现代经济社会的竞争是激烈与残酷的，而这势必给每一个公司每一个员工造成强大的压力。公司是否能顶着压力前行，是否能在竞争中脱颖而出，不仅看员工的技术水平和工作能力，还要看其是否具备良好的心理素质。

    在我们招聘新员工或者让员工负责某项工作任务时，我们是否考虑过这些问题：

    （1）员工是否具有创造才能和创造精神？

    （2）是否能总经理和训练他人？

    （3）他是否能在团队中工作？

    （4）他是否能随机应变并善于学习？

    （5）他是否具有工作热情和紧迫感？

    （6）他在重压之下能否履行职责？

    现今的一些大公司越来越重视对员工心理素质的考察，并通过一系列心理素质测定来判定员工心理素质的高低。他们认为，这是一个可以减少冒险，促进做出完美决定的过程。凡此种种，目的只有一个：就是要找到心理素质较好的人才。

    小公司在选聘和利用人才时也必须加大对员工素质的关注，这样才能避免为企业造成不必要的资源浪费，减少企业项目风险。

    【中国式高效管理经验】

    能够承受一定心理压力的人才能被委以重任。

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