给能干的下属配备值得炫耀的条件，就是采取一种方式给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感，当他们得到这种奖赏后，会感到极有面子，为了维持这种面子，同时也为了回报给他面子的人，他必定要像以前一样甚至是比以前更加勤奋地工作。这也正是奖赏的本意。

    历史上，这样的例子很多，刘邦即位后，就给他的功臣萧何“剑履上殿，入朝不趋”的厚待，现代社会中也有许多这样的事情。老板给自己的下属配备手机，给他们一辆轿车，这都是为了给下属足够的面子，让他们认为值得炫耀，从而达到激励下属的目的。

    给下属值得炫耀的条件有多重方法，不尽相同。在大公司中，总经理可以为下属挑选一间专属的私人办公室，或者为下属配备个助理。在小公司中，总经理可以赋予下属多种荣誉，并印制在名片上，使下属受到激励。

    【中国式高效管理经验】

    给下属意想不到的荣耀，无疑是一项行之有效的“怀柔政策”。

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