请出幽默，助面试一臂之力
〔英国〕培根
善谈者必善幽默。
幽默引言
我们走入职场时，最先经历的并非“办公室政治”，而是面试。面试是经组织者精心设计，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评求职者的经验、能力、知识等相关素质的一种考试。要想顺利走入理想的平台，就要成功通过面试。
在生活中，幽默的人最受欢迎，而在职场中，幽默的求职者同样最受欢迎。幽默口才是成功通过面试的助推器，可以提高面试的成功率。假如你懂得在面试的过程中注入幽默的成分，就一定会收到事半功倍的效果。
幽默小故事
能喝酒吗
面试官问：“你能喝酒吗？”
面试者回答说：“这二十几年来，我从来没有喝过酒，不过，如果工作有需要，肯定喝；工作不需要，但是领导有要求，也得喝；客户有要求，喝；有酒量，喝，没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药也要喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语，那也不能说我这个人工作态度不行，不过得麻烦领导直接把酒灌进我嘴里，只要能灌进去就可以。我只有一个要求，酒场结束后，得帮忙把我送到医院去。”
面试时，面试官经常会问：“你能喝酒吗？”一般的面试者都会直接回答自己的酒量是多少，其实这样的回答千篇一律，没有什么特色，很难给面试官留下深刻的印象。此时，与其一本正经地回答，说出自己的酒量，倒不如幽默一些，表明自己对待工作的态度。
除了这个问题，面试官有时还会问“你能接受出差吗”“你谈恋爱了吗”等问题，如果你一本正经地回答，凸显不出你对工作的态度，也显得你的回答太过平淡。遇到类似的情况，你可以运用幽默，表明自己的工作态度。比如，问你能不能出差，你可以回答说：“短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。和女上司一起出差，可以；陪男上司一起出差，也可以。有出差补助，我就坐火车，住宾馆，下馆子；没有出差补助，我就坐驴车，睡马路，泡方便面。”
会唱歌
有个年轻人到麦当劳找工作，应聘麦当劳的小时工。
人事经理问他：“年轻人，你都会做什么呢？”
年轻人回答说：“我什么都不会，不过我会唱歌。”
人事经理说：“那你能唱首歌给我听听吗？”
于是，年轻人开始唱：“更多选择，更多欢笑，就在麦当劳！”
人事经理听了年轻人的歌声，情不自禁地笑了，随后又问了他一些与麦当劳相关的问题。最终，年轻人顺利通过面试。
在面试的过程中，年轻人巧妙回避了面试官的刁难，借助幽默的力量回答面试官的问题，先以唱歌的方式说出了麦当劳的广告语，既逗乐了人事经理，又赢得了赏识，获得了工作机会。面试的过程，其实就是自我推销的过程。有些人脸皮薄，往往羞于开口，其实我们大可不必如此。羞涩的时代已经过去，如今许多面试官都很赏识那些敢于推销自己的面试者。
三招五式
为了不把庸才当人才，面试官也许会在面试环节设置各种语言陷阱，以探测你的性格、智慧、应变能力和心理承受能力。求职者必须识破这些语言陷阱，巧妙地绕开它们，不至于让自己一头栽进去。
求职者和面试官彼此并不认识，求职者要想在短短的几句话中表现出自己的优点，给面试官留下一个难忘的印象，就要说几句幽默话，以随机应变的思维和幽默的才能征服面试官。
在面试时，许多用人单位还会问你离职的原因，通过这个问题检验你对新单位的忠诚度。这是一个关键性问题，回答得不够巧妙，很可能功亏一篑，在面试的最后一个问题上“栽跟头”。其实，你完全可以运用幽默，巧妙地回答自己离开上一家公司的原因。比如，一位面试官问求职者：“郭小姐，你人很漂亮，学历也很高，为什么离开上一家公司，难道领导不喜欢你？”郭小姐回答说：“漂亮正是我离开的原因。我宁愿事多累下人，也不愿领导‘情多累美人’。在您手下工作，一定可以省去很多不必要的累。”
用幽默感消除和上司间的距离
〔美国〕凯瑟琳·桑德森
如果你能使一个人对你有好感，那么，也就有可能使周围的每一个人，甚至是全世界的人，都对你有好感。只要你不只是到处与人握手，而是以你的友善、机智和幽默去征服对方，那么空间距离就会消失。
幽默引言
在职场中，对我们的前途影响最大的就是我们的领导。在领导面前，如果我们可以想方设法说一些俏皮话，就可以让领导会心一笑，拉近和上司之间的距离，达到推销自己的目的，更容易得到领导的赏识。如此一来，我们在职场中自然会如鱼得水。
美国人力资源管理专家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”对于很多员工来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却无法赢得上司的赏识。其实，要想赢得上司的赏识，首先要主动拉近和上司之间的距离。
幽默小故事
像董事长退休时的心情
某家公司的某个职员被调到分公司工作，人事部经理怕他有不满情绪，于是安慰他说：“你不用太难过，用不了多长时间，我还可以把你调回总公司来。”
那位被调走的职员毫不在乎地说：“不，我一点儿都不难过，只是觉得现在的心情就像董事长退休时的心情一样。”
被调到分公司，这位职员不仅没有难过，还用一句幽默的话来宽慰人事部经理的心，瞬间拉近了与上司之间的距离。在面对工作中的困难时，我们不仅要调节好自己的心态，还要运用我们的幽默给上司带去快乐，让他们知道我们是以良好的心态投入到工作中的。如此一来，在工作中，我们就可以取得他人的支持，从而帮助我们摆脱工作困境。
有时，由于工作需要，我们不得不接受人事上的变动，到不喜欢去的城市工作，或转任较低职位的工作。越是在这个时候，越能考验一个人的工作态度，越能拉近和上司之间的关系。其实，世事变化无常，我们大可不必为此忧虑，因为对我们来说，就算被降职，也是一次拉近和上司之间的关系的大好机会。只要我们学会运用幽默，就可以巧妙地帮自己解围。
蟑螂只爱吃中餐
小盼是一家跨国企业的部门秘书，她的部门经理是一个女老外。一次，小盼给她送午餐，脚下一滑，打翻了餐盒，所有的东西都洒落在地毯上。看到这种情况，女老外非常激动，气冲冲地说：“你怎么搞的？赶紧清理干净，否则我们的办公室到处都是蟑螂。”
面对上司的叫嚣，小盼没有自乱阵脚，而是一边打扫一边回答说：“您放心，经理，这种事情是不可能发生的，因为中国的蟑螂只爱吃中餐。”
在工作中，遇到难缠的上司并不是什么稀罕事，假如不想点幽默的点子，就很难应付这种上司。案例中的小盼抓住了上司的文化背景和职场习惯，看准时机幽默一下，最终缓和了自己和上司之间的尴尬气氛。
其实，能否拉近与上司之间的距离，直接考验了我们解决麻烦、处理事情的能力。永远不要忘记，幽默是人际障碍的克星，只要我们懂得幽默，就可以用自己的聪明才智拉近与上司之间的距离，轻松消除与上司之间的隔阂，在工作中实现自己的目的。
三招五式
很多职场人士都有过这样的体验：只要上司在场，空气就瞬间凝固，很多人都埋头苦干，大气都不敢喘，更不用说和上司说笑了。就算是遇到工作问题需要向上司汇报，很多人也是提心吊胆的，唯恐哪句话说得不好得罪了上司。在他们看来，和上司说笑是永远都不可能发生的事情，这无异于痴人说梦。
许多岗位的职员都难免要跟上司打交道，你不能因为担心领导不高兴而缩手缩脚的，更不能一味地逃避。在公司中，许多福利和待遇都要靠自己去争取，要想对自己更有利，就要主动和上司沟通。这就要求我们具有比较强的语言表达能力，掌握和上司沟通的技巧，而巧用幽默有助于拉近你和上司之间的距离。
幽默的确可以拉近和上司之间的距离，但是任何事情都不是绝对的，和上司之间的距离也是同样的道理。假如你不认真工作，整天只知道围着上司转，妄图通过说几句俏皮话赢得上司的欢心，或者游手好闲地坐在那里等待上司安排工作，无形中只会拉开与上司之间的距离。
幽默提意见，同事之间好相见
〔中国〕黄宏
幽默是最好的灵丹妙药。
幽默引言
在工作中，为了工作的顺利开展，为了协调好各部门的关系，我们难免要与同事进行沟通。有时候，同事的言行出现不足之处，需要我们提意见，如果我们提意见的态度和方式太过强硬，就会引起同事的不满，从而影响我们在职场中的人际关系，甚至影响我们的前途。
如果同事犯了错误，你直接提意见，就很容易使对方心生芥蒂，甚至使双方发生争执。如果因为给同事提意见的方式不恰当而发生争执，在心理和感情上蒙上一层阴影，给日后的相处带来障碍，就得不偿失了。所以，当同事犯了错误时，你不妨以幽默的方式提出来，既拉近了彼此的心理距离，又在和谐的氛围中达到了令同事改正错误的目的。
幽默小故事
晚上有约会吗
一天，负责考勤的男同事找到公司里的女员工小雪，故作含情脉脉地问：“美女，请问晚上有约会吗？如果没有的话，我想……”
听了男同事的话，小雪一阵激动，以为他要约自己，连忙回答说：“没有约会，不过，你想干什么？”
男同事微笑着说：“没有约会？那就好，我想……我想请你……请你今天晚上回去早点休息，保证充足的睡眠，那样明天你就不会迟到了。”
男同事想提醒小雪晚上早点休息，省得第二天上班又迟到，但是又担心伤害了她的自尊心，引起她的反感。于是，他想了一个主意，问小雪晚上有没有约会，故意把小雪往错误的方向引导，再出人意料地提出意见，在轻松的氛围中提醒她晚上注意休息，第二天千万别迟到。
每个人都有自尊心，不注意提意见的方法，很容易伤了别人的自尊心。运用幽默的方式提意见，是善意的提醒，表达得又比较委婉，所以很容易让人接受。
换个新教练
某公司本月的销售业绩非常低。
在月底总结会议上，主管斥责下属：“你们拿出这样的业绩给我看，是不是不想做这份工作了？如果有人不想做这份工作，可以提出来，我找人代替你们的岗位。”
最后，他指着一名曾经做过足球队员的员工问：“假如一支足球队总是失败，队员们就必须全部换掉。对吗？”
那名员工回答说：“既然您问，那我就实话实说了。如果一支足球队总是失败，被换掉的往往是教练。”
销售业绩低，主管没有从自身找原因，反而对下属大声呵斥，这对下属来说是不公平的。可是，如果直接反驳主管，不仅起不到任何作用，还会搞僵与主管之间的关系。这位员工用“换教练”这种说法，委婉地提出了主管存在不足的意见，促使主管对自己的不当行为进行反思。
在职场中，很多同事都是聪明人，不需要直接提意见。巧用幽默提意见，让人听起来更顺耳，也更容易接受。因此，我们不妨用幽默来表达自己的看法。尤其是在向上司提意见时，更要学会用巧用幽默，这样才不至于得罪了上司。
三招五式
同事之间难免会有不同的看法，提出自己的意见时，语言是否得体是至关重要的。有些人不懂得怎么给同事提意见，一张口就说“你能不能长点脑子”“你什么都干不好”“你以后别再迟到了，把公司当你自己家了？上班还这么随意”等，殊不知，这种提意见的方式最伤人，因为语气中充满了对同事的绝对否定。如果加一些幽默的元素，提意见的效果就大不一样了。
当你对同事的做法心生不满时，要学会克制自己的情绪，委婉地表达自己的意见。幽默式提意见，可以使同事在欢快的氛围中反思自己的错误，避免同事心生芥蒂，对你的意见产生抵触情绪。
给人提意见，首先要以尊重对方为前提，不可伤害对方的自尊心。另外，我们还要有一个真诚的态度，让同事觉得我们是善意的，而不是故意在挑他的毛病。这就要求我们具有宽广的胸怀，对同事无意间犯下的错误给予充分的理解。
缓解工作压力，让幽默来帮你
〔中国〕多林
办公室的幽默感有一个微妙的临界点，当你越过此点时，别人会把你当成乳臭未干的小子。
幽默引言
在当今社会，人与人之间的竞争非常激烈，工作压力已经成为职场人士的主要压力，如果处理得好，压力就可以转化为动力，如果处理得不好，压力就成了持续的阻力，影响工作的积极性。
我们不得不承认一件事，就算是对工作狂来说，上班也是一件十分辛苦的事，不仅要正襟危坐地坐8个小时，手里还有一大堆工作要去处理。因此，如果你能营造一个温馨的工作氛围，调整好大家的心情，就能让大家干劲十足，极大地提高工作的效率。
幽默小故事
把支票递给他
有两位保险业务员，他们来自不同的公司，争相夸耀各自的保险公司赔付的速度快。第一个人夸耀说，在意外发生的当天，他的保险公司就可以把支票给保险人送去。
第二个人夸耀说：“这没什么了不起。这么说吧，我们公司所在的大厦总共有32层，而我们公司在20楼。假如有一天，一个投保人从大厦楼顶上跳下来，经过20层时，我们已经把支票塞到他手里了。”
很明显，第二个人的话太滑稽了，是不可能成立的。不过，这种幽默缓解了他的工作压力，调剂了他的生活。保险行业是一个压力很大的行业，不懂得为自己减压，时间长了压力越来越大，却得不到有效释放，必然会对自身的健康造成很大的危害。
去欧洲开会
有一位公司经理向老板呈递公文，汇报说：“下个月欧洲有一批订单，我认为公司应该派人去那里。”看过公文后，老板在公文后写下一个词：“Go ahead”。经理收到后，立即订机票和酒店，规划往返行程。老板的秘书知道后，对他说：“您是不是误会了老板的意思？”经理回答说：“没有呀，他不是写了‘Go ahead’吗？”老板的秘书回答说：“到咱们公司这么久了，难道你还不清楚老板的英语水平？他的真实意思是：去个头！”经理听到后不但没生气，还哈哈大笑。
开玩笑也要看人“下菜碟”，确保对方是一个宽宏大量的人，否则就不能运用这种方式。知道老板的意思后，经理没有生气，而是哈哈大笑。这说明经理是一个胸怀宽广的人，不会因为别人的玩笑而生气。如果经理是一个斤斤计较的人，这种玩笑很可能会起到适得其反的效果。
在工作中，同事间偶尔开个玩笑，互相调侃一下，不仅不会影响工作，还会给人们带来笑声。我们都知道，在办公室中，谁都不愿一整天待在沉闷的气氛里，偶尔幽默一下既不会影响工作，又能给同事带去欢笑，释放压力。幽默的人总是可以保持愉快的心情，工作效率也总是比别人高。
三招五式
在工作中，只要你不把所有事情都看得特别严肃，就可以轻而易举地拥有幽默感。就算你觉得自己的幽默感不太好，也没什么关系，因为幽默感可以通过学习、锻炼而得到提高。比如，你可以多阅读书籍，多观看一些幽默电影，或者观看一些喜剧，通过这种方式提高自己的幽默感。
刚开始练习幽默的人，需要注意一点：假如你没有在办公室里和同事讲过滑稽的话，就只能慢慢变得幽默起来，不然别人就会觉得你出了什么意外。刚开始，你可以对你自己来一点幽默，比如像自我打趣似的，拿你自己的小弱点制造幽默，这样就不会触犯他人。有时候，彼此攻击也是一种不错的制造幽默的方法，不过，对于初学者来说，应该避免运用，因为很可能会触犯他人。
我们不仅要完成工作任务，而且要高效完成工作任务。因此，用什么样的态度去面对工作是非常重要的。在办公室中，如果我们经常板着脸，郁郁寡欢，那工作还有什么乐趣呢？假如心情不好，对工作没了热情，效率也就不会提高。
巧用幽默毛遂自荐，离晋升更近一步
〔中国〕林语堂
我很怀疑世人是否曾体验过幽默的重要性，或幽默对于改变我们整个文化生活的可能性——幽默在政治上，在学术上，在生活上的地位。它的机能与其说是物质上的，还不如说是化学上的。它改变了我们的思想和经验的根本组织。我们须默认它在民族生活上的重要。
幽默引言
有些人认为，随着时间的推移，自己的业绩不断增加，职位就可以不断提高。职场上那些按部就班的人，确实深得老板的喜欢，因为他们不发表意见，不抱怨，只做好分内的工作。不过，如果一个人完全不和同事交流，不和老板沟通，十年如一日地默默无闻，就很难遇到升迁的机会。
在公司里，领导掌握着生杀大权，直接决定着员工的前途。要想在职场中顺风顺水，只干好自己分内的事，每天在公司埋头苦干根本不行，还要学会用幽默“毛遂自荐”。说话幽默，就会很容易赢得领导的赏识，前景自然一片光明。
幽默小故事
提前擦干净
周末过后，周先生早早地来到了公司，把部门经理的椅子擦得干干净净的，像面镜子一样。
部门经理上班后，听说是周先生帮自己擦的椅子，于是把他叫到跟前，对他说：“你为何要把我的椅子擦得这么亮呢？”
周先生微微一笑，回答说：“因为我在想，等您晋升后，您的这个座位有可能会成为我的，我这是提前擦干净。”
在上司面前，不懂得说几句俏皮话，就无法起到语惊四座的效果，自然也就无法让上司对你另眼相看，更谈不上有晋升的机会了。周先生说话幽默，巧妙的一句话，既是在祝愿部门经理在职位上有所提升，又是在提醒部门经理自己的进取心，真是一箭双雕。
不过，令人遗憾的是，下属和上司说俏皮话的机会并不是太多，因为很多上司都板着一张脸，不给下属说俏皮话的机会。另外，如果下属突然在上司面前把玩笑开得很大，还会损伤上司的威严，那就划不来了。
一定要真的加班
由于工作需要，经理经常让下属加班到很晚。一次，经理对下属说：“非常抱歉，昨天让你加班到很晚，不知道下班后你太太有没有抱怨？”
下属回答说：“没有抱怨，反倒很支持。”
经理问：“什么？很支持？”
下属回答说：“是呀，今天早上我出门时，我太太对我说：‘亲爱的，你今天晚上还会加班吗？’”
“那你是怎样回答她的？”
“我对她说：‘没错，应该会加班的。’”
“那她是怎么说的？”
“我太太说：‘那你一定要真的加班啊！不要回家这么早哦！’”
经理让下属经常加班，实际上是对下属的器重，或者是因为工作上离不开下属。这是一个积极的信号，下属不应该产生抵触心理。当被问及家人是否支持加班时，如果回答说支持，很难赢得领导的信任，因为没有哪个家人会支持加班。但是，如果实话实说，又不利于自己的前途。倒不如委婉地表达，既表现出自己愿意加班的态度，又让领导看到自己在工作上的牺牲。如此一来，不仅能给经理留下一个好印象，还会使经理在选贤任能时首先考虑到自己。
三招五式
在当今社会，有许多职场人士都在积极地进行自我推销。虽然能力的高低是最重要的影响因素，但是推销方法是否高明已经成为决定成败的关键因素。有些人才华横溢，工作能力很强，却因为方法不到位而没能给上司留下一个好的印象。
有些人觉得自夸可耻，可是事实告诉我们，它是一种不错的宣传方式，可以有效吸引领导的注意，使自己离晋升更近一步。
不过，向别人推销自己时，如果言辞太过自夸，也许这个讲究含蓄的社会很难接受。自夸的话经常给人一种吹牛的感觉。不过，同样是一句自夸的话，假如以一种幽默的方式说出来，听起来就不那么刺耳了。
榜样力量
李静：懂幽默就是能率性而为
李静是一位颇有名气的电视节目主持人，2000年开始主持《超级访问》，2006年主持《美丽俏佳人》，2007年主持《非常静距离》。2008年创办了乐蜂网。她率性而为，胆气过人，是一位风趣幽默的人，高兴时就在节目上没心没肺地大笑，伤心时就陪着嘉宾一起偷偷抹眼泪。
回应不和传闻
有娱评人称杨澜和李静不和，面对外界的众说纷纭，李静煞有介事地调侃：“关于我看到新闻传我们不和之事，要郑重说明一下：的确不和，谁让她比我瘦比我高呢，气人！”间接否认了不和传闻。
巧答主持人
一次，《天下娱乐通》的主持人问李静：“如果要与雪村、刘欢、赵本山这几位明星传绯闻，你会选择谁？”
李静回答说：“作为一个孩子的妈妈我怎能在那么多人面前说去爱别的男人，所以我选择去死……”
主持人又问：“如果要用‘难看’来形容赵薇、袁泉、瞿颖，你会选择谁？”
李静回答说：“答案很简单——我！我最难看行了吧？其实我没那么难看，但是和她们比起来我最难看！”
主持人又问：“哪位明星最难采访？”李静回答说：“没有，全都被搞定了！”她还借用了阿庆嫂的一句话——“来的都是客，全凭嘴一张。”
抠鼻子
在一次节目上，主持人问李静：“录制节目的时候，你是否会有小动作，例如抠鼻子之类的？”
李静幽默地回应：“我从来都是想抠就抠，可是被导演剪了。”
观众听罢大笑不止。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源