吃饭，不仅是人类生存的第一需要，还是一种生活方式。中国式饭局向来在社交中占据着重要位置。饭桌容易拉近彼此的距离，一圈人有机会围坐席间，一种“自己人”的感觉让彼此顿时比平时亲近三分。
想在职场上出人头地，才干加苦干固然很重要，但还要懂得巧干——比如在饭局这种特殊场合说适当的话，会达到事半功倍的效果。
懂得社交的人不会真正把饭局当做吃饭喝酒的地方，在饭局中运用卓越的口才，避免麻烦事落到自己身上，处理棘手的事务，等等，不仅能让你的职场生涯一帆风顺，更能让你名利双收。
1．认错的学问
人非圣贤，犯错在所难免。犯错容易，认错却不易。如何掌握认错这门艺术？首先要选准场合，比如饭局这种气氛融洽的场合，会很容易让你的过失得到原谅。但是切记哦，一定要注意语言技巧，因为你陈述过失的方式，会影响上司对你的看法。
选准场合后，接下来要考虑的就是认错的技巧，这是考验你口才的重要一环。推卸责任只会给人留下没担当、软弱、无能、不堪重用的负面印象。坦承能淡化你的过失，转移众人的视线。
比如王菲在湖南卫视跨年音乐会上走音后，马上发了一条微博承担过失：这次全赖我。反而赢得了一片喝彩。不过不是每个人都有天后的资本，勇于承认自己的过失非常重要，但并不表示你就得因此向每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都聚到自己身上。
以几年前众所周知的“艳照门”事件为例，阿娇一句“很傻很天真”几乎将苦心经营的演艺生涯毁于一旦，反观张柏芝，先是承认自己确实玩得太过火，接着开始转移视线——痛斥陈冠希，然后又拿好妻子、好母亲、好儿媳的形象粉饰过失，自然与阿娇的处境冰火两重天。
认错是一门很深的学问，稍有不慎，全盘皆输。可以考虑用好的一面去淡化过失面：是我一时失察，不过幸好……既承认了疏忽，又不会引起上司的不满。
2．搅局的应对之道
多数饭局是一团和气的，但也不排除某些别有用心的人故意要让你在众目睽睽之下难堪。如果遇到这种情况该如何化险为夷？比如部门聚会上，酒酣耳热之际，突然有位暗中一直和你较劲的同事借酒向你发难，把你前不久苦心设计的成果痛批一番……
遇到这种情况，千万别将不满的情绪写在脸上，这只会让你的职场形象大打折扣。你应该做的是让批评你的人知道，你已接收到他的信息：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。”不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得敬重，让人知道你并非是一个刚愎自用，或是经不起挫折的人。
3．婉约才是王道
你和上司同桌吃饭，席间你接到一个电话，一件非常重要的案子出了问题。如果你立刻冲回饭桌当着一桌人的面向上司报告这个坏消息，会很杀风景，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还会惹来一顿骂，把气撒出在身头上。此时，你应该以不带情绪的声调，从容不迫地说：“我们似乎碰到一些状况……”千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼。要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一战线。
4．“不知道”不是解决之道
饭局如战场，切不可忘形。假如上司在酒过三巡时趁你不备，问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说“不知道”。“让我再认真地想一想，明天上班后给您答复好吗？”本句型不仅可以暂时为你解围，也让上司认为你在这件事情上很用心。不过，事后可要记得做足功课，按时给出你的答复。
5．软性拒绝
饭局是个令人放松的场合，一旦放松就会有些出其不意的事发生。比如有男同事会在这种场合大开黄腔，令你无法忍受，遇到这种场合，你不妨表明态度：“这种话好像不大适合在公共场合讲哦。”男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人意识到臫的失误，适可而止。如果他还没有转换话题的意思，即构成了性骚扰，你可以借口去洗手间或出去透气暂时离开，把握好时间再回座。
6．不妨送顶高帽
中国是个关系型社会，而饭局是这种关系社会的一个中介。只要需要请人帮忙，便都可以以饭局开场。在推杯换盏中，许多在办公室无法搞定的事情，就能轻松搞定。
比如有件棘手的工作，你无法独立完成，非得找个人帮忙不可，可以邀上那位对这方面工作最拿手的同事共进晚餐。吃饭容易，可要怎么开口才能让人家心甘情愿地助你一臂之力呢？送顶高帽——这个报告没有你不行啦，并保证他日必定回报。那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过将来有功劳的时候，千万要记得记上人家一笔哦。
7．与高层进餐谈什么
与高层要人同桌进餐，是个让你赢得高层青睐的绝佳时机，可说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，比如，我很想听听您对某件案子的看法……在他滔滔不绝诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
8．第一时间去处理紧急事务
周末，你与一众好友吃兴正酣，突然接到上司电话要你回公司处理事务，此时千万别找理由拒绝，你应该冷静、迅速地作出这样的回答：我马上处理。这会让上司直觉地认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得工作本就繁重的上司不快。
9．用赞美增值
犒劳加班的工作餐上，安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，此时，你只恨自己的脑筋动得没有人家快，与其拉长脸、暗自不爽，不如偷沾她的光：“安琪的主意真不错！”在这个人人都争着出头的社会里，一个不妒忌同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
在每个成熟的社会人都和饭局有着不解之缘的今天，“饭”关系着你的生存质量，而“局”决定了你的发展前景。懂得利用中国的饭局文化，才可能为我们的生活和事业找到成功的关键。
在饭局上适度地赞美领导很有必要
无论工作中还是生活中，赞美的话就像一颗万灵丹，在饭局上多赞美领导，也许会为你带来意想不到的结果。
赞美意味着肯定，能够经常肯定别人，他人就会认为你是个好接近的人。没错，人有时候就是这么的好“骗”。赞美不光是用在亲人，朋友之间，在领导面前更是要多多展现。
在饭局上有意识地，恰到好处地赞美领导，就会赢得领导的好感。因为这样不仅让领导内心得到了满足，同时还让饭局上的其他人都感受到了这种赞美，领导会感觉很有面子。这样一来，领导想不重用你都难，有那么多位“证人”替你看着呢！
领导虽然位高权重，但也需要自己员工的称赞和肯定。谦逊随和的领导，似乎与大家打成一片，但其地位的特殊性，还是决定了他的出类拔萃，所以老板更需要你的赞美。
广告公司的文案小黄和自己的上司一起出差到客户那里提案。在提案的前一天晚上，因为同住一间房，上司辗转难眠的翻身声历历在耳，小黄听出了上司的不自信。这个项目很重要，关乎整个项目组在公司的去留，上司的压力可想而知。
第二天中午，在与上司一起吃午餐时，小黄对上司说：“杜总，没事的，这个项目和去年咱们的那个餐厅项目很相似，当时你在提案的时候，实在太流畅了，你忘了吗？两小时那么快就过去了，全是因为你的表达能力强啊！”
“是吗？”上司反问道。
“当然了，虽然项目最终没有成功，那跟咱们也没有关系啊，完全是因为老板索价太高，对方承受不起。这次不一样，项目这么大，老板已经不在乎价钱了，只要你能发挥上次的水平，就完全没有问题。”
“真的啊？”
“真的！”
上司与小黄吃完这顿饭后明显高兴起来，下午精力十足。在提案会上，上司自信满满，侃侃而谈，项目顺利通过了。
小黄适时的赞美与鼓励，让上司对他感激万分，之后自然重用了他。
其实，小黄在说“真的”的时候，也完全没有底气。这位上司有一个致命的演讲缺陷，就是讲着讲着会卡壳，会跑题，那个餐厅的项目也正是因为他“冗长”的演讲而泡汤的，只不过为了照顾他的面子，老板才声称是价格问题。小黄深知上司的这一缺陷，也对这次提案不抱什么希望，只希望自己的这次出行能够不出丑，没有想到一句赞美起到了这么大的作用。
所以，权高位重的人，更需要别人强调他所在的位置或者所做出的决策，并且加以称赞。
从一定程度上讲，成就感是领导者最为注重的东西。夸奖领导就是将其成就很好地表述出来，让领导获得强烈的心理满足。如果你的领导做的事情不是很大，公司发展较为缓慢，那么，你可以强调从无到有已经很不错了（如果他是创业者）；或者对他说：现在的生意不好做，公司能维持已算是经营有方了。你的领导并不会认为你在刻意地奉承他，而是认为你言之有理，并能获得一些成就感。
如果你的领导正好取得了事业上的成功，那么你就由衷地去赞美——为他的成功而自豪。那最闪亮的一刻是他自我价值得到最大化实现的一刻，你可以尽情地赞美，并表达你的崇拜。无论怎样，领导都不会拒绝别人的崇拜。崇拜将使领导的成就感更为强烈，并深深体会到自己的价值。
赞美领导取得的成就的同时，可表达关心。成就是需要付出辛勤劳动的，身心会疲惫，此时的关心会让人心醉。关心的话语，会使领导深深地感到自己的成就已得到了大家的承认，也因此而更得意。赞美领导的成就时，还可表示你的信赖。比如“郑总，大伙儿私下里都在夸你的成就，有你这样的带头人，我们前途会很美好的”等。当你学会正确地赞美领导时，你的职场生涯会顺畅很多。
赞美人是一种习惯，当我们习惯去夸奖别人的才能时，在面对领导的时候就知道该如何开口。尤其是在饭局上，当和领导四目相对的时候，不能只是默默吃饭，还要学会与领导说话，适当的时候夸赞领导，以取悦于他。
在饭局上与领导交谈的时候，要随时抓住领导可赞美的点，同时要将赞美的话巧妙地讲给领导听，以换来领导的愉悦，这样一来，自己在饭局之外的工作中也会有意外的收获。
与领导在饭桌上谈话要谨慎
常言道，到什么山上唱什么歌，在办事过程中，则要做到见什么人，说什么话。尤其是与领导在饭桌上谈话的时候更要小心。说对了话，事半功倍，说错了话，就会被领导抓住把柄。虽然我们在领导面前想展现自己的才能，但是如果不管不顾，没大没小地与领导交谈，则会将自己的晋升之路封死。
与领导谈话和与朋友谈话不同，我们可以对领导投以朋友般亲切的微笑，但是说话的时候不能太随意，要掌握一定的技巧。比如，与领导说话或是探讨工作，就应该尽量用请教的语气让领导多指导工作，多向他讨教办事经验，他会觉得你尊重他，看重他。
在工作中，在办事过程中即使你全都懂，也要装出有不明白的地方，然后主动去问领导：“关于这件事，我不太了解，应该如何办？”或：“这件事看来这样做比较好，领导还有什么指教吗？”领导一定会很高兴地说：“嗯，就照这样做！”或：“这个地方你要修改一下！”或：“大体这样就好了！”如此一来，我们不但会减少错误，还会在领导面前呈现自身的价值，有了他的帮助和支持，后面的事情就好办多了。
有些人总是抱着很天真的想法，认为只要以朋友的姿态与领导说话就一定能够博得领导的认可和关注。这种想法大错特错，因为没有哪一个领导会愿意降下身份与你成为朋友。因此，在与领导说话的时候，不能像朋友那样随意，更不能将自己的内心想法轻易暴露出来。
在饭桌上要牢记这样一条准则：领导说的话永远是对的，因为领导会给你发展才能的平台，给你薪水，给你展现才华的机会。领导永远都是领导，他时刻影响着你。
领导与一般员工的关系在某种层面上永远是不平等的，就像两条平行的铁轨，永远不会相交在一点。领导永远是对的，这是职场之中的不二法则。
士兵当着上级的面信誓旦旦地说自己以后要当将军，常常会得到褒奖，因为“不想当将军的士兵不是好士兵”。但是当着领导的面，你想升迁的想法不可轻易暴露出来，一旦暴露出来就意味着你的发展已经设限，没有一个领导会因为你的才能超过他而把自己的宝座拱手相让。这就是职场的现实，你应该保持一种敢于面对现实的态度。
领导永远不可能是你最真诚的朋友，丢掉幻想，少点天真。毫不夸张地说，领导和你的关系就像猫和老鼠的关系，不要以为你的花言巧语能欺骗领导，在你犯错的时候，领导照样会按规矩办事。
一只涉世不深的小老鼠，以为只要讨饶，只要用花言巧语就能感化那只追着它不放的老猫，放它一条生路。于是，它对老猫说：“请饶我一命吧，一颗麦粒足够我吃饱，一个核桃能把我的肚子撑得圆鼓鼓的。再说眼下我很瘦，等过一段时间我长得肥一点，再给您当早点吧。”老猫对这只小老鼠说：“你弄错了吧，这些话是说给我听的吗？这不等于是说给聋子听吗？你想让一只猫而且是一只老猫要饶你一条性命，这是不可能的！照规矩办事，你下地狱去吧！”老猫边说边把小老鼠咬死了。
这个寓言故事告诉我们，不要把你的领导当做上帝，也不要把你的领导想得太简单。不管你的领导在你的心目中是怎样一个人，你都得注意级别，不说领导的坏话，维护他的权威，给他以尊敬。不要擅自为领导做主，坚决按照领导的吩咐做事，哪怕他的指令漏洞百出，哪怕他是一个一无是处的人，只因为他是领导，只因为他比你有分量。
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标着：此鹦鹉会两门语言，售价200元。另一只鹦鹉前则标着：此鹦鹉会四门语言，售价400元。该买哪只呢？这人转啊转，拿不定主意。后来他又发现一只老得掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价800元。这人赶紧将店主叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个价呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉领导。
因为是领导，即使又老又丑，没有能力，他的身价也要比你高出千万倍，有着独特的优势，让人不得不尊重。
中国人向来讲究三纲五常，当与领导一起吃饭的时候，作为下属，你要明白你和领导上下有别，不要和领导称兄道弟，更不要拍着领导的肩膀说话。在公共场合与领导说话更要注意，有不同意见时也不要在公共场合与领导争辩，特别是有许多员工在场的时候。你可以选择与领导私下里交换意见，你也可以选择离开。
在饭桌上，要学习中国古代的那些纵横家，在表现自己的时候讲究策略，千万不可意气用事。现代人的智商都是不相上下的，作为领导，他能走到今天，自然有他的过人之处。也许在饭桌上，领导让你放松，不要紧张，不要太客套，这时候你得更加注意，往往错误就在此时发生。你平时顾忌领导的权威，突然之间这种敬畏没了，你就会得意忘形，没了上下之分，忘了地位之别，这时候往往容易出错。
领导永远都是领导，与领导一起吃饭一定要格外小心，要注意：不要在领导面前说三道四，诋毁别人，这样最终诋毁的是你自己；要注意你和领导之间的距离，你们的关系并没有你想象中的那么好；不要忤逆领导的意思，不要轻易替领导做决定，一切都要听领导的指挥，一切都要由领导做主。
领导虽然也是普通人，但是饭桌作为职场的延伸，自己在饭桌上的一言一语，一举一动都会让领导对自己的形象打分。因此，在饭桌上与领导谈话的时候，要格外小心，知道哪些话该说，如何说才能让自己在领导面前如鱼得水。
用饭桌语言告诉领导你值得提携
如果能够赢取与领导一起吃饭的机会，那么就要尽一切可能在饭桌上展示自己的才能。虽然吃的是同一桌饭，但是有的人能够把握住与领导一起吃饭的机会，得到提携；有的人却没有充分展示自己的才能，错过这次难得的机会。
能够和领导一起吃饭是很难得的，能够抓住机会的人是最值得提携的。而这些人之所以能够在饭桌上尽显风采，是因为他们懂得如何运用饭桌语言。
当我们第一次与领导吃饭的时候，给他的初次印象几乎都是视觉上的，如表情、姿态、身材、仪表、年龄、服装等方面。
查理大学毕业后，进了纽约市一家比较有名的企业。查理是一个比较有上进心的人，他想尽办法接近企业的最高领导人。查理是个比较有心计的人，在接触这个领导前，他决定先查出对方真正的兴趣所在，再投其所好，以引起对方的兴趣。渐渐地他了解到该领导是全美餐旅业协会的会员，而且还因热心会务当选为该会的会长。
查理掌握了这样的信息，决定以汇报工作的形式请这个领导吃饭。功夫不负有心人，终于查理如愿请到了这位领导。在开饭前，查理跟他闲聊了起来，话题是美国的餐旅业。结果果然引起了他的兴趣，这位领导还热心地邀请查理加入这个组织，成为他们的会员。很快，工作出色的查理被调为总经理助理。
要使别人喜欢你，就要拿对方感兴趣之事当话题，让他感觉到自己的重要。在满足别人的重要感之后，很多事情都会迎刃而解。一些权威人士表示，甚至会有人借着发疯从他们的梦幻世界中寻求自我满足。一家规模不小的精神病院的医生说：“有不少人进入疯人院，是为了寻求他们在正常生活中无法获得的受重视的感觉。”人们为求受重视，连发疯都在所不惜，试想如果我们肯多给领导一分尊重、一句赞美，它的影响该有多大？许多在事业上取得卓越成就的人完全是因为他懂得驭人之术。韦尔奇说过一番话，可谓金科玉律，值得大家铭记在心：
“我最可贵的一项资产，就是我具备引发属下热忱与冲劲的能力，而要想鼓舞一个人善尽其才，最重要的就是要懂得给他们赞美和鼓励。天下最易使人颓丧不振、冲劲全失的就是来自上级的批评、责骂。我从来不曾批评过任何人，我相信只有赞美和鼓舞才能刺激他们向上，也使他们努力工作，如果碰上我由衷欣赏的事，我会更不吝惜地予以夸赞、褒奖。”
韦尔奇用的即是这么一套驭人之术。而一般人在遇到自己讨厌之事时，会破口大骂，将他人批评得体无完肤；在遇到自己认可之事时，却又一言不发，吝于赞扬。
只要给予他人由衷的认可和毫不吝惜的赞美，人们自会感激在心，牢记着你，甚至在你早就忘掉自己的赞美之词后，他们仍能视其为珍宝，反复地琢磨，并细细体味，因为每个人总是对那些夸奖的言辞记忆深刻。因此，谨记要让他人感觉到自己的重要。这种重要，因为稀少而更显珍贵。让领导自觉地将眼光投向自己的方法就是让领导认为自己是有前途的，是值得被提携的。
其实，如果你不主动寻找领导，领导的眼光凭什么要放在你身上？领导喜欢提携有前途的人，给后辈、给有才华的人一个机会，也是领导与后来者的一个良性互动。“贵人”们不仅显示了自己的眼光而且还充实了自己的力量，这对他们来说也是一种契机。常言道：“七分努力，三分机运。”很多时候，机运对我们来说太重要了，它可以缩短你的奋斗时间，让你事半功倍。你一定想知道这些机运来自何方？其实，想得到这些机运，就需要我们积极主动展示出我们的才能让那些能够提携、帮助我们的贵人“利用”。
。态会感情动，条件下通过吃饭达到商业目的，是每所以，想要求得领导青睐就得改变自己。当生活的境遇不能改变时，我们要学习改变自己。要知道，环境不是为你我而设的，我们应该学会适应它。与其抱怨社会环境不好，不如换个心态。直接走行不通，那就绕个弯迂回一下，而饭局正好是这样一个平台。吃吃喝喝，成与不成，都不伤感情。先给领导一个认识自己的机会，你才能被领导提携。
不要忘了给你的下属打打“兴奋剂”
职场中，领导为了管理激励或是为了与下属保持良好的关系，常常会请下属吃饭。下属也会为了更好地与领导沟通感情或是有求于领导而请领导吃饭。领导受邀赴宴，应该适当有所表示，千万不可摆架子。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，能力再强的上司，要把事业做得风生水起，也离不开下属的合作与支持。所以，在下属请吃饭时，一定适当给予对方鼓励，给其打打“兴奋剂”，这样下属才能感受到你的良苦用心，觉得这顿饭没白请，从而更好地配合你的工作。那么，具体该怎么做呢？
1.让下属感觉他很重要
每个人身上都有个无形的胸卡，上面写着“让我感到我的重要”。这句话揭示了与人相处的关键所在。因此，你一定要让他感到自己很重要，比如时常关心一下他的工作、生活情况。哪怕只是一句温暖的问候，也会让他感到自己很重要，从而觉得你是个通情达理的领导，没白请你吃这顿饭。作为领导，如果是下属请吃饭，一定要表达出他对公司很重要的意愿。当然，为了表现出对下属的重视，也可以主动请下属吃饭，以表示出自己对下属的重视。这样就能团结激励下属。
2.真正宽容下属
如果你的下属是因为做错了事，想获得你的原谅才请你吃饭的。只要他犯的错误无关原则问题，你都应该适当表态，可以稍稍训斥一番，然后对他表示理解和宽容。要想说明自己是个不错的领导，还是应该巧妙利用下属请你吃饭的机会，真诚地鼓励他们，从而让你们之间能更默契地合作。
3.体现人性化的一面
如果下属是因为之前与你产生分歧，甚至发生争执，事后特意请你吃饭表示和解的话，你该适度进行一番自我批评，点明双方的争执是由于一时过于主观，最好能以幽默缓解彼此的紧绷情绪，体现人性化的一面，让下属明白你是个就事论事的人，绝不会在背后做小动作，公报私仇。
同时，在饭局中，往往真正德高望重的人都很谦卑，他们总是满脸带笑地和地位不如自己的人交流，嘘寒问暖，问他们工作和生活中遇到的困难，然后给予指导和鼓励。他们主动给人夹菜和敬酒，一点也没有架子。很多受宠若惊的人也因此对他们更加尊敬和爱戴。
这样的领导者是聪明的，因为他们懂得放下身段，争取更多支持的策略。正因为如此，古今中外的领导者都能够自觉地将低调作为一种策略，灵活地贯彻到工作当中，降低自己的身价，和众人打成一片，从而获得人心，使自己在事业中更加如鱼得水。这也恰恰体现了领导为人处世人性化的一方面。
一个人要想当好领导，唯有笼络下属，而诚恳、真挚地对待下属才能凝聚成坚不可摧的力量。此外，你必须深刻了解下属的心理，只有充分了解下属赴宴时普遍存在的问题，才能够有效沟通，有的放矢，让下属感受到你的良苦用心。
作为领导，掌握着别人的“生杀大权”，很多时候却也有苦难言。团队不好管，成员不齐心，并不是所有人都真心尊重自己，甚至连和自己吃顿饭，都极不情愿。于是，如何宴请下属也成了对领导的严峻考验。
作为领导，在宴请下属时一定要设身处地地考虑下属的感受和顾虑，当然，做到这点并不难，只要想想自己做下属时赴领导宴时的心情就行。但是，做到这点也很难，因为很多人做了官，就有放不下的官架子。与员工在一起吃饭，这本身就是放下身价的一种表现，如果能够利用这个机会对员工表现出诚挚的鼓励和关怀，点些员工爱吃的菜，主动给员工倒酒，势必会让员工感动，他们会更加努力工作来回报你的“一饭之恩”，同样也会用他们实实在在的支持帮助你在事业上爬得更高，走得更远。反之，你若在公司的聚餐中摆出一副高高在上、盛气凌人的样子，下属不但饭吃得不安，更会对你心存忌惮，敬而远之。这样一来，于公于私都是很不利的。
职场饭局，有些话绝不能说
职场是一个展示人能力的平台，同时也是一个比较“危险”的平台，之所以这样说，是因为在职场上，如果说错了话，很有可能会让自己陷入困境，甚至面临被降职的危险。因此，在职场饭局上，哪些话该说，哪些话不该说，一定要分明，有些不该说的话绝对不能说。
在事业成功的过程中，一言一行都关系着个人的成就荣辱，所以言行不可不慎。不论什么时候，在公共场合，说话都要注意分寸。没有考虑周到的话，最好少说。
杨涛被推荐到一家公司就任部门经理。在之前的工作岗位上，杨涛得心应手，无论是业绩还是人际关系都非常理想。刚刚来到一个新的环境，他觉得有些不适应，上任几个月始终不能摆脱过去的痕迹，忍不住拿过去公司的种种好处同现在的公司作比较，尤其在公司会议上，他每次都不停地谈过去公司的状况，“我们过去如何如何”几乎成了他的口头禅。久而久之，他发现许多同事对他总是敬而远之，他花了一些心思也没能改善自己被“冷藏”的状况，直到一个偶然的机会，他听到几个女同事在背后议论自己：“那个人真虚伪，既然过去的公司那么好，干吗跳槽过来呢？”他这才醒悟过来，开始注意自己的言谈举止，可惜他已经给大多数人留下了不好的印象，想在短时间内让大家接受他又谈何容易。
杨涛在跳槽后，还对过去的工作环境恋恋不舍，尤其是遇到一些不太如意的事情时，就“触景生情”，这本来无可厚非，但他错误地让这种负面情绪从自己的言谈中流露出来，一味地回顾过去，不免令人生厌。跳槽从某种意义上可以说是对过去企业的“背叛”，既然已经“移情别恋”，又何必藕断丝连，旧情难忘呢？不必留恋过去，今天才更重要。杨涛没有注意这一点，结果给大家留下一个虚伪的印象。
言语谨慎对一个人立身、处世具有很重要的意义。特别是人多的场合，一不小心失言，“说者无心，听者有意”，你的话就可能伤害到某个人，这会给你带来意想不到的恶果。
虽然酒桌是工作之余的休闲地，工作间歇，同事们也都很愿意组织个饭局来放松一下，但是这并不意味着自己可以在职场饭局中随便发表言论，有些话题是不能与同事一起谈论的，如果一旦涉及，很有可能惹火烧身。那么，在职场饭局中，有哪些话是绝对不能说的呢？
1.家庭收入
家庭收入是与同事在饭桌上交谈时很忌讳的一个话题。如果在同事面前大肆炫耀自己家庭富裕，一定会惹来同事的反感，甚至是嫉妒，让自己遭受不必要的损失。
性格直率固然受人欢迎，但是这种直率在职场饭局中要有所收敛。过分直率地问及同事的家庭情况或是显露自己的家庭收入情况，都会让人怀疑你的真诚。因此，从来就没有不分原则的坦率，在和同事一起吃饭的时候，什么该说什么不该说，都必须有自己的原则和分寸。即使是你刚刚买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，都没必要拿到酒桌上来炫耀，毕竟，有些快乐分享的圈子越小越好。
过度张扬自己的家庭收入，而被人妒忌的滋味并不好受。曾经有一对中年夫妇，常年买彩票。突然有一天，夫妇俩说他们中了大奖，而且中奖金额达到了上百万元。这让邻居们对他们羡慕不已。没想到几天后的一个晚上，夫妻二人睡熟之后，一个窃贼偷偷潜入他们的房间，开始翻找中奖的彩票，被这对夫妇发现了，窃贼竟然杀害了这对夫妇。当警察在审问窃贼时，他说：“我是听他们说中了大奖才去行窃的，那么一大笔钱谁会不心动呢？”
这对夫妇白白丧命，虽然很不幸，但是也和他们过于张扬中奖的消息有关。这就告诫我们，无论是穷还是富，都不要太张扬，尤其是在与同事一起进餐的时候，不要时不时地谈到家庭收入问题。
2.同事的工资问题
工资一直都是一个比较敏感的话题，但也是很多同事在一起想要探讨的问题。其实，很多公司的老板不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间的工资往往有不小差别，因此老板发薪的时候都有意地单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬，是老板惯用的手段，但它是把双刃剑，如果用好了，是奖优罚劣的一大法宝，如果用不好，就很容易导致员工之间的矛盾，所以对“包打听”之类的同事要格外提防。
如果在职场饭局中，你刚好碰上这样的同事，最好早做打算，当意识到他把话题往工资上引时，你可以想办法打断他，例如，可以说公司有纪律不让谈薪水；如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，你可以用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有了这次的提醒，相信他下次就不会再谈论这个话题了。
3.私人感情生活
对于私人感情问题，是有些同事经常会问及的，其实，这是一种很不礼貌的行为。职场上风云变幻、错综复杂，自己的感情问题，不让职场中的人涉足，是非常明智的一招，也是竞争压力下一种很有效的自我保护方略。
因此，无论是失恋还是热恋，都不要把情绪带到工作中来，也切记不要把故事带进来。这是因为，不是每一个同事都可以作为知己。职场毕竟是竞技场，每个人都可能成为你的对手，哪怕是合作很好的搭档，也可能会突然变脸，而如果他知道得越多，就越容易攻击你。
例如，你在与同事吃饭的时候，无意中告诉她自己的男友跟别人好了，她这时候就有说头了：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，即使是你不想害人，也要学会防人。
在职场饭局中，我们不仅不要谈论个人的私事，也不要议论公司里的是非短长。很多人都有一个通病，就是在饭桌上喜欢议论他人，尤其是谈论自己的上司，这是件很危险的事情。如果说了关于上司和公司的坏话，被同事听到，最后传到上司的耳中，那么上司对你的态度就会有很大的转变。这就是人们常说的“祸从口出”。因此一定要记住和同事就餐时不能议论上司。
4.雄心壮志
在酒桌上大谈人生理想是件很滑稽的事情，如果在与老板一起就餐的时候，总是提及到 “我要当老板，自己置办产业”，就很容易被老板当成敌人，或被同事看做异己。如果你经常说“在公司我的水平至少能做副总”或者“32岁时我必须干到部门经理”，那你很容易被同事排斥。
雄心壮志人人都有，但是位子有限，你公开自己的进取心，就相当于公开向公司里的同事挑战。在公司中，毕竟僧多粥少，树大招风，又何必被人处处提防，被同事或上司当成威胁。
做人要放低姿态，这是自我保护最好的方法。你的价值体现在做多少事上，该表现时表现，不该表现时就要懂得韬光养晦，有能力的人应该表现在做大事上，而不是说大话上。
虽然我们在职场饭局中不能乱说话，但并不等于不说话，如果能够抓住时机，在饭桌上与同事谈论一些双方都乐于谈论的话题，那么会增进与同事之间的感情，只是在说的时候要尽量理性一些，不要让自己的话阻碍了自己的道路。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源