十种不成熟的下属分别是：

    （1）过度依赖的人：喜欢做要求简单的工作；希望担任单一的工作角色；喜欢例行的、事务性的工作；不喜欢做决策；依靠别人来开展工作。

    （2）自私的人：以自我为中心；对公司不忠；喜欢操纵、利用人；过于关心地位和其所象征的权势；喜欢吹嘘；喜欢责怪他人；沽名钓誉。

    （3）追求安逸和快乐的人：先玩乐后工作；不喜欢的事情便不去做。

    （4）想法天真的人：对工作和待遇的期望不切实际；做白日梦，幻想成功，但不努力去追求；以乐观的想法认定自己可以创造奇迹。

    （5）不愿意担责任的人：朝九晚五的准时上下班者；喜欢推卸责任；不愿意出远门（包括出差）。

    （6）缺乏自制力的人：容易沮丧；脾气善变；不能接受批评；人际关系差；好色、好赌、烟酒无限量。

    （7）不顾后果的人：一冲动就乱来；挥霍无度；经常作出不恰当、不负责的评论。

    （8）过度服从的人：衣着严谨；非常守时；观点保守；对权威过度尊敬。

    （9）表现欲强的人：对能成为众人注目焦点的工作很有兴趣；追求让自己成为注意力的中心；无法区别声名狼藉和真正的荣誉；讲究穿着；过度喜欢辩论、表演。

    （10）毁灭倾向的人：抱怨不断；过度批评别人；批评以前的雇主、同事、同学。

    【中国式高效管理经验】

    人无完人，总经理要耐心引导下属走向成熟。

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