“我们很自然地需要坚强的团结，我们也喜欢让每一个人都有强烈的参与感，每一个人对于公司的事情都应知道一点。我想这样他们会觉得自己也参与了公司的政策。西方国家有一些公司，他们的员工不知道上级要他们往何处去，也不知道公司为什么要做某些决策……我们喜欢尽可能把任何决策告诉我们的员工。我把我们公司看成一条船，虽然这条船很大，船员也很多，可是如果其中有一个人犯了错误，整条船都可能会沉下去，那么大家便要一起落水。因此，我们大家都面对着同样的命运。如果船进入险恶水域，碰到暴风或者船进水，不管船员的职务或任务是什么，每一个人都应该团结起来拯救这条船。因为在危机中，我们必须共同努力。各阶层的员工在组织内部担负着共同的命运。因此，管理阶层应把所有的工人视为他们的伙伴。”
盛田昭夫的一席话值得我国企业经营者们认真思考。的确，没有真正合作，公司就不可能生产出优良的产品。因此，在一家公司内部，如果大家都能相互敬重，并能尊重对方的工作，对他人负责，公司的团结一定会坚强很多。
【中国式高效管理经验】
一根筷子容易被折断，但一捆筷子绑在一起就比木棒还粗、还硬。
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