留面子是一门学问，不会留面子的人将很难取得别人的信任和好感。试想，一个时时揭露别人的短处，不留情面的家伙如何会有人喜欢呢？在职场中，你要学会给别人留面子，给自己的老板留面子，将会得到老板的欣赏；给同事留面子，将会得到同事的爱戴；给客户留面子，将会得到客户的理解。只图自己一时痛快，不给他人留面子，这是人际交往的大忌，也是不尊重他人的一种表现。
很多青少年在和朋友争论某个问题时，往往你一言我一语，话赶着话，互不相让，争论越来越激烈，最后导致一方恼羞成怒，由讨论问题转向了人身攻击，另一方以怒制怒，两人不欢而散。一场朋友间的交流变成了破坏友谊的导火线。
还有一些学生平时和师长交流时，不懂得给师长留面子，自认为对某事有高于师长的见解，就毫无顾忌地高谈阔论，批评对方的观点，不顾及师长的感受，只图自己一时之快。
池田大作是日本创价学会名誉会长、国际创价学会会长。关于企业管理，池田大作说：“只有坚持人的尊严，才能有力抑制人的自然性。”
孩子小时候往往都有些自以为是，也喜欢对不如自己的学生进行指斥，或者在同学面前对顽皮或成绩差的孩子直接教训。那些孩子受了羞辱后，不敢反抗，又不敢告诉家长，否则还会挨父母的骂。同学在学校受到欺负，容易精神压抑，产生悲观、自卑、孤僻的情绪，对学习无兴趣不说，还害怕见老师，喜欢回避伙伴。恨老师，恨父母，恨同学，甚至恨自己。孩子的心灵受到严重创伤，一旦失去了自尊和自信，就等于失去了精神支柱，失去了上进的原动力，这样的精神摧残是很大的。
所以，做父母的，一定要小心不要让自己的孩子当面指责同学，或者欺负同学，给人留了面子，下次才好说话，这份友谊才能维持得更为稳固。
陈刚有玩得很好的小伙伴，刚开始那个小伙伴的成绩还是很好的。因为生了一次病落下了半个月的课程，作为朋友的他没有想着帮那孩子补上功课，后来，他的那位朋友就慢慢地跟不上进度了。
陈刚非常好面子，但是又缺乏耐心去帮助这位落后的朋友。眼前的朋友与自己的想象差距甚远，渐渐地，他用焦虑和责骂取代了爱。他不仅没有想办法给朋友补上，反而经常责备他不努力。
有时候，还会在人前教训这位朋友说：“玩什么玩，成绩都那么差了，你还有心情去玩？”
朋友听到他这么说，也不玩了，闷闷不乐地坐下来。后来，因为陈刚经常这样，最后他自己也自暴自弃了。与此同时，陈刚的成绩也落后了不少。经过种种打击后，陈刚意识到了自己的问题，他看到了自己原来也有可能失败，这种失败不是因为自己不够努力造成的，而是心态的失衡，只看到别人问题，看不到自己的问题导致的。认识到这个不足后，他重新调整自己的心态，也改变了以往对朋友的态度，而是用更加耐心、更加友爱的话去鼓励对方，他们两个人也因此重新走到了一起，彼此搀扶。
现在很多男孩都比较年少轻狂，经常会犯这样的错误，自以为有见解，自以为有口才，抓到一个机会批评就滔滔不绝，把别人批评得脸一阵红一阵白的，自己却感到酣畅淋漓，大呼痛快。其实这种举动正是在为自己前进的道路设置障碍。事实上，给人面子并不难，大家都是在人性丛林里讨生活，给人面子自己也会有面子，何乐而不为呢？
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