常吃山珍海味的人，往往觉得家常便饭更合胃口。所以，刘邵在《人物志》中这样探讨人的“质量”：他认为对一个人来说，“中和”最为珍贵。而中和的特质，就在于“平淡无味”。最近也常会听人这样讲，“平平淡淡才是真”这句话，的确有一定的道理，想要经历辉煌，没有平淡的心境是不能达到真正的辉煌，这似乎和一些畅销的武侠书中所描述的剑客的层次有一定相通之处，比较低层次的剑客能做到“举重若轻”，稍高的达到“举轻若重”的境界，而最高层次则是“无剑胜有剑，剑不在气在”的境界。

    所以，对于一个人来说，如果能做真正意义上的返璞归真，那才是一个真正具有大智大慧的人。因此，在这个意义上说，“中和”是最难能可贵的。

    我们常常听到这样的一句话：“什么样的管理者，用什么样的部下。什么样的部下，跟什么样的管理者。”管理者和部下似乎一卵双生，不可分割。也有一个这样的比喻：“养恶犬咬人的主人，也一定是一个恶人。”历史上其实真正的所谓“暴君”并不多，往往倒是凶恶的爪牙，到处作恶多端，才使主人不明不白地蒙上暴君的恶名。

    那么，什么样的用人标准才是比较合适的呢？当然这样的标准是不一而足的，仁者见仁，智者见智。但是有一个普遍要注意的问题是：先求其平淡，再求其聪明。平淡的人多半是聪明的人，这种聪明是一种大智慧，有着无限的蕴藏能量。

    而聪明的人却未必平淡，所以这种聪明也至多只能称其为小聪明。作为管理者，当然更倾向于雇用聪明的人，这样办事才比较有把握。

    但是，并非所有聪明的人都能甘于平淡，若是聪明人不能平淡，就很容易偏执一端，并且只要稍有不满，便兴风作浪，弄得管理者苦恼万分。

    平淡的人多半是聪明的人，这种聪明是一种大智慧，有着无限的蕴藏能量。而聪明的人却未必平淡，所以这种聪明也至多只能称其为小聪明。

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