俗话说，女人多的地方，是非便比较多。女人一般以微观的视角看待问题。所以，女人容易情绪化，对事情忽冷忽热。

    但是，总经理千万不要把管理女下属当做一件头疼的事。如果你能让她们感到被欣赏、被喜欢，她们便会觉得你的教训是一种指导。

    女性由于其天性会下意识地维护喜欢自己的人。如果她们觉得你对其有好感，不一定是异性相吸那种好感，她们便会处处维护你，尽力协助你，并且会是极为忠心的下属。

    作为总经理，你要用放大镜看她们的优点，戴上墨镜看她们的缺点。这样，你就会真正地找到她们各自的优点，并及时表扬她们，欣赏她们，把她们的精力引导到工作上来。

    【中国式高效管理经验】

    歧视女性能力的观念早已不符合现代管理精神，任何有工作能力的人都应该成为总经理珍惜的对象。

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