总结一下“长寿”公司的文化特点，基本有以下几点：
（1）坚守信念，不断进取。在长盛不衰的百年公司发展过程中，唯一不变的是公司的核心价值观。这些公司几乎都虔诚地保存核心理念，且不随时代的变化而改变。
（2）追求一组目标，是务实的理想主义者。利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，利润不是目的，而只是追求的目标之一，且不是首要目标。
（3）出自群体的内心。确立理念的关键不在于这一理念是否“正确”、“让人喜爱”，而在于是否出自群体的内心。不在乎外人看法，只适合于认同理念的人。不容忍一切不符合核心理念的人事。
（4）注重行为与理念的一致。采取各种方式使理念贯彻组织上下并超越任何个别管理者。彻底灌输、谨慎选择高管、战略配合。
（5）在实践中不断发展，历经磨难。通过实验、尝试与错误，保留有效部分，放弃无效的东西。
（6）注重超越自我，不断自问“如何通过自我改进，使明天做得比今天更好？”。自我要求极为严格，不断改善是它们制度化的习惯，是一种有纪律的生活方式。
【中国式高效管理经验】
若想将企业屹立于行业前列，必须有一套企业文化作为发展内涵，否则企业将成为没有灵魂的躯壳，注定要被淘汰。
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