别以为用高额的薪金,就可以聚集人才替你工作。只有竞争,才能发挥他们的工作效能。

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